Faustino Hernandez Cuadro Conceptual Recursos Humanos
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Organización del departamento de Recursos Humano Organización Formal Organización Informal -Dirección lo establece -Posición Jerárquica -Fines empresariales -Comunicación jerárquica -Departamentos -Autoridad de los directivos - Surge espontáneo - las posiciones son por amistad o afinidad - las actividades son voluntarias - no tiene que perseguir los fines de la empresa - La comunicación se da de manera espontánea - Los grupos son por amistades - La autoridad la ejercen los que el grupo considera líderes Organización Jerárquica Organización Objetivos Es un sistema basado en la autoridad del Jefe al que la dir. le indica subdividir los objetivos generales de la empresa, en un determinado periodo, en objetivos parciales que se asignan a cada departamento La división de la empresa en diferentes departamentos se conoce como Depart. Empleo Depart. Administración del personal Depart. Retribución Depart. Rel. Laborales Depart. Serv. Sociales Funciones del Dept Rec. Humanos •Planificación de plantilla. • Descripción de los puestos de trabajo. • Definición del perfil profesional de los candidatos • Selección de personal. • Formación de personal. • Acogida e inserción del nuevo personal. • Tramitación de suspensiones de empleo. • Tramitación de despidos •Elección y formalización de los contratos. • Gestión de nóminas y seguros sociales. • Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinaria, bajas por enfermedad • Control del absentismo. • Régimen disciplinario. •Se trata de diseñar el sistema de retribución personal evaluar sus • Comprende las actividades de crear planes de formación y llevarlos acabo de estudiar el potencial del personal de evaluarlo y motivarlo • Se ocupa principalmente de la resolución de problemas laborales •Este dept. gestiona determinados serv. creados por la empresa.( guardería, becas, serv. medico, eco) Comunicación descendente Comunicación ascendente Comunicación Horizontal Comunicaciones escritas Circulares Memorandum avisos informes de personal Boletines Control del personal Disciplinario Horario Absentismo laboral
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Transcript of Faustino Hernandez Cuadro Conceptual Recursos Humanos
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Organizacin del
departamento de Recursos
HumanoOrganizacin
Formal
Organizacin Informal!
-Direccin lo establece -Posicin Jerrquica -Fines empresariales -Comunicacin jerrquica -Departamentos -Autoridad de los directivos
- Surge espontneo - las posiciones son por amistad o afinidad - las actividades son voluntarias - no tiene que perseguir los fines de la empresa - La comunicacin se da de manera espontnea - Los grupos son por amistades - La autoridad la ejercen los que el grupo
considera lderes
Organizacin Jerrquica!
Organizacin Objetivos!
Es un sistema basado en la
autoridad del Jefe al que la dir. le indica
subdividir los objetivos g e n e r a l e s d e l a e m p r e s a , e n u n determinado periodo, en objetivos parciales que se asignan a cada departamento
La divisin de la empresa en diferentes departamentos se conoce como
Depart. EmpleoDepart.
Administracin del personal
Depart. Retribucin
Depart. Rel. Laborales
Depart. Serv. Sociales
Funciones del Dept Rec. Humanos
Planificacin de plantilla. Descripcin de los puestos de trabajo. Definicin del perfil profesional de los candidatos Seleccin de personal. Formacin de personal. Acogida e insercin del nuevo personal. Tramitacin de suspensiones de empleo. Tramitacin de despidos
Eleccin y formalizacin de los contratos. Gestin de nminas y seguros sociales. Gestin de permisos, vacaciones, horas extraordinaria, bajas por enfermedad Control del absentismo. Rgimen disciplinario. !
Se trata de disear el sistema de retribucin personal evaluar sus
Comprende las actividades de crear planes de formacin y llevarlos acabo de estudiar el potencial del personal de evaluarlo y motivarlo
Se ocupa principalmente de la resolucin de problemas laborales
Este dept. gestiona determinados serv. creados por la empresa.( guardera, becas, serv. medico, eco)
Comunicacin descendente
Comunicacin ascendente!
Comunicacin !Horizontal!
Comunicaciones escritas!
Circulares Memorandum
avisos informes de personal
Boletines !
Control del personal
Disciplinario Horario
Absentismo laboral
