EVALUACIÓN DE PERSONAL

ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIAMINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA

VICEMINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMOUNIDAD EJECUTORA DE TITULACION

INFORME CITE: MOPSV/VMVU/UET/AT Nº 059/2012

A: Lic. Javier Marcelo Calderón PazDIRECTOR GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y

VIVIENDA

VIA: Dr. Edilberto Arispe CamachoCOORDINADOR GENERAL UNIDAD EJECUTORA DE TITULACION

DE: Luis Alejandro Aguirre MercadoTÉCNICO ADMINISTRATIVO UET

REF: SOLICITUD DE ELABORACION DE ADENDA DE CONTRATO DE FUNCIONARIOS DE LA UNIDAD EJECUTORA DE TITULACION.

FECHA: 27 de Diciembre de 2012

De mi consideración:

Mediante la presente remito a su autoridad los formularios de evaluación del personal activo de la presente gestión de acuerdo al presupuesto asignado para la gestión 2013 y procesos alternos.

Con este motivo saludo a usted, atentamente:

Luis Alejandro Aguirre MercadoTECNICO ADMINISTRATIVO

Unidad Ejecutora de TitulaciónMOPSV-VMVU

cc. Arch.CGAdj lo indicado

“2012 Año de la NO Violencia Contra la Niñez y Adolescencia en el Estado Plurinacional de Bolivia” www.ut.gob.bo .

Calle Belisario Salinas Nº 587Teléfono (591-2) Piloto 2141516 * Líneas 2148828 – 2417869 – 2145518 * Fax (591-2) 2411306





UNIDAD EJECUTORA DE TITULACIONCONSULTORIA INDIVIDUAL DE LINEA

INFORME MENSUAL NOVIEMBRE 2012 ARMANDO MORALES VARGAS

TECNICO DE REGISTRO APORTES Y CARTERA SCZ



CONSOLIDACIÓN DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PERSONAL DE LA UNIDAD EJECUTORA DE TITULACIÓN

Nº CARGONIVEL

DENOMINACION DEL PUESTO

NOMBRES Y APELLIDOS

PUNTAJE DE

PUNTUACIÓN

CONCLUSIÓN DE EVALUACIÓN OBSERVACION

RECONTRATACIÓN

PROMOCIÓN DE ÁREA

90-100 PTOS.

REMOCIÓN A ÁREA 50-75 PTOS.

NO RECONTRA

TACIÓN0-50

PTOS.

1 Coordinador GeneralJEFE DE UNIDAD IV

ESPECIALISTA II Edilberto Arispe Camacho Se ratifica

2 SecretariaADMINISTRATIVO I

SECR. UNIDAD Paula Carminia Ballon Salas 90 Se ratifica Promover Otra Área

3 Auditor Interno PROFESIONAL IX Dania Mirtha Luna Mamani 86 Se ratifica4 Auditor Interno PROFESIONAL IX Olga Serrudo Molina 87 Se ratifica

5Responsable del Enlace

Jurídico PROFESIONAL VII Hernán Vega Oporto 87 Se ratifica

6Abogado de Procesos

Judiciales PROFESIONAL IX Juvenal Arteaga Sanjines 86 Se ratifica

7 Abogado Administrativo PROFESIONAL IX Ingrid Jhasilma Chacon Peredo 87 Se ratifica8 Técnico Administrativo TECNICO VI Luis Alejandro Aguirre Mercado 90 Se ratifica Promover Otra Área9 Portero Archivo Av. Illimani AUXILIAR I Abraham Romero Moreno 86 Se ratifica

10 Portero Archivo El Alto AUXILIAR I Veronica Cruz Osco 85 Se ratifica11 Portero Oficina Central AUXILIAR I David Gutiérrez Mamani 86 Se ratifica

12Encargado de Minutación La

Paz PROFESIONAL IX María Elizabeth Rivero 90 Se ratifica Promover Misma Área

13Arquitecto de Saneamiento

Técnico PROFESIONAL IX Javier Federico Tejerina Crespo 86 Se ratifica

14Abogado de Saneamiento

Legal PROFESIONAL IX David Contreras Illanes 82 Se ratifica

15 Técnico de Cartera y Aportes TECNICO VI María Elena Morales Coronel 90 Se ratifica Promover Misma Área16 Técnico de Registro TECNICO VI Max Raul Tintaya Nina 83 Se ratifica17 Técnico de Archivo TECNICO VI Gaby Calleja Bustillos 84 Se ratifica18 Técnico de Sistemas TECNICO VI Edwin Moisés Mamani Tarqui 90 Se ratifica Promover19 Técnico en Plataforma AUXILIAR I Waldo Mamani Mamani 75 Se ratifica Remover Otra Área20 Agente Regional Santa Cruz PROFESIONAL IX Teresa Murillo 90 Se ratifica Promover Misma Área

21Técnico de de Cartera y

Aportes TECNICO VI Mabel Ardaya Soleto 84 Se ratifica

22 Técnico de Registro TECNICO VI Ximena Cardozo Peláez 84 Se ratifica23 Técnico en Plataforma SCZ AUXILIAR I Sindy Serrano Ortiz 82 Se ratifica

24Encargado de Recuperación y

Devolución de Aportes PROFESIONAL IX Remedios Navarro Ajata 90 Se ratifica Promover Misma Área

25 Técnico en Aportes TECNICO VI Karla Villarroel Huapalla 90 Se ratifica Promover Misma Área





SOLICITUD DE RECONTRATACIÓN DE PERSONAL PARA LA UNIDAD EJECUTORA DE TITULACIÓN

Nº CARGO NIVEL DENOMINACION DEL

PUESTO NOMBRES Y APELLIDOS HABER MENSUAL

TIEMPO

DESDE HASTA

1 Coordinador GeneralJEFE DE UNIDAD IV ESPECIALISTA

II Edilberto Arispe Camacho 11,000.0002/01/2013

31/12/2013

2 Técnico en Comunicación y Planificación TECNICO V Paula Carminia Ballon Salas 4,700.0002/01/2013

31/12/2013

3 Auditor Interno PROFESIONAL IX Dania Mirtha Luna Mamani 5,700.0002/01/2013

31/12/2013

4 Auditor Interno PROFESIONAL IX Olga Serrudo Molina 5,700.0002/01/2013

31/12/2013

5 Responsable del Enlace Jurídico PROFESIONAL VII Hernán Vega Oporto 6,600.0002/01/2013

31/12/2013

6 Abogado de Procesos Judiciales PROFESIONAL IX Juvenal Arteaga Sanjines 5,700.0002/01/2013

31/12/2013

7 Abogado de Procesos Judiciales PROFESIONAL IX Luis Alejandro Aguirre Mercado 5,700.0002/01/2013

31/12/2013

8 Abogado Administrativo PROFESIONAL IX Ingrid Jhasilma Chacon Peredo 5,700.0002/01/2013

31/12/2013

9 Portero Archivo Av. Illimani AUXILIAR I Abraham Romero Moreno 2,400.0002/01/2013

31/12/2013

10 Portero Archivo El Alto AUXILIAR I Verónica Cruz Osco 2,400.00

02/01/2013

31/12/2013

11 Portero Oficina Central AUXILIAR I David Gutiérrez Mamani 2,400.00

02/01/2013

31/12/2013

12 Encargado de Minutación La Paz PROFESIONAL VII María Elizabeth Rivero 6,600.00

02/01/2013

31/12/2013

13 Arquitecto de Saneamiento Técnico PROFESIONAL IX Javier Tejerina Crespo 5,700.00

02/01/2013

31/12/2013

14 Abogado de Saneamiento Legal PROFESIONAL IX David Contreras Illanes 5,700.00

02/01/2013

31/12/2013

15 Profesional de Cartera y Aportes PROFESIONAL IX María Elena Morales Coronel 5,700.00

02/01/2013

31/12/2013

16 Técnico de Registro TECNICO VI Max Raúl Tintaya Nina 4,200.00

02/01/2013

31/12/2013

17 Técnico de Archivo TECNICO VI Gaby Calleja Bustillos 4,200.00

02/01/2013

31/12/2013

18 Profesional de Sistemas PROFESIONAL IX Edwin Moisés Mamani Tarqui 5,700.00

02/01/2013

31/12/2013

19 Auxiliar Mensajero ADMINISTRATIVO IV Waldo Mamani Mamani 2,400.00

02/01/2013

31/12/2013

2 Agente Regional Santa Cruz PROFESIONAL VII Teresa Murillo 6,600.00 02/01/201 31/12/201





0 3 321 Técnico de de Cartera y Aportes TECNICO VI Mabel Ardaya Soleto 4,200.00

02/01/2013

31/12/2013

22 Técnico de Registro TECNICO VI Ximena Cardozo Peláez 4,200.00

02/01/2013

31/12/2013

23 Técnico en Plataforma y Archivo SCZ ADMINISTRATIVO I Sindy Serrano Ortiz 3,600.00

02/01/2013

31/12/2013

24 Encargado de Recuperación y Devolución de Aportes PROFESIONAL VII Remedios Navarro Ajata 6,600.00

02/01/2013

31/12/2013

25 Profesional Recuperación de Empresas PROFESIONAL IX Karla Villarroel Huapalla 5,700.00

02/01/2013

31/12/2013

SOLICITUD DE INCREMENTO DE PERSONAL PARA LA UNIDAD EJECUTORA DE TITULACIÓN

Nº CARGO NIVEL DENOMINACION DEL PUESTO

Nº de ítems

HABER MENSUAL NOMBRES Y APELLIDOS

TIEMPODESDE HASTA

1 Secretaria

ADMINISTRATIVO I SECR. UNIDAD, CHOFFER

VICEMIN. 1 3,600.00

02/01/2013 31/12/2013

2

Profesional de Conciliaciones IFIS(Auditor

Financiero)PROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00

02/01/2013 31/12/2013

3

Profesional de Conciliaciones IFIS(Abogado)

PROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00

02/01/2013 31/12/2013

4 Auditor InternoPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00 Wilfredo Arteaga Terán

02/01/2013 31/12/2013

5 Técnico AdministrativoTECNICO V, SECRETARIA DE

VICEMIN. 1 4,700.00 Jorge Porfirio Escobar Quiroz02/01/2013 31/12/2013

6Técnico Financiero –

ContableTECNICO V, SECRETARIA DE

VICEMIN. 1 4,700.00 Nelson Fidel López Mendoza02/01/2013 31/12/2013

7 Técnico en plataforma

ADMINISTRATIVO I SEC. UNIDAD, CHOFFER VICE

MIN. 1 3,600.00

02/01/2013 31/12/2013





8Auxiliar administrativo

financiero ADMINISTRATIVO II 1 3,300.00Osvaldo Wilmer Alcon Carrasco

02/01/2013 31/12/2013

9Abogado de procesos

judicialesPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00 Charles Gómez Ticona

02/01/2013 31/12/2013


judicialesPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00

02/01/2013 31/12/2013


judicialesPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00

02/01/2013 31/12/2013

12 Procurador

ADMINISTRATIVO I SEC. UNIDAD, CHOFFER VICE

MIN. 1 3,600.00

02/01/2013 31/12/2013

13Profesional Recuperación

de EmpresasPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 5,700.00 Ingrid Noelia Jordan Vargas

02/01/2013 31/12/2013

14Técnico Recuperación de

EmpresasTECNICO V, SECRETARIA DE

VICEMINISTRO 1 4,700.00 02/01/2013 31/12/2013

15 Técnico en aportesTECNICO V, SECRETARIA DE

VICEMINISTRO 1 4,200.00 Nilda Isabel Chuquimia Arratia

02/01/2013 31/12/2013

16Abogado de minutas y

protocolosPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00

Carlos Marcos Navarro Morales

02/01/2013 31/12/2013

17Abogado de minutas y

protocolosPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00

Félix Ernesto Jiménez Maldonado

02/01/2013 31/12/2013

18Arquitecto de

Saneamiento TécnicoPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 2 5,700.00

02/01/2013 31/12/2013

19Técnico de Cartera y

AportesTECNICO VI, SECRETARIA DIR GRAL CHOFER MIN. 1 4,200.00

02/01/2013 31/12/2013

20 Técnico de RegistroTECNICO VI, SECRETARIA DIR GRAL CHOFER MIN. 1 4,200.00

Fernando Antonio Álvarez Romero

02/01/2013 31/12/2013

21 Técnico de RegistroTECNICO VI, SECRETARIA DIR GRAL CHOFER MIN. 1 4,200.00

02/01/2013 31/12/2013

22 Técnico de ArchivoTECNICO VI, SECRETARIA DIR GRAL CHOFER MIN. 1 4,200.00

Carlos Khyron Chavarria Vargas

02/01/2013 31/12/2013

23 Auxiliar de Minutación AUXILIAR I 1 2,400.00 02/01/2013 31/12/2013

24Abogado de Minutas y

ProtocolosPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00

02/01/2013 31/12/2013

25Arquitecto de

Saneamiento TécnicoPROFESIONAL IX. TECNICO III, SECRETARIA MINISTRO 1 5,700.00

02/01/2013 31/12/2013

26Técnico en saneamiento

TECNICO VI, SECRETARIA DIR GRAL CHOFER MIN. 1 4,200.00

02/01/2013 31/12/2013

27Técnico de registro

TECNICO VI, SECRETARIA DIR GRAL CHOFER MIN.

14,200.00 Bocha

02/01/2013 31/12/2013

28Técnico de registro


14,200.00

02/01/2013 31/12/2013

29 Técnico de cartera y aportes


14,200.00 Armando Morales Vargas

02/01/2013 31/12/2013





FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE PERSONAL

Nombre de la Unidad o Área: Coordinación Fecha: 27 de diciembre de 2012Nombre del evaluador: Dr. Edilberto Arispe Camacho Cargo: Coordinador General Unidad Ejecutora de TitulaciónNombre del evaluado: Paula Carmina Ballon Salas Cargo: SecretariaPeriodo de evaluación: Desde: 03/01/2012 Hasta: 31/12/2012

CLASE DE EVALUACIÓN Evaluación parcial Evaluación definitivaCambio de cargo Anual XCambio de jefe Periodo de pruebaOrden de la MAE Otros

INSTRUCCIONES:Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de este formato, califique así:a. Lea detenidamente la definición de cada indicador.b. Determine grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del servidor público.c. Escriba en la casilla puntos, de acuerdo con el grado de valoración escogido, la puntuación correspondiente dentro del rango estipulado para el mismo.d. Sume los puntajes a los factores. Este resultado deberá ser sumado al obtenido en la valoración del logro de los objetivos concertados, de acuerdo a los

pesos porcentuales señalados, para si determinar la calificación de servicios.INTERPRETACIÓN FINAL DE LA EVALUACIÓN AL ESEMPEÑO: La sumatoria total de los puntajes obtenidos de los factores se interpretará: Pésimo (1-30); Regular (51-64); Bueno (65-74); Excelente (75-100)

FACTORES DE DESEMPEÑO

ÁREAGRADO DE VALORACIÓN:

LOGRO DE RESULTADOS PROGRAMADOSRegular (3-4); Bueno (5-6-7) y Excelente (8-9)

GRADO DE VALORACIÓNPUNTAJEREGULA

R BUENOEXCELEN

TE

3 4 5 6 7 8 9 54 puntos

PR

OD

UC

TIV

IDA

D

CONOCIMIENTO Y CALIDAD: Posee conocimientos y destrezas que le permiten ejercer efectivamente su puesto (programado).

8

TRABAJO EN EQUIPO: Solicita participación de todo nivel en el desarrollo de las acciones de la institución con sus colegas.

8

CONTROL INTERNO: controla en forma consistente y cuidadosamente su trabajo, buscando siempre la excelencia.

8

TOMA DE DESICIONES Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Identifica problemas y establece soluciones, en decisiones difíciles en tiempo apropiado.

8

COMPROMISO DE SERVICIO: Posee alta calidad de servicio y cumple con plazos previstos, en todo nivel.

7

ENFOQUE PROGRAMATICO: Su gestión programática y de servicio llega a todos los ámbitos de trabajo, se involucra en trabajo de campo.

8 47

SUBTOTAL

ÁREAGRADOS DE VALORACIÓN:

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONALIDAD Y FACTORESRegular (1); Bueno (2-3) y Excelente (4)


RBUENO

EXCELENTE

1 2 3 4 28 puntos

CO

ND

UC

TA

LA

BO

RA

L

COMPROMISO INSTITUCIONAL: Asume y trasmite el conjunto de valores organizacionales. En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la Institución.

4

RELACIONES INTERPERSONALES: Establece y mantiene comunicación con, superiores, compañeros y colaboradores propiciando un ambiente laboral de la cordialidad, respeto y pulcritud.

4

INICIATIVA: Resuelve los imprevistos de su trabajo y mejora procedimientos.

4

CONFIABILIDAD: Genera credibilidad y confianza frente al manejo de la administración de los recursos.

3

COLABORACIÓN: Coopera con los compañeros en las labores de la dependencia de la Institución.

4

INTEGRIDAD: Es honesto en lo que dice y hace, asume responsabilidad de acciones colectivas e individuales.

3

ATENCIÓN AL PÚBLICO: Demuestra efectividad y afectividad ante la demanda de atención del público en general sobre sus requerimientos.

4 26

SUBTOTAL


ADMINISTRACIÓN PERSONALRegular (1); Bueno (2) y Excelente (3)


RBUEN

OEXCELENTE

1 2 3 18 puntos

AD

MIN

ISTR

ATIV

A Y

C

ON

TR

OL D

E PUNTUALIDAD: Asistencia, permisos y comisiones respecto a atrasos, faltas

o abandono.2

ATENCIÓN OPORTUNA: Notas, Informes (descargos impuestos, viáticos y otros), instrucciones superiores.

2

SUPERVISIÓN/ACOMPAÑAMIENTO: Compromete al personal a desempeñar el máximo de sus habilidades y conocimientos.

2

CUIDADO Y CONTROL: De los bienes asignados – Activos Fijos, Almacenes. 3BUEN USO: Del suministro y material dotado. 3APERTURA DE CAMBIO: Muestra sensibilidad hacia los puntos de vistas de otros y los comprende.

3





P E

SUBTOTAL 15PUNTUACIÓN TOTAL 88


Nombre de la Unidad o Área: Coordinación Fecha: 27 de diciembre de 2012Nombre del evaluador: Dr. Edilberto Arispe Camacho Cargo: Coordinador General Unidad Ejecutora de TitulaciónNombre del evaluado: Dania Mirtha Luna Mamani Cargo: Auditor InternoPeriodo de evaluación: Desde: 03/01/2012 Hasta: 31/12/2012


INSTRUCCIONES:Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de este formato, califique así:e. Lea detenidamente la definición de cada indicador.f. Determine grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del servidor público.g. Escriba en la casilla puntos, de acuerdo con el grado de valoración escogido, la puntuación correspondiente dentro del rango estipulado para el mismo.h. Sume los puntajes a los factores. Este resultado deberá ser sumado al obtenido en la valoración del logro de los objetivos concertados, de acuerdo a los






R BUENOEXCELEN

TE

3 4 5 6 7 8 9 54 puntos

PR

OD

UC

TIV

IDA

D


8


7


8


8


7


8 46

SUBTOTAL




RBUENO

EXCELENTE

1 2 3 4 28 puntos

CO

ND

UC

TA

LA

BO

RA

L


3


3


4


4


4


4


3 25

SUBTOTAL




RBUEN

OEXCELENTE

1 2 3 18 puntos

AD

MIN

IST

RA

TIV

A Y

C

ON

TR

OL PUNTUALIDAD: Asistencia, permisos y comisiones respecto a atrasos, faltas

o abandono.2


2


2

CUIDADO Y CONTROL: De los bienes asignados – Activos Fijos, Almacenes. 3BUEN USO: Del suministro y material dotado. 3





D E APERTURA DE CAMBIO: Muestra sensibilidad hacia los puntos de vistas de

otros y los comprende.3



Nombre de la Unidad o Área: Coordinación Fecha: 27 de diciembre de 2012Nombre del evaluador: Dr. Edilberto Arispe Camacho Cargo: Coordinador General Unidad Ejecutora de TitulaciónNombre del evaluado: Olga Serrudo Molina Cargo: Auditor InternoPeriodo de evaluación: Desde: 03/01/2012 Hasta: 31/12/2012


INSTRUCCIONES:Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de este formato, califique así:i. Lea detenidamente la definición de cada indicador.j. Determine grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del servidor público.k. Escriba en la casilla puntos, de acuerdo con el grado de valoración escogido, la puntuación correspondiente dentro del rango estipulado para el mismo.l. Sume los puntajes a los factores. Este resultado deberá ser sumado al obtenido en la valoración del logro de los objetivos concertados, de acuerdo a los






R BUENOEXCELEN

TE

3 4 5 6 7 8 9 54 puntos

PR

OD

UC

TIV

IDA

D


8


8


8


8


7


7 46

SUBTOTAL




RBUENO

EXCELENTE

1 2 3 4 28 puntos

CO

ND

UC

TA

LA

BO

RA

L


3


3


3


4


4


4


4 25

SUBTOTAL




RBUEN

OEXCELENTE

1 2 3 18 puntos

AD

MIN

ISTR

ATIV

A Y

PUNTUALIDAD: Asistencia, permisos y comisiones respecto a atrasos, faltas o abandono.

3


2


2





CO

NTR

OL CUIDADO Y CONTROL: De los bienes asignados – Activos Fijos, Almacenes. 3

BUEN USO: Del suministro y material dotado. 3APERTURA DE CAMBIO: Muestra sensibilidad hacia los puntos de vistas de otros y los comprende.

3



Nombre de la Unidad o Área: Coordinación Fecha: 27 de diciembre de 2012Nombre del evaluador: Dr. Edilberto Arispe Camacho Cargo: Coordinador General Unidad Ejecutora de TitulaciónNombre del evaluado: Hernán Vega Oporto Cargo: Profesional VIIPeriodo de evaluación: Desde: 12/01/2012 Hasta: 31/12/2012


INSTRUCCIONES:Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de este formato, califique así:m. Lea detenidamente la definición de cada indicador.n. Determine grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del servidor público.o. Escriba en la casilla puntos, de acuerdo con el grado de valoración escogido, la puntuación correspondiente dentro del rango estipulado para el mismo.p. Sume los puntajes a los factores. Este resultado deberá ser sumado al obtenido en la valoración del logro de los objetivos concertados, de acuerdo a los






R BUENOEXCELEN

TE

3 4 5 6 7 8 9 54 puntos

PR

OD

UC

TIV

IDA

D


8


8


8


7


7


8 46

SUBTOTAL




RBUENO

EXCELENTE

1 2 3 4 28 puntos

CO

ND

UC

TA

LA

BO

RA

L


4


4


3


4


3


4


3 25

SUBTOTAL




RBUEN

OEXCELENTE

1 2 3 18 puntos

AD

MI

NIS


3


3





TR

ATIV

A Y


2


3



Nombre de la Unidad o Área: Coordinación Fecha: 27 de diciembre de 2012Nombre del evaluador: Dr. Edilberto Arispe Camacho Cargo: Coordinador General Unidad Ejecutora de TitulaciónNombre del evaluado: Juvenal Arteaga Sanjines Cargo: Profesional XIPeriodo de evaluación: Desde: 03/01/2012 Hasta: 31/12/2012


INSTRUCCIONES:Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de este formato, califique así:q. Lea detenidamente la definición de cada indicador.r. Determine grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del servidor público.s. Escriba en la casilla puntos, de acuerdo con el grado de valoración escogido, la puntuación correspondiente dentro del rango estipulado para el mismo.t. Sume los puntajes a los factores. Este resultado deberá ser sumado al obtenido en la valoración del logro de los objetivos concertados, de acuerdo a los






R BUENOEXCELEN

TE

3 4 5 6 7 8 9 54 puntos

PR

OD

UC

TIV

IDA

D


8


7


8


8


7


8 46

SUBTOTAL




RBUENO

EXCELENTE

1 2 3 4 28 puntos

CO

ND

UC

TA

LA

BO

RA

L


3


3


4


4


4


4


3 25

SUBTOTAL




RBUEN

OEXCELENTE

1 2 3 18 puntos

A D M PUNTUALIDAD: Asistencia, permisos y comisiones respecto a atrasos, faltas o abandono.

2





INIS

TR

ATIV

A Y

C

ON

TR

OL

DE


2


2


3



Nombre de la Unidad o Área: Coordinación Fecha: 27 de diciembre de 2012Nombre del evaluador: Dr. Edilberto Arispe Camacho Cargo: Coordinador General Unidad Ejecutora de TitulaciónNombre del evaluado: Ingrid Jhasilma Chacon Peredo Cargo: Profesional XIPeriodo de evaluación: Desde: 03/01/2012 Hasta: 31/12/2012


INSTRUCCIONES:Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de este formato, califique así:u. Lea detenidamente la definición de cada indicador.v. Determine grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del servidor público.w. Escriba en la casilla puntos, de acuerdo con el grado de valoración escogido, la puntuación correspondiente dentro del rango estipulado para el mismo.x. Sume los puntajes a los factores. Este resultado deberá ser sumado al obtenido en la valoración del logro de los objetivos concertados, de acuerdo a los






R BUENOEXCELEN

TE

3 4 5 6 7 8 9 54 puntos

PR

OD

UC

TIV

IDA

D


8


7


8


8


7


8 46

SUBTOTAL




RBUENO

EXCELENTE

1 2 3 4 28 puntos

CO

ND

UC

TA

LA

BO

RA

L


3


3


4


4


4


4


3 25

SUBTOTAL




RBUEN

OEXCELENTE

1 2 3 18 puntos





AD

MIN

ISTR

AT

IVA

Y

CO

NTR

OL D

E

PER

SO

NA

L


2


2


2


3




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