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Municipalidad Provincial de Tarma
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS Nº 003-2015-MPT
COMISIÓN EVALUADORA DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS –CAS NOMBRADO CON R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT
2015
COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓNCONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N° 003-2015-MPT
I. EVALUACIÓN CURRICULAR
En esta etapa, se verifica el cargo al que postula y calificación. La calificación será en términos de APTO y NO APTO.
Los postulantes que se presenten a más de un servicio quedarán automáticamente DESCALIFICADOS.
Los postulantes entregarán su currículum adjuntando un RESUMEN DE CURRICULUM VITAE, CARTA DE
PRESENTACIÓN (FORMATO N° 01) y DECLARACIÓN JURADA (FORMATO N° 02) debidamente llenadas y copia
simple de su DNI, deberá ser entregada dentro de un sobre manila, dirigida a Comisión Evaluadora del Concurso CAS
N° 001-2014.
Los postulantes que hayan calificado como APTO en la evaluación de su currículo, deberán traer en la siguiente etapa
de la ENTREVISTA PERSONAL su DNI original.
El postulante que no presente su Currículum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el
cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los PERFIL DE PUESTO, así como los indicados en la Ficha
Resumen Curricular, será DESCALIFICADO.
ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE
a. Currículum Vitae.b. Fotocopia del Título Profesional o Grado Académico, Técnicos, Diplomas, Certificados y/o
Constancias, acordes con el objeto de la convocatoria (de acuerdo al PUESTO y de ser el caso).b. Fotocopia(s) simple(s) de documento(s) varios (experiencia laboral, capacitación, reconocimiento y
mérito de la labor desempeñada, etc), de acuerdo al PUESTO.
NOTA: Los expedientes presentados no serán devueltos a los postulantes.
II. EVALUACIÓN CURRICULAR.
La Evaluación Curricular ista Personal será realizada por los miembros de la Comisión de Selección, la comisión se reserva el derecho de invitar a los Jefes de áreas, quienes tendrá voz y no voto para el puesto al cual postula.
CRITERIOS DE EVALUACION Puntaje mínimo por cada rubro Puntaje máximo por cada rubro
Formación o Nivel Académico 5 15
Experiencia Laboral 5 15
Capacitación Especializada para el serviciorequerido 3 10Conocimientos de Ofimática y especializaciónal área que postula 3 5
El puntaje mínimo en la evaluación de la Hoja de Vida debe ser veintinueve (16) puntos para pasar a la siguiente etapa. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán eliminados, sin dar lugar a reclamo alguno.
El postulante que no haya presentado el Currículum Vitae documentado, será DESCALIFICADO.
III. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA / ENTREVISTA PERSONAL
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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
Puntaje Mínimo Puntaje Máximo
Evaluación de Hoja de Vida 16 45Entrevista Personal 16 25TOTAL 32 60
El puntaje mínimo que deberá obtener el postulante para ser seleccionado es de treinta y cinco (35) puntos.
En caso de empate, se seleccionará al postulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al servicio
requerido. De persistir el empate, el criterio a considerar será el de la especialización obtenida referida al servicio
requerido.
IV. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL
Para ser declarado como ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:
El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, para el puesto al cual postuló, siempre que haya superado el
acumulado de 35 puntos, será considerado como GANADOR de la Convocatoria CAS.
No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del
presente proceso de selección.
Cualquier controversia o interpretación de las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección,
será resuelta por la Comisión de Selección.
V. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria, tendrá una vigencia de un 2 meses -
Renovable, de acuerdo a las necesidades de la institución.
Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar
obligatoriamente ante a la Unidad de Recursos Humanos, los documentos originales que sustentaron el Currículum
Vítae, tales como certificados de estudios, certificados de trabajo, etc.,
VI. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO
1. Cuando se verifique, durante la prestación del servicio, la documentación fraudulenta presentada en el currículum vitae, para su participación en el proceso.
De presentarse cualquiera de los casos anteriormente mencionados la Entidad resolverá el contrato, de manera unilateral.
VII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO OFICINA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
Publicación de la convocatoria en vitrinas y pagina Web de la Institución. 23 al 27 de marzo del 2015 Comisión Evaluadora CAS
SELECCIÓN
Recepción de la Solicitud, Resumen Curricular y currículo, que tendrá valor de Declaración Jurada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787.
30 de marzo del 2015 Sub Gerencia de Recursos Humanos, Desde las 08:00 hasta las 13:00 horas.
Publicación de resultados de la evaluación de los Resumen Curricular.Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787.
30 de marzo del 2015 Comisión Evaluadora CAS a partir de las 16:30 horas.
Entrevista/: Los postulantes que pasen a la entrevista personal deberán presentarse en:Lugar: Salón Consistorial de la Municipalidad de Tarma 31 de marzo del 2015
Comisión Evaluadora CAS a partir de 9:00 am. a 13:30 pm.
Publicación de resultados Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787
31 de marzo del 2015 Comisión Evaluadora CAS a partir de las 16:00 horas.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción y registro del Contrato 31 de marzo del 2015 Oficina de Recursos Humanos
Inducción para el puesto y/o cargo 01 de abril del 2015 Oficina de Recursos Humanos
VIII. LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
VIII.1. Declaratoria de desierto del proceso de selección
El proceso puede ser declarado desierto en el siguiente supuesto:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
VIII.2. Cancelación del proceso de selección de ciertos puestos
Ciertos puestos pueden ser cancelados, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Otras debidamente justificadas.
IX. PLAZAS PARA CONTRATO:
PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS
N° 01 - CÓDIGO: 03-15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
SECRETARIA - GERENCIA MUNICIPALPERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA MUNICIPAL NECESIDAD 1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Cantidad: 1 Secretaria de Gerencia Municipal.LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO:
S/.950.00 NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Una Secretaria para la Gerencia Municipal en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
Experiencia de 1 a 2 años en el cargo de secretaria
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Título de Secretariado y/o Computación e Informatica.
2. Experiencia en gestión y/o administración municipal
3. Conocimiento en computación e informática, principalmente Office
Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certámenes de Gerencia Municipal, preparando la agenda con la documentación respectiva.
2. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional.3. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Gerente Municipal.4. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.5. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes.6. Atender diligentemente y con cordialidad a los administrados en general en asuntos de su competencia.7. Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado.8. Otras que le sean asignadas por Gerencia Municipal.
Fecha:
Firma y sello
PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS
N° 02 - CÓDIGO: 03-15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
APOYO EN LA SUB GERENCIA DE TESORERIA –CAJA MUNICIPAL
SUB GERENCIA DE TESORERIAGERENCIA DE ADMINISTRACION
PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION NECESIDADCantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Apoyo en Caja Municipal - Sub Gerencia de Tesorería.
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.
850.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo en Caja Municipal en la Sub Gerencia de Tesorería - Gerencia de Administración.
PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
---------------------
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Instrucción superior o técnica en áreas afines a contabilidad, administración, economía.
2. Cursos de capacitación en detección de monedas y billetes falsos.
3. No tener antecedentes penales y administrativos vigentes.
Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Recaudar por ventanilla el pago en efectivo o en cheque de los administrados, previa verificación del billete, moneda o cheque.
2. Verificar que los montos de los recibos emitidos por los órganos correspondientes estén debidamente girados, con sus partidas presupuestarias.
3. Emitir los listados y reportes de Caja al terminar la jornada para totalizar y liquidar los fondos recaudados diariamente, y efectuar los depósitos en bancos, dentro del plazo establecidos en la Normas Técnicas de Tesorería.
4. Velar por la seguridad de los fondos recaudados, y no retener más del tiempo autorizado.5. Facilitar el Arqueo de Caja, cuando lo requiera la entidad, otorgando toda la información o documentación
necesaria para verificar su conformidad.6. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Tesorería.
Fecha:
Firma y sello
PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS
N° 03 - CÓDIGO: 03-15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONAL DE APOYO (TERMINALISTA DE RECIBOS DE LIMPIEZA PÚBLICA)
LA SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIAGERENCIA DE RENTAS
PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE RENTASNECESIDADCantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Terminalitas de Limpieza Publica Sub Gerencia de Administración Tributaria - Gerencia de Rentas.
LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO:
S/.750.00 NUEVO SOLES
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015mensual
OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un Terminalita de Limpieza Publica Sub Gerencia de Administración Tributaria - Gerencia de Rentas en cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
------------------------------------------------------------------
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Estudios acreditados en centros superiores en relación con la especialidad del cargo
2. Experiencia acreditada en sistemas de tributación municipal
3. Gozar de buena salud física y mental Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
a) Informar al administrado respecto al estado de sus deudas tributarias.b) Cautelar el acervo documentario de la subgerencia.c) Realizar el cálculo de los arbitrios de limpieza publicad) Informar a la Subgerencia respecto a las deudas tributarias que mantienen los administrados e) Elaborar los reportes diarios de las recaudaciones realizadas.f) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superior
Fecha:
Firma y sello
PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS
N° 04 - CÓDIGO: 41-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONAL DE APOYO -RECAUDACION
SUB GERENCIA DE RECAUDACIONGERENCIA DE RENTAS
PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE RENTASNECESIDADCantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de personal de apoyo para la Sub Gerencia de Recaudación - Gerencia de Rentas.
LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un Mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/. 850.00
nuevo soles mensual
OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo para la Sub Gerencia de Recaudación - Gerencia de Rentas en cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
Experiencia de 1 a 2 años en tributación y experiencia de Gobierno Local,
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Estudios acreditados en centros superiores en relación con la especialidad del cargo
2. Experiencia acreditada en sistemas de tributación municipal
3. Gozar de buena salud física y mental Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Formular y proponer normas y procedimientos administrativos para el sistema de recaudaciones de la Municipalidad.2. Organizar la gestión de cobranza ordinaria de los tributos que administra la Municipalidad de conformidad con el Código
Tributario y otras normas aplicables.3. Efectuar el seguimiento a los Principales Contribuyentes y Deudores Mayores con la finalidad de asegurar el cumplimiento de
sus obligaciones tributarias.4. Proponer campañas de recaudación tributaria, generando cultura contributiva en la población.5. Realizar la cobranza de las deudas tributarias.6. Remitir en tiempo oportuno a la Ejecutoría Coactiva los documentos valorados vencidos, de conformidad con la normativa
vigente. Registrar y controlar la recepción de los documentos derivados a la subgerencia.7. Emitir órdenes de pago, resoluciones de determinación, y pérdida de beneficio de fraccionamiento.8. Mantener al día el registro de las Cuentas Corrientes de los administrados.9. Informar al administrado respecto al estado de sus deudas tributarias.10. Cautelar el acervo documentario de la subgerencia.11. Coordinar con la Subgerencia de Tesorería los ingresos municipales por todo concepto.12. Informar a la Subgerencia respecto a las deudas tributarias que mantienen los administrados13. Elaborar los reportes diarios de las recaudaciones realizadas.
Fecha:
Firma y sello
PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS
N° 05 - CÓDIGO: 03-15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONAL DE APOYO
SUB GERENCIA DE LOGISTICAGERENCIA DE ADMINISTRACION
PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION NECESIDADCantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Apoyo en la Sub Gerencia de Logística.
LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.
750.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo (almacén) en la Sub Gerencia de Logística - Gerencia de Administración.
PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
Acreditar experiencia pública, como mínimo 01 año
Competencias y habilidades: Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere honestidad
Capacidad de análisis, organización, pro actividad y disposición para el trabajo.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con persona de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión Responsabilidad y orden Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
Estudios Superior Técnico en Contabilidad y/o Computación e Informática
Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacitación técnica en el área de trabajo
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Apoyar y organizar y asegurar el abastecimiento oportuno de bienes y servicios que las Unidades Orgánicas requieran según el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones;
2. Apoyar, organizar y supervisar el proceso de selección, adjudicación y adquisición de bienes y servicios conforme a Ley sobre la materia;
3. Apoyar y participar en la formulación de las Bases Administrativas para los procesos de selección de proveedores que la Gerencia de Administración disponga.
4. Apoyar en la formulación de Contratos para la adquisición de bienes y servicios, conforme a la normativa vigente;
5. Organizar y supervisar la atención de los servicios generales auxiliares que requieren los órganos de la Municipalidad para su funcionamiento y controlar el ingreso y salida de los bienes que adquiere la institución;
6. Organizar y supervisar la realización del inventario.7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logística
Fecha:
Firma y sello
PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS
N° 06 - CÓDIGO: 31-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
JEFE DE LA OFICINA DE MAQUINARIAS
SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL Y MAQUINARIAS GERENCIA DE ADMINISTRACION
PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION NECESIDADCantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Jefe de Maquinarias en la Sub Gerencia de Control patrimonial - Sub Gerencia de Control Patrimonial y Maquinarias.
LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.
1000.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal en el cargo de Jefe de la Oficina de Maquinarias de la Sub Gerencia de Control Patrimonial Maquinarias - Gerencia de Administración.
PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
Experiencia de 1 a 2 años experiencia en manejo de maquinarias livianas y pesadas.
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015 Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Instrucción técnica referida con la especialidad.2. Experiencia acreditada en actividades técnicas
supervisión de maquinarias.3. No tener antecedentes penales y/o
administrativos vigentesCursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Planificar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos, maquinarias y mantenimiento general de las instalaciones de la Municipalidad, y el abastecimiento de combustibles.
2. Mantener organizado y actualizado el Almacén de los bienes, equipos, maquinarias, herramientas y otros bienes de la Municipalidad.
3. Organizar y supervisar la conservación, seguridad y mantenimiento de los equipos mecánicos y vehículos de propiedad o en uso por la Municipalidad.
4. Organizar y supervisar la administración y control del uso de la maquinaria pesada, vehículos y equipos y el suministro de combustibles, lubricantes y similares;
5. Mantener actualizado el control visible de los vehículos y equipos (bitácora)6. Formular los Contratos para el alquiler de los equipos mecánicos de la Municipalidad, de conformidad con la
normativa vigente;7. Coordinar con las unidades orgánicas de la Municipalidad para la dotación oportuna de los equipos mecánicos
y vehículos según los respectivos Planes Operativos Institucionales y/o disposición de la Alta Dirección; 8. Otras que le encargue la Gerencia de Administración.
Fecha:
Firma y sello
PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS
N° 07 - CÓDIGO: 03-15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONAL DE APOYO DE DEFENSA CIVIL
OFICINA DE DEFENSA CIVIL GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA
TÉRMINOS DE REFERENCIAUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA:NECESIDADCantidad: 4
04 Personales de apoyo para la oficina - Defensa Civil de la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 750 NUEVO SOLES MENSUAL
DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO (indicar que actividades realizará)1. Elaborar y mantener actualizado el inventario del potencial humano y recursos
materiales para la atención de emergencias y la movilización oportuna de los mismos, en la Provincia de Tarma según corresponda.
2. Apoyar las acciones de prevención, emergencia y rehabilitación de daños ocasionados en la Provincia por acción de fenómenos naturales o del hombre en perjuicio de la comunidad.
3. Apoyo de Limpieza de Ríos y Acequias de la ciudad de Tarma.4. Coordinar y apoyo en jornadas de trabajos de limpieza.5. Otras funciones que le asigne el Jefe de Defensa Civil.
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
PERFIL Y REQUISITOS MÍNIMOSa) Estudios secundarios. Capacitación técnica en el área de trabajob) Experiencia: Acreditar en experiencia pública, como mínimo 01 año.c) Habilidades: d) Competencias: Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad Capacidad de análisis, organización, pro actividad y disposición para el
trabajo. Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con persona de
diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión Responsabilidad y orden Dedicación exclusiva.
Fecha:
Firma y sello
PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS
N° 08 - CÓDIGO: 03-15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONAL DE APOYO (CONTROL DE PERSONAL)
PARA LA SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION NECESIDADCantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de apoyo para la Sub Gerencia de Recursos Humanos – Gerencia de Administración.
LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: s/.
850.00 mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un Personal de apoyo para la Sub Gerencia de Recursos Humanos (Control de Personal) en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
-------------------------------------------------------
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Instrucción Secundaria Completa.2. Capacitación técnica en el área de trabajo..
Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Apoyar al Técnico Administrativo I en el cumplimiento de sus funciones. 2. Elaborar mensualmente el cálculo de provisiones de Beneficios Sociales que correspondan a cada trabajador, y
remitirlos a la Subgerencia de Contabilidad3. Proporcionar anualmente datos sobre pensiones y remuneraciones de trabajadores comprendidos en el régimen
de pensiones del D.L. 20530, para ser elevados a la ONP para efectos del cálculo de reserva actuarial.4. Ejecutar las acciones de control de asistencia y permanencia del personal.5. Elaborar el récord de faltas y tardanzas del personal. 6. Elaborar los reportes diarios de Récord de Asistencia del personal nombrado y contratado y elevarlos a la
Subgerencia de Recursos Humanos.7. Otras funciones que le encargue el Subgerente de Recursos Humanos.
Fecha:
Firma y sello
PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS
N° 09 - CÓDIGO: 03-15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONAL PARA CONTROL DE CAMARA DE VIGILANCIAGERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL
GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESPERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESNECESIDADCantidad: 01
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante Control de Cámara de Vigilancia - Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales.
LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/. 750.00
NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal para control de Cámara de vigilancia - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
1. Estudios secundario y/o superiores
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
a) Tener estudios superiores.b) Opcional ser Licenciado de las Fuerzas Armadas (Ejército,
Marina, FAP), o haber cursado una academia militar. (Opcional).
c) Talla mínima Varones: 1.65 cm.d) Tener peso de acuerdo a la estatura.e) No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales.f) No haber sido se parado, ni expulsado de ningún centro de
educación secundaria, centro de educación superior, o dado
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015de baja por medida disciplinaria o deficiencia psicofísica de alguna de las Escuelas de Formación de las FF.AA y PNP.
g) Gozar de buena salud física y mental.h) Licencia de Conducir (opcional).
Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
a) Cumplir con las funciones que le encomiende el Jefe inmediato superior.b) Aseo personal, siempre al inicio de cada turno de servicio.c) Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio.d) Monitorear y controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de servicios.e) Monitorear y realizar vigilancia permanentef) Cumplir diligente y disciplinadamente las funciones y actividades que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior.g) Apoyar en la seguridad interna y externa de las instalaciones municipales.h) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superiorFecha:Firma y sello
PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS
N° 10 - CÓDIGO: 03-15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONAL DE APOYO DE LA PISCINA MUNICIPAL TEMPERADAGERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESNECESIDADCantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir las plazas vacantes de Apoyo de la Piscina Municipal Temperada).
LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.
750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de un personal de apoyo para la Piscina Temperada Municipal - Gerencia de Servicios Municipales
PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
Acreditar experiencia pública, como mínimo 03 años
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad
Capacidad de análisis, organización, pro actividad y disposición para el trabajo.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con persona de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión Responsabilidad y orden Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
Estudios Superior Técnico en Contabilidad o Computación e Informática
Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacitación técnica en el área de trabajo
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Organizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones administrativas relacionadas a la administración del Piscina temperada Municipal.
2. Velar por el adecuado funcionamiento del Complejo Deportivo bajo su responsabilidad.3. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo
de documentos de la Piscina temperada Municipal bajo su responsabilidad.4. Formular y elevar informes del movimiento administrativo de la Piscina Municipal Temperada Complejo deportivo
bajo su responsabilidad5. Absolver consultas de carácter técnico administrativo en el área de su competencia y emitir los informes
correspondientes;6. Cuidar y realizar el mantenimiento, la limpieza e higiene de todo el Complejo Deportivo 7. Organizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones administrativas relacionadas a la administración de la
Piscina Municipal temperada.8. Organizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones administrativas relacionadas a la administración de la
Piscina Temperada Municipal.
Fecha:
Firma y sello
PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS
N° 11 - CÓDIGO: 03-15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
EFECTIVOS DE LA POLICIA MUNICIPAL
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPALGERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESNECESIDADCantidad: 04
1. Contar con 04 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Efectivos de la Policía Municipal - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales.
LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/. 900.00
NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Efectivos de la Policía Municipal - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
-------------------------------------------------
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Estudios secundarios y/o técnicos ó militares en rama afín.
2. Opcional haber prestado servicio militar obligatorio.Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Conocer las disposiciones y normas legales, cuyo cumplimiento corresponda al personal de la Policia Municipall.2. Cumplir y hacer cumplir las leyes, resoluciones, ordenanzas y disposiciones de obligación policial.3. Organizar, planificar, dirigir y coordinar los operativos inopinados conjuntos con la Policía Nacional del Perú.4. Demarcar o zonificar la jurisdicción, para la mejor distribución de los servicios.5. Estructurar los roles de distribución de servicios, efectuando la rotación semanal del personal en forma justa y equitativa.
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 20156. Ejercer estricto control sobre la puntualidad, moral y disciplina del personal, informando de los resultados a la
subgerencia.7. Estructurar y ejecutar las campañas operativas y controles en coordinación con las dependencias que constituyen el
sistema municipal.8. Elevar los partes e informes diarios de la labor del personal a la subgerencia en tiempo oportuno.9. Controlar el rendimiento de trabajo diario, en cuadros estadísticos.10. Controlar que las unidades móviles, vehículos menores y otros equipos se encuentren en buen estado y operativos para
el servicio.11. Coordinar con los representantes de las Juntas Vecinales u otras organizaciones sociales, para el cumplimiento de las
disposiciones municipales.12. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Policía Municipal.
Fecha:
Firma y sello
PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS
N° 012 - CÓDIGO: 03-15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
INSPECTORES DE TRANSITOSUB GERENCIA DE TRANSITO Y TRANSPORTES
GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESNECESIDADCantidad: 3
1. Contar con 03 personales idóneo para cubrir las plazas vacantes de Inspectores de tránsito y Transportes.
LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/. 900.00
NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Inspector de Transito y Transportes, en cumplimiento de sus funciones
PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
No menor a un año en cargo como seguridad y afines
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
i) Tener estudios superiores.j) No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales.k) No haber sido separado, ni expulsado de ningún centro de
educación secundaria, centro de educación superior, o dado de baja por medida disciplinaria o deficiencia psicofísica de alguna de las Escuelas de Formación de las FF.AA y PNP.
l) Gozar de buena salud física y mental.m) Licencia de Conducir (opcional).
Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
a) Cumplir con las funciones que le encomiende el Jefe inmediato superior ya sea como Policía Municipal, Serenazgo y Inspector de Transito
b) Pasar lista y revista de presentación, que incluye aseo personal, siempre al inicio de cada turno de servicio.c) Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio.d) Controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de servicios.e) Ejercer el servicio de orientación e información a los turistas y vecinos en general.f) Ejecutar patrullajes, inspecciones y vigilancia permanenteg) Ejecutar servicio de apoyo a las acciones de Defensa Civil.
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015h) Ejecutar servicios especiales en ceremonias, actuaciones, desfiles, conferencias, exposicionesi) Cumplir diligente y disciplinadamente las funciones y actividades que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior.j) Brindar servicio de ordenamiento de la ciudad en función a las Normas Municipales.k) Imponer las papeletas de infracción a los administrados que infrinjan las disposiciones municipales.l) Adiestrarse física, psíquica y cívicamente para desarrollar sus funciones de modo óptimo.m) Apoyar las acciones de Defensa Civil y primeros auxilios que disponga el Jefe de la Policía Municipal. n) Apoyar en la seguridad interna de las instalaciones municipales.o) Hacer un reporte diario de todas las papeletas de infracción impuestas.p) Rellenar las papeletas de infracción sin borrones ni enmendaduras, consignando el Código de infracción materia de sanción. q) Controlar el comercio informal, y decomiso y/o retiro, previa acta, de la mercancía que ocupa la vía pública.r) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superiorFecha:
Firma y sello
PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS
N° 013 - CÓDIGO: 03-15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
EFECTIVOS DE SERENAZGOGERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL
GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESPERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESNECESIDADCantidad: 20
2. Contar con 20 personal idóneo para cubrir la plaza vacante Efectivos de Serenazgo - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales.
LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/. 950.00
NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal Jefe de Serenazgo - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
------------------------------------------------------,
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
n) Tener estudios superiores.o) Opcional ser Licenciado de las Fuerzas Armadas (Ejército,
Marina, FAP), o haber cursado una academia militar. (Opcional).
p) Talla mínima Varones: 1.65 cm.q) Tener peso de acuerdo a la estatura.r) No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales.s) No haber sido se parado, ni expulsado de ningún centro de
educación secundaria, centro de educación superior, o dado de baja por medida disciplinaria o deficiencia psicofísica de alguna de las Escuelas de Formación de las FF.AA y PNP.
t) Gozar de buena salud física y mental.u) Licencia de Conducir (opcional).
Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
i) Cumplir con las funciones que le encomiende el Jefe inmediato superior.j) Aseo personal, siempre al inicio de cada turno de servicio.k) Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio.l) Controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de servicios.m) Ejercer el servicio de orientación e información a los turistas y vecinos en general.n) Ejecutar patrullajes, inspecciones y vigilancia permanenteo) Ejecutar servicio de apoyo a las acciones de Defensa Civil.
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015p) Ejecutar servicios especiales en ceremonias, actuaciones, desfiles, conferencias, exposicionesq) Cumplir diligente y disciplinadamente las funciones y actividades que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior.r) Brindar servicio de ordenamiento de la ciudad en función a las Normas Municipales.s) Imponer las papeletas de infracción a los administrados que infrinjan las disposiciones municipales.t) Adiestrarse física, psíquica y cívicamente para desarrollar sus funciones de modo óptimo.u) Apoyar las acciones de Defensa Civil y primeros auxilios que disponga el Jefe inmediato superior. v) Apoyar en la seguridad interna de las instalaciones municipales.w) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superiorFecha:Firma y sello
PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS
N° 014 - CÓDIGO: 03-15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
RELACIONISTA PÚBLICO I.
OFICINA DE SECRETARIA GENERALPERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: OFICINA DE SECRETARIA GENERALNECESIDADCantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Relacionista Público I - oficina de Secretaria General.
LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.
1,200.00 NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de un personal responsable para la oficina de Relaciones Publicas - Secretaria General en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
No menor a un año en cargo de Relacionista Público y/o afines.
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Título Profesional y/o afines en Comunicación 2. Experiencia en Relaciones Pública y Protocolo3. Manejo de sistema de cómputo
Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Establecer y mantener relaciones permanentes y cordiales con todas las organizaciones públicas y privadas de la ciudad, provincia, la región y el país;
2. Organizar y mantener actualizado el Directorio de las Entidades públicas y privadas de la provincia y la región.
3. Elaborar los comunicados oficiales y las notas de prensa y difundirlos oportunamente a los medios de comunicación;
4. Organizar y recopilar información de toda clase de la gestión municipal para fines de divulgación a través de boletines y la Memoria Anual;
5. organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de relaciones públicas, imagen institucional, información y protocolo oficial;
6. Apoyar a la Alta Dirección en el mejoramiento continuo de la imagen institucional. 7. Otras funciones que el Secretario General le encargue.
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Fecha:
Firma y sello
PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS
N° 015 - CÓDIGO: 03-15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONAL DE APOYO
PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA MUNICIPAL PECAM (PRONAA)SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIALNECESIDADCantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de un personal de apoyo en la oficina de PECAM -Sub Gerente de Desarrollo Social
LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.
950.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para un personal de apoyo para la oficina de PECAM - Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social
PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
No menor a Un año en cargo de bienestar social.
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Estudios superiores en ramas afines al cargo.2. Experiencia acreditada en programas de apoyo
social.3. No registrar antecedentes policiales, penales, ni
judiciales.Gozar de buena salud física y mental.
Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Apoyar y Organizar y controlar las actividades del PRONAA que administra la Municipalidad.2. Apoyar y Participar del proceso de transferencia de los productos alimenticios para el funcionamiento de los
comedores populares.3. Organizar el control estadístico de todos los productos alimenticios que se utilizan en forma diaria y consolidarlos
mensualmente.4. Elaborar padrones de todos los beneficiarios en forma individual por cada comedor popular que administra la
Municipalidad. 5. Formular reportes acerca del cumplimiento de las actividades programadas en los comedores populares 6. Realizar la actualización de padrones durante el año;7. Apoyar y revisar y verificar la existencia de los beneficiarios mediante visitas domiciliarias;8. Vaso de leche9. Remitir mensualmente información actualizada a la Subgerencia respecto a los beneficiarios de los comedores
populares.
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Fecha:Firma y sello
PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS
N° 016 - CÓDIGO: 03-15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
APOYO EN EL PROGRAMA DEL VASO DE LECHE
SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIALNECESIDADCantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Apoyo en el Programa del Vaso de Leche -Sub Gerente de Desarrollo Social
LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.
950.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Apoyo en el Programa Social del Vaso de Leche - Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social
PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
No menor a Un año en cargo de bienestar social.
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Estudios superiores en ramas afines al cargo.2. Experiencia acreditada en programas de apoyo
social.3. No registrar antecedentes policiales, penales, ni
judiciales.Gozar de buena salud física y mental.
Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Apoyar al Especialista del PVL en el cumplimiento de sus funciones.2. Por delegación del Especialista del PVL realizar el empadronamiento de los beneficiarios del Programa. 3. Mantener actualizado el Padrón de Beneficiarios del PVL. 4. Verificar la autenticidad de las boletas y/o partidas de nacimiento que presentan los beneficiarios del Programa
del Vaso de Leche.5. Efectuar la acción de incorporar y dar de baja a beneficiarios del PVL.6. Otras funciones que le asigne el Especialista del PVL.
Fecha:
Firma y sello
PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS
20
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015N° 17 - CÓDIGO: 80-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONALDE APOYO DE LIMPIEZA PÚBLICA
SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PÚBLICAGERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESNECESIDADCantidad: 05
1. Contar con 05 personales idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de apoyo para Limpieza Publica - Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales.
LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.
750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Personal del Servicio de Limpieza Publica – Sub Gerencia del Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
------------------------------------------------------
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
Estudios secundarios completo y/o tecnico
Cursos: ---Conocimiento para el puesto:Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
Realizar la limpieza de las vías y lugares públicos; Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital Controlar y custodiar el material e implementos de limpieza asignados para el cumplimiento de sus
funciones; Confinar la basura producto del barrido de calles en sectores pre-establecidos. Integrar grupos de trabajo de acuerdo a la necesidad del servicio (turno diurno, vespertino ó nocturno). Formar parte de cuadrillas de trabajo, haciéndose cargo de sectores de calle para su barrido, recojo de tierra
y maleza. Otras funciones que determine el Jefe Limpieza Pública Realizar la limpieza de las vías y lugares públicos; Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital
Fecha:
Firma y sello
FORMATO 01
21
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO”
SOLICITA : PARTICIPACIÓN COMO POSTULANTE EN EL PROCESO CAS Nº 003.-2015Nº de CODIGO :
Señor:Presidente de la Comisión Evaluadora de Méritos P re s e n t e .-
……………………………………………….., con DNI N° …………, con
domicilio legal en: ……………………………………………… ,correo
electrónico: …………………………………, a usted con el debido
respeto expongo:
Que, siendo conocedor de la convocatoria para la contratación
administrativa de servicios que está realizado, solicito mi participación como postulante en el proceso
de selección CAS Nº 001-2015-MPT, para la Contratación Administrativa de Servicios de:
…………………… (Nombre o puesto del cargo), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:
1. Hoja de Vida debidamente documentada
2. Declaración Jurada del Postulante (Anexo 02)
3. Copia Simple de mi documento nacional de identidad.
P o r l o e x p u e s t o ,
Es justicia que espero alcanzar
Tarma,……….de……………………..de 2015
Nombres y Apellidos del Postulante DNI Nº
FORMATO 02DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE
EI/La que suscribe ………………………………………………………., con DNI N° ………………….,
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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015con domicilio en …………………………………………............, de nacionalidad………………………,
mayor de edad, de estado civil…...................................., de profesión………………………………., con
carácter de Declaración Jurada manifiesta no encontrarme comprendido/a en ninguna de las siguientes
situaciones:
1. Contar con licencia con o sin goce de haber o en uso del descanso vacacional otorgado en
razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así como percibir ingreso del
Estado (Art. 3° de la Ley 28175), a partir de la vigencia del contrato, de resultar ganador del
proceso de selección, salvo por función docente o dietas por participación en un (1) directorio de
entidades o empresas públicas.
2. Tener impedimento legal para ser contratado por el Estado.
3. Tener antecedentes penales o policiales.
4. Haber sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad, o encontrarme
sentenciado/a y/o inhabilitado para ejercer función pública
5. Contar con proceso judicial vigente en contra de la Municipalidad Provincial de Tarma
6. Ser funcionario de Organismos Internacionales.
7. Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por razón
de matrimonio, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de
personal o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal de la
Municipalidad de Tarma (Ley N° 26771 y D. S. N° 021-2000-PCM; D.S N° 017-2002-PCM, D.S N°
034-2055-PCM).
Declaro someterme a las disposiciones de la Directiva que regula el Proceso de Selección para la Contratación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios de la Municipalidad Provincial de Tarma.
Así también, declaro que todo lo contenido en mi currículo vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos; de no ser así me sujeto a las disposiciones legales correspondientes.
En caso saliera ganador del presente proceso de selección, declaro expresamente comprometerme a no formar parte de la estructura organizativa de la entidad a partir de la suscripción de la contratación administrativa de servicios con la Municipalidad Provincial d e T a r m a .
Fecha
(Firma) Nombres y Apellidos del Postulante
DNI Nº Huella Digital
ENTREVISTA PERSONAL (Máximo 40 puntos):
Postor: _______________________________________________________________________
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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
ASPECTOS CRITERIOS
PUNTAJE
PUNTAJE ALCANZAD
Conocimiento y experiencia relacionados al cargo que postula.
• Sobresaliente; demuestra
óptimamente lo previsto.
• Suficiente; d e m u e s t r a
satisfactoriamente con los
requerimientos.
• Insatisfactorio; demuestra
parcialmente con los
requerimientos.
20 Pts.
15 Pts.
10 Pts.
05 Pts.
Capacidad de expresión comunicacional.
• Muy seguro y convincente.
• Seguro.
• Regularmente seguro.
• Inseguro y nada convincente.
10 Pts.
08 Pts.
05 Pts.
03 Pts.
Presentación personal.
• Muy bien.
• Bien.
• Regular.
• Mal.
10 Pts.
08 Pts.
05 Pts.
03 Pts.
EVALUACIÓN CURRICULAR
Postor_
Nº de Orden. Descripción Puntos Calificación
Obtenida
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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
1FORMACIÓN DEL POSTOR 10Titulado 10
Egresado 05
2
EXPERIENCIA LABORAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS EN GENERAL. 20Más de 1.5 años. 20
Más de 01 y menos de 1.5 años 15
Más de 0.5 años y menos de 01 año 10
Menos de 0.5 años 05
NOTA: Acreditados con contratos u Órdenes de servicios,
3 EXPERIENCIA EN INSTITUCIONES PUBLICAS EN EL CARGO AL QUE POSTULA). 20Más de 1.5 años. 20
Más de 01 y menos de 1.5 años 15
Más de 0.5 años y menos de 01 año 10
Menos de 0.5 años 05NOTA: Acreditados con contratos, Ordenes de servicios o constancia de trabajo.
3
CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL 1001 punto por cada 10 horas académicas o lectivas en temas afines al cargo al que postula. 10
( i ) Para acceder a la entrevista personal el postulante debe obtener como puntaje mínimo 40 puntos en la evaluación curricular.
EVALUACIÓN CURRICULAR
Postor_
Nº de Orden
Descripción Puntaje mínimo por
rubro
Puntaje máximo por
rubro
CalificaciónObtenida
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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
1 FORMACIÓN O NIVEL ACADEMICO 10 15
Secundaria completa
Secundaria incompleta
Primaria completa
Primaria incompleta
2 EXPERIENCIA LABORAL 10Más de 3 año.
Más de 02 años y menos de 3 año
Más de 01 años y Menos de 02 años
Más de 0.5 años y menos de 01 añoNOTA: Acreditados con contratos, Ordenes
de servicios o constancia de trabajo
3 CAPACITACION ESPECIALIZADAD PARA EL SERVICIO REQUERIDO 06
01 punto por cada 10 horas académicas o lectivas en temas afines al cargo al que postula.
4CONOCIMIENTO DE OFIMATICA Y ESPECIALIZACION AL AREA QUE POSTULA
3
Word, Excel, power point
( i ) Para acceder a la entrevista personal el postulante debe obtener como puntaje mínimo 29 puntos en la evaluación curricular.
EVALUACION HOJA DE VIDA Y ENTREVISTA PERSONAL
SEÑOR: _____________________________________________________
ASPECTOS CRITERIOS PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
TOTAL PUNTAJE
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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
Evaluación Hoja de Vida 29 45
Título Profesional
Nombre de Centro de Estudios
Superiores
Nivel secundario
Nivel Primario
Entrevista Personal 18 25
Capacidad de expresión comunicacional.
• Muy seguro y convincente.
• Seguro.
• Regularmente seguro.
• Inseguro y nada
convincente.
Presentación personal.
• Muy bien.
• Bien.
• Regular.
• Mal.
TOTAL GENERAL
El Puntaje mínimo que deberá obtener el postulante para ser seleccionado es de cuarenta y siete (47)
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