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Mandos intermedios; Mandos intermedios; facilitadores de facilitadores de recursos y orientados al logro.recursos y orientados al logro.
Directivos; Directivos; eficaces y orientados a eficaces y orientados a resultados.resultados.
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Programas de desarrollo de competencias
• Colaboración en procesos de trabajo
• Colaboración en red
• Gestión de conflictos (emocionales/racionales)
• Acuerdo y negociación
• Inteligencia emocional y autocontrol
• Asertividad y Empatía
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Programas de desarrollo de competencias
• Planificación y Organización
• Tiempo y Prioridad
• Presentaciones e Informes
• Reuniones de trabajo
• Análisis, Solución y Decisión
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Programas de desarrollo de competencias
• Técnicas de Dirección de Personas• Conflicto• Evaluación• Reconocimiento• Selección
• Confianza y Colaboración
• Asignación de tareas y recursos
Mandos Mandos intermedios; intermedios; facilitadores facilitadores de recursosde recursos y orientados y orientados al logro.al logro.
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Programas de desarrollo de competencias
• PCM: programa de capacitación de mandos
• Smart Star®: cómo dirigir de forma eficaz • Coaching para mandos intermedios
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Acciones específicas de refuerzo
• Confianza
• Compromiso y Valores Corporativos
• Cultura Organizativa
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• PDD: programa de desarrollo de directivos
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“Optimista es quién proclama que vivimos en el mejor de los mundos posibles mientras que el pesimista teme que ésa sea la verdad.”
Anónimo
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