JUNIO 2017
MOVILIZACIONES EN LA AGE
Cerca de un millar de trabajadores y trabajadoras de la AGE se han dado cita a las puertas de la sede madrileña de Función Pública para reclamar derechos salariales y laborales, así como la normalización de la negociación colectiva.
Carlos Álvarez, secretario de AGE de UGT ha señalado que el Acuerdo por el Empleo Público firmado por las organizaciones sindicales más representativas el pasado marzo (y que va a paliar la interinidad y la precariedad en las Administraciones en gran medida) es insuficiente para la Administración General del Estado, porque la pérdida de puestos de trabajo en este ámbito ha sido neta. "En la AGE no hay casi temporalidad – salvo servicios muy concretos como el SEPE- porque no ha habido contratación de interinos. La plantilla ha sufrido un descenso neto del 15% de sus efectivos y, como consecuencia de la falta de reposición, un envejecimiento que hace que el 65% de la plantilla supere los 50 años".
La política del Gobierno está poniendo en peligro los Servicios Públicos. Algunos se encuentran al borde del colapso. Por ello UGT propone soluciones extraordinarias respecto a las próximas Ofertas de Empleo Público un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que rejuvenezca y redimensione las actuales plantillas, que incluya un plan de jubilaciones anticipadas con contrato de relevo que facilite la incorporación de una nueva cantera de empleados y empleadas públicas. Una Oferta de Empleo Público Extraordinaria, para cubrir necesidades extraordinarias en la Agencia Tributaria y en Instituciones Penitenciarias.
CONCENTRACIÓN 1 DE JUNIO EN MADRID
Recuperación de derechos
El proceso de recuperación de derechos
sustraídos al personal de la AGE se ha
paralizado. Es necesario que se aborde la
devolución de manera inmediata de
aquellos aún pendientes: la formación, la
acción social, el plan de pensiones, la
jubilación parcial anticipada y especialmente
el complemento del salario en caso de
Incapacidad Temporal. No es posible que
se obligue a las empleadas y empleados
públicos a optar entre ir a trabajar
enfermos o pagar por enfermar
Salarios dignos
El crecimiento económico tiene que llegar a la
mayoría de la ciudadanía. Tras dos años, 2015 y
2016, con un incremento del PIB del 3,2% y una
previsión del 3% para 2017 no puede ser que el
Gobierno plantee a los empleados públicos
una nueva pérdida de poder adquisitivo con
una subida salarial inferior al IPC previsto. Llueve
sobre mojado.
En el epicentro de nuestras reivindicaciones
está ahora la recuperación inmediata de las
tablas salariales de 2010, para a partir de ahí
recuperar paulatina y progresivamente el poder
adquisitivo perdido durante la crisis hasta
conseguir unos salarios dignos.
UGT propone un Pacto Retributivo
Plurianual, que contenga fondos adicionales para
la negociación del IV Convenio Único y de la
carrera horizontal de los funcionarios de la
AGE.
UGT REIVINDICA EN VALLADOLID UN INCREMENTO SALARIAL DEL 3% EN LOS PGE DE 2018
UGT y CCOO acordaron iniciar un proceso de movilizaciones en la Administración General
del Estado ante el progresivo deterioro de las condiciones de trabajo de las empleadas y los
empleados públicos. Como continuación a la concentración de Madrid del día 1 de Junio, el
pasado 22 de Junio se realizó una concentración de delegados y delegadas de Castilla-
León frente a la Delegación de Gobierno de Valladolid.
Los motivos que justifican esta acción derivan de la existencia de graves problemas
vinculados a:
- La ausencia de una negociación colectiva real. No ha sido posible abordar, en los
espacios de negociación abiertos en el ámbito, aspectos sustanciales de las condiciones de
trabajo de su personal.
- La progresiva pérdida de puestos de trabajo en la AGE, junto las políticas del
gobierno que apuestan por la privatización de servicios, está poniendo en peligro los
servicios públicos prestados por esta Administración. Buena parte de estos servicios
públicos se encuentran al borde del colapso y precisan de soluciones
extraordinarias respecto a la oferta de empleo público. Igualmente es necesaria la
negociación en materia de planificación de recursos humanos para abordar soluciones
definitivas de cara al futuro.
- La ausencia de voluntad para abordar la recuperación del poder adquisitivo que han
perdido las empleadas y empleados públicos. La mejora de la situación económica del país
debe reflejarse progresivamente en el salario de los EEPP.
- El proceso de recuperación de derechos sustraídos al personal de la AGE se ha
paralizado. Es necesario que se aborde la devolución de manera inmediata de
aquellos aún pendientes: 100% del salario en caso de IT, la formación, la acción social, el
plan de pensiones, etc…
- La falta de desarrollo del EBEP y las consecuencias que esto significa sobre los
derechos del personal de la Administración del Estado, especialmente en relación al
personal funcionario que, tras diez años desde su aprobación, aún tiene pendiente la
regulación de estas materias -carrera profesional, clasificación profesional o sistema
retributivo- en desarrollo de esta norma.
- La paralización de la negociación del IV Convenio Único del Personal Laboral de la
AGE y la incapacidad de la representación de la Administración para dar respuesta a
las reivindicaciones de este personal en relación a la clasificación profesional o respecto a
sus retribuciones.
PRÓXIMA CONCENTRACION DE DELEGADOS Y
DELEGADAS DE CASTILLA-LA MANCHA EL PROXIMO 11
DE JULIO FRENTE A LA DELEGACION DEL GOBIERNO DE
TOLEDO
LA CONFERENCIA DEL SECTOR AGE DE LA FESP-UGT SITÚA
COMO OBJETIVO PRIORITARIO RECUPERAR LAS TABLAS
RETRIBUTIVAS DE 2010
La Conferencia del Sector se ha reunido los días 25 y 26 de abril y tras valorar positivamente
el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, que han firmado Gobierno y Sindicatos, con la
pretensión de frenar la destrucción de empleo público elevando la tasa de reposición de
efectivos al 100% en los 20 sectores públicos prioritarios -incidiendo específicamente en los
servicios de atención a la ciudadanía (DNI, Seguridad Social, SEPE, etc)- y, por otro lado,
reducir en un 90% la temporalidad a lo largo de los próximos 3 años, el Sector AGE de la
FeSP-UGT ha adaptado en consecuencia sus objetivos prioritarios
En primer lugar se ha propuesto la recuperación, entre los presupuestos generales de 2017 y
2018, de las tablas retributivas que teníamos en 2010, que sufrieron una merma del 5% que
no se ha actualizado hasta la subida del año pasado. La mejora de la situación económica del
país debe reflejarse progresivamente en el bolsillo de los EEPP. Por tanto, la oferta salarial
del 1% que contempla el Proyecto de PGE para 2017 es inasumible ya que sumaría más
pérdida de poder adquisitivo. Asimismo consideramos imprescindible recuperar ya los
complementos por I.T.
En segundo lugar, un Plan de Ordenación de Recursos Humanos en la AGE que rejuvenezca
y redimensione las plantillas actuales para poder garantizar la prestación de los servicios
públicos que la ciudadanía demanda, ya que un 64,78% de la plantilla de empleados y
empleadas públicos en la AGE tiene más de 50 años y hay un claro incremento de
jubilaciones voluntarias, por lo que ante el innegable dato estadístico del envejecimiento de la
plantilla, y siguiendo el ejemplo de otras Administraciones y de grandes empresas, la
renovación del personal de la AGE debe pasar por un plan de jubilaciones anticipadas con
contratos de relevo.
En tercer lugar, UGT considera necesario abordar la negociación de la carrera horizontal, que
consistiría en la aplicación de un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso
fijándose la remuneración a cada uno de ellos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo
y valorando la trayectoria profesional. Eso sin perder de vista los desarrollos del Estatuto
Básico del Empleado Público, entre los que está la elaboración de una Ley reguladora de la
FP de la AGE tal y como mandata el EBEP en su artículo 6.
Por último, se han ratificado los objetivos fundamentales que persigue en la negociación del IV
Convenio Único de Personal Laboral de la AGE que pasan por una nueva clasificación
profesional conforme al EBEP, lo que implica tanto la creación de un grupo profesional B,
como la reclasificación de los grupos según titulaciones de acceso y funciones. El punto de
partida en materia retributiva debe ser la recuperación de las tablas salariales vigentes en
mayo de 2010. A partir de esas tablas nos fijaríamos, en el horizonte de la duración del IV CU,
como objetivo unas tablas que fijen un mínimo de 1200 € en el grupo inferior.
Titulación de acceso G.F. Propuesta
Clasificación
Laborales
T. SALARIAL
2016 TABLAS 2010
TABLAS
HORIZONTE
Máster (nivel 3 MECES) A 1 1 A 1.928,62 2.010,02 2.341,95
Grado (nivel 2 MECES) A 2 1 B 1.596,45 1.663,83 1.938,59
Técnico Sup. (nivel 1 MECES) B 2 (1) 1.422,48 1.657,39
Bachillerato o Técnico C 1 3 1.249,10 1.301,82 1.516,80
Graduado en ESO C 2 4 1.044,55 1.088,63 1.293,83 (2)
Sin titulación Agrup. P. PSA (3) 988,22 1.029,92 1.200
(1) De nueva creación: Grupo 2 homologable al B de Funcionarios (art. 76 del EBEP).
(2) Recuperarían el abanico del 2005 (1,07819).
(3) Actual Grupo 5 de acceso sin titulación (Personal de Servicios Auxiliares).
MOVILIZACIONES DEL PERSONAL DEL INTA POR LA BAJADA DE SALARIOS DE HASTA 25%
Dentro del calendario de movilizaciones planteadas por los trabajadores del INTA, el día 28 de junio, UGT, CCOO, CSIF nos hemos concentrado frente al Ministerio de Defensa para protestar contra la bajada salarial de hasta un 25% que supondría para su personal laboral la falta de ejecución del gasto que tiene asignado este Organismo Autónomo.
Las organizaciones sindicales defendemos que para asegurar la viabilidad del INTA, único Organismo Público de Investigación (OPI) del Ministerio de Defensa, se deben garantizar sus operaciones comerciales, y esto no es posible en la situación actual.
Los complementos retributivos reivindicados vienen percibiéndose por el personal laboral desde el año 1989 de manera ininterrumpida y en base a acuerdos firmados entre la Administración y los Sindicatos.
Esta situación nos aboca a emprender acciones judiciales.
MINISTERIO DE DEFENSA MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Ante los diversos compromisos que se alcanzaron en varias reuniones de subcomisión para intentar consolidar las distintas cantidades que se vienen pagando como productividad, la Administración manifiesta que sólo hay una forma de incrementar o crear el complemento de productividad que es a raíz de reducir las horas extraordinarias. UGT se queja de la poca implicación del Subsecretario para resolver este tema En FOGASA se solicita, que una solución sería pasar lo que se reparte cada año a horas extras para posteriormente pasarlas al complemento de productividad. En el INSHT el problema es más grave, dado que no tiene bolsa de horas extras, por lo que dicho problema está en callejón sin salida. En el SEPE, para la Administración, no ve problema ya que siempre acaban reconociendo la cantidad que dan cada año, en este caso, nos gustaría que se consolidase.
En el BOE del 26 de Junio de 2017 se ha convocado el Concurso de Traslados de 2017 para el personal laboral del CU.
Aunque la instancia, según la base TERCERA debe ser presentada TELEMATICAMENTE en la aplicación al efecto, para aquellos que, por la circunstancia que sea, no puedan os remitimos una INSTANCIA FORMULARIO RELLENABLE, y procedan a su presentación según el punto 2 de la misma base Tercera.
Si se van a solicitar más de 5 plazas hay que hacer tantas instancias como sea necesario (indicando numero de orden de preferencia correlativos) o también, a partir de la 5 opción, anexar una lista numerada con el resto de las plazas, de forma que quede claro el orden de preferencia de todas y cada una de las plazas solicitadas.
EL PLAZO DE PRESENTACION DE INSTANCIAS COMIENZA EL DIA 27 DE JUNIO Y FINALIZARÁ
EL 17 DE JULIO DE 2017.
CIVEA – CONCURSO DE TRASLADOS 2017
La resolución del Director por la que se
aprueba el Plan de Acción Social excluía como
beneficiario del mismo a todo el personal
laboral del capítulo VI. Desde UGT planteamos
que esta decisión incumple el convenio
colectivo y que ya hemos propuesto como
punto para la Subcomisión un preaviso de
conflicto colectivo.
Finalmente el IEO acepta incluir a este
personal y se compromete a hacer una nueva
resolución y ampliar el plazo de presentación
de solicitudes.
MEIC-INSTITUTO ESPAÑOL DE OCEONOGRAFIA
FORMACIÓN
La pasada semana se publicó en la INTRANET de
Defensa la segunda convocatoria de cursos
previstos para el año 2017.
Respecto al montante económico asignado por el
INAP para Defensa -301.252 € -, decir que ha sido
minorado, con respecto a lo solicitado, en casi
35.000 €. Esto significa que para el ajuste definitivo
del presupuesto hemos tenido que suprimir un par
de acciones formativas, concretamente una de
Planificación Integral de Jardinería, y otra de
Iniciación al Sistema Logístico SL 2000.
Para el Plan del próximo año UGT plantearemos la
descentralización de la formación, ya que en el
plan del año pasado casi el 75 % de los
participantes fueron de Madrid.
MINISTERIO DE DEFENSA
Situación RPT del Personal Laboral 2016-
2017.
Hay un desfase entre el año 2016 y el 2017 en
cuanto a vacantes de personal laboral fijo.
Todo esto concluye en una falta de oferta de
empleo para el personal del CSIC, que cada
vez somos menos y no se divisa un beneficio
para la plantilla en este sentido, en el más
inmediato futuro.
Según la RPT con fecha de abril de 2017 las
vacantes actuales en el CSIC rondan los 220
puestos. Desde UGT instamos al CSIC a la
búsqueda de alternativas a esta reducción de
plantilla tan significativa.
CSIC
La UGT pone en conocimiento de la Administración las dificultades que se vienen generando en la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir en materia de Prevención de riesgos laborales, en concreto las modificaciones del Protocolo aprobado y aplicable a todo el territorio nacional, sin que dicha modificación suponga una mejora. También, la aplicación legislativa en la materia ya derogada, así como convocar el mismo día en tres provincias distintas visitas que careciendo del don de ubicuidad no se puede cubrir y que imposibilita la labor de los Delegados de Prevención.
Por todo ello, solicitamos la intervención de la Subsecretaría para aclarar esta actitud y se aplique el mismo criterio que al resto de los OOAA.
MAPAMA
UGT plantea la renovación del parque móvil
de la Dirección General de Carreteras. Nos
informan que se están dando de baja muchos
vehículos, de acuerdo a un Plan y a la
disposición de presupuesto, y se van a
adquirir 130 nuevos. Se denuncia que para
asistencia técnica en coches de alquiler sí hay
dinero. UGT nos interesamos por los
conductores del CEDEX que no tengan que ir
a juicio todos los años para el reconocimiento
del dinero de la diferencia de categoría, al
igual que los conductores de la sede central.
La Administración nos asegura que ya está en
trámite esta solución para que todos cobren la
diferencia solo con la previa. También
pedimos de cara a la negociación del nuevo
Convenio, se creen grupos de plantillas por
centro directivo para conocer las necesidades
reales.
MINISTERIO DE FOMENTO
La paralización inmediata de procesos de privatización en Instituciones Penitenciarias.
Una OEP extraordinaria que venga a solventar el déficit estructural de los centros penitenciarios, así como que posibilite la apertura de nuevos centros como el de Archidona, Ceuta y Soria
La convocatoria anual de concursos de traslados para personal funcionario de IIPP, dónde se garantice el mérito, la capacidad y la igualdad.
Un sueldo digno para que todas las trabajadoras y trabajadores penitenciarios, con una subida de los niveles para todo el personal funcionario, equiparable a otros cuerpos de este Ministerio, y su equivalente para personal laboral.
La defensa de la dignidad y profesionalidad de todo colectivo penitenciario por parte del Ministerio del Interior.
TENERIFE
14/06/2017
VALENCIA
19/06/17
MURCIA Y
MÁLAGA
25/05/2017
LOGROÑO
28/06/2017
ZARAGOZA
26/06/2017
MADRID IV (NAVALCARNERO)
15/06/2017)
PALENCIA
08/06/2017
CACERES
31/05/2017
ÉXITO DE LAS CONCENTRACIONES EN
PRISIONES
Los PGE 2017 recién aprobados son antisociales y empobrecen a
pensionistas, parados, y empleados públicos
Los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2017, que cerraron ayer su tramitación parlamentaria y quedaron aprobados definitivamente en el Senado, son antisociales, continuistas con un modelo económico injusto y desigual, y no trasladan el crecimiento económico a los ciudadanos, resultando los más perjudicados pensionistas, parados y empleados públicos. En su elaboración, además, el diálogo social ha brillado por su ausencia, circunstancia especialmente grave por ser contraria a la ley y por evidenciar que no estamos en la "legislatura del diálogo" que proclama el Gobierno. La Unión General de Trabajadores mantiene, de cara a la preparación de los PGE para 2018, que las personas deben ser el centro de la política económica y que deben afrontar los problemas reales de desempleo, pobreza y desigualdad. Por eso UGT dará continuidad a las movilizaciones ya realizadas en los últimos meses, especialmente para reivindicar la necesidad de abordar los problemas del Sistema Público de Pensiones y la mejora del poder
adquisitivo de los pensionistas.
Los PGE 2017 plantean un gasto público menguado (con apenas un aumento del 1,7% en educación y del 2,3% en sanidad), menos inversión (que cae un 3,3%, en general, y un 20,6% en infraestructuras) y el gasto en industria se recorta en 11 millones de euros, es decir, un 0,2% menos que el año 2016.
Por otra parte, estos PGE fían la mejora de la recaudación y la rebaja del déficit público al aumento de la inflación, pero el incremento de los precios no repercute en los salarios de los empleados públicos, ni en las pensiones. La previsión del Gobierno es que los precios aumenten un 1,5% en 2017, de manera que los empleados públicos perderán al menos medio punto de poder de compra y los pensionistas 1,25 puntos en 2017. Es decir, de nuevo serán los empleados públicos, los pensionistas y los desempleados con subsidios los que aporten recursos a las arcas públicas para que el Gobierno cumpla con sus compromisos con Bruselas, compromisos que dilapidan el bienestar y los derechos de los ciudadanos y trabajadores de nuestro país, y que suponen un nuevo ajuste fiscal este año de 1,2 puntos de PIB, es decir, unos 10.200 millones de euros, para tratar de rebajar el déficit público del 4,3 % del PIB en 2016 al 3,1% en 2017.
UGT RECLAMA LA ACTUALIZACIÓN E IGUALACIÓN DE LAS DIETAS
El Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razón de servicio, publicado en el BOE del 30 de mayo de 2002 tuvo su última actualización económica por RESOLUCION de 2 de diciembre de 2005, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos. Han pasado 12 años, y las cantidades han quedado obsoletas y son claramente insuficientes.
Consultando el Índice de Precios al Consumo (IPC) en el INE, el incremento del mismo en el periodo comprendido entre el 2 de mayo de 2002 y marzo de 2017 seria de un 32% y si se hace desde la última actualización (2 de diciembre de 2005) el incremento es del 18,5%.
Por otro lado, UGT entiende que ya ha llegado el momento de abordar la manifiesta discriminación que supone el hecho de diferenciar tanto el alojamiento como la manutención del empleado público según su Grupo de pertenencia, lo que provoca un atentado contra el principio de igualdad.
¿En qué hotel puede alojarse un Empleado Público del Grupo 3 con 48,92 €? ¿Y dónde debe desayunar, comer y cenar para no superar el gasto de 28,21 €?
Por todo ello, UGT RECLAMA que se proceda a la actualización de estas indemnizaciones, eliminando las diferencias entre Grupos en esta materia y estableciendo para todos los empleados públicos unas cuantías dignas de alojamiento y manutención, en base al principio de igualdad de trato de aquellos trabajadores que, en el ejercicio de sus funciones, deban percibir estas indemnizaciones por razón de servicio.
Desde FeSP-UGT consideramos necesario que, en la próxima reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, se analice la revisión y consiguiente modificación del marco normativo relativo a la indemnización por residencia en
territorio nacional.
Una necesidad que deriva, por un lado, de la inseguridad jurídica existente sobre la materia, con una normativa anacrónica y dispersa (Decreto 361/1971, y modificaciones parciales en 1992, 2000, etc.); y por otro, de unas cuantías obsoletas que no dan respuesta a la finalidad de esta modalidad retributiva: solventar las incidencias derivadas de las condiciones geográficas de determinados lugares del territorio nacional.
A este respecto, consideramos oportuno comentar que los empleados públicos no cesan de trasladar a FeSP-UGT muchas dudas con respecto a esta modalidad retributiva (se abona o no estando en IT, devengo efectivo de la misma, se reduce o no si se disfruta de una reducción de jornada, etc.), e innumerables quejas (escasez de la indemnización que no garantiza ni el arraigo, ni las inconveniencias geográficos de determinados territorios).
Por ello, consideramos oportuna la propuesta planteada que debería pivotar, al menos, sobre dos premisas esenciales:
Diseño de un nuevo marco normativo que regule de manera homogénea e integra todo lo relacionado con la indemnización por residencia. Superando así la dispersión, inseguridad y vacíos existentes en la actualidad.
Revisión de las cuantías básicas actuales de todos los territorios pues, que nos conste, la última revisión global data del año 2006.
UGT REIVINDICA LA REVISIÓN DEL COMPLEMENTO DE
INDEMNIZACIÓN POR RESIDENCIA
Subcomisión Delegada en el
MAPAMA
Total, Personal Laboral en el territorio
estatal: 3.791
Regulada por:
■ Artículo 37.1 Constitución Española:
“… derecho a la negociación colectiva
laboral…”
■ Real Decreto Legislativo 5/2015: TR
del EBEP: capítulo IV, artículo 32
■ III Convenio Único
■ Resolución de 26 de mayo de 2008, de
la SEAP, que publica Acuerdo
Administración-Sindicatos.
■ Resolución de 12 de noviembre de
2012, de la SEAP, que aprueba el
Acuerdo de la MGNAGE de 29 de
octubre de 2012.
■ Modificación del Acuerdo de 29 de
octubre de 2012 que supone
incrementar el número de miembros de
las Subcomisiones Delegadas a partir de
30 de mayo del presente año
Materias objeto de
negociación:
PERSONAL LABORAL
III C.U.
Real Decreto Legislativo
5/2015: TR del EBEP
Real Decreto Legislativo
2/2015: ET
Derecho laboral
Composición:
Administración
UGT y demás
sindicatos
Titulares UGT:
Francisco Romero Cobo, CHG
Alfredo Casado Sánchez, PPNN (Portavoz)
Ricardo Martínez Bernal, CHE
Antonio García García, CHS
Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio
Ambiente
UGT FRENA LA EXTERNALIZACIÓN DE LA ESTACIÓN DE
TRATAMIENTO DE AGUA POTABLE (ETAP) “LA PEDRERA”
La Dirección General del Agua planteó en Mayo su decisión - en virtud del Artículo 8 del III Convenio Único de la AGE- de trasladar con carácter definitivo a todos los
trabajadores afectados y entregar el funcionamiento de la estación a TRAGSA con el argumento de garantizar el suministro de agua potable a las poblaciones que abastece.
Ante la “pertinaz incompetencia” de los gestores de la ETAP agravada por la “pertinaz sequía” desde UGT, manifestamos:
· La Unión General de Trabajadores está en contra de todo lo que “huela”
a Externalización o Privatización de cualquier servicio público, más aun si ésta viene derivada de una falta de previsión en la gestión de los Recursos Humanos
por parte de la Administración, como así lo demuestra la falta de peticiones de plazas de la OEP en 2015 y 2016.
Ante esta situación generada por la Dirección y contra las posturas alarmistas y premonitorias de la hecatombe privatizadora de otros:
· UGT negoció con el fin de salvaguardar el empleo público, en la
Subcomisión Delegada del MAPAMA (8 y 13 de Junio) con la Dirección General del Agua y la Mancomunidad de Canales de Taibilla alcanzando los siguientes acuerdos:
1º) El Traslado será Temporal (seis meses) y con las garantías que establece el
artículo 27 del III Convenio Único de la AGE.
2º) Anticipar con cargo a la Oferta de Empleo Público de 2017 un número suficiente de contratos de interinidad con destino a la Mancomunidad de los Canales del Taibilla y cubrir con ellos el déficit crítico de personal que tiene el OOAA.
3º) Solicitar a Función Pública tres bolsas territoriales –Albacete, Alicante y Murcia-
para poder cubrir imprevistos, bajas sustituciones, etc.
Acuerdos encaminados a “garantizar que la externalización temporal de la ETAP de La Pedrera no se tornara en definitiva, revirtiendo la gestión nuevamente a manos de empleados públicos” (comunicado de la Dirección de MCT).
DESDE UGT VAMOS A ESTAR VIGILANTES PARA EL
TOTAL CUMPLIMIENTO DE ESTOS TRES PUNTOS