2. Mayo de 1994 Se acuerda la modificacin de la Constitucin de
la Repblica en la que se introdujeron sustanciales reformas en el
Poder Judicial Agosto de 1997 Designacin de integrantes de la
Suprema Corte de Justicia por el Consejo Nacional de la
Magistratura 1998 Eleccin de los Jueces de los dems tribunales por
la Suprema Corte de Justicia. Promulgacin de la Ley 327-98 de
Carrera Judicial. Noviembre de 2000 Aprobacin del Reglamento de la
Ley de Carrera por parte del Pleno de la Suprema Corte de Justicia.
Enero de 2010 Promulgacin de la Constitucin. Enero de 2011 Ley del
Consejo del Poder Judicial.
3. Conjunto de normas que regulan los derechos, deberes,
responsabilidades, prohibiciones e incompatibilidades que rigen la
profesin u oficio de juez, dirigido a garantizar su poder
jurisdiccional, estabilidad e independencia.
4. Los principios rectores del sistema de Carrera Judicial son
los siguientes: Mrito. Capacidad . Igualdad. Publicidad, en cuanto
al ingreso en el mismo y provisin de los cargos judiciales.
Inamovilidad . Permanencia y Constante capacitacin, en cuanto al
desempeo de cada uno de ellos. Responsabilidad, como contrapartida
de la independencia. Aplicacin : A todos los Jueces que integran el
Poder Judicial.
5. Consejo del Poder Judicial Direccin General de Administracin
y Carrera Judicial. Escuela Nacional de la Judicatura. rganos
Superiores del Sistema de Carrera Judicial
6. Dirigir el Sistema de Carrera Judicial Presentar al Pleno de
la SCJ los candidatos para nombramiento, determinacin de jerarqua y
ascenso de los jueces que conforman el Poder Judicial . Ejercer el
control disciplinario sobre jueces, funcionarios y empleados del
Poder Judicial con excepcin de los integrantes de la SCJ. Dictar
los reglamentos necesarios para viabilizar el desarrollo de la
Carrera Judicial.
7. Mariano Germn Meja Juez Presidente de la Suprema Corte de
Justicia y del Consejo del Poder Judicial Integrantes del Consejo
del Poder Judicial
8. Dulce Rodrguez de Goris Consejera Integrantes del Consejo
del Poder Judicial
9. Samuel Arias Arzeno Consejero Integrantes del Consejo del
Poder Judicial
10. Francisco Arias Valera Consejero Integrantes del Consejo
del Poder Judicial
11. Elas Santini Perera Consejero Integrantes del Consejo del
Poder Judicial
12. Edgar Torres Reynoso Secretario General
13. La Escuela Nacional de la Judicatura es responsable de
coordinar el sistema nacional de formacin y capacitacin del Poder
Judicial. Sus funciones y atribuciones son las siguientes: Brindar
la capacitacin tcnico-jurdico y cultural a los jueces del Poder
Judicial. Adiestrar al personal tcnico y administrativo del Poder
Judicial. Ofrecer la capacitacin y adiestramiento a travs de
cursos, seminarios, disertaciones y otros eventos acadmicos.
Intercambiar experiencia y documentacin con entidades similares, a
fin de facilitar el mejoramiento integral de la administracin de
justicia. Formar a los aspirantes a ser parte de la estructura del
Poder Judicial. Dirigir la formacin continua o perfeccionamiento
constante de quienes se encuentran en funciones en la estructura
del Poder Judicial;
14. Asistir al Consejo en la formulacin de programas, normas,
polticas y estrategias de la carrera judicial y de la carrera
administrativa judicial Administrar y monitorear la gestin de
recursos humanos del Poder Judicial. Aplicar los instrumentos de
evaluacin de desempeo de los jueces, funcionarios y empleados
administrativos del Poder Apoyar al Comit de Comportamiento tico en
la gestin del Sistema de Integridad Institucional del Poder
Judicial Disear, ejecutar y gestionar los procedimientos de
escalafn de los servidores judiciales y la provisin de cargos
judiciales Materializar la tramitacin de los movimientos de jueces
y personal administrativo. Gestionar los procesos del sistema de
carrera judicial y del sistema de carrera judicial administrativa.
La Direccin General de Administracin y Carrera Judicial es el rgano
de apoyo operativo encargado de la gestin y ejecucin de las
polticas y medidas presupuestarias, financieras y administrativas
del Sistema de Carrera Judicial, del Sistema de Carrera Judicial
Administrativa y de los recursos humanos, en sentido general El
Artculo 48 de la Resolucin No. 03-2014 del Consejo del Poder
Judicial seala las atribuciones de la Direccin General de
Administracin y Carrera Judicial, entre ellas destacamos las
siguientes: . Direccin General de Administracin Carrera
Judicial
15. Direccin General de Administracin y Carrera Judicial
Direccin Presupuestaria y Financiera Programacin y Anlisis
Presupuestario Contabilidad Control Financiero Tesorera Depto.
Financiero de la JI Unidad Impositiva Direccin de Gestin Humana y
Carrera Judicial Administrativa Estudios de Recursos Humanos
Reclutamiento y Seleccin de Personal Evaluacin del Desempeo
Registro de Personal Seguridad Social Oficiales de la Justicia
Nminas Difusin Cultural y Deportiva Direccin Administrativa Activos
Fijos Oficina Coordinadora de Archivos Judiciales Transportacin
Mantenimiento Ingeniera Cotizaciones y Seguimientos de Compras
Servicios Mltiples para Jueces Seguimiento de Casos Dependencias de
la Direccin General de Administracin y Carrera Judicial (Artculo 50
Resolucin 03-2014 CPJ)
16. La Unidad de Seguimiento de Casos ofrece la facilidad a los
usuarios de poder dar seguimiento a sus casos pendientes en
cualquier instancia o jurisdiccin del Poder Judicial, adems de
servir de apoyo a los usuarios para agilizar el fallo de sus casos,
cuando estos entienden que estn siendo victima de mora
judicial.
17. La Unidad de Servicios Mltiples para Jueces fue creada
mediante Acta Nm. 42/2012, de fecha 22 y 23 de octubre del ao 2012,
por el Consejo del Poder Judicial, bajo la dependencia de la
Direccin General de Carrera Judicial. Esta Unidad, tiene como
funcin principal tramitar los beneficios a que tienen derecho los
jueces del Poder Judicial. Tales como: Exoneracin de vehculos.
Armas de fuego. Placas Oficiales.
18. Requisitos: a) Carta de solicitud dirigida al Presidente de
la Suprema Corte de Justicia, va Direccin General de la Carrera
Judicial. b) Cotizacin o factura pro forma del vehculo que se
propone adquirir. c) Certificacin de los ingresos que percibe el
solicitante, expedida por la Divisin de Registro de Personal de la
Suprema Corte de Justicia. d) Certificacin comprobatoria de otros
ingresos, en caso de que los hubiera. e) Certificacin de que el
solicitante tiene, por lo menos, 2 aos en las funciones de Juez. f)
Copia de Cdula de Identidad y Electoral.
19. Requisitos: 1.Carta de Solicitud dirigida al Presidente de
la Suprema Corte de Justicia, va Direccin General de la Carrera
Judicial. 2.En caso de tener el arma, el interesado debe
especificar en la solicitud los datos generales del arma. Estos
documentos son depositados en Unidad de Servicios Mltiples para
Jueces y mediante oficio, firmado por el Presidente de la Suprema
Corte de Justicia, dirigido al Ministerio de Interior y
Polica.
20. Requisitos: a) Carta de solicitud dirigida al Presidente de
la Suprema Corte de Justicia, va Direccin General de la Carrera
Judicial. b)Matrcula Oficial o Privada Original (segn el caso).
Estos documentos son depositados en la Unidad de Servicios Mltiples
para Jueces y mediante oficio, firmado por el Presidente de la
suprema Corte de Justicia, dirigido al Ministerio de Hacienda
(Expedicin Placa Oficial) o Direccin de Impuestos Internos (Cambio
de Placa de Oficial a Privada).
21. rgano de apoyo de la Direccin General de Administracin y
Carrera Judicial, mediante el cual El Consejo del Poder Judicial
ejerce las funciones de control de las actividades de los oficiales
pblicos, en lo relacionado con el cumplimiento de las disposiciones
legales que regulan sus actuaciones y del registro de sus datos en
una base digital. Tambin se encarga del registro a nivel nacional
de todos los abogados que toman juramento ante la Suprema Corte de
Justicia.
22. Expedir certificaciones que validan el estatus de los
oficiales de la justicia y sobre las juramentaciones de los
abogados ante el pleno de la Suprema Corte de Justicia. Ofrec
Investiga las d oficiales pb Registra
23. Registro constante de foto y firma de los Alguaciles
ordinarios, notarios, intrpretes judiciales, venduteros pblicos y
abogados. G E
24. Opinar sobre las plazas disponibles de alguaciles
ordinarios y notarios. Com Inte Aplica
25. Corregir las prueba tcnica aplicada para el ingreso de los
alguaciles. Di Arch
26. Denuncia Usuario Apodera a DOJ para realizar investigaci n
DGACJ Convoca a las partes Analiza document os DOJ Remite informe
al CPJ va DGACJ DOJ Apodera Comisi n disciplin aria.CPJ Conoce el
caso Comisin Disciplinaria Remite al CPJ con su recomendaci n
final. Comisin disciplinaria Decide CPJ Notifica DOJ Proceso de
denuncia en la DOJ
27. Direccin de Gestin Humana y Carrera Judicial Administrativa
rgano de apoyo operativo de la Direccin General de Administracin y
Carrera Judicial en lo relativo a gestin humana y la implementacin
de Carrera Judicial Administrativa. De esta dependen: La Divisin de
Estudios de Recursos Humanos. La Divisin de Reclutamiento y
Seleccin de Personal. La Divisin de Evaluacin del Desempeo. La
Divisin de Registro de Personal. La Divisin de la Seguridad Social.
La Unidad de Difusin Cultural y Deportiva.
28. Es el rgano Tcnico de la Direccin de Gestin Humana y
Carrera Judicial Administrativa cuya funcin es mantener la
estructura de puestos y salarios, elaborar los instrumentos y
herramientas que garanticen una efectiva gestin del capital
humano.
29. Es el rgano tcnico de la Direccin de Gestin Humana y
Carrera Judicial Administrativa responsable de reclutar y
seleccionar el capital humano idneo para los tribunales y reas
administrativas del Poder Judicial.
30. *Empleado meritorio: Es aquel que demuestra a travs de su
historia laboral-profesional, un eficiente desempeo de sus
funciones y una constante inclinacin hacia la bsqueda del
desarrollo y crecimiento en la Institucin. Promocin
31. Perodo de Prueba
32. rgano Tcnico de la Direccin de Gestin Humana y Carrera
Judicial Administrativa , responsable de organizar y controlar las
actividades relacionadas con el registro e historial personal y
laboral de los jueces y empleados administrativos del Poder
Judicial.
33. Asesoras
34. Bono Vacacional
35. rgano tcnico de la Direccin de Gestin Humana y Carrera
Judicial Administrativa responsable de planificar y ejecutar los
procesos de evaluacin del desempeo del Jueces y servidores
administrativos judiciales.
36. Es la comparacin de los resultados obtenidos durante el ao
por un servidor judicial en su desempeo versus los resultados que
la institucin espera que alcance.
37. Renglones Contemplados en la Gestin del Desempeo de los
Servidores Judiciales Administrativos
38. Es el producto final que el empleado obtiene con su
trabajo. El supervisor inmediato del empleado sujeto a
evaluacin.
39. Las competencias son las habilidades que posee el empleado
para realizar las tareas exigidas en su puesto de trabajo.
Competencias Institucionales
40. Mide el nivel de modelamiento que exhibe el empleado con
respecto a los Principios establecidos en el Cdigo de
Comportamiento tico del Poder Judicial. El supervisor inmediato del
empleado sujeto a evaluacin.
41. Es la discusin de los resultados de la evaluacin del
desempeo en una reunin, entre el supervisor inmediato y el
empleado. De esta discusin deben surgir planes de accin acordados
entre el supervisor y el supervisado orientados a fortalecer las
reas en que el supervisado debe mejorar y para aprovechar las
Fortalezas que posee.
42. Los servidores administrativos inconformes con la
calificacin obtenida en su evaluacin del desempeo tienen derecho a
solicitar revisin de la misma mediante una comunicacin escrita a la
Divisin de Evaluacin del Desempeo. La solicitud de revisin de la
calificacin en la evaluacin del desempeo debe hacerla el servidor
administrativo en un plazo no mayor de cinco (5) das laborables, a
partir de la discusin de los resultados. Este proceso de revisin
slo aplica para el rengln Resultados sobre el logro de Metas
43. Premios y reconocimientos
44. Es el rgano responsable de implementar y ejecutar los
programas de beneficios a que tienen derecho lo servidores
judiciales, ofrecindoles un servicio oportuno que garantice la
equidad e identidad en la Institucin.
45. Mediante este seguro ofrecemos proteccin de salud ante
cualquier eventualidad que se presente, tanto a los servidores
judiciales como a sus descendientes directos. Ofrecemos a travs de
una pliza de seguro, cobertura a nivel nacional con una red de
clnicas, mdicos y Centros de Diagnstico. Esta pliza tiene 3
categoras o clases: I Jueces de la Corte Suprema. II Dems Jueces y
Funcionarios. III Empleados.
46. Este beneficio es vlido para Jueces y Funcionarios, los
cuales pueden asistir a centros de salud y visitar mdicos no
afiliados a la red de proveedores y pagar el servicio para luego
solicitar el reembolso que le correspondera segn la cobertura del
seguro.
47. Esta pliza asegura a los servidores judiciales ante la
eventualidad de muerte, ofreciendo proteccin a quien el empleado
designe como beneficiario con una indemnizacin econmica. El
empleado que desea que sus beneficiarios en el Seguro de Vida sean
modificados, remite una comunicacin a la Divisin de Seguridad
Social solicitando dicha modificacin, especificando a quin excluye
y a quin incluye (segn el caso).
48. Con 5 aos de servicio, el 45 % del salario imponible
49. La Divisin de Seguridad Social tiene a su cargo la
administracin de este beneficio, el cual ha sido contratado con una
empresa que nos ofrece una red de odontlogos en todos los pueblos
en los que haya Palacios de Justicia. No es necesario que el
empleado tramite ninguna solicitud para adquirir el carnet que lo
acredite como asegurado en el plan dental, ya que se solicita
automticamente despus del seguro de salud.
50. El Consejo del Poder Judicial, con el propsito de ofrecer
facilidades de crdito a todos los Funcionarios, Jueces y Empleados,
ha establecido un contrato con el Banco de Reservas a travs del
programa de financiamiento Empleado Feliz. Las solicitudes de
prstamo son canalizadas a travs de la Divisin de Seguridad Social,
directamente por los Empleados o a travs de los Encargados
Administrativos de cada localidad. Los descuentos correspondientes
son realizados directamente de la nmina de pago.
51. Este beneficio consiste en el otorgamiento a los
funcionarios y empleados de del Poder Judicial, de un bono para la
inscripcin de sus hijos que cursen estudios primarios, secundarios
o universitarios. No. de Hijos Valor del Bono 1 RD$5,000.00 2 ms
RD$10,000.00
52. Esta Unidad ha sido concebida con el objetivo de ofrecer a
los servidores judiciales actividades de inters, a fin de
contribuir con su desarrollo personal y laboral. Las actividades
que realiza esta unidad se encuentran divididas en los siguientes
renglones: Educativas: jornadas de salud, jornadas de reforestacin.
Culturales: Obras de teatro, visitas culturales y ecolgicas,
concursos literarios y difusin de actividades de los centros
culturales extranjeros acreditados en el pas. Deportivas: Estas son
realizadas mediante los equipos deportivos de la institucin: o
Softball. o Voleibol femenino. o Baloncesto. o Tenis.