Liderazgo ColaborativoHacia un nuevo horizonte
Los líderes internos son los más importantes aseguradores del éxito sostenible
Guían
Conducen
Son el ejemplo a seguir
Tienen la iniciativa
Van más allá
Están siempre ahí
Son el capital humano
Liderazgo Colaborativo
“El liderazgo es un proceso de aprendizaje permanente, que se mueve hacia el éxito
sostenible, cuando es ejercido por muchos individuos simultaneamente”
Eric Yaverbaun
Liderazgo Colaborativo
• La trampa de la Inercia:• Cuando el número de relaciones entre dos personas
crece, el número de diferencias crece y se complica la interrelación productiva
• Crecen las divisiones, eliminando la posibilidad de progreso
• Fisicamente: es una resistencia al cambio• Nombre común: burocracia• La inercia es la primera gran fuerza a manejar con
técnicas de Liderazgo Colaborativo
Liderazgo Colaborativo
• ¿Cuál es ahora nuestra ubicación en el Laboratorio?
• Nuestras diferencias nos unen !
Liderazgo Colaborativo
• LIDERAZGO ESPIRITUAL
• Visión…• Valores…• Principios…• Apertura …• Conciencia…
Liderazgo Colaborativo
• LIDERAZGO INTELECTUAL:
• Honestidad…• Confidencialidad…• Discreción…• Persuasión…• Creatividad…
Liderazgo Colaborativo
• LIDERAZGO EMOCIONAL:
• Drive…• Tenacidad…• Lealtad…• Empatía…• Veracidad…• Coraje…
Liderazgo Colaborativo
• LIDERAZGO SICOLÓGICO: • Autodisciplina…• Trabajo ético fuerte…• Responsabilidad…• Paciencia…• Perseverancia…• Capacidad de aprender del error…
Liderazgo Colaborativo
• El principal indicador del liderazgo es el establecimiento y el logro de metas
• ¿ Cuál es tu principal meta ?
• ¿ Cómo se liga con las de LE?
• El principal reto del Liderazgo Colaborativo, es la integración de las metas individuales a las de una organización y luego a las del área…fusionando independencia con comunidad
• Esto demanda gran liderazgo frente a sus vidas
Liderazgo Colaborativo
• El éxito del liderazgo colaborativo será eliminar el gap entre pensar y hacer
Liderazgo Colaborativo
• El cemento del Liderazgo Colaborativo: El sentido de lo que se pretende alcanzar…no la meta…el sentido !
• El mito de la soledad del líder, desaparece con el líder Colaborativo…El poder no da el poder …el poder lo da El grupo de líderes
• El poder no para de redefinirse…no hay quien sepa todo o pueda hacerlo todo
• El poder no es estar en capacidad de decirle al resto lo que hay que hacer, o lo que puede hacer
• El Liderazgo Colaborativo está listo para mostrar todos los indicadores…superados
Liderazgo Colaborativo
• ¿ Cómo evolucionar del líder individual ( tarea y relación) al líder colaborativo ( con metas comunes entre personas mutuamente líderes, unidos por un sentido más allá del altruismo colectivo) ?
• Alineación y compromiso con la visión y…• Disciplina de LIDER• Identificación de oportunidades comunes• Oportunidad estratégica• Visualización del beneficio común• Convicción global y de laaaargo plazo(y goles en el presente)• Habilidad para superar con los interesados todas las fronteras
organizacionales• Capacidad de ver datos entre los datos• Evangelización aplicada
Liderazgo Colaborativo
• Decálogo del Liderazgo Colaborativo:• 1 Empezar con uno que quiera• 2 Asegurar el primer grupo pequeño• 3 Convicción de que sumar…suma• 4 Alineación colectiva racional• 5 Asumir y ceder liderazgo • 6 Concebir la meta común y su sentido• 7 Trabajar por la meta común• 8 La gran figuración no es la individual , es el logro de
la suma…léase LABORATORIO ECHAVARRÍA• 9 Compromiso de un proceder común• 10 La responsabilidad no se divide , se multiplica
Liderazgo Colaborativo
• Experimentación práctica:• Algunos líderes, no estarán en el futuro• Habrá conflictos…todos serán constructivos• Muchas veces serán cuestionados por su
trabajo• El descanso y las vacaciones, también son
parte de la vida del resto de líderes, pero L.E. SIGUE
• El líder colaborativo será muy apetecido en muchas compañías , se irá si se pierde el sentido.
Liderazgo Colaborativo
• Ahora ustedes construirán el nuevo horizonte !!
GRACIAS LÍDERES
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