PLANES DE BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS
FUNDAMENTO JURÍDICO LABORAL
Libertad para hacer acuerdos empleador - empleado que definan el salario (Art.132 del CST).
Libertad para hacer acuerdos empleador-empleado sobre beneficios como pagos no constitutivos de salario (Art.128 del CST).
Los pagos que se realizan a la seguridad social y a los parafiscales de la nómina se liquidan con base en el salario (Art.17 Ley 344 de 1996).
Pagos Laborales
INGRESOINGRESO LABORALLABORAL
REMUNERACIONREMUNERACIONDIRECTADIRECTA
SEGURIDADSEGURIDAD Y Y BIENESTARBIENESTAR SOCIAL SOCIAL
PARTICIPARPARTICIPAR RESULTADOSRESULTADOS
CUMPLIRCUMPLIR FUNCIONESFUNCIONES
FINALIDAD DEL PAGO
Salario Básico o Mínimo
Salario Variable
Prestaciones Sociales de Ley
Beneficios
Participaciones Bonificaciones Premios Incentivos
Medios de Trabajo
Es una oferta que hace la empresa a los empleados para que, adicional al salario, reciban bienes y servicios que cubren las necesidades básicas del trabajador o su familia a cargo.
Cada empleado selecciona sus propios beneficios con base en una cuidadosa Planeación Financiera Personal y Familiar que incluye una planeación tributaria, de ahorro e inversiones y una planeación de la protección de las personas y de su patrimonio..
¿QUÉ ES EL PLAN DE BENEFICIOS?
PENSIÓN Y SEGURO DE VIDA
ALIMENTACION
EDUCACION
VIVIENDA
SALUD
TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
VACACIONES Y DESCANSO LABORAL
PORTAFOLIO DE BENEFICIOS
GRAFICOCOMP
SALARIO BASE
$ 1.19$ 1.19 $ 1.52$ 1.52
$ 1.00$ 1.00
COSTO TOTAL
PARA LA EMPRESA
RECIBIDO POR EL
EMPLEADO $ 0.19$ 0.19$ 0.52$ 0.52
PRESTACIONESPRESTACIONESSOCIALES, SEGURIDAD SOCIALES, SEGURIDAD
SOCIAL Y PARAFISCALESSOCIAL Y PARAFISCALES
RETEFUENTERETEFUENTESEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL
PRESTACIONES PRESTACIONES SOCIALESSOCIALES
SALARIO BASE
$ 1.29$ 1.29
$0.50$0.50
COSTO TOTAL
PARA LA EMPRESA
RECIBIDO POR EL
EMPLEADO$ 0.29$ 0.29 $ 0.45$ 0.45
$0.50$0.50
BENEFICIOS
PRESTACIONES PRESTACIONES SOCIALES, SEGURIDADSOCIALES, SEGURIDAD
SOCIAL Y PARAFISCALESSOCIAL Y PARAFISCALES
$ 1.45$ 1.45
RETEFUENTERETEFUENTESEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL
PRESTACIONES PRESTACIONES SOCIALESSOCIALES
Remuneración Salarial sin Beneficios y con Beneficios de cinco millones
Remuneración Salarial sin Beneficios ( Cinco Millones de pesos mensuales)
COSTO TOTALPARA LA EMPRESA
Ingreso Del
Empleado
$88´613.000 $69´880.000
$ 28´613.000 $ 9´880.000
Salario Base
Carga prestacion
al
PrimaPensión Obligatorio
EmpresaPrestaciones
Sociales
$60´000.000
Remuneración Salarial con Beneficios(Cinco Millones de pesos mensuales)
COSTO TOTALPARA LA EMPRESA
Ingreso Del
Empleado
$84´467.000 $75´352.000
$ 24´467.000
$ 15´352.000
Salario Base
Carga Prestac.
Prestaciones sociales
Pensión ObligatoriaSeguros del Plan
deBeneficios
$30´000.000
Beneficios$30´000.000
Menor Costo para la
empresa$ 4´146.000
Mayor Ingreso para el
empleado$ 5´472.000
RENTAS EXCLUIDAS:
Vales de Alimentación (E.T. Art. 387-1)
Fondo Voluntario de Pensiones (E.T. Art. 126-1)
Adquisición de vivienda: compra o leasing habitacional ET 126-4l
Planes Generales de Salud y Educación (Decreto 3750 /86 Art. 5)
IMPUESTO DEL EMPLEADO
Los beneficios son un gasto o costo laboral deducible de la renta de la empresa.
Causalidad, necesidad y proporcionalidad.
Parafiscales sobre el salario.
Hacen parte para liquidar retención en la fuente del empleado.
Se pagan a un tercero a nombre del empleado, quien pertenece al régimen simplificado o común del IVA.
IMPUESTO DE LA EMPRESA
LA EMPRESA, ha presupuestado para un funcionario un ingreso nominal laboral de $5.000.000. Con base en su plan financiero, acuerda con la empresa un salario de $2.500.000 y un paquete de Beneficios de $2.500.000 distribuidos así:
LA EMPRESA, además de pagarle las prestaciones sociales y los parafiscales por el salario, le dará unos beneficios adicionales de:
BENEFICIOS MUTUOS
$ 500.000$ 1.250.000$ 2.500.000TOTAL BENEFICIOS EMPLEADO
$ 750.000Aporte Voluntario al fondo de pensiones y AFCVales de MercadoOtros Beneficios Gravados
VALOR ASEGURADO
Aporte al fondo voluntario de Pensiones 2
$ 2.500.000Aporte al fondo voluntario de Pensiones 1
$ 441.667$ 300.000
Seguro de Incapacidad Transitoria$ 300.000.000Seguro de Vida e Invalidez
BENEFICIOS EMPRESA
Mayor ingreso del empleado mensualMayor ingreso del empleado anualMenor costo de la empresa mensualMenor costo de la empresa Anual
$ 345.550
$ 456.000$ 5.472.000
$ 4.146.600
LA EMPRESA ha presupuestado un funcionario un ingreso nominal laboral de $900.000. Con base en su plan financiero, acuerda con la empresa un salario de $497.000 y un paquete de Beneficios de $403.000 distribuidos así:
LA EMPRESA, además de pagarle las prestaciones sociales y los parafiscales por el salario, le dará unos beneficios adicionales de:
BENEFICIOS MUTUOS
$ 103.000$ 200.000$ 403.000TOTAL BENEFICIOS EMPLEADO
$ 100.000Aporte Voluntario al fondo de pensiones y AFCVales de MercadoOtros Beneficios Gravados
VALOR ASEGURADO
Aporte al fondo voluntario de Pensiones 2
$ 403.000Aporte al fondo voluntario de Pensiones 1
$ 71.197$ 48.360
Seguro de Incapacidad Transitoria$ 48.000.000Seguro de Vida e Invalidez
BENEFICIOS EMPRESA
Mayor ingreso del empleado mensualMayor ingreso del empleado anualMenor costo de la empresa mensualMenor costo de la empresa AnualAhorro Retención en la fuente anual
$ 55.817
$ 0
$ 49.052$ 588.624
$ 669.800
ENFOQUE DE NUESTRA ASESORÍA ¿ Cómo agregamos valor ?
ECONOMIA FAMILIAR
LA ECONOMIA FAMILIAR“Un trabajo en equipo”
Áreas de Conflicto
TiempoTiempo SexoSexo DineroDinero
Cuánto o Cómo?Cuánto o Cómo?
LA ECONOMIA FAMILIAR
TemaComplejo
La Clave“La comunicación”
Tarea Conjunta
Tipo de Conyugue
Diálogo previo
Fijar metas como familia
Discutan las compras
Compartan su visión del dinero
Sinceridad
Un presupuesto
Control sobre el presupuesto
Evitar los comentarios negativos
Aspectos RelevantesAspectos
Relevantes
Temas de Conflicto
Temas de Conflicto
Diferencias en valores
Diferencias en expectativas
Influencias familiares
Diferentes actitudes acerca del dinero
ADMINISTRACION DEL DINERO
Cual es nuestra situación actual?
Qué vamos a hacer?
Ejecutarlo
Hicimos lo planeado, planes de acción
ANALIZAR
OBJETIVOS
IMPLEMENTAR
EVALUAR
PELIGROS
Deuda Pre-matrimonial
Tarjetas de Crédito
Diferentes personalidades económicas de la pareja
Registro de Ingresos y Gastos
Gráfica Ingresos - Gastos
Sugerencias
El dinero es nuestro “Una sola chequera”
Crear un presupuesto “Budget”
Hacer del ahorro una prioridad
Vivir y disfrutar con lo que tenemos
Compartir los bienes que poseemos
Top Related