Organizacin del

departamento de Recursos

HumanoOrganizacin

Formal

Organizacin Informal!

-Direccin lo establece -Posicin Jerrquica -Fines empresariales -Comunicacin jerrquica -Departamentos -Autoridad de los directivos

- Surge espontneo - las posiciones son por amistad o afinidad - las actividades son voluntarias - no tiene que perseguir los fines de la empresa - La comunicacin se da de manera espontnea - Los grupos son por amistades - La autoridad la ejercen los que el grupo

considera lderes

Organizacin Jerrquica!

Organizacin Objetivos!

Es un sistema basado en la

autoridad del Jefe al que la dir. le indica

subdividir los objetivos g e n e r a l e s d e l a e m p r e s a , e n u n determinado periodo, en objetivos parciales que se asignan a cada departamento

La divisin de la empresa en diferentes departamentos se conoce como

Depart. EmpleoDepart.

Administracin del personal

Depart. Retribucin

Depart. Rel. Laborales

Depart. Serv. Sociales

Funciones del Dept Rec. Humanos

Planificacin de plantilla. Descripcin de los puestos de trabajo. Definicin del perfil profesional de los candidatos Seleccin de personal. Formacin de personal. Acogida e insercin del nuevo personal. Tramitacin de suspensiones de empleo. Tramitacin de despidos

Eleccin y formalizacin de los contratos. Gestin de nminas y seguros sociales. Gestin de permisos, vacaciones, horas extraordinaria, bajas por enfermedad Control del absentismo. Rgimen disciplinario. !

Se trata de disear el sistema de retribucin personal evaluar sus

Comprende las actividades de crear planes de formacin y llevarlos acabo de estudiar el potencial del personal de evaluarlo y motivarlo

Se ocupa principalmente de la resolucin de problemas laborales

Este dept. gestiona determinados serv. creados por la empresa.( guardera, becas, serv. medico, eco)

Comunicacin descendente

Comunicacin ascendente!

Comunicacin !Horizontal!

Comunicaciones escritas!

Circulares Memorandum

avisos informes de personal

Boletines !

Control del personal

Disciplinario Horario

Absentismo laboral