BPW Valencia
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Rentabilizando la
diversidad de género
Miércoles, 9 de abril de 2014
Blanca Marín, EVAP-BPWvalencia
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¿Quiénes somos?
evap/BPW Valencia está formada pormás de 250 empresarias y profesionalesde todos los sectores del mundoeconómico valenciano. La asociación seconstituye para ser un lobby de presiónfemenino, con la finalidad de hacervisible a la mujer dentro del mundoempresarial, participar en los ámbitos dedecisión, defender sus derechos ymostrar a la sociedad las desigualdadesexistentes.
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valores
Diversidad Integridad Profesionalidad
Enriquecimiento y necesidad para la
innovación
Aunamos intereses buscando una mejora de la sociedad en general y en particular de la
mujer empresaria y profesional basada siempre en unos
principios éticos
También en la gestiónasociativa como la base sobre
la que se asienta la competencia y la
competitividad sostenible
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Federación Española de Empresarias y Profesionales / Business Professional
Women Spain (BPW Spain)
• evap/BPW Valencia promovió la creación de esta Federación que surge de la necesidad de aunar a
las diferentes asociaciones españolas de mujeres empresarias y profesionales que estaban
interviniendo a nivel provincial. Se denomina BPW Spain, que a su vez pertenece a BPW Europa y a la
BPW International.
.
•BPW tiene como objetivo principal desarrollar el potencial profesional y de liderazgo de la mujer a
nivel mundial en todos los sectores de la sociedad.
BPW INTERNACIONAL BPW EUROPE BPW SPAINBPW VALENCIA
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BPW Internacional
La Federación Internacional de Empresarias yProfesionales (Business Professional Women Spain)fue fundada en 1930 por la Dra. Lena MadesinPhilips. BPW Internacional se ha convertido en unade las redes de mayor influencia internacional demujeres empresarias y profesionales presente en loscinco continentes. BPW tiene condición
consultiva con el Consejo Económico y Social de
Naciones Unidas (ECOSOC) y condición de
participante en el Consejo de Europa. Susmiembros incluyen mujeres empresarias,profesionales, líderes influyentes, ejecutivas yjóvenes emprendedoras.
Dra. Lena Madesin PhilipsFundadora BPW Internacional
Freda Milikis
Presidenta BPW International 2011 - 2014
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¿Qué hacemos?
Crear un foro que sirva de punto de encuentro de mujeres empresarias y profesionales, paraintercambiar conocimientos, experiencias y vivencias enriquecedoras tanto a nivel profesionalcomo personal.
Promover el marco legislativo adecuado e impulsar las reformas necesarias para la proyección dela mujer empresaria y profesional, de su asociacionismo como modalidad relevante de laeconomía social y cultural.
Identificar, elaborar y ejecutar Proyectos de ámbito regional, nacional y europeo para laconsecución de los fines de la asociación y de las empresarias que representa.
Potenciar el espíritu asociativo estimulando la colaboración y ayuda entre las empresarias para lanecesaria unidad de actuación y esfuerzos, con proyección nacional.
Establecer de convenios con diferentes entidades y organismos a beneficio de nuestrasasociadas
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Actividades de evap/BPW Valencia
Congresos Internacionales “Mujeres en el mundoliderando el milenio”Jornadas: Impacto de género, Neurociencia;
Desayunos políticosEncuentro internacional de Mentoring.Comidas empresarialesEqual Pay DayDía Internacional de la mujerHermanamientos empresariales: Estambul, TizinoProyecto rentabilidad de género y escuelas de negocioDigiwomanEncuentros de networkingDiagnóstico de participación de las mujeres en organismos públicosDona empresa….etc
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Día de la Mujer 2014
Lectura Manifiesto
Los estados, las organizaciones sindicales y las
organizaciones empresariales deben trabajar para
eliminar cualquier tipo de discriminación indirecta
en el entorno laboral así como la discriminación
salarial, marcarse objetivos y alcanzarlos en los
plazos más cortos posibles
Las mujeres deben tener garantizado el
derecho a la educación y a la promoción
laboral en igualdad de oportunidades de
acceso.
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Premio
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JD EVAP
Institucional
Internacional
Encuentros
Young
MentoringRSE y
Solidario
Formación
Networking
Comunicación
Comités
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Misión:
Estimular la
cohesión
interna entre
asociadas en
un entorno
que facilita la
emulación
de mejores
prácticas.
Objetivos generales
• Ofrecer la posibilidad de conocer
testimonios de personalidades
excepcionales y valiosas.
• Organizar entre dos y cuatro
encuentros anuales en los que
participen personas de relevancia
pública de interés para las asociadas
• Facilitar el intercambio y el
conocimiento de las asociadas
COMITÉ DE
ENCUENTROS
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Teresa
Gisbert Primera
Fiscal Jefe
de Valencia
Profesionalidad
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Diversidad
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Pilar Mateo
Nos habló de su
trabajo contra el Mal
de Chagas en Bolivia
Integridad
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Elecciones
Generales
2011
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Nuria Vilanova
Nos contó las
claves de su éxito
empresarial:
Inforpress
Profesionalidad
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7 de mayo,
Bolsa de Valencia
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Adriana CasademontPresidenta y Consejera Delegada de
Industrias Cárnicas Casademont
Ser buena y ser hija del
„jefe‟ es difícil • “el management de hoy debe basarse
en los valores. Los conocimientos
puedes adquirirlos, pero los valores
debes tenerlos tú”
• Las 4 h: honradez, honestidad, humanidad y
humor
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Misión:
Aportar una
visión joven
a todos los
Comités
para
garantizar la
continuidad
de la
asociación
.
Objetivos generales
• Acompañamiento de las nuevas
asociadas
• Fidelización y dinamización de las que
asociadas menos activas
• Formación en experiencias de una
asociada senior
• Propuestas o líneas de trabajo desde
un punto de vista young
COMITÉ YOUNG
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¿Por qué es importante el Comité Young?
Nivel interno Nivel externo
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¿Por qué es importante el Comité Young?
Nivel interno
• Aporta visión young a los Comités de trabajo
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¿Por qué es importante el Comité Young?
Nivel interno
• Aporta visión young a los Comités de trabajo
• Dinamiza a las asociadas más jóvenes
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¿Por qué es importante el Comité Young?
Nivel interno
• Aporta visión young a los Comités de trabajo
• Dinamiza a las asociadas más jóvenes
• Fomenta la cohesión interna de EVAP en el presente y en el futuro
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¿Por qué es importante el Comité Young?
Nivel interno Nivel externo
• Aporta visión young a los Comités de trabajo
• Dinamiza a las asociadas más jóvenes
• Fomenta la cohesión interna de EVAP en el presente y en el futuro
• Acerca EVAP a las empresarias del futuro
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¿Por qué es importante el Comité Young?
Nivel interno Nivel externo
• Aporta visión young a los Comités de trabajo
• Dinamiza a las asociadas más jóvenes
• Fomenta la cohesión interna de EVAP en el presente y en el futuro
• Acerca EVAP a las empresarias del futuro
• Exporta una imagen de innovación y frescura que se complementa con la imagen ya consolidada de EVAP en la sociedad
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Medidas
• Continuar con las “Comidas con experiencia”
• Trabajar con los Comités aportando nuestra visión young
• Acercar EVAP a las futuras empresarias a través de actividades informativas en los cursos de posgrado de las universidades valencianas
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Misión:
Facilitar la
formación en
temas de interés
profesional para
las asociadas
Objetivos generales
• Favorecer las actividades con
contenidos formativos vinculados a la
actividad empresarial y/o profesional.
• Favorecer las actividades orientadas al
desarrollo del crecimiento personal y
profesional
• Promover la adquisición de nuevos
conocimientos de carácter innovador
COMITÉ DE
FORMACIÓN
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Taller: Economía del Bien Común
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Invertir en femenino
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• Influir e influenciar en las actuaciones y conseguir la
puesta en marcha de políticas activas acordes
con los objetivos de EVAP.
• Conseguir una mayor presencia de mujeres en:
– los órganos consultivos de la Administración,
– así como en los órganos de gobierno y/o
consultivos de
• Asociaciones Empresariales y
• Colegios Profesionales
COMITÉ DE
INSTITUCIONAL
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Líneas de Actuación
• Reforzar nuestras relaciones con la Administración
Autonómica
• Desarrollar y/o reforzar relaciones con las
Administraciones Locales
• Establecer y/o reforzar alianzas con las principales
Confederaciones Empresariales de la Comunidad
Valenciana
• Establecer y/o reforzar alianzas con los principales
Asociaciones Empresariales y Colegios Profesionales
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Líneas de Actuación
Reforzar nuestras
relaciones con la
Administración Autonómica, garantizando la presencia de
EVAP en cuantos organismos
desarrollen acciones que puedan
incidir en las mujeres empresarias
y profesionales valencianas; Y
fomentado el desarrollo por parte
de la misma de políticas activas
de apoyo a dichas mujeres
empresarias y profesionales.
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Líneas de Actuación
• Desarrollar y/o reforzar
relaciones con las
Administraciones
Locales, en sus distintos
niveles, garantizando la
presencia de EVAP en cuantos
organismos desarrollen acciones
que puedan incidir en las mujeres
empresarias y profesionales
valencianas; Y fomentado el
desarrollo por parte de las mismas
de políticas activas de apoyo a
dichas mujeres empresarias y
profesionales
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Líneas de Actuación
• Establecer y/o reforzar
alianzas con las
principales
Confederaciones
Empresariales
de la Comunidad Valenciana, al
efecto de garantizar la presencia
de EVAP en sus órganos de
gobierno y/o consultivos, en
representación y como voz de las
mujeres empresarias y
profesionales valencianas.• Formación
• Innovación y
Tecnología
• Laboral
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Líneas de Actuación
• Establecer y/o reforzar
alianzas con los principales
Asociaciones Empresariales y
Colegios Profesionales de la
Comunidad Valenciana, al efecto
de promover la incorporación de
mujeres en sus órganos de
gobierno y/o consultivos y
desarrollar actuaciones conjuntas
de apoyo a las empresarias y
profesionales valencianas.
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COMITÉ DE
MENTORINGEs un proceso mediante el cual una persona de más experiencia, enseña, aconseja, guía y ayuda en el desarrollo profesional y personal de otra.
Su objetivo es poner a disposición de las mentorizadas la experiencia vital y conocimientos personales y profesionales de las mentoras, creando una red de apoyo entre asociadas que incida en la mayor preparación y cualificación de las empresarias.
En evap/BPW Valencia el mentoring es gratuito, es una relación protegida y con una metodología de acompañamiento.
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ROL DE LA MENTORA
La mentora dedica su tiempo, comparte sus conocimientos e invierte su
esfuerzo de manera voluntaria y por deseos de contribuir al desarrollo de
otras personas.
Facilita el desarrollo de la mentorizada, transmitiendo conocimientos de su
área de experiencia y orientando
ROL DE LA MENTORIZADA
Comprometida con el proceso. Disciplinada con los procedimientos
Respetuosa con el tiempo la dedicación de la mentora.
Autocrítica, flexibilidad para aprender.
Honesta y asertiva a la hora de exponer sus dudas u objeciones.
COMITÉ DE MENTORING
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El networking activo posibilita el intercambio de información y contactos así como el establecimiento de relaciones con personas que compartan intereses profesionales comunes
COMITÉ DE NETWORKING
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Queremos que tú:
Amplíes tu red de contactos
Conozcas el trabajo de las asociadas y participes en su recomendación
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Networking Valencia
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Networking en Denia
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Comité de Networking
Líneas de Trabajo
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“nos vamos a…..”
Días de puertas abiertas donde conocer los comercios de nuestras asociadas
Ofertas
Promociones
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"Nos vamos a...online"
A través de las webs de las empresas de las
asociadas, se ofrecen los servicios de las
asociadas que a lo largo de un día pueden
beneficiarse de descuentos.
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"Te prescribo hoy...“
Fomentar el “boca a boca”.
Espacio donde se pueden hacer
recomendaciones y comentarios de los
negocios/servicios de las asociadas que los
hayan consumido.
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Publicita tu empresa
en el boletín
quincenal
Cada asociada tiene
derecho a publicitar su
empresa máximo 2
veces/año, eligiendo la
fecha que más le
puede interesar.
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JD EVAP
Institucional
Internacional
Encuentros
Young
MentoringRSE y
Solidario
Formación
Networking
Comunicación
Comités
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Plataforma de expertas
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Muchas gracias por su
atención
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