4to. Año
Profesorado en Educación Tecnológica
Escuela Normal Superior “ Mariano Moreno”
Residencia
Prof. Esteban M. Conte
TIPO DE LICENCIA RESOLUCIÓN 119/73DECRETO 1570/83
(SECUNDARIA)
DECRETO 5923/00
“RÉGIMEN UNIFICADO DE
LICENCIAS” Y SUS
MODIFICATORIAS
Maternidad 90 días 90 días 105 días
Largo tratamiento1 Año con goce de sueldo
1 Año con el 50%
1 Año con goce de
sueldo
4 años
2 años con goce de haberes
1 año con 50% del sueldo
1 año sin goce de haberes
Atención del grupo
familiar
30 días con sueldo, 30 días
con 50% del sueldo20 días
60 días: 30 días (continuos o
discontinuos) con goce de
haberes y 30 días
(continuos) con 50% del
sueldo.
1 año sin goce de haberes
(retención del cargo)
Antecedentes
Algunos de los puntos del anteproyecto del Régimen Unificado deLicencias e Inasistencias:
Que los suplentes e interinos gocen de los mismos derechos que lostitulares cuando tengan 180 días trabajados, aún siendodiscontinuos.
Que las licencias del personal interino y suplente, con menos de 180días trabajados, sean todas con sueldo. (10 días por razones de salud,10 días por accidentes de trabajo, 105 días por maternidad y licenciapor duelo)
Que cuando el docente tenga distintas situaciones de revista, aefectos de aplicarle el Régimen de Licencias, se le considere lalicencia más favorable.
Que el contralor médico forme parte del Régimen de Licencias,como herramienta indispensable de garantía para que se respetenlos derechos de los trabajadores.
MOTIVOS POR LOS QUE PUEDO INCONCURRIR A MI
PUESTO DE TRABAJO
LICENCIAS INASITENCIAS PARO
CAPITULO I: GENERALIDADES: nos habla de los derechos, las obligaciones , falta de puntualidad e inasistencias, trámites y sanciones.
CAPITULO II: Licencia Anual Ordinaria
CAPITULO III: Atención de la Salud
CAPITULO IV: Licencias especiales (con goce de haberes y sin goce de haberes)
TIPO DE LICENCIAS
TITULAR , INTERINO O
SUPLENTE CON MÁS DE
180 DÍAS EN CARGO U
HORAS
INTERINO O SUPLENTE
CON MENOS DE 180
DÍAS EN CARGO U
HORAS
ATENCIÓN DE LA SALUD
ARTÍCULO 12
a) Afecciones de corto tratamiento:
45 días corridos con sueldo
continuos o discontinuos
10 días sin percepción de haberes
b) Afecciones o lesiones de largo
tratamiento:
2 años c/sueldo – 1 año 50% sueldo
1 año sin sueldo.
c) Accidentes de trabajo
* Ídem largo tratamiento.
10 días sin percepción de haberes.
d) Incapacidad
2 años en toda la carrera
* No corresponde a suplentes con
más de 180 días
TIPO DE
LICENCIAS
TITULAR , INTERINO O SUPLENTE CON
MÁS DE 180 DÍAS EN CARGO UY HORAS
INTERINO O
SUPLENTE CON
MENOS DE 180 DÍAS
EN CARGO U HORAS
MATERNIDAD
ARTÍCULO 13
a) Pre y Post parto
105 días c/sueldo, licencia preparto 45 días antes del
parto.
Opción: 30 días antes del parto, 75 días posparto
Se ampliará en :
Parto Múltiple: 10 días corridos por cada
alumbramiento posterior al primero.
105 días, 60 con goce de
haberes
b) Parto diferido o partos con feto muerto: se ajustará
a la fecha inicial de la licencia. Docente varón 2 días
hábiles c/sueldo
c) Lactancia:
Docente con cargo 1 hora al inicio o fin de jornada
hasta 4 meses del bebe
d) Tenencia con fines de adopción
Madre: 60 días corridos
Padre: 2 días hábiles
e) Atención de hijos menores:
Hijos hasta 7 años, 30 días corridos con sueldo (en
caso de fallecimiento del cónyuge)
TIPO DE LICENCIASTITULAR , INTERINO O SUPLENTE CON MÁS
DE 180 DÍAS EN CARGO UY HORAS
INTERINO O SUPLENTE
CON MENOS DE 180
DÍAS EN CARGO U
HORAS
ATENCIÓN DEL GRUPO
FAMILIAR
ARTÍCULO 14
60 Días con sueldo continuo o discontinuo. Prórroga 30 días
50% sueldo. 1 año s/goce haberes (licencia de uso
parcial)
LICENCIA ESPECIAL
CON GOCE DE
HABERES.
ARTÍCULO 16
a) Matrimonio del agente: 15 días con sueldo
b) De los hijos: 1 día
c) Examen prenupcial: 1 día
d) Duelo7 días corridos: cónyuge o pareja conviviente. Hijos
o menores con fines de adopción. Padres.
3 días corridos: hermanos, abuelos o nietos
1 día: suegros, hijos políticos, hermanos políticos, tíos.
7 días corridos: cónyuge o
pareja conviviente. Hijos o
menores con fines de adopción.
3 días corridos: hermanos,
abuelos o nietos.
1 día: suegros, hijos políticos,
hermanos políticos, tíos con
percepción de haberes.
TIPO DE LICENCIASTITULAR , INTERINO O SUPLENTE CON MÁS
DE 180 DÍAS EN CARGO u HORAS
INTERINO O SUPLENTE
CON MENOS DE 180
DÍAS EN CARGO U
HORAS
LICENCIA ESPECIAL
CON GOCE DE
HABERES.
ARTÍCULO 16
e) Donación de sangre: 1 día.
f) Donación de órganos: lo establecen la Sub Secretaría
de Trabajo e INCUCAI
g) Mesas examinadoras: 10 días por año calendario
h) Mudanza: 1 día
i) Razones personales: 6 días laborales por año, no
más de 2 por mes.
j) Para rendir examen: 24 días laborables (en 6 días por
cada examen)
k) Perfeccionamiento docente
Para docentes en situación activa:
1 año dentro de la carrera docente (continuo o
discontinuo) con sueldo.
Prorrogable 1 año sin sueldo. Se excluyen carreras
de grado y Posgrado.
i) Actividades de interés público: Licencia con goce de
haberes por el tiempo que establezca la
superioridad (otorgada por organismo oficial)
TIPO DE
LICENCIAS
TITULAR , INTERINO O SUPLENTE CON MÁS DE 180
DÍAS EN CARGO UY HORAS
INTERINO O
SUPLENTE CON
MENOS DE 180 DÍAS
EN CARGO U
HORAS
LICENCIA ESPECIAL
CON GOCE DE
HABERES.
ARTÍCULO 16
m) Licencia deportiva: Hasta 60 días con sueldo según “Leyes en la
materia”.
n) Acompañar Delegaciones Escolares: hasta 6 días hábiles por año.
Ñ) Intervención en concurso
Docentes postulantes para cargos y horas: hasta 6 convocatorias
por año.
Docentes en concurso oposición para cargos de ascenso: 5 días
con sueldo.
o) Razones gremiales: hasta 5 días hábiles por año calendario.
p) Postulación por cargos electivos: 45 días corridos con sueldo
prorrogable por 3 días.
TIPO DE LICENCIASTITULAR , INTERINO O SUPLENTE CON MÁS
DE 180 DÍAS EN CARGO U HORAS
INTERINO O SUPLENTE
CON MENOS DE 180
DÍAS EN CARGO U
HORAS
LICENCIA ESPECIAL SIN
GOCE DE HABERES.
ARTÍCULO 16
q) Razones particulares: docentes con 2 años de
antigüedad
1 año continuo o fraccionado (4 períodos) cada 10 años.
Para renovar deberá pasar 2 años.
r) Acompañar al cónyuge: 60 días corridos, cuando el
cónyuge tenga que trasladarse a más de 100 km.
s) Desempeño de cargos de Representación y/o
designación política: para docentes designados o
electos, pueden solicitar licencia en la totalidad de la
tarea.
t) Razones de interés pedagógico: docentes 1 año
desempeño efectivo / 1 año prorrogable por 1 más.
u) Mayor Jerarquía (Dec 2974/03 – Res. 1271/04) Podrá
solicitar mientras dure la causal
Podrá solicitar mientras dure la
causal.
MODELO DE FORMULARIO UNICO (FU)
El formulario Único (FU), tiene varios usos (designaciones , licencias,
bajas, etc.). Como su nombre los indica es único para múltiples
tramites, partes del mismo lo completa el docente como declaración
jurada y otras partes debe llenarla la institución donde se realiza el
tramite.
MODELO DE FORMULARIO UNICO (FU)
MODELO DE FORMULARIO UNICO (FU)
MODELO DE FORMULARIO UNICO (FU)
MODELO DE FORMULARIO UNICO (FU)
CONCURSOS: Resolución 1000/13 CGE
REGIMEN DE LICENCIAS: Decreto 5923/00
EVALUACION DOCENTE: Resoluciones 3491/10 CGE; 770/13 CGE y 421/16 CGE
COMPETENCIA DE TÍTULOS: Resoluciones 300/13 CGE– 1100/14 CGE – 1560/15 CGE – 873/16 CGE y competencias Esc. Técnicas y Agrotécnicas.
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