1. con la cofinanciacin
delaparticipacinfinancieradelaspersonastrabajadorasenlaempresa2013la
participacinfinanciera de laspersonastrabajadorasen la
empresawww.eoi.esempresay personasempresay personasla
participacinfinanciera de laspersonastrabajadorasen la
empresaMONDRAGON INVESTIGACIN EN GESTINen colaboracin conLas
empresas espaolas han debuscar la forma de ser ms com-petitivas,
siendo a su vez msinclusivas y socialmente respon-sables.Para
superar este reto, la solu-cin integral ms eficaz que pue-de
abarcar ambos objetivos deforma simultnea es fomentarla amplia
participacin de tra-bajadores y trabajadoras en losresultados y el
capital de susempresas. Este libro da las pau-tas para que la
participacinfinanciera de las personas tra-bajadoras en las
empresas se lle-ve a cabo de una manera eficazy beneficiosa para
empresa yplantilla.00. cubierta participacion personas.qxd 10/5/13
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2. 00. interiores monogrfico green jobs sin.qxd 3/2/11 12:04
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3. la participacinfinanciera de laspersonastrabajadorasen la
empresaempresay personas01. interiores participacion personas SIN
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4. COORDINADORES DEL PROYECTOJosetxo Hernndez DuabeitiaDirector
Gerente de ASLEJone Nolte UsparichaTcnica del rea Jurdica y RSE de
ASLEAgrupacin de Sociedades Laboralesde Euskadi
(ASLE)COLABORADORESSaioa Arando LasagabasterEunate Elio
CemborainFrederick FreundlichMnica Gago GarcaMondragon Innovation
& KnowledgeMONDRAGON INVESTIGACIN EN GESTINDIRECCIN DEL
PROYECTOFrancesc AbadCoordinador General ConfesalEduardo
LizarraldeDirector de Conocimiento EOIEnrique FerroTcnico de
Investigacin EOI Fundacin EOI, 2013www.eoi.esMadrid,
2013CRDITOSEsta publicacin ha contado con la cofinancia-cin del
Fondo Social Europeo a travs del Pro-grama Operativo Plurirregional
de Adaptabili-dad y Empleo 2007-2013.ISBN978-84-15061-39-7DEPSITO
LEGALM-12.604-2013Libro digital
en:www.eoi.es/savia/documento/eoi-80092/par-ticipacion-financiera-de-los-trabajadores-en-la-empresaEnlace
directo
en:EstapublicacinestbajolicenciaCreativeCommonsReconocimiento,
Nocomercial,
Compartirigual,(by-nc-sa).Ustedpuedeusar,copiarydifundirestedocumentoopartedelmismosiempreycuandosemencione
su origen, no se use de forma comercialy no se modifique su
licencia.Cuidamos el papel que utilizamospara imprimir este
libroFibras procedentes de bosques sos-tenibles certificados por el
ForestStewardship Council (FSC).01. interiores participacion
personas SIN total.qxd 3/6/13 18:08 Pgina 2
5.
NDICEPREMBULO.................................................................................................................
| 5
|INTRODUCCIN...........................................................................................................
| 9 |Captulo 1CONTEXTO SOCIO JURDICO DE LA
PARTICIPACIN......................................... | 13 |Captulo
2LA PARTICIPACIN EN EL MBITO DE LAS ORGANIZACIONES.FORMAS DE
PARTICIPACIN....................................................................................
| 17 |Captulo 3PARTICIPACIN EN LA GESTIN
.............................................................................
| 21 |Captulo 4PARTICIPACIN FINANCIERA DE LAS PERSONASTRABAJADORAS
(PFT)..............................................................................................
| 27 |1. Modalidades de PFT
........................................................................................................
| 29 |2. Principios Generales de la PFT
....................................................................................
| 30 |3. PFT Control/
Gobernanza..............................................................................................
| 34 |4. Estructuras Jurdicas para la participacin en la
propiedad................................ | 35 |4.1. Sociedad
Laboral
.....................................................................................................
| 36 |4.2. Sociedad Cooperativa de trabajo asociado
.................................................... | 39 |4.3.
Sociedad Mercantil Annima o
Limitada-...................................................... |
41 |4.4. Sociedad
Profesional..............................................................................................
| 42 |4.5. Sociedad
Civil...........................................................................................................
| 44 |4.6. Modelo ESOP
...........................................................................................................
| 48 |Captulo 5MARCO EUROPEO PARA LA PROMOCIN DE LA
PFT........................................ | 69 |01. interiores
participacion personas SIN total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina 3
6. Captulo 6MOTIVOS PARA INTRODUCIR LA
PFT.....................................................................
| 85 |Captulo 7CONCLUSIONES INICIALES
.......................................................................................
| 93 |Captulo 8DIEZ CASOS DE EMPRESAS ESPAOLAS
PARTICIPADASFINANCIERAMENTE
....................................................................................................
| 95 |Captulo 9CONCLUSIONES DE LOS CASOS DE EMPRESA PARTICIPADA
.......................... | 149 |Captulo 10BUENAS PRCTICAS Y
RECOMENDACIONES
....................................................... | 153
|Captulo 11CONCLUSIONES DEFINITIVAS
..................................................................................
| 157
|ANEXO...........................................................................................................................
| 161
|GLOSARIO.....................................................................................................................
| 177
|BIBLIOGRAFA..............................................................................................................
| 179 || 4 |NDICE01. interiores participacion personas SIN
total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina 4
7. PREMBULO01. interiores participacion personas SIN total.qxd
23/4/13 17:46 Pgina 5
8. El Siglo XXI en el que estamos inmersos se caracteriza por
una Sociedad radicalmentedistinta a la de siglos anteriores,
centrada en el conocimiento de las personas y conunas
caractersticas diferenciales muy relevantes si la comparamos con lo
que ocurraen el mundo del conocimiento hace muy pocos aos: una
informacin globalizada, uni-versal, accesible, fcil de obtener, con
poco costo y que se extiende rpidamente anivel mundial.Centrndonos
en el mundo de la empresa, la gestin competitiva de la sociedad del
cono-cimiento requiere de organizaciones muy descentralizadas, con
la capacidad de decisinampliamente distribuida, estructuras ms
horizontales, un estilo de liderazgo que inclu-ye la gestin
inteligente de las emociones, y ante todo, con personas que se
sientanpartcipes del proyecto empresarial y comprometidas con l.Sin
lugar a dudas, esta sociedad del conocimiento se caracteriza cada
vez ms por el pro-tagonismo de las personas: en ellas reside el
conocimiento y la innovacin se produceen la interaccin entre las
mismas. Cuanto mayor es la calidad, la cantidad y la rapidezcon la
que se producen las interrelaciones y la comunicacin entre las
personas de unaorganizacin y las de unas organizaciones con otras
estamos en entornos ms compe-titivos.Pero tambin, este entorno ms
globalizado y competitivo requiere de modelos orga-nizativos ms
flexibles y participativos, donde se exige una implicacin,
compromiso ycorresponsabilidad de todas las personas como
generadoras de conocimiento en elproyecto empresarial; y ese mayor
compromiso, solo puede derivar de nuevas frmulasde gestin
avanzadas, donde se asume la centralidad de las personas en los
proyectosempresariales y se sugiere la participacin de las personas
en la gestin, toma de deci-siones, capital y resultados.Todas las
frmulas de participacin de las personas son necesarias para avanzar
haciauna mayor cota de competitividad empresarial, y es
imprescindible el anlisis y conoci-miento de todas ellas para que
los actuales y futuros gestores de las empresas com-prendan el
concepto de innovacin social y el nuevo modelo de gestin
avanzadacomo clave de sostenibilidad.No obstante, dentro de este
anlisis cabe incidir especialmente en el concepto de par-ticipacin
financiera, en tanto durante los ltimos aos se viene impulsando con
fuerzadesde Europa y en el marco de la reflexin estratgica Europa
2020 donde se apuestapor el crecimiento inteligente, sostenible e
integrador, est cobrando cada da un pesoms relevante.| 6
|PREMBULO01. interiores participacion personas SIN total.qxd
23/4/13 17:46 Pgina 6
9. Con esta visin, despus de la publicacin de diversos
dictmenes y resoluciones delas distintas instituciones europeas en
las que destacan con rotundidad la importanciade la Participacin
Financiera de las personas Trabajadoras (PFT) en las PYMES,
elConsejo Econmico y Social Europeo (CESE) public en 2010 el
dictamen de iniciativaSOC 371 sobre la PFT en Europa, que adems de
confirmar la difusin creciente de la PFTen el viejo continente,
pretende agilizar la aplicacin de la participacin financiera a
dis-tintos niveles como mecanismo para acompaar la cohesin econmica
y social.Como respuesta al Dictamen del CESE, en marzo de 2012 tuvo
lugar en Bruselas unacomparecencia pblica en el Parlamento Europeo
para debatir junto al Comisario euro-peo para el Mercado y
Servicios Internos, Michel Barnier y la Consejera del CESE
deTrabajo y Asuntos Sociales, Pervenche Beres, la posibilidad de
abrir en el presupuestode la Unin Europea una nueva lnea
presupuestaria para la constitucin y puesta en mar-cha en cada
Estado Miembro de un centro de estudio y promocin de la
participacinfinanciera de las personas trabajadoras en las
empresas.Es evidente que desde la Unin Europea se estn dando pasos
hacia la promocin dela PFT y que las directrices europeas
claramente apuestan por la PFT de las personas,planteando incluso
un escenario mucho ms prximo y un impulso de este mbito des-de los
propios Estados Miembro. Es ms, los compromisos europeos que se
definieronpara el periodo 2010-2020, nos apuntan a la preparacin
del paso a una economacompetitiva, dinmica y basada en el
conocimiento, siendo uno de los tres ejes deactuacin, la
modernizacin del modelo social europeo mediante la inversin en
capitalhumano y la constitucin de un estado activo de bienestar.Sin
embargo, las estadsticas que maneja la Unin Europea reflejan que la
PFT no ha arrai-gado hasta ahora en Espaa y que se encuentra por
debajo de la media europea enporcentaje de empresas con planes de
participacin accionarial.En este contexto, este estudio se plantea
en clave de oportunidad de dar a conocer elconcepto de la
participacin financiera de las personas trabajadoras en la empresa
yde promover la cultura participativa como palanca que favorece el
cambio, que mira aotro modelo de empresa ms eficaz, responsable, ms
solidario y con ms perspectivaterritorial, ms si cabe en la
coyuntura econmica actual.En definitiva, este estudio se concibe
como un propulsor para cualquier empresa uorganizacin que quiera
iniciar un proceso de cambio de modelo hacia una cultura
par-ticipativa como forma y medio para alcanzar una mayor cohesin
social y favorecer eldesarrollo y la competitividad de la empresa.|
7 |la participacin financiera de laspersonas trabajadorasen la
empresa01. interiores participacion personas SIN total.qxd 23/4/13
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10. 01. interiores participacion personas SIN total.qxd 23/4/13
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11. INTRODUCCIN01. interiores participacion personas SIN
total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina 9
12. Este estudio persigue la consecucin de dos objetivos
fundamentales: en primer lugar,una puesta en valor de la cultura de
la participacin como medio y forma para alcanzaruna mayor cohesin
social y favorecer el desarrollo y competitividad de las
organiza-ciones; y en segundo lugar, el incremento del grado de
conocimiento existente en Espa-a sobre la participacin financiera
de las personas trabajadoras.Dentro de esta amplia definicin de los
objetivos, existen metas ms especficas ten-dentes a conocer en qu
consiste la participacin de las personas trabajadoras en laempresa,
cmo se estructura y regula la participacin financiera en distintos
contextos,cules son las diferentes formas jurdicas que las empresas
utilizan para su estructura-cin y el anlisis de diez empresas
espaolas participadas financieramente por sus per-sonas
trabajadoras.A fin de alcanzar tanto los objetivos generales del
proyecto como los objetivos espec-ficos, se plantea un estudio con
dos partes diferenciadas: el marco conceptual de la empre-sa
participada y el anlisis de empresas espaolas con participacin
financiera; cada apar-tado con su propuesta metodolgica
correspondiente.Para la realizacin de la primera parte del estudio
y el establecimiento del referido mar-co conceptual, entendido ste,
entre otros, como estadsticas, bibliografa de los proce-sos de
participacin financiera de los trabajadores en las empresas,
concepto, genealo-ga, cifras e impacto socioeconmico, se ha
realizado un anlisis de fuentes relevantes deinformacin, efectuando
una labor de extraccin de documentos, artculos, publicacio-nes,
noticias, reportajes, etc. relativos a los contenidos que
interesan, sobre la base defiltros preconcebidos de bsqueda y
seleccin.Tras su anlisis, priorizacin y organizacin en base a un
ndice de contenidos, se haprocedido a su contraste para poder as
definir y redactar de forma sintetizada el estu-dio
propuesto.Respecto al anlisis de 10 empresas espaolas con
participacin financiera, se ha plan-teado un estudio cualitativo
basado en entrevistas en profundidad en cada empresa par-ticipante.
Se ha optado por la metodologa cualitativa ya que sera difcil, y en
algncaso imposible, conseguir datos fiables, vlidos y con
suficiente longitud temporal pararesponder a los objetivos marcados
en el estudio.El mtodo basado en entrevistas ha permitido a los y
las investigadoras indagar en lascircunstancias, vivencias y
percepciones asociadas a la participacin financiera de los ylas
trabajadoras a travs de las personas entrevistadas. Este mtodo
permite el anlisisde lo que se denomina en la literatura
metodolgica como causalidad local: el o la inves-tigadora puede
situar a los participantes, sus percepciones, impresiones y
opiniones, en| 10 |INTRODUCCIN01. interiores participacion personas
SIN total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina 10
13. su contexto especfico, facilitando la elaboracin de
procesos de esta causalidad local.Las entrevistas en profundidad
permiten un nivel de detalle que es imposible en larecogida y
anlisis de datos cuantitativa.La idea no ha sido la de sacar
conclusiones generalizables con precisin estadsticasino indagar en
situaciones reales y conocerlas en profundidad. Sin embargo, esto
noquiere decir que sea imposible aprender cosas generalizables,
relevantes y pertinentespara las empresas en general, sino que hay
que analizar las conclusiones con ms cau-tela, sabiendo que la
muestra es pequea.El anlisis en profundidad de los casos ha
permitido detectar buenas prcticas y ofre-cer propuestas de mejora
o cambios que a posteriori se ofrecen para que los
agentesinteresados puedan aprender de los mismos. Este trabajo
persigue ese mismo objetivo.Respecto a las empresas participantes
en el estudio cabe sealar que stas han sido selec-cionadas por la
Agrupacin de Sociedades Laborales de Euskadi (ASLE) y la
Confede-racin Empresarial de Sociedades Laborales de Espaa
(CONFESAL), buscando la diver-sidad en cuanto a formas jurdicas,
sectores econmicos y zonas geogrficas.En la mayora de los casos, se
ha entrevistado a uno o dos de los mximos dirigentesde estas
empresas, con el objetivo de extraer su expertise acerca de su rol
y expe-riencia como protagonista crucial en una empresa que ha
implantado la participacinfinanciera. Las entrevistas se
complementaron con datos de documentos internos y/oexternos sobre
la empresa y su frmula de participacin financiera. En algn caso,
laempresa decidi al final, no participar en las entrevistas, y los
datos se basan en docu-mentacin tanto interna como externa.El
protocolo/contenido de las entrevistas se derivan de los objetivos
especficos del estu-dio. Los bloques generales estudiados han sido
los siguientes: (a) contexto y descrip-cin de la empresa; (b)
descripcin del modelo de participacin implantado en la empre-sa y
los motivos y proceso que llev a su implantacin; (c) los impactos
econmicos,sociales, laborales, psicolgicos que percibieron de la
participacin financiera; (d) bue-nas prcticas y recomendaciones
sobre la implantacin de participacin.El anlisis de los datos
recogidos ha seguido el siguiente proceso: Transcripcin, lectura y
anlisis de las entrevistas grabadas. Redaccin de los casos en
funcin de los bloques de anlisis establecidos:I Contexto.II Frmula
de participacin.| 11 |la participacin financiera de laspersonas
trabajadorasen la empresa01. interiores participacion personas SIN
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14. III Beneficios.IV Transferencia/Aplicabilidad.V Informacin
general de la empresa. Contraste del anlisis y redaccin de cada
caso entre los miembros del equipo y conlas mismas personas
entrevistadas, con la correspondiente realizacin de modificacio-nes
en los textos. Redaccin de conclusiones generales y buenas prcticas
transferibles a las empresas.Las empresas estudiadas son las
siguientes:Gredos San Diego Sociedad CooperativaArpa Abogados
Consultores, S.L.Bazkideak, dentro de Seguros Lagun Aro S.A.Leroy
Merlin S.L.U.Frilac, S.A.La Solucin a su NecesidadTextils Mora,
S.A.L.Sintratel Grupo S.A.In2 y CemitecGespa, dentro del Grupo
EroskiAlcorta Forging Group S.A.FORGING GROUP| 12 |INTRODUCCIN01.
interiores participacion personas SIN total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina
12
15. CONTEXTO SOCIO JURDICODE LA PARTICIPACIN101. interiores
participacion personas SIN total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina 13
16. La nocin de la participacin de las personas trabajadoras en
la empresa es un trminocon distintas acepciones y una gran dosis de
ambigedad conceptual e ideolgica. Sepresenta como una etiqueta
estndar que puede ser utilizada para una amplsima gamade modelos
organizativos de la plantilla con una intensidad variable que
abarca desdela informacin hasta la codecisin, la codeterminacin, la
consulta hasta la ms refinadaforma de autogestin por las personas
trabajadoras.Desde comienzos del Siglo XX ese concepto ha estado
vinculado a la involucracin delas personas trabajadoras en las
decisiones de la vida de la empresa, concretndose enmecanismos e
instrumentos relacionados al mbito colectivo de los derechos de los
y lastrabajadoras a travs de sus rganos de representacin.1Esta
concepcin de la participacin de las personas trabajadoras, abarca
desde la defen-sa del trabajo con los mecanismos tpicos de
representacin en las empresas o con accinsindical, subsumiendo en
ella el concepto de -participacin conflictiva o de contrapo-der,
hasta otra concepcin, quizs ms extendida, consistente en la
participacin en losrganos de direccin o gestin de la empresa
mediante los representantes de las per-sonas trabajadoras,
compartiendo con los representantes de capital, las decisiones
pro-pias de la gestin del capital -participacin en la gestin o
participacin Institucional-. Eneste ltimo modelo de cogestin, el
papel de los representantes de las personas traba-jadoras no
trasciende de la mera relacin informativa o de consulta, sin
ejercer un pesoreal, salvo excepciones de verdadera codecisin, en
el proceso de formacin de lasdecisiones de la empresa.Es a partir
de los aos 70 cuando se reabre el debate sobre estas formas
participativas,ya que se evidencia que las frmulas de participacin
hasta entonces puestas en circu-lacin no haban traspasado los
umbrales de apariencia de democratizacin, y gradual-mente, van
cobrando fuerza nuevas teoras de autores como Mayo, Roethlisberger,
McGregor o Herzberg, que dan importancia a las personas y sus
necesidades.A partir de los 80, fruto de la discusin, se produce el
paso de la gestin de personal ala gestin de recursos humanos y se
acua una nueva acepcin y significacin de laparticipacin de las
personas en la empresa identificada con participacin financiera
quese pone de manifiesto en empresas con amplio recorrido, que
arranca de lo tradicionalel histrico accionariado obrero- y
renovadas formas de participacin en la propiedadde las sociedades
mercantiles.1La participacin de los trabajadores en la Empresa,
IEE, Madrid, L.E. de la Villa, 1980, pg. 20.; Derechosde informacin
del sindicato y paga de beneficios, M. Rodriguez Piero, R.L. nm.
21, 1990.| 14 | Captulo 1CONTEXTO SOCIO JURDICO DE LA
PARTICIPACIN01. interiores participacion personas SIN total.qxd
23/4/13 17:46 Pgina 14
17. Esta evolucin hacia formas de organizacin ms humanas
favoreci el desarrollo de ladireccin participativa, destacando la
aparicin de nuevas frmulas de organizacin enel trabajo, de las
cuales la ms representativa era, sin duda, el crculo de calidad.
Estafilosofa que se expandi al resto del mundo desde Japn,
propugnaba la necesidad detratar con el mayor de los respetos a las
personas subordinadas, intentando crear unclima en el que cada
persona se sienta valorada y busque implicarse al mximo en la
acti-vidad de la empresa. Es, en suma, el cambio de enfoque en el
rea de personal, que supo-ne pasar de contemplarla como un
instrumento de una estrategia, a verla como unsujeto estratgico,
capaz de influir en la propia estrategia.El reto de los 90 lo
constituye el paso de la gestin de los recursos humanos a la
ges-tin de los valores. Se habla de la gestin del valor humano. La
misin de la funcin delpersonal es hacer de la empresa un lugar en
el que la gente pueda alcanzar sus metaspersonales al mismo tiempo
que ayuda a la institucin a cumplir su propia misin.Con la
globalizacin de la economa, cambios continuos en los mercados,
proliferacinde la tecnologa, multiplicacin de los competidores y
productos que se vuelven obso-letos de la noche a la maana, las
empresas que tienen xito hoy en da son aquellasque son capaces de
movilizar los recursos intelectuales del colectivo para crear un
nue-vo conocimiento y transformarlo en nuevas tecnologas y
productos. El reto ahora con-siste en Innovar.Resulta evidente que
el concepto de participacin ha experimentando una gran evolu-cin
durante las ltimas dcadas y que con una misma palabra se pueden
definir mlti-ples situaciones, actitudes, formas de intervenir en
la empresa. Sin embargo, este desa-rrollo no ha evolucionado en la
misma medida a nivel legislativo, existiendo actualmenteuna
desafeccin entre la realidad prctica y el desarrollo normativo del
concepto de par-ticipacin.As, este concepto cobra especial
relevancia con su incorporacin a la Constitucinde 1.978, cuyo
artculo 129.2 establece literalmente los poderes pblicos promove-rn
eficazmente las diversas formas de participacin en la empresa y
fomentarn,mediante una legislacin adecuada, las sociedades
cooperativas. Tambin establece-rn los medios que faciliten el
acceso de los trabajadores a la propiedad de losmedios de
produccin.De este articulado se desprende que la idea de
participacin se conceptuar en fun-cin de lo que determine el
legislador, quien a travs del Estatuto de los Trabajadoresaprobado
por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, desarrolla
el concep-to circunscribindolo a dos nociones interrelacionadas:|
15 |la participacin financiera de laspersonas trabajadorasen la
empresa01. interiores participacion personas SIN total.qxd 23/4/13
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18. 1. La participacin como un derecho laboral bsico de los
trabajadores (artculo 4.1.g)2. La participacin a travs de los
rganos de representacin de los trabajadores (artcu-lo 61)Ambas
concepciones estn ligadas a la representacin y defensa de los
derechos delas personas trabajadoras en los lugares de trabajo a
travs de rganos adecuados a talfin; cuestin distinta a la presencia
de las personas trabajadoras en los espacios detoma de decisiones o
en los rganos de gobierno representativos del capital de las
empre-sas, que se encuentran intrnsecamente vinculados a la cultura
participativa y a las fr-mulas de participacin financiera hacia la
que evolucionan algunas organizaciones.No obstante, este articulado
tiene una base conceptual alentadora en la medida en quese prev la
promocin por parte de los poderes pblicos de diversas formas de
partici-pacin en la empresa, que si bien solo se han desarrollado
en relacin a las polticasaplicadas a Cooperativas y Sociedades
Laborales, deja una puerta abierta a una nuevaregulacin jurdica de
la materia.No debemos obviar, que tanto las Cooperativas como las
Sociedades Laborales sonempresas de Economa Social que, pese a que
compiten en los mercados de igual a igualcon empresas
convencionales, superponen el valor de la persona y su compromiso
conel entorno y la sociedad al propio capital, y por ello, son
merecedoras de un tratamien-to jurdico especfico regulado en sus
normativas correspondientes. En la medida enque la figura de
empresa participada vaya cobrando peso especfico en nuestra
econo-ma, las posibilidades de que se legisle en esta materia se
incrementarn de forma pro-porcional.En todo caso, tal y como se
sealaba anteriormente, a da de hoy, solamente las Coo-perativas y
Sociedades Laborales estn reguladas de forma especial; lo cual no
obsta, aque existan otras experiencias de empresa participada en el
tejido empresarial espaoly se sirvan de la legislacin vigente para
realizar ingeniera jurdica y vehiculizar la PFT,poniendo as en
prctica una nueva forma de hacer empresa basada en las personas.|
16 | Captulo 1CONTEXTO SOCIO JURDICO DE LA PARTICIPACIN01.
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16
19. LA PARTICIPACINEN EL MBITO DE LASORGANIZACIONES.FORMAS DE
PARTICIPACIN201. interiores participacion personas SIN total.qxd
23/4/13 17:46 Pgina 17
20. El concepto de participacin es una idea muy utilizada en
torno a procesos de tomade decisiones. En este sentido, se refiere
a la forma en que se toman dichas decisionesy a las personas
implicadas en ellas.No obstante, en el mbito de las organizaciones
existen distintas formas de entender laparticipacin. Hay quien la
define de la siguiente forma: La participacin es un procesoque
consiste en confiar, desplegar el poder de decisin, asumir riesgos
(tanto la direc-cin como las nuevas personas decisoras),
responsabilizarse cada persona de susopiniones y de sus acciones,
aceptar la diferencia y superar el miedo (las personas quedirigen,
a ser superadas, las emergentes, a equivocarse y a defraudar)2.Con
independencia a la forma en que se defina la participacin, se debe
diferenciaren el seno de la empresa tres mbitos para el ejercicio
de la misma3: PPaarrttiicciippaacciinn eenn llaa GGeessttiinn. Esta
es la participacin de las personas en la generacindel proyecto
empresarial, en la toma de decisiones, en las tareas relacionadas
con sucontrol y en las actividades llevadas a cabo por la empresa.
PPaarrttiicciippaacciinn EEccoonnmmiiccaa. El ejercicio de la
participacin en la gestin debe llevarasociado un reconocimiento,
que se concreta en la participacin en lo logrado, a tra-vs del
salario, de la participacin en beneficios u otra variante econmica.
PPaarrttiicciippaacciinn eenn llaa pprrooppiieeddaadd. Esta forma
de participacin considera la relacin delas personas con la
propiedad de la organizacin, ya sea como accionistas, socios ocomo
cooperativistas.Dentro de estas tres categoras de participacin cabe
realizar una diferenciacin funda-mental. La primera categora se
encuentra ntimamente ligada a lo que se conoce comola nueva cultura
participativa, mientras que las dos siguientes se engloban en el
con-cepto europeo de participacin financiera, conocido como el
enfoque modular de la par-ticipacin financiera. Con esta
denominacin y con arreglo al principio de voluntariedad,el CESE
toma en cuenta todas las formas practicadas de participacin
financiera a nivelnacional, como lo son: participacin en
beneficios, participacin individual en el capitaly el plan ESOP
(Employee Stock Ownership Plan/ Plan de participacin accionarial
delos trabajadores).2Siete Experiencias de participacin: luces y
sombras en el caminar, Arbela. Diputacin Foral de Bizkaia,pg.
12.3La participacin de las personas, Universidad del Pas Vasco,
Bilbao. Albizu, E.Altzerreka, R.y Otros, 2005.| 18 | Captulo 2LA
PARTICIPACIN EN EL MBITO DE LAS ORGANIZACIONES.FORMAS DE
PARTICIPACIN01. interiores participacion personas SIN total.qxd
23/4/13 17:46 Pgina 18
21. Generalmente, estas reas de participacin estn vinculadas
entre s; en este orden decosas, la participacin en la gestin muchas
veces lleva a la participacin en los resulta-dos, la participacin
en la propiedad va precedida o con un desarrollo paralelo de
unaparticipacin en la gestin, incluso la participacin en resultados
evoluciona de formanatural hacia la participacin en la propiedad.En
definitiva, existen vnculos intrnsecos entre las distintas formas
de participacin, yen muchas ocasiones, la evolucin de una de ellas
lleva a la prctica de otras formas departicipacin4. Por ello,
resulta de gran inters realizar un anlisis parejo de todos ellasy
tratar de identificar su aplicacin y efectos en cada uno de los
casos de empresa par-ticipada que se muestran en este
estudio.4Siete Experiencias de participacin: luces y sombras en el
caminar, Arbela. Diputacin Foral de Bizkaia,pg. 13.| 19 |la
participacin financiera de laspersonas trabajadorasen la empresa01.
interiores participacion personas SIN total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina
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22. 01. interiores participacion personas SIN total.qxd 23/4/13
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23. PARTICIPACINEN LA GESTIN301. interiores participacion
personas SIN total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina 21
24. A partir de propuestas comunitarias fruto de una evolucin
socio-econmica global ycon gran presencia en el comienzo del Siglo
XXI, se est desarrollando lo que se cono-ce como la nueva cultura
participativa de la empresa que incardina nuevas formas de
par-ticipacin de las personas trabajadoras en la empresa.El mayor
impulso a las nuevas formas participativas surge a partir de
polticas de ges-tin de la calidad que propugnan la participacin de
los y las trabajadoras en activida-des de mejora, crculos de
calidad, equipos de procesos y dems estructuras creadaspara apoyar,
nica y exclusivamente, la productividad y los resultados de la
empresa.En otros casos, el desarrollo de la cultura participativa
se vincula al concepto de Res-ponsabilidad Social de la
Empresa.Existen mltiples estudios en torno al concepto de
participacin en la gestin, qu seentiende por participacin de las
personas trabajadoras en las empresas y cmo sepuede potenciar; y lo
cierto es, que aunque existen caractersticas comunes para
todosellos, cada autor pone su nfasis en aspectos distintos de la
participacin. Es por ello, quese ha plasmado en este documento las
conclusiones alcanzadas por un grupo multidis-ciplinar de
representantes de organizaciones empresariales y universitarias que
partici-paron en un Foro de intercambio de experiencias en empresas
participativas, que sobrela base del consenso y de la experiencia
prctica, acordaron distinguir cuatro niveles departicipacin en la
gestin5:Participacin en la informacin y en la comunicacinEsta forma
de participacin exige una gran transparencia en la gestin de la
empresa. Nopuede haber zonas oscuras en el sistema de informacin,
ni poderes ocultos que aca-paran y guardan la informacin. Adems,
admitiendo que la comunicacin es intercam-bio de informacin, esta
forma de participacin exige el desarrollo de un clima de
con-fianza, basado en la libertad de expresin y en el respeto a las
diferencias.Participacin en la definicin de los objetivos, tanto
estratgicos como operativosEs la forma ms sencilla y popular. Puede
adoptar dos formas:1. Los y las trabajadoras, ya sea respondiendo a
encuestas o participando en gruposde discusin y crculos de calidad,
aportan sus opiniones para el despliegue de laslneas estratgicas en
acciones y en objetivos operativos.5Empresas participativas:
experiencias y aproximaciones. Clster del Conocimiento del Pas
Vasco. 2001.| 22 | Captulo 3PARTICIPACIN EN LA GESTIN01. interiores
participacion personas SIN total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina 22
25. 2. En la direccin por objetivos, se promueve la iniciativa
de las personas trabajadorasen la fijacin de metas que deben
alcanzar en el campo restringido de sus operacio-nes. Este tipo de
participacin est asociado al uso de los equipos de mejora en
lasempresas. A estos equipos de mejora se les pide una capacidad de
trabajar con unametodologa cientfica: planificar el trabajo,
ejecutar lo que se planifica, evaluar losresultados y ajustar la
planificacin.Participacin en la toma de decisiones, individual o
colectivamenteEsta forma de participacin supone una distribucin de
reas de responsabilidad, conla consiguiente capacidad de tomar
decisiones, individualmente y, sobre todo, en equi-po. Por ejemplo,
cuando un equipo de trabajo negocia directamente con los clientes
lascondiciones de produccin y entrega del producto. Esta forma de
participacin de laspersonas trabajadoras en la gestin de la empresa
est asociada al desarrollo de alian-zas internas entre personas
trabajadoras que participan en el despliegue de un mismoproceso.
Necesariamente, al ser todos ellos dueos del proceso, conocen mejor
que nadielas expectativas del cliente. Solamente que la decisin
tendr que ser tomada en equi-po. A estos equipos, que comparten con
la direccin de la organizacin la responsabili-dad de tomar
decisiones que afectan directamente a los clientes, se les exige,
ademsde una capacidad de aplicar una metodologa cientfica, la
capacidad de innovacin, esdecir, la capacidad de prever la evolucin
de las necesidades de los clientes.Participacin en la creacin del
conocimientoCrear conocimiento es construir significados
compartidos. El intercambio de informa-cin, tanto racional como
emocional, es una condicin necesaria para la creacin
delconocimiento. Pero no es suficiente. Hace falta, adems, una
coordinacin cognitiva,una integracin de diferentes ideas,
perspectivas y experiencias, que facilite el descu-brimiento de una
idea nueva, capaz de dar sentido a las ideas, perspectivas y
experien-cias aportadas por los individuos en equipo. La
competitividad de las empresas exigeque las personas trabajadoras
sean capaces de crear conocimientos nuevos. Pero estoexige un nuevo
contrato social entre la empresa y las personas trabajadoras. Este
nue-vo contrato social obligara a la empresa a valorar a las
personas trabajadoras por sucapacidad de aportar conocimiento y
permitira a stas sentir y comprender la relacincon la empresa como
una oportunidad para el desarrollo de su capacidad creativa.La
clasificacin de estas cuatro formas de participacin evoluciona de
forma gradual,siendo la participacin en la informacin y en la
comunicacin la menos participativade todas ellas y la participacin
en la creacin del conocimiento la ms intensiva enpersonas, y por
tanto, el ptimo.| 23 |la participacin financiera de laspersonas
trabajadorasen la empresa01. interiores participacion personas SIN
total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina 23
26. Con estas claves, si se quiere avanzar hacia un modelo
mejor de empresa, en definitiva,hacia el ptimo, se tendr que
establecer unas ppaauuttaass ddee aaccttuuaacciinn que permitan
avan-zar con xito; cuestin que podra abordarse desde el anlisis de
ocho factores clave queinciden en la participacin de las personas
trabajadoras en la gestin de las empresas6:1. El eennttoorrnnoo
ccuullttuurraall en el que vive la organizacin. Las oportunidades y
las amena-zas del entorno, interrelacionadas con las fortalezas y
las debilidades de la organi-zacin, establecen los lmites a la
participacin.2. El eessttiilloo ddee ddiirreecccciinn practicado
por las personas responsables de la organizacin. Unestilo de
direccin abierto y que de verdad confe en las capacidades de las
perso-nas, la coherencia de la gerencia, su capacidad para generar
confianza y su compro-miso determinan la adhesin de las dems
personas empleadas.3. La existencia de un pprrooyyeeccttoo
ccoommppaarrttiiddoo. Un proyecto es compartido si todas las
per-sonas de la organizacin conocen qu es lo que pretende la
direccin y por qu, comolo pretende realizar, dnde, con quines, qu
van a ganar y a perder como personasempleadas.4. Una
iinnffoorrmmaacciinn yy ccoommuunniiccaacciinn completa, fluida, en
tiempo real, veraz y objetiva,que permita generar, adems de
eficacia y eficiencia en la gestin, la confianzanecesaria para
compartir el conocimiento y la seguridad y el reconocimiento
quehacen posible el empoderamiento. Por tanto, la emergencia de
espacios de comuni-cacin y mucha transparencia son vitales.5. El
ttrraabbaajjoo eenn eeqquuiippoo, que permitir modificar las
relaciones de poder en los gruposy en la organizacin, aprender
nuevos valores y transformar los procesos producti-vos. Es
importante que surjan mltiples sistemas de distribucin del poder y
tomade decisiones. En este sentido, destaca la creacin de
estructuras organizativas quefomenten la coordinacin y la auto
organizacin.6. Las ccoommppeetteenncciiaass,, aaccttiittuuddeess yy
mmooddeellooss mmeennttaalleess de todas las personas de la
orga-nizacin. Muchos proyectos fracasan por la falta de
competencias de las personas queasumen responsabilidades de gestin
(desde la gerencia a los mandos interme-dios). As, identificar
potenciales de liderazgo entre las personas de la organizaciny
apoyar su crecimiento a travs de programas de formacin y desarrollo
integralresulta clave. Por otro lado, los modelos mentales que
propician la participacin sonaquellos que incluyen creencias como
Si confas verdaderamente en las personas,6 La participacin de las
personas, Universidad del Pas Vasco, Bilbao. Albizu, E.Altzerreka,
R.y Otros,2005.| 24 | Captulo 3PARTICIPACIN EN LA GESTIN01.
interiores participacion personas SIN total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina
24
27. dan lo mejor de s mismas, La escucha genuina enriquece las
posturas individuales,Todas las personas tienen algo relevante para
aportar, Dedicar tiempo a conocery acercar las posturas de unas
personas y otras antes de tomar una decisin noshar ganar tiempo en
la puesta en prctica de la solucin escogida, etc.7. La
aauuttoonnoommaa ddee llaass ppeerrssoonnaass. El empoderamiento y
la autonoma en el puesto de tra-bajo van a incidir profundamente en
el xito de los procesos de participacin. Esfundamental que cada
puesto de trabajo tenga objetivos claros y autonoma dedecisin para
que la persona que lo ocupa se sienta propietaria de sus
actividadesy de los resultados alcanzados. As, el enriquecimiento
de puestos desempea unpapel importante como impulsor de procesos de
participacin.8. La oorrggaanniizzaacciinn ddee llaass
aaccttiivviiddaaddeess pprroodduuccttiivvaass yy
ooppeerraattiivvaass. Las tareas ejercidas enlos puestos y los
desafos que conlleva la actividad del puesto dan un reconocimien-to
social que favorece ms o menos la participacin segn el nivel de
este reconoci-miento. Por otro lado, su riqueza competencial y el
tipo de relaciones que permiteestablecer tambin van a facilitar o
frenar la participacin.A partir del anlisis de estas variables, la
empresa se encontrar en disposicin deintroducir cambios como forma
nica de introducir mayores dosis de participacin. Porende, las
empresas tendrn que incorporar modificaciones de algunas creencias,
desa-rrollo de capacidades, formacin y mejora de la comunicacin, as
como cambios en lasformas de dirigir y de relacionarse.Ahora bien,
no existen frmulas magistrales. Cada organizacin debe encontrar
lassoluciones prcticas que mejor se ajusten a su realidad y tendr
que disear su recorri-do, elegir sus estrategias y acciones,
intentando siempre alinear los deseos y objetivosde las personas
individuales y de la organizacin en su conjunto.| 25 |la
participacin financiera de laspersonas trabajadorasen la empresa01.
interiores participacion personas SIN total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina
25
28. 01. interiores participacion personas SIN total.qxd 23/4/13
17:46 Pgina 26
29. PARTICIPACIN FINANCIERADE LAS PERSONASTRABAJADORAS
(PFT)401. interiores participacion personas SIN total.qxd 23/4/13
17:46 Pgina 27
30. Partimos de un hecho indiscutible: en los prximos tiempos
Espaa se enfrenta a ml-tiples e importantes retos socioeconmicos y
tendr que actuar en muy diversos fren-tes, siendo uno de los ms
importantes, indudablemente, el mismo modelo de empresay de
relaciones laborales que se emplea.As, muchos observadores, y desde
puntos de partida polticos e institucionales muy dife-rentes, han
llegado a una conclusin: las empresas espaolas han de buscar formas
deser ms competitivas, y, a la vez, ms inclusivas, ms socialmente
responsables. Lasolucin integral ms eficaz para perseguir estos dos
objetivos de forma simultnea esfomentar, sin lugar a dudas, la
amplia participacin de trabajadores en los resultados yen el
capital de sus empresas, es decir la participacin financiera de las
personas traba-jadoras en las empresas, en lnea con lo que se viene
proyectando desde las institucio-nes Europeas.En concreto, el
trmino Participacin Financiera de los Trabajadores en la empresa
(PFT),tambin conocido como Employee Financial Participation (EFP),
data de hace ms de20 aos cuando la Comisin Europea impuls el primer
Informe PEPPER (Promotion ofEmployee Participation in Profits and
Enterprise Results/ Promocin de la Participacinde Empleados en los
Beneficios y Resultados Econmicos de las Empresas) (Uvalic, 1.991)y
el Consejo Europeo, mediante una Recomendacin de 1.992, empuj a los
EstadosMiembros a promover la utilizacin de programas de
participacin financiera de losempleados en sus empresas, sin
perseguir por ello una armonizacin o una reduccin delamplio abanico
de medidas participativas existentes..Evidentemente, el concepto de
PFT ha evolucionado a lo largo de las dos ltimas dca-das, pero tal
y como se concepta hoy en da, se puede definir como una poltica
expl-cita a nivel de empresa que implica la totalidad de la
plantilla de esa empresa en losresultados econmicos que genera
mediante su actividad empresarial normal y que,como consecuencia,
puede tener implicaciones para el control y/o gobernanza de
laempresa.| 28 | Captulo 4PARTICIPACIN FINANCIERA DE LAS PERSONAS
TRABAJADORAS (PFT)01. interiores participacion personas SIN
total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina 28
31. 1. Modalidades de PFTPese a que todava no existe una
definicin exacta del concepto, se ha logrado un amplioconsenso
respecto al enfoque que se le quiere dar en Europa a la PFT, esto
es, el eennffoo--qquuee mmoodduullaarr ttrraannssnnaacciioonnaall
que aglutina todas las formas de participacin financiera quese
practican en cada Estado Miembro con arreglo al principio de
voluntariedad. Enconcreto este enfoque de la PFT da cabida a las
siguientes frmulas participativas7:Participacin
EconmicaParticipacin en los beneficios (en efectivo, diferida o
basada en acciones).Participacin en la PropiedadParticipacin
individual en el capital (acciones/participaciones u opcin de
compra de accionespor parte de personal stock options; ms comn en
el mundo anglosajn-).Plan ESOP (una frmula de participacin
colectiva en el capital, financiada mediante lagaranta de
participacin en los beneficios aadidos al salario).1. La
ppaarrttiicciippaacciinn eenn llooss bbeenneeffiicciiooss (profit
sharing), en sentido estricto, significa queel empresario y los
trabajadores comparten los beneficios. Con arreglo a esta for-mula
los trabajadores, ms all del salario fijo reciben unos ingresos
variables liga-dos a los beneficios o a otros resultados de las
empresas. En la prctica, la partici-pacin de los beneficios puede
ir bajo formas diferentes. Una frmula es la de facilitara los
trabajadores unos beneficios inmediatos o diferidos; otra frmula
consiste enpagar en efectivo; tambin se puede asignar los ingresos
a un fondo especial inver-tido en beneficios de los trabajadores.2.
La ppaarrttiicciippaacciinn iinnddiivviidduuaall eenn eell
ccaappiittaall ddee llaa eemmpprreessaa (employee share
ownership)permite la participacin de las personas trabajadoras en
los resultados de la empre-sa de manera indirecta, es decir por
medio de los dividendos o de la revalorizacinde las
acciones/participaciones- o los dos juntos. Las
acciones/participaciones se pue-den distribuir gratuitamente, se
pueden vender al precio de mercado, en condicio-nes preferentes
como la venta con descuento o dando la prioridad en las ofertas
pbli-cas. En el caso de la opcin sobre acciones, los trabajadores
se hacen con un derecho7El Desafo de la participacin financiera
respecto a las Polticas de la Unin Europea. Las cuestiones
prin-cipales para una solucin europea: Mdulos. Los elementos bsicos
de la PFT. Jens Lowitzsch, pg. 4.| 29 |la participacin financiera
de laspersonas trabajadorasen la empresa01. interiores
participacion personas SIN total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina 29
32. de compra de acciones de la empresa a un precio determinado
durante un perodoconcreto. Aunque puede llevar a la compra de
acciones, no necesariamente se tienepor qu dar la posesin real de
las mismas.3. En el ppllaann EESSOOPP la adquisicin de las acciones
pasa por entidades intermediarias esta-blecidas por la empresa que
gestiona la participacin tenida en fidecomiso. Las accio-nes se
ponen en un fondo colectivo y se asignan a la cuenta individual del
trabaja-dor o se distribuyen despus de un periodo de tenencia. La
empresa financia el planaportando gratuitamente acciones,
facilitando liquidez o tomando un prstamobancario para comprar
acciones nuevas o existentes. La fuente de pagos se des-prende de
los beneficios aadidos a los salarios y los dividendos de las
accionesqueridas.En todos los supuestos, se persigue una mejora en
la motivacin e implicacin de losempleados y que produzca efectos
positivos en la productividad y competitividad de lasempresas.A
nivel europeo, la PFT ha sido ampliamente utilizada, sobre todo por
las empresas degran tamao en los planes de opciones sobre acciones
para directivos. Sin embargo,los planes de PFT que se quieren
impulsar hoy en da son de mayor envergadura, abar-cando a casi toda
la plantilla y, como bien se deca anteriormente, con arreglo al
princi-pio de voluntariedad.2. Principios Generales de la PFTCon
independencia de la modalidad participativa aplicada por la
empresa, la ComisinEuropea ha articulado una serie de principios
que deben regir la PFT en todas susmodalidades8.Se puede considerar
que son muy generalistas, que no concretan en exceso, ms bienmarcan
intenciones, pero no es menos cierto que recogen un marco de
actuacin quesirva de gua a la hora del establecimiento de posibles
regulaciones por medio de los dife-rentes gobiernos de los pases de
la Unin.Entre los principios consensuados destacan los
siguientes:8Comunicacin de la Comisin, de 5 de julio de 2002,
relativa a un marco para la participacin financierade los
trabajadores [COM (2002) 364 final - no publicada en el Diario
Oficial].| 30 | Captulo 4PARTICIPACIN FINANCIERA DE LAS PERSONAS
TRABAJADORAS (PFT)01. interiores participacion personas SIN
total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina 30
33. Participacin voluntariaSiempre que se articule un plan de
participacin financiera este debe responder a lasnecesidades e
intereses reales de todas las partes implicadas. Por tanto, no se
puede obli-gar a ninguna empresa a establecer un sistema de
participacin ni se puede obligar aningn trabajador a involucrarse
en un sistema de participacin.Como es lgico suponer, existen una
serie de mecanismos de participacin, determinadospor la legislacin
vigente en cada pas, que no se pueden soslayar. Nos referimos, por
ejem-plo, a la negociacin colectiva en la que intervienen las
centrales sindicales y que, aun-que muy bsica, es una forma de
participacin de los trabajadores en la empresa.Extensin del Plan a
todas las personas trabajadorasLa frmula ms extendida de
participacin en la empresa es la que afecta a los directi-vos de la
compaa o a aquellos elementos cualificados a los que la empresa
intenta rete-ner por medio de formulas participativas que van
siempre ligadas a mayores remunera-ciones por la va de la posesin
de acciones en condiciones favorables.Si realmente se quiere
implantar un plan de participacin de los y las trabajadoras en
laempresa, la totalidad de los miembros de las compaas deben tener
acceso a dichosplanes. La categora laboral del trabajador no debe
ser nunca un elemento discrimina-dor a la hora de propiciar la
participacin.Claridad y TransparenciaUno de los mayores problemas a
los que se enfrenta cualquier modelo de participa-cin, ya sea
financiero o de gestin, est relacionado con la transparencia.
Recientes expe-riencias, el caso Enron en Estados Unidos es el ms
claro ejemplo, nos muestran que lafalta de transparencia puede
llevar a sonoros fracasos y a graves consecuencias paracuantos
trabajadores intervienen en un plan.Esta situacin nos lleva a la
necesidad de funcionar con unos principios definidos de cla-ridad y
transparencia. De este modo, los trabajadores que intervienen en la
propiedad dela empresa conocern de forma clara y concreta los
riesgos a los que deben enfrentarse.De otro lado, podrn valorar las
ventajas que les va a suponer la participacin.Un tercer elemento es
la necesidad de la formacin para que la plantilla conozca losplanes
que les proponen. Es normal que los planes de participacin sean
complejos y,por tanto, difciles de entender. En la medida en que
los trabajadores posean mayor cono-| 31 |la participacin financiera
de laspersonas trabajadorasen la empresa01. interiores
participacion personas SIN total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina 31
34. cimiento ser ms fcil que puedan adoptar una decisin en el
sentido de involucrarseo no en la propuesta que se les formula
desde la empresa.Asimismo, y dada la situacin cambiante de los
mercados y la economa, sujetos a fluc-tuaciones importantes, las
empresas estn obligadas a informar a la plantilla puntual
yperidicamente sobre los cambios que puedan afectar a su inversin y
que va directa-mente relacionada con la marcha de la
empresa.Definir el Sistema de ParticipacinEn su abanico de
recomendaciones favorables a la participacin, la Comisin
Europeasugiere que todos los planes ligados a la propiedad de la
empresa deben estar previa-mente definidos y ligados a la
consecucin de resultados. De este modo se garantizarauna de las
demandas planteadas en el punto anterior: la transparencia. El
segundo ele-mento es el elemento motivador, desde el mismo momento
en que el trabajador cono-ce las reglas del juego y no queda a la
arbitrariedad a posteriori.SistematizacinLa continuidad es otro
principio general ligado a la participacin. Las empresas debenser
sistemticas en su aplicacin. Es decir, se deben aplicar de forma
regular y no en ejer-cicios aislados en que, por los resultados
obtenidos u otras circunstancias, las empresaspuedan estar
interesadas en su aplicacin.Es evidente que los resultados de las
empresas sufren variaciones en el tiempo y queun ejercicio puede
presentar diferencias sustanciales respecto al siguiente, aun en el
casode generacin de beneficios. Ello nos lleva a que el volumen de
los dividendos quepuedan percibir los trabajadores o el valor de su
inversin sea diferente segn la situa-cin, pero en ningn caso a una
situacin participativa meramente coyuntural.Evitar riesgos a los
trabajadoresCuando se decide posibilitar la implantacin de un plan
de participacin deben quedarclaros cuales son los riesgos en los
que pueden incurrir los trabajadores partcipes,independientemente
de la magnitud de los mismos. A este respecto, la Comisin Euro-pea
ha hecho especial nfasis por cuanto no es idntico el riesgo que
pueden correr laspersonas trabajadoras al de otro tipo de
inversores en la misma empresa.Conviene recordar que, caso de una
evolucin negativa, el trabajador no slo corre elriesgo de perder el
volumen de su inversin, sino, adems, su propio puesto de trabajo.|
32 | Captulo 4PARTICIPACIN FINANCIERA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
(PFT)01. interiores participacion personas SIN total.qxd 23/4/13
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35. Es por ello por lo que muchos autores defienden la
participacin indisolublemente uni-da a la propiedad de la empresa y
la participacin en la gestin. De este modo la per-sona trabajadora
controla las actividades y las decisiones que se adoptan y que
influ-yen en el rumbo que adopte la empresa.En el caso de los
planes de participacin exclusivamente financieros ligados a la
pose-sin de acciones, sin participacin en la gestin, los riesgos de
los trabajadores depen-den de los aspectos tales como el periodo
durante el cual no pueden proceder a la ven-ta de las acciones, la
cantidad mxima de dinero puede invertir cada trabajador,
etc.Distinguir salario de dividendoEl tema del salario es un
elemento clave a la hora de regular las relaciones laborales.Por
ello la participacin financiera, tenga aparejada o no la propiedad
de la empresa, debedistinguir de manera clara entre lo que el
trabajador percibe como salario y los ingresosque puedan derivarse
de dicha participacin.Se da la circunstancia de que una parte
elevada de los salarios de los niveles ms altosde las empresas
puedan venir derivados de las opciones que tienen sobre las
accionesde la compaa. Hay que diferenciarlo. El salario tiene una
funcin diferente a la retribu-cin de los dividendos, circunstancia
esta donde los agentes sociales presentes a la nego-ciacin en la
empresa tienen una funcin determinante.Planes compatibles con la
movilidad de las personas trabajadorasLa globalizacin es un fenmeno
que afecta no solo al traslado de capitales financierossino tambin
a la de los propios trabajadores. Cada da es ms frecuente el
traslado depersonal de un pas a otro y, lo mismo que hablamos de un
mercado nico en Europa,podemos hablar de un nico mercado de
trabajo, pese a que aun existan barreras paraderribar.Es por este
motivo por el que los planes de participacin de los trabajadores,
funda-mentalmente de los financieros, deben contemplar la dicotoma
que se suscita entre eldeseo de la empresa de que los trabajadores
posean durante un periodo ms o menoslargo las acciones, y de otro
lado los problemas derivados del cambio del puesto detrabajo de un
pas a otro, as como las posibles rescisiones de contratos y
consiguienteextincin de la relacin laboral.| 33 |la participacin
financiera de laspersonas trabajadorasen la empresa01. interiores
participacion personas SIN total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina 33
36. 3. PFT Control/ GobernanzaDesde un punto de vista estricto,
los planes de opciones sobre acciones y la distribu-cin de
beneficios, tienen un significado puramente econmico para la
plantilla de unaempresa y, por su naturaleza, no inciden de forma
necesaria en el control/gobernanzao gestin de la organizacin.Sin
embargo, la participacin de los trabajadores en la propiedad tiene
un significado queva ms all de una participacin puramente econmica,
ya que implica la posibilidad,como copropietarios, de influir en el
control de la empresa a travs de sus rganos degobierno, su asamblea
o Junta general de accionistas o de socios y su consejo de
admi-nistracin (u rgano representativo correspondiente).En este
punto es importante subrayar que las circunstancias de la
participacin en el capitalvaran mucho de una empresa, o clase de
empresa, a otra, y, de forma correspondiente, tam-bin la relacin
entre la participacin y la capacidad de las personas trabajadoras
de incidiren el control de la empresa. Estas circunstancias
difieren, principalmente, debido a la estruc-tura jurdica de la
empresa que es lo que define y canaliza la participacin
financiera.En este sentido, no es lo mismo una estructura donde los
trabajadores ostentan el 100% delcapital social, siendo la relacin
entre la participacin y el control directa y total; frente a
otrasestructuras donde los trabajadores ostentan porcentajes mnimos
de participacin, ms bienporcentajes simblicos, en que tericamente
cada trabajador puede ejercer su derecho devoto, pero su influencia
en la gobernanza de la empresa es prcticamente nula.Tambin cabe el
supuesto en que la tenencia de participacin se produzca de forma
indi-recta a travs de la participacin en una sociedad tenedora de
acciones/participacio-nes. En estos casos, la relacin entre la
participacin y el control vara muchsimo segnla legislacin del pas
donde se ubique la empresa participada y tambin segn los
docu-mentos jurdicos concretos que rijan la sociedad tenedora de
acciones/participacionesy su relacin con la empresa matriz.Por
tanto, la estructura jurdica de la empresa y la frmula
participativa aplicada son varia-bles fundamentales para determinar
cmo se desarrolla la participacin financiera y lanaturaleza de la
relacin entre sta y la gobernanza de la sociedad9.Asimismo, existen
otras variables como son las circunstancias que dan lugar a la
parti-cipacin (cambio de estrategia, sucesin empresarial, crisis
econmica, etc.) o las moti-9 La participacin de los Trabajadores en
el Capital Social de las Empresas. B. Arregui, F. Freundlich,
S.Gay, A. Mendizabal, N. Lizarraga, 2012, pg. 5.| 34 | Captulo
4PARTICIPACIN FINANCIERA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS (PFT)01.
interiores participacion personas SIN total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina
34
37. vaciones por las que se inicia la PFT (mejoras internas,
retencin de personal cualifica-do, ventajas fiscales y otros), que
pueden incidir en esta relacin y que se deben estu-diar en cada
caso para establecer una interpretacin correcta.4. Estructuras
Jurdicas para la Participacin en la PropiedadTal y como se ha
sealado en otro apartado del estudio, el ordenamiento jurdico
espa-ol es muy vago en cuanto al desarrollo normativo de la
participacin de las perso-nas trabajadoras en la propiedad de las
empresas, a excepcin de las Sociedades Labo-rales y Sociedades
Cooperativas.No obstante, existen diversas estructuras jurdicas que
dan cabida a frmulas de parti-cipacin en el capital por las
personas trabajadoras y permiten su vehicularizacin y,por tanto,
resulta conveniente realizar un anlisis pormenorizado de cada una
de ellasen el marco jurdico actual.En concreto estas estructuras
pueden ser de dos tipos:A. Directas. Las personas trabajadoras
participan directamente en el capital social dela empresa. Sociedad
Laboral Sociedad Cooperativa de Trabajo Asociado Sociedad mercantil
Annima o Limitada Sociedad ProfesionalB. Indirectas. Las personas
trabajadoras participan en una sociedad tenedora de un determi-nado
nmero y porcentaje de acciones o participaciones de la empresa en
la que trabaja. Sociedad Civil Modelo ESOP (modelo anglosajn)La
eleccin de una u otra estructura jurdica para canalizar la PFT vara
en funcin delpas, su legislacin, su sistema de relaciones laborales
y otros factores.En lo que refiere a Espaa, tras analizar las
caractersticas principales de las distintas cate-goras de entidades
jurdicas existentes, la empresa debe decidir cul es la estructura
quemejor se adapta y cumple con los objetivos que persigue con la
promocin de la PFT.Para facilitar esta ardua decisin, se describe a
continuacin la esencia de cada una delas estructuras jurdicas
enunciadas.| 35 |la participacin financiera de laspersonas
trabajadorasen la empresa01. interiores participacion personas SIN
total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina 35
38. 4.1. Sociedad Laboral10Las Sociedades Laborales
constituyen, junto con las Cooperativas, una de las frmulasjurdicas
que comprende la Economa Social, siendo su caracterstica esencial
el que laempresa es propiedad de los trabajadores. Por ende, se
trata de una empresa partici-pada en el sentido ms estricto de la
palabra poniendo en prctica de la manera mscompleta la bondad de la
participacin.Se encuentran reguladas por la Ley 4/1997, de 24 de
Marzo, y el Real Decreto 2114/1998de 2 de Octubre, principalmente y
se definen como aquella sociedad que, habiendo adop-tado la forma
jurdica de Annima o Limitada, tiene la mayora del capital social en
manosde trabajadores indefinidos a tiempo completo o parcial, lo
que les otorga elementosespecficos de su funcionamiento interno que
son objeto de estudio, anlisis y desarrollo.Se trata de sociedades
de capital, que como tal, tienen nimo de lucro y la
responsabi-lidad limitada a las aportaciones efectuadas por sus
socios.Las Sociedades Laborales se basan prioritariamente en el
respeto a la condicin huma-na en cualquier actividad y en la
voluntad de promover las posibilidades de desarrollointegral de la
persona, convirtiendo al capital en instrumento. Dentro de esta
concepcin,los valores propios de esta forma jurdica son los
siguientes: La democracia entendida como la participacin en la
empresa. La primaca del beneficio colectivo sobre el beneficio
individual. Contribuir al desarrollo de las personas. Defensa y
aplicacin del principio de solidaridad, de responsabilidad y de
cohesinsocial. Aplicacin de los excedentes al objeto social que
determine el Consejo de Adminis-tracin.Como particularidad de esta
forma jurdica cabe sealar que ningn socio puede osten-tar ms de un
tercio del capital social, a excepcin de Administraciones Pblicas
(Esta-do, CCAA, Entidades Locales) que podran alcanzar hasta un 49%
de la participacin. No10 Contenido desarrollado sobre la base de La
participacin de las personas en la empresa, Deusto Digital,Pasuen
Foroa, 2011, pg. 63.| 36 | Captulo 4PARTICIPACIN FINANCIERA DE LAS
PERSONAS TRABAJADORAS (PFT)01. interiores participacion personas
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39. obstante, en este tipo de empresas el reparto de acciones o
participaciones suele ser bas-tante igualitario y el control ltimo
reside en la mayora de los trabajadores de base.Adems, existen dos
clases de socios:1. Socios de clase laboral. Aportan capital y
trabajo. La mayora del capital tiene queestar en manos de este tipo
de socios.2. Socios de clase general. nicamente aportan
capital.Siendo una empresa de Economa Social, el espritu de la Ley
persigue que toda perso-na trabajadora indefinida no socia se
incorpore como socio de la empresa, y para ello,establece unas
clusulas tendentes a la consecucin de este objetivo, como lo es
elestablecimiento de una limitacin para la contratacin de
trabajadores indefinidos nosocios que consiste en: Sociedad Laboral
con menos de 25 socios trabajadores: lmite mximo del 25% deltotal
de horas/aos realizadas por los socios trabajadores. Sociedad
Laboral con ms de 25 socios trabajadores: lmite mximo del 15% del
totalde horas/aos trabajadas por los socios trabajadores.Asimismo,
y con esta misma idea se regula la transmisibilidad de las acciones
y partici-paciones sociales, estableciendo un orden para la
adquisicin preferente de las acciones/par-ticipaciones, siendo el
primer grupo en orden de preferencia los trabajadores indefini-dos
no socios.Cuando la relacin laboral del socio trabajador se
extingue, ste est obligado a ofrecera la venta sus acciones o
participaciones sociales conforme al derecho de
adquisicinpreferente.La Sociedad Laboral ha de dotar, adems del
resto de reservas legales establecidas porlas leyes generales que
le resultan de aplicacin, un Fondo Especial de Reserva, con
lossiguientes requisitos: A dotar con el 10% del beneficio lquido
de cada ejercicio. Aplicar el 25% en caso de acogerse a los
beneficios tributarios. Compensacin de prdidas slo a falta de otras
reservas disponibles suficientes.| 37 |la participacin financiera
de laspersonas trabajadorasen la empresa01. interiores
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40. Respecto al rgimen de encuadramiento de los socios
trabajadores en el rgimen de laSeguridad Social rigen las
siguientes reglas: Rgimen General con todas las prestaciones, para
los socios o socias trabajadoras queforman parte del rgano de
administracin y no estn retribuidos por el desempeodel cargo.
Rgimen General Asimilado (sin desempleo ni FOGASA), para los socios
o sociastrabajadoras que forman parte del rgano de administracin y
cobran por ser conse-jeros, o son administradores con relacin
especial de alta direccin. Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos
para los socios y socias en quienes con-curran los siguientes
elementos: Relacin de parentesco con otros socios por
consanguinidad, afinidad o adopcinhasta el segundo grado o relacin
conyugal. Participacin mnima del 50% en el capital social.
Convivencia en la misma unidad familiar.Por ltimo y en relacin al
rgimen tributario aplicable a las Sociedades Laboralessealar que no
existen incentivos de gran calado pese a la funcin social y
econmicaque cumple esta frmula participativa. No obstante, cabe
sealar algunos de los bene-ficios existentes, que no por ser pocos
dejan de ser muy relevantes: Exencin en Impuesto de Transmisiones
Patrimoniales y Actos Jurdicos Documen-tados por: Constitucin de
sociedad Ampliacin de capital Transformacin de Sociedades Annimas
Laborales en Sociedades Limitadas Labo-rales Adaptacin de
Sociedades Laborales existentes a la ley actual. Bonificacin en el
impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurdicos
Docu-mentados del 99%: Por la adquisicin de bienes y derechos de
empresa anterior de la que proceda lamayora de los socios
trabajadores de la Sociedad Laboral. Por la transformacin de otra
sociedad en Sociedad Annima Laboral o SociedadLimitada Laboral.| 38
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(PFT)01. interiores participacion personas SIN total.qxd 23/4/13
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41. Bonificacin en Actos Jurdicos Documentados del 90%: Por la
constitucin de prstamos para invertir en activos fijos necesarios
para la acti-vidad econmica.4.2. Sociedad Cooperativa de trabajo
asociado11Segn la Alianza Cooperativa Internacional, la Cooperativa
es una asociacin autno-ma de personas que se han unido de forma
voluntaria para satisfacer sus necesidadesy aspiraciones econmicas,
sociales y culturales en comn, mediante una empresa depropiedad
conjunta y de gestin democrtica12, basada en los valores de
autoayuda,autorresponsabilidad, democracia, igualdad, equidad y
solidaridad.Se trata del mximo exponente de relacin directa entre
la participacin y el controlde la empresa, en tanto por definicin,
el conjunto de socios trabajadores de la empre-sa controla el 100%
de su capital social y este control se ejerce de forma democrticay
colectiva.Al igual que las Sociedades Laborales, estn comprendidas
en la Economa Social y gozande una normativa especfica. Asimismo,
se trata de un caso de propiedad directa, yaque sus socios realizan
aportaciones de capital a la sociedad. Por el contrario, las
Coo-perativas no son empresas de capital y no se basan en la
titularidad de acciones/parti-cipaciones, sino que se trata de
sociedades de personas.A nivel estatal, las Sociedades Cooperativas
se encuentran reguladas en la Ley 27/1999,de 16 de julio, de
Cooperativas. Adems, la mayora de las Comunidades Autnomashan
promulgado su propia Ley de Cooperativas.Con carcter general,
podemos afirmar que el criterio principal para aplicar una Ley
uotra consiste en el mbito territorial de actuacin. Por ejemplo, la
Ley estatal se aplica alas cooperativas que desarrollan su
actividad cooperativizada en el territorio de variasComunidades
Autnomas, o principalmente en la ciudad de Ceuta y Melilla. Tambin
exis-ten leyes, como la Ley vasca que combina el criterio de mbito
de actuacin y de domi-cilio social.11Contenido desarrollado sobre
la base de La participacin de las personas en la empresa, Deusto
Digital,Pasuen Foroa, 2011, pg. 53.12Declaracin de Identidad
Cooperativa, Manchester, 1995.| 39 |la participacin financiera de
laspersonas trabajadorasen la empresa01. interiores participacion
personas SIN total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina 39
42. En lo que respecta a este estudio, se establece el centro
de inters en las cooperativasde trabajo asociado, las que asocian
principalmente a personas fsicas que, mediantesu trabajo, realizan
cualquier actividad econmica o profesional para producir en
comnbienes o servicios para terceros. El concepto de cooperativa,
por tanto, comprendedos elementos esenciales:1. Por un lado, es una
empresa que puede realizar cualquier actividad econmica o socialno
prohibida por Ley o que sea incompatible con sus principios y
valores.2. Por otro lado, es una sociedad de personas, en la que el
capital social tiene un valorsecundario y en la que las decisiones
que toman sus rganos sociales se adoptande forma democrtica.La
legislacin espaola establece con carcter general las siguientes
caractersticas bsi-cas para las Sociedades Cooperativas: Capital
social mnimo de 3.000 euros. Las cooperativas de primer grado deben
contar, como mnimo, con 3 socios. La regla de un socio, un voto
(con independencia de la participacin en el capital delsocio). La
regla de inters limitado por las aportaciones al capital realizadas
por los socios. Pueden ser socios de una cooperativa las personas
fsicas como las jurdicas, pbli-cas o privadas. Su capital social se
encuentra formado por las aportaciones de los socios.
Estasaportaciones pueden ser obligatorias o voluntarias.Si bien,
como indicbamos, se trata de un modelo de participacin directo en
el capitalde la sociedad, un aspecto interesante de las
cooperativas es precisamente el papel secun-dario que adquiere el
capital social en ellas, mxime en comparacin con las socieda-des
capitalistas, ya que no es el criterio empleado para la
determinacin de los dere-chos y obligaciones de los socios, al
contrario de lo que ocurre en la sociedades de capital.Al mismo
tiempo, la eventual participacin en el reparto de los resultados no
depende-r del capital de cada socio, sino de la actividad
cooperativizada realizada, por lo que elcriterio empleado ser el
trabajo personal realizado por los socios trabajadores o
detrabajo.| 40 | Captulo 4PARTICIPACIN FINANCIERA DE LAS PERSONAS
TRABAJADORAS (PFT)01. interiores participacion personas SIN
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43. Las aportaciones al capital social se retribuyen con el
inters que apruebe anualmentela Asamblea General, con el lmite del
inters legal del dinero ms 6 puntos. Para que seabone este inters
es necesario que, al final del ejercicio, existan excedentes o
fondosde libre disposicin suficientes para cubrirlos.En toda
cooperativa deber existir una Asamblea General, mximo rgano de la
socie-dad, formada por todos los socios y que se reunir, al menos
una vez al ao para apro-bar las cuentas del ejercicio anterior y
decidir el destino del resultado del ejercicio. Asi-mismo, existir
un rgano de administracin y representacin de la sociedad. Se trata
delConsejo Rector formado por, al menos, tres personas (en las
cooperativas de menos de10 socios, se puede nombrar un
Administrador nico).Adems, en determinadas cooperativas existir una
Comisin de Vigilancia, encargadade vigilar el cumplimiento de la
ley y del resto de las normas sociales, un Comit deRecursos que, en
principio, conocer de los recursos que se pudieran interponer por
lassanciones impuestas a los socios, y un Consejo Social, rgano de
consulta y de infor-macin del rgano de administracin en aquellos
asuntos relacionados con cuestionessocio-laborales.Respecto al
encuadramiento en el Rgimen de la Seguridad Social, las
cooperativasque tengan socios trabajadores o de trabajo pueden
optar en sus Estatutos Sociales entreel Rgimen General de la
Seguridad Social y el Rgimen Especial de Trabajadores Aut-nomos.No
obstante, en relacin a la dualidad de papeles que asume una
cooperativista (trabajadory socio), prima la relacin societaria por
encima de la laboral, no considerndose como untrabajador al uso y
recibiendo un anticipo societario en lugar de un salario.Existen
otros aspectos de las Sociedades Cooperativas que se regulan en la
normativaespecfica de cada Comunidad Autnoma, y que por tanto,
habra que analizar caso acaso, como lo son los pasos a dar para su
constitucin, nmero y tipologa de socios, rgi-men fiscal, etc.4.3.
Sociedad Mercantil Annima o Limitada-Se trata de entidades jurdicas
cuya propiedad consiste en un accionariado o un capitalsocial
dividido en participaciones. En estas sociedades, una o ms personas
fsicas ojurdicas tienen en propiedad un porcentaje de estas
acciones o participaciones.| 41 |la participacin financiera de
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44. Estas mercantiles gozan de una regulacin legal ampliamente
desarrollada a travs delReal Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de
julio, que regula la Ley de Sociedades de Capi-tal, cuya
interpretacin y posibles lagunas ha generado una abundante
jurisprudencia yuna importante experiencia prctica.Los propios
trabajadores que integran la plantilla de estas empresas pueden
participaren el capital social de las mismas mediante la adquisicin
de un porcentaje de accioneso participaciones sociales en que se
distribuya el capital social. As, la naturaleza de lasociedad
participada que nace de estas formas jurdicas depende
principalmente del por-centaje de participacin que ostentan los
trabajadores y que puede elevarse desde menosdel 1% hasta el 100%
del capital social, en cuyo caso, la relacin entre la participacin
yel control es, en general, parecida a la que existe en una
sociedad cooperativa, con lasalvedad de que el control en este
supuesto no es puramente democrtico en el senti-do de que
diferentes trabajadores pueden ostentar distinta participacin.En
estas sociedades, la responsabilidad de los socios se limita a la
aportacin efectua-da por los mismos al capital social de la entidad
y se cuenta con un rgano de adminis-tracin que puede adoptar la
forma de Consejo y que, en cuanto rgano plural y cole-giado,
permite la participacin proporcional en el mismo de los socios.En
el marco de esta estructura jurdica se encuentran las Sociedades
Laborales analiza-das anteriormente, que siendo Sociedades Annimas
o Limitadas, estn mayoritariamen-te participadas por sus personas
trabajadoras y sometidas a una rgimen jurdico espe-cial; si bien,
no son el nico exponente de la sociedad mercantil participada.4.4.
Sociedad Profesional13Las Sociedades Profesionales constituyen una
estructura jurdica relativamente nueva entanto se regulan por
primera vez en la Ley 2/2007 de 15 de Marzo, lo que no obsta aque
se estuvieran prestando servicios con esta misma orientacin
previamente. staspodrn constituirse con arreglo a cualquiera de las
formas societarias previstas en lasLeyes y se regirn por lo
dispuesto en la Ley especial y, supletoriamente, por las nor-mas
correspondientes a la forma social adoptada.En todo caso, a partir
de 2007 se establece un nuevo marco jurdico que define laSociedad
Profesional de la siguiente forma:13Contenido desarrollado sobre la
base de La participacin de las personas en la empresa, Deusto
Digital,Pasuen Foroa, 2011, pg. 51.| 42 | Captulo 4PARTICIPACIN
FINANCIERA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS (PFT)01. interiores
participacion personas SIN total.qxd 23/4/13 17:46 Pgina 42
45. Las sociedades que tengan por objeto social el ejercicio en
comn de una actividadprofesional debern constituirse como
sociedades profesionales. Es actividad profesio-nal aqulla para
cuyo desempeo se requiere titulacin universitaria oficial e
inscripcinen el correspondiente Colegio Profesional. Se entiende
que hay ejercicio en comn deuna actividad profesional cuando los
actos propios de la misma sean ejecutados direc-tamente bajo la
razn o denominacin social y le sean atribuidos a la sociedad
losderechos y obligaciones inherentes al ejercicio de la actividad
profesional como titularde la relacin jurdica establecida con el
cliente.En la medida en que una sociedad profesional requiere que
tres cuartas partes delcapital y de los derechos de voto, o tres
cuartas partes del patrimonio social y delnmero de socios en las
sociedades no capitalistas, pertenezcan a socios profesionales,se
establece una relacin directa entre los trabajadores y el capital
y, por ende, se cons-tituye una estructura jurdica en la que los
trabajadores participan en la propiedad de lasociedad.Estas
empresas se rigen por lo establecido en el contrato social que
deber formalizar-se en escritura pblica y que determinar el rgimen
de participacin de los socios enlos resultados de la sociedad o, en
su caso, el sistema con arreglo al cual haya de deter-minarse en
cada ejercicio. En este sentido, y a falta de disposicin
contractual, losbeneficios se distribuirn y, cuando proceda, las
prdidas se imputarn, en proporcina la participacin de cada socio en
el capital social.Los sistemas con arreglo a los cuales haya de
determinarse peridicamente la distribu-cin del resultado podrn
basarse o modularse en funcin de la contribucin efectuadapor cada
socio a la buena marcha de la sociedad, siendo necesario en estos
supuestosque el contrato recoja los criterios cualitativos y/o
cuantitativos aplicables.El reparto final deber en todo caso ser
aprobado o ratificado por la Junta o Asambleade Socios con las
mayoras que contractualmente se establezcan, las cuales no podrnser
inferiores a la mayora absoluta del capital, incluida dentro de sta
la mayora de losderechos de voto de los socios
profesionales.Asimismo, el contrato social podr establecer
libremente criterios de valoracin o cl-culo con arreglo a los
cuales haya de fijarse el importe de la cuota de liquidacin
quecorresponda a las participaciones del socio profesional separado
o excluido, as comoen los casos de transmisin mortis causa y
forzosa cuando proceda.Como establece la Ley de Sociedades
Profesionales, para estas sociedades el valor pac-tado en el
contrato social, se define legalmente y protege adecuadamente al
transmi-| 43 |la participacin financiera de laspersonas
trabajadorasen la empresa01. interiores participacion personas SIN
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46. tente respecto de la aplicacin de cualquier presuncin de
valor distinto que resulte delas presunciones fiscales.Por tanto,
en la normativa aplicable en Espaa, se reconoce, dentro de una Ley,
elvalor pactado en contrato como el valor de mercado al que puede
realizarse unatransaccin de venta, sin incurrir en riesgo
alguno.Ello es totalmente lgico desde los principios de las mejores
prcticas internacionales devaloracin de acciones o participaciones,
ya que prevalece la sociedad sobre las perso-nas socias, y las
acciones o participaciones son, individualmente consideradas,
minori-tarias, carentes de capacidad de control del negocio,
ilquidas, por lo que no pueden ven-derse ni en mercados organizados
ni a personas que no trabajen en la sociedad y acreditenlos mritos
suficientes para poder adquirirlas, sino slo a la sociedad, o a
socios queasciendan a tal categora o aumenten su participacin.Por
tanto, considerar en la normativa fiscal que el valor pactado es
igual al de mercado,cuando se dan las mismas o parecidas
condiciones objetivas, parece que puede serconsiderado para las
acciones o participaciones de empleados en el capital social de
laempresa para la que se trabaja.4.5. Sociedad Civil14Adems de las
estructuras jurdicas que favorecen una participacin directa de las
per-sonas trabajadoras en las empresas, existen ejemplos en los que
la participacin seproduce de manera indirecta, mediante la
existencia de un vehculo tenedor.Pero, qu motivos inducen al
propietario de una empresa a elegir un vehculo indirec-to de estas
caractersticas para facilitar la participacin de las personas
trabajadoras enla propiedad de la misma? Los argumentos son
mltiples y variados, entre otros: Facilitar una transicin gradual y
escalonada desde una empresa convencional a unaempresa participada
por sus trabajadores, dando respuesta a situaciones de
relevogeneracional o sucesin empresarial. Las Sociedades Laborales
y las Sociedades Coo-perativas, a diferencia, exigen una
participacin mayoritaria de las personas trabaja-doras desde un
primer momento.14Contenido desarrollado sobre la base de La
participacin de las personas en la empresa, Deusto Digital,Pasuen
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47. La separacin de la sociedad de las vicisitudes de los
socios (por ejemplo en casosde divorcio, si las participaciones
fueran gananciales). La agrupacin de participaciones individuales
en el vehculo permite ejercitar dere-chos polticos efectivos en la
gestin de la sociedad, por ejemplo, nombrando conse-jeros. Las
polticas de entrada y salida de las personas trabajadoras en el
capital social lasdeciden los propios trabajadores de manera
autnoma mediante el contrato social. La existencia del vehculo
permite a los trabajadores adoptar decisiones autnomasrespecto del
destino de los dividendos recibidos.En el mundo anglosajn se
utiliza con preferencia el Trust (Modelo ESOP). Su gran
rele-vancia, especialmente en Estados Unidos, hace preciso su
anlisis en un punto especfi-co. No obstante, en nuestro
ordenamiento jurdico, el trust usado en los ESOP comovehculo para
permitir la participacin de trabajadores en la empresa se conoce
comosustituciones fideicomisarias, y cobran sentido en materia
hereditaria, cuestin quenada tiene que ver con la empresa
participada que se est analizando, y que por tanto,resulta
inservible a tal fin.Por ello, en nuestro contexto normativo este
vehculo tenedor, puede tener el carcterde sociedad mercantil o
civil. Las caractersticas principales de una sociedad
mercantil(annima o limitada) ya han sido descritas en puntos
anteriores; no obstante cabe sea-lar que, como vehculo tenedor de
acciones o participaciones, las sociedades annimasy limitadas
permiten la inclusin en sus estatutos sociales de prestaciones
accesoriasque condicionen la permanencia en el capital mientras se
es trabajador de la empresa.Las Sociedades Civiles por su parte,
carecen de naturaleza mercantil, de hecho su fun-cionamiento y
constitucin vienen regulados por el Cdigo Civil espaol aprobado
porR.D. del 24 de julio de 1889.Se trata de una figura jurdica que,
en principio, no est concebida para acoger frmu-las de participacin
accionarial. Sin embargo, su regulacin de mnimos, hace a esta
estruc-tura especialmente atractiva desde el punto de vista de
libertad estatutaria y de pactosy se ha percibido especialmente
adecuada para actuar como entidad jurdica interme-dia tenedora de
acciones o participaciones.A nivel conceptual, se entiende por
Sociedad Civil un contrato de sociedad por el cualdos o ms personas
se obligan a poner en comn dinero, bienes, industria con el fin de|
45 |la participacin financiera de laspersonas trabajadorasen la
empresa01. interiores participacion personas SIN total.qxd 23/4/13
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48. repartir entre s las ganancias. Adems, debe tener un objeto
lcito y establecerse en inte-rs comn de los socios.Existen
Sociedades Civiles cuyo objeto consiste en la adquisicin, tenencia
y adminis-tracin de acciones/participaciones de una mercantil,
constituyendo su finalidad princi-pal que los socios participen
indirectamente en el capital de la