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INFORME RESULTADO DE LA GESTION
EDUCATIVA DEL AÑO 2015
COLEGIO GREENLAND SAN FELIPE
CUENTA PÚBLICA.
Marzo de 2.016
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Índice
I Presentación
II Desarrollo del Informe: Las metas y resultados de aprendizaje del período, fijados al inicio del año escolar; Los
avances y dificultades en las estrategias desarrolladas para mejorar los resultados de aprendizaje; Las horas realizadas
del plan de estudios y el cumplimiento del calendario escolar; Los indicadores de eficiencia interna: matrícula,
asistencia, aprobados, reprobados y retirados; El uso de los recursos financieros que perciban, administren y que les
sea delegados; La situación de la infraestructura del establecimiento; La cuenta deberá incluir también una relación
respecto a líneas de acción y compromisos futuros; En el caso de los establecimientos municipales deberán dar cuenta
de los compromisos asumidos en el PADEM.
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San Felipe, marzo de 2015.
De: Bernardo Blanco Lobos, Director Greenland San Felipe A: Padres y Apoderados Colegio Greenland San Felipe
Estimados Padres y Apoderados:
1. PRESENTACIÓN.
En el pasado año 2015 el Colegio ha obtenido logros importantes académicos como he desarrollado en el presente informe, sin perjuicio de ello sé que
aún podemos mejorar con miras de continuar por la senda trazada en el Proyecto Educacional del Colegio, es decir, dignificar la relación profesor –
alumno e igualmente la relación profesor – hogar, para así recibir en retribución, el respeto y la dignificación a la labor que realizan los profesores. Una
vez reconocidos por el respeto que se le debe a cada alumno sin distingo de sus o las creencias de sus padres, políticas, religiosas o bien su condición
social que va desde alumnos hijos de apoderados profesionales con educación universitaria o profesional completa hasta hijos de trabajadores
temporeros puesto que hemos desarrollado un programa de incorporación de alumnos pertenecientes al sector de La Troya en una alianza con el Comité
Rural de Agua Potable.
Si consideramos que un pilar fue la dignificación del alumnado para una mejor enseñanza, un segundo pilar lo constituye el uso de todos los recursos
disponibles en la reinversión para el mejoramiento de la infraestructura, es así como en el tiempo se ha pasado de dictar lecciones en casas habilitadas
como colegio, a pasar a una instalación ubicada en el sector La Troya en donde los alumnos disfrutan de un recinto educacional en un terreno de más de
17.000 mt2. Vale decir que la tasa de ocupación de alumno/terreno es 10 veces mayor al promedio de las instalaciones educacionales de la comuna. Se
ha renovado en los 2 últimos años todo el establecimiento original para lograr que cumpla con estándares modernos y que alcance las expectativas de
los apoderados al momento de dejar el sistema particular subvencionado a Particular Pagado a finales de este año 2.016.
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Un tercer pilar fundamental ha sido dignificar la relación Colegio-dirección/Docentes comenzando con una remuneración sobre al promedio de pago de
establecimiento del mismo GSE, un trato profesional digno en dónde el respeto del Director ha sido pilar para mantener una relación cercana con el
cuerpo docente, administrativo y personal no docente y de servicios menores lo que se traduce en un clima laboral de estabilidad, de entrega individual,
empatía, lealtad y en una tasa de renuncia, disconformidad y desvinculación extremadamente baja.
Para finalizar en un cuarto pilar, y de carácter únicamente personal, en que la enseñanza dejada por mis padres profesores normalistas y de verdadera
vocación, quienes entregaron por entero en pos de la educación, he seguido el ejemplo para desarrollar un trabajo docente, decente y profesional. Esta
enseñanza me permite mirar con optimismo los logros futuros que obtendremos puesto que fruto del trabajo tesonero y honesto, padres, apoderados
y alumnos sabrán distinguirnos con su preferencia al momento de la elección de un establecimiento escolar.
Otro punto de interés que ha convocado la atención nacional ha sido la promulgación de la Ley de Educación e Inclusión con un bajo grado de satisfacción
y credibilidad a las reformas realizadas a la Educación Chilena. En nuestro caso, la decisión del cambio a Colegio Particular Pagado no fue por capricho,
sino porque no hay cabida para colegios que tienen como límite la enseñanza de menos de 45 alumnos por sala de clases. Si el Estado de Chile no logra
entender que el mejoramiento de la educación no está radicado en la gratuidad o el copago, sino en el número de alumnos que debe atender cada
docente, la cuestión de la calidad tendría otro norte y la discusión tendría matices más conciliables.
Los apoderados, alumnos y docentes han palpado cuan provechoso es para un porcentaje altísimo de educandos, el hecho de tener no más de 26
compañeros de clases.
Sabemos que ésta característica trae aparejada: más tiempo de cada profesor por alumno durante la hora de clases y una mejor disposición del docente
frente al trabajo pedagógico como tarea profesional. Es una verdad incuestionable el orgullo de todo el personal que traen aparejados los buenos
resultados que brinda SIMCE o PSU, o bien, como lo fue este año, los estudios de las Universidades Alberto Hurtado al analizar por qué somos uno de los
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10 colegios de Chile que mantiene iguales resultados en Lenguaje 2° medio cuando la tendencia nacional es de una diferencia de más de 20 puntos; o
bien el estudio de la Universidad Católica de Valparaíso que constata cómo nuestros docentes se involucran en la buenas prácticas docentes.
Doy fe que, por nuestra naturaleza, habrá discrepancias porque con 26 alumnos en las aulas, los grupos de amigos no serán tan variados, pero hablaba
la Universidad Alberto Hurtado que eso es compensado por la característica de nuestra comunidad en que niños y niñas de diferentes cursos son
compañeros de juegos durante los recreos y muchos de ellos son amigos y admiradores de los jóvenes y jovencitas de la Enseñanza Media.
Vuelvo a reiterar que el principal desafío a futuro va a ser una transición desde el sistema Particular Subvencionado a uno Particular Pagado, y este
cambio requiere mantener las mismas características, los mismos rostros, mejores logros y el mejoramiento sostenido que he desarrollado en estos 20
años de trabajo que nos distinguen hasta ahora.
Finalmente, solo me resta agradecer al cuerpo académico docente, administrativo, no docente y de servicio por estos 20 años de logros consecutivos
que nos han llevado a encabezar la lista de los “top 5 of the mind” de colegios, como se reconoce en el ámbito comercial a las mejores empresas evaluadas
por la comunidad. Este agradecimiento no es gratuito, sino es también mi invitación a continuar en la misma senda con profesionalismo, lealtad y
compromiso a los valores que distinguen el proyecto educativo Colegio Greenland San Felipe.
BERNARDO BLANCO LOBOS PROFESOR DE ESTADO EN INGLÉS DIRECTOR - COADMINISTRADOR COLEGIO GREENLAND SAN FELIPE
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II DESARROLLO DEL INFORME
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A. INFORME PEDAGÓGICO DEL RENDIMIENTO ACADÉMICO COLEGIO GREENLAND SAN FELIPE AÑO 2.015
En los cuadros siguientes se encuentran datos que permiten tener una idea global de la evolución cuantitativa en las diversas mediciones anuales en las que el Colegio Greenland San Felipe ha estado sometido. Es importante mencionar que los datos comparativos con otros establecimientos son meramente referenciales y los que para nosotros tienen mayor validez son los propios.
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ÍNDICE
CONTENIDO N° PÁGINA
1. INDICADORES GENERALES 3
2. COMPARATIVO DE RENDIMIENTOS ESCOLARES POR SEMESTRE LECTIVO AÑO 2.015 5
3. COMPARATIVO DE RENDIMIENTOS ESCOLARES DE LOS ULTIMOS 5 AÑOS LECTIVOS 7
4. INDICADORES ANUALES 2013-2014-2015 9
5. RESULTADOS HISTÓRICOS SIMCE 11
6. RESULTADOS PRUEBA DE SELECCIÓN UNIVERSITARIA PSU 13
7. CONSEJOS DE PROFESORES 16
8. CAPACITACIÓN DOCENTE ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL 20
9. PROCESO DE MATRÍCULA 22
10. PROGRAMACIÓN ACADÉMICA 2016 23
11. PALABRAS FINALES DEL DIRECTOR 24
ANEXO
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2. INDICADORES GENERALES
Considerando que uno de los indicadores relevantes es el promedio final de cada curso, se ha elaborado esta gráfica y que son base
para las siguientes tablas del período o comparativas, en que se involucra el año escolar 2.015. Esta gráfica fue realizada al obtener
el rendimiento anual del 100% de los alumnos matriculados durante el año escolar al 15 de diciembre, una vez resueltas todas las
situaciones pendientes y completadas las 38 semanas lectivas comprometidas con el Ministerio de Educación, Secretaría Regional de
Valparaíso.
6,6
6,3
6,1
5,9
5,7
5,9
5,7 5,7 5,75,6 5,6
6,0
5
5,2
5,4
5,6
5,8
6
6,2
6,4
6,6
6,8
7
1ro
bas
ico
2d
o b
asic
o
3ro
bas
ico
4to
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Consideraciones a los datos obtenidos:
a) El Promedio General de Colegio 2.015 es de 5,90 incrementándose respecto a los periodos 2.014 y 2.013 en los cuales se registró
un promedio anual del Colegio de 5,87 y 5,83 respectivamente.
b) Los promedios anuales desde 4to año Básico a 3er año Medio corresponden a “B” en la escala simplificada de I-S-B-MB en el 2015.
c) Los promedios anuales desde 1er año Básico a 3er año Básico más 4to año Medio corresponden a “MB” en la escala simplificada
de I-S-B-MB en el 2015. La misma tendencia se encuentra en la tabulación del año 2.014
d) Promedio SIMCE 2013 fue de 285 puntos, tomando en cuenta un promedio de los cursos que rindieron SIMCE fue 5.7.
e) Promedio SIMCE 2014 fue de 288 puntos, tomando en cuenta un promedio de los cursos que rindieron SIMCE fue 5.8.
f) Promedio SIMCE 2015, aun no se reciben los resultados oficiales, pero se espera en el rango 280 - 290, tomando en cuenta un
promedio de los cursos que rindieron SIMCE fue 5.8.
g) El año 2015 los cursos que rindieron SIMCE fueron 2do, 4to, 6to y 8vo año Básico, y 2do año Medio, en asignaturas de Lenguaje y
comunicación o específicamente en Comprensión Lectora, Educación Matemática y en algunos casos Ciencias, acorde a la tabla del
link www.simce.cl
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3. COMPARATIVO DE RENDIMIENTOS ESCOLARES POR SEMESTRE LECTIVO AÑO 2.015
A objeto de visualizar el rendimiento según los semestres lectivos del año 2015, se presenta la gráfica siguiente, en el cual se
puede observar el rendimiento escolar, medido por calificaciones promedio obtenidas por cada curso del establecimiento
educacional.
1ro basico 2do basico 3ro basico 4to basico 5to basico 6to basico 7mo basico 8vo basico 1ro medio 2do medio 3ro medio 4to medio
1° Semestre 2015 6,6 6,3 6,1 5,7 5,7 5,9 5,7 5,6 5,7 5,6 5,6 5,9
2° Semestre 2015 6,5 6,3 6,0 5,6 5,7 5,8 5,7 5,7 5,6 5,7 5,7 6,0
5
5,2
5,4
5,6
5,8
6
6,2
6,4
6,6
6,8
7
RA
NG
O D
E N
OTA
S
SITUACIÓN SEMESTRAL 2015
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Consideraciones a los datos obtenidos:
A) La transición de alumnos desde Enseñanza Básica a Educación Media suele relacionarse con una baja de promedios en donde los
posibles factores son de carácter social, biológico, cuidado y preocupación directa parental.
B) En la Enseñanza Media se da a una tendencia al alza en el segundo semestre, a excepción de 1er año Medio.
C) Promedios más altos en el primer semestre del año 2014 corresponden al primer ciclo 1ro básico, segundo ciclo 5to básico, media
2do medio y 4to medio. Mientras tanto en el primer semestre del año 2015, los cursos con los promedios más altos fueron Primer
ciclo 1ro básico, segundo ciclo 6to básico, y Enseñanza Media 4to medio.
D) Promedios más altos en el segundo semestre del año 2014 se registraron en el primer ciclo 1ro básico, segundo ciclo 5to básico,
media 4to medio. Y en igual semestre para el año 2.015, primer ciclo 1ro básico, segundo ciclo 6to básico, media 4to medio.
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4. COMPARATIVO DE RENDIMIENTOS ESCOLARES DE LOS ULTIMOS 5 AÑOS LECTIVOS
Es importante visualizar los logros del aprendizaje medidos a través de las calificaciones obtenidas por los alumnos, y su evolución
a través del tiempo, con el objeto de analizar si los programas de carácter remedial y apoyos extraordinarios surgen los efectos
esperados, como asimismo las innovaciones en la docencia que se efectúan a partir de las capacitaciones que se realizan al cuerpo
docente, por ello se presenta la siguiente gráfica:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
2015 66 63 61 59 57 59 57 57 57 56 56 60,0
2014 65 63 62 59 58 57 57 56 55 57 57 58
2013 65 64 62 59 57 56 56 54 55 58 57 56
2012 66 64 61 61 57 57 57 55 57 58 56 55
2011 65 65 62 59 58 57 54 57 57 55 54 56
66
63
61
59
57
59
57 57 57
56 56
60,0
65
63
62
59
58
57 57
56
55
57 57
58
65
64
62
59
57
56 56
54
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57
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66
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61 61
57 57 57
55
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56
55
65 65
62
59
58
57
54
57 57
55
54
56
50
52
54
56
58
60
62
64
66
68
70
RA
NG
O D
E N
OTA
S
Años
2015 2014 2013 2012 2011
Cursos
Promedios
2015 59.02014 58,7 2013 58.32012 58.7
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Consideraciones a los datos obtenidos:
a) Tomando en cuenta que las evaluaciones de la enseñanza media constituyen un factor importante por el impacto en el puntaje
ponderado de la Prueba de Selección Universitaria, se hacen esfuerzos adicionales en materializar mejores rendimientos de los
alumnos en estos niveles, lo cual se ha logrado en un porcentaje importante, pero aún nos queda por avanzar en esta materia.
Resulta importante destacar que, para el caso de Cuarto año de enseñanza media, en los últimos cinco años hemos incrementado
en 4 décimas el promedio, pasando al nivel de evaluación 6,0.
b) Si analizamos al colegio como un todo, por 4 años consecutivos se obtuvo 5.8 como evaluación promedio, (del 2011 al 2014 fue
5,8) el año 2015 se aumentaron 3 centésimas subiendo el promedio colegio al rango 5.9.
c) Es materia de estudio el comportamiento cíclico que presentan los resultados a nivel de colegio, pero ello también se puede
explicar por una distribución normal de los datos, que implica que las variaciones no sean significativas desde un punto de vista
netamente numeral, pero si lo vemos como un proceso de enseñanza, cada décima es un tremendo esfuerzo de la comunidad
toda y constituye un gran logro el alza que se ha obtenido en el promedio de las evaluaciones.
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5. INDICADORES ANUALES 2013-2014-2015
A objeto de otorgar una visión en cuanto al comportamiento de los alumnos a nivel total del colegio, se pueden apreciar los
indicadores que han sido determinados tomando en como base una matrícula de 341 para el año 2013, 342 alumnos en el año
2014 y 343 alumnos en el último año de análisis y saltar sustantivamente a 355 para el año 2.016
Años Promedio final de
Colegio Promedio de
puntos negativos
Porcentaje de asistencia promedio
Índice de deserción
Porcentaje de reprobación
anual Matrícula Final
2013
5.82
4.65 pts.
94%
2.6%
2.3%
341
2014
5.84
6.76 pts.
93%
3.2%
1.4%
342
2015
5.90
1.7 pts.
96%
5.5%
1.4%
343
2016 355
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Consideraciones a los datos obtenidos:
a. Como se ha destacado anteriormente, en el último período se ha logrado un incremento en la nota promedio del establecimiento
educacional, además se ha logrado disminuir las anotaciones negativas, producto del mejor comportamiento de los alumnos,
como asimismo se genera una mejora en los porcentajes de asistencia. Estos grandes logros son fruto del trabajo mancomunado
con los docentes y el resultado de actividades de motivación tanto en el alumnado como en los profesores.
b. En cuanto a la deserción, se hace presente que para este porcentaje sólo es computado el alumno que se retira, pero no considera
el hecho que la vacante dejada es completada con un postulante nuevo, es así como la matrícula inicial para el año 2015 era de
343 alumnos y se finalizó el año con 345 alumnos.
c. Ahora bien, resulta relevante destacar los bajos porcentajes de reprobación anual, lo cual da cuenta de que las alertas tempranas
de bajos rendimientos escolares están funcionando correctamente, y han otorgado los resultados esperados, por ello se
planificado mantener las buenas prácticas adoptadas hasta ahora, fortaleciéndolas con el uso de una plataforma informática, que
permita mantener la detección de bajos rendimientos, pero que también permite otorgar información a la familia, de tal modo
de anticipar y programar los refuerzos necesarios para las evaluaciones.
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6. RESULTADOS HISTÓRICOS SIMCE
Como es conocido, la evaluación que se efectúa a nivel nacional a través de la prueba SIMCE, es uno de los indicadores de la
política pública con el objeto de implementar medidas transversales en cuanto a la enseñanza en aula y sus contenidos. Se
presenta en el siguiente cuadro las evaluaciones obtenidas desde el año 1999 al 2014, teniendo presente que los resultados para
el año 2015 son publicados en el año 2016.
LENG LENG MAT COMP LENG MAT NAT LENG MAT NAT SOC LENG MAT CIEN PROM
2014 271 270 277 269 268 278 298 288 324 330 288 315 274 288,5
2013 272 277 266 270 286 276 290 288 301 305 309 285,5
2012 261 286 265 292 313 309 287,7
2011 266 272 280 309 305 305 323 294,3
2010 281 266 270 295 302 282,8
2009 308 282 302 289 292 290 306 295,6
2008 278 242 264 273 268 265,0
2007 260 236 262 269 252 268 257,8
2006 298 279 290 260 296 284,6
2005 287 282 292 287,0
2004 300 302 297 297 299,0
2003 294 294 294,0
2002 299 300 287 295,3
2001
2000 285 285 285 285,0
1999 299 301 305 301,7
PROM 268 284,1 272,3 283,7 277 277 298 289 295 288,3 304,8 289,7 299 274,0 286,9
MedioAÑO
Segundo
Básico
Cuarto
Básico
Sexto
Básico
Octavo
Básico
Segundo
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Consideraciones a los datos obtenidos:
a) En el año 2014 el puntaje promedio de Segundo Básico del establecimiento comparado con el promedio nacional 2014 de
establecimientos de similar GSE, es superior en un 1 punto, teniendo un nivel del aprendizaje insuficiente apenas del 8%.
b) Para el caso de cuarto básico, en el promedio 2014 del establecimiento comparado con el promedio nacional 2014 de
establecimientos de similar GSE es similar, presentando una variación incremental de 3 puntos en el caso de matemáticas y en el
caso de Lenguaje e Historia presenta una variación menor de 11 y 3 puntos respectivamente.
c) Para sexto básico, en el año 2014 se obtuvieron excelentes resultados, presentando variaciones positivas comparando con
promedios nacionales de establecimientos similares, es así como en comprensión lectora se está en 11 puntos por sobre la media
nacional, en ciencia se presenta una brecha de 28 puntos y en matemáticas de 5 puntos, por tanto, todos los puntajes se
encuentran por sobre la media nacional.
d) Los resultados para Octavo Básico también fueron muy favorables en el año 2014, pues se presentan promedios por sobre la
media nacional en todas las pruebas, presentando una brecha de 23 puntos para la evaluación de comprensión lectora, 26 puntos
para el caso de matemáticas y 42 puntos en la prueba de Historia que les hace merecedores a la distinción a los 10 mejores
resultados regionales para el GSE. Cabe destacar, además, que el nivel de insuficiencia es apenas el 4,3% eso implica que un solo
alumno del nivel no alcanza conocimientos mínimos.
e) Los resultados del año 2014 en el caso de segundo año de enseñanza media, también resultan favorables comparados respecto
a la media nacional, de establecimientos de similares características, teniendo 10 puntos sobre el promedio nacional en el caso
de comprensión lectora y 7 puntos en matemáticas, en el caso de ciencias naturales se presenta una baja de 6 puntos, tomando
la calidad de puntaje similar.
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7. RESULTADOS PRUEBA DE SELECCIÓN UNIVERSITARIA PSU
A continuación, se presentan los puntajes obtenidos por la última promoción, con prueba rendida en el mes de diciembre de
2015, asimismo se presentan algunos antecedentes históricos para efectos de comparaciones.
Resultados PSU 2015
NEM RANKING LENGUAJE MATEMÁ
TICA HISTORIA CIENCIAS
LENG-MAT
PROM PSU
PROM PSU NEM
RNK
1 Romina Belén Aguilera Alarcón 558 562 439 472 535 431 456 469 500
2 Eduardo Felipe Aguilera Zamora 445 445 446 472 582 481 459 495 479
3 Jorge Andrés Basualdo Zúñiga 626 671 582 607 782 554 595 631 637
4 Franco Antonio Baüerle Navarro 631 678 706 607 705 611 657 657 656
5 Franco Stephano Cárcamo Cabello 476 476 521 516 582 519 540 514
6 Marcelo Ignacio Carvajal Ortiz 548 548 543 658 562 601 588 572
7 Tomás Ignacio Casas Caniguante 791 850 772 751 744 672 762 735 763
8 Mauricio Miguel Chávez Milla 534 534 582 552 670 567 601 574
9 Matías Nicolás Farías Romero 528 528 486 552 458 545 519 510 516
10 Brian Matt Farmer Carvallo 599 648 537 525 545 531 536 571
11 Javiera Catalina Fernández Figueroa 616 655 551 563 550 557 555 587
12 Rocío Catalina Galleguillos Herrera 626 671 634 637 723 636 665 658
13 Lukas Alejandro Navarro Sinken 538 538 521 616 551 560 569 562 554
14 Sergio Ignacio Olivares Rojas 698 787 597 624 578 611 611 603 649
15 Franchesca Dominique Páez Villagrán 538 538 459 532 503 496 498 514
16 Pía Fernanda Almendra Poggi Nochez 486 486 514 442 521 478 492 490
17 Melanie Belén Reyes Arancibia 461 461 529 546 527 538 534 505
18 David Alejandro Silva Poza 667 737 615 597 670 606 627 657
19 Bastián Ignacio Urra Guerrero 651 711 597 525 596 593 561 578 612
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20 Javiera Andrea Vergara Villagra 626 671 590 612 535 488 601 556 587
21 Krishna Francisca Yévenes Olivares 482 482 559 579 481 569 540 517
PROMEDIOS 577,4 603,7 561,0 570,7 611,0 544,7 565,8 571,8 578,1
RESULTADOS HISTÓRICO PSU
NEM
Ran
kin
g cu
rso
Len
guaj
e
Mat
em
átic
a
His
tori
a y
Geo
graf
ía
Cie
nci
as
Pro
med
io
Len
guaj
e y
Mat
em
átic
a
Pro
med
io
PSU
Tota
l
2015 577,4 603,7 561,0 570,7 611,0 544,7 565,8 571,8 578,1
2014 581,4 611,4 578,6 572,5 574,9 560,2 575,6 571,6 579,8
2013 545,3 569,4 553,5 555,5 618,5 547,2 554,5 568,7 564,9
2012 523,8 * 559,8 536,8 593,9 532,4 548,3 555,7 549,3
2011 560,0 * 553,1 564,6 579,7 546,3 558,9 560,9 560,7
2010 * * 572,6 570,4 503,3 503,3 571,5 537,4 537,4
Consideraciones a los datos obtenidos:
a) Por todos es conocidos que para el año 2015 se efectuó un ajuste en la Prueba de Selección Universitaria, generándose un mayor
grado de dificultad, que provocó una considerable baja en el número de puntajes nacionales, como también los obtenidos por los
postulantes. Pese a esta variable nacional, los alumnos del colegio prácticamente mantuvieron el puntaje del año anterior, por tanto,
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si lo vemos desde un punto de vista comparativo con instrumentos de igual dificultad, implica que se genera un alza en el rendimiento
de los alumnos del colegio.
b) Resulta satisfactorio y altamente profesional el hecho que, los indicadores NEM de cada curso presentan una concordancia con los
rendimientos obtenidos, no hay evaluaciones infladas, ni hay evaluaciones de calidad desmejorada.
c) Cabe hacer presente que en este año se registra un puntaje ponderado máximo de 763 puntos, logros que pocos establecimientos
educacionales del segmento y de similares características, pueden mostrar.
d) Algunos datos comparativos son:
Promedio de PSU desde el 2011 al 2015 es de 565.3
En la prueba PSU de 2010 con un promedio de curso de 5.7 el resultado PSU fue 537
El año 2011 el curso promedió 5,6 y el resultado PSU 560
Durante 2012 el promedio del curso fue 5.5 y su resultado PSU fue 555
En 2013 el curso promedió 5.6 resultado PSU 554.
El año 2014 promedio curso 5.8 resultado PSU fue 571.
El año 2015 promedio curso 6.0 resultado PSU fue 571.
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8. CONSEJOS DE PROFESORES
En el año 2015 se realizaron 14 consejos de profesores, adicionalmente a ello se realizan las reuniones de trabajo matinal diaria
desde las 08:15 a 08:30, las que tienen por finalidad la retroalimentación del trabajo académico en aula, evaluando la planificación
versus la ejecución realizada, generando las correcciones y mejoras al trabajo pedagógico de cada curso y asignatura.
En el caso de los consejos de profesores, en ellos son tratados los temas de carácter administrativo pedagógico y las intervenciones
de los asesores pedagógicos, orientador en sus lineamientos de objetivos transversales para todo el establecimiento, la
subdirección junto con el Consejo de Sana Convivencia que involucra al cuerpo docente en las medidas que pudieran tomarse en
los casos interrupción a la normativa del establecimiento.
Todo esto bajo la coordinación y supervisión del Director en ejercicio, Don Bernardo Blanco Lobos, quien ha estado actualizando
al cuerpo docente sobre los avances de la nueva ley de educación e inclusión, como asimismo de las proyecciones del
establecimiento para su incorporación al sistema particular pagado dadas las condiciones económicas que ha desarrollado el
Ministerio de Educación para los establecimientos del país. Adicionalmente ha desarrollado la actividad de nexo entre el Consejo
de Delegados, organismo formado por los presidentes de apoderados de cada curso, para resolver sus inquietudes sobre la misma
Ley.
Como resultado de estos consejos de profesores, se han evaluado diversos aspectos académicos y se ha establecido el plan de
mejora 2016, el considera acciones y responsables de ellas, para así lograr una mejora en los procesos educativos y también en
lo que respecta a los aspectos administrativos y con ellos lograr un mayor rendimiento académico, mayor inclusión y mejora
sustantiva en la calidad de la información para los padres que deberán optar por una educación gratuita estatal o la opción que
está ofreciendo nuestro establecimiento educacional.
A continuación, se presenta tabla de contenidos con las observaciones realizadas para el plan de mejoras
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Aspectos a evaluar
OBSERVACIONES 2015
Formato de pruebas
Cambiar hoja de respuestas, máximo 5 puntos en desarrollo con rúbrica.
Número de preguntas en evaluaciones escritas y orales
Salvo excepciones como en la asignatura de inglés donde debe registrarse el uso del idioma oral, se acuerda en utilizar evaluaciones escritas de 30 puntos, compuestas en 20 puntos en preguntas cerradas de alternativas y 10 puntos en preguntas tipo ensayo. Para el caso de las pruebas semestrales el número de puntos de la evaluación se eleva a 50 todo con una tabla de evaluación del 70%.
Entrega de pruebas y SIE
Focalizar y liberar a personas que han cumplido. Profesores ingresan notas al SIE en consejo de profesores.
Registro de evaluaciones
Ser más cuidadoso. Restringir el uso de correctores.
Nota Siete del día de la familia por participación
Continua.
25% de notas deficientes
Continua.
Evaluaciones pendientes
Pedir justificación en inspectoría desde tercero básico. Pruebas pendientes, responsabilidad del profesor. Dejar copia en inspectoría y apoderado.
Calendario de pruebas
Continua.
Entrega de resultados de evaluaciones a los alumnos
Excelente.
Notas acumulativas
Registrar formato desde marzo en grafito. Mínimo tres notas registro en el libro.
Anotaciones
Difusión postergada para febrero 2016.
Admisión
Depende del ingreso del establecimiento al sistema particular de educación.
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Preparación PSU/SIMCE
PSU ensayo no se entrega si el alumno faltó al ensayo. Utilizar ensayos SIMCE de los libros pedidos.
Entrevistas de apoderados
Citar a todo el curso para el año 2016.
Firmas y contenidos
Ser más rigurosos/específicos en los contenidos anotados en el leccionario del curso.
Entrega de material (SIMCE, PSU, etc)
Se le entrega a Secretaría de Sub-Dirección (Srta. Evelyn).
Actividades Extra programáticas
Tres muestras.
Cronograma
Continua en Google Calendar interno y versión Excel para Webpage.
Trabajo de finalización de año
Planificar mejor la entrega de certificados y listas de útiles.
Reuniones de apoderados
Una general y una específica. CORREOS INSTITUCIONALES
Pruebas semestrales
Se mantiene
Cierre anticipado del año escolar
No hay consenso
Reglamentos
Hay trabajo de revisión de Dirección y UTP
Canales de comunicación oficial.
PENDIENTE.
Fotocopias (anexo)
Evaluación del 1er año de fotocopias gratuitas.
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9. CAPACITACIÓN DOCENTE ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL
Teniendo muy presente que la calidad de la enseñanza se obtiene en gran medida mediante un cuerpo docente altamente
calificado y motivado en su quehacer en el año 2015 se han efectuado capacitaciones en diversas áreas, de las cuales podemos
destacar:
a) PHD. José Olavarría A. de Universidad Alberto Hurtado, en Consejo de Profesores expone los resultados de la investigación
realizada sobre el estudio comparativo para entender por qué nuestro establecimiento mantiene iguales resultados en las pruebas
SIMCE de lenguaje entre damas v/s varones, situación que sólo presentan 10 establecimientos del país, y constituye una prioridad
de la política pública en conformidad con la equidad de género. Este Informe es de carácter privado, no constituyendo información
pública, hasta que sea publicado a través de las revistas indexadas a fines a la investigación efectuada. Este informe fue financiado
a través de CONICYT por encargo de CNED, Consejo Nacional de Educación. Actividad realizada entre los meses de abril y julio
2015.
b) Capacitación interna sobre la plataforma informática SIE, a cargo del ingeniero informático Sr. René Polanco Herrera en conjunto
con el Director del Colegio Sr. Bernardo Blanco Lobos. Este programa fue diseñado con exclusividad a la demanda particular del
establecimiento y está en marcha desde mayo del 2015, incorporando progresivamente los módulos de: calendarización y
descripción de las próximas evaluaciones; resultados de las evaluaciones realizadas y libro de anotaciones al alumno. Para el año
2016, durante el primer trimestre está considerada la puesta en marcha del módulo de aviso de la próxima evaluación a los
teléfonos inteligentes de los apoderados y alumnos y las informaciones relativas al curso que genera el profesor jefe de cada
nivel.
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c) Phd. Cathy Pohan, profesora National University de San Diego, Estados Unidos, becaria Fullbrigth de la Pontificia Universidad
Católica de Valparaíso, quien en noviembre de 2015 impartió charla al cuerpo docente y socios denominada “¿Por qué los niños
no están comprometidos con el aprendizaje? Estrategias para mejorar el aprendizaje de todos los estudiantes”. Además, la
mencionada profesora en su informe de salida, recomienda a la PUCV que se efectúe una alianza entre nuestro colegio y la
universidad, considerando los altos estándares que posee el establecimiento educacional y la demostrada vocación hacia los
alumnos, por parte de los profesores y sus directivos. Además, en su exposición señala algunas prácticas del colegio como las
ideales que se deben tener para mantener el vínculo y la motivación hacia el alumnado.
d) Fundación FIDECAP, Viña del Mar, 2 al 4 de Julio de 2.015, “Alcances y desafíos de la Ley de Inclusión”, asistencia del Director
Bernardo Blanco Lobos. En la ocasión se expuso a cargo del Presidente de FIDE los alcances y desafíos sobre la normativa que
estaba en proyecto de aprobación y cuáles eran fortalezas y carencias de la ley. Intervención del Abogado Asesor de la FIDE por
las posibles fallas o incorrecciones de la Ley, el abogado Sr. Rodrigo Díaz A. Es relator invitado don Joaquín Brunner en la exposición
“¿Qué se cierra?”. Participa por el Ministerio de Educación el Jefe de la División de Educación General don Jaime Veas Sánchez en
reemplazo del Ministro de Educación Nicolás Eyzaguirre Guzmán; por el profesorado, el presidente Sr. Jaime Alberto Gajardo, por
el Centro Libertad y Desarrollo Jorge Avilés, todo en el marco de discusión de la naciente ley de educación.
e) Agencia de Calidad de la Educación, agosto de 2.015, “Trabajemos para avanzar en Calidad de Educación”. Director Bernardo
Blanco Lobos asiste a charla del Secretario Ejecutivo de la Agencia para la Calidad de la Educación, Sr. Carlos Henríquez Calderón
sobre alcances y aspectos de la nueva institucionalidad educacional para el país.
f) Capacitación Romualdo Poblete EIRL, R.U.T. 76.065.174-5, capacitación realizada al cuerpo docente que consistió en 6 módulos
impartidos por la docente Mg. Paola Bernal Jerez, sobre “Rol y liderazgo del Profesor Jefe” intervenciones significativas para
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padres y apoderados, con foco en la comunicación efectiva para el logro de involucrar a la familia al trabajo académico que
realizan los alumnos, a mejorar las técnicas de estudios para el plan de evaluaciones semestrales que se publican
anticipadamente. Esto fue realizado en diciembre 2015.
g) Señor Gustavo Rivera Henríquez, Ingeniero en Minas, Ingeniero prevencionista en riesgo, Presidente Comité Paritario
Angloamerican división Chagres. Exposición a los presidentes de apoderados de cada curso, sobre comunicación efectiva y
liderazgo, con la finalidad de mantener una vía de comunicación efectiva entre la dirección del establecimiento educacional y los
padres y apoderados del mismo.
h) Capacitación Romualdo Poblete EIRL, R.U.T. 76.065.174-5, capacitación del uso plataforma informática SIE. Con el objeto de
integrar la plataforma al proceso docente de enseñanza – aprendizaje, a objeto de entregar alertas tempranas para emprender
planes tutoriales o de mejoras para el alumno. Diciembre 2015
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10. PROCESO DE MATRÍCULA
En el mes de agosto comenzó el proceso de inscripción de alumnos nuevos y debido a que la demanda por cupos era mayor a la
cantidad de vacantes ofrecidas, se realizaron entrevistas a los apoderados postulantes desde Pre-kínder a Sexto básico y pruebas
de selección a los alumnos postulantes de Séptimo año Básico a Cuarto año Medio.
La demanda para el año 2016 ha sido tan alta que los postulantes rindieron prueba de selección aun sabiendo que no existían
cupos previos, a la espera de que durante el período de vacaciones se produzca el traslado de algún apoderado y provea de una
vacante.
Los resultados de este proceso a diciembre de 2015, implican que existen 355 alumnos matriculados y las vacantes a la fecha
alcanzan a 5 cupos para completar una matrícula del 100% de la capacidad del establecimiento educacional. Esta tendencia se ha
repetido en los últimos años, en los cuales el colegio ha funcionado a su capacidad total, dado el alto nivel de aceptación del
proyecto educativo que tiene en la comunidad de San Felipe y alrededores y al alto concepto que se tiene sobre la Dirección del
Establecimiento, la calidad del cuerpo docente, los resultados externos SIMCE y PSU obtenidos en los últimos años y a las
características innovadoras que se han ido incorporando en el último período de Dirección.
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11. PROGRAMACIÓN ACADÉMICA 2016:
Considerando el proceso de matrícula y la carga horaria de cada profesor, se ha efectuado la asignación de profesores jefes de
cada curso, estableciéndose la siguiente distribución para el año 2016, tomando en consideración las fortalezas que han ido
ganando los profesores en ciertos niveles educacionales y grupos etarios.
NIVEL JEFATURA
Pre-Kínder Educadora Marcela Zamora y Asistente Srta. Pilar González
Kínder Educadora Consuelo Aqueveque y Asistente Sra. Sandra Vargas
1° Básico Profesora Isabel Mella y Asistente Srta. Gloria Marín
2° Básico Profesora Mirena Ayala Garnau
3° Básico Profesora Johana Álvarez
4° Básico Profesora Rossana Maldonado Pereira
5° Básico Profesora Paula Hogada Tapia
6° Básico Profesora Constanza Pérez
7° Básico Profesora Alicia Figueroa Rodríguez
8° Básico Profesor Christian Godoy Vargas
1° Medio Profesor Héctor Muñoz Nochez
2° Medio Profesora Marta Silva Cajas
3° Medio Profesor Genaro Laurel Cifuentes
4° Medio Profesor Guillermo Soto Maldonado
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C. El uso de los recursos financieros que perciban, administren y que les sean delegados
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INFORME ADMINISTRATIVO DEL COLEGIO GREENLAND SAN FELIPE - AÑO 2.015
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1. TAREAS DIARIAS Y EVENTUALES
ORDEN PERIODICIDAD FECHA TAREA RESPONSABLE SUPERVISOR
1 Diaria 8:15 – 8:30
Desde marzo a diciembre
Consejo matinal de Profesores sobre situación es ocurridas en el día anterior e informaciones administrativas de ingreso/egreso de alumnos, solicitud de citación de apoderados. Informaciones sobre Ley de Educación, tema recurrente todo el año y eventualidades
Director Sr. Bernardo Blanco
Director Sr. Bernardo Blanco
2 Diaria 8:30 – 8:45
Desde marzo a diciembre
Control alumnos atrasados y registro en libro de atrasos y pase para ingreso al aula.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
3 Diaria
Desde marzo a diciembre
Contestar teléfono para responder, entregar, recepcionar y transmitir información requerida o solicitada
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
4 Diaria
Desde marzo a diciembre
Entrega de evaluaciones del día a los profesores de asignaturas
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
5 Diaria
Desde marzo a diciembre
Justificaciones de apoderados sobre inasistencias anteriores o del día
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
6 Diaria
Desde marzo a diciembre
Toque de campana para inicio de clases de 08:30 Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
7 Diaria 8:30 – 8:45
Desde marzo a diciembre
Control alumnos atrasados y registro en libro de atrasos y pase para ingreso al aula.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
8 Diaria Desde marzo a diciembre
Ingreso alumnos posterior a los 15 minutos iniciales de Motivación diaria (8:45 horas)
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
9 Diaria Desde marzo a diciembre
Revisión funcionamiento normal de clase visto desde pasillos
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
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10 Diaria Desde marzo a diciembre
Revisión y reposición de insumos para servicios higiénicos en baños de alumnos y profesores
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
11 Diaria Desde marzo a diciembre
Acompañamiento alumnos 1° recreo de 10:45 a 11:00 am. y apoyo para el ingreso a salas.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
12 Diaria Desde marzo a diciembre
Resolución de situaciones conductuales de alumnos durante periodos del 1 al 7 en conflictos menores para envío a orientación sobre casos de mediana gravedad o a Sub-dirección para casos de mediana gravedad
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
13 Diaria Desde marzo a diciembre
Ayuda de reingreso alumnos a periodo 4to y 5to de clases a las 11:00 horas
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
14 Diaria Desde marzo a diciembre
Acompañamiento alumnos 2° recreo de 12:30 a 12:45 pm. y apoyo para el ingreso a salas.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
15 Diaria Desde marzo a diciembre
Desde 12:45 pm. A 13:30 pm. Hora de colación. Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
16 Diaria Desde marzo a diciembre
Entrega de material de apoyo a la labor pedagógica en aula, equipamiento de audio y video.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
17 Diaria Desde marzo a diciembre
Despacho de alumnos al término de jornada. Principalmente procurando la salida expedita y segura de los alumnos que se trasladan en locomoción colectiva, y de aquellos que son retirados por sus apoderados y o transporte escolar.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
18 Diaria Desde marzo a diciembre
Control de presentación personal y cumplimiento con el uso de uniforme institucional de los alumnos.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
19 Eventual Desde marzo a diciembre
Recepción y entrega colaciones JUANEB. Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
20 Diaria Desde marzo a diciembre
Atención y cuidado en las necesidades y seguridad de los educandos.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
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21 Diaria
Desde marzo a diciembre
Toque de campana para inicio de primer periodo de clases 08:45
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
22 Diaria
Desde marzo a diciembre
Toque de campana para inicio de segundo periodo de clases 09:25
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
23 Diaria 8:30 – 9:30
Desde marzo a diciembre
Entrevista de padres o apoderados que han concertado entrevista con el Director a través de Secretaría por materias académicas, conductuales, financieras u otras
Director Sr. Bernardo Blanco
Director Sr. Bernardo Blanco
24 Diaria 10:00 horas
Desde marzo a diciembre
Conteo de asistencia diaria por cursos y registro en la hoja de asistencia en el leccionario
Sr. Guillermo Soto Maldonado
Sr. Guillermo Soto Maldonado
25 Diaria
Desde marzo a diciembre
Toque de campana para inicio de tercer periodo de clases 10:05
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
26 Diaria
Desde marzo a diciembre
Toque de campana para inicio recreo de primer periodo de clases 10:45
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
27 Diaria
Desde marzo a diciembre
Toque de campana para inicio de cuarto periodo de clases 11:00
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
28 Diaria
Desde marzo a diciembre
Toque de campana para inicio quinto periodo de clases 11:45
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
29 Diaria
Desde marzo a diciembre
Toque de campana para recreo de clases 12:30 Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
30 Diaria
Desde marzo a diciembre
Toque de campana para inicio de sexto periodo de clases 12:45
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
31 Diaria
Desde marzo a diciembre
Toque de campana para inicio de séptimo periodo de clases 13:30
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
32 Diaria
Desde marzo a diciembre
Toque de campana para inicio de octavo periodo de clases 14:15
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
33 Diaria
Desde marzo a diciembre
Toque de campana para inicio de noveno periodo de clases 15:00
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
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34 Diaria
Desde marzo a diciembre
Horario de colación desde 15:00 hasta 15:45 Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
35 Diaria
Desde marzo a diciembre
Toque de campana para inicio de decimo periodo de clases 15:45
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
36 Diaria
Desde marzo a diciembre
Toque de campana para inicio de décimo primero periodo de clases 16:30
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
37 Diaria
Desde marzo a diciembre
Toque de campana término de jornada de clases 17:15 horas
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
38 Diaria
Desde marzo a diciembre
Atención de alumnos, padres y apoderados, público en general
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
39 Diaria
Desde marzo a diciembre
Colaboración directa a subdirección, profesores y área de UTP, gestiones varias
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
40 Diaria
Desde marzo a diciembre
Fotocopiado e impresión de material pedagógico para los estudiantes, solicitados por profesores
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
41 Diaria Desde marzo a diciembre
Ingreso alumnos posterior a los 15 minutos iniciales de Motivación diaria (8:45 horas)
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
42 Diaria Desde marzo a diciembre
Revisión funcionamiento normal de clase visto desde pasillos
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
43 Diaria Desde marzo a diciembre
Revisión y reposición de insumos para servicios higiénicos en baños de alumnos y profesores
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
44 Diaria Desde marzo a diciembre
Acompañamiento alumnos 1° recreo de 10:45 a 11:00 am. y apoyo para el ingreso a salas.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
45 Diaria Desde marzo a diciembre
Resolución de situaciones conductuales de alumnos durante periodos del 1 al 7 en conflictos menores para envío a orientación sobre casos de mediana gravedad o a Sub-dirección para casos de mediana gravedad
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
46 Diaria Desde marzo a diciembre
Ayuda de reingreso alumnos a periodo 4to y 5to de clases a las 11:00 horas
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
Colegio Greenland San Felipe Resolución Exenta N° 751 del 1° de abril de 2004 R. B. D. 14.750-8 Camino La Troya 1.400 San Felipe
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47 Diaria Desde marzo a diciembre
Acompañamiento alumnos 2° recreo de 12:30 a 12:45 pm. y apoyo para el ingreso a salas.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco
48 Diaria Desde marzo a diciembre
Supervisión y ayuda de la salida de alumnos y apoderados en vehículos en los horarios punta.
Director Sr. Bernardo Blanco Inspector Sr. José Morales P., Auxiliar Sr. José Araya
Director Sr. Bernardo Blanco
49 Diaria Desde marzo a diciembre
Supervisión de clases en horarios aleatorios desde los pasillos del Colegio.
Director Sr. Bernardo Blanco
Director Sr. Bernardo Blanco
50 Eventual Desde marzo a diciembre
Llenado y entrega de Licencias Médicas de trabajadores.
Sra. Angélica Leiva y Sr. Bernardo Blanco
Director Sr. Bernardo Blanco
51 Eventual
Desde marzo a diciembre
Retiro de alumnos por padres y/o apoderados Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
52 Eventual
Desde marzo a diciembre
Llenado formulario de seguro atención por accidente escolar
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
53 Eventual
Desde marzo a diciembre
Llenado e impresión de certificados alumno regular Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
54 Eventual
Desde marzo a diciembre
Agendar entrevistas personales para profesor jefe y área de UTP
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
55 Eventual
Desde marzo a diciembre
Llamar y agendar entrevistas personales a padres y apoderados solicitado por profesores jefes
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
56 Eventual
Desde marzo a diciembre
Recepción e impresión de pruebas a visar por Unidad Técnica
Srta. Evelyn Caneo Director Sr. Bernardo Blanco
57 Eventual Desde marzo a diciembre
Búsqueda de trabajadores reemplazantes y/o reorganización del personal para cubrir necesidades menores
Sr. Bernardo Blanco y Sra. Rossana Maldonado Pereira y don Héctor Muñoz Nochez
Director Sr. Bernardo Blanco
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58 Eventual Desde marzo a diciembre
Reparación de mobiliario, compras de mantención Sr. José Morales y Sr. José Araya o contratistas
Director Sr. Bernardo Blanco
59 Eventual Desde marzo a diciembre
Solicitud de camión limpia fosas para planta de tratamiento de aguas servidas
Sr. José Morales y Sr. José Araya a contratistas
Director Sr. Bernardo Blanco
60 Eventual Desde enero a diciembre
Excepto en vacaciones, recaudación de colegiaturas, matriculas.
Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
61 Eventual Desde marzo a diciembre
Atención de profesores sobre consultas del área remuneraciones,
Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
62 Eventual Desde marzo a diciembre
Atención de Centro de Alumnos, custodia de dineros recaudados de CC.AA.
Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
63 Eventual Desde marzo a diciembre
Asistencia a los requerimientos de dirección y UTP Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
64 Eventual Desde enero a Diciembre
Pago de Proveedores para facturas o boletas de Soc. Educacional e Inmobiliaria
Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
65 Eventual Desde enero a Diciembre
Confección de Boletas a Terceros en Servicio Impuestos Internos
Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
66 Eventual Desde enero a Diciembre
Pago por transferencia electrónica a Proveedores Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
67 Eventual Desde enero a Diciembre
Solicitud de estados al cedente en Banco Santander Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
68 Eventual Desde octubre a Diciembre
Matrícula de alumnos rezagados Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
69 Eventual Desde octubre a Diciembre
Recepción de postulaciones alumnos rezagados Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
70 Eventual Desde marzo a Diciembre
Ingreso de información remuneracional del personal para obtención de bonos (vacaciones, término conflicto, escolar, fiestas patrias, navidad)
Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
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71 Eventual Desde marzo a Diciembre
Ayuda para la confección de TEF MASIVA, para pago de bonos y remuneraciones mensuales.
Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
72 Eventual Desde marzo a Diciembre
Corrección y numeración de los archivos y ordinarios emitidos a DEPROV y Superintendencia de Educación.
Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
73 Eventual Desde marzo a Diciembre
Revisión, supervisión de todos los aspectos económicos y educativos del establecimiento de acuerdo a la normativa vigente con una periodicidad de dos veces al año de la
Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
74 Eventual Desde marzo a diciembre
Solución de problemas técnicos del área computacional.
Sr. Christian Godoy Vargas
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
75 Eventual Desde marzo a diciembre
Diseño de las gráficas para impresión externas. Sr. Christian Godoy Vargas
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
76 Eventual Desde marzo a diciembre
Revisión de simulaciones financieras, evaluaciones de gestión y asesoría permanente.
Sr. Christian Godoy Vargas
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
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2.TAREAS MENSUALES
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ORDEN PERIODICIDAD FECHA TAREA RESPONSABLE SUPERVISOR
1 Mensual 1° del mes
1. Ingreso de asistencia a la plataforma SIGE por cursos para pago de subvenciones.
2. Elaboración de planilla de registro de apoderados que cancelan con cheques sus colegiaturas.
3. Asistencia al acto Cívico semanal con las recomendaciones, reconvenciones, orientaciones generales, felicitaciones y deméritos.
4. Cierre del libro de Compra y Ventas del SII del mes anterior para fotocopia y envío al contador.
5. Revisión de leccionarios: firma de asistencia de profesor y completación de contenidos de la asignatura.
6. Traslado, instalación y guardado de sistema de amplificación para acto cívico.
7. Toma de fotografías acto cívico semanal para quedar en archivo de colegio, Facebook colegio y pagina web institucional.
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
2. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
3. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
4. Sra. Angélica Leiva Valencia
5. Sra. Consuelo Aqueveque A.
6. Inspector Sr. José Morales Pereira
7. Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
2 Mensual Día 2 del mes
1. Preparación de la planilla de envío de facturas del mes anterior al contador en formato conocido de Compras y Ventas con las fotocopias correspondientes.
2. Confección de la carta resumen al contador con los datos ingresados en la planilla anterior incluyendo los montos de retenciones por remuneraciones y honorarios.
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
2. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
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3 Mensual Día 3 del mes
1. Ingreso de las remuneraciones de los trabajadores a la plataforma RECAUDACIÓN ELECTRÓNICA de la Caja de Compensación Los Andes para el pago de imposiciones.
2. Asistencia al Consejo Académico de Profesores entre 17:15 a 19:15 horas, con tabla preparada entre UTP y Dirección.
3. Informe de Profesores con licencias médicas en Plataforma SIGE del MINEDUC para el pago de B.R.P.
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos y Sra. Angélica Leiva Valencia.
2. U.T.P. y Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
3. Sr. Christian Godoy
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
4 Mensual Día 4 del mes
1. Pago de las planillas de imposiciones y de recaudación de créditos de Caja Los Andes, Sanfecoop, Seguros Vida Security.
2. Asistencia a la Reunión del Consejo Escolar desde las 16:15 a 17:15 horas (4 a 5 veces en el año, según calendarización del cronograma anual
3. Entrega de alumnos desde las 17:15 horas hasta el último en retirarse
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos, Sr. José Morales P.
2. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
3. Sra. Angélica Leiva
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
5 Mensual Día 5 del mes
1. Depósitos de cheques emitidos desde el 1° al 5 del mes.
2. Pago de letras en el servicio de realizar el trámite por los apoderados que deciden no realizarlo personalmente en el banco
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
2. Sra. Angélica Leiva y Sr. José Morales
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
6 Mensual Día 6 del mes
1. Entrega insumos de aseo a personal de servicio, detallado en libro de registro para acreditar la responsabilidad de quien entrega y quien recibe.
1. Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
7 Mensual Día 7 del mes
1. Preparación de la información para la Inspección del Trabajo que contiene: libro de remuneraciones,
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
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planillas de AFP, Isapres, Caja de Compensación, Mutual de Seguridad. Nómina de trabajadores del mes, resumen cuadratura de pagos previsionales. Liquidaciones de sueldos firmadas por los trabajadores y Solicitud para el Certificado de Cumplimiento de las Leyes Laborales
8 Mensual Día 8 del mes
1. Entrega del Maletín con la información detallada en la Inspección del Trabajo de San Felipe.
2. Asistencia al acto Cívico semanal con las recomendaciones, reconvenciones, orientaciones generales, felicitaciones y deméritos.
3. Revisión de leccionarios: firma de asistencia de profesor y completación de contenidos de la asignatura.
4. Traslado, instalación y guardado de sistema de amplificación para acto cívico.
5. Toma de fotografías acto cívico semanal para quedar en archivo de colegio, Facebook colegio y pagina web institucional.
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
2. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
3. Sra. Consuelo Aqueveque A.
4. Inspector Sr. José Morales Pereira
5. Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
9 Mensual Día 9 del mes
1. Revisión libros de clases, anotaciones positivas y negativas de cada alumno
1. Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
10 Mensual Día 10 del mes
1. Depósitos de cheques emitidos desde el 6 al 10 del mes.
2. Pago de imposiciones del mes de acuerdo al aviso del contador a quien se le hace transferencia de fondos por los impuestos y por sus honorarios
3. Asistencia a la Reunión Mensual del Consejo de Delegados de curso desde las 19:15 horas a 21:30.
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos y Sr. José Morales.
2. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos y Sra. Angélica Leiva
3. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
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11 Mensual Día 11 del mes
1. Solicitud al banco de las letras no canceladas para llamado a los hogares para ponerse al día en Notaría para evitar envío de información a DICOM.
2. Entrega de alumnos desde las 17:15 horas hasta el último en retirarse.
1. Sra. Angélica Leiva Valencia.
2. Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
12 Mensual Día 12 del mes
1. Emisión de boletas por letras canceladas acorde al registro del Banco Santander “Estado al Cedente”
2. Atención de padres y apoderados, en apoyo a los alumnos o a secretaria.
3. Atención y cuidado de alumnos. 4. Gestión de cotización de insumos de librería,
mantención colegio incluyendo riego, trabajos gráficos.
1. Sra. Angélica Leiva Valencia
2. Inspector Sr. José Morales Pereira
3. Inspector Sr. José Morales Pereira
4. Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
13 Mensual Día 13 del mes
1. Retiro del Certificado de Cumplimiento de las Leyes Laborales y el cumplimiento para impetrar la Subvención escolar en la Inspección del Trabajo. Retiro de las planillas de imposiciones. Fotocopia del Certificado, entrega del Certificado original en DEPROV
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos, Sr. José Morales Pereira o Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
14 Mensual Día 14 del mes
1. Solicitud al ejecutivo del Banco del Scotiabank de los montos de los créditos hipotecario y de enlace para cancelación vía transferencia electrónica a la cuenta corriente del Banco
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos y Sra. Angélica Leiva
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
15 Mensual Día 15 del mes
1. Depósitos de cheques emitidos desde el 11 al 15 del mes.
2. Asistencia al acto Cívico semanal con las recomendaciones, reconvenciones, orientaciones generales, felicitaciones y deméritos.
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
2. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos.
3. Sra. Consuelo Aqueveque A.
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
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3. Revisión de leccionarios: firma de asistencia de profesor y completación de contenidos de la asignatura.
4. Traslado, instalación y guardado de sistema de amplificación para acto cívico.
5. Toma de fotografías acto cívico semanal para quedar en archivo de colegio, Facebook colegio y pagina web institucional.
4. Inspector Sr. José Morales Pereira
5. Inspector Sr. José Morales Pereira
16 Mensual Día 16 del mes
17 Mensual Día 17 del mes
1. Asistencia al Consejo Académico de Profesores, desde 17:15 a 19:15 horas
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos y Sra. Rossana Maldonado y don Héctor Muñoz
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
18 Mensual Día 18 del mes
1 Confección del libro de Compra y ventas de acuerdo al registro de boletas emitidas y facturas canceladas.
2. Evaluación jardinería, compra de combustible para corte de pasto jardines y cancha.
3. Gestión de llamado a comité de riego, para coordinar turnos de agua.
1. Sra. Angélica Leiva Valencia
2. Inspector Sr. José Morales Pereira
3. Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
19 Mensual Día 19 del mes
1. Revisión botiquín primeros auxilios. 1. Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
20 Mensual Día 20 del mes
1. Depósitos de cheques emitidos desde el 16 al 20 del mes.
1.Director Sr. Bernardo Blanco Lobos y Sra. Angélica Leiva
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
21 Mensual Día 21 del mes
1. Recolección de Planillas de descuentos para el pago de remuneraciones a los trabajadores.
1. Sra. Angélica Leiva y Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
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22 Mensual Día 22 del mes
1. Confección y preparación del libro Excel “Base y Planillas” para el pago correspondiente a los trabajadores considerando licencias del mes, contrataciones y finiquitos
2. Asistencia al acto Cívico semanal con las recomendaciones, reconvenciones, orientaciones generales, felicitaciones y deméritos.
3. Traslado, instalación y guardado de sistema de amplificación para acto cívico.
4. Toma de fotografías acto cívico semanal para quedar en archivo de colegio, Facebook colegio y pagina web institucional.
5. Revisión de leccionarios: firma de asistencia de profesor y completación de contenidos de la asignatura.
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
2. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos.
3. Sr. José Morales 4. Sr. José Morales 5. Sra. Consuelo
Aqueveque A.
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
23 Mensual Día 23 del mes
1. Revisión libros de clases, anotaciones positivas y negativas de cada alumno
1. Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
24 Mensual Día 24 del mes
1. Cancelación de la planilla COOPEUCH 2. Pago del derecho a solicitud de certificado de la
Inspección del Trabajo en el Banco del Estado.
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos.
2. Sr. José Morales Pereira o Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
25 Mensual Día 25 del mes
1. Depósitos de cheques emitidos desde el 21 al 25 del mes.
2. Cierre del libro Excel Base y Planillas con los datos contenidos en la liquidación de subvenciones de MINEDUC con los bonos individuales a docentes y de los bonos generales a Docentes y No Docentes
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
2. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos y Sra. Angélica Leiva Valencia.
3. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
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3. Traspaso del Libro anterior al Libro Excel “Liquidaciones de Sueldos y retiros”
4. En base a lo anterior preparación del Archivo TEF masiva del Banco Santander para el pago electrónico de las remuneraciones.
5. Entrega de alumnos desde las 17:15 horas hasta el último en retirarse
4. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos y Sra. Angélica Leiva Valencia.
5. Sra. Angélica Leiva Valencia
26 Mensual Día 26 del mes
1. Reliquidación de pagos que incurran en errores detectados por los trabajadores.
2. Entrega de Liquidaciones de sueldos a trabajadores y solicitud de firmas de bonos recibidos (B.R.P.)
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos, Sra. Angélica Leiva
2. Sra. Angélica Leiva y Director don Bernardo Blanco Lobos
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
27 Mensual Día 27 del mes
1. Preparación del listado de letras en cobranza bancaria con sus respectivas cartas y documento que certifica la cantidad de letras enviadas
1. Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
28 Mensual Día 28 del mes
1. Entrega en el banco de letras en cobranza para el mes subsiguiente.
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos, Sra. Angélica Leiva
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
29 Mensual Día 29 del mes
1. Asistencia al acto Cívico semanal con las recomendaciones, reconvenciones, orientaciones generales, felicitaciones y deméritos.
2. Revisión de leccionarios: firma de asistencia de profesor y completación de contenidos de la asignatura.
3. Traslado, instalación y guardado de sistema de
amplificación para acto cívico.
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos.
2. Sra. Consuelo Aqueveque A.
3. Inspector Sr. José Morales Pereira
4. Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
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4. Toma de fotografías acto cívico semanal para quedar en archivo de colegio, Facebook colegio y pagina web institucional
30 Mensual Día 30 del mes
1. Depósitos de cheques emitidos desde el 26 al 30/31 del mes.
2. Contabilización de atrasos por alumnos 3. Contabilización de inasistencias por alumnos. 4. Completación de leccionarios con días asistidos y
días ausentes por alumno, por curso.
1. Director Sr. Bernardo Blanco Lobos, Sra. Angélica Leiva
2. Sr. José Morales Pereira. 3. Sr. José Morales Pereira 4. Sr. Guillermo Soto
Maldonado
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
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3.TAREAS SEMESTRALES
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ORDEN PERIODICIDAD FECHA TAREA RESPONSABLE SUPERVISOR
1 Semestral Diciembre y Febrero
Confección del archivo de Cargas Académicas del año y entrega de las cargas para planificación semestral
Sra. Rossana Maldonado y Sres. Héctor Muñoz y Christian Godoy Vargas
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
2 Semestral Febrero Confección de Horario de Clases para los cursos del Establecimiento.
Sra. Rossana Maldonado y Sr. Christian Godoy Vargas
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
3 Semestral Julio Impresión de Informes semestrales de evaluaciones
Sr. Bernardo Blanco Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
4 Semestral Julio Impresión de Informes semestrales de evaluaciones
Sr. Bernardo Blanco Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
5 Semestral Marzo y Julio
Compra de productos de aseo e higiene a proveedor mayorista
Sr. Bernardo Blanco Lobos y Sr. José Morales Pereira.
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
6 Semestral Julio Copia de certificados que fueron retirados por los apoderados para mantener registro en la carpeta escolar individual del estudiante
Srta. Evelyn Caneo Vera Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
7 Semestral Julio Revisión de los certificados médicos y clasificación para justificación de inasistencias
Srta. Evelyn Caneo Vera Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
8 Semestral Julio Orden y aseo general de la oficina y bodega para dar inicio al segundo semestre
Srta. Evelyn Caneo Vera Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
9 Semestral Abril Traslado, montaje, instalación de escenario, galerías, sillas, alfombras, amplificación, iluminación para celebración de aniversario.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
10 Semestral Abril Traslado, montaje, instalación de escenario, galerías, sillas, alfombras, amplificación, iluminación para celebración de cena de pan y uva, semana santa.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
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11 Semestral Mayo Traslado, montaje, instalación de escenario, galerías, sillas, alfombras, amplificación, iluminación para celebración día de la madre.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
12 Semestral Septiembre Traslado, montaje, instalación de escenario, galerías, sillas, alfombras, amplificación, iluminación para celebración día de la familia.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
13 Semestral Octubre Traslado, montaje, instalación de escenario, galerías, sillas, alfombras, amplificación, iluminación para muestra de educación física.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
14 Semestral Octubre Traslado, montaje, instalación de escenario, galerías, sillas, alfombras, amplificación, iluminación para muestra de inglés.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
15 Semestral Octubre Traslado, montaje, instalación de escenario, galerías, sillas, alfombras, amplificación, iluminación, video y proyección para licenciatura cuarto medio.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
16 Semestral Cada desfile Preparación, vestimenta, presentación de porta estandarte y escoltas.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
17 Semestral Diciembre Traslado, montaje, instalación de escenario, galerías, sillas, alfombras, amplificación, iluminación, video y proyección para licenciatura octavo y kínder.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
18 Semestral Julio Evaluación infraestructura, mobiliario y equipamiento del establecimiento.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
19 Semestral Julio Gestión de cotización, compra, traslado de materiales y o equipamiento a cambiar o reparar.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
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20 Semestral Julio Apoyo a profesores con equipamiento para realización de consejos de finalización de semestre.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
21 Semestral Julio Gestión con el equipo de servicio para el completo cierre del colegio durante vacaciones de invierno. Puertas, ventanas, lockers.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
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4.TAREAS ANUALES
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ORDEN PERIODICIDAD FECHA TAREA RESPONSABLE SUPERVISOR
1 Anual Octubre a noviembre del año anterior
Planificación estratégica sobre uso de recursos humanos, recursos financieros, recursos administrativos: Personas, Procesos y Producto.
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos y Sra. Rossana Maldonado y Sres. Héctor Muñoz y Christian Godoy Vargas
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
2 Anual Diciembre y Febrero
Confección del archivo de Cargas Académicas del año y entrega de las cargas para planificación semestral
Sra. Rossana Maldonado y Sres. Héctor Muñoz y Christian Godoy Vargas
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
3 Anual Febrero Confección de Horario de Clases para los cursos del Establecimiento.
Sra. Rossana Maldonado y Sr. Christian Godoy Vargas
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
4 Anual Marzo Revisión de Cargas Académicas y Horarios de Clases para confección o actualización de Contratos de Trabajo
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
5 Anual Enero – febrero
Reparaciones y mantención general, pintura, adquisición de mobiliario. Limpieza profunda, lavado de cortinas, etc.
Contratistas y Sr. José Araya Bahamondes. Equipo de servicios menores
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos y Sr. José Morales Pereira
6 Anual Enero – Abril Completación del Set 12 para el MINEDUC para impetrar subvención, incluye listado de gastos autorizados por la entidad
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos Sr. Christian Godoy Vargas.
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
7 Anual Agosto Inicio del período de postulaciones para el período académico siguiente: conteo de vacantes, entrevistas y entrevistadores, pruebas de selección para 7mo a 4to medio, charla de inducción, revisión de entrevistas y pruebas, selección de alumnos aceptados
Sra. Rossana Maldonado Pereira Sres. Profesores de asignaturas. Sra. Vesna González, orientadora.
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
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Sr. Christian Godoy
8 Anual Julio Confección de carpetas para alumnos postulantes con la información sobre el proceso. Impresión de la información en servicios gráficos externos.
Sra. Angélica Leiva y Srta. Evelyn Caneo Sr. José Morales
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
9 Anual Diciembre Copia de certificados anuales de estudios que fueron retirados por los apoderados para mantener copia en la carpeta individual escolar del estudiante
Srta. Evelyn Caneo Vera Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
10 Anual Diciembre Copia de informes de personalidad que fueron retirados por los apoderados para mantener copia en la carpeta individual escolar del estudiante
Srta. Evelyn Caneo Vera Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
11 Anual Diciembre Redacción de listas de útiles escolares y correcciones presentadas por los profesores
Srta. Evelyn Caneo Vera Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
12 Anual Diciembre Traspaso de carpeta individual escolar del estudiante en archivadores por curso promovido
Srta. Evelyn Caneo Vera Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
13 Anual Diciembre Orden y aseo general de la oficina y bodega para dar inicio al siguiente año académico
Srta. Evelyn Caneo Vera Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
14 Anual Diciembre Revisión y orden de material del año en curso. Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
15 Anual Diciembre Evaluación de equipamiento, infraestructura y mobiliario del establecimiento.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
16 Anual Diciembre Cotización, compra, de materiales necesarios para mantención profunda y minuciosa.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
17 Anual Diciembre Cotización y compra material de pintura general colegio.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
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18 Anual Diciembre Revisión, modificación, reestructuración inventario. Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
19 Anual Diciembre Guardado de material administrativo en bodega de archivo
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
20 Anual Diciembre Envió a mantención todos los extinguidores de incendios del colegio.
Inspector Sr. José Morales Pereira
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
21 Anual Septiembre Entrega y recolección de formulario al sistema de becas
Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
22 Anual Octubre Periodo oficial de matrículas alumnos antiguos y nuevos
Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
23 Anual Diciembre a Enero
Llenado de letras bancarias del año Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
24 Anual Desde marzo a Diciembre
Revisión, supervisión de: todos los aspectos económicos y educativos del establecimiento de acuerdo a la normativa vigente con una periodicidad de dos veces al año en promedio por la SUPERINTENDENCIA DE EDUCACIÓN.
Sr. Bernardo Blanco Lobos y Sra. Angélica Leiva Valencia
Director Sr. Bernardo Blanco Lobos
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5.Representaciones del Director.
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ORDEN PERIODICIDAD FECHA TAREAS INTERNAS AUTO EVALUACIÓN
1 Diaria Entre enero a
Diciembre
Con excepción de algún período de vacaciones
variables; representación diaria del Director
con el cuerpo docente para resolver materias,
personales, como permisos para gestiones de
urgencia, académicas para resolver ayuda
metodológica en la presentación de contenidos
o visiones para enfrentar una entrevista con
apoderados o conflictos internos de
convivencia entre docentes y otro estamento;
administrativas para resolver dudas
remuneracionales, consejos previsionales,
sobre elección de lSistema de Salud al cual
adscribirse, seguros de vida que podamos
recomendar. Ayuda de sanidad mental para
despejarse de conflictos que puedan tener para
desarrollar un mejor trabajo. DIRECTOR,
ADMINISTRATADOR, CONSEJERO VOCACIONAL,
PSICÓLOGO ADHONOREM.
6,8
Siento que hago muy bien mi trabajo y tengo
cualidades de empatía, cercanía, honestidad en el
trato con los docentes, pero sustancialmente es
hacerles ver, primero que somos profesionalmente
iguales y que compartimos el mismo Cartón
Universitario, y segundo porque la experiencia me
ha permitido encontrar en cada persona sus
fortalezas y con la honestidad mencionada hablarle
de cómo mejorar sus debilidades o finalmente
enviarle una carta de despedida por el esfuerzo
propio que pensó que hacía por la Institución pero
que no es digno al estándar que esperamos del
cargo.
2 Diaria Entre enero a
Diciembre
Con igual excepción de vacaciones, Director
para el alumnado comenzando con el saludo
semanal del acto cívico de cada lunes hasta el
saludo afectuoso en los pasillos del
establecimiento. Relación formal con el CC.AA.
denominado SUG por la sigla en inglés
Student´s Union of Greenland para tratar temas
6,5
Me faltará conocer a un 20% del alumnado por su
nombre, pero conozco las necesidades que plantea
cada alumno. He sido defensor indiscutido que el
primer responsable de los rendimientos de los
alumnos son los docentes a través de prácticas
innovadoras y atrayentes, y en segundo lugar del
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de autorización de inquietudes que traen sus
delegados, permisos momentáneos para el uso
de instalaciones, equipamiento, apoyo docente
del Colegio para la realización de asambleas.
Este año se alentó y asistí a la instauración del
1er organismo FES por Federación de
Estudiantes Secundarios de la ciudad de San
Felipe que nació para plantear sus inquietudes
junto a la de otros establecimientos como
Colegio Curimón, Pirámide, Liceo de Niñas,
Escuela Industrial donde las prioridades son
diversas.
Y con la comunidad escolar toda de quienes
siento un respeto grado 10 cuando se
encuentran frente a mi persona, pero con la
afectuosidad no prusiana que permite hablar
desde evaluaciones y resultados realizados
hasta los resultados del futbol del fin de
semana o las fiestas de cumpleaños que
asistieron. Conozco por la impresión de
documentos de Avances de Evaluaciones al
hogar el rendimiento de la gran mayoría de los
alumnos y por los consejos matinales con los
docentes, sé de los problemas conductuales
que podrían haberse presentado. Conozco mi
alumnado por su nombre y mayoritariamente
alumno que debe entregar lo mejor de sí para una
vida futura en un ambiente social competitivo.
Tengo una cercanía con los más chiquitos del
colegio que recién están aprendiendo de respeto a
las personas que ostentan cargos públicos o en este
caso cargos educacionales, con el primer ciclo
compartimos el dulce que me regalan en los
recreos, y con los más grandes hablamos de futbol,
de los pololeos internos que se dan entre
compañeros. De la ayuda que le debemos a tercero
medio para que tenga una buena Gira de Estudios a
EE.UU. y son los mismos alumnos que se dan
cuenta como van progresando en edad para ese
gran momento. Con el SUG una excelente relación
de puertas abiertas en que cada vez que lo
necesitan pasan directamente a la sala del Director
y si estoy ocupado saben esperar por su turno
porque saben que serán recibidos y escuchados en
sus necesidades.
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conozco a sus padres porque con el correr de
los años se forma una relación que traspasa el
servicio meramente comercial con que algunos
políticos han tildado el aporte que hemos
realizado los Colegios Particulares
Subvencionados del país.
3 Diaria Entre enero a
Diciembre
Con el servicio no docente y el personal de
servicios de aseo. Igual respeto que se le
demuestro a los profesores es el respeto que le
debo a cada integrante de la plantilla de
trabajadores del colegio. Con ellos las
temáticas pueden ser otras, pero en el fondo la
relación es la misma que ostentan los
docentes. Resuelvo consultas de
administración, de problemas personales que
están afectando la tranquilidad laboral o la
tranquilidad individual. Una muestra del grado
de confianza que siente el personal de servicios
No Docentes y de servicios menores es la
cantidad de años de servicio que tiene cada
uno. Por el contrario, podrán criticar una
cercanía que no inspire el respeto hacia la
mayor figura pública del Colegio, sin embargo,
conozco por sus personalidades y por la forma
de su trato quién ha cometido un error y le
6.8
Aunque es el segmento de trabajadores más
conflictivo en sus relaciones interpersonales he
aprendido con los años como llegar a consensos
cuando hay diferencias o conflictos entre dos
trabajadores o bien citar a una reunión de
coordinación cuando está involucrado una mayor
cantidad de trabajadores.
Reconocimiento a su calidad de trabajadores
igualitarios del establecimiento es la invitación que
reciben al inicio del año escolar en que en un
almuerzo o en una cena compartimos todos los
trabajadores del Colegio, igual situación sucede en
abril de cada año cuando celebramos un aniversario
más y finalmente al término del año escolar cuando
nos congratulamos de un buen año de trabajo.
Este director no tiene distingo en la atención de
nadie en particular, sea docente, alumno o
personal, aunque ellos naturalmente se relegan, y
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cuesta asumirlo sea por orgullo o falta de visión
hasta la conversación con ese trabajador. El
respeto está vivo y se respira en cada
conversación.
sienten una vergüenza social difícil de explicar de la
clase obrera del país, en el colegio son tratados con
dignidad absoluta.
4 Anual Entre enero a
Diciembre
Con los apoderados del establecimiento. Asisto
y dirijo la primera reunión de apoderados del
año en que doy una cuenta de la gestión que
he realizado y las metas que nos hemos
propuesto como año escolar.
Al igual que en los estamentos anteriores la
conversación siempre está dispuesta, pero en
este caso con aviso de 24 horas previas en la
secretaría para esperarles prioritariamente
dados sus requerimientos laborales o dado el
tiempo que requiere el director para el
funcionamiento del Colegio.
En este caso, conociendo a esta altura la
mayoría de las inquietudes que aquejan a los
apoderados, mayoritariamente, de bajo
rendimiento de sus hijos, de problemas de
convivencia con el profesor o sus compañeros
o materias económicas, las respuestas siempre
se refieren a que existe un Reglamento Interno
que le da formalidad y una estructura
organizacional que le da igualdad de
6.0
Es una de las relaciones más difíciles puesto que
con una minoría de apoderados no compartimos la
misma formación profesional, y dado el nivel de
copago que ostentan, en un porcentaje de ellos
está arraigada la creencia que están comprando un
servicio a la medida de sus necesidades propias.
No obstante, lo anterior, existe un porcentaje
altísimo de apoderados fieles y conformes al
Proyecto Educativo institucional y de cómo éste ha
ido tomando forma a través de los años. Basta ver
los datos de consolidación que hemos obtenido
durante los últimos cinco años de mi gestión (1)
Informe económico de la Gestión 2010 – 2015.
Sabemos en cada uno de los estamentos del colegio
que son ellos quienes dan sustento y factibilidad
económica, sin embargo, la educación no se
compra. Los resultados que obtienen los alumnos
son patrimonio de los docentes que han evaluado
cada alumno.
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condiciones a todo el alumnado y a todos los
apoderados. Cuando se ha vulnerado a
creencia del apoderado uno de sus derechos, él
tiene la oportunidad de llenar un formulario de
queja que se deriva al Comité de Sana
Convivencia que dirige el Sub-director don
Guillermo Soto Maldonado para su
investigación y resolución.
MINEDUC sanamente ha instaurado este Comité
para la resolución de conflictos y que da una
imparcialidad a las decisiones que pudiese tomar el
Director. Esta instancia también está abierta para
alumnos contra alumnos o cualquier otro
integrante de la comunidad; y para todos los
trabajadores docentes y no docentes que laboran
en el establecimiento.
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ORDEN PERIODICIDAD FECHA RELACIONES EXTERNAS
1 Año escolar Entre enero a
Diciembre
Con la SUPERINTENDENCIA DE EDUCACIÓN.
Aun siendo 4 los organismos que hoy componen el MINEDUC, ésta es la encargada de
supervisar y vigilar el cumplimiento de toda la normativa educacional vigente. Desde la
infraestructura del recinto hasta el cumplimiento del establecimiento frente al SII en la
emisión de las boletas de todos los alumnos matriculados, y el respaldo de las compras
efectuadas que sean de carácter netamente escolar y que puedan ser evidenciadas con
facturas o las liquidaciones de sueldo. Hasta este año, hemos sido calificado en lista A o lista 1
de los establecimientos que cumplen con toda la normativa vigente.
También me corresponde la relación a través de documentos o vía entrevistas con el
Secretario Regional don Pablo Mecklemburg Bravo a quien conocí durante la construcción del
colegio que realicé en el año 2.002 cuando él era Secretario Regional Ministerial de Educación.
2 Año calendario Entre enero a
Diciembre
Con la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE.
Junto al Alcalde nos une una amistad que se remonta al momento en que llegamos a La Troya
donde él es agricultor y nos dimos a la tarea de profesionalizar el trabajo de la Cooperativa de
Agua Potable Rural La Troya. Con una gestión eficiente dotamos de una sede que sirve de
entidad recaudadora del servicio. Luego me referiré a esta institución en particular.
En la Municipalidad hemos gestionado la obtención de demarcaciones y bacheos para la
circulación de vehículos hasta nuestras instalaciones. El uso del Teatro Municipal para
ceremonias de charlas que hemos dictado en el recinto. La participación en todos los desfiles
que organiza la Municipalidad, Día del Carabinero, Combate Naval de Iquique, Aniversario de
San Felipe, Natalicio de Bernardo O’Higgins, Fiestas Patrias.
Participación en los campeonatos escolares de futbol y futbolito que realiza en conjunto con la
Secretaría de Deportes de la Comuna.
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Participación en las mesas de diálogo comunal para contra-restar la delincuencia, consumo de
alcohol y consumos de sustancias prohibidas.
Participación en la ceremonia de Cuenta Pública Anual de la comuna en que el Sr. Alcalde
tiene la gentileza de enviarnos una invitación especial puesto que cuenta con nuestra
presencia.
Ayuda en las campañas que promueve la Municipalidad para los desastres naturales del Norte,
Centro y Sur que vivimos trágicamente el año pasado con una respuesta solidaria del
establecimiento digna de la calidad de apoderados con que contamos.
3 Año calendario Entre enero a
Diciembre
DIRECCION PROVINCIAL DE EDUCACION – DEPROV
Es la oficina provincial del MINEDUC que canaliza las informaciones de la SUPERINTENDENCIA
DE EDUCACION, EL CNED CONSEJO NACIONAL DE EDUCACIÓN, LA AGENCIA DE CALIDAD DE LA
EDUCACIÓN, y EL DEPARTAMENTO DE SUBVENCIONES.
Junto a su reciente Directora Pilar Leiva G. sólo alcanzamos a tener una reunión de
presentación, aunque con sus antecesores, en primer lugar don Alejandro Tapia Carvajal
participamos en reuniones de coordinación sobre la promulgación de la nueva Ley de
Educación, en las distinciones sobre los resultados SIMCE obtenidos por el Colegio; luego con
el señor Pedro Cataldo, con quien nos une un conocimiento previo al haber compartido
colegio de enseñanza alcanzamos sólo a coordinar una reunión con la AGENCIA DE CALIDAD
DE LA EDUCACIÓN, que dirige otro compañero de estudios Carlos Henríquez Alarcón
Secretario Ejecutivo para la Agencia, procedente de aquí en Putaendo y de familia también de
docentes, tuvimos la oportunidad de asistir a su charla de presentación en San Esteban en
Agosto de 2.015
4 Año calendario Entre enero a
Diciembre
COOPERATIVA DE AGUA POTABLE LA TROYA
Una vez reconocidos por el respeto que se le debe a cada alumno sin distingo de sus o las
creencias de sus padres, políticas, religiosas o bien su condición social que va desde alumnos
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hijos de apoderados profesionales con educación universitaria o profesional completa hasta
hijos de trabajadores temporeros puesto que hemos desarrollado un programa de
incorporación de alumnos pertenecientes al sector de La Troya en una alianza con el Comité
Rural de Agua Potable. Esta alianza ha permitido que a la fecha ya hayan egresado 3 alumnas
que han continuado estudios superiores, operacionalmente cumpliendo el deseo de sus
padres de una educación mejor
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E.2. Recursos Financieros, Materiales y Tecnológicos
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COSTOS DEL SERVICIO
ene-15 feb-15 mar-15 abr-15 may-15 jun-15 jul-15 ago-15 sep-15 oct-15 nov-15 dic-15 TOTAL ANUAL
REMUNERACIONES FIJAS DEL SERVICIO
TOTAL HABERES REMUNERACIONES 26.351.828 23.403.392 21.347.433 23.367.796 21.737.458 21.964.488 22.831.605 22.018.957 24.551.176 22.393.822 22.675.825 27.143.585 279.787.366
Aporte Patronal ACH 167.107 170.708 1.111.439 1.158.099 1.135.032 1.117.508 1.149.870 1.147.442 1.172.904 1.159.995 1.182.510 1.212.346 11.884.960
Fondo de Cesantía empleador 332.513 335.893 351.377 400.309 397.758 407.199 399.766 413.416 422.047 435.766 444.512 460.806 4.801.362
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia empleador194.042 198.401 226.035 239.353 234.413 230.660 238.549 238.029 255.123 258.636 263.729 270.233 2.847.201
REMUNERACIONES ANUALES 27.045.491 24.108.393 23.036.284 25.165.557 23.504.661 23.719.854 24.619.790 23.817.844 26.401.250 24.248.219 24.566.576 29.086.970 299.320.889
2. REMUNERACIONES ESPORÁDICAS
HONORARIOS ACT. ACADÉMICA 0 0 159.147 327.727 718.444 968.940 711.571 516.444 632.666 412.666 484.704 121.000 5.053.309
HONORARIOS MANTENCIÓN Y OTROS 0 0 1.425.000 1.045.888 16.667 630.000 1.622.222 2.557.338 1.270.222 1.457.761 1.403.556 1.080.000 12.508.654
REMUNERACIONES ESPORÁDICAS 0 0 1.584.147 1.373.615 735.111 1.598.940 2.333.793 3.073.782 1.902.888 1.870.427 1.888.260 1.201.000 17.561.963
Reposición mobiliario por aula
obras 0 0 0 0 0 0 12.709.200 0 0 0 0 0 12.709.200
Mobiliario aulas, tecnologías, textos estudios de costo colegio0 0 0 0 2.138.079 194.309 521.800 1.064.661 1.230.080 1.139.601 239.980 0 6.528.510
REPOSICIÓN MATERIALES 0 0 0 0 2.138.079 194.309 13.231.000 1.064.661 1.230.080 1.139.601 239.980 0 19.237.710
TOTAL COSTO DE SERVICIOS 27.045.491 24.108.393 24.620.431 26.539.172 26.377.851 25.513.103 40.184.583 27.956.287 29.534.218 27.258.247 26.694.816 30.287.970 336.120.562
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GASTOS POR FUNCIÓN
ene-15 feb-15 mar-15 abr-15 may-15 jun-15 jul-15 ago-15 sep-15 oct-15 nov-15 dic-15 TOTAL ANUAL
ÍTEM
Agua 169.000 230.600 125.800 172.200 166.600 141.800 125.800 99.400 93.680 161.272 108.912 283.128 1.878.192
Energía Eléctrica 694.677 150.916 0 746.030 457.970 455.807 502.769 404.893 418.824 429.355 167.698 812.633 5.241.573
Comunicaciones 275.957 298.490 165.859 316.711 255.123 89.739 283.819 272.809 249.563 181.211 0 138.355 2.527.636
Mantención 44.670 1.176.985 215.636 1.357.696 146.247 180.371 1.787.484 1.616.338 577.966 245.377 303.255 1.315.540 8.967.565
Aseo y ornato 0 245.060 189.383 265.911 174.177 329.357 166.600 269.652 161.662 138.457 61.865 98.355 2.100.477
Gastos oficinas 0 245.956 653.472 629.280 243.541 503.775 208.261 613.659 94.556 352.521 361.868 389.518 4.296.407
Seguridad 287.095 86.318 108.667 100.311 133.980 134.465 61.461 61.723 138.747 139.601 75.035 38.555 1.365.958
Publicidad 0 254.660 232.645 127.330 146.256 127.330 127.330 752.080 208.250 127.330 127.330 127.330 2.357.871
Combustible y Mantención
Vehículo 15.000 14.999 0 51.000 41.199 104.001 175.199 0 15.000 50.001 46.001 16.016 528.416
Gastos Menores 48.002 63.127 0 60.471 0 0 0 49.491 15.820 0 30.000 0 266.911
Gira de Estudios 0 0 0 0 4.999.800 0 0 0 0 0 0 561.600 5.561.400Actividades por calendario académico
(licenciaturas, día del profesor, fiestas de la
familia etc.) 357.000 375.321 289.400 61.500 223.570 27.704 393.375 324.666 368.012 428.639 1.137.419 603.067 4.589.674
Material Escolar 0 0 0 0 59.500 80.550 686.559 23.489 95.941 0 0 299.600 1.245.640
Capacitación 0 0 0 0 0 0 0 140.000 0 0 0 0 140.000
Kiosko y Uniformes 0 0 865.605 4.498.959 459.966 529.124 131.490 723.691 756.848 1.166.815 912.139 0 10.044.638
TOTAL GASTOS POR FUNCIÓN 1.891.402 3.142.432 2.846.467 8.387.401 7.507.929 2.704.023 4.650.145 5.351.890 3.194.870 3.420.579 3.331.522 4.683.697 51.112.358
TOTAL GASTOS POR FUNCIÓN 1.891.402 3.142.432 2.846.467 8.387.401 7.507.929 2.704.023 4.650.145 5.351.890 3.194.870 3.420.579 3.331.522 4.683.697 51.112.358
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COSTOS FINANCIEROS
ene-15 feb-15 mar-15 abr-15 may-15 jun-15 jul-15 ago-15 sep-15 oct-15 nov-15 dic-15 TOTAL ANUAL
1. GASTOS COBRANZA Y MANTENCIÓN CUENTAS CORRIENTES
Gastos Banco Santander y Banco Scotiabank 17.553 413.493 382.392 0 710.793 427.646 352.392 353.566 337.589 0 656.957 0 3.652.380
TOTAL GASTOS DE COBRANZAS 17.553 413.493 382.392 0 710.793 427.646 352.392 353.566 337.589 0 656.957 0 3.652.380
2. GASTOS DE FINANCIAMIENTO BANCARIO
BANCARIOS
HIPOTECARIO* 2.510.020 2.510.020 2.510.020 2.510.020 2.510.020 2.510.020 2.510.020 2.510.020 2.510.020 2.510.020 2.510.020 2.510.020 30.120.240
ENLACE* 196.403 196.403 196.403 196.403 196.403 196.403 196.403 196.403 196.403 196.403 196.403 196.403 2.356.836
TOTAL GASTOS FINANCIAMIENTO 2.706.423 2.706.423 2.706.423 2.706.423 2.706.423 2.706.423 2.706.423 2.706.423 2.706.423 2.706.423 2.706.423 2.706.423 32.477.076
TOTAL COSTOS FINANCIEROS 2.723.976 3.119.916 3.088.815 2.706.423 3.417.216 3.134.069 3.058.815 3.059.989 3.044.012 2.706.423 3.363.380 2.706.423 36.129.456
RESULTADO ANTES DE IMPUESTO-6.097.635 -7.199.008 15.882.604 22.559.781 -6.011.507 -552.480 -17.850.704 -12.264.394 -4.717.082 30.714.724 -1.121.612 39.198.162 52.540.850
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