Higiene en la Organización
5°A TARH
Equipo #8:
Espinoza Alvarado José Jaime
García Herrera Xalli Ibeth
González Varela Valeria
Jiménez Cepeda Salma Nereyda
Higiene
• Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
Objetivos:
• • Eliminar las causas de las enfermedades profesionales
• • Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos
• • Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
• • Mantener la salud de los trabajadores
• • Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
PLAN DE HIGIENEUn plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
• 1)Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
• 2) Servicios médicos adecuados : abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario.
PLAN DE HIGIENE
• 3) Prevención de riesgos para la salud:
-Riesgos químicos -Riesgos físicos-Riesgos biológicos
4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad.
Las 9 "s"Deben su nombre a la primera letra de la palabra de origen japonés:
• SEIRI – ORGANIZACIÓN
Organizar consiste en separar lo necesario de lo innecesario, guardando lo necesario y eliminando lo innecesario.
• SEITON – ORDEN
El orden se establece de acuerdo a los criterios racionales, de tal forma que cualquier elemento esté localizable en todo momento. Cada cosa debe tener un único, y exclusivo lugar donde debe encontrarse antes de su uso, y después de utilizarlo debe volver a él.
• SEISO – LIMPIEZA
Mantener permanentemente condiciones adecuadas de aseo e higiene, lo cual no sólo es responsabilidad de la organización sino que depende de la actitud de los empleados.
Las 9 "s"
• SEIKETSU – CONTROL VISUAL
Es una forma empírica de distinguir una situación normal de una anormal, con normas visuales para todos y establece mecanismos de actuación para reconducir el problema.
• HITSUKE – DISCIPLINA Y HÁBITO
Cada empleado debe mantener como hábito la puesta en práctica de los procedimientos correctos.
• SHIKARI – CONSTANCIA
Voluntad para hacer las cosas y permanecer en ellas sin cambios de actitud, lo que constituye una combinación excelente para lograr el cumplimiento de las metas propuestas.
Las 9 "s"
• SHITSUKOKU – COMPROMISO
Es la adhesión firme a los propósitos que se han hecho; es una adhesión que nace del convencimiento que se traduce en el entusiasmo día a día por el trabajo a realizar.
• SEIDO – ESTANDARIZACIÓN
Permite regular y normalizar aquellos cambios que se consideren benéficos para la empresa y se realiza a través de normas, reglamentos o procedimientos.
• SEISHOO – COORDINACIÓN
Una forma de trabajar en común, al mismo ritmo que los demás y caminando hacia unos mismos objetivos.
ENFERMEDAD DE TRABAJO
• La enfermedad profesional es un concepto legal establecido en la Ley General de la Seguridad Social, artículo 116:
Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
Enfermedades de Trabajo
• Las siete principales:
1. Fatiga visual2. Dolor de espalda3. Estrés4. El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC)5. Síndrome mouse6. Problemas gástricos7. Obesidad
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