Sistema Empresarial de Control y Gestión de RRHHGestión del Talento
Presentación para
TALENT
Contenido• Presentación
• Definición de Producto
• Componentes de la Solución
• Ecosistema de Funcionalidades– Módulo de RRHH
– Funciones del Software
• Principales Ventajas
• Versiones
• Informes
• Contacto
PresentaciónInOut Talent forma parte del producto de gestión de la productividad InOut.
InOut
Movilidad
Presencia
Plantea
Informes y Estadísticas
RRHH
BPM
Talent
Definición de Producto
Rendimiento
Formación
Retención
Talento
Selección
Comunicación
Módulo de Gestión del Talento
Definición de ProductoSoftware empresarial para la gestión del talento de los recursos humanos
Aplicación móvil de seguimiento de los procesos.
+
Componentes de la Solución
Cloud SaaS
SQL Database
Web App
Internet Connected Computer
Software Agent
Biometric System
Mobile APP Web Front End
Corporate User
Ecosistema de Funcionalidades
Recruiting
• Automatización de la búsqueda
• Control de los procesos de selección
• Detección del talento
• Objetivación de la selección
• Gestión de CV
TalentManagement
• Personalización de criterios por perfil
•Mapa de talento
•Identificación de habilidades
• Mejora la selección
Training
•Clima Laboral
• Estancamiento Laboral
• Incentivo personales
• Actualización de CV
Performance
• Asignación de objetivos
• Segmentación de objetivos
• Control en tiempo real del cumplimiento de los objetivos
• Planes DPO
Communication
• Análisis del clima laboral
• Notificación del estado de los procesos
Recruiting
• Creación de procesos de selección
• Análisis comparativo de los candidatos
• Búsqueda de candidatos
• Análisis del talento de los candidatos
• Control del proceso de selección
• Cuadros de mando del proceso de selección
• Traspaso de datos de los candidatos seleccionados
Funciones del Software: Recruiting
Talent Management
• Creación personalizada de directivas de talento
• Creación personalizada de habilidades
• Composición de los criterios de valoración del talento
• Creación de mapas de talento
• Segmentación por perfiles competenciales
• Aplicación a procesos de selección
Funciones del Software: Talent Management
Training
• Creación de planes de formación personalizados
• Actualización curricular automática
• Valoración económica de los planes de formación
• Análisis de la repercusión de la formación sobre el talento
• Seguimiento del cumplimiento del plan de formación
• Cuadros de mando del proceso de formación
Funciones del Software: Training
Performance
• Creación de planes DPO
• Creación personalizada de objetivos
• Seguimiento del cumplimiento de objetivos
• Análisis de la repercusión DPO sobre el talento
• Cuadros de mando de control
Funciones del Software: Performance
Communication
• Herramientas para el envío de comunicaciones segmentadas
• Análisis del clima laboral
• Creación de encuestas personalizadas
• Análisis de resultados en tiempo real
• Cuadros de mando de control
Funciones del Software: Communication
Topología de la Solución
Principales Ventajas
Selección Talento Rendimiento
Comunicación Formación
In&out es una solución empresarial que ayuda a los responsables de gestión deRRHH a administrar de forma eficiente y sencilla todos los aspectos relacionadoscon:
Eco
sist
ema
Pro
du
ctiv
o
Principales Ventajas
• Ayuda a la elaboración de una estrategia de gestión de RRHH.
• Control en tiempo real de la evolución de los recursos.
• Ayuda a la toma de decisiones.
• Control de costes.
• Información personalizada de los recursos.
• Gestión de carreras profesionales.
Principales Ventajas
• Retención de personal con talento.
• Identificación de empleados con talento y / o con potencial.
• Creación de políticas consistentes de recursos humanos.
• Implantación de políticas de Dirección Por Objetivos.
• Mejora de los procesos de selección del talento.
• Políticas de comunicación estandarizadas y acordes a lasnecesidades de cada recurso.
Versiones
El software se suministra en una
versión única.
Dispone de niveles de gestión y control por perfiles de usuarios.
Mantiene la privacidad de la información.
Gestión de empleados centralizada.
Las comunicaciones se realizan por protocolo
seguro HTTPS.
Aplicación como servicio.
Producto en continua evolución.
Informes
• Se obtienen de forma automatizada sobre la información quegeneran los usuarios y los gestores de RRHH.
• Pueden ser parametrizados y acotados en intervalos de fechasdeterminadas.
• Permite obtener informes personalizados.
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