8/16/2019 Perfil Encargado Regional Personas_los Lagos
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Departamento de las Personas SAG / Avenida Bulnes 140, Cuarto piso. SantiagoFono: 3451501; Fax: 3451502 ; E-mail: [email protected]
PPEERRFFIILL DDEE CCAARRGGOO
AANNTTEECCEEDDEENNTTEESS IIDDEENNTTIIFFIICCAATTOORRIIOOSS DDEELL CCAARRGGOO Nombre del cargoCalidad jurídica
Grado
Encargado/a Regional de las PersonasContrata
9° profesionalOficina/Departamento /División Dirección Regional de Los LagosDependencia jerárquica Director RegionalDependencia funcional Director RegionalClientes internos Directores/as Regionales/as, Jefes/as Departamento, Encargados/as
Regionales, Jefes de Oficina, funcionarios/as del área.Clientes externos Personas y entidades públicas y privadas, usuarios/as y/o clientes del
Servicio.¿A quiénes supervisa? No aplica
OOBBJJEETTIIVVOO DDEELL CCAARRGGOO Gestionar, administrar y controlar los procesos y actos administrativos relacionados con la vida laboral delos/as funcionarios/as de la región (ingreso, permanencia y egreso) en coordinación con el Departamento
de las Personas.
FUNCIONES PRINCIPALES1. Supervisar los programas de mejoramiento de la gestión atingentes a su competencia en la
región.2. Ejecutar todas las directrices que emanan de las políticas de RRHH del SAG y supervisar el
cumplimento de metas, plazos y procedimientos conforme al marco legal establecido.3. Realizar el plan anual de capacitación, bienestar, prevención de riesgos y evolución de
desempeño.4. Coordinar, dirigir y ejecutar los procesos de las áreas de: selección, remuneraciones,
capacitación, inducción, bienestar evaluación de desempeño, desvinculaciones y prevención deriesgos y accidentes.
5. Asesorar técnicamente al Director regional y jefes de oficina sectorial en el ámbito específico delrecurso humano.
REMUNERACIÓN
La remuneración líquida promedio que percibirá mensualmente se encuentra detallada a continuación:
Total Remuneración Imponible Función Crítica Total Remuneración Líquida
$995.790 N/A $796.632 aprox.
REQUISITOS
Formación profesional
Título profesional de Administrador Público de una carrera de a lo menos 10semestres de duración emitido por una Universidad del Estado o reconocidapor éste.
Deseable post grados o diplomados en recursos humanos o gestión porcompetencias.
Cursos deespecialización
Deseables cursos de especialización en gestión por competencias,procedimientos administrativos, previsión social (conocimiento y manejo delestatuto administrativo y Ley de Bases de Administración del Estado).
Manejo a nivel usuario de tecnologías de la información (Office, Internet y
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software institucionales (SIGFE y DELFOS).
Trayectoria profesional(años de experiencia yáreas de desempeñoprofesional)
Tres años de experiencia profesional en áreas relacionadas con el cargo.
Deseable experiencia en supervisión de equipos de trabajos.Competencias Requeridas para el cargo
Competencias Conductuales
Trabajo bajo presión
Ejecuta diferentes tareas de manera simultánea en el corto plazo, logrando losresultados esperados. Mantiene conductas eficientes frente a situaciones depresión, desacuerdo, oposición y/o adversidad.
Bajo Medio
Alto
X
Orientación de servicio al cliente
Asegurar la satisfacción del cliente, proporcionando soluciones a susnecesidades y resolviendo eventuales dificultades del servicio.
X
Resolución de problemas
Comprometerse con una acción después de desarrollar cursos de acciónalternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y quetome en cuenta los recursos, las restricciones y los valores de la organización
X
Planeamiento y Organización
Establecer un curso de acción para si mismo y para los demás, considerandolos recursos necesarios, a fin de lograr un objetivo específico.
X
Orientación a resultados.
Capacidad de centrarse en el logro de las metas propuestas en el trabajo,
priorizándolo por sobre otros aspectos.
X
Iniciativa y mejora continua
Promover y llevar a cabo acciones para mejorar los procesos y las condicionesexistentes en la organización; usar los métodos adecuados para identificaroportunidades de mejora e implementar soluciones, midiendo su impacto. Iniciaracciones en lugar de aceptarlas pasivamente
X
Comunicación
Capacidad para presentar ideas e instrucciones con efectividad y sentido de laoportunidad y para escuchar activamente. Grado de precisión, síntesis yclaridad con que se transmite información oral y escrita, entendiendo el impactoen el interlocutor. Adecua su estilo de comunicación a diferentes culturas
organizacionales con las que interacciona y transmite con claridad valoresorganizacionales
X
Competencias Conductuales Administración del recurso humano y financiero
Supervisar el cumplimiento de los lineamientos definidos desde su ámbito deacción, en su equipo de trabajo
X
Administración del servicio de bienestar
Es capaz de administrar los recursos asignados, por el SAG, con el propósitode otorgar los diferentes beneficios que favorecen a los funcionarios.
X
Administración y coordinación de la provisión y mantención funcionaria
Proveer de las personas idóneas que el Servicio requiere para ejecutar lasX
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distintas funciones de manera eficiente y oportuna.
Aplicación de normativa en administración de personal
Es capaz de ejecutar las tareas encomendadas de área acuerdo a losprocedimientos establecidos.
X
Gestión del programa de capacitación
Es capaz de diseñar, implementar y evaluar las actividades de capacitación anivel regional e institucional.
X
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Elaborado por Romina Gálvez Araya
Sancionado por
Fecha 03 de enero 2008
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