ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIAMINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA
VICEMINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMOUNIDAD EJECUTORA DE TITULACION
INFORME CITE: MOPSV/VMVU/UET/AT Nº 059/2012
A: Lic. Javier Marcelo Calderón PazDIRECTOR GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y
VIVIENDA
VIA: Dr. Edilberto Arispe CamachoCOORDINADOR GENERAL UNIDAD EJECUTORA DE TITULACION
DE: Luis Alejandro Aguirre MercadoTÉCNICO ADMINISTRATIVO UET
REF: SOLICITUD DE ELABORACION DE ADENDA DE CONTRATO DE FUNCIONARIOS DE LA UNIDAD EJECUTORA DE TITULACION.
FECHA: 27 de Diciembre de 2012
De mi consideración:
Mediante la presente remito a su autoridad los formularios de evaluación del personal activo de la presente gestión de acuerdo al presupuesto asignado para la gestión 2013 y procesos alternos.
Con este motivo saludo a usted, atentamente:
Luis Alejandro Aguirre MercadoTECNICO ADMINISTRATIVO
Unidad Ejecutora de TitulaciónMOPSV-VMVU
cc. Arch.CGAdj lo indicado
“2012 Año de la NO Violencia Contra la Niñez y Adolescencia en el Estado Plurinacional de Bolivia” www.ut.gob.bo .
Calle Belisario Salinas Nº 587Teléfono (591-2) Piloto 2141516 * Líneas 2148828 – 2417869 – 2145518 * Fax (591-2) 2411306
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UNIDAD EJECUTORA DE TITULACIONCONSULTORIA INDIVIDUAL DE LINEA
INFORME MENSUAL NOVIEMBRE 2012 ARMANDO MORALES VARGAS
TECNICO DE REGISTRO APORTES Y CARTERA SCZ
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CONSOLIDACIÓN DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PERSONAL DE LA UNIDAD EJECUTORA DE TITULACIÓN
Nº CARGONIVEL
DENOMINACION DEL PUESTO
NOMBRES Y APELLIDOS
PUNTAJE DE
PUNTUACIÓN
CONCLUSIÓN DE EVALUACIÓN OBSERVACION
RECONTRATACIÓN
PROMOCIÓN DE ÁREA
90-100 PTOS.
REMOCIÓN A ÁREA 50-75 PTOS.
NO RECONTRA
TACIÓN0-50
PTOS.
1 Coordinador GeneralJEFE DE UNIDAD IV
ESPECIALISTA II Edilberto Arispe Camacho Se ratifica
2 SecretariaADMINISTRATIVO I
SECR. UNIDAD Paula Carminia Ballon Salas 90 Se ratifica Promover Otra Área
3 Auditor Interno PROFESIONAL IX Dania Mirtha Luna Mamani 86 Se ratifica4 Auditor Interno PROFESIONAL IX Olga Serrudo Molina 87 Se ratifica
5Responsable del Enlace
Jurídico PROFESIONAL VII Hernán Vega Oporto 87 Se ratifica
6Abogado de Procesos
Judiciales PROFESIONAL IX Juvenal Arteaga Sanjines 86 Se ratifica
7 Abogado Administrativo PROFESIONAL IX Ingrid Jhasilma Chacon Peredo 87 Se ratifica8 Técnico Administrativo TECNICO VI Luis Alejandro Aguirre Mercado 90 Se ratifica Promover Otra Área9 Portero Archivo Av. Illimani AUXILIAR I Abraham Romero Moreno 86 Se ratifica
10 Portero Archivo El Alto AUXILIAR I Veronica Cruz Osco 85 Se ratifica11 Portero Oficina Central AUXILIAR I David Gutiérrez Mamani 86 Se ratifica
12Encargado de Minutación La
Paz PROFESIONAL IX María Elizabeth Rivero 90 Se ratifica Promover Misma Área
13Arquitecto de Saneamiento
Técnico PROFESIONAL IX Javier Federico Tejerina Crespo 86 Se ratifica
14Abogado de Saneamiento
Legal PROFESIONAL IX David Contreras Illanes 82 Se ratifica
15 Técnico de Cartera y Aportes TECNICO VI María Elena Morales Coronel 90 Se ratifica Promover Misma Área16 Técnico de Registro TECNICO VI Max Raul Tintaya Nina 83 Se ratifica17 Técnico de Archivo TECNICO VI Gaby Calleja Bustillos 84 Se ratifica18 Técnico de Sistemas TECNICO VI Edwin Moisés Mamani Tarqui 90 Se ratifica Promover19 Técnico en Plataforma AUXILIAR I Waldo Mamani Mamani 75 Se ratifica Remover Otra Área20 Agente Regional Santa Cruz PROFESIONAL IX Teresa Murillo 90 Se ratifica Promover Misma Área
21Técnico de de Cartera y
Aportes TECNICO VI Mabel Ardaya Soleto 84 Se ratifica
22 Técnico de Registro TECNICO VI Ximena Cardozo Peláez 84 Se ratifica23 Técnico en Plataforma SCZ AUXILIAR I Sindy Serrano Ortiz 82 Se ratifica
24Encargado de Recuperación y
Devolución de Aportes PROFESIONAL IX Remedios Navarro Ajata 90 Se ratifica Promover Misma Área
25 Técnico en Aportes TECNICO VI Karla Villarroel Huapalla 90 Se ratifica Promover Misma Área
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SOLICITUD DE RECONTRATACIÓN DE PERSONAL PARA LA UNIDAD EJECUTORA DE TITULACIÓN
Nº CARGO NIVEL DENOMINACION DEL
PUESTO NOMBRES Y APELLIDOS HABER MENSUAL
TIEMPO
DESDE HASTA
1 Coordinador GeneralJEFE DE UNIDAD IV ESPECIALISTA
II Edilberto Arispe Camacho 11,000.0002/01/2013
31/12/2013
2 Técnico en Comunicación y Planificación TECNICO V Paula Carminia Ballon Salas 4,700.0002/01/2013
31/12/2013
3 Auditor Interno PROFESIONAL IX Dania Mirtha Luna Mamani 5,700.0002/01/2013
31/12/2013
4 Auditor Interno PROFESIONAL IX Olga Serrudo Molina 5,700.0002/01/2013
31/12/2013
5 Responsable del Enlace Jurídico PROFESIONAL VII Hernán Vega Oporto 6,600.0002/01/2013
31/12/2013
6 Abogado de Procesos Judiciales PROFESIONAL IX Juvenal Arteaga Sanjines 5,700.0002/01/2013
31/12/2013
7 Abogado de Procesos Judiciales PROFESIONAL IX Luis Alejandro Aguirre Mercado 5,700.0002/01/2013
31/12/2013
8 Abogado Administrativo PROFESIONAL IX Ingrid Jhasilma Chacon Peredo 5,700.0002/01/2013
31/12/2013
9 Portero Archivo Av. Illimani AUXILIAR I Abraham Romero Moreno 2,400.0002/01/2013
31/12/2013
10 Portero Archivo El Alto AUXILIAR I Verónica Cruz Osco 2,400.00
02/01/2013
31/12/2013
11 Portero Oficina Central AUXILIAR I David Gutiérrez Mamani 2,400.00
02/01/2013
31/12/2013
12 Encargado de Minutación La Paz PROFESIONAL VII María Elizabeth Rivero 6,600.00
02/01/2013
31/12/2013
13 Arquitecto de Saneamiento Técnico PROFESIONAL IX Javier Tejerina Crespo 5,700.00
02/01/2013
31/12/2013
14 Abogado de Saneamiento Legal PROFESIONAL IX David Contreras Illanes 5,700.00
02/01/2013
31/12/2013
15 Profesional de Cartera y Aportes PROFESIONAL IX María Elena Morales Coronel 5,700.00
02/01/2013
31/12/2013
16 Técnico de Registro TECNICO VI Max Raúl Tintaya Nina 4,200.00
02/01/2013
31/12/2013
17 Técnico de Archivo TECNICO VI Gaby Calleja Bustillos 4,200.00
02/01/2013
31/12/2013
18 Profesional de Sistemas PROFESIONAL IX Edwin Moisés Mamani Tarqui 5,700.00
02/01/2013
31/12/2013
19 Auxiliar Mensajero ADMINISTRATIVO IV Waldo Mamani Mamani 2,400.00
02/01/2013
31/12/2013
2 Agente Regional Santa Cruz PROFESIONAL VII Teresa Murillo 6,600.00 02/01/201 31/12/201
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0 3 321 Técnico de de Cartera y Aportes TECNICO VI Mabel Ardaya Soleto 4,200.00
02/01/2013
31/12/2013
22 Técnico de Registro TECNICO VI Ximena Cardozo Peláez 4,200.00
02/01/2013
31/12/2013
23 Técnico en Plataforma y Archivo SCZ ADMINISTRATIVO I Sindy Serrano Ortiz 3,600.00
02/01/2013
31/12/2013
24 Encargado de Recuperación y Devolución de Aportes PROFESIONAL VII Remedios Navarro Ajata 6,600.00
02/01/2013
31/12/2013
25 Profesional Recuperación de Empresas PROFESIONAL IX Karla Villarroel Huapalla 5,700.00
02/01/2013
31/12/2013
SOLICITUD DE INCREMENTO DE PERSONAL PARA LA UNIDAD EJECUTORA DE TITULACIÓN
Nº CARGO NIVEL DENOMINACION DEL PUESTO
Nº de ítems
HABER MENSUAL NOMBRES Y APELLIDOS
TIEMPODESDE HASTA
1 Secretaria
ADMINISTRATIVO I SECR. UNIDAD, CHOFFER
VICEMIN. 1 3,600.00
02/01/2013 31/12/2013
2
Profesional de Conciliaciones IFIS(Auditor
Financiero)PROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00
02/01/2013 31/12/2013
3
Profesional de Conciliaciones IFIS(Abogado)
PROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00
02/01/2013 31/12/2013
4 Auditor InternoPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00 Wilfredo Arteaga Terán
02/01/2013 31/12/2013
5 Técnico AdministrativoTECNICO V, SECRETARIA DE
VICEMIN. 1 4,700.00 Jorge Porfirio Escobar Quiroz02/01/2013 31/12/2013
6Técnico Financiero –
ContableTECNICO V, SECRETARIA DE
VICEMIN. 1 4,700.00 Nelson Fidel López Mendoza02/01/2013 31/12/2013
7 Técnico en plataforma
ADMINISTRATIVO I SEC. UNIDAD, CHOFFER VICE
MIN. 1 3,600.00
02/01/2013 31/12/2013
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8Auxiliar administrativo
financiero ADMINISTRATIVO II 1 3,300.00Osvaldo Wilmer Alcon Carrasco
02/01/2013 31/12/2013
9Abogado de procesos
judicialesPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00 Charles Gómez Ticona
02/01/2013 31/12/2013
10Abogado de procesos
judicialesPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00
02/01/2013 31/12/2013
11Abogado de procesos
judicialesPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00
02/01/2013 31/12/2013
12 Procurador
ADMINISTRATIVO I SEC. UNIDAD, CHOFFER VICE
MIN. 1 3,600.00
02/01/2013 31/12/2013
13Profesional Recuperación
de EmpresasPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 5,700.00 Ingrid Noelia Jordan Vargas
02/01/2013 31/12/2013
14Técnico Recuperación de
EmpresasTECNICO V, SECRETARIA DE
VICEMINISTRO 1 4,700.00 02/01/2013 31/12/2013
15 Técnico en aportesTECNICO V, SECRETARIA DE
VICEMINISTRO 1 4,200.00 Nilda Isabel Chuquimia Arratia
02/01/2013 31/12/2013
16Abogado de minutas y
protocolosPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00
Carlos Marcos Navarro Morales
02/01/2013 31/12/2013
17Abogado de minutas y
protocolosPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00
Félix Ernesto Jiménez Maldonado
02/01/2013 31/12/2013
18Arquitecto de
Saneamiento TécnicoPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 2 5,700.00
02/01/2013 31/12/2013
19Técnico de Cartera y
AportesTECNICO VI, SECRETARIA DIR GRAL CHOFER MIN. 1 4,200.00
02/01/2013 31/12/2013
20 Técnico de RegistroTECNICO VI, SECRETARIA DIR GRAL CHOFER MIN. 1 4,200.00
Fernando Antonio Álvarez Romero
02/01/2013 31/12/2013
21 Técnico de RegistroTECNICO VI, SECRETARIA DIR GRAL CHOFER MIN. 1 4,200.00
02/01/2013 31/12/2013
22 Técnico de ArchivoTECNICO VI, SECRETARIA DIR GRAL CHOFER MIN. 1 4,200.00
Carlos Khyron Chavarria Vargas
02/01/2013 31/12/2013
23 Auxiliar de Minutación AUXILIAR I 1 2,400.00 02/01/2013 31/12/2013
24Abogado de Minutas y
ProtocolosPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00
02/01/2013 31/12/2013
25Arquitecto de
Saneamiento TécnicoPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00
02/01/2013 31/12/2013
26Técnico en saneamiento
TECNICO VI, SECRETARIA DIR GRAL CHOFER MIN. 1 4,200.00
02/01/2013 31/12/2013
27Técnico de registro
TECNICO VI, SECRETARIA DIR GRAL CHOFER MIN.
14,200.00 Bocha
02/01/2013 31/12/2013
28Técnico de registro
TECNICO VI, SECRETARIA DIR GRAL CHOFER MIN.
14,200.00
02/01/2013 31/12/2013
29 Técnico de cartera y aportes
TECNICO VI, SECRETARIA DIR GRAL CHOFER MIN.
14,200.00 Armando Morales Vargas
02/01/2013 31/12/2013
“2012 Año de la NO Violencia Contra la Niñez y Adolescencia en el Estado Plurinacional de Bolivia” www.ut.gob.bo .
Calle Belisario Salinas Nº 587Teléfono (591-2) Piloto 2141516 * Líneas 2148828 – 2417869 – 2145518 * Fax (591-2) 2411306
ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIAMINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA
VICEMINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMOUNIDAD EJECUTORA DE TITULACION
“2012 Año de la NO Violencia Contra la Niñez y Adolescencia en el Estado Plurinacional de Bolivia” www.ut.gob.bo .
Calle Belisario Salinas Nº 587Teléfono (591-2) Piloto 2141516 * Líneas 2148828 – 2417869 – 2145518 * Fax (591-2) 2411306
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VICEMINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMOUNIDAD EJECUTORA DE TITULACION
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE PERSONAL
Nombre de la Unidad o Área: Coordinación Fecha: 27 de diciembre de 2012Nombre del evaluador: Dr. Edilberto Arispe Camacho Cargo: Coordinador General Unidad Ejecutora de TitulaciónNombre del evaluado: Paula Carmina Ballon Salas Cargo: SecretariaPeriodo de evaluación: Desde: 03/01/2012 Hasta: 31/12/2012
CLASE DE EVALUACIÓN Evaluación parcial Evaluación definitivaCambio de cargo Anual XCambio de jefe Periodo de pruebaOrden de la MAE Otros
INSTRUCCIONES:Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de este formato, califique así:a. Lea detenidamente la definición de cada indicador.b. Determine grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del servidor público.c. Escriba en la casilla puntos, de acuerdo con el grado de valoración escogido, la puntuación correspondiente dentro del rango estipulado para el mismo.d. Sume los puntajes a los factores. Este resultado deberá ser sumado al obtenido en la valoración del logro de los objetivos concertados, de acuerdo a los
pesos porcentuales señalados, para si determinar la calificación de servicios.INTERPRETACIÓN FINAL DE LA EVALUACIÓN AL ESEMPEÑO: La sumatoria total de los puntajes obtenidos de los factores se interpretará: Pésimo (1-30); Regular (51-64); Bueno (65-74); Excelente (75-100)
FACTORES DE DESEMPEÑO
ÁREAGRADO DE VALORACIÓN:
LOGRO DE RESULTADOS PROGRAMADOSRegular (3-4); Bueno (5-6-7) y Excelente (8-9)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
R BUENOEXCELEN
TE
3 4 5 6 7 8 9 54 puntos
PR
OD
UC
TIV
IDA
D
CONOCIMIENTO Y CALIDAD: Posee conocimientos y destrezas que le permiten ejercer efectivamente su puesto (programado).
8
TRABAJO EN EQUIPO: Solicita participación de todo nivel en el desarrollo de las acciones de la institución con sus colegas.
8
CONTROL INTERNO: controla en forma consistente y cuidadosamente su trabajo, buscando siempre la excelencia.
8
TOMA DE DESICIONES Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Identifica problemas y establece soluciones, en decisiones difíciles en tiempo apropiado.
8
COMPROMISO DE SERVICIO: Posee alta calidad de servicio y cumple con plazos previstos, en todo nivel.
7
ENFOQUE PROGRAMATICO: Su gestión programática y de servicio llega a todos los ámbitos de trabajo, se involucra en trabajo de campo.
8 47
SUBTOTAL
ÁREAGRADOS DE VALORACIÓN:
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONALIDAD Y FACTORESRegular (1); Bueno (2-3) y Excelente (4)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
RBUENO
EXCELENTE
1 2 3 4 28 puntos
CO
ND
UC
TA
LA
BO
RA
L
COMPROMISO INSTITUCIONAL: Asume y trasmite el conjunto de valores organizacionales. En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la Institución.
4
RELACIONES INTERPERSONALES: Establece y mantiene comunicación con, superiores, compañeros y colaboradores propiciando un ambiente laboral de la cordialidad, respeto y pulcritud.
4
INICIATIVA: Resuelve los imprevistos de su trabajo y mejora procedimientos.
4
CONFIABILIDAD: Genera credibilidad y confianza frente al manejo de la administración de los recursos.
3
COLABORACIÓN: Coopera con los compañeros en las labores de la dependencia de la Institución.
4
INTEGRIDAD: Es honesto en lo que dice y hace, asume responsabilidad de acciones colectivas e individuales.
3
ATENCIÓN AL PÚBLICO: Demuestra efectividad y afectividad ante la demanda de atención del público en general sobre sus requerimientos.
4 26
SUBTOTAL
ÁREAGRADOS DE VALORACIÓN:
ADMINISTRACIÓN PERSONALRegular (1); Bueno (2) y Excelente (3)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
RBUEN
OEXCELENTE
1 2 3 18 puntos
AD
MIN
ISTR
ATIV
A Y
C
ON
TR
OL D
E PUNTUALIDAD: Asistencia, permisos y comisiones respecto a atrasos, faltas
o abandono.2
ATENCIÓN OPORTUNA: Notas, Informes (descargos impuestos, viáticos y otros), instrucciones superiores.
2
SUPERVISIÓN/ACOMPAÑAMIENTO: Compromete al personal a desempeñar el máximo de sus habilidades y conocimientos.
2
CUIDADO Y CONTROL: De los bienes asignados – Activos Fijos, Almacenes. 3BUEN USO: Del suministro y material dotado. 3APERTURA DE CAMBIO: Muestra sensibilidad hacia los puntos de vistas de otros y los comprende.
3
“2012 Año de la NO Violencia Contra la Niñez y Adolescencia en el Estado Plurinacional de Bolivia” www.ut.gob.bo .
Calle Belisario Salinas Nº 587Teléfono (591-2) Piloto 2141516 * Líneas 2148828 – 2417869 – 2145518 * Fax (591-2) 2411306
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VICEMINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMOUNIDAD EJECUTORA DE TITULACION
P E
SUBTOTAL 15PUNTUACIÓN TOTAL 88
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE PERSONAL
Nombre de la Unidad o Área: Coordinación Fecha: 27 de diciembre de 2012Nombre del evaluador: Dr. Edilberto Arispe Camacho Cargo: Coordinador General Unidad Ejecutora de TitulaciónNombre del evaluado: Dania Mirtha Luna Mamani Cargo: Auditor InternoPeriodo de evaluación: Desde: 03/01/2012 Hasta: 31/12/2012
CLASE DE EVALUACIÓN Evaluación parcial Evaluación definitivaCambio de cargo Anual XCambio de jefe Periodo de pruebaOrden de la MAE Otros
INSTRUCCIONES:Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de este formato, califique así:e. Lea detenidamente la definición de cada indicador.f. Determine grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del servidor público.g. Escriba en la casilla puntos, de acuerdo con el grado de valoración escogido, la puntuación correspondiente dentro del rango estipulado para el mismo.h. Sume los puntajes a los factores. Este resultado deberá ser sumado al obtenido en la valoración del logro de los objetivos concertados, de acuerdo a los
pesos porcentuales señalados, para si determinar la calificación de servicios.INTERPRETACIÓN FINAL DE LA EVALUACIÓN AL ESEMPEÑO: La sumatoria total de los puntajes obtenidos de los factores se interpretará: Pésimo (1-30); Regular (51-64); Bueno (65-74); Excelente (75-100)
FACTORES DE DESEMPEÑO
ÁREAGRADO DE VALORACIÓN:
LOGRO DE RESULTADOS PROGRAMADOSRegular (3-4); Bueno (5-6-7) y Excelente (8-9)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
R BUENOEXCELEN
TE
3 4 5 6 7 8 9 54 puntos
PR
OD
UC
TIV
IDA
D
CONOCIMIENTO Y CALIDAD: Posee conocimientos y destrezas que le permiten ejercer efectivamente su puesto (programado).
8
TRABAJO EN EQUIPO: Solicita participación de todo nivel en el desarrollo de las acciones de la institución con sus colegas.
7
CONTROL INTERNO: controla en forma consistente y cuidadosamente su trabajo, buscando siempre la excelencia.
8
TOMA DE DESICIONES Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Identifica problemas y establece soluciones, en decisiones difíciles en tiempo apropiado.
8
COMPROMISO DE SERVICIO: Posee alta calidad de servicio y cumple con plazos previstos, en todo nivel.
7
ENFOQUE PROGRAMATICO: Su gestión programática y de servicio llega a todos los ámbitos de trabajo, se involucra en trabajo de campo.
8 46
SUBTOTAL
ÁREAGRADOS DE VALORACIÓN:
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONALIDAD Y FACTORESRegular (1); Bueno (2-3) y Excelente (4)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
RBUENO
EXCELENTE
1 2 3 4 28 puntos
CO
ND
UC
TA
LA
BO
RA
L
COMPROMISO INSTITUCIONAL: Asume y trasmite el conjunto de valores organizacionales. En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la Institución.
3
RELACIONES INTERPERSONALES: Establece y mantiene comunicación con, superiores, compañeros y colaboradores propiciando un ambiente laboral de la cordialidad, respeto y pulcritud.
3
INICIATIVA: Resuelve los imprevistos de su trabajo y mejora procedimientos.
4
CONFIABILIDAD: Genera credibilidad y confianza frente al manejo de la administración de los recursos.
4
COLABORACIÓN: Coopera con los compañeros en las labores de la dependencia de la Institución.
4
INTEGRIDAD: Es honesto en lo que dice y hace, asume responsabilidad de acciones colectivas e individuales.
4
ATENCIÓN AL PÚBLICO: Demuestra efectividad y afectividad ante la demanda de atención del público en general sobre sus requerimientos.
3 25
SUBTOTAL
ÁREAGRADOS DE VALORACIÓN:
ADMINISTRACIÓN PERSONALRegular (1); Bueno (2) y Excelente (3)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
RBUEN
OEXCELENTE
1 2 3 18 puntos
AD
MIN
IST
RA
TIV
A Y
C
ON
TR
OL PUNTUALIDAD: Asistencia, permisos y comisiones respecto a atrasos, faltas
o abandono.2
ATENCIÓN OPORTUNA: Notas, Informes (descargos impuestos, viáticos y otros), instrucciones superiores.
2
SUPERVISIÓN/ACOMPAÑAMIENTO: Compromete al personal a desempeñar el máximo de sus habilidades y conocimientos.
2
CUIDADO Y CONTROL: De los bienes asignados – Activos Fijos, Almacenes. 3BUEN USO: Del suministro y material dotado. 3
“2012 Año de la NO Violencia Contra la Niñez y Adolescencia en el Estado Plurinacional de Bolivia” www.ut.gob.bo .
Calle Belisario Salinas Nº 587Teléfono (591-2) Piloto 2141516 * Líneas 2148828 – 2417869 – 2145518 * Fax (591-2) 2411306
ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIAMINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA
VICEMINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMOUNIDAD EJECUTORA DE TITULACION
D E APERTURA DE CAMBIO: Muestra sensibilidad hacia los puntos de vistas de
otros y los comprende.3
SUBTOTAL 15PUNTUACIÓN TOTAL 86
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE PERSONAL
Nombre de la Unidad o Área: Coordinación Fecha: 27 de diciembre de 2012Nombre del evaluador: Dr. Edilberto Arispe Camacho Cargo: Coordinador General Unidad Ejecutora de TitulaciónNombre del evaluado: Olga Serrudo Molina Cargo: Auditor InternoPeriodo de evaluación: Desde: 03/01/2012 Hasta: 31/12/2012
CLASE DE EVALUACIÓN Evaluación parcial Evaluación definitivaCambio de cargo Anual XCambio de jefe Periodo de pruebaOrden de la MAE Otros
INSTRUCCIONES:Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de este formato, califique así:i. Lea detenidamente la definición de cada indicador.j. Determine grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del servidor público.k. Escriba en la casilla puntos, de acuerdo con el grado de valoración escogido, la puntuación correspondiente dentro del rango estipulado para el mismo.l. Sume los puntajes a los factores. Este resultado deberá ser sumado al obtenido en la valoración del logro de los objetivos concertados, de acuerdo a los
pesos porcentuales señalados, para si determinar la calificación de servicios.INTERPRETACIÓN FINAL DE LA EVALUACIÓN AL ESEMPEÑO: La sumatoria total de los puntajes obtenidos de los factores se interpretará: Pésimo (1-30); Regular (51-64); Bueno (65-74); Excelente (75-100)
FACTORES DE DESEMPEÑO
ÁREAGRADO DE VALORACIÓN:
LOGRO DE RESULTADOS PROGRAMADOSRegular (3-4); Bueno (5-6-7) y Excelente (8-9)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
R BUENOEXCELEN
TE
3 4 5 6 7 8 9 54 puntos
PR
OD
UC
TIV
IDA
D
CONOCIMIENTO Y CALIDAD: Posee conocimientos y destrezas que le permiten ejercer efectivamente su puesto (programado).
8
TRABAJO EN EQUIPO: Solicita participación de todo nivel en el desarrollo de las acciones de la institución con sus colegas.
8
CONTROL INTERNO: controla en forma consistente y cuidadosamente su trabajo, buscando siempre la excelencia.
8
TOMA DE DESICIONES Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Identifica problemas y establece soluciones, en decisiones difíciles en tiempo apropiado.
8
COMPROMISO DE SERVICIO: Posee alta calidad de servicio y cumple con plazos previstos, en todo nivel.
7
ENFOQUE PROGRAMATICO: Su gestión programática y de servicio llega a todos los ámbitos de trabajo, se involucra en trabajo de campo.
7 46
SUBTOTAL
ÁREAGRADOS DE VALORACIÓN:
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONALIDAD Y FACTORESRegular (1); Bueno (2-3) y Excelente (4)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
RBUENO
EXCELENTE
1 2 3 4 28 puntos
CO
ND
UC
TA
LA
BO
RA
L
COMPROMISO INSTITUCIONAL: Asume y trasmite el conjunto de valores organizacionales. En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la Institución.
3
RELACIONES INTERPERSONALES: Establece y mantiene comunicación con, superiores, compañeros y colaboradores propiciando un ambiente laboral de la cordialidad, respeto y pulcritud.
3
INICIATIVA: Resuelve los imprevistos de su trabajo y mejora procedimientos.
3
CONFIABILIDAD: Genera credibilidad y confianza frente al manejo de la administración de los recursos.
4
COLABORACIÓN: Coopera con los compañeros en las labores de la dependencia de la Institución.
4
INTEGRIDAD: Es honesto en lo que dice y hace, asume responsabilidad de acciones colectivas e individuales.
4
ATENCIÓN AL PÚBLICO: Demuestra efectividad y afectividad ante la demanda de atención del público en general sobre sus requerimientos.
4 25
SUBTOTAL
ÁREAGRADOS DE VALORACIÓN:
ADMINISTRACIÓN PERSONALRegular (1); Bueno (2) y Excelente (3)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
RBUEN
OEXCELENTE
1 2 3 18 puntos
AD
MIN
ISTR
ATIV
A Y
PUNTUALIDAD: Asistencia, permisos y comisiones respecto a atrasos, faltas o abandono.
3
ATENCIÓN OPORTUNA: Notas, Informes (descargos impuestos, viáticos y otros), instrucciones superiores.
2
SUPERVISIÓN/ACOMPAÑAMIENTO: Compromete al personal a desempeñar el máximo de sus habilidades y conocimientos.
2
“2012 Año de la NO Violencia Contra la Niñez y Adolescencia en el Estado Plurinacional de Bolivia” www.ut.gob.bo .
Calle Belisario Salinas Nº 587Teléfono (591-2) Piloto 2141516 * Líneas 2148828 – 2417869 – 2145518 * Fax (591-2) 2411306
ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIAMINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA
VICEMINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMOUNIDAD EJECUTORA DE TITULACION
CO
NTR
OL CUIDADO Y CONTROL: De los bienes asignados – Activos Fijos, Almacenes. 3
BUEN USO: Del suministro y material dotado. 3APERTURA DE CAMBIO: Muestra sensibilidad hacia los puntos de vistas de otros y los comprende.
3
SUBTOTAL 16PUNTUACIÓN TOTAL 87
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE PERSONAL
Nombre de la Unidad o Área: Coordinación Fecha: 27 de diciembre de 2012Nombre del evaluador: Dr. Edilberto Arispe Camacho Cargo: Coordinador General Unidad Ejecutora de TitulaciónNombre del evaluado: Hernán Vega Oporto Cargo: Profesional VIIPeriodo de evaluación: Desde: 12/01/2012 Hasta: 31/12/2012
CLASE DE EVALUACIÓN Evaluación parcial Evaluación definitivaCambio de cargo Anual XCambio de jefe Periodo de pruebaOrden de la MAE Otros
INSTRUCCIONES:Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de este formato, califique así:m. Lea detenidamente la definición de cada indicador.n. Determine grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del servidor público.o. Escriba en la casilla puntos, de acuerdo con el grado de valoración escogido, la puntuación correspondiente dentro del rango estipulado para el mismo.p. Sume los puntajes a los factores. Este resultado deberá ser sumado al obtenido en la valoración del logro de los objetivos concertados, de acuerdo a los
pesos porcentuales señalados, para si determinar la calificación de servicios.INTERPRETACIÓN FINAL DE LA EVALUACIÓN AL ESEMPEÑO: La sumatoria total de los puntajes obtenidos de los factores se interpretará: Pésimo (1-30); Regular (51-64); Bueno (65-74); Excelente (75-100)
FACTORES DE DESEMPEÑO
ÁREAGRADO DE VALORACIÓN:
LOGRO DE RESULTADOS PROGRAMADOSRegular (3-4); Bueno (5-6-7) y Excelente (8-9)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
R BUENOEXCELEN
TE
3 4 5 6 7 8 9 54 puntos
PR
OD
UC
TIV
IDA
D
CONOCIMIENTO Y CALIDAD: Posee conocimientos y destrezas que le permiten ejercer efectivamente su puesto (programado).
8
TRABAJO EN EQUIPO: Solicita participación de todo nivel en el desarrollo de las acciones de la institución con sus colegas.
8
CONTROL INTERNO: controla en forma consistente y cuidadosamente su trabajo, buscando siempre la excelencia.
8
TOMA DE DESICIONES Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Identifica problemas y establece soluciones, en decisiones difíciles en tiempo apropiado.
7
COMPROMISO DE SERVICIO: Posee alta calidad de servicio y cumple con plazos previstos, en todo nivel.
7
ENFOQUE PROGRAMATICO: Su gestión programática y de servicio llega a todos los ámbitos de trabajo, se involucra en trabajo de campo.
8 46
SUBTOTAL
ÁREAGRADOS DE VALORACIÓN:
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONALIDAD Y FACTORESRegular (1); Bueno (2-3) y Excelente (4)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
RBUENO
EXCELENTE
1 2 3 4 28 puntos
CO
ND
UC
TA
LA
BO
RA
L
COMPROMISO INSTITUCIONAL: Asume y trasmite el conjunto de valores organizacionales. En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la Institución.
4
RELACIONES INTERPERSONALES: Establece y mantiene comunicación con, superiores, compañeros y colaboradores propiciando un ambiente laboral de la cordialidad, respeto y pulcritud.
4
INICIATIVA: Resuelve los imprevistos de su trabajo y mejora procedimientos.
3
CONFIABILIDAD: Genera credibilidad y confianza frente al manejo de la administración de los recursos.
4
COLABORACIÓN: Coopera con los compañeros en las labores de la dependencia de la Institución.
3
INTEGRIDAD: Es honesto en lo que dice y hace, asume responsabilidad de acciones colectivas e individuales.
4
ATENCIÓN AL PÚBLICO: Demuestra efectividad y afectividad ante la demanda de atención del público en general sobre sus requerimientos.
3 25
SUBTOTAL
ÁREAGRADOS DE VALORACIÓN:
ADMINISTRACIÓN PERSONALRegular (1); Bueno (2) y Excelente (3)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
RBUEN
OEXCELENTE
1 2 3 18 puntos
AD
MI
NIS
PUNTUALIDAD: Asistencia, permisos y comisiones respecto a atrasos, faltas o abandono.
3
ATENCIÓN OPORTUNA: Notas, Informes (descargos impuestos, viáticos y otros), instrucciones superiores.
3
“2012 Año de la NO Violencia Contra la Niñez y Adolescencia en el Estado Plurinacional de Bolivia” www.ut.gob.bo .
Calle Belisario Salinas Nº 587Teléfono (591-2) Piloto 2141516 * Líneas 2148828 – 2417869 – 2145518 * Fax (591-2) 2411306
ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIAMINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA
VICEMINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMOUNIDAD EJECUTORA DE TITULACION
TR
ATIV
A Y
SUPERVISIÓN/ACOMPAÑAMIENTO: Compromete al personal a desempeñar el máximo de sus habilidades y conocimientos.
2
CUIDADO Y CONTROL: De los bienes asignados – Activos Fijos, Almacenes. 3BUEN USO: Del suministro y material dotado. 2APERTURA DE CAMBIO: Muestra sensibilidad hacia los puntos de vistas de otros y los comprende.
3
SUBTOTAL 16PUNTUACIÓN TOTAL 87
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE PERSONAL
Nombre de la Unidad o Área: Coordinación Fecha: 27 de diciembre de 2012Nombre del evaluador: Dr. Edilberto Arispe Camacho Cargo: Coordinador General Unidad Ejecutora de TitulaciónNombre del evaluado: Juvenal Arteaga Sanjines Cargo: Profesional XIPeriodo de evaluación: Desde: 03/01/2012 Hasta: 31/12/2012
CLASE DE EVALUACIÓN Evaluación parcial Evaluación definitivaCambio de cargo Anual XCambio de jefe Periodo de pruebaOrden de la MAE Otros
INSTRUCCIONES:Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de este formato, califique así:q. Lea detenidamente la definición de cada indicador.r. Determine grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del servidor público.s. Escriba en la casilla puntos, de acuerdo con el grado de valoración escogido, la puntuación correspondiente dentro del rango estipulado para el mismo.t. Sume los puntajes a los factores. Este resultado deberá ser sumado al obtenido en la valoración del logro de los objetivos concertados, de acuerdo a los
pesos porcentuales señalados, para si determinar la calificación de servicios.INTERPRETACIÓN FINAL DE LA EVALUACIÓN AL ESEMPEÑO: La sumatoria total de los puntajes obtenidos de los factores se interpretará: Pésimo (1-30); Regular (51-64); Bueno (65-74); Excelente (75-100)
FACTORES DE DESEMPEÑO
ÁREAGRADO DE VALORACIÓN:
LOGRO DE RESULTADOS PROGRAMADOSRegular (3-4); Bueno (5-6-7) y Excelente (8-9)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
R BUENOEXCELEN
TE
3 4 5 6 7 8 9 54 puntos
PR
OD
UC
TIV
IDA
D
CONOCIMIENTO Y CALIDAD: Posee conocimientos y destrezas que le permiten ejercer efectivamente su puesto (programado).
8
TRABAJO EN EQUIPO: Solicita participación de todo nivel en el desarrollo de las acciones de la institución con sus colegas.
7
CONTROL INTERNO: controla en forma consistente y cuidadosamente su trabajo, buscando siempre la excelencia.
8
TOMA DE DESICIONES Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Identifica problemas y establece soluciones, en decisiones difíciles en tiempo apropiado.
8
COMPROMISO DE SERVICIO: Posee alta calidad de servicio y cumple con plazos previstos, en todo nivel.
7
ENFOQUE PROGRAMATICO: Su gestión programática y de servicio llega a todos los ámbitos de trabajo, se involucra en trabajo de campo.
8 46
SUBTOTAL
ÁREAGRADOS DE VALORACIÓN:
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONALIDAD Y FACTORESRegular (1); Bueno (2-3) y Excelente (4)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
RBUENO
EXCELENTE
1 2 3 4 28 puntos
CO
ND
UC
TA
LA
BO
RA
L
COMPROMISO INSTITUCIONAL: Asume y trasmite el conjunto de valores organizacionales. En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la Institución.
3
RELACIONES INTERPERSONALES: Establece y mantiene comunicación con, superiores, compañeros y colaboradores propiciando un ambiente laboral de la cordialidad, respeto y pulcritud.
3
INICIATIVA: Resuelve los imprevistos de su trabajo y mejora procedimientos.
4
CONFIABILIDAD: Genera credibilidad y confianza frente al manejo de la administración de los recursos.
4
COLABORACIÓN: Coopera con los compañeros en las labores de la dependencia de la Institución.
4
INTEGRIDAD: Es honesto en lo que dice y hace, asume responsabilidad de acciones colectivas e individuales.
4
ATENCIÓN AL PÚBLICO: Demuestra efectividad y afectividad ante la demanda de atención del público en general sobre sus requerimientos.
3 25
SUBTOTAL
ÁREAGRADOS DE VALORACIÓN:
ADMINISTRACIÓN PERSONALRegular (1); Bueno (2) y Excelente (3)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
RBUEN
OEXCELENTE
1 2 3 18 puntos
A D M PUNTUALIDAD: Asistencia, permisos y comisiones respecto a atrasos, faltas o abandono.
2
“2012 Año de la NO Violencia Contra la Niñez y Adolescencia en el Estado Plurinacional de Bolivia” www.ut.gob.bo .
Calle Belisario Salinas Nº 587Teléfono (591-2) Piloto 2141516 * Líneas 2148828 – 2417869 – 2145518 * Fax (591-2) 2411306
ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIAMINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA
VICEMINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMOUNIDAD EJECUTORA DE TITULACION
INIS
TR
ATIV
A Y
C
ON
TR
OL
DE
ATENCIÓN OPORTUNA: Notas, Informes (descargos impuestos, viáticos y otros), instrucciones superiores.
2
SUPERVISIÓN/ACOMPAÑAMIENTO: Compromete al personal a desempeñar el máximo de sus habilidades y conocimientos.
2
CUIDADO Y CONTROL: De los bienes asignados – Activos Fijos, Almacenes. 3BUEN USO: Del suministro y material dotado. 3APERTURA DE CAMBIO: Muestra sensibilidad hacia los puntos de vistas de otros y los comprende.
3
SUBTOTAL 15PUNTUACIÓN TOTAL 86
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE PERSONAL
Nombre de la Unidad o Área: Coordinación Fecha: 27 de diciembre de 2012Nombre del evaluador: Dr. Edilberto Arispe Camacho Cargo: Coordinador General Unidad Ejecutora de TitulaciónNombre del evaluado: Ingrid Jhasilma Chacon Peredo Cargo: Profesional XIPeriodo de evaluación: Desde: 03/01/2012 Hasta: 31/12/2012
CLASE DE EVALUACIÓN Evaluación parcial Evaluación definitivaCambio de cargo Anual XCambio de jefe Periodo de pruebaOrden de la MAE Otros
INSTRUCCIONES:Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de este formato, califique así:u. Lea detenidamente la definición de cada indicador.v. Determine grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del servidor público.w. Escriba en la casilla puntos, de acuerdo con el grado de valoración escogido, la puntuación correspondiente dentro del rango estipulado para el mismo.x. Sume los puntajes a los factores. Este resultado deberá ser sumado al obtenido en la valoración del logro de los objetivos concertados, de acuerdo a los
pesos porcentuales señalados, para si determinar la calificación de servicios.INTERPRETACIÓN FINAL DE LA EVALUACIÓN AL ESEMPEÑO: La sumatoria total de los puntajes obtenidos de los factores se interpretará: Pésimo (1-30); Regular (51-64); Bueno (65-74); Excelente (75-100)
FACTORES DE DESEMPEÑO
ÁREAGRADO DE VALORACIÓN:
LOGRO DE RESULTADOS PROGRAMADOSRegular (3-4); Bueno (5-6-7) y Excelente (8-9)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
R BUENOEXCELEN
TE
3 4 5 6 7 8 9 54 puntos
PR
OD
UC
TIV
IDA
D
CONOCIMIENTO Y CALIDAD: Posee conocimientos y destrezas que le permiten ejercer efectivamente su puesto (programado).
8
TRABAJO EN EQUIPO: Solicita participación de todo nivel en el desarrollo de las acciones de la institución con sus colegas.
7
CONTROL INTERNO: controla en forma consistente y cuidadosamente su trabajo, buscando siempre la excelencia.
8
TOMA DE DESICIONES Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Identifica problemas y establece soluciones, en decisiones difíciles en tiempo apropiado.
8
COMPROMISO DE SERVICIO: Posee alta calidad de servicio y cumple con plazos previstos, en todo nivel.
7
ENFOQUE PROGRAMATICO: Su gestión programática y de servicio llega a todos los ámbitos de trabajo, se involucra en trabajo de campo.
8 46
SUBTOTAL
ÁREAGRADOS DE VALORACIÓN:
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONALIDAD Y FACTORESRegular (1); Bueno (2-3) y Excelente (4)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
RBUENO
EXCELENTE
1 2 3 4 28 puntos
CO
ND
UC
TA
LA
BO
RA
L
COMPROMISO INSTITUCIONAL: Asume y trasmite el conjunto de valores organizacionales. En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la Institución.
3
RELACIONES INTERPERSONALES: Establece y mantiene comunicación con, superiores, compañeros y colaboradores propiciando un ambiente laboral de la cordialidad, respeto y pulcritud.
3
INICIATIVA: Resuelve los imprevistos de su trabajo y mejora procedimientos.
4
CONFIABILIDAD: Genera credibilidad y confianza frente al manejo de la administración de los recursos.
4
COLABORACIÓN: Coopera con los compañeros en las labores de la dependencia de la Institución.
4
INTEGRIDAD: Es honesto en lo que dice y hace, asume responsabilidad de acciones colectivas e individuales.
4
ATENCIÓN AL PÚBLICO: Demuestra efectividad y afectividad ante la demanda de atención del público en general sobre sus requerimientos.
3 25
SUBTOTAL
ÁREAGRADOS DE VALORACIÓN:
ADMINISTRACIÓN PERSONALRegular (1); Bueno (2) y Excelente (3)
GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA
RBUEN
OEXCELENTE
1 2 3 18 puntos
“2012 Año de la NO Violencia Contra la Niñez y Adolescencia en el Estado Plurinacional de Bolivia” www.ut.gob.bo .
Calle Belisario Salinas Nº 587Teléfono (591-2) Piloto 2141516 * Líneas 2148828 – 2417869 – 2145518 * Fax (591-2) 2411306
ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIAMINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA
VICEMINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMOUNIDAD EJECUTORA DE TITULACION
AD
MIN
ISTR
AT
IVA
Y
CO
NTR
OL D
E
PER
SO
NA
L
PUNTUALIDAD: Asistencia, permisos y comisiones respecto a atrasos, faltas o abandono.
2
ATENCIÓN OPORTUNA: Notas, Informes (descargos impuestos, viáticos y otros), instrucciones superiores.
2
SUPERVISIÓN/ACOMPAÑAMIENTO: Compromete al personal a desempeñar el máximo de sus habilidades y conocimientos.
2
CUIDADO Y CONTROL: De los bienes asignados – Activos Fijos, Almacenes. 3BUEN USO: Del suministro y material dotado. 3APERTURA DE CAMBIO: Muestra sensibilidad hacia los puntos de vistas de otros y los comprende.
3
SUBTOTAL 15PUNTUACIÓN TOTAL 86
“2012 Año de la NO Violencia Contra la Niñez y Adolescencia en el Estado Plurinacional de Bolivia” www.ut.gob.bo .
Calle Belisario Salinas Nº 587Teléfono (591-2) Piloto 2141516 * Líneas 2148828 – 2417869 – 2145518 * Fax (591-2) 2411306
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