EEssttuuddooss ssoobbrree vvaalloorreess lliimmiittee ppaarraa aa
ccoonnttrraattaaççããoo ddee sseerrvviiççooss ddee vviiggiillâânncciiaa ee
lliimmppeezzaa nnoo ââmmbbiittoo ddaa AAddmmiinniissttrraaççããoo PPúúbblliiccaa
FFeeddeerraall
CCaaddeerrnnoo TTééccnniiccoo 3388//22001133
SSeerrvviiççooss ddee LLiimmppeezzaa
UUnniiddaaddee ddaa FFeeddeerraaççããoo:: MMaattoo GGrroossssoo
DDaattaa ddee iinníícciioo ddaa vviiggêênncciiaa ddaa CCoonnvveennççããoo CCoolleettiivvaa::
11ºº ddee JJaanneeiirroo ddee 22001133
Versão 1.0
Caderno Técnico – Limpeza – MT – 2013
SLTI CT 38-2013 Limpeza Mato Grosso v 1_0.docx
INTRODUÇÃO
O presente Caderno Técnico apresenta os estudos realizados para a
fixação de valores limite para a contratação de serviços de vigilância e limpeza
no âmbito da Administração Pública para cada Unidade da Federação e os
estudos de fatores de formação de custos para o estabelecimento de preços
mínimos e máximos. Os estudos foram realizados no âmbito do Terceiro
Aditivo do Contrato Administrativo n.o 11/2010, Processo n.o
04300.009428/2009-31 firmado entre o Ministério do Planejamento, Orçamento
e Gestão e a Fundação Instituto de Administração – FIA.
O presente Caderno Técnico encontra-se organizado nas seguintes
sessões:
1. A presente Introdução, na qual é apresentado o seu contexto.
Quando for o caso, nessa sessão serão apontadas eventuais
alterações de parâmetros utilizados, seja em decorrência de
alterações legais, metodológicas ou outros motivos.
2. Uma Visão sintética dos resultados – Cenário Máximo, que
apresenta os valores obtidos após a realização do estudo e os
principais fatores que o compõe com a utilização do que está sendo
denominado de Cenário Máximo.
3. Uma Visão sintética dos resultados – Cenário Atenção com o
mesmo formato da sessão anterior, com os parâmetros de Cenário
Atenção.
4. Memória de cálculo do estudo – Cenário Máximo, apresentando a
planilha de cálculo detalhada a partir da qual foram obtidos os
valores limite com os parâmetros do Cenário Máximo;
5. Memória de cálculo do estudo – Cenário Atenção, apresentando
a planilha de cálculo detalhada a partir da qual foram obtidos os
valores limite com os parâmetros do Cenário Atenção;
6. Quadro comparativo dos valores de 2012 e 2013.
2
Caderno Técnico – Limpeza – MT – 2013
SLTI CT 38-2013 Limpeza Mato Grosso v 1_0.docx
INTRODUÇÃO – ALTERAÇÕES DE PARÂMETROS UTILIZADOS
1) Tarifa transporte público – o valor da tarifa foi atualizado
conforme a última divulgação da Associação Nacional de
Transportes Públicos (ANTP) no seu sítio eletrônico:
http://portal1.antp.net/site/simob/Lists/trfs/trfs_atuais.aspx
2) Atualização dos valores de Uniformes conforme cotações em
Janeiro/2013;
3) Atualização dos valores da alíquota do Seguro de Vida e do
adicional do salário dos Encarregado e Supervisor, quando a
convenção coletiva for silente;
4) Inserção da remuneração em dobro dos feriados trabalhados na
escala 12x36, conforme a Súmula do TST nº 444 que regula
jornada especial de 12x36;
5) Somente será inserido o adicional de periculosidade para o
servente/encarregado fachada envidraçada quando a convenção
for explícita.
3
Caderno Técnico – Limpeza – MT – 2013
SLTI CT 38-2013 Limpeza Mato Grosso v 1_0.docx
INTRODUÇÃO – CLÁUSULAS DA CONVENÇÃO COLETIVA
Parâmetro Valor Cláusulasdata base 01/01/2013 1ª
salário base do último acordo R$ 726,91 3ª, I Faixa salarial (no adicional está a Assiduidade)
salário base para insalubridade R$ 754,93 3ª, I Faixa salarial está acrescida a assiduidade.
salário base encarregado R$ 726,91
3ª Da gratificação por função (Lider de equipe até 30
empregados), a gratificação será computada em
Adicionais juntamente com a assiduidadesalário base Servente Fachada
Envidraçada R$ 858,91 3ª, IV Faixa Salarial (no Adicional está a Assiduidade)Salário base para o Encarregado de
Servente Fachada Envidraçada R$ 1.176,71
Como não consta na convenção, foi considerado o
piso do servente Fachada envidraçada como
adicionais Servente R$ 28,02 3ª I Faixa Salarial: Assiduidade
adicionais encarregado R$ 391,48
3ª Da gratificação por função (até 30 empregados) +
Assiduidade de R$
adicionais encarregado (fachada
envidraçada) R$ 16,80 3ª IV Faixa Salarial: Assiduidade
adicionais fachada envidraçada
(servente) R$ 16,80 3ª IV Faixa Salarial: Assiduidade
adicionais servente hospitalar
(servente) R$ 28,02 3ª I Faixa Salarial
custo UNITÁRIO do vale refeição ou R$ 9,00 13ª §1º
compartilhamento do v. refeição 20% 13ª §4º, conforme o PAT
seguro: indenização por morte R$ 3.012,00 17ª: média dos pisos R$756,00
seguro: indenização por invalidez R$ 3.012,00 17ª
seguro: auxílio funeral R$ 1.500,00 17ª
seguro: outras coberturas R$ 300,00 17ª
alíquota de seguro de vida, invalidez e
funeral 0,1068% Média FIA
prêmio do seguro de vida, invalidez e
funeral R$ 8,36 Somatório das indenizações multiplizado pela média
Cláusulas da Convenção Coletiva
4
Caderno Técnico – Limpeza – MT – 2013
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VISÃO SINTÉTICA DOS RESULTADOS – CENÁRIO MÁXIMO
Caderno Técnico n.o 38/2013
Serviços de Limpeza
Unidade da Federação: MT
Data de início da vigência do Acordo: 1º de Janeiro de 2013
Cenário: Valores Máximos
5
Resumo dos Capítulos e Sessões(Custo Total POR TRABALHADOR)
I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃOI.i SALÁRIO BASE
I.iiADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROSAdicional de periculosidadeAdicional de insalubridadeOutros adicionais 1
I.iii ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNOAdicional noturnoHora noturna reduzida
I.iv HORAS EXTRASAdicional de hora extra
I.v REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS
II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAISII.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS
13º salárioAdicional de férias
II.ii Previdência social (GPS) E FGTSGPSFGTS
II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOSAssistência médica e familiarCesta básicaAuxílio alimentação mensalAuxílio crecheSeguro de vida, invalidez e funeralCusteio de acidente de trabalhoOutros Auxílios
II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADEII.v RESCISÃO
Parcela a considerar do custo total de AP indenizado
Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado
III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEMIII.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
Custo dos uniformesCusto dos equipamentosCusto da reciclagem
Unidade da Federação: MT-Mato GrossoData Base do Acordo:Cenário Máximo
Valores em R$
Área interna diurno
Área externaÁrea interna
noturnoÁrea interna
12x36DÁrea interna
12x36NEsquadria
ExternaFachada
EnvidraçadaMédico-
hospitalar 44h
Médico-hospitalar
12x36D
Médico-hospitalar
12x36N
726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91
28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 179,01 179,01 179,01 - - - - - - - - - - - - - - - - - 150,99 150,99 150,99
28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02 - - 283,79 - 210,63 - - - - 252,76 - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89 - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87 - - - 10,49 13,41 - - - 12,58 16,09 - - - 10,49 13,41 - - - 12,58 16,09
754,93 754,93 1.038,72 765,42 978,97 754,93 875,71 905,92 918,50 1.174,77
83,97 83,97 115,52 85,13 108,88 83,97 97,39 100,75 102,15 130,65 62,97 62,97 86,63 63,84 81,65 62,97 73,04 75,56 76,61 97,98 21,00 21,00 28,89 21,29 27,23 21,00 24,35 25,19 25,54 32,67
308,73 308,73 424,77 313,01 400,34 308,73 358,11 370,47 375,61 480,41 241,61 241,61 332,43 244,96 313,31 241,61 280,26 289,93 293,95 375,97 67,12 67,12 92,34 68,05 87,03 67,12 77,85 80,54 81,66 104,44 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
3,88 3,88 5,31 3,94 5,01 3,88 4,49 4,65 4,71 6,00 79,21 79,21 108,27 79,09 100,79 79,21 91,50 94,67 94,64 120,68
51,11 51,11 70,32 51,22 65,50 51,11 59,28 61,33 61,45 78,59
28,10 28,10 37,95 27,87 35,29 28,10 32,22 33,34 33,19 42,09
- 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Servente
LIMPEZA
janeiro-13
6
Resumo dos Capítulos e Sessões(Custo Total POR TRABALHADOR)
IV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTEIV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE
Dias de trabalho - FériasDias de trabalho - Ausências Legais
V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOSV.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
Vale TransporteVale refeição
VI CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADAVI.i Custo mensal de reposição da intrajornada
VII VALOR CALCULADO POR TRABALHADORVII.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADORVII.ii INSUMOS VII.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)
Custos IndiretosTributosLucro (LAIR)
VIII VALOR FINAL DO POSTOVIII.i Valor por Trabalhador
VIII.ii Valor por Postotrabalhadores por posto
VIII.iii Valor por Posto do SupervisorSubordinados por Supervisor
VIII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Sup)
X Salário Base
X Salário com Adicionais
Unidade da Federação: MT-Mato GrossoData Base do Acordo:Cenário Máximo
Valores em R$
Área interna diurno
Área externaÁrea interna
noturnoÁrea interna
12x36DÁrea interna
12x36NEsquadria
ExternaFachada
EnvidraçadaMédico-
hospitalar 44h
Médico-hospitalar
12x36D
Médico-hospitalar
12x36N
Servente
LIMPEZA
janeiro-13
138,17 138,17 189,00 142,05 180,86 138,17 159,79 174,21 169,87 216,45 125,82 125,82 172,11 127,76 162,66 125,82 145,51 151,92 152,78 194,67 12,35 12,35 16,89 14,29 18,20 12,35 14,28 22,29 17,09 21,78
219,69 219,69 219,69 148,15 148,15 219,69 211,77 219,69 148,15 148,15 69,23 69,23 69,23 38,57 38,57 69,23 61,31 69,23 38,57 38,57
150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
1.613,36 1.613,36 2.126,06 1.561,57 1.947,78 1.613,36 1.823,54 1.895,14 1.838,41 2.301,89175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 544,69 544,69 700,79 528,92 646,51 544,69 608,68 630,48 613,21 754,32 53,67 53,67 69,05 52,12 63,70 53,67 59,98 62,12 60,42 74,33
332,56 332,56 427,86 322,93 394,72 332,56 371,63 384,94 374,39 460,54 158,46 158,46 203,87 153,87 188,08 158,46 177,08 183,42 178,39 219,45
2.333,74 2.333,74 3.002,54 2.266,18 2.769,98 2.333,74 2.607,91 2.701,31 2.627,31 3.231,90
2.333,74 2.333,74 3.002,54 4.532,37 5.539,95 2.333,74 2.607,91 2.701,31 5.254,62 6.463,80 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2
98,70 98,70 131,73 193,75 243,52 98,70 775,65 111,11 217,83 274,3130 30 30 30 30 30 4 30 30 30
2.432,45 2.432,45 3.134,27 4.726,12 5.783,47 2.432,45 3.383,56 2.812,42 5.472,45 6.738,11
4,05 2,03 5,22 7,88 9,64 0,92 0,21 8,52 16,58 20,42
3,3 3,3 4,3 6,5 8,0 3,3 3,9 3,9 7,5 9,3
3,2 3,2 3,0 6,2 5,9 3,2 3,9 3,1 6,0 5,7
7
Resumo dos Capítulos e Sessões(Custo Total POR TRABALHADOR)
I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃOI.i SALÁRIO BASE
I.iiADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROSAdicional de periculosidadeAdicional de insalubridadeOutros adicionais 1
I.iii ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNOAdicional noturnoHora noturna reduzida
I.iv HORAS EXTRASAdicional de hora extra
I.v REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS
II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAISII.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS
13º salárioAdicional de férias
II.ii Previdência social (GPS) E FGTSGPSFGTS
II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOSAssistência médica e familiarCesta básicaAuxílio alimentação mensalAuxílio crecheSeguro de vida, invalidez e funeralCusteio de acidente de trabalhoOutros Auxílios
II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADEII.v RESCISÃO
Parcela a considerar do custo total de AP indenizado
Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado
III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEMIII.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
Custo dos uniformesCusto dos equipamentosCusto da reciclagem
Unidade da Federação: MT-Mato GrossoData Base do Acordo:Cenário Máximo
Valores em R$
Área interna diurno
Área externaÁrea interna
noturnoÁrea interna
12x36DÁrea interna
12x36NEsquadria
ExternaFachada
Envidraçada
Médico-hospitalar
44h
Médico-hospitalar
12x36D
Médico-hospitalar
12x36N
726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91
391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 542,47 542,47 542,47 - - - - - - - - - - - - - - - - - 150,99 150,99 150,99
391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48 - - 420,42 - 312,04 - - - - 354,17 - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41 - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76 - - - 15,53 19,87 - - - 17,63 22,55 - - - 15,53 19,87 - - - 17,63 22,55
1.118,39 1.118,39 1.538,81 1.133,92 1.450,30 1.118,39 1.193,51 1.269,38 1.287,01 1.646,10 - -
124,38 124,38 171,13 126,10 161,29 124,38 132,73 141,17 143,13 183,07 93,28 93,28 128,34 94,57 120,96 93,28 99,54 105,87 107,34 137,29 31,10 31,10 42,79 31,53 40,33 31,10 33,19 35,30 35,79 45,78
457,35 457,35 629,27 463,70 593,07 457,35 488,06 519,09 526,31 673,15 357,92 357,92 492,47 362,89 464,14 357,92 381,96 406,24 411,89 526,81 99,43 99,43 136,80 100,81 128,93 99,43 106,10 112,85 114,42 146,34 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
5,72 5,72 7,83 5,79 7,39 5,72 6,09 6,48 6,56 8,37 116,43 116,43 159,47 116,53 148,69 116,43 123,89 131,89 132,10 168,58
75,71 75,71 104,16 75,86 97,03 75,71 80,79 85,93 86,11 110,13
40,72 40,72 55,31 40,67 51,66 40,72 43,10 45,96 45,99 58,45
- 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
-
Encarregado
janeiro-13
LIMPEZA
8
Resumo dos Capítulos e Sessões(Custo Total POR TRABALHADOR)
IV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTEIV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE
Dias de trabalho - FériasDias de trabalho - Ausências Legais
V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOSV.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
Vale TransporteVale refeição
VI CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADAVI.i Custo mensal de reposição da intrajornada
VII VALOR CALCULADO POR TRABALHADORVII.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADORVII.ii INSUMOS VII.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)
Custos IndiretosTributosLucro (LAIR)
VIII VALOR FINAL DO POSTOVIII.i Valor por Trabalhador
VIII.ii Valor por Postotrabalhadores por posto
VIII.iii Valor por Posto do SupervisorSubordinados por Supervisor
VIII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Sup)
X Salário Base
X Salário com Adicionais
Unidade da Federação: MT-Mato GrossoData Base do Acordo:Cenário Máximo
Valores em R$
Área interna diurno
Área externaÁrea interna
noturnoÁrea interna
12x36DÁrea interna
12x36NEsquadria
ExternaFachada
Envidraçada
Médico-hospitalar
44h
Médico-hospitalar
12x36D
Médico-hospitalar
12x36N
Encarregado
janeiro-13
LIMPEZA
- 203,27 203,27 278,57 209,02 266,53 203,27 216,70 242,86 236,85 302,12 185,10 185,10 253,67 187,99 239,71 185,10 197,33 211,79 213,02 271,72 18,17 18,17 24,90 21,03 26,82 18,17 19,37 31,07 23,83 30,40
219,69 219,69 219,69 148,15 148,15 219,69 192,70 219,69 148,15 148,15 69,23 69,23 69,23 38,57 38,57 69,23 42,24 69,23 38,57 38,57
150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- 2.270,01 2.270,01 3.029,55 2.227,99 2.800,20 2.270,01 2.378,46 2.555,34 2.504,89 3.154,32
- - - - - - - - - - 691,12 691,12 922,37 678,33 852,54 691,12 724,14 777,99 762,63 960,36 68,10 68,10 90,89 66,84 84,01 68,10 71,35 76,66 75,15 94,63
421,96 421,96 563,15 414,15 520,52 421,96 442,12 475,00 465,62 586,34 201,06 201,06 268,34 197,34 248,02 201,06 210,67 226,33 221,87 279,39
2.961,13 2.961,13 3.951,92 2.906,32 3.652,74 2.961,13 3.102,60 3.333,33 3.267,52 4.114,68
9
Caderno Técnico – Limpeza – MT – 2013
SLTI CT 38-2013 Limpeza Mato Grosso v 1_0.docx
VISÃO SINTÉTICA DOS RESULTADOS – CENÁRIO ATENÇÃO
Caderno Técnico n.o 38/2013
Serviços de Limpeza
Unidade da Federação: MT
Data de início da vigência do Acordo: 1º de Janeiro de 2013
Cenário: Valores de Atenção
10
Resumo dos Capítulos e Sessões(Custo Total POR TRABALHADOR)
I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃOI.i SALÁRIO BASE
I.iiADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROSAdicional de periculosidadeAdicional de insalubridadeOutros adicionais 1
I.iii ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNOAdicional noturnoHora noturna reduzida
I.iv HORAS EXTRASAdicional de hora extra
I.v REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS
II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAISII.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS
13º salárioAdicional de férias
II.ii Previdência social (GPS) E FGTSGPSFGTS
II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOSAssistência médica e familiarCesta básicaAuxílio alimentação mensalAuxílio crecheSeguro de vida, invalidez e funeralCusteio de acidente de trabalhoOutros Auxílios
II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADEII.v RESCISÃO
Parcela a considerar do custo total de AP indenizado
Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado
III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEMIII.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
Custo dos uniformesCusto dos equipamentosCusto da reciclagem
Unidade da Federação: MT-Mato GrossoData Base do Acordo:Cenário Atenção
Valores em R$
Área interna diurno
Área externaÁrea interna
noturnoÁrea interna
12x36DÁrea interna
12x36NEsquadria
ExternaFachada
EnvidraçadaMédico-
hospitalar 44h
Médico-hospitalar
12x36D
Médico-hospitalar
12x36N
726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91
28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 179,01 179,01 179,01 - - - - - - - - - - - - - - - - - 150,99 150,99 150,99
28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02 - - 283,79 - 210,63 - - - - 252,76 - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89 - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87 - - - 5,25 6,71 - - - 6,29 8,05 - - - 5,25 6,71 - - - 6,29 8,05
754,93 754,93 1.038,72 760,18 972,27 754,93 875,71 905,92 912,21 1.166,73
83,97 83,97 115,52 84,54 108,13 83,97 97,39 100,75 101,45 129,76 62,97 62,97 86,63 63,40 81,09 62,97 73,04 75,56 76,08 97,31 21,00 21,00 28,89 21,14 27,04 21,00 24,35 25,19 25,37 32,45
296,14 296,14 407,45 298,19 381,39 296,14 343,51 355,37 357,83 457,67 229,02 229,02 315,11 230,61 294,95 229,02 265,66 274,83 276,73 353,95 67,12 67,12 92,34 67,58 86,44 67,12 77,85 80,54 81,10 103,72 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
0,94 0,94 1,29 0,95 1,21 0,94 1,09 1,12 1,13 1,44 52,34 52,34 71,42 52,09 66,32 52,34 60,39 62,49 62,28 79,36
17,76 17,76 24,43 17,77 22,73 17,76 20,59 21,31 21,32 27,27
34,58 34,58 46,99 34,32 43,59 34,58 39,80 41,18 40,96 52,09
- 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Servente
LIMPEZA
janeiro-13
11
Resumo dos Capítulos e Sessões(Custo Total POR TRABALHADOR)
IV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTEIV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE
Dias de trabalho - FériasDias de trabalho - Ausências Legais
V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOSV.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
Vale TransporteVale refeição
VI CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADAVI.i Custo mensal de reposição da intrajornada
VII VALOR CALCULADO POR TRABALHADORVII.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADORVII.ii INSUMOS VII.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)
Custos IndiretosTributosLucro (LAIR)
VIII VALOR FINAL DO POSTOVIII.i Valor por Trabalhador
VIII.ii Valor por Postotrabalhadores por posto
VIII.iii Valor por Posto do SupervisorSubordinados por Supervisor
VIII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Sup)
X Salário Base
X Salário com Adicionais
Unidade da Federação: MT-Mato GrossoData Base do Acordo:Cenário Atenção
Valores em R$
Área interna diurno
Área externaÁrea interna
noturnoÁrea interna
12x36DÁrea interna
12x36NEsquadria
ExternaFachada
EnvidraçadaMédico-
hospitalar 44h
Médico-hospitalar
12x36D
Médico-hospitalar
12x36N
Servente
LIMPEZA
janeiro-13
127,95 127,95 175,32 129,45 165,04 127,95 148,11 161,69 154,96 197,67 119,98 119,98 164,40 120,86 154,09 119,98 138,89 145,02 144,68 184,56
7,97 7,97 10,92 8,59 10,95 7,97 9,22 16,67 10,28 13,11
219,69 219,69 219,69 148,15 148,15 219,69 211,77 219,69 148,15 148,15 69,23 69,23 69,23 38,57 38,57 69,23 61,31 69,23 38,57 38,57
150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
1.552,53 1.552,53 2.045,98 1.490,12 1.859,08 1.552,53 1.754,54 1.823,60 1.754,58 2.197,3584,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54
262,59 262,59 341,74 252,58 311,76 262,59 294,99 306,07 294,99 366,02 32,74 32,74 42,61 31,49 38,87 32,74 36,78 38,16 36,78 45,64
155,76 155,76 202,71 149,82 184,92 155,76 174,98 181,55 174,98 217,11 74,09 74,09 96,42 71,26 87,96 74,09 83,23 86,35 83,23 103,27
1.899,66 1.899,66 2.472,26 1.827,24 2.255,38 1.899,66 2.134,07 2.214,21 2.134,11 2.647,91
1.899,66 1.899,66 2.472,26 3.654,47 4.510,75 1.899,66 2.134,07 2.214,21 4.268,23 5.295,81 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2
84,50 84,50 112,77 164,53 206,81 84,50 663,72 95,11 184,99 232,9830 30 30 30 30 30 4 30 30 30
1.984,15 1.984,15 2.585,03 3.819,00 4.717,56 1.984,15 2.797,79 2.309,32 4.453,22 5.528,79
3,31 1,65 4,31 6,36 7,86 0,75 0,18 7,00 13,49 16,75
2,7 2,7 3,6 5,3 6,5 2,7 3,3 3,2 6,1 7,6
2,6 2,6 2,5 5,0 4,9 2,6 3,2 2,5 4,9 4,7
12
Resumo dos Capítulos e Sessões(Custo Total POR TRABALHADOR)
I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃOI.i SALÁRIO BASE
I.iiADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROSAdicional de periculosidadeAdicional de insalubridadeOutros adicionais 1
I.iii ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNOAdicional noturnoHora noturna reduzida
I.iv HORAS EXTRASAdicional de hora extra
I.v REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS
II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAISII.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS
13º salárioAdicional de férias
II.ii Previdência social (GPS) E FGTSGPSFGTS
II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOSAssistência médica e familiarCesta básicaAuxílio alimentação mensalAuxílio crecheSeguro de vida, invalidez e funeralCusteio de acidente de trabalhoOutros Auxílios
II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADEII.v RESCISÃO
Parcela a considerar do custo total de AP indenizado
Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado
III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEMIII.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
Custo dos uniformesCusto dos equipamentosCusto da reciclagem
Unidade da Federação: MT-Mato GrossoData Base do Acordo:Cenário Atenção
Valores em R$
Área interna diurno
Área externaÁrea interna
noturnoÁrea interna
12x36DÁrea interna
12x36NEsquadria
ExternaFachada
Envidraçada
Médico-hospitalar
44h
Médico-hospitalar
12x36D
Médico-hospitalar
12x36N
726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91
391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 542,47 542,47 542,47 - - - - - - - - - - - - - - - - - 150,99 150,99 150,99
391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48 - - 420,42 - 312,04 - - - - 354,17 - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41 - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76 - - - 7,77 9,94 - - - 8,82 11,28 - - - 7,77 9,94 - - - 8,82 11,28
1.118,39 1.118,39 1.538,81 1.126,16 1.440,37 1.118,39 1.193,51 1.269,38 1.278,20 1.634,83 - -
124,38 124,38 171,13 125,25 160,19 124,38 132,73 141,17 142,16 181,81 93,28 93,28 128,34 93,93 120,13 93,28 99,54 105,87 106,61 136,35 31,10 31,10 42,79 31,32 40,06 31,10 33,19 35,30 35,55 45,46
438,71 438,71 603,62 441,76 565,01 438,71 468,17 497,94 501,39 641,29 339,28 339,28 466,82 341,64 436,96 339,28 362,07 385,09 387,76 495,95 99,43 99,43 136,80 100,12 128,05 99,43 106,10 112,85 113,63 145,34 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
1,38 1,38 1,90 1,39 1,78 1,38 1,48 1,57 1,58 2,01 76,77 76,77 105,02 76,64 97,71 76,77 81,62 86,92 86,84 110,76
26,30 26,30 36,18 26,32 33,67 26,30 28,06 29,85 29,88 38,21
50,47 50,47 68,84 50,32 64,04 50,47 53,56 57,07 56,96 72,55
- 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
-
Encarregado
janeiro-13
LIMPEZA
13
Resumo dos Capítulos e Sessões(Custo Total POR TRABALHADOR)
IV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTEIV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE
Dias de trabalho - FériasDias de trabalho - Ausências Legais
V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOSV.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
Vale TransporteVale refeição
VI CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADAVI.i Custo mensal de reposição da intrajornada
VII VALOR CALCULADO POR TRABALHADORVII.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADORVII.ii INSUMOS VII.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)
Custos IndiretosTributosLucro (LAIR)
VIII VALOR FINAL DO POSTOVIII.i Valor por Trabalhador
VIII.ii Valor por Postotrabalhadores por posto
VIII.iii Valor por Posto do SupervisorSubordinados por Supervisor
VIII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Sup)
X Salário Base
X Salário com Adicionais
Unidade da Federação: MT-Mato GrossoData Base do Acordo:Cenário Atenção
Valores em R$
Área interna diurno
Área externaÁrea interna
noturnoÁrea interna
12x36DÁrea interna
12x36NEsquadria
ExternaFachada
Envidraçada
Médico-hospitalar
44h
Médico-hospitalar
12x36D
Médico-hospitalar
12x36N
Encarregado
janeiro-13
LIMPEZA
- 188,62 188,62 258,80 190,86 243,58 188,62 201,14 225,74 216,37 276,21 176,88 176,88 242,69 178,20 227,42 176,88 188,62 202,47 202,01 257,88 11,74 11,74 16,11 12,66 16,16 11,74 12,52 23,27 14,36 18,33
219,69 219,69 219,69 148,15 148,15 219,69 192,70 219,69 148,15 148,15 69,23 69,23 69,23 38,57 38,57 69,23 42,24 69,23 38,57 38,57
150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- 2.184,51 2.184,51 2.915,54 2.126,78 2.673,36 2.184,51 2.287,92 2.458,98 2.391,26 3.011,63
- - - - - - - - - - 350,40 350,40 467,65 341,14 428,81 350,40 366,98 394,42 383,56 483,07 43,69 43,69 58,31 42,54 53,47 43,69 45,76 49,18 47,83 60,23
207,84 207,84 277,40 202,35 254,35 207,84 217,68 233,96 227,51 286,54 98,86 98,86 131,95 96,25 120,99 98,86 103,54 111,28 108,22 136,29
2.534,91 2.534,91 3.383,19 2.467,92 3.102,17 2.534,91 2.654,90 2.853,40 2.774,82 3.494,70
14
Caderno Técnico – Limpeza – MT – 2013
SLTI CT 38-2013 Limpeza Mato Grosso v 1_0.docx
MEMÓRIA DE CÁLCULO – CENÁRIO MÁXIMO
Caderno Técnico n.o 38/2013
Serviços de Limpeza
Unidade da Federação: MT
Data de início da vigência do Acordo: 1º de Janeiro de 2013
Cenário: Valores Máximos
15
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo
INTRODUÇÃO
PARÂMETROS DOS REGIMES DE TRABALHO
Área interna diurno AI 44d Esquadria externa ESQ 44
Área externa AE 44d Fachada com risco VID 44
Área interna noturno AI 44n Médico-hospitalar MED 44
Área interna 12x36D AI 12x36d Médico-hospitalar MED 12x36d
Área interna 12x36N AI 12x36n Médico-hospitalar MED 12x26n
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n
Regime de trabalho12 x 36 (s/n) Sim/Não n n n s s n n n s sproporção de feriados não coincidentes % 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777%% de feriados, domingos e sábados % 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348%proporção de dias de folga no mês % 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000% 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000%dias de trabalho no mês dias 20,90 20,90 20,90 15,22 15,22 20,90 20,90 20,90 15,22 15,22
janeiro-13
Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cada página que seseguirá.Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final.Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada.
Incidên-cia
Informa quais itens de custo são utilizados para a composição do salário utilizado como salário de referência em cada seção de cálculo.
Incidên-cia
Legenda: EscalasOs Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e donúmero de dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto acada quatro anos, o que representa 365,25 dias por ano.Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias.O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula:(Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)]Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em uma proporçãode 50% dos dias do mês de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra em feriados estádemonstrado na sessão "Horas Extras".
A proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores:- Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%)- Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)- Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25)
Unidade Medida
A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ( { [ (Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de nãocoincidir com Domingos) ] + (Feriados Móveis) } / (Número de dias do ano) ) X 100
Servente
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CAPÍTULO I - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO
I.i - SALÁRIO BASE
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Data basedata do último acordo coletivo jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13
SALÁRIO BASEsalário base R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91
Salário base R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91
O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do encarregado podem ocorrer três situações:1) O Acordo estabelece o valor do salário;2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do Servente3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo.No segundo caso, foi calculado o salário base do Encarregado da seguinte forma:(Salário Base do Encarregado) = (Salário Base do encarregado) X (percentual de acréscimo).
Na terceira situação, foi utilizada a média do percentual de acréscimo sobre os salários dos Serventes (estabelecidos no Acordo ou calculados) daqueles Acordos de 2011 que estavam na situação 1 ou 2, segundo a fórmula:Acréscimo médio = [Somatório de (Salário Base do encarregado nos acordos onde há previsão)/(Salário Base do Servente) -1 )]/ (número de acordos onde há previsão). O acréscimo corresponde a 37%. O salário do encarregado foi então calculado da seguinte forma:(Salário Base do encarregado nos acordos onde NÃO há previsão) = (Salário base do Servente) X (Acréscimo médio)
ServenteUnidade Medida
Incidên-cia
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I.ii - ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Adicional de periculosidade
salário de referência para o adicional R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91
alíquota do adicional % - - - - - - - - - -
Adicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -
Adicional de insalubridadesalário de referência para o adicional R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 754,93 754,93 754,93alíquota do adicional % - - - - - - - 20% 20% 20%
Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,99 150,99 150,99
Outros adicionais 1outros adicionais (*) R$ 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02
Outros adicionais 1 R$ 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02(*) descrição dos outros adicionais
ITENS DE CUSTOAdicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02
Total R$ 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 179,01 179,01 179,01% salário base % 4% 4% 4% 4% 4% 4% 2% 25% 25% 25%
Assiduidade e Gratificação por função
ServenteUnidade Medida
Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislação ou Acordo Coletivo, o salário dereferência para cálculo do seu custo é o Salário base calculado na seção anterior.Para o cálculo do adicional de insalubridade, o salário de referência para o cálculo do seu custo é o saláriobase da categoria, salvo se a Convenção Coletiva estabelecer outro salário de referência.
Quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seu valor e natureza estarão discriminadosno item "outros adicionais1".
Incidên-cia
18
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I.iii - ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Salário de referênciaSalário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02
Salário de referência R$ 754,93 754,93 754,93 754,93 754,93 754,93 875,71 905,92 905,92 905,92% salário base % 104% 104% 104% 104% 104% 104% 102% 125% 125% 125%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
O Custo Total do adicional por trabalho noturno é composto por dois itens de custo:A-Adicional noturno - decorrente da hora noturna ser remunerada em valor maior e;B-Hora de redução noturna - decorrente de cada hora remunerada no período noturno corresponde a 52minutos e 30 segundos.
A) Adicional noturnoSerá utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada no períodonoturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim, serãocomputadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horas do diaseguinte).Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre asquais incide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geralisso significa 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas.O custo do adicional noturno é calculado como se segue:(Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de horasnoturnas) X (alíquota do adicional Noturno)
B) Hora de redução noturnaCaso o Acordo Coletivo preveja a incorporação do valor da hora de redução noturna ao salário base, oitem hora de redução noturna será igual a 0.Caso o Acordo preveja a remuneração da Hora de redução noturna em percentual maior do que oestabelecido na lei, este percentual foi convertido em horas e somado à hora de redução noturna.Caso o Acordo não estabeleça condições diferentes da legislação, a hora de redução noturna é igual a1,29.Foi calculada a proporção da redução da hora noturna em percentual ( 60 minutos / 52,5 minutos = 114%)e aplicada tal porcentagem à duração da jornada noturna, normalmente 9 horas. Em geral isso significa1,29/12 horas, ou seja, 10,75% da escala de 12 horas.Por ser remunerada no período noturno, incide o Adicional noturno sobre ela.Para o cálculo do custo da hora noturna adicional procede-se da seguinte forma:(Custo de hora noturna adicional) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção dehora noturna adicional) X (1 + alíquota do adicional noturno)
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AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Adicional noturno
proporção de horas noturnas % - - 100% - 75% - - - - 75%
alíquota do adicional % - - 20% - 20% - - - - 20%
Custo de adicional noturno R$ - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89
Hora noturna reduzida
número de horas da jornada horas 8,80 8,80 8,80 12,00 12,00 8,80 8,80 8,80 12,00 12,00
horas de redução noturna horas - - 1,29 - 1,29 - - - - 1,29
proporção de horas noturnas % - - 14,66% - 10,75% - - - - 10,75%alíquota do adicional % 0,00% 0,00% 20,00% 0,00% 20,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 20,00%
Custo de hora noturna reduzida R$ - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87
ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNOAdicional noturno R$ - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87
Total R$ - - 283,79 - 210,63 - - - - 252,76% salário base % - - 39% - 29% - - - - 35%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
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I.iv - HORAS EXTRAS
O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter um funcionáriopermanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o Acordo Coletivoestabelecer o pagamento de adicional neste dia.Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo(inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salário base, obtendo-se um salário dereferência para horas extras.O custo do adicional de hora extra é composto da soma do custo de adicional de hora extra em feriados(A) e o Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B).
A) Adicional de hora extra em feriadosA proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores:- Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%)- Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)- Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25)A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de nãocoincidir com Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100
A parcela trabalhada indica a proporção dos feriados que serão trabalhados e portanto remunerados como adicional.Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não são diasde trabalho para o contratante.Já na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada é de 50%.
Para o Acordo Coletivo em que o adicional de hora extra pago nos feriados já estiver incluído no saláriobase, a alíquota do adicional de hora extra em feriados será igual a 0. Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados.O custo do adicional de hora extra em feriados é calculado conforme segue:(Custo do adicional de hora extra em feriados) = (Salário de referência para horas extras) X(Proporção de feriados) X (parcela trabalhada) X (alíquota do adicional)
B) Adicional de hora extra no dia da categoriaConsiderando que existirá um dia da categoria por ano, a proporção de dias da categoria a seremremunerados com adicional é calculado levando em conta a probabilidade de não ocorrer em um feriado ea parcela trabalhada em função da jornada. O Custo é calculado segundo a fórmula:(Custo de adicional de hora extra no dia da categoria) = (Salário de referência para horas extras) * [(Proporção de dias da categoria no ano) * (1 - Proporção de feriados que não coincidem comdomingos) ] * (Parcela Trabalhada) * (Alíquota do adicional)
Para o Acordo Coletivo que não prevê que o trabalho no dia da categoria será remunerado comoextraordinário, o valor da alíquota de adicional de hora extra no dia categoria será igual a 0.Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados.
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Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Salário de referência para horas extrasSalário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87
Salário de referência para horas extras R$ 754,93 754,93 1.038,72 754,93 965,56 754,93 875,71 905,92 905,92 1.158,68% salário base % 104% 104% 143% 104% 133% 104% 102% 125% 125% 159%
Adicional de hora extra em feriados
proporção de feriados não coincidentes % do ano 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777%
parcela trabalhada % - - - 50% 50% - - - 50% 50%alíquota do adicional % 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00%
Custo de adicional de hora extra em feriados R$ - - - 10,49 13,41 - - - 12,58 16,09
Adicional de hora extra no dia da categoriaproporção de dias da categoria no ano % do ano 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274%proporção de feriados não coincidentes % 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777%
proporção de dias da categoria não coincidentes % 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266%
parcela trabalhada % 100% 100% 100% 50% 50% 100% 100% 100% 50% 50%alíquota do adicional % 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
Custo de adicional de hora extra no dia da categoria R$ - - - - - - - - - -
Adicional de hora extra
Adicional de hora extra R$ - - - 10,49 13,41 - - - 12,58 16,09Total R$ - - - 10,49 13,41 - - - 12,58 16,09
% salário base % 0,00% 0,00% 0,00% 1,44% 1,84% 0,00% 0,00% 0,00% 1,73% 2,21%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
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I.v - REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nSalário de referência
Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Salário de referência R$ - - - - - - - - - -
Salário com adicionais calculados
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ sim - - - 10,49 13,41 - - - 12,58 16,09
Total R$ 754,93 754,93 1.038,72 765,42 978,97 754,93 875,71 905,92 918,50 1.174,77
REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS
Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Total R$ - - - - - - - - - -
% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Servente
Quando o Acordo Coletivo prevê um valor fechado para o salário (com a inclusão dos adicionais depericulosidade, insalubridade e outros, além da hora noturna adicional, adicional de hora extra e intervalointrajornada como salário), o valor estará indicado no item Salário com adicionais incorporados.
Incidên-cia
Caso Contrário, este valor será igual a 0. Neste caso, os adicionais estarão discriminados no item Saláriocom adicionais calculados.
Unidade Medida
23
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CAPÍTULO II - ENCARGOS E BENEFÍCIOS
II.i - 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Salário de referênciaSalário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ sim - - - 10,49 13,41 - - - 12,58 16,09Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -
Salário de referência R$ 754,93 754,93 1.038,72 765,42 978,97 754,93 875,71 905,92 918,50 1.174,77% salário base % 104% 104% 143% 105% 135% 104% 102% 125% 126% 162%
13º salário
proporção de 13º salário no ano % 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34%Custo mensal de 13º salário R$ 62,97 62,97 86,63 63,84 81,65 62,97 73,04 75,56 76,61 97,98
Adicional de férias
proporção de adicional de férias no ano % 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34%
alíquota do adicional de férias % 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34%Custo mensal do adicional de férias R$ 21,00 21,00 28,89 21,29 27,23 21,00 24,35 25,19 25,54 32,67
13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS
13º salário R$ 62,97 62,97 86,63 63,84 81,65 62,97 73,04 75,56 76,61 97,98
Adicional de férias R$ 21,00 21,00 28,89 21,29 27,23 21,00 24,35 25,19 25,54 32,67Total R$ 83,97 83,97 115,52 85,13 108,88 83,97 97,39 100,75 102,15 130,65
% salário base % 11,55% 11,55% 15,89% 11,71% 14,98% 11,55% 11,34% 13,86% 14,05% 17,97%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de meses nãotrabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e aproporção de adicional de férias no ano.O custo mensal de 13° salário é calculado como segue:(custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de13° salário no ano)
O Custo do adicional de férias é calculado como segue:(custo mensal do adicional de férias) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X(proporção de adicional de férias no ano) X (alíquota do adicional de férias)
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Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
II.ii - Previdência social (GPS) E FGTS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nSalário de referência
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91
Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -
Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99
Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02
Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89
Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87
Adicional de hora extra R$ sim - - - 10,49 13,41 - - - 12,58 16,09
Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -
Adicional de férias R$ sim 21,00 21,00 28,89 21,29 27,23 21,00 24,35 25,19 25,54 32,67
13º salário R$ sim 62,97 62,97 86,63 63,84 81,65 62,97 73,04 75,56 76,61 97,98Salário de referência R$ 838,90 838,90 1.154,24 850,55 1.087,85 838,90 973,10 1.006,67 1.020,65 1.305,42
% salário base % 115% 115% 159% 117% 150% 115% 113% 138% 140% 180%
Alíquota da Guia da Previdência Social
INSS - empregador % 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00%
Salário Educação % 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50%
GILRAT % 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00%
Sesc % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%
Senac % 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00%
Sebrae % 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60%
Incra % 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20%
Alíquota da Guia da Previdência Social % 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80%
GPSalíquota da guia da previdência social % 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80%
Custo de GPS R$ 241,61 241,61 332,43 244,96 313,31 241,61 280,26 289,93 293,95 375,97
FGTS
alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%
Custo de FGTS R$ 67,12 67,12 92,34 68,05 87,03 67,12 77,85 80,54 81,66 104,44
O Salário de Referência para o cálculo da GPS e do FGTS é obtido pela soma do Salário base a todos osadicionais previstos em Acordo Coletivo.Se o Acordo Coletivo prever um salário fechado com os adicionais já incorporados, este valor estaráexpresso em "Salário com adicionais incorporados". Neste caso, as linhas anteriores serão iguais a 0 eestarão discriminados apenas o Adicional de férias e o 13° Salário, calculado com base no Salário comadicionais incorporados.
Calcula-se então a alíquota da GPS, que aplicada sobre o Salário de referência resulta no custo da GPS.Sobre este também se aplica a alíquota do FGTS, obtendo-se o custo de FGTS.
ServenteUnidade Medida
Incidên-cia
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Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
GPS E FGTSGPS R$ 241,61 241,61 332,43 244,96 313,31 241,61 280,26 289,93 293,95 375,97FGTS R$ 67,12 67,12 92,34 68,05 87,03 67,12 77,85 80,54 81,66 104,44
Total R$ 308,73 308,73 424,77 313,01 400,34 308,73 358,11 370,47 375,61 480,41% salário base % 42% 42% 58% 43% 55% 42% 42% 51% 52% 66%
II.iii - BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nCesta básica
custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Custo de cesta básica R$ - - - - - - - - - -
Auxílio alimentação mensal
custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento % 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20%
Custo de auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -
Assistência médica e familiar
custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento R$ - - - - - - - - - -
Custo de assistência médica e familiar R$ - - - - - - - - - -
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
O Custo da cesta básica, quando previsto em Acordo Coletivo, é dado por:(custo da cesta básica) = (custo mensal da cesta básica) X (1 - alíquota de compartilhamento)A alíquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo orestante a parcela arcada pela empresa contratada.
Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale refeição, este será inserido em Auxílioalimentação mensal.
Foi inserido o parâmetro Outros Auxílios para a inserção de auxílios não previstos na maioria dos AcordosColetivos.
Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistência médica e familiar e seguro de vida, invalidez e funeraltambém compõe o custo total dos benefício mensais acordados.(custo da assistência médica e familiar) = (custo mensal assistência médica e familiar) -(compartilhamento da assistência médica)
Seguro de vida, invalidez e funeral: quando o Acordo Coletivo for silente em relação ao valor do seguro,será obtido o valor por meio da soma das indenizações previstas no Acordo coletivo e multiplicado pelaalíquota (0,0333%). Essa alíquota foi retirada dos Acordos coletivos de 2011 que tiveram o valor do seguroexplicitado. O Custo do auxílio creche é determinado pela multiplicação do número de filhos em creche pelo valor doauxílio creche determinado em convenção coletiva, sendo o primeiro valor obtido dos dados do CensoIBGE para o ano 2010, conforme segue:Número de filhos em creche = (Número de crianças em creches na UF) / (Número de mulheres com10 anos ou mais na UF)Obtendo-se:Custo do auxílio creche = (Número de filhos em creche) X (Custo Mensal)
O Custeio de acidente de trabalho, quando previsto em Acordo Coletivo, foi obtido da seguinte forma:(Custeio de acidente de trabalho) = (ausência por acidente de trabalho) X (custo mensal)
Unidade Medida
ServenteIncidên-
cia
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Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nAuxílio creche
número de filhos em creche núm. 0,0279 0,0279 0,0279 0,0279 0,0279 0,0279 0,0279 0,0279 0,0279 0,0279custo mensal R$ - - - - - - - - - -
Custo de auxílio creche R$ - - - - - - - - - -
Seguro de vida, invalidez e funeral
custo mensal R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custo de seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36
Custeio de acidente de trabalho
ausência por acidente de trabalho ou enfermidade 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005custo mensal R$ - - - - - - - - - -
Custo de custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -
BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS
Assistência médica e familiar R$ - - - - - - - - - -Cesta básica R$ - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -
Total R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36
% salário base % 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
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Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
II.iv - AFASTAMENTO MATERNIDADE
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nSalário de referência
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ sim - - - 10,49 13,41 - - - 12,58 16,09Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -
Salário de referência R$ 754,93 754,93 1.038,72 765,42 978,97 754,93 875,71 905,92 918,50 1.174,77
% salário base 104% 104% 143% 105% 135% 104% 102% 125% 126% 162%
ServenteUnidade Medida
Incidên-cia
No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salário da pessoa licenciada. Entretanto, continuamsendo contados os demais encargos, como férias, adicional de férias, 13º salário, GPS, FGTS, bem comobenefícios como a assistência médica (se prevista em Acordo Coletivo). O custo do afastamentomaternidade é formado por esses encargos e benefícios e foi designado como "Outros custos dereferência", que resultam no custo efetivo de afastamento maternidade.(Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salário de referência) + (outros custos de referência)- (Salário maternidade custeado pelo INSS)
O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamentomaternidade, do número de dias de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo de serviço edo número provável de ocorrências de afastamento maternidade a cada mês:(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias delicença maternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Expectativa mensal de novosafastamento maternidade)
A Expectativa mensal de novos afastamento maternidade foi obtida por estimativa, com base no Censo doIBGE do ano 2010:(Expectativa mensal de novos afastamento maternidade ) = (Número de mulheres com filhos nosúltimos 12 meses na UF) / (Número de mulheres em idade de trabalho na UF) / 12
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Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Outros custos de referência
Adicional de férias R$ sim 21,00 21,00 28,89 21,29 27,23 21,00 24,35 25,19 25,54 32,6713º salário R$ sim 62,97 62,97 86,63 63,84 81,65 62,97 73,04 75,56 76,61 97,98GPS R$ sim 241,61 241,61 332,43 244,96 313,31 241,61 280,26 289,93 293,95 375,97FGTS R$ sim 67,12 67,12 92,34 68,05 87,03 67,12 77,85 80,54 81,66 104,44Assistência médica e familiar R$ sim - - - - - - - - - -Cesta básica R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -
Outros custos de referência R$ 401,06 401,06 548,65 406,50 517,58 401,06 463,86 479,58 486,12 619,42
% salário base 55% 55% 75% 56% 71% 55% 54% 66% 67% 85%
Afastamento maternidade efetivo
Salário de referência R$ 754,93 754,93 1.038,72 765,42 978,97 754,93 875,71 905,92 918,50 1.174,77Outros custos de referência R$ 401,06 401,06 548,65 406,50 517,58 401,06 463,86 479,58 486,12 619,42Salário maternidade (custeado pelo INSS) R$ (754,93) (754,93) (1.038,72) (765,42) (978,97) (754,93) (875,71) (905,92) (918,50) (1.174,77)
Custo efetivo de afastamento maternidade R$ 401,06 401,06 548,65 406,50 517,58 401,06 463,86 479,58 486,12 619,42
Afastamento maternidade
Custo efetivo de afastamento maternidade R$ 401,06 401,06 548,65 406,50 517,58 401,06 463,86 479,58 486,12 619,42Dias de afastamento maternidade dias 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00% de mulheres % 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58%Expectativa mensal de novos afastamento maternidade núm. 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039
Custo final de afastamento maternidade R$ 3,88 3,88 5,31 3,94 5,01 3,88 4,49 4,65 4,71 6,00
AFASTAMENTO MATERNIDADE
Afastamento maternidade R$ 3,88 3,88 5,31 3,94 5,01 3,88 4,49 4,65 4,71 6,00Total R$ 3,88 3,88 5,31 3,94 5,01 3,88 4,49 4,65 4,71 6,00
% salário base 0,53% 0,53% 0,73% 0,54% 0,69% 0,53% 0,52% 0,64% 0,65% 0,83%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
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Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
II.v - RESCISÃO
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nCusto de referência para AP indenizado
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 21,00 21,00 28,89 21,29 27,23 21,00 24,35 25,19 25,54 32,6713º salário R$ sim 62,97 62,97 86,63 63,84 81,65 62,97 73,04 75,56 76,61 97,98GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ sim 67,12 67,12 92,34 68,05 87,03 67,12 77,85 80,54 81,66 104,44
Servente
O custo de rescisão é composto pela ponderação do custo de aviso prévio indenizado e do custo de avisoprévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporção indicada nas linhas porcentagem depessoal a seguir.
A) Custo de aviso prévio indenizado (e respectiva multa do FGTS)
O Custo de aviso prévio trabalhado corresponde ao valor a ser provisionado ao longo da duração doscontratos de trabalho para pagar o custo do período não trabalhado durante o aviso prévio (todo o avisoprévio).
Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com onúmero de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses doemprego" o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima).
(Custo de referência para aviso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para APindenizado) x Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês)
(Aviso prévio indenizado) = (Custo de referência) / (meses no emprego)
Sendo que "meses no emprego" é o número médio de meses que o empregado permanece no emprego(permanência média), valor obtido através da pesquisa RAIS para o serviço:(Permanência média) = (número de vagas existentes no ano / número de demissões no ano) / 12
O custo do aviso prévio indenizado é acrescido da multa do FGTS indenizado (50%), que incide sobre aalíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso indenizado, conforme segue:
(Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referência para AP indenizado) X (Alíquota do FGTS)X (Alíquota da multa do FGTS)
B) Custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS)
O Custo de aviso prévio trabalhado corresponde ao valor a ser provisionado ao longo da duração doscontratos de trabalho para pagar o custo do período não trabalhado durante o aviso prévio (7 dias).
Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com onúmero de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses doemprego" o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima).
(Custo do aviso prévio trabalhado) = (Custo mensal de referência para AP trabalhado) x (Dias deaviso prévio Total) / (dias.do.mês)
(Aviso prévio trabalhado) = (Custo de referência) / (meses no emprego) * (proporção não trabalhadadurante um mês de AP)
No cálculo de meses de emprego é acrescida a parcela trabalhada do aviso prévio (total de dias de avisoprévio - 7) à média obtida na RAIS.
O custo do aviso prévio também é acrescido da multa do FGTS trabalhado (50%), que incide sobre aalíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso trabalhado, conforme segue:(Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referência para AP trabalhado) X (Alíquota do FGTS)X (Alíquota da multa do FGTS)
Unidade Medida
Incidên-cia
30
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -
Custo mensal de referência para AP indenizado R$ 906,02 906,02 1.246,58 908,11 1.161,47 906,02 1.050,95 1.087,21 1.089,73 1.393,77
meses no emprego meses 14,31 14,31 14,31 14,31 14,31 14,31 14,31 14,31 14,31 14,31Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Dias de aviso prévio - Total dias 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33
Custo de referência para AP indenizado R$ 982,30 982,30 1.351,53 984,57 1.259,26 982,30 1.139,43 1.178,75 1.181,48 1.511,11
Aviso prévio indenizado R$ 68,65 68,65 94,45 68,81 88,00 68,65 79,63 82,38 82,57 105,60
% salário base % 9% 9% 13% 9% 12% 9% 9% 11% 11% 15%
Salário de referência para FGTS de AP indenizado
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 21,00 21,00 28,89 21,29 27,23 21,00 24,35 25,19 25,54 32,6713º salário R$ sim 62,97 62,97 86,63 63,84 81,65 62,97 73,04 75,56 76,61 97,98GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -
Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ 838,90 838,90 1.154,24 840,06 1.074,44 838,90 973,10 1.006,67 1.008,07 1.289,33
Multa do FGTS indenizado
alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%alíquota da multa de FGTS % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%
Multa do FGTS indenizado R$ 33,57 33,57 46,18 33,62 42,99 33,57 38,93 40,28 40,33 51,58
% salário base % 5% 5% 6% 5% 6% 5% 5% 6% 6% 7%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
31
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nCusto de referência para AP trabalhado
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ sim - - - 10,49 13,41 - - - 12,58 16,09Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 21,00 21,00 28,89 21,29 27,23 21,00 24,35 25,19 25,54 32,6713º salário R$ sim 62,97 62,97 86,63 63,84 81,65 62,97 73,04 75,56 76,61 97,98GPS R$ sim 241,61 241,61 332,43 244,96 313,31 241,61 280,26 289,93 293,95 375,97FGTS R$ sim 67,12 67,12 92,34 68,05 87,03 67,12 77,85 80,54 81,66 104,44Assistência médica e familiar R$ sim - - - - - - - - - -Cesta básica R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -Vale transporte R$ sim 69,23 69,23 69,23 38,57 38,57 69,23 61,31 69,23 38,57 38,57Vale refeição R$ sim 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -
Custo mensal de referência para AP trabalhado R$ 1.375,68 1.375,68 1.807,06 1.320,07 1.644,70 1.375,68 1.551,34 1.605,19 1.552,77 1.942,34
meses no emprego + dias trabalhados durante o AP meses 15,16 15,16 15,16 15,16 15,16 15,16 15,16 15,16 15,16 15,16Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Dias de aviso prévio - Total dias 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33
Custo de referência para AP trabalhado R$ 1.491,50 1.491,50 1.959,20 1.431,21 1.783,17 1.491,50 1.681,95 1.740,33 1.683,50 2.105,87
proporção não trabalhada durante um mês de AP (7 dias) % 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23%Aviso prévio trabalhado R$ 22,62 22,62 29,72 21,71 27,05 22,62 25,51 26,40 25,54 31,94
% salário base % 3% 3% 4% 3% 4% 3% 3% 4% 4% 4%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
32
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nSalário de referência para FGTS de AP trabalhado
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ sim - - - 10,49 13,41 - - - 12,58 16,09Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 21,00 21,00 28,89 21,29 27,23 21,00 24,35 25,19 25,54 32,6713º salário R$ sim 62,97 62,97 86,63 63,84 81,65 62,97 73,04 75,56 76,61 97,98GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -
Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ 838,90 838,90 1.154,24 850,55 1.087,85 838,90 973,10 1.006,67 1.020,65 1.305,42
Multa do FGTS de AP trabalhado
alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%alíquota da multa de FGTS - empregado % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%
Multa do FGTS de AP trabalhado R$ 33,57 33,57 46,18 34,03 43,53 33,57 38,93 40,28 40,84 52,23
% salário base % 5% 5% 6% 5% 6% 5% 5% 6% 6% 7%
Aviso prévio indenizado R$ 68,65 68,65 94,45 68,81 88,00 68,65 79,63 82,38 82,57 105,60Multa do FGTS indenizado R$ 33,57 33,57 46,18 33,62 42,99 33,57 38,93 40,28 40,33 51,58
Custo total do AP indenizado R$ 102,22 102,22 140,63 102,43 130,99 102,22 118,56 122,66 122,90 157,18
porcentagem do pessoal % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%Parcela a considerar do custo total de AP indenizado R$ 51,11 51,11 70,32 51,22 65,50 51,11 59,28 61,33 61,45 78,59
Aviso prévio trabalhado R$ 22,62 22,62 29,72 21,71 27,05 22,62 25,51 26,40 25,54 31,94Multa do FGTS de AP trabalhado R$ 33,57 33,57 46,18 34,03 43,53 33,57 38,93 40,28 40,84 52,23
Custo total do AP trabalhado R$ 56,19 56,19 75,90 55,74 70,58 56,19 64,44 66,68 66,38 84,17
porcentagem do pessoal % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado R$ 28,10 28,10 37,95 27,87 35,29 28,10 32,22 33,34 33,19 42,09
RESCISÃO
Parcela a considerar do custo total de AP indenizado R$ 51,11 51,11 70,32 51,22 65,50 51,11 59,28 61,33 61,45 78,59Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado R$ 28,10 28,10 37,95 27,87 35,29 28,10 32,22 33,34 33,19 42,09
Custo de rescisão R$ 79,21 79,21 108,27 79,09 100,79 79,21 91,50 94,67 94,64 120,68
% salário base % 11% 11% 15% 11% 14% 11% 11% 13% 13% 17%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
33
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
CAPÍTULO III - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
III.i - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nCusto dos uniformes
Custo anual por pessoa R$/ano 197,09 197,09 197,09 197,09 197,09 197,09 197,09 197,09 197,09 197,09Crédito de Cofins e PIS R$/ano 9,25% (18,23) (18,23) (18,23) (18,23) (18,23) (18,23) (18,23) (18,23) (18,23) (18,23)Meses do ano meses 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00Custo mensal por pessoa R$/mês 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42
UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
Custo dos uniformes R$ 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42Custo dos equipamentos R$ - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ - - - - - - - - - -
Total R$ 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42
% salário base % 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%
O Investimento inicial em equipamentos se refere ao valor dos equipamentos necessários para cada postode trabalho e foi calculado como segue:(Investimento inicial por posto) = Somatório de [(Preços obtido na pesquisa de mercado para cadaitem) X (Quantidades para cada item)]
O valor do investimento inicial foi utilizado para a obtenção do custo financeiro mensal dos equipamentos,calculado como segue:(Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual do Custo de capitalmensal)Sendo que a percentagem do custo de capital mensal foi obtido a partir da taxa SELIC mensalizada .
Para a remuneração do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal por pessoa:(Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo financeiromensal)] / (Número de pessoas por local do posto)
C) ReciclagemO custo da reciclagem foi obtido pela divisão do custo anual de reciclagem por pessoa dividido por 12meses.
Foi calculado o crédito de Cofins e PIS sobre o custo de aquisição, na medida em que não incidênciacumulativa desses itens de custo, com a alíquota indicada.
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
O custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final de 2011nas cidades de São Paulo, Florianópolis, Distrito Federal, Salvador e Manaus. Cada capital irá representara respectiva região do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificado nela serárepassado às demais capitais da região. Caso não tenha um número expressivo de cotações, seráutilizada a média nacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, o custo do quilômetro apartir da capital em cada região.
Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto numposto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeirosfolgam). Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por estarazão, nesta escala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. O mesmo não ocorre com osuniformes, que são individuais.
A) UniformesO custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades doitem) / (Anos da vida útil do item)O custo anual por pessoa apresenta a soma do custo anual de todos os itens para compor o uniforme dapessoa.
B) EquipamentosO custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades doitem) / (Anos da vida útil do item)
34
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
CAPÍTULO IV - REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE
PERÍODO NÃO TRABALHADO
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nFérias
dias de férias no ano dias 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 proporção de dias de folga no mês % 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000% 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000%Dias não trabalhados no ano dias 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000
Licenças de paternidade
% de homens % 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58%taxa de paternidade núm. 0,0449 0,0449 0,0449 0,0449 0,0449 0,0449 0,0449 0,0449 0,0449 0,0449Licenças de paternidade núm. 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285
Exame prenatal
% de mulheres % 36,42% 36,42% 36,42% 36,42% 36,42% 36,42% 36,42% 36,42% 36,42% 36,42%taxa de maternidade núm. 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039Exame prenatal núm. 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014
Licenças de óbito
considera sogro/sogra? sim/não não não não não não não não não não nãolicenças de óbito sem sogro/sogra núm. 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240Licenças de óbito núm. 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240
Servente
O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposição quando daausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausênciasobrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cuja remuneração não estejaprevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão de custo de reposição. O períodonão trabalhado representa o número de dias no ano em que haverá necessidade de reposição do custodo profissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativa de ocorrência das demais faltas previstasna legislação que não correspondam a dia de não trabalho para o profissional.
O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por:(dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias de folgano mês)
Para cada um dos demais motivos previstos na legislação para faltas foram estabelecidos: - a Incidência Anual do evento;- Duração das ausências legais; e- Proporção de dias de trabalho afetados.
O número de dias de reposição de profissional ausente para cada evento previsto na legislação foiestabelecido utilizando o seguinte cálculo:(Dias não trabalhados por ano evento n) = (incidência anual do evento n) X (duração das ausênciaslegais do evento n) X (proporção de dias de trabalho afetados)
O total de dias não trabalhados no ano apresenta a soma de Dias de trabalho por ano de todos os eventosestabelecidos na legislação.
A porcentagem de reposição do tempo não trabalhado total é calculada da seguinte forma:(% de Reposição do tempo não trabalhado) = (dias de trabalho não trabalhados) / [(número anual dedias de trabalho do posto) - (dias de trabalho não trabalhados)]
Incidên-cia
Unidade Medida
35
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nDoações de sangue
% de doadores % 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0%
dias anuais de ausência por doação de sangue dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000Ausências para doação de sangue dias 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200
Incidência anual do evento de ausência legal
ausência justificada núm. 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência por acidente de trabalho ou enfermidade núm. 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005
ausência por consulta médica de filho / filha núm. - - - - - - - - - -
ausência para exame prenatal núm. 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014
licença paternidade núm. 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285
licença de óbito núm. 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240
licença de casamento núm. 0,0148 0,0148 0,0148 0,0148 0,0148 0,0148 0,0148 0,0148 0,0148 0,0148
ausência por doação de sangue núm. 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
% de participantes da CIPA % 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0%
ausência por troca de zona eleitoral núm. - - - - - - - - - -
ausência para alistamento militar núm. - - - - - - - - - -
ausência para prova vestibular núm. - - - - - - - - - -
ausência para testemunho núm. 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100
ausência para treinamento núm. - - - - - - - 1,0000 1,0000 1,0000
afastamento de sindicalista núm. 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006
Duração das ausências legais
ausência justificada dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência por acidente de trabalho ou enfermidade dias 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000
ausência por consulta médica de filho / filha dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência para exame prenatal dias 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000
licença paternidade dias 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000
licença de óbito dias 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000
licença de casamento dias 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000
ausência por doação de sangue dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
equivalente em dias das horas de reunião e treinamento dias 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000
ausência por troca de zona eleitoral dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000
ausência para alistamento militar dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência para prova vestibular dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000
ausência para testemunho dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência para treinamento dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
afastamento de sindicalista dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
Proporção de dias de trabalho afetados
Se for ausência em dia qualquer % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%Se for ausência em dia útil, de trabalho ou não % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%
Se for ausência em dia de trabalho % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
36
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nProporção de dias de trabalho afetados
ausência justificada % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%ausência por acidente de trabalho ou enfermidade % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência por consulta médica de filho / filha % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência para exame prenatal % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%licença paternidade % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%licença de óbito % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%licença de casamento % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência por doação de sangue % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%% de participantes da CIPA % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência por troca de zona eleitoral % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para alistamento militar % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para prova vestibular % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência para testemunho % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para treinamento % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%afastamento de sindicalista % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%
Dias não trabalhados no ano
férias dias 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000ausência justificada dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000ausência por acidente de trabalho ou enfermidade dias 0,0051 0,0051 0,0051 0,0038 0,0038 0,0051 0,0051 0,0051 0,0038 0,0038ausência por consulta médica de filho / filha dias - - - - - - - - - -ausência para exame prenatal dias 0,0058 0,0058 0,0058 0,0042 0,0042 0,0058 0,0058 0,0058 0,0042 0,0042licença paternidade dias 0,1372 0,1372 0,1372 0,0999 0,0999 0,1372 0,1372 0,1372 0,0999 0,0999licença de óbito dias 0,0659 0,0659 0,0659 0,0480 0,0480 0,0659 0,0659 0,0659 0,0480 0,0480licença de casamento dias 0,0305 0,0305 0,0305 0,0222 0,0222 0,0305 0,0305 0,0305 0,0222 0,0222ausência por doação de sangue dias 0,6865 0,6865 0,6865 0,5000 0,5000 0,6865 0,6865 0,6865 0,5000 0,5000% de participantes da CIPA dias 0,0800 0,0800 0,0800 - - 0,0800 0,0800 0,0800 - -ausência por troca de zona eleitoral dias - - - - - - - - - -ausência para alistamento militar dias - - - - - - - - - -ausência para prova vestibular dias - - - - - - - - - -ausência para testemunho dias 0,0100 0,0100 0,0100 - - 0,0100 0,0100 0,0100 - -ausência para treinamento dias - - - - - - - 1,0000 - -afastamento de sindicalista dias 0,0006 0,0006 0,0006 - - 0,0006 0,0006 0,0006 - -
Dias não trabalhados no ano dias 22,6172 22,6172 22,6172 16,6781 16,6781 22,6172 22,6172 23,6172 16,6781 16,6781
proporção de dias de folga no mês % 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000% 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000%número anual de dias de trabalho do posto dias 250,75 250,75 250,75 182,63 182,63 250,75 250,75 250,75 182,63 182,63 Dias de trabalho - Férias dias 22,62 22,62 22,62 16,68 16,68 22,62 22,62 23,62 16,68 16,68
Reposição do tempo não trabalhado % 9,91% 9,91% 9,91% 10,05% 10,05% 9,91% 9,91% 10,40% 10,05% 10,05%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
37
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
IV.i - CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nCusto de referência
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ sim - - - 10,49 13,41 - - - 12,58 16,09Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 21,00 21,00 28,89 21,29 27,23 21,00 24,35 25,19 25,54 32,6713º salário R$ sim 62,97 62,97 86,63 63,84 81,65 62,97 73,04 75,56 76,61 97,98GPS R$ sim 241,61 241,61 332,43 244,96 313,31 241,61 280,26 289,93 293,95 375,97FGTS R$ sim 67,12 67,12 92,34 68,05 87,03 67,12 77,85 80,54 81,66 104,44Assistência médica e familiar R$ sim - - - - - - - - - -Cesta básica R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ sim 3,88 3,88 5,31 3,94 5,01 3,88 4,49 4,65 4,71 6,00Custo de rescisão R$ sim 79,21 79,21 108,27 79,09 100,79 79,21 91,50 94,67 94,64 120,68Custo dos uniformes R$ sim 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42Custo da reciclagem R$ não - - - - - - - - - -
Custo de referência R$ 1.255,50 1.255,50 1.717,37 1.271,37 1.618,77 1.255,50 1.451,98 1.501,24 1.520,39 1.937,29
% salário base % 173% 173% 236% 175% 223% 173% 169% 207% 209% 267%
Reposição de profissional ausente - % do tempo anual
Reposição do tempo não trabalhado % 9,914% 9,914% 9,914% 10,050% 10,050% 9,914% 9,914% 10,398% 10,050% 10,050%Parcela % Dias de trabalho - Férias % 9,028% 9,028% 9,028% 9,039% 9,039% 9,028% 9,028% 9,068% 9,039% 9,039%
Parcela % Dias de trabalho - Ausências Legais % 0,886% 0,886% 0,886% 1,011% 1,011% 0,886% 0,886% 1,330% 1,011% 1,011%Reposição de profissional ausente - Custo Mensal % 138,17 138,17 189,00 142,05 180,86 138,17 159,79 174,21 169,87 216,45
Incidên-cia
Servente
Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissional ausenteda seguinte forma.O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos oscustos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dos adicionaise encargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dos equipamentos.
Como o tempo em que o profissional está ausente não pode ser utilizado para que haja reposição de outroprofissional, no custo deve ser considerada unicamente a parcela de dias trabalhados. O resultado obtido é (Custo de reposição do profissional ausente) = (Custo de referência para reposição do profissionalausente) X (% de Reposição do tempo não trabalhado) / ( 100% - % de Reposição do tempo nãotrabalhado)
Unidade Medida
38
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nReposição de profissional ausente - Custo Mensal
Dias de trabalho - Férias R$ 125,82 125,82 172,11 127,76 162,66 125,82 145,51 151,92 152,78 194,67Dias de trabalho - Ausências Legais R$ 12,35 12,35 16,89 14,29 18,20 12,35 14,28 22,29 17,09 21,78
Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 138,17 138,17 189,00 142,05 180,86 138,17 159,79 174,21 169,87 216,45
CAPÍTULO V - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
V.i - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nSalário de referência
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ não - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ não - - - - - - - - - -Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ não - - - - - - - - - -
Hora noturna reduzida R$ não - - - - - - - - - -Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -
Incidên-cia
Servente
O custo final das passagens é o custo total das passagens subtraído do desconto do vale transporte:(Custo das passagens) = (Custo total das passagens) - (Desconto do vale Transporte)
B) Auxílio TransporteFoi considerado unicamente para alguns tipos de serviço e jornadas, segundo o estabelecido na AcordoColetivo.
C) Vale Refeição
O Custo do vale refeição é dado pelo número de dias de trabalho, pelo custo da refeição e pela alíquotamáxima de compartilhamento prevista no Acordo Coletivo de cada UF.(Custo do vale refeição) = (dias de trabalho no mês) X (custo diário) X (1-alíquota decompartilhamento)
O custo dos benefícios diários acordados é composto pela soma do custo do vale transporte, do auxíliotransporte e do vale refeição.
A) Vale transporteOs custos de transporte foram calculados com base no número de dias de utilização do transporte público, tarifas de transporte e o desconto máximo em relação ao Salário base, previsto no Acordo Coletivo.
O custo total das passagens é calculado como:(Custo total das passagens) = (dias de trabalho no mês) X (Número de passagens por dia) X (custoda passagem)
O Custo da passagem é a tarifa predominante na capital, cujos valores são disponibilizados pela ANTP(Associação Nacional dos Transportes Públicos) e em caráter emergencial, quando não atualizado pelaANTP, os dados são retirados da imprensa.
Para cálculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salário de referência paratransportes (salário base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alíquota de desconto máximo devale transporte previsto em Acordo Coletivo, segundo a fórmula:(desconto máximo relativo ao vale transporte) = (Salário de referência para transportes) X (alíquotade desconto máximo de vale transporte)
Unidade Medida
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
39
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ não - - - - - - - - - -13º salário R$ não - - - - - - - - - -GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -Custo de rescisão R$ não - - - - - - - - - -Custo dos uniformes R$ não - - - - - - - - - -Custo dos equipamentos R$ não - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ não - - - - - - - - - -Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ não - - - - - - - - - -
Salário de referência R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91
% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Custo das passagens
dias de trabalho no mês dias 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188número de passagens por dia núm. 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00custo da passagem R$ 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70
Custo das passagens R$ 112,84 112,84 112,84 82,18 82,18 112,84 112,84 112,84 82,18 82,18
Desconto de vale transporte
desconto máximo de vale transporte % 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00%Desconto de vale transporte R$ 43,61 43,61 43,61 43,61 43,61 43,61 51,53 43,61 43,61 43,61
Auxílio transporte
auxílio para serventes limpadores de vidros R$ - - - - - - - - - -Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -
Vale refeição
dias de trabalho no mês dias 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188custo diário R$ 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00compartilhamento % 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00%
Custo de vale refeição R$ 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58
BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
Custo das passagens R$ 112,84 112,84 112,84 82,18 82,18 112,84 112,84 112,84 82,18 82,18Desconto de vale transporte R$ (43,61) (43,61) (43,61) (43,61) (43,61) (43,61) (51,53) (43,61) (43,61) (43,61)Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58
Benefícios diários acordados R$ 219,69 219,69 219,69 148,15 148,15 219,69 211,77 219,69 148,15 148,15
% salário base % 30% 30% 30% 20% 20% 30% 25% 30% 20% 20%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
40
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
CAPÍTULO VI - CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA
VI.i - Custo mensal de reposição da intrajornada
Não incide Custo de reposição da intrajornada nos serviços de limpeza
CAPÍTULO VII - VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR
VII.i - CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nSalário com adicionais
Salário base R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ - - - 10,49 13,41 - - - 12,58 16,09
Total 754,93 754,93 1.038,72 765,42 978,97 754,93 875,71 905,92 918,50 1.174,77Salário com adicionais incorporados - - - - - - - - - -
Custo total
Salário base R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ - - - 10,49 13,41 - - - 12,58 16,09Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ 21,00 21,00 28,89 21,29 27,23 21,00 24,35 25,19 25,54 32,6713º salário R$ 62,97 62,97 86,63 63,84 81,65 62,97 73,04 75,56 76,61 97,98GPS R$ 241,61 241,61 332,43 244,96 313,31 241,61 280,26 289,93 293,95 375,97FGTS R$ 67,12 67,12 92,34 68,05 87,03 67,12 77,85 80,54 81,66 104,44Assistência médica e familiar R$ - - - - - - - - - -Cesta básica R$ - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ 3,88 3,88 5,31 3,94 5,01 3,88 4,49 4,65 4,71 6,00Custo de rescisão R$ 79,21 79,21 108,27 79,09 100,79 79,21 91,50 94,67 94,64 120,68Custo dos uniformes R$ 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42Custo dos equipamentos R$ - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ - - - - - - - - - -
A somatória dos custos de todas as seções anteriores determina o Custo Total de Mão de Obra, de acordo com o cenário em avaliação.
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
41
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 138,17 138,17 189,00 142,05 180,86 138,17 159,79 174,21 169,87 216,45Vale transporte R$ 69,23 69,23 69,23 38,57 38,57 69,23 61,31 69,23 38,57 38,57Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ - - - - - - - - - -Insumos R$ 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69
Custo total R$ 1.789,05 1.789,05 2.301,75 1.737,26 2.123,47 1.789,05 1.999,23 2.070,83 2.014,10 2.477,58
% salário base % 246% 246% 317% 239% 292% 246% 233% 285% 277% 341%
VII.ii - INSUMOS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nInsumos
Porcentagem do custo de referência % 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00%Valor dos Insumos R$ 193,60 193,60 193,60 193,60 193,60 193,60 193,60 193,60 193,60 193,60 Crédito de Cofins e PIS R$ 9,25% (17,91) (17,91) (17,91) (17,91) (17,91) (17,91) (17,91) (17,91) (17,91) (17,91)
Insumos R$ 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69
INSUMOS
Insumos R$ 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69Total R$ 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69
% salário base % 24% 24% 24% 24% 24% 24% 20% 24% 24% 24%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
O Custo dos insumos é calculado como um percentual de 12% em relação a soma de todos os itens de custo para cada cargo de Servente. Para o caso do Encarregado, que também realiza o trabalho de Limpeza, foi considerado o mesmo custo de insumos dos serventes correspondentes.
Seu valor é calculado da seguinte forma:(Insumos) = (Custo Total do Trabalhador)* X (porcentagem do custo de referência)* O Custo Total do Trabalhador se encontra no Capítulo anterior (IV)
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
42
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
VII.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nCITL (Custos Indiretos, Tributos e Lucro)
Custo Total % 1.789,05 1.789,05 2.301,75 1.737,26 2.123,47 1.789,05 1.999,23 2.070,83 2.014,10 2.477,58 % Total CITL % 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45%CITL R$ 544,69 544,69 700,79 528,92 646,51 544,69 608,68 630,48 613,21 754,32
Valor Total com CITL
Valor do trabalhador com CITL R$ 2.333,74 2.333,74 3.002,54 2.266,18 2.769,98 2.333,74 2.607,91 2.701,31 2.627,31 3.231,90
CAPÍTULO VIII - VALOR FINAL DO POSTO
VIII.i - Valor por Trabalhador
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Valor Total com CITL R$ 2.333,74 2.333,74 3.002,54 2.266,18 2.769,98 2.333,74 2.607,91 2.701,31 2.627,31 3.231,90
VIII.ii - Valor por Posto
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nNúmero de trabalhadores por posto
Valor do trabalhador com CITL R$ 2.333,74 2.333,74 3.002,54 2.266,18 2.769,98 2.333,74 2.607,91 2.701,31 2.627,31 3.231,90
Número de trabalhadores por posto núm. 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2
Valor Total por Posto com CITL R$ 2.333,74 2.333,74 3.002,54 4.532,37 5.539,95 2.333,74 2.607,91 2.701,31 5.254,62 6.463,80
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
Unidade Medida
Incidên-cia
Para a obtenção do preço de referência para contratação de um posto de serviço, é necessário acrescer ao Custo Total os Custos Indiretos, Tributos e Lucro.O CITL é obtido por:(CITL) = (Custo Total) * (% CITL)
O Custo do trabalhador é dado por:(Custo Total do trabalhador com CITL) = (Custo Total) + (CITL)
A porcentagem de CITL é de 30,45% do Custo Total, composta pelas seguintes parcelas: PIS - 2,15% do Custo Total (ou 1,65% do Valor Total com CITL) COFINS - 9,91% do Custo Total (ou 7,6% do Valor Total com CITL) ISS - 6,52% do Custo Total (ou 5% do Valor Total com CITL ) Custos Indiretos - 3% do Custo TotalLucro Antes do Imposto de Renda - 8,86% do Custo Total (ou 6,79% do Valor Total com CITL )
Servente
Servente
Unidade Medida
Incidên-cia
43
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
VIII.iii - Valor por posto do Encarregado
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nRateio de chefia de campo por trabalhador
Valor do Supervisor/Encarregado com CITL R$ 2.961,1 2.961,1 3.951,9 2.906,3 3.652,7 2.961,1 3.102,6 3.333,3 3.267,5 4.114,7Valor do trabalhador com CITL R$ 2.333,7 2.333,7 3.002,5 2.266,2 2.770,0 2.333,7 2.607,9 2.701,3 2.627,3 3.231,9Valor Base para Rateio R$ 2.961,1 2.961,1 3.951,9 2.906,3 3.652,7 2.961,1 3.102,6 3.333,3 3.267,5 4.114,7
Subordinados por chefe de campo núm. 30,0 30,0 30,0 30,0 30,0 30,0 4,0 30,0 30,0 30,0Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ 98,70 98,70 131,73 96,88 121,76 98,70 775,65 111,11 108,92 137,16
RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO
Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ 98,70 98,70 131,73 96,88 121,76 98,70 775,65 111,11 108,92 137,16Total R$ 98,70 98,70 131,73 96,88 121,76 98,70 775,65 111,11 108,92 137,16
% salário base 14% 14% 18% 13% 17% 14% 90% 15% 15% 19%
RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO POR POSTO
Número de trabalhadores por posto R$ 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2 Rateio de chefia de campo por Posto com CITL R$ 98,70 98,70 131,73 193,75 243,52 98,70 775,65 111,11 217,83 274,31
VII.iv - Valor do Posto Supervisionado (Posto+Encarregado)
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nValor Total por Posto com CITL R$ 2.333,74 2.333,74 3.002,54 4.532,37 5.539,95 2.333,74 2.607,91 2.701,31 5.254,62 6.463,80 Rateio de chefia de campo por Posto com CITL R$ 98,70 98,70 131,73 193,75 243,52 98,70 775,65 111,11 217,83 274,31 Valor Total por Posto Supervisionado R$ 2.432,45 2.432,45 3.134,27 4.726,12 5.783,47 2.432,45 3.383,56 2.812,42 5.472,45 6.738,11
Unidade Medida
Incidên-cia
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
Servente
Para o cálculo do custo total dos serviços, o custo da supervisão deve ser rateado pela quantidade deprofissionais supervisionados.
O rateio de chefia de campo é calculado pela divisão do custo do de referência do Encarregado pelo número de trabalhadores subordinados, conforme a fórmula:(rateio de chefia de campo por trabalhador) = (Valor do Encarregado com CITL ) / (número de subordinados por chefe de campo)
44
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo
INTRODUÇÃO
PARÂMETROS DOS REGIMES DE TRABALHO
Área interna diurno AI 44d Esquadria externa ESQ 44
Área externa AE 44d Fachada com risco VID 44
Área interna noturno AI 44n Médico-hospitalar MED 44
Área interna 12x36D AI 12x36d Médico-hospitalar MED 12x36d
Área interna 12x36N AI 12x36n Médico-hospitalar MED 12x36n
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n
Regime de trabalho12 x 36 (s/n) Sim/Não n n n s s n n n s sproporção de feriados não coincidentes % 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777%% de feriados, domingos e sábados % 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348%proporção de dias de folga no mês % 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000% 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000%dias de trabalho no mês dias 20,90 20,90 20,90 15,22 15,22 20,90 20,90 20,90 15,22 15,22
EncarregadoUnidade Medida
Incidên-cia
janeiro-13
Legenda: Escalas
A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de não coincidircom Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100
Os Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e do númerode dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto a cadaquatro anos, o que representa 365,25 dias por ano.Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias.O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula:(Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)]Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em uma proporção de50% dos dias do de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra em feriados está demonstradona sessão "Horas Extras".
A proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores:- Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%)- Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)- Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25)
Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cada páginaque se seguirá.Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final.Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada.
Incidên-cia
Informa quais itens de custo são utilizados para a composição do salário utilizado como salário de referência em cada seção de cálculo.
45
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
CAPÍTULO I - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO
I.i - SALÁRIO BASE
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Data basedata do último acordo coletivo jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13
SALÁRIO BASEsalário base R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91
Salário base R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91
Na terceira situação, foi utilizada a média do percentual de acréscimo sobre os salários dos Serventes (estabelecidos no Acordo ou calculados) daqueles Acordos de 2011 que estavam na situação 1 ou 2, segundo a fórmula:Acréscimo médio = [Somatório de (Salário Base do encarregado nos acordos onde há previsão)/(Salário Base do Servente) -1 )]/ (número de acordos onde há previsão). O acréscimo corresponde a 37%. O salário do encarregado foi então calculado da seguinte forma:(Salário Base do encarregado nos acordos onde NÃO há previsão) = (Salário base do Servente) X (Acréscimo médio)
O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do encarregado podem ocorrer três situações:1) O Acordo estabelece o valor do salário;2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do Servente3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo.No segundo caso, foi calculado o salário base do encarregado da seguinte forma:(Salário Base do encarregado) = (Salário Base do Servente) X (percentual de acréscimo).
Líder de equipe
EncarregadoIncidên-
ciaUnidade Medida
cargo da chefia de campo
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I.ii - ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Adicional de periculosidade
salário de referência para o adicional R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91
alíquota do adicional % - - - - - - - - - -
Adicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -
Adicional de insalubridadesalário de referência para o adicional R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 754,93 754,93 754,93alíquota do adicional % - - - - - - - 20% 20% 20%
Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,99 150,99 150,99
Outros adicionais 1outros adicionais (*) R$ 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48
Outros adicionais 1 R$ 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48(*) descrição dos outros adicionais
ITENS DE CUSTOAdicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48
Total R$ 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 542,47 542,47 542,47% salário base % 54% 54% 54% 54% 54% 54% 1% 75% 75% 75%
Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislação ou Acordo Coletivo, o salário dereferência para cálculo do seu custo é o Salário base calculado na seção anterior.Para o cálculo do adicional de insalubridade, o salário de referência para o cálculo do seu custo é o saláriobase da categoria, salvo se a Convenção Coletiva estabelecer outro salário de referência.
Unidade Medida
Incidên-cia
Assiduidade e Gratificação por função
Encarregado
Quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seu valor e natureza estarão discriminadosno item "outros adicionais1".
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I.iii - ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Salário de referênciaSalário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48
Salário de referência R$ 1.118,39 1.118,39 1.118,39 1.118,39 1.118,39 1.118,39 1.193,51 1.269,38 1.269,38 1.269,38% salário base % 154% 154% 154% 154% 154% 154% 101% 175% 175% 175%
Unidade Medida
Incidên-cia
O Custo Total do adicional por trabalho noturno é composto por dois itens de custo:A-Adicional noturno - decorrente da hora noturna ser remunerada em valor maior e;B-Hora de redução noturna - decorrente de cada hora remunerada no período noturno corresponde a 52minutos e 30 segundos.
A) Adicional noturnoSerá utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada no períodonoturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim, serãocomputadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horas do diaseguinte).Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre as quaisincide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geral issosignifica 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas.O custo do adicional noturno é calculado como se segue:(Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de horasnoturnas) X (alíquota do adicional Noturno)
B) Hora de redução noturnaCaso o Acordo Coletivo preveja a incorporação do valor da hora de redução noturna ao salário base, oitem hora de redução noturna será igual a 0.Caso o Acordo preveja a remuneração da Hora de redução noturna em percentual maior do que oestabelecido na lei, este percentual foi convertido em horas e somado à hora de redução noturna.Caso o Acordo não estabeleça condições diferentes da legislação, a hora de redução noturna é igual a1,29.Foi calculada a proporção da redução da hora noturna em percentual ( 60 minutos / 52,5 minutos = 114%)e aplicada tal porcentagem à duração da jornada noturna, normalmente 9 horas. Em geral isso significa1,29/12 horas, ou seja, 10,75% da escala de 12 horas.Por ser remunerada no período noturno, incide o Adicional noturno sobre ela.Para o cálculo do custo da hora noturna adicional procede-se da seguinte forma:(Custo de hora noturna adicional) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção dehora noturna adicional) X (1 + alíquota do adicional noturno)
Encarregado
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AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Adicional noturno
proporção de horas noturnas % - - 100% - 75% - - - - 75%
alíquota do adicional % - - 20% - 20% - - - - 20%
Custo de adicional noturno R$ - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41
Hora noturna reduzida
número de horas da jornada horas 8,80 8,80 8,80 12,00 12,00 8,80 8,80 8,80 12,00 12,00
horas de redução noturna horas - - 1,29 - 1,29 - - - - 1,29
proporção de horas noturnas % - - 14,66% - 10,75% - - - - 10,75%alíquota do adicional % 0,00% 0,00% 20,00% 0,00% 20,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 20,00%
Custo de hora noturna reduzida R$ - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76
ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNOAdicional noturno R$ - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76
Total R$ - - 420,42 - 312,04 - - - - 354,17% salário base % - - 58% - 43% - - - - 49%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
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Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
I.iv - HORAS EXTRAS
O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter um funcionáriopermanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o Acordo Coletivoestabelecer o pagamento de adicional neste dia.Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo(inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salário base, obtendo-se um salário de referênciapara horas extras.O custo do adicional de hora extra é composto da soma do custo de adicional de hora extra em feriados (A) eo Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B).
A) Adicional de hora extra em feriadosA proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores:- Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%)- Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)- Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25)A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de não coincidircom Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100
Para o Acordo Coletivo em que o adicional de hora extra pago nos feriados já estiver incluído no saláriobase, a alíquota do adicional de hora extra em feriados será igual a 0. Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados.O custo do adicional de hora extra em feriados é calculado conforme segue:(Custo do adicional de hora extra em feriados) = (Salário de referência para horas extras) X(Proporção de feriados) X (parcela trabalhada) X (alíquota do adicional)
B) Adicional de hora extra no dia da categoriaConsiderando que existirá um dia da categoria por ano, a proporção de dias da categoria a seremremunerados com adicional é calculado levando em conta a probabilidade de não ocorrer em um feriado ea parcela trabalhada em função da jornada. O Custo é calculado segundo a fórmula:(Custo de adicional de hora extra no dia da categoria) = (Salário de referência para horas extras) * [(Proporção de dias da categoria no ano) * (1 - Proporção de feriados que não coincidem comdomingos) ] * (Parcela Trabalhada) * (Alíquota do adicional)
Para o Acordo Coletivo que não prevê que o trabalho no dia da categoria será remunerado comoextraordinário, o valor da alíquota de adicional de hora extra no dia categoria será igual a 0.Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados.
A parcela trabalhada indica a proporção dos feriados que serão trabalhados e portanto remunerados com oadicional.Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não são dias detrabalho para o contratante.Já na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada é de 50%.
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AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Salário de referência para horas extrasSalário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76
Salário de referência para horas extras R$ 1.118,39 1.118,39 1.538,81 1.118,39 1.430,43 1.118,39 1.193,51 1.269,38 1.269,38 1.623,55% salário base % 154% 154% 212% 154% 197% 154% 101% 175% 175% 223%
Adicional de hora extra em feriados
proporção de feriados não coincidentes % do ano 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777%
parcela trabalhada % - - - 50% 50% - - - 50% 50%alíquota do adicional % 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00%
Custo de adicional de hora extra em feriados R$ - - - 15,53 19,87 - - - 17,63 22,55
Adicional de hora extra no dia da categoriaproporção de dias da categoria no ano % do ano 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274%proporção de feriados não coincidentes % 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777%
proporção de dias da categoria não coincidentes % 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266%
parcela trabalhada % 100% 100% 100% 50% 50% 100% 100% 100% 50% 50%alíquota do adicional % 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
Custo de adicional de hora extra no dia da categoria R$ - - - - - - - - - -
Adicional de hora extra
Adicional de hora extra R$ - - - 15,53 19,87 - - - 17,63 22,55Total R$ - - - 15,53 19,87 - - - 17,63 22,55
% salário base % 0,00% 0,00% 0,00% 2,14% 2,73% 0,00% 0,00% 0,00% 2,43% 3,10%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
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Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
I.v - REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nSalário de referência
Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Salário de referência R$ - - - - - - - - - -
Salário com adicionais calculados
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ sim - - - 15,53 19,87 - - - 17,63 22,55
Total R$ 1.118,39 1.118,39 1.538,81 1.133,92 1.450,30 1.118,39 1.193,51 1.269,38 1.287,01 1.646,10
REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS
Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Total R$ - - - - - - - - - -
% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Encarregado
Quando o Acordo Coletivo prevê um valor fechado para o salário (com a inclusão dos adicionais depericulosidade, insalubridade e outros, além da hora noturna adicional, adicional de hora extra e intervalointrajornada como salário), o valor estará indicado no item Salário com adicionais incorporados.
Unidade Medida
Caso Contrário, este valor será igual a 0. Neste caso, os adicionais estarão discriminados no item Saláriocom adicionais calculados.
Incidên-cia
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Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
CAPÍTULO II - ENCARGOS E BENEFÍCIOS
II.i - 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Salário de referênciaSalário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ sim - - - 15,53 19,87 - - - 17,63 22,55Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -
Salário de referência R$ 1.118,39 1.118,39 1.538,81 1.133,92 1.450,30 1.118,39 1.193,51 1.269,38 1.287,01 1.646,10% salário base % 154% 154% 212% 156% 200% 154% 101% 175% 177% 226%
13º salário
proporção de 13º salário no ano % 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34%Custo mensal de 13º salário R$ 93,28 93,28 128,34 94,57 120,96 93,28 99,54 105,87 107,34 137,29
Adicional de férias
proporção de adicional de férias no ano % 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34%
alíquota do adicional de férias % 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34%Custo mensal do adicional de férias R$ 31,10 31,10 42,79 31,53 40,33 31,10 33,19 35,30 35,79 45,78
13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS
13º salário R$ 93,28 93,28 128,34 94,57 120,96 93,28 99,54 105,87 107,34 137,29
Adicional de férias R$ 31,10 31,10 42,79 31,53 40,33 31,10 33,19 35,30 35,79 45,78Total R$ 124,38 124,38 171,13 126,10 161,29 124,38 132,73 141,17 143,13 183,07
% salário base % 17,11% 17,11% 23,54% 17,35% 22,19% 17,11% 11,28% 19,42% 19,69% 25,18%
EncarregadoIncidên-
cia
O Custo do adicional de férias é calculado como segue:(custo mensal do adicional de férias) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X(proporção de adicional de férias no ano) X (alíquota do adicional de férias)
Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de meses nãotrabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e a proporçãode adicional de férias no ano.O custo mensal de 13° salário é calculado como segue:(custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de 13°salário no ano)
Unidade Medida
53
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
II.ii - Previdência social (GPS) E FGTS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nSalário de referência
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91
Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -
Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99
Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48
Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41
Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76
Adicional de hora extra R$ sim - - - 15,53 19,87 - - - 17,63 22,55
Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -
Adicional de férias R$ sim 31,10 31,10 42,79 31,53 40,33 31,10 33,19 35,30 35,79 45,78
13º salário R$ sim 93,28 93,28 128,34 94,57 120,96 93,28 99,54 105,87 107,34 137,29Salário de referência R$ 1.242,77 1.242,77 1.709,94 1.260,02 1.611,59 1.242,77 1.326,24 1.410,55 1.430,14 1.829,17
% salário base % 171% 171% 235% 173% 222% 171% 113% 194% 197% 252%
Alíquota da Guia da Previdência Social
INSS - empregador % 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00%
Salário Educação % 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50%
GILRAT % 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00%
Sesc % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%
Senac % 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00%
Sebrae % 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60%
Incra % 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20%
Alíquota da Guia da Previdência Social % 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80%
GPSalíquota da guia da previdência social % 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80%
Custo de GPS R$ 357,92 357,92 492,47 362,89 464,14 357,92 381,96 406,24 411,89 526,81
FGTS
alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%
Custo de FGTS R$ 99,43 99,43 136,80 100,81 128,93 99,43 106,10 112,85 114,42 146,34
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
O Salário de Referência para o cálculo da GPS e do FGTS é obtido pela soma do Salário base a todos osadicionais previstos em Acordo Coletivo.Se o Acordo Coletivo prever um salário fechado com os adicionais já incorporados, este valor estaráexpresso em "Salário com adicionais incorporados". Neste caso, as linhas anteriores serão iguais a 0 eestarão discriminados apenas o Adicional de férias e o 13° Salário, calculado com base no Salário comadicionais incorporados.
Calcula-se então a alíquota da GPS, que aplicada sobre o Salário de referência resulta no custo da GPS.Sobre este também se aplica a alíquota do FGTS, obtendo-se o custo de FGTS.
54
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
GPS E FGTSGPS R$ 357,92 357,92 492,47 362,89 464,14 357,92 381,96 406,24 411,89 526,81FGTS R$ 99,43 99,43 136,80 100,81 128,93 99,43 106,10 112,85 114,42 146,34
Total R$ 457,35 457,35 629,27 463,70 593,07 457,35 488,06 519,09 526,31 673,15% salário base % 63% 63% 87% 64% 82% 63% 41% 71% 72% 93%
II.iii - BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nCesta básica
custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Custo de cesta básica R$ - - - - - - - - - -
Auxílio alimentação mensal
custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento R$ 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20%
Custo de auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -
Assistência médica e familiar
custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento R$ - - - - - - - - - -
Custo de assistência médica e familiar R$ - - - - - - - - - -
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
O Custo da cesta básica, quando previsto em Acordo Coletivo, é dado por:(custo da cesta básica) = (custo mensal da cesta básica) X (1 - alíquota de compartilhamento)A alíquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo o restante aparcela arcada pela empresa contratada.
Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale refeição, este será inserido em Auxílioalimentação mensal.
Foi inserido o parâmetro Outros Auxílios para a inserção de auxílios não previstos na maioria dos AcordosColetivos.
Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistência médica e familiar e seguro de vida, invalidez e funeraltambém compõe o custo total dos benefício mensais acordados.(custo da assistência médica e familiar) = (custo mensal assistência médica e familiar) -(compartilhamento da assistência médica)
Unidade Medida
Encarregado
Seguro de vida, invalidez e funeral: quando o Acordo Coletivo for silente em relação ao valor do seguro,será obtido o valor por meio da soma das indenizações previstas no Acordo coletivo e multiplicado pelaalíquota (0,0333%). Essa alíquota foi retirada dos Acordos coletivos de 2011 que tiveram o valor do seguroexplicitado. O Custo do auxílio creche é determinado pela multiplicação do número de filhos em creche pelo valor doauxílio creche determinado em convenção coletiva, sendo o primeiro valor obtido dos dados do CensoIBGE para o ano 2010, conforme segue:Número de filhos em creche = (Número de crianças em creches na UF) / (Número de mulheres com10 anos ou mais na UF)Obtendo-se:Custo do auxílio creche = (Número de filhos em creche) X (Custo Mensal)
O Custeio de acidente de trabalho, quando previsto em Acordo Coletivo, foi obtido da seguinte forma:(Custeio de acidente de trabalho) = (ausência por acidente de trabalho) X (custo mensal)
Incidên-cia
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Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nAuxílio creche
número de filhos em creche núm. 0,0279 0,0279 0,0279 0,0279 0,0279 0,0279 0,0279 0,0279 0,0279 0,0279custo mensal R$ - - - - - - - - - -
Custo de auxílio creche R$ - - - - - - - - - -
Seguro de vida, invalidez e funeral
custo mensal R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custo de seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36
Custeio de acidente de trabalho
ausência por acidente de trabalho ou enfermidade 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005custo mensal R$ - - - - - - - - - -
Custo de custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -
BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS
Assistência médica e familiar R$ - - - - - - - - - -Cesta básica R$ - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -
Total R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36
% salário base % 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
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Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
II.iv - AFASTAMENTO MATERNIDADE
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nSalário de referência
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ sim - - - 15,53 19,87 - - - 17,63 22,55Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -
Salário de referência R$ 1.118,39 1.118,39 1.538,81 1.133,92 1.450,30 1.118,39 1.193,51 1.269,38 1.287,01 1.646,10
% salário base 154% 154% 212% 156% 200% 154% 101% 175% 177% 226%
Incidên-cia
Encarregado
No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salário da pessoa licenciada. Entretanto, continuamsendo contados os demais encargos, como férias, adicional de férias, 13º salário, GPS, FGTS, bem comobenefícios como a assistência médica (se prevista em Acordo Coletivo). O custo do afastamentomaternidade é formado por esses encargos e benefícios e foi designado como "Outros custos de referência",que resultam no custo efetivo de afastamento maternidade.(Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salário de referência) + (outros custos de referência) -(Salário maternidade custeado pelo INSS)
O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade,do número de dias de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo de serviço e do númeroprovável de ocorrências de afastamento maternidade a cada mês:(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias delicença maternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Expectativa mensal de novosafastamento maternidade)
A Expectativa mensal de novos afastamento maternidade foi obtida por estimativa, com base no Censo doIBGE do ano 2010:(Expectativa mensal de novos afastamento maternidade ) = (Número de mulheres com filhos nosúltimos 12 meses na UF) / (Número de mulheres em idade de trabalho na UF) / 12
Unidade Medida
57
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Outros custos de referência
Adicional de férias R$ sim 31,10 31,10 42,79 31,53 40,33 31,10 33,19 35,30 35,79 45,7813º salário R$ sim 93,28 93,28 128,34 94,57 120,96 93,28 99,54 105,87 107,34 137,29GPS R$ sim 357,92 357,92 492,47 362,89 464,14 357,92 381,96 406,24 411,89 526,81FGTS R$ sim 99,43 99,43 136,80 100,81 128,93 99,43 106,10 112,85 114,42 146,34Assistência médica e familiar R$ sim - - - - - - - - - -Cesta básica R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -
Outros custos de referência R$ 590,09 590,09 808,76 598,16 762,72 590,09 629,15 668,62 677,80 864,58
% salário base 81% 81% 111% 82% 105% 81% 53% 92% 93% 119%
Afastamento maternidade efetivo
Salário de referência R$ 1.118,39 1.118,39 1.538,81 1.133,92 1.450,30 1.118,39 1.193,51 1.269,38 1.287,01 1.646,10Outros custos de referência R$ 590,09 590,09 808,76 598,16 762,72 590,09 629,15 668,62 677,80 864,58Salário maternidade (custeado pelo INSS) R$ (1.118,39) (1.118,39) (1.538,81) (1.133,92) (1.450,30) (1.118,39) (1.193,51) (1.269,38) (1.287,01) (1.646,10)
Custo efetivo de afastamento maternidade R$ 590,09 590,09 808,76 598,16 762,72 590,09 629,15 668,62 677,80 864,58
Afastamento maternidade
Custo efetivo de afastamento maternidade R$ 590,09 590,09 808,76 598,16 762,72 590,09 629,15 668,62 677,80 864,58Dias de afastamento maternidade dias 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00% de mulheres % 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58%Expectativa mensal de novos afastamento maternidade núm. 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039
Custo final de afastamento maternidade R$ 5,72 5,72 7,83 5,79 7,39 5,72 6,09 6,48 6,56 8,37
AFASTAMENTO MATERNIDADE
Afastamento maternidade R$ 5,72 5,72 7,83 5,79 7,39 5,72 6,09 6,48 6,56 8,37Total R$ 5,72 5,72 7,83 5,79 7,39 5,72 6,09 6,48 6,56 8,37
% salário base 0,79% 0,79% 1,08% 0,80% 1,02% 0,79% 0,52% 0,89% 0,90% 1,15%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
58
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
II.v - RESCISÃO
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nCusto de referência para AP indenizado
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 31,10 31,10 42,79 31,53 40,33 31,10 33,19 35,30 35,79 45,7813º salário R$ sim 93,28 93,28 128,34 94,57 120,96 93,28 99,54 105,87 107,34 137,29GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ sim 99,43 99,43 136,80 100,81 128,93 99,43 106,10 112,85 114,42 146,34
Incidên-cia
(Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referência para AP indenizado) X (Alíquota do FGTS)X (Alíquota da multa do FGTS)
B) Custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS)
O Custo de aviso prévio trabalhado corresponde ao valor a ser provisionado ao longo da duração doscontratos de trabalho para pagar o custo do período não trabalhado durante o aviso prévio (7 dias).
Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com onúmero de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses doemprego" o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima).
(Custo do aviso prévio trabalhado) = (Custo mensal de referência para AP trabalhado) x (Dias deaviso prévio Total) / (dias.do.mês)
(Aviso prévio trabalhado) = (Custo de referência) / (meses no emprego) * (proporção não trabalhadadurante um mês de AP)
No cálculo de meses de emprego é acrescida a parcela trabalhada do aviso prévio (total de dias de avisoprévio - 7) à média obtida na RAIS.
O custo do aviso prévio também é acrescido da multa do FGTS trabalhado (50%), que incide sobre aalíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso trabalhado, conforme segue:(Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referência para AP trabalhado) X (Alíquota do FGTS)X (Alíquota da multa do FGTS)
O custo de rescisão é composto pela ponderação do custo de aviso prévio indenizado e do custo de avisoprévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporção indicada nas linhas porcentagem de pessoal aseguir.
A) Custo de aviso prévio indenizado (e respectiva multa do FGTS)
O Custo de aviso prévio trabalhado corresponde ao valor a ser provisionado ao longo da duração doscontratos de trabalho para pagar o custo do período não trabalhado durante o aviso prévio (todo o avisoprévio).
Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com onúmero de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses do emprego"o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima).
(Custo de referência para aviso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para AP indenizado)x Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês)
(Aviso prévio indenizado) = (Custo de referência) / (meses no emprego)
Sendo que "meses no emprego" é o número médio de meses que o empregado permanece no emprego(permanência média), valor obtido através da pesquisa RAIS para o serviço:(Permanência média) = (número de vagas existentes no ano / número de demissões no ano) / 12
O custo do aviso prévio indenizado é acrescido da multa do FGTS indenizado (50%), que incide sobre aalíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso indenizado, conforme segue:
EncarregadoUnidade Medida
59
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -
Custo mensal de referência para AP indenizado R$ 1.342,20 1.342,20 1.846,74 1.345,30 1.720,65 1.342,20 1.432,34 1.523,40 1.526,93 1.952,96
meses no emprego meses 14,31 14,31 14,31 14,31 14,31 14,31 14,31 14,31 14,31 14,31Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Dias de aviso prévio - Total dias 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33Custo de referência para AP indenizado R$ 1.455,20 1.455,20 2.002,22 1.458,56 1.865,51 1.455,20 1.552,93 1.651,66 1.655,49 2.117,38
Aviso prévio indenizado R$ 101,70 101,70 139,92 101,93 130,37 101,70 108,53 115,42 115,69 147,97
% salário base % 14% 14% 19% 14% 18% 14% 9% 16% 16% 20%
Salário de referência para FGTS de AP indenizado
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 31,10 31,10 42,79 31,53 40,33 31,10 33,19 35,30 35,79 45,7813º salário R$ sim 93,28 93,28 128,34 94,57 120,96 93,28 99,54 105,87 107,34 137,29GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -
Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ 1.242,77 1.242,77 1.709,94 1.244,49 1.591,72 1.242,77 1.326,24 1.410,55 1.412,51 1.806,62
Multa do FGTS indenizado
alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%alíquota da multa de FGTS % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%
Multa do FGTS indenizado R$ 49,72 49,72 68,40 49,79 63,68 49,72 53,05 56,43 56,52 72,28
% salário base % 7% 7% 9% 7% 9% 7% 5% 8% 8% 10%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
60
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nCusto de referência para AP trabalhado
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ sim - - - 15,53 19,87 - - - 17,63 22,55Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 31,10 31,10 42,79 31,53 40,33 31,10 33,19 35,30 35,79 45,7813º salário R$ sim 93,28 93,28 128,34 94,57 120,96 93,28 99,54 105,87 107,34 137,29GPS R$ sim 357,92 357,92 492,47 362,89 464,14 357,92 381,96 406,24 411,89 526,81FGTS R$ sim 99,43 99,43 136,80 100,81 128,93 99,43 106,10 112,85 114,42 146,34Assistência médica e familiar R$ sim - - - - - - - - - -Cesta básica R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -Vale transporte R$ sim 69,23 69,23 69,23 38,57 38,57 69,23 42,24 69,23 38,57 38,57Vale refeição R$ sim 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -
Custo mensal de referência para AP trabalhado R$ 1.928,17 1.928,17 2.567,26 1.880,23 2.361,17 1.928,17 2.015,36 2.157,69 2.112,96 2.658,83
meses no emprego + dias trabalhados durante o AP meses 15,16 15,16 15,16 15,16 15,16 15,16 15,16 15,16 15,16 15,16Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Dias de aviso prévio - Total dias 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33
Custo de referência para AP trabalhado R$ 2.090,51 2.090,51 2.783,40 2.038,53 2.559,96 2.090,51 2.185,03 2.339,35 2.290,85 2.882,68
proporção não trabalhada durante um mês de AP (7 dias) % 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23%Aviso prévio trabalhado R$ 31,71 31,71 42,22 30,92 38,83 31,71 33,14 35,48 34,75 43,72
% salário base % 4% 4% 6% 4% 5% 4% 3% 5% 5% 6%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
61
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nSalário de referência para FGTS de AP trabalhado
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ sim - - - 15,53 19,87 - - - 17,63 22,55Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 31,10 31,10 42,79 31,53 40,33 31,10 33,19 35,30 35,79 45,7813º salário R$ sim 93,28 93,28 128,34 94,57 120,96 93,28 99,54 105,87 107,34 137,29GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -
Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ 1.242,77 1.242,77 1.709,94 1.260,02 1.611,59 1.242,77 1.326,24 1.410,55 1.430,14 1.829,17
Multa do FGTS de AP trabalhado
alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%alíquota da multa de FGTS - empregado % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%
Multa do FGTS de AP trabalhado R$ 49,72 49,72 68,40 50,42 64,48 49,72 53,05 56,43 57,22 73,18
% salário base % 7% 7% 9% 7% 9% 7% 5% 8% 8% 10%
Aviso prévio indenizado R$ 101,70 101,70 139,92 101,93 130,37 101,70 108,53 115,42 115,69 147,97Multa do FGTS indenizado R$ 49,72 49,72 68,40 49,79 63,68 49,72 53,05 56,43 56,52 72,28
Custo total do AP indenizado R$ 151,42 151,42 208,32 151,72 194,05 151,42 161,58 171,85 172,21 220,25
porcentagem do pessoal % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%Parcela a considerar do custo total de AP indenizado R$ 75,71 75,71 104,16 75,86 97,03 75,71 80,79 85,93 86,11 110,13
Aviso prévio trabalhado R$ 31,71 31,71 42,22 30,92 38,83 31,71 33,14 35,48 34,75 43,72Multa do FGTS de AP trabalhado R$ 49,72 49,72 68,40 50,42 64,48 49,72 53,05 56,43 57,22 73,18
Custo total do AP trabalhado R$ 81,43 81,43 110,62 81,34 103,31 81,43 86,19 91,91 91,97 116,90
porcentagem do pessoal % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado R$ 40,72 40,72 55,31 40,67 51,66 40,72 43,10 45,96 45,99 58,45
RESCISÃO
Parcela a considerar do custo total de AP indenizado R$ 75,71 75,71 104,16 75,86 97,03 75,71 80,79 85,93 86,11 110,13Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado R$ 40,72 40,72 55,31 40,67 51,66 40,72 43,10 45,96 45,99 58,45
Custo de rescisão R$ 116,43 116,43 159,47 116,53 148,69 116,43 123,89 131,89 132,10 168,58
% salário base % 16% 16% 22% 16% 20% 16% 11% 18% 18% 23%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
62
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
CAPÍTULO III - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
III.i - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nCusto dos uniformes
Custo anual por pessoa R$/ano 197,09 197,09 197,09 197,09 197,09 197,09 197,09 197,09 197,09 197,09Crédito de Cofins e PIS R$/ano 9,25% (18,23) (18,23) (18,23) (18,23) (18,23) (18,23) (18,23) (18,23) (18,23) (18,23)Meses do ano meses 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00Custo mensal por pessoa R$/mês 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42
UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
Custo dos uniformes R$ 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42Custo dos equipamentos R$ - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ - - - - - - - - - -
Total R$ 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42
% salário base % 2% 2% 2% 2% 2% 2% 1% 2% 2% 2%
O custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final de 2011 nascidades de São Paulo, Florianópolis, Distrito Federal, Salvador e Manaus. Cada capital irá representar arespectiva região do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificado nela será repassadoàs demais capitais da região. Caso não tenha um número expressivo de cotações, será utilizada a médianacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, o custo do quilômetro a partir da capital emcada região.
Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto num posto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeiros folgam).Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por esta razão, nestaescala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. O mesmo não ocorre com os uniformes, quesão individuais.
A) UniformesO custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) /(Anos da vida útil do item)O custo anual por pessoa apresenta a soma do custo anual de todos os itens para compor o uniforme dapessoa.
B) EquipamentosO custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) /(Anos da vida útil do item)
Unidade Medida
Incidên-cia
O Investimento inicial em equipamentos se refere ao valor dos equipamentos necessários para cada postode trabalho e foi calculado como segue:(Investimento inicial por posto) = Somatório de [(Preços obtido na pesquisa de mercado para cadaitem) X (Quantidades para cada item)]
O valor do investimento inicial foi utilizado para a obtenção do custo financeiro mensal dos equipamentos,calculado como segue:(Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual do Custo de capitalmensal)Sendo que a percentagem do custo de capital mensal foi obtido a partir da taxa SELIC mensalizada .
Para a remuneração do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal por pessoa:(Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo financeiromensal)] / (Número de pessoas por local do posto)
C) ReciclagemO custo da reciclagem foi obtido pela divisão do custo anual de reciclagem por pessoa dividido por 12meses.
Foi calculado o crédito de Cofins e PIS sobre o custo de aquisição, na medida em que não incidênciacumulativa desses itens de custo, com a alíquota indicada.
Encarregado
63
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
CAPÍTULO IV - REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE
PERÍODO NÃO TRABALHADO
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nFérias
dias de férias no ano dias 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 proporção de dias de folga no mês % 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000% 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000%Dias não trabalhados no ano dias 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000
Licenças de paternidade
% de homens % 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58% 63,58%taxa de paternidade núm. 0,0449 0,0449 0,0449 0,0449 0,0449 0,0449 0,0449 0,0449 0,0449 0,0449Licenças de paternidade núm. 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285
Exame prenatal
% de mulheres % 36,42% 36,42% 36,42% 36,42% 36,42% 36,42% 36,42% 36,42% 36,42% 36,42%taxa de maternidade núm. 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039 0,0039Exame prenatal núm. 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014
Licenças de óbito
considera sogro/sogra? sim/não não não não não não não não não não nãolicenças de óbito sem sogro/sogra núm. 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240Licenças de óbito núm. 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
O número de dias de reposição de profissional ausente para cada evento previsto na legislação foiestabelecido utilizando o seguinte cálculo:(Dias não trabalhados por ano evento n) = (incidência anual do evento n) X (duração das ausênciaslegais do evento n) X (proporção de dias de trabalho afetados)
O total de dias não trabalhados no ano apresenta a soma de Dias de trabalho por ano de todos os eventosestabelecidos na legislação.
A porcentagem de reposição do tempo não trabalhado total é calculada da seguinte forma:(% de Reposição do tempo não trabalhado) = (dias de trabalho não trabalhados) / [(número anual dedias de trabalho do posto) - (dias de trabalho não trabalhados)]
O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposição quando daausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausênciasobrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cuja remuneração não estejaprevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão de custo de reposição. O período nãotrabalhado representa o número de dias no ano em que haverá necessidade de reposição do custo doprofissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativa de ocorrência das demais faltas previstas nalegislação que não correspondam a dia de não trabalho para o profissional.
O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por:(dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias de folga nomês)
Para cada um dos demais motivos previstos na legislação para faltas foram estabelecidos: - a Incidência Anual do evento;- Duração das ausências legais; e- Proporção de dias de trabalho afetados.
64
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nDoações de sangue
% de doadores % 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0%
dias anuais de ausência por doação de sangue dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000Ausências para doação de sangue dias 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200
Incidência anual do evento de ausência legal
ausência justificada núm. 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência por acidente de trabalho ou enfermidade núm. 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005
ausência por consulta médica de filho / filha núm. - - - - - - - - - -
ausência para exame prenatal núm. 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014 0,0014
licença paternidade núm. 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285 0,0285
licença de óbito núm. 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240 0,0240
licença de casamento núm. 0,0148 0,0148 0,0148 0,0148 0,0148 0,0148 0,0148 0,0148 0,0148 0,0148
ausência por doação de sangue núm. 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
% de participantes da CIPA % 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0%
ausência por troca de zona eleitoral núm. - - - - - - - - - -
ausência para alistamento militar núm. - - - - - - - - - -
ausência para prova vestibular núm. - - - - - - - - - -
ausência para testemunho núm. 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100
ausência para treinamento núm. - - - - - - - 1,0000 1,0000 1,0000
afastamento de sindicalista núm. 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006
Duração das ausências legais
ausência justificada dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência por acidente de trabalho ou enfermidade dias 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000
ausência por consulta médica de filho / filha dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência para exame prenatal dias 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000
licença paternidade dias 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000
licença de óbito dias 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000
licença de casamento dias 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000
ausência por doação de sangue dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
equivalente em dias das horas de reunião e treinamento dias 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000
ausência por troca de zona eleitoral dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000
ausência para alistamento militar dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência para prova vestibular dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000
ausência para testemunho dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência para treinamento dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
afastamento de sindicalista dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
Proporção de dias de trabalho afetados
Se for ausência em dia qualquer % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%Se for ausência em dia útil, de trabalho ou não % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%
Se for ausência em dia de trabalho % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
65
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nProporção de dias de trabalho afetados
ausência justificada % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%ausência por acidente de trabalho ou enfermidade % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência por consulta médica de filho / filha % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência para exame prenatal % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%licença paternidade % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%licença de óbito % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%licença de casamento % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência por doação de sangue % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%% de participantes da CIPA % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência por troca de zona eleitoral % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para alistamento militar % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para prova vestibular % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência para testemunho % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para treinamento % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%afastamento de sindicalista % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%
Dias não trabalhados no ano
férias dias 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000ausência justificada dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000ausência por acidente de trabalho ou enfermidade dias 0,0051 0,0051 0,0051 0,0038 0,0038 0,0051 0,0051 0,0051 0,0038 0,0038ausência por consulta médica de filho / filha dias - - - - - - - - - -ausência para exame prenatal dias 0,0058 0,0058 0,0058 0,0042 0,0042 0,0058 0,0058 0,0058 0,0042 0,0042licença paternidade dias 0,1372 0,1372 0,1372 0,0999 0,0999 0,1372 0,1372 0,1372 0,0999 0,0999licença de óbito dias 0,0659 0,0659 0,0659 0,0480 0,0480 0,0659 0,0659 0,0659 0,0480 0,0480licença de casamento dias 0,0305 0,0305 0,0305 0,0222 0,0222 0,0305 0,0305 0,0305 0,0222 0,0222ausência por doação de sangue dias 0,6865 0,6865 0,6865 0,5000 0,5000 0,6865 0,6865 0,6865 0,5000 0,5000% de participantes da CIPA dias 0,0800 0,0800 0,0800 - - 0,0800 0,0800 0,0800 - -ausência por troca de zona eleitoral dias - - - - - - - - - -ausência para alistamento militar dias - - - - - - - - - -ausência para prova vestibular dias - - - - - - - - - -ausência para testemunho dias 0,0100 0,0100 0,0100 - - 0,0100 0,0100 0,0100 - -ausência para treinamento dias - - - - - - - 1,0000 - -afastamento de sindicalista dias 0,0006 0,0006 0,0006 - - 0,0006 0,0006 0,0006 - -
Dias não trabalhados no ano dias 22,6172 22,6172 22,6172 16,6781 16,6781 22,6172 22,6172 23,6172 16,6781 16,6781
proporção de dias de folga no mês % 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000% 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000%número anual de dias de trabalho do posto dias 250,75 250,75 250,75 182,63 182,63 250,75 250,75 250,75 182,63 182,63 Dias de trabalho - Férias dias 22,62 22,62 22,62 16,68 16,68 22,62 22,62 23,62 16,68 16,68
Reposição do tempo não trabalhado % 9,91% 9,91% 9,91% 10,05% 10,05% 9,91% 9,91% 10,40% 10,05% 10,05%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
66
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
IV.i - CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nCusto de referência
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ sim - - - 15,53 19,87 - - - 17,63 22,55Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 31,10 31,10 42,79 31,53 40,33 31,10 33,19 35,30 35,79 45,7813º salário R$ sim 93,28 93,28 128,34 94,57 120,96 93,28 99,54 105,87 107,34 137,29GPS R$ sim 357,92 357,92 492,47 362,89 464,14 357,92 381,96 406,24 411,89 526,81FGTS R$ sim 99,43 99,43 136,80 100,81 128,93 99,43 106,10 112,85 114,42 146,34Assistência médica e familiar R$ sim - - - - - - - - - -Cesta básica R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ sim 5,72 5,72 7,83 5,79 7,39 5,72 6,09 6,48 6,56 8,37Custo de rescisão R$ sim 116,43 116,43 159,47 116,53 148,69 116,43 123,89 131,89 132,10 168,58Custo dos uniformes R$ sim 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42Custo da reciclagem R$ não - - - - - - - - - -
Custo de referência R$ 1.847,05 1.847,05 2.531,29 1.870,82 2.385,52 1.847,05 1.969,06 2.092,79 2.119,89 2.704,05
% salário base % 254% 254% 348% 257% 328% 254% 167% 288% 292% 372%
Reposição de profissional ausente - % do tempo anual
Reposição do tempo não trabalhado % 9,914% 9,914% 9,914% 10,050% 10,050% 9,914% 9,914% 10,398% 10,050% 10,050%Parcela % Dias de trabalho - Férias % 9,028% 9,028% 9,028% 9,039% 9,039% 9,028% 9,028% 9,068% 9,039% 9,039%
Parcela % Dias de trabalho - Ausências Legais % 0,886% 0,886% 0,886% 1,011% 1,011% 0,886% 0,886% 1,330% 1,011% 1,011%Reposição de profissional ausente - Custo Mensal % 203,27 203,27 278,57 209,02 266,53 203,27 216,70 242,86 236,85 302,12
Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissional ausente daseguinte forma.O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos os custospara manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dos adicionais eencargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dos equipamentos.
Unidade Medida
Incidên-cia
Como o tempo em que o profissional está ausente não pode ser utilizado para que haja reposição de outroprofissional, no custo deve ser considerada unicamente a parcela de dias trabalhados. O resultado obtido é (Custo de reposição do profissional ausente) = (Custo de referência para reposição do profissionalausente) X (% de Reposição do tempo não trabalhado) / ( 100% - % de Reposição do tempo nãotrabalhado)
Encarregado
67
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nReposição de profissional ausente - Custo Mensal
Dias de trabalho - Férias R$ 185,10 185,10 253,67 187,99 239,71 185,10 197,33 211,79 213,02 271,72Dias de trabalho - Ausências Legais R$ 18,17 18,17 24,90 21,03 26,82 18,17 19,37 31,07 23,83 30,40Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 203,27 203,27 278,57 209,02 266,53 203,27 216,70 242,86 236,85 302,12
CAPÍTULO V - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
V.i - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nSalário de referência
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ não - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ não - - - - - - - - - -Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ não - - - - - - - - - -
Hora noturna reduzida R$ não - - - - - - - - - -Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
Encarregado
O custo final das passagens é o custo total das passagens subtraído do desconto do vale transporte:(Custo das passagens) = (Custo total das passagens) - (Desconto do vale Transporte)
B) Auxílio TransporteFoi considerado unicamente para alguns tipos de serviço e jornadas, segundo o estabelecido na AcordoColetivo.
C) Vale Refeição
O Custo do vale refeição é dado pelo número de dias de trabalho, pelo custo da refeição e pela alíquotamáxima de compartilhamento prevista no Acordo Coletivo de cada UF.(Custo do vale refeição) = (dias de trabalho no mês) X (custo diário) X (1-alíquota decompartilhamento)
O custo dos benefícios diários acordados é composto pela soma do custo do vale transporte, do auxíliotransporte e do vale refeição.
A) Vale transporteOs custos de transporte foram calculados com base no número de dias de utilização do transporte público,tarifas de transporte e o desconto máximo em relação ao Salário base, previsto no Acordo Coletivo.
O custo total das passagens é calculado como:(Custo total das passagens) = (dias de trabalho no mês) X (Número de passagens por dia) X (custo dapassagem)
O Custo da passagem é a tarifa predominante na capital, cujos valores são disponibilizados pela ANTP(Associação Nacional dos Transportes Públicos) e em caráter emergencial, quando não atualizado pelaANTP, os dados são retirados da imprensa.
Para cálculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salário de referência paratransportes (salário base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alíquota de desconto máximo de valetransporte previsto em Acordo Coletivo, segundo a fórmula:(desconto máximo relativo ao vale transporte) = (Salário de referência para transportes) X (alíquota dedesconto máximo de vale transporte)
Unidade Medida
Incidên-cia
68
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ não - - - - - - - - - -13º salário R$ não - - - - - - - - - -GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -Custo de rescisão R$ não - - - - - - - - - -Custo dos uniformes R$ não - - - - - - - - - -Custo dos equipamentos R$ não - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ não - - - - - - - - - -Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ não - - - - - - - - - -
Salário de referência R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91
% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Custo das passagens
dias de trabalho no mês dias 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188número de passagens por dia núm. 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00custo da passagem R$ 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70
Custo das passagens R$ 112,84 112,84 112,84 82,18 82,18 112,84 112,84 112,84 82,18 82,18
Desconto de vale transporte
desconto máximo de vale transporte % 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00%Desconto de vale transporte R$ 43,61 43,61 43,61 43,61 43,61 43,61 70,60 43,61 43,61 43,61
Auxílio transporte
auxílio para serventes limpadores de vidros R$ - - - - - - - - - -Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -
Vale refeição
dias de trabalho no mês dias 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188custo diário R$ 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00compartilhamento % 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00%
Custo de vale refeição R$ 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58
BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
Custo das passagens R$ 112,84 112,84 112,84 82,18 82,18 112,84 112,84 112,84 82,18 82,18Desconto de vale transporte R$ (43,61) (43,61) (43,61) (43,61) (43,61) (43,61) (70,60) (43,61) (43,61) (43,61)Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58
Benefícios diários acordados R$ 219,69 219,69 219,69 148,15 148,15 219,69 192,70 219,69 148,15 148,15
% salário base % 30% 30% 30% 20% 20% 30% 16% 30% 20% 20%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
69
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
CAPÍTULO VI - CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA
VI.i - Custo mensal de reposição da intrajornada
Não incide Custo de reposição da intrajornada nos serviços de limpeza
CAPÍTULO VII - VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR
VII.i - CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nSalário com adicionais
Salário base R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ - - - 15,53 19,87 - - - 17,63 22,55
Total 1.118,39 1.118,39 1.538,81 1.133,92 1.450,30 1.118,39 1.193,51 1.269,38 1.287,01 1.646,10Salário com adicionais incorporados - - - - - - - - - -
Custo total
Salário base R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ - - - 15,53 19,87 - - - 17,63 22,55Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ 31,10 31,10 42,79 31,53 40,33 31,10 33,19 35,30 35,79 45,7813º salário R$ 93,28 93,28 128,34 94,57 120,96 93,28 99,54 105,87 107,34 137,29GPS R$ 357,92 357,92 492,47 362,89 464,14 357,92 381,96 406,24 411,89 526,81FGTS R$ 99,43 99,43 136,80 100,81 128,93 99,43 106,10 112,85 114,42 146,34Assistência médica e familiar R$ - - - - - - - - - -Cesta básica R$ - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ 5,72 5,72 7,83 5,79 7,39 5,72 6,09 6,48 6,56 8,37Custo de rescisão R$ 116,43 116,43 159,47 116,53 148,69 116,43 123,89 131,89 132,10 168,58Custo dos uniformes R$ 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42Custo dos equipamentos R$ - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ - - - - - - - - - -
Incidên-cia
A somatória dos custos de todas as seções anteriores determina o Custo Total de Mão de Obra, de acordo com o cenário em avaliação.
Unidade Medida
Encarregado
70
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 203,27 203,27 278,57 209,02 266,53 203,27 216,70 242,86 236,85 302,12Vale transporte R$ 69,23 69,23 69,23 38,57 38,57 69,23 42,24 69,23 38,57 38,57Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ - - - - - - - - - -Insumos R$ - - - - - - - - - -
Custo total R$ 2.270,01 2.270,01 3.029,55 2.227,99 2.800,20 2.270,01 2.378,46 2.555,34 2.504,89 3.154,32
% salário base % 312% 312% 417% 307% 385% 312% 202% 352% 345% 434%
VII.ii - INSUMOS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nInsumos
Porcentagem do custo de referência % 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%Valor dos Insumos R$ - - - - - - - - - - Crédito de Cofins e PIS R$ 9,25% - - - - - - - - - -
Insumos R$ - - - - - - - - - -
INSUMOS
Insumos R$ - - - - - - - - - -Total R$ - - - - - - - - - -
% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
O Custo dos insumos é calculado como um percentual de 12% em relação a soma de todos os itens de custo para cada cargo de Servente. Para o caso do Encarregado, que também realiza o trabalho de Limpeza, foi considerado o mesmo custo de insumos dos serventes correspondentes.
Incidên-cia
EncarregadoUnidade Medida
Seu valor é calculado da seguinte forma:(Insumos) = (Custo Total do Trabalhador)* X (porcentagem do custo de referência)* O Custo Total do Trabalhador se encontra no Capítulo anterior (IV)
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
71
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13
VII.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nCITL (Custos Indiretos, Tributos e Lucro)
Custo Total % 2.270,01 2.270,01 3.029,55 2.227,99 2.800,20 2.270,01 2.378,46 2.555,34 2.504,89 3.154,32 % Total CITL % 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45%CITL R$ 691,12 691,12 922,37 678,33 852,54 691,12 724,14 777,99 762,63 960,36
Valor Total com CITL
Valor do trabalhador com CITL R$ 2.961,13 2.961,13 3.951,92 2.906,32 3.652,74 2.961,13 3.102,60 3.333,33 3.267,52 4.114,68
CAPÍTULO VIII - VALOR FINAL DO POSTO
VIII.i - Valor por Trabalhador
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Valor Total com CITL R$ 2.961,13 2.961,13 3.951,92 2.906,32 3.652,74 2.961,13 3.102,60 3.333,33 3.267,52 4.114,68
EncarregadoIncidên-
cia
Unidade Medida
Incidên-cia
Unidade Medida
Encarregado
Para a obtenção do preço de referência para contratação de um posto de serviço, é necessário acrescer ao Custo Total os Custos Indiretos, Tributos e Lucro.O CITL é obtido por:(CITL) = (Custo Total) * (% CITL)
O Custo do trabalhador é dado por:(Custo Total do trabalhador com CITL) = (Custo Total) + (CITL)
A porcentagem de CITL é de 30,45% do Custo Total, composta pelas seguintes parcelas: PIS - 2,15% do Custo Total (ou 1,65% do Valor Total com CITL) COFINS - 9,91% do Custo Total (ou 7,6% do Valor Total com CITL) ISS - 6,52% do Custo Total (ou 5% do Valor Total com CITL ) Custos Indiretos - 3% do Custo TotalLucro Antes do Imposto de Renda - 8,86% do Custo Total (ou 6,79% do Valor Total com CITL )
72
Caderno Técnico – Limpeza – MT – 2013
SLTI CT 38-2013 Limpeza Mato Grosso v 1_0.docx
MEMÓRIA DE CÁLCULO – CENÁRIO ATENÇÃO
Caderno Técnico n.o 38/2013
Serviços de Limpeza
Unidade da Federação: MT
Data de início da vigência do Acordo: 1º de Janeiro de 2013
Cenário: Valores de Atenção
73
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção
INTRODUÇÃO
PARÂMETROS DOS REGIMES DE TRABALHO
Área interna diurno AI 44d Esquadria externa ESQ 44
Área externa AE 44d Fachada com risco VID 44
Área interna noturno AI 44n Médico-hospitalar MED 44
Área interna 12x36D AI 12x36d Médico-hospitalar MED 12x36d
Área interna 12x36N AI 12x36n Médico-hospitalar MED 12x26n
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n
Regime de trabalho12 x 36 (s/n) Sim/Não n n n s s n n n s sproporção de feriados não coincidentes % 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389%% de feriados, domingos e sábados % 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348%proporção de dias de folga no mês % 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000% 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000%dias de trabalho no mês dias 20,90 20,90 20,90 15,22 15,22 20,90 20,90 20,90 15,22 15,22
janeiro-13
Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cada página que seseguirá.Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final.Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada.
Incidên-cia
Informa quais itens de custo são utilizados para a composição do salário utilizado como salário de referência em cada seção de cálculo.
Incidên-cia
Legenda: EscalasOs Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e donúmero de dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto acada quatro anos, o que representa 365,25 dias por ano.Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias.O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula:(Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)]Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em uma proporçãode 50% dos dias do mês de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra em feriados estádemonstrado na sessão "Horas Extras".
A proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores:- Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%)- Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)- Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25)
Unidade Medida
A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ( { [ (Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de nãocoincidir com Domingos) ] + (Feriados Móveis) } / (Número de dias do ano) ) X 100
Servente
74
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CAPÍTULO I - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO
I.i - SALÁRIO BASE
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Data basedata do último acordo coletivo jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13
SALÁRIO BASEsalário base R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91
Salário base R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91
O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do encarregado podem ocorrer três situações:1) O Acordo estabelece o valor do salário;2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do Servente3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo.No segundo caso, foi calculado o salário base do Encarregado da seguinte forma:(Salário Base do Encarregado) = (Salário Base do encarregado) X (percentual de acréscimo).
Na terceira situação, foi utilizada a média do percentual de acréscimo sobre os salários dos Serventes (estabelecidos no Acordo ou calculados) daqueles Acordos de 2011 que estavam na situação 1 ou 2, segundo a fórmula:Acréscimo médio = [Somatório de (Salário Base do encarregado nos acordos onde há previsão)/(Salário Base do Servente) -1 )]/ (número de acordos onde há previsão). O acréscimo corresponde a 37%. O salário do encarregado foi então calculado da seguinte forma:(Salário Base do encarregado nos acordos onde NÃO há previsão) = (Salário base do Servente) X (Acréscimo médio)
ServenteUnidade Medida
Incidên-cia
75
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I.ii - ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Adicional de periculosidade
salário de referência para o adicional R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91
alíquota do adicional % - - - - - - - - - -
Adicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -
Adicional de insalubridadesalário de referência para o adicional R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 754,93 754,93 754,93alíquota do adicional % - - - - - - - 20% 20% 20%
Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,99 150,99 150,99
Outros adicionais 1outros adicionais (*) R$ 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02
Outros adicionais 1 R$ 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02(*) descrição dos outros adicionais
ITENS DE CUSTOAdicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02
Total R$ 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 179,01 179,01 179,01% salário base % 4% 4% 4% 4% 4% 4% 2% 25% 25% 25%
Assiduidade e Gratificação por função
ServenteUnidade Medida
Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislação ou Acordo Coletivo, o salário dereferência para cálculo do seu custo é o Salário base calculado na seção anterior.Para o cálculo do adicional de insalubridade, o salário de referência para o cálculo do seu custo é o saláriobase da categoria, salvo se a Convenção Coletiva estabelecer outro salário de referência.
Quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seu valor e natureza estarão discriminadosno item "outros adicionais1".
Incidên-cia
76
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I.iii - ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Salário de referênciaSalário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02
Salário de referência R$ 754,93 754,93 754,93 754,93 754,93 754,93 875,71 905,92 905,92 905,92% salário base % 104% 104% 104% 104% 104% 104% 102% 125% 125% 125%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
O Custo Total do adicional por trabalho noturno é composto por dois itens de custo:A-Adicional noturno - decorrente da hora noturna ser remunerada em valor maior e;B-Hora de redução noturna - decorrente de cada hora remunerada no período noturno corresponde a 52minutos e 30 segundos.
A) Adicional noturnoSerá utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada no períodonoturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim, serãocomputadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horas do diaseguinte).Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre asquais incide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geralisso significa 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas.O custo do adicional noturno é calculado como se segue:(Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de horasnoturnas) X (alíquota do adicional Noturno)
B) Hora de redução noturnaCaso o Acordo Coletivo preveja a incorporação do valor da hora de redução noturna ao salário base, oitem hora de redução noturna será igual a 0.Caso o Acordo preveja a remuneração da Hora de redução noturna em percentual maior do que oestabelecido na lei, este percentual foi convertido em horas e somado à hora de redução noturna.Caso o Acordo não estabeleça condições diferentes da legislação, a hora de redução noturna é igual a1,29.Foi calculada a proporção da redução da hora noturna em percentual ( 60 minutos / 52,5 minutos = 114%)e aplicada tal porcentagem à duração da jornada noturna, normalmente 9 horas. Em geral isso significa1,29/12 horas, ou seja, 10,75% da escala de 12 horas.Por ser remunerada no período noturno, incide o Adicional noturno sobre ela.Para o cálculo do custo da hora noturna adicional procede-se da seguinte forma:(Custo de hora noturna adicional) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção dehora noturna adicional) X (1 + alíquota do adicional noturno)
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AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Adicional noturno
proporção de horas noturnas % - - 100% - 75% - - - - 75%
alíquota do adicional % - - 20% - 20% - - - - 20%
Custo de adicional noturno R$ - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89
Hora noturna reduzida
número de horas da jornada horas 8,80 8,80 8,80 12,00 12,00 8,80 8,80 8,80 12,00 12,00
horas de redução noturna horas - - 1,29 - 1,29 - - - - 1,29
proporção de horas noturnas % - - 14,66% - 10,75% - - - - 10,75%alíquota do adicional % 0,00% 0,00% 20,00% 0,00% 20,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 20,00%
Custo de hora noturna reduzida R$ - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87
ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNOAdicional noturno R$ - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87
Total R$ - - 283,79 - 210,63 - - - - 252,76% salário base % - - 39% - 29% - - - - 35%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
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I.iv - HORAS EXTRAS
O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter um funcionáriopermanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o Acordo Coletivoestabelecer o pagamento de adicional neste dia.Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo(inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salário base, obtendo-se um salário dereferência para horas extras.O custo do adicional de hora extra é composto da soma do custo de adicional de hora extra em feriados(A) e o Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B).
A) Adicional de hora extra em feriadosA proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores:- Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%)- Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)- Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25)A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de nãocoincidir com Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100
A parcela trabalhada indica a proporção dos feriados que serão trabalhados e portanto remunerados como adicional.Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não são diasde trabalho para o contratante.Já na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada é de 50%.
Para o Acordo Coletivo em que o adicional de hora extra pago nos feriados já estiver incluído no saláriobase, a alíquota do adicional de hora extra em feriados será igual a 0. Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados.O custo do adicional de hora extra em feriados é calculado conforme segue:(Custo do adicional de hora extra em feriados) = (Salário de referência para horas extras) X(Proporção de feriados) X (parcela trabalhada) X (alíquota do adicional)
B) Adicional de hora extra no dia da categoriaConsiderando que existirá um dia da categoria por ano, a proporção de dias da categoria a seremremunerados com adicional é calculado levando em conta a probabilidade de não ocorrer em um feriado ea parcela trabalhada em função da jornada. O Custo é calculado segundo a fórmula:(Custo de adicional de hora extra no dia da categoria) = (Salário de referência para horas extras) * [(Proporção de dias da categoria no ano) * (1 - Proporção de feriados que não coincidem comdomingos) ] * (Parcela Trabalhada) * (Alíquota do adicional)
Para o Acordo Coletivo que não prevê que o trabalho no dia da categoria será remunerado comoextraordinário, o valor da alíquota de adicional de hora extra no dia categoria será igual a 0.Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados.
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AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Salário de referência para horas extrasSalário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87
Salário de referência para horas extras R$ 754,93 754,93 1.038,72 754,93 965,56 754,93 875,71 905,92 905,92 1.158,68% salário base % 104% 104% 143% 104% 133% 104% 102% 125% 125% 159%
Adicional de hora extra em feriados
proporção de feriados não coincidentes % do ano 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389%
parcela trabalhada % - - - 50% 50% - - - 50% 50%alíquota do adicional % 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00%
Custo de adicional de hora extra em feriados R$ - - - 5,25 6,71 - - - 6,29 8,05
Adicional de hora extra no dia da categoriaproporção de dias da categoria no ano % do ano 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274%proporção de feriados não coincidentes % 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389%
proporção de dias da categoria não coincidentes % 0,270% 0,270% 0,270% 0,270% 0,270% 0,270% 0,270% 0,270% 0,270% 0,270%
parcela trabalhada % 100% 100% 100% 50% 50% 100% 100% 100% 50% 50%alíquota do adicional % 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
Custo de adicional de hora extra no dia da categoria R$ - - - - - - - - - -
Adicional de hora extra
Adicional de hora extra R$ - - - 5,25 6,71 - - - 6,29 8,05Total R$ - - - 5,25 6,71 - - - 6,29 8,05
% salário base % 0,00% 0,00% 0,00% 0,72% 0,92% 0,00% 0,00% 0,00% 0,87% 1,11%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
80
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I.v - REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nSalário de referência
Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Salário de referência R$ - - - - - - - - - -
Salário com adicionais calculados
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ sim - - - 5,25 6,71 - - - 6,29 8,05
Total R$ 754,93 754,93 1.038,72 760,18 972,27 754,93 875,71 905,92 912,21 1.166,73
REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS
Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Total R$ - - - - - - - - - -
% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Servente
Quando o Acordo Coletivo prevê um valor fechado para o salário (com a inclusão dos adicionais depericulosidade, insalubridade e outros, além da hora noturna adicional, adicional de hora extra e intervalointrajornada como salário), o valor estará indicado no item Salário com adicionais incorporados.
Incidên-cia
Caso Contrário, este valor será igual a 0. Neste caso, os adicionais estarão discriminados no item Saláriocom adicionais calculados.
Unidade Medida
81
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CAPÍTULO II - ENCARGOS E BENEFÍCIOS
II.i - 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Salário de referênciaSalário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ sim - - - 5,25 6,71 - - - 6,29 8,05Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -
Salário de referência R$ 754,93 754,93 1.038,72 760,18 972,27 754,93 875,71 905,92 912,21 1.166,73% salário base % 104% 104% 143% 105% 134% 104% 102% 125% 125% 161%
13º salário
proporção de 13º salário no ano % 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34%Custo mensal de 13º salário R$ 62,97 62,97 86,63 63,40 81,09 62,97 73,04 75,56 76,08 97,31
Adicional de férias
proporção de adicional de férias no ano % 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34%
alíquota do adicional de férias % 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34%Custo mensal do adicional de férias R$ 21,00 21,00 28,89 21,14 27,04 21,00 24,35 25,19 25,37 32,45
13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS
13º salário R$ 62,97 62,97 86,63 63,40 81,09 62,97 73,04 75,56 76,08 97,31
Adicional de férias R$ 21,00 21,00 28,89 21,14 27,04 21,00 24,35 25,19 25,37 32,45Total R$ 83,97 83,97 115,52 84,54 108,13 83,97 97,39 100,75 101,45 129,76
% salário base % 11,55% 11,55% 15,89% 11,63% 14,88% 11,55% 11,34% 13,86% 13,96% 17,85%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de meses nãotrabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e aproporção de adicional de férias no ano.O custo mensal de 13° salário é calculado como segue:(custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de13° salário no ano)
O Custo do adicional de férias é calculado como segue:(custo mensal do adicional de férias) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X(proporção de adicional de férias no ano) X (alíquota do adicional de férias)
82
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
II.ii - Previdência social (GPS) E FGTS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nSalário de referência
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91
Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -
Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99
Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02
Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89
Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87
Adicional de hora extra R$ sim - - - 5,25 6,71 - - - 6,29 8,05
Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -
Adicional de férias R$ sim 21,00 21,00 28,89 21,14 27,04 21,00 24,35 25,19 25,37 32,45
13º salário R$ sim 62,97 62,97 86,63 63,40 81,09 62,97 73,04 75,56 76,08 97,31Salário de referência R$ 838,90 838,90 1.154,24 844,72 1.080,40 838,90 973,10 1.006,67 1.013,66 1.296,49
% salário base % 115% 115% 159% 116% 149% 115% 113% 138% 139% 178%
Alíquota da Guia da Previdência Social
INSS - empregador % 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00%
Salário Educação % 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50%
GILRAT % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%
Sesc % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%
Senac % 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00%
Sebrae % 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60%
Incra % 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20%
Alíquota da Guia da Previdência Social % 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30%
GPSalíquota da guia da previdência social % 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30%
Custo de GPS R$ 229,02 229,02 315,11 230,61 294,95 229,02 265,66 274,83 276,73 353,95
FGTS
alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%
Custo de FGTS R$ 67,12 67,12 92,34 67,58 86,44 67,12 77,85 80,54 81,10 103,72
O Salário de Referência para o cálculo da GPS e do FGTS é obtido pela soma do Salário base a todos osadicionais previstos em Acordo Coletivo.Se o Acordo Coletivo prever um salário fechado com os adicionais já incorporados, este valor estaráexpresso em "Salário com adicionais incorporados". Neste caso, as linhas anteriores serão iguais a 0 eestarão discriminados apenas o Adicional de férias e o 13° Salário, calculado com base no Salário comadicionais incorporados.
Calcula-se então a alíquota da GPS, que aplicada sobre o Salário de referência resulta no custo da GPS.Sobre este também se aplica a alíquota do FGTS, obtendo-se o custo de FGTS.
ServenteUnidade Medida
Incidên-cia
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Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
GPS E FGTSGPS R$ 229,02 229,02 315,11 230,61 294,95 229,02 265,66 274,83 276,73 353,95FGTS R$ 67,12 67,12 92,34 67,58 86,44 67,12 77,85 80,54 81,10 103,72
Total R$ 296,14 296,14 407,45 298,19 381,39 296,14 343,51 355,37 357,83 457,67% salário base % 41% 41% 56% 41% 52% 41% 40% 49% 49% 63%
II.iii - BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nCesta básica
custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Custo de cesta básica R$ - - - - - - - - - -
Auxílio alimentação mensal
custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento % 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20%
Custo de auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -
Assistência médica e familiar
custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento R$ - - - - - - - - - -
Custo de assistência médica e familiar R$ - - - - - - - - - -
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
O Custo da cesta básica, quando previsto em Acordo Coletivo, é dado por:(custo da cesta básica) = (custo mensal da cesta básica) X (1 - alíquota de compartilhamento)A alíquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo orestante a parcela arcada pela empresa contratada.
Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale refeição, este será inserido em Auxílioalimentação mensal.
Foi inserido o parâmetro Outros Auxílios para a inserção de auxílios não previstos na maioria dos AcordosColetivos.
Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistência médica e familiar e seguro de vida, invalidez e funeraltambém compõe o custo total dos benefício mensais acordados.(custo da assistência médica e familiar) = (custo mensal assistência médica e familiar) -(compartilhamento da assistência médica)
Seguro de vida, invalidez e funeral: quando o Acordo Coletivo for silente em relação ao valor do seguro,será obtido o valor por meio da soma das indenizações previstas no Acordo coletivo e multiplicado pelaalíquota (0,0333%). Essa alíquota foi retirada dos Acordos coletivos de 2011 que tiveram o valor do seguroexplicitado. O Custo do auxílio creche é determinado pela multiplicação do número de filhos em creche pelo valor doauxílio creche determinado em convenção coletiva, sendo o primeiro valor obtido dos dados do CensoIBGE para o ano 2010, conforme segue:Número de filhos em creche = (Número de crianças em creches na UF) / (Número de mulheres com10 anos ou mais na UF)Obtendo-se:Custo do auxílio creche = (Número de filhos em creche) X (Custo Mensal)
O Custeio de acidente de trabalho, quando previsto em Acordo Coletivo, foi obtido da seguinte forma:(Custeio de acidente de trabalho) = (ausência por acidente de trabalho) X (custo mensal)
Unidade Medida
ServenteIncidên-
cia
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Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nAuxílio creche
número de filhos em creche núm. 0,0139 0,0139 0,0139 0,0139 0,0139 0,0139 0,0139 0,0139 0,0139 0,0139custo mensal R$ - - - - - - - - - -
Custo de auxílio creche R$ - - - - - - - - - -
Seguro de vida, invalidez e funeral
custo mensal R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custo de seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36
Custeio de acidente de trabalho
ausência por acidente de trabalho ou enfermidade 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003custo mensal R$ - - - - - - - - - -
Custo de custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -
BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS
Assistência médica e familiar R$ - - - - - - - - - -Cesta básica R$ - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -
Total R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36
% salário base % 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
85
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
II.iv - AFASTAMENTO MATERNIDADE
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nSalário de referência
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ sim - - - 5,25 6,71 - - - 6,29 8,05Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -
Salário de referência R$ 754,93 754,93 1.038,72 760,18 972,27 754,93 875,71 905,92 912,21 1.166,73
% salário base 104% 104% 143% 105% 134% 104% 102% 125% 125% 161%
ServenteUnidade Medida
Incidên-cia
No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salário da pessoa licenciada. Entretanto, continuamsendo contados os demais encargos, como férias, adicional de férias, 13º salário, GPS, FGTS, bem comobenefícios como a assistência médica (se prevista em Acordo Coletivo). O custo do afastamentomaternidade é formado por esses encargos e benefícios e foi designado como "Outros custos dereferência", que resultam no custo efetivo de afastamento maternidade.(Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salário de referência) + (outros custos de referência)- (Salário maternidade custeado pelo INSS)
O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamentomaternidade, do número de dias de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo de serviço edo número provável de ocorrências de afastamento maternidade a cada mês:(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias delicença maternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Expectativa mensal de novosafastamento maternidade)
A Expectativa mensal de novos afastamento maternidade foi obtida por estimativa, com base no Censo doIBGE do ano 2010:(Expectativa mensal de novos afastamento maternidade ) = (Número de mulheres com filhos nosúltimos 12 meses na UF) / (Número de mulheres em idade de trabalho na UF) / 12
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Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Outros custos de referência
Adicional de férias R$ sim 21,00 21,00 28,89 21,14 27,04 21,00 24,35 25,19 25,37 32,4513º salário R$ sim 62,97 62,97 86,63 63,40 81,09 62,97 73,04 75,56 76,08 97,31GPS R$ sim 229,02 229,02 315,11 230,61 294,95 229,02 265,66 274,83 276,73 353,95FGTS R$ sim 67,12 67,12 92,34 67,58 86,44 67,12 77,85 80,54 81,10 103,72Assistência médica e familiar R$ sim - - - - - - - - - -Cesta básica R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -
Outros custos de referência R$ 388,47 388,47 531,33 391,09 497,88 388,47 449,26 464,48 467,64 595,79
% salário base 53% 53% 73% 54% 68% 53% 52% 64% 64% 82%
Afastamento maternidade efetivo
Salário de referência R$ 754,93 754,93 1.038,72 760,18 972,27 754,93 875,71 905,92 912,21 1.166,73Outros custos de referência R$ 388,47 388,47 531,33 391,09 497,88 388,47 449,26 464,48 467,64 595,79Salário maternidade (custeado pelo INSS) R$ (754,93) (754,93) (1.038,72) (760,18) (972,27) (754,93) (875,71) (905,92) (912,21) (1.166,73)
Custo efetivo de afastamento maternidade R$ 388,47 388,47 531,33 391,09 497,88 388,47 449,26 464,48 467,64 595,79
Afastamento maternidade
Custo efetivo de afastamento maternidade R$ 388,47 388,47 531,33 391,09 497,88 388,47 449,26 464,48 467,64 595,79Dias de afastamento maternidade dias 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00% de mulheres % 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79%Expectativa mensal de novos afastamento maternidade núm. 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019
Custo final de afastamento maternidade R$ 0,94 0,94 1,29 0,95 1,21 0,94 1,09 1,12 1,13 1,44
AFASTAMENTO MATERNIDADE
Afastamento maternidade R$ 0,94 0,94 1,29 0,95 1,21 0,94 1,09 1,12 1,13 1,44Total R$ 0,94 0,94 1,29 0,95 1,21 0,94 1,09 1,12 1,13 1,44
% salário base 0,13% 0,13% 0,18% 0,13% 0,17% 0,13% 0,13% 0,15% 0,16% 0,20%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
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Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
II.v - RESCISÃO
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nCusto de referência para AP indenizado
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 21,00 21,00 28,89 21,14 27,04 21,00 24,35 25,19 25,37 32,4513º salário R$ sim 62,97 62,97 86,63 63,40 81,09 62,97 73,04 75,56 76,08 97,31GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ sim 67,12 67,12 92,34 67,58 86,44 67,12 77,85 80,54 81,10 103,72
Servente
O custo de rescisão é composto pela ponderação do custo de aviso prévio indenizado e do custo de avisoprévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporção indicada nas linhas porcentagem depessoal a seguir.
A) Custo de aviso prévio indenizado (e respectiva multa do FGTS)
O Custo de aviso prévio trabalhado corresponde ao valor a ser provisionado ao longo da duração doscontratos de trabalho para pagar o custo do período não trabalhado durante o aviso prévio (todo o avisoprévio).
Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com onúmero de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses doemprego" o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima).
(Custo de referência para aviso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para APindenizado) x Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês)
(Aviso prévio indenizado) = (Custo de referência) / (meses no emprego)
Sendo que "meses no emprego" é o número médio de meses que o empregado permanece no emprego(permanência média), valor obtido através da pesquisa RAIS para o serviço:(Permanência média) = (número de vagas existentes no ano / número de demissões no ano) / 12
O custo do aviso prévio indenizado é acrescido da multa do FGTS indenizado (50%), que incide sobre aalíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso indenizado, conforme segue:
(Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referência para AP indenizado) X (Alíquota do FGTS)X (Alíquota da multa do FGTS)
B) Custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS)
O Custo de aviso prévio trabalhado corresponde ao valor a ser provisionado ao longo da duração doscontratos de trabalho para pagar o custo do período não trabalhado durante o aviso prévio (7 dias).
Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com onúmero de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses doemprego" o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima).
(Custo do aviso prévio trabalhado) = (Custo mensal de referência para AP trabalhado) x (Dias deaviso prévio Total) / (dias.do.mês)
(Aviso prévio trabalhado) = (Custo de referência) / (meses no emprego) * (proporção não trabalhadadurante um mês de AP)
No cálculo de meses de emprego é acrescida a parcela trabalhada do aviso prévio (total de dias de avisoprévio - 7) à média obtida na RAIS.
O custo do aviso prévio também é acrescido da multa do FGTS trabalhado (50%), que incide sobre aalíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso trabalhado, conforme segue:(Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referência para AP trabalhado) X (Alíquota do FGTS)X (Alíquota da multa do FGTS)
Unidade Medida
Incidên-cia
88
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -
Custo mensal de referência para AP indenizado R$ 906,02 906,02 1.246,58 907,05 1.160,13 906,02 1.050,95 1.087,21 1.088,47 1.392,16
meses no emprego meses 28,62 28,62 28,62 28,62 28,62 28,62 28,62 28,62 28,62 28,62Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6Dias de aviso prévio - Total dias 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
Custo de referência para AP indenizado R$ 1.071,60 1.071,60 1.474,40 1.072,82 1.372,15 1.071,60 1.243,02 1.285,90 1.287,39 1.646,58
Aviso prévio indenizado R$ 37,45 37,45 51,52 37,49 47,95 37,45 43,44 44,94 44,99 57,54
% salário base % 5% 5% 7% 5% 7% 5% 5% 6% 6% 8%
Salário de referência para FGTS de AP indenizado
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 21,00 21,00 28,89 21,14 27,04 21,00 24,35 25,19 25,37 32,4513º salário R$ sim 62,97 62,97 86,63 63,40 81,09 62,97 73,04 75,56 76,08 97,31GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -
Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ 838,90 838,90 1.154,24 839,47 1.073,69 838,90 973,10 1.006,67 1.007,37 1.288,44
Multa do FGTS indenizado
alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%alíquota da multa de FGTS % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%
Multa do FGTS indenizado R$ 33,57 33,57 46,18 33,59 42,95 33,57 38,93 40,28 40,30 51,55
% salário base % 5% 5% 6% 5% 6% 5% 5% 6% 6% 7%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
89
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nCusto de referência para AP trabalhado
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ sim - - - 5,25 6,71 - - - 6,29 8,05Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 21,00 21,00 28,89 21,14 27,04 21,00 24,35 25,19 25,37 32,4513º salário R$ sim 62,97 62,97 86,63 63,40 81,09 62,97 73,04 75,56 76,08 97,31GPS R$ sim 229,02 229,02 315,11 230,61 294,95 229,02 265,66 274,83 276,73 353,95FGTS R$ sim 67,12 67,12 92,34 67,58 86,44 67,12 77,85 80,54 81,10 103,72Assistência médica e familiar R$ sim - - - - - - - - - -Cesta básica R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -Vale transporte R$ sim 69,23 69,23 69,23 38,57 38,57 69,23 61,31 69,23 38,57 38,57Vale refeição R$ sim 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -
Custo mensal de referência para AP trabalhado R$ 1.363,09 1.363,09 1.789,74 1.299,42 1.618,30 1.363,09 1.536,74 1.590,09 1.528,00 1.910,67
meses no emprego + dias trabalhados durante o AP meses 29,57 29,57 29,57 29,57 29,57 29,57 29,57 29,57 29,57 29,57Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6Dias de aviso prévio - Total dias 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
Custo de referência para AP trabalhado R$ 1.612,20 1.612,20 2.116,82 1.536,90 1.914,05 1.612,20 1.817,59 1.880,69 1.807,25 2.259,85
proporção não trabalhada durante um mês de AP (7 dias) % 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23%Aviso prévio trabalhado R$ 12,54 12,54 16,47 11,96 14,89 12,54 14,14 14,63 14,06 17,58
% salário base % 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
90
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nSalário de referência para FGTS de AP trabalhado
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ sim - - - 5,25 6,71 - - - 6,29 8,05Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 21,00 21,00 28,89 21,14 27,04 21,00 24,35 25,19 25,37 32,4513º salário R$ sim 62,97 62,97 86,63 63,40 81,09 62,97 73,04 75,56 76,08 97,31GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -
Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ 838,90 838,90 1.154,24 844,72 1.080,40 838,90 973,10 1.006,67 1.013,66 1.296,49
Multa do FGTS de AP trabalhado
alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%alíquota da multa de FGTS - empregado % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%
Multa do FGTS de AP trabalhado R$ 33,57 33,57 46,18 33,80 43,23 33,57 38,93 40,28 40,55 51,87
% salário base % 5% 5% 6% 5% 6% 5% 5% 6% 6% 7%
Aviso prévio indenizado R$ 37,45 37,45 51,52 37,49 47,95 37,45 43,44 44,94 44,99 57,54Multa do FGTS indenizado R$ 33,57 33,57 46,18 33,59 42,95 33,57 38,93 40,28 40,30 51,55
Custo total do AP indenizado R$ 71,02 71,02 97,70 71,08 90,90 71,02 82,37 85,22 85,29 109,09
porcentagem do pessoal % 25,00% 25,00% 25,00% 25,00% 25,00% 25,00% 25,00% 25,00% 25,00% 25,00%Parcela a considerar do custo total de AP indenizado R$ 17,76 17,76 24,43 17,77 22,73 17,76 20,59 21,31 21,32 27,27
Aviso prévio trabalhado R$ 12,54 12,54 16,47 11,96 14,89 12,54 14,14 14,63 14,06 17,58Multa do FGTS de AP trabalhado R$ 33,57 33,57 46,18 33,80 43,23 33,57 38,93 40,28 40,55 51,87
Custo total do AP trabalhado R$ 46,11 46,11 62,65 45,76 58,12 46,11 53,07 54,91 54,61 69,45
porcentagem do pessoal % 75,00% 75,00% 75,00% 75,00% 75,00% 75,00% 75,00% 75,00% 75,00% 75,00%Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado R$ 34,58 34,58 46,99 34,32 43,59 34,58 39,80 41,18 40,96 52,09
RESCISÃO
Parcela a considerar do custo total de AP indenizado R$ 17,76 17,76 24,43 17,77 22,73 17,76 20,59 21,31 21,32 27,27Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado R$ 34,58 34,58 46,99 34,32 43,59 34,58 39,80 41,18 40,96 52,09
Custo de rescisão R$ 52,34 52,34 71,42 52,09 66,32 52,34 60,39 62,49 62,28 79,36
% salário base % 7% 7% 10% 7% 9% 7% 7% 9% 9% 11%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
91
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
CAPÍTULO III - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
III.i - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nCusto dos uniformes
Custo anual por pessoa R$/ano 98,54 98,54 98,54 98,54 98,54 98,54 98,54 98,54 98,54 98,54Crédito de Cofins e PIS R$/ano 9,25% (9,12) (9,12) (9,12) (9,12) (9,12) (9,12) (9,12) (9,12) (9,12) (9,12)Meses do ano meses 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00Custo mensal por pessoa R$/mês 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21
UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
Custo dos uniformes R$ 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21Custo dos equipamentos R$ - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ - - - - - - - - - -
Total R$ 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21
% salário base % 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
O Investimento inicial em equipamentos se refere ao valor dos equipamentos necessários para cada postode trabalho e foi calculado como segue:(Investimento inicial por posto) = Somatório de [(Preços obtido na pesquisa de mercado para cadaitem) X (Quantidades para cada item)]
O valor do investimento inicial foi utilizado para a obtenção do custo financeiro mensal dos equipamentos,calculado como segue:(Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual do Custo de capitalmensal)Sendo que a percentagem do custo de capital mensal foi obtido a partir da taxa SELIC mensalizada .
Para a remuneração do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal por pessoa:(Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo financeiromensal)] / (Número de pessoas por local do posto)
C) ReciclagemO custo da reciclagem foi obtido pela divisão do custo anual de reciclagem por pessoa dividido por 12meses.
Foi calculado o crédito de Cofins e PIS sobre o custo de aquisição, na medida em que não incidênciacumulativa desses itens de custo, com a alíquota indicada.
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
O custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final de 2011nas cidades de São Paulo, Florianópolis, Distrito Federal, Salvador e Manaus. Cada capital irá representara respectiva região do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificado nela serárepassado às demais capitais da região. Caso não tenha um número expressivo de cotações, seráutilizada a média nacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, o custo do quilômetro apartir da capital em cada região.
Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto numposto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeirosfolgam). Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por estarazão, nesta escala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. O mesmo não ocorre com osuniformes, que são individuais.
A) UniformesO custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades doitem) / (Anos da vida útil do item)O custo anual por pessoa apresenta a soma do custo anual de todos os itens para compor o uniforme dapessoa.
B) EquipamentosO custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades doitem) / (Anos da vida útil do item)
92
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
CAPÍTULO IV - REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE
PERÍODO NÃO TRABALHADO
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nFérias
dias de férias no ano dias 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 proporção de dias de folga no mês % 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000% 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000%Dias não trabalhados no ano dias 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000
Licenças de paternidade
% de homens % 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79%taxa de paternidade núm. 0,0224 0,0224 0,0224 0,0224 0,0224 0,0224 0,0224 0,0224 0,0224 0,0224Licenças de paternidade núm. 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071
Exame prenatal
% de mulheres % 68,21% 68,21% 68,21% 68,21% 68,21% 68,21% 68,21% 68,21% 68,21% 68,21%taxa de maternidade núm. 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019Exame prenatal núm. 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013
Licenças de óbito
considera sogro/sogra? sim/não não não não não não não não não não nãolicenças de óbito sem sogro/sogra núm. 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120Licenças de óbito núm. 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120
Servente
O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposição quando daausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausênciasobrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cuja remuneração não estejaprevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão de custo de reposição. O períodonão trabalhado representa o número de dias no ano em que haverá necessidade de reposição do custodo profissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativa de ocorrência das demais faltas previstasna legislação que não correspondam a dia de não trabalho para o profissional.
O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por:(dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias de folgano mês)
Para cada um dos demais motivos previstos na legislação para faltas foram estabelecidos: - a Incidência Anual do evento;- Duração das ausências legais; e- Proporção de dias de trabalho afetados.
O número de dias de reposição de profissional ausente para cada evento previsto na legislação foiestabelecido utilizando o seguinte cálculo:(Dias não trabalhados por ano evento n) = (incidência anual do evento n) X (duração das ausênciaslegais do evento n) X (proporção de dias de trabalho afetados)
O total de dias não trabalhados no ano apresenta a soma de Dias de trabalho por ano de todos os eventosestabelecidos na legislação.
A porcentagem de reposição do tempo não trabalhado total é calculada da seguinte forma:(% de Reposição do tempo não trabalhado) = (dias de trabalho não trabalhados) / [(número anual dedias de trabalho do posto) - (dias de trabalho não trabalhados)]
Incidên-cia
Unidade Medida
93
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nDoações de sangue
% de doadores % 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0%
dias anuais de ausência por doação de sangue dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000Ausências para doação de sangue dias 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100
Incidência anual do evento de ausência legal
ausência justificada núm. 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000
ausência por acidente de trabalho ou enfermidade núm. 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003
ausência por consulta médica de filho / filha núm. - - - - - - - - - -
ausência para exame prenatal núm. 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013
licença paternidade núm. 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071
licença de óbito núm. 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120
licença de casamento núm. 0,0074 0,0074 0,0074 0,0074 0,0074 0,0074 0,0074 0,0074 0,0074 0,0074
ausência por doação de sangue núm. 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
% de participantes da CIPA % 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0%
ausência por troca de zona eleitoral núm. - - - - - - - - - -
ausência para alistamento militar núm. - - - - - - - - - -
ausência para prova vestibular núm. - - - - - - - - - -
ausência para testemunho núm. 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100
ausência para treinamento núm. - - - - - - - 1,0000 1,0000 1,0000
afastamento de sindicalista núm. 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006
Duração das ausências legais
ausência justificada dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência por acidente de trabalho ou enfermidade dias 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000
ausência por consulta médica de filho / filha dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência para exame prenatal dias 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000
licença paternidade dias 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000
licença de óbito dias 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000
licença de casamento dias 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000
ausência por doação de sangue dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
equivalente em dias das horas de reunião e treinamento dias 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000
ausência por troca de zona eleitoral dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000
ausência para alistamento militar dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência para prova vestibular dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000
ausência para testemunho dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência para treinamento dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
afastamento de sindicalista dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
Proporção de dias de trabalho afetados
Se for ausência em dia qualquer % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%Se for ausência em dia útil, de trabalho ou não % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%
Se for ausência em dia de trabalho % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
94
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nProporção de dias de trabalho afetados
ausência justificada % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%ausência por acidente de trabalho ou enfermidade % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência por consulta médica de filho / filha % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência para exame prenatal % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%licença paternidade % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%licença de óbito % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%licença de casamento % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência por doação de sangue % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%% de participantes da CIPA % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência por troca de zona eleitoral % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para alistamento militar % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para prova vestibular % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência para testemunho % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para treinamento % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%afastamento de sindicalista % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%
Dias não trabalhados no ano
férias dias 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000ausência justificada dias 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000ausência por acidente de trabalho ou enfermidade dias 0,0026 0,0026 0,0026 0,0019 0,0019 0,0026 0,0026 0,0026 0,0019 0,0019ausência por consulta médica de filho / filha dias - - - - - - - - - -ausência para exame prenatal dias 0,0054 0,0054 0,0054 0,0040 0,0040 0,0054 0,0054 0,0054 0,0040 0,0040licença paternidade dias 0,0342 0,0342 0,0342 0,0249 0,0249 0,0342 0,0342 0,0342 0,0249 0,0249licença de óbito dias 0,0330 0,0330 0,0330 0,0240 0,0240 0,0330 0,0330 0,0330 0,0240 0,0240licença de casamento dias 0,0152 0,0152 0,0152 0,0111 0,0111 0,0152 0,0152 0,0152 0,0111 0,0111ausência por doação de sangue dias 0,6865 0,6865 0,6865 0,5000 0,5000 0,6865 0,6865 0,6865 0,5000 0,5000% de participantes da CIPA dias 0,0800 0,0800 0,0800 - - 0,0800 0,0800 0,0800 - -ausência por troca de zona eleitoral dias - - - - - - - - - -ausência para alistamento militar dias - - - - - - - - - -ausência para prova vestibular dias - - - - - - - - - -ausência para testemunho dias 0,0100 0,0100 0,0100 - - 0,0100 0,0100 0,0100 - -ausência para treinamento dias - - - - - - - 1,0000 - -afastamento de sindicalista dias 0,0006 0,0006 0,0006 - - 0,0006 0,0006 0,0006 - -
Dias não trabalhados no ano dias 21,9631 21,9631 21,9631 16,0659 16,0659 21,9631 21,9631 22,9631 16,0659 16,0659
proporção de dias de folga no mês % 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000% 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000%número anual de dias de trabalho do posto dias 250,75 250,75 250,75 182,63 182,63 250,75 250,75 250,75 182,63 182,63 Dias de trabalho - Férias dias 21,96 21,96 21,96 16,07 16,07 21,96 21,96 22,96 16,07 16,07
Reposição do tempo não trabalhado % 9,60% 9,60% 9,60% 9,65% 9,65% 9,60% 9,60% 10,08% 9,65% 9,65%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
95
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
IV.i - CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nCusto de referência
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ sim - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ sim - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ sim - - - 5,25 6,71 - - - 6,29 8,05Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 21,00 21,00 28,89 21,14 27,04 21,00 24,35 25,19 25,37 32,4513º salário R$ sim 62,97 62,97 86,63 63,40 81,09 62,97 73,04 75,56 76,08 97,31GPS R$ sim 229,02 229,02 315,11 230,61 294,95 229,02 265,66 274,83 276,73 353,95FGTS R$ sim 67,12 67,12 92,34 67,58 86,44 67,12 77,85 80,54 81,10 103,72Assistência médica e familiar R$ sim - - - - - - - - - -Cesta básica R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ sim 0,94 0,94 1,29 0,95 1,21 0,94 1,09 1,12 1,13 1,44Custo de rescisão R$ sim 52,34 52,34 71,42 52,09 66,32 52,34 60,39 62,49 62,28 79,36Custo dos uniformes R$ sim 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21Custo da reciclagem R$ não - - - - - - - - - -
Custo de referência R$ 1.204,89 1.204,89 1.650,97 1.212,52 1.545,89 1.204,89 1.394,66 1.442,22 1.451,47 1.851,53
% salário base % 166% 166% 227% 167% 213% 166% 162% 198% 200% 255%
Reposição de profissional ausente - % do tempo anual
Reposição do tempo não trabalhado % 9,600% 9,600% 9,600% 9,646% 9,646% 9,600% 9,600% 10,081% 9,646% 9,646%Parcela % Dias de trabalho - Férias % 9,002% 9,002% 9,002% 9,006% 9,006% 9,002% 9,002% 9,042% 9,006% 9,006%
Parcela % Dias de trabalho - Ausências Legais % 0,598% 0,598% 0,598% 0,640% 0,640% 0,598% 0,598% 1,039% 0,640% 0,640%Reposição de profissional ausente - Custo Mensal % 127,95 127,95 175,32 129,45 165,04 127,95 148,11 161,69 154,96 197,67
Incidên-cia
Servente
Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissional ausenteda seguinte forma.O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos oscustos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dos adicionaise encargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dos equipamentos.
Como o tempo em que o profissional está ausente não pode ser utilizado para que haja reposição de outroprofissional, no custo deve ser considerada unicamente a parcela de dias trabalhados. O resultado obtido é (Custo de reposição do profissional ausente) = (Custo de referência para reposição do profissionalausente) X (% de Reposição do tempo não trabalhado) / ( 100% - % de Reposição do tempo nãotrabalhado)
Unidade Medida
96
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nReposição de profissional ausente - Custo Mensal
Dias de trabalho - Férias R$ 119,98 119,98 164,40 120,86 154,09 119,98 138,89 145,02 144,68 184,56Dias de trabalho - Ausências Legais R$ 7,97 7,97 10,92 8,59 10,95 7,97 9,22 16,67 10,28 13,11
Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 127,95 127,95 175,32 129,45 165,04 127,95 148,11 161,69 154,96 197,67
CAPÍTULO V - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
V.i - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nSalário de referência
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ não - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ não - - - - - - - - - -Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ não - - - - - - - - - -
Hora noturna reduzida R$ não - - - - - - - - - -Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -
Incidên-cia
Servente
O custo final das passagens é o custo total das passagens subtraído do desconto do vale transporte:(Custo das passagens) = (Custo total das passagens) - (Desconto do vale Transporte)
B) Auxílio TransporteFoi considerado unicamente para alguns tipos de serviço e jornadas, segundo o estabelecido na AcordoColetivo.
C) Vale Refeição
O Custo do vale refeição é dado pelo número de dias de trabalho, pelo custo da refeição e pela alíquotamáxima de compartilhamento prevista no Acordo Coletivo de cada UF.(Custo do vale refeição) = (dias de trabalho no mês) X (custo diário) X (1-alíquota decompartilhamento)
O custo dos benefícios diários acordados é composto pela soma do custo do vale transporte, do auxíliotransporte e do vale refeição.
A) Vale transporteOs custos de transporte foram calculados com base no número de dias de utilização do transporte público, tarifas de transporte e o desconto máximo em relação ao Salário base, previsto no Acordo Coletivo.
O custo total das passagens é calculado como:(Custo total das passagens) = (dias de trabalho no mês) X (Número de passagens por dia) X (custoda passagem)
O Custo da passagem é a tarifa predominante na capital, cujos valores são disponibilizados pela ANTP(Associação Nacional dos Transportes Públicos) e em caráter emergencial, quando não atualizado pelaANTP, os dados são retirados da imprensa.
Para cálculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salário de referência paratransportes (salário base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alíquota de desconto máximo devale transporte previsto em Acordo Coletivo, segundo a fórmula:(desconto máximo relativo ao vale transporte) = (Salário de referência para transportes) X (alíquotade desconto máximo de vale transporte)
Unidade Medida
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
97
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ não - - - - - - - - - -13º salário R$ não - - - - - - - - - -GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -Custo de rescisão R$ não - - - - - - - - - -Custo dos uniformes R$ não - - - - - - - - - -Custo dos equipamentos R$ não - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ não - - - - - - - - - -Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ não - - - - - - - - - -
Salário de referência R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91
% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Custo das passagens
dias de trabalho no mês dias 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188número de passagens por dia núm. 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00custo da passagem R$ 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70
Custo das passagens R$ 112,84 112,84 112,84 82,18 82,18 112,84 112,84 112,84 82,18 82,18
Desconto de vale transporte
desconto máximo de vale transporte % 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00%Desconto de vale transporte R$ 43,61 43,61 43,61 43,61 43,61 43,61 51,53 43,61 43,61 43,61
Auxílio transporte
auxílio para serventes limpadores de vidros R$ - - - - - - - - - -Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -
Vale refeição
dias de trabalho no mês dias 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188custo diário R$ 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00compartilhamento % 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00%
Custo de vale refeição R$ 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58
BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
Custo das passagens R$ 112,84 112,84 112,84 82,18 82,18 112,84 112,84 112,84 82,18 82,18Desconto de vale transporte R$ (43,61) (43,61) (43,61) (43,61) (43,61) (43,61) (51,53) (43,61) (43,61) (43,61)Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58
Benefícios diários acordados R$ 219,69 219,69 219,69 148,15 148,15 219,69 211,77 219,69 148,15 148,15
% salário base % 30% 30% 30% 20% 20% 30% 25% 30% 20% 20%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
98
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
CAPÍTULO VI - CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA
VI.i - Custo mensal de reposição da intrajornada
Não incide Custo de reposição da intrajornada nos serviços de limpeza
CAPÍTULO VII - VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR
VII.i - CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nSalário com adicionais
Salário base R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ - - - 5,25 6,71 - - - 6,29 8,05
Total 754,93 754,93 1.038,72 760,18 972,27 754,93 875,71 905,92 912,21 1.166,73Salário com adicionais incorporados - - - - - - - - - -
Custo total
Salário base R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02Adicional noturno R$ - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89Hora noturna reduzida R$ - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87Adicional de hora extra R$ - - - 5,25 6,71 - - - 6,29 8,05Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ 21,00 21,00 28,89 21,14 27,04 21,00 24,35 25,19 25,37 32,4513º salário R$ 62,97 62,97 86,63 63,40 81,09 62,97 73,04 75,56 76,08 97,31GPS R$ 229,02 229,02 315,11 230,61 294,95 229,02 265,66 274,83 276,73 353,95FGTS R$ 67,12 67,12 92,34 67,58 86,44 67,12 77,85 80,54 81,10 103,72Assistência médica e familiar R$ - - - - - - - - - -Cesta básica R$ - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ 0,94 0,94 1,29 0,95 1,21 0,94 1,09 1,12 1,13 1,44Custo de rescisão R$ 52,34 52,34 71,42 52,09 66,32 52,34 60,39 62,49 62,28 79,36Custo dos uniformes R$ 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21Custo dos equipamentos R$ - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ - - - - - - - - - -
A somatória dos custos de todas as seções anteriores determina o Custo Total de Mão de Obra, de acordo com o cenário em avaliação.
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
99
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 127,95 127,95 175,32 129,45 165,04 127,95 148,11 161,69 154,96 197,67Vale transporte R$ 69,23 69,23 69,23 38,57 38,57 69,23 61,31 69,23 38,57 38,57Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ - - - - - - - - - -Insumos R$ 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54
Custo total R$ 1.637,07 1.637,07 2.130,52 1.574,66 1.943,62 1.637,07 1.839,08 1.908,14 1.839,12 2.281,89
% salário base % 225% 225% 293% 217% 267% 225% 214% 263% 253% 314%
VII.ii - INSUMOS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nInsumos
Porcentagem do custo de referência % 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00%Valor dos Insumos R$ 93,15 93,15 93,15 93,15 93,15 93,15 93,15 93,15 93,15 93,15 Crédito de Cofins e PIS R$ 9,25% (8,62) (8,62) (8,62) (8,62) (8,62) (8,62) (8,62) (8,62) (8,62) (8,62)
Insumos R$ 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54
INSUMOS
Insumos R$ 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54Total R$ 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54 84,54
% salário base % 12% 12% 12% 12% 12% 12% 10% 12% 12% 12%
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
O Custo dos insumos é calculado como um percentual de 12% em relação a soma de todos os itens de custo para cada cargo de Servente. Para o caso do Encarregado, que também realiza o trabalho de Limpeza, foi considerado o mesmo custo de insumos dos serventes correspondentes.
Seu valor é calculado da seguinte forma:(Insumos) = (Custo Total do Trabalhador)* X (porcentagem do custo de referência)* O Custo Total do Trabalhador se encontra no Capítulo anterior (IV)
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
100
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
VII.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nCITL (Custos Indiretos, Tributos e Lucro)
Custo Total % 1.637,07 1.637,07 2.130,52 1.574,66 1.943,62 1.637,07 1.839,08 1.908,14 1.839,12 2.281,89 % Total CITL % 16,04% 16,04% 16,04% 16,04% 16,04% 16,04% 16,04% 16,04% 16,04% 16,04%CITL R$ 262,59 262,59 341,74 252,58 311,76 262,59 294,99 306,07 294,99 366,02
Valor Total com CITL
Valor do trabalhador com CITL R$ 1.899,66 1.899,66 2.472,26 1.827,24 2.255,38 1.899,66 2.134,07 2.214,21 2.134,11 2.647,91
CAPÍTULO VIII - VALOR FINAL DO POSTO
VIII.i - Valor por Trabalhador
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26n
Valor Total com CITL R$ 1.899,66 1.899,66 2.472,26 1.827,24 2.255,38 1.899,66 2.134,07 2.214,21 2.134,11 2.647,91
VIII.ii - Valor por Posto
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nNúmero de trabalhadores por posto
Valor do trabalhador com CITL R$ 1.899,66 1.899,66 2.472,26 1.827,24 2.255,38 1.899,66 2.134,07 2.214,21 2.134,11 2.647,91
Número de trabalhadores por posto núm. 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2
Valor Total por Posto com CITL R$ 1.899,66 1.899,66 2.472,26 3.654,47 4.510,75 1.899,66 2.134,07 2.214,21 4.268,23 5.295,81
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
Unidade Medida
Incidên-cia
Para a obtenção do preço de referência para contratação de um posto de serviço, é necessário acrescer ao Custo Total os Custos Indiretos, Tributos e Lucro.O CITL é obtido por:(CITL) = (Custo Total) * (% CITL)
O Custo do trabalhador é dado por:(Custo Total do trabalhador com CITL) = (Custo Total) + (CITL)
A porcentagem de CITL é de 16,04% do Custo Total, composta pelas seguintes parcelas: PIS - 0,66% do Custo Total (ou 0,57% do Valor Total com CITL) COFINS - 3,05% do Custo Total (ou 2,63% do Valor Total com CITL) ISS - 5,8% do Custo Total (ou 5% do Valor Total com CITL ) Custos Indiretos - 2% do Custo TotalLucro Antes do Imposto de Renda - 4,53% do Custo Total (ou 3,9% do Valor Total com CITL )
Servente
Servente
Unidade Medida
Incidên-cia
101
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
VIII.iii - Valor por posto do Encarregado
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nRateio de chefia de campo por trabalhador
Valor do Supervisor/Encarregado com CITL R$ 2.534,9 2.534,9 3.383,2 2.467,9 3.102,2 2.534,9 2.654,9 2.853,4 2.774,8 3.494,7Valor do trabalhador com CITL R$ 1.899,7 1.899,7 2.472,3 1.827,2 2.255,4 1.899,7 2.134,1 2.214,2 2.134,1 2.647,9Valor Base para Rateio R$ 2.534,9 2.534,9 3.383,2 2.467,9 3.102,2 2.534,9 2.654,9 2.853,4 2.774,8 3.494,7
Subordinados por chefe de campo núm. 30,0 30,0 30,0 30,0 30,0 30,0 4,0 30,0 30,0 30,0Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ 84,50 84,50 112,77 82,26 103,41 84,50 663,72 95,11 92,49 116,49
RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO
Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ 84,50 84,50 112,77 82,26 103,41 84,50 663,72 95,11 92,49 116,49Total R$ 84,50 84,50 112,77 82,26 103,41 84,50 663,72 95,11 92,49 116,49
% salário base 12% 12% 16% 11% 14% 12% 77% 13% 13% 16%
RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO POR POSTO
Número de trabalhadores por posto R$ 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2 Rateio de chefia de campo por Posto com CITL R$ 84,50 84,50 112,77 164,53 206,81 84,50 663,72 95,11 184,99 232,98
VII.iv - Valor do Posto Supervisionado (Posto+Encarregado)
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x26nValor Total por Posto com CITL R$ 1.899,66 1.899,66 2.472,26 3.654,47 4.510,75 1.899,66 2.134,07 2.214,21 4.268,23 5.295,81 Rateio de chefia de campo por Posto com CITL R$ 84,50 84,50 112,77 164,53 206,81 84,50 663,72 95,11 184,99 232,98 Valor Total por Posto Supervisionado R$ 1.984,15 1.984,15 2.585,03 3.819,00 4.717,56 1.984,15 2.797,79 2.309,32 4.453,22 5.528,79
Unidade Medida
Incidên-cia
Unidade Medida
Incidên-cia
Servente
Servente
Para o cálculo do custo total dos serviços, o custo da supervisão deve ser rateado pela quantidade deprofissionais supervisionados.
O rateio de chefia de campo é calculado pela divisão do custo do de referência do Encarregado pelo número de trabalhadores subordinados, conforme a fórmula:(rateio de chefia de campo por trabalhador) = (Valor do Encarregado com CITL ) / (número de subordinados por chefe de campo)
102
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção
INTRODUÇÃO
PARÂMETROS DOS REGIMES DE TRABALHO
Área interna diurno AI 44d Esquadria externa ESQ 44
Área externa AE 44d Fachada com risco VID 44
Área interna noturno AI 44n Médico-hospitalar MED 44
Área interna 12x36D AI 12x36d Médico-hospitalar MED 12x36d
Área interna 12x36N AI 12x36n Médico-hospitalar MED 12x36n
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n
Regime de trabalho12 x 36 (s/n) Sim/Não n n n s s n n n s sproporção de feriados não coincidentes % 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389%% de feriados, domingos e sábados % 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348%proporção de dias de folga no mês % 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000% 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000%dias de trabalho no mês dias 20,90 20,90 20,90 15,22 15,22 20,90 20,90 20,90 15,22 15,22
EncarregadoUnidade Medida
Incidên-cia
janeiro-13
Legenda: Escalas
A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de não coincidircom Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100
Os Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e do númerode dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto a cadaquatro anos, o que representa 365,25 dias por ano.Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias.O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula:(Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)]Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em uma proporção de50% dos dias do de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra em feriados está demonstradona sessão "Horas Extras".
A proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores:- Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%)- Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)- Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25)
Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cada páginaque se seguirá.Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final.Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada.
Incidên-cia
Informa quais itens de custo são utilizados para a composição do salário utilizado como salário de referência em cada seção de cálculo.
103
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CAPÍTULO I - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO
I.i - SALÁRIO BASE
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Data basedata do último acordo coletivo jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13
SALÁRIO BASEsalário base R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91
Salário base R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91
Na terceira situação, foi utilizada a média do percentual de acréscimo sobre os salários dos Serventes (estabelecidos no Acordo ou calculados) daqueles Acordos de 2011 que estavam na situação 1 ou 2, segundo a fórmula:Acréscimo médio = [Somatório de (Salário Base do encarregado nos acordos onde há previsão)/(Salário Base do Servente) -1 )]/ (número de acordos onde há previsão). O acréscimo corresponde a 37%. O salário do encarregado foi então calculado da seguinte forma:(Salário Base do encarregado nos acordos onde NÃO há previsão) = (Salário base do Servente) X (Acréscimo médio)
O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do encarregado podem ocorrer três situações:1) O Acordo estabelece o valor do salário;2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do Servente3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo.No segundo caso, foi calculado o salário base do encarregado da seguinte forma:(Salário Base do encarregado) = (Salário Base do Servente) X (percentual de acréscimo).
Líder de equipe
EncarregadoIncidên-
ciaUnidade Medida
cargo da chefia de campo
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I.ii - ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Adicional de periculosidade
salário de referência para o adicional R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91
alíquota do adicional % - - - - - - - - - -
Adicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -
Adicional de insalubridadesalário de referência para o adicional R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 754,93 754,93 754,93alíquota do adicional % - - - - - - - 20% 20% 20%
Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,99 150,99 150,99
Outros adicionais 1outros adicionais (*) R$ 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48
Outros adicionais 1 R$ 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48(*) descrição dos outros adicionais
ITENS DE CUSTOAdicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48
Total R$ 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 542,47 542,47 542,47% salário base % 54% 54% 54% 54% 54% 54% 1% 75% 75% 75%
Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislação ou Acordo Coletivo, o salário dereferência para cálculo do seu custo é o Salário base calculado na seção anterior.Para o cálculo do adicional de insalubridade, o salário de referência para o cálculo do seu custo é o saláriobase da categoria, salvo se a Convenção Coletiva estabelecer outro salário de referência.
Unidade Medida
Incidên-cia
Assiduidade e Gratificação por função
Encarregado
Quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seu valor e natureza estarão discriminadosno item "outros adicionais1".
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I.iii - ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Salário de referênciaSalário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48
Salário de referência R$ 1.118,39 1.118,39 1.118,39 1.118,39 1.118,39 1.118,39 1.193,51 1.269,38 1.269,38 1.269,38% salário base % 154% 154% 154% 154% 154% 154% 101% 175% 175% 175%
Unidade Medida
Incidên-cia
O Custo Total do adicional por trabalho noturno é composto por dois itens de custo:A-Adicional noturno - decorrente da hora noturna ser remunerada em valor maior e;B-Hora de redução noturna - decorrente de cada hora remunerada no período noturno corresponde a 52minutos e 30 segundos.
A) Adicional noturnoSerá utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada no períodonoturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim, serãocomputadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horas do diaseguinte).Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre as quaisincide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geral issosignifica 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas.O custo do adicional noturno é calculado como se segue:(Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de horasnoturnas) X (alíquota do adicional Noturno)
B) Hora de redução noturnaCaso o Acordo Coletivo preveja a incorporação do valor da hora de redução noturna ao salário base, oitem hora de redução noturna será igual a 0.Caso o Acordo preveja a remuneração da Hora de redução noturna em percentual maior do que oestabelecido na lei, este percentual foi convertido em horas e somado à hora de redução noturna.Caso o Acordo não estabeleça condições diferentes da legislação, a hora de redução noturna é igual a1,29.Foi calculada a proporção da redução da hora noturna em percentual ( 60 minutos / 52,5 minutos = 114%)e aplicada tal porcentagem à duração da jornada noturna, normalmente 9 horas. Em geral isso significa1,29/12 horas, ou seja, 10,75% da escala de 12 horas.Por ser remunerada no período noturno, incide o Adicional noturno sobre ela.Para o cálculo do custo da hora noturna adicional procede-se da seguinte forma:(Custo de hora noturna adicional) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção dehora noturna adicional) X (1 + alíquota do adicional noturno)
Encarregado
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AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Adicional noturno
proporção de horas noturnas % - - 100% - 75% - - - - 75%
alíquota do adicional % - - 20% - 20% - - - - 20%
Custo de adicional noturno R$ - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41
Hora noturna reduzida
número de horas da jornada horas 8,80 8,80 8,80 12,00 12,00 8,80 8,80 8,80 12,00 12,00
horas de redução noturna horas - - 1,29 - 1,29 - - - - 1,29
proporção de horas noturnas % - - 14,66% - 10,75% - - - - 10,75%alíquota do adicional % 0,00% 0,00% 20,00% 0,00% 20,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 20,00%
Custo de hora noturna reduzida R$ - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76
ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNOAdicional noturno R$ - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76
Total R$ - - 420,42 - 312,04 - - - - 354,17% salário base % - - 58% - 43% - - - - 49%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
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I.iv - HORAS EXTRAS
O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter um funcionáriopermanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o Acordo Coletivoestabelecer o pagamento de adicional neste dia.Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo(inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salário base, obtendo-se um salário de referênciapara horas extras.O custo do adicional de hora extra é composto da soma do custo de adicional de hora extra em feriados (A) eo Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B).
A) Adicional de hora extra em feriadosA proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores:- Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%)- Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)- Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25)A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de não coincidircom Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100
Para o Acordo Coletivo em que o adicional de hora extra pago nos feriados já estiver incluído no saláriobase, a alíquota do adicional de hora extra em feriados será igual a 0. Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados.O custo do adicional de hora extra em feriados é calculado conforme segue:(Custo do adicional de hora extra em feriados) = (Salário de referência para horas extras) X(Proporção de feriados) X (parcela trabalhada) X (alíquota do adicional)
B) Adicional de hora extra no dia da categoriaConsiderando que existirá um dia da categoria por ano, a proporção de dias da categoria a seremremunerados com adicional é calculado levando em conta a probabilidade de não ocorrer em um feriado ea parcela trabalhada em função da jornada. O Custo é calculado segundo a fórmula:(Custo de adicional de hora extra no dia da categoria) = (Salário de referência para horas extras) * [(Proporção de dias da categoria no ano) * (1 - Proporção de feriados que não coincidem comdomingos) ] * (Parcela Trabalhada) * (Alíquota do adicional)
Para o Acordo Coletivo que não prevê que o trabalho no dia da categoria será remunerado comoextraordinário, o valor da alíquota de adicional de hora extra no dia categoria será igual a 0.Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados.
A parcela trabalhada indica a proporção dos feriados que serão trabalhados e portanto remunerados com oadicional.Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não são dias detrabalho para o contratante.Já na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada é de 50%.
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AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Salário de referência para horas extrasSalário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76
Salário de referência para horas extras R$ 1.118,39 1.118,39 1.538,81 1.118,39 1.430,43 1.118,39 1.193,51 1.269,38 1.269,38 1.623,55% salário base % 154% 154% 212% 154% 197% 154% 101% 175% 175% 223%
Adicional de hora extra em feriados
proporção de feriados não coincidentes % do ano 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389%
parcela trabalhada % - - - 50% 50% - - - 50% 50%alíquota do adicional % 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00%
Custo de adicional de hora extra em feriados R$ - - - 7,77 9,94 - - - 8,82 11,28
Adicional de hora extra no dia da categoriaproporção de dias da categoria no ano % do ano 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274%proporção de feriados não coincidentes % 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389% 1,389%
proporção de dias da categoria não coincidentes % 0,270% 0,270% 0,270% 0,270% 0,270% 0,270% 0,270% 0,270% 0,270% 0,270%
parcela trabalhada % 100% 100% 100% 50% 50% 100% 100% 100% 50% 50%alíquota do adicional % 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
Custo de adicional de hora extra no dia da categoria R$ - - - - - - - - - -
Adicional de hora extra
Adicional de hora extra R$ - - - 7,77 9,94 - - - 8,82 11,28Total R$ - - - 7,77 9,94 - - - 8,82 11,28
% salário base % 0,00% 0,00% 0,00% 1,07% 1,37% 0,00% 0,00% 0,00% 1,21% 1,55%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
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I.v - REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nSalário de referência
Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Salário de referência R$ - - - - - - - - - -
Salário com adicionais calculados
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ sim - - - 7,77 9,94 - - - 8,82 11,28
Total R$ 1.118,39 1.118,39 1.538,81 1.126,16 1.440,37 1.118,39 1.193,51 1.269,38 1.278,20 1.634,83
REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS
Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Total R$ - - - - - - - - - -
% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Encarregado
Quando o Acordo Coletivo prevê um valor fechado para o salário (com a inclusão dos adicionais depericulosidade, insalubridade e outros, além da hora noturna adicional, adicional de hora extra e intervalointrajornada como salário), o valor estará indicado no item Salário com adicionais incorporados.
Unidade Medida
Caso Contrário, este valor será igual a 0. Neste caso, os adicionais estarão discriminados no item Saláriocom adicionais calculados.
Incidên-cia
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CAPÍTULO II - ENCARGOS E BENEFÍCIOS
II.i - 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Salário de referênciaSalário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ sim - - - 7,77 9,94 - - - 8,82 11,28Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -
Salário de referência R$ 1.118,39 1.118,39 1.538,81 1.126,16 1.440,37 1.118,39 1.193,51 1.269,38 1.278,20 1.634,83% salário base % 154% 154% 212% 155% 198% 154% 101% 175% 176% 225%
13º salário
proporção de 13º salário no ano % 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34%Custo mensal de 13º salário R$ 93,28 93,28 128,34 93,93 120,13 93,28 99,54 105,87 106,61 136,35
Adicional de férias
proporção de adicional de férias no ano % 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34%
alíquota do adicional de férias % 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34%Custo mensal do adicional de férias R$ 31,10 31,10 42,79 31,32 40,06 31,10 33,19 35,30 35,55 45,46
13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS
13º salário R$ 93,28 93,28 128,34 93,93 120,13 93,28 99,54 105,87 106,61 136,35
Adicional de férias R$ 31,10 31,10 42,79 31,32 40,06 31,10 33,19 35,30 35,55 45,46Total R$ 124,38 124,38 171,13 125,25 160,19 124,38 132,73 141,17 142,16 181,81
% salário base % 17,11% 17,11% 23,54% 17,23% 22,04% 17,11% 11,28% 19,42% 19,56% 25,01%
EncarregadoIncidên-
cia
O Custo do adicional de férias é calculado como segue:(custo mensal do adicional de férias) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X(proporção de adicional de férias no ano) X (alíquota do adicional de férias)
Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de meses nãotrabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e a proporçãode adicional de férias no ano.O custo mensal de 13° salário é calculado como segue:(custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de 13°salário no ano)
Unidade Medida
111
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II.ii - Previdência social (GPS) E FGTS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nSalário de referência
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91
Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -
Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99
Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48
Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41
Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76
Adicional de hora extra R$ sim - - - 7,77 9,94 - - - 8,82 11,28
Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -
Adicional de férias R$ sim 31,10 31,10 42,79 31,32 40,06 31,10 33,19 35,30 35,55 45,46
13º salário R$ sim 93,28 93,28 128,34 93,93 120,13 93,28 99,54 105,87 106,61 136,35Salário de referência R$ 1.242,77 1.242,77 1.709,94 1.251,41 1.600,56 1.242,77 1.326,24 1.410,55 1.420,36 1.816,64
% salário base % 171% 171% 235% 172% 220% 171% 113% 194% 195% 250%
Alíquota da Guia da Previdência Social
INSS - empregador % 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00%
Salário Educação % 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50%
GILRAT % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%
Sesc % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%
Senac % 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00%
Sebrae % 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60%
Incra % 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20%
Alíquota da Guia da Previdência Social % 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30%
GPSalíquota da guia da previdência social % 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30%
Custo de GPS R$ 339,28 339,28 466,82 341,64 436,96 339,28 362,07 385,09 387,76 495,95
FGTS
alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%
Custo de FGTS R$ 99,43 99,43 136,80 100,12 128,05 99,43 106,10 112,85 113,63 145,34
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
O Salário de Referência para o cálculo da GPS e do FGTS é obtido pela soma do Salário base a todos osadicionais previstos em Acordo Coletivo.Se o Acordo Coletivo prever um salário fechado com os adicionais já incorporados, este valor estaráexpresso em "Salário com adicionais incorporados". Neste caso, as linhas anteriores serão iguais a 0 eestarão discriminados apenas o Adicional de férias e o 13° Salário, calculado com base no Salário comadicionais incorporados.
Calcula-se então a alíquota da GPS, que aplicada sobre o Salário de referência resulta no custo da GPS.Sobre este também se aplica a alíquota do FGTS, obtendo-se o custo de FGTS.
112
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
GPS E FGTSGPS R$ 339,28 339,28 466,82 341,64 436,96 339,28 362,07 385,09 387,76 495,95FGTS R$ 99,43 99,43 136,80 100,12 128,05 99,43 106,10 112,85 113,63 145,34
Total R$ 438,71 438,71 603,62 441,76 565,01 438,71 468,17 497,94 501,39 641,29% salário base % 60% 60% 83% 61% 78% 60% 40% 69% 69% 88%
II.iii - BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nCesta básica
custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Custo de cesta básica R$ - - - - - - - - - -
Auxílio alimentação mensal
custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento R$ 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20%
Custo de auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -
Assistência médica e familiar
custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento R$ - - - - - - - - - -
Custo de assistência médica e familiar R$ - - - - - - - - - -
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
O Custo da cesta básica, quando previsto em Acordo Coletivo, é dado por:(custo da cesta básica) = (custo mensal da cesta básica) X (1 - alíquota de compartilhamento)A alíquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo o restante aparcela arcada pela empresa contratada.
Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale refeição, este será inserido em Auxílioalimentação mensal.
Foi inserido o parâmetro Outros Auxílios para a inserção de auxílios não previstos na maioria dos AcordosColetivos.
Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistência médica e familiar e seguro de vida, invalidez e funeraltambém compõe o custo total dos benefício mensais acordados.(custo da assistência médica e familiar) = (custo mensal assistência médica e familiar) -(compartilhamento da assistência médica)
Unidade Medida
Encarregado
Seguro de vida, invalidez e funeral: quando o Acordo Coletivo for silente em relação ao valor do seguro,será obtido o valor por meio da soma das indenizações previstas no Acordo coletivo e multiplicado pelaalíquota (0,0333%). Essa alíquota foi retirada dos Acordos coletivos de 2011 que tiveram o valor do seguroexplicitado. O Custo do auxílio creche é determinado pela multiplicação do número de filhos em creche pelo valor doauxílio creche determinado em convenção coletiva, sendo o primeiro valor obtido dos dados do CensoIBGE para o ano 2010, conforme segue:Número de filhos em creche = (Número de crianças em creches na UF) / (Número de mulheres com10 anos ou mais na UF)Obtendo-se:Custo do auxílio creche = (Número de filhos em creche) X (Custo Mensal)
O Custeio de acidente de trabalho, quando previsto em Acordo Coletivo, foi obtido da seguinte forma:(Custeio de acidente de trabalho) = (ausência por acidente de trabalho) X (custo mensal)
Incidên-cia
113
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nAuxílio creche
número de filhos em creche núm. 0,0139 0,0139 0,0139 0,0139 0,0139 0,0139 0,0139 0,0139 0,0139 0,0139custo mensal R$ - - - - - - - - - -
Custo de auxílio creche R$ - - - - - - - - - -
Seguro de vida, invalidez e funeral
custo mensal R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custo de seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36
Custeio de acidente de trabalho
ausência por acidente de trabalho ou enfermidade 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003custo mensal R$ - - - - - - - - - -
Custo de custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -
BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS
Assistência médica e familiar R$ - - - - - - - - - -Cesta básica R$ - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -
Total R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36
% salário base % 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
114
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
II.iv - AFASTAMENTO MATERNIDADE
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nSalário de referência
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ sim - - - 7,77 9,94 - - - 8,82 11,28Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -
Salário de referência R$ 1.118,39 1.118,39 1.538,81 1.126,16 1.440,37 1.118,39 1.193,51 1.269,38 1.278,20 1.634,83
% salário base 154% 154% 212% 155% 198% 154% 101% 175% 176% 225%
Incidên-cia
Encarregado
No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salário da pessoa licenciada. Entretanto, continuamsendo contados os demais encargos, como férias, adicional de férias, 13º salário, GPS, FGTS, bem comobenefícios como a assistência médica (se prevista em Acordo Coletivo). O custo do afastamentomaternidade é formado por esses encargos e benefícios e foi designado como "Outros custos de referência",que resultam no custo efetivo de afastamento maternidade.(Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salário de referência) + (outros custos de referência) -(Salário maternidade custeado pelo INSS)
O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade,do número de dias de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo de serviço e do númeroprovável de ocorrências de afastamento maternidade a cada mês:(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias delicença maternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Expectativa mensal de novosafastamento maternidade)
A Expectativa mensal de novos afastamento maternidade foi obtida por estimativa, com base no Censo doIBGE do ano 2010:(Expectativa mensal de novos afastamento maternidade ) = (Número de mulheres com filhos nosúltimos 12 meses na UF) / (Número de mulheres em idade de trabalho na UF) / 12
Unidade Medida
115
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Outros custos de referência
Adicional de férias R$ sim 31,10 31,10 42,79 31,32 40,06 31,10 33,19 35,30 35,55 45,4613º salário R$ sim 93,28 93,28 128,34 93,93 120,13 93,28 99,54 105,87 106,61 136,35GPS R$ sim 339,28 339,28 466,82 341,64 436,96 339,28 362,07 385,09 387,76 495,95FGTS R$ sim 99,43 99,43 136,80 100,12 128,05 99,43 106,10 112,85 113,63 145,34Assistência médica e familiar R$ sim - - - - - - - - - -Cesta básica R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -
Outros custos de referência R$ 571,45 571,45 783,11 575,37 733,56 571,45 609,26 647,47 651,91 831,46
% salário base 79% 79% 108% 79% 101% 79% 52% 89% 90% 114%
Afastamento maternidade efetivo
Salário de referência R$ 1.118,39 1.118,39 1.538,81 1.126,16 1.440,37 1.118,39 1.193,51 1.269,38 1.278,20 1.634,83Outros custos de referência R$ 571,45 571,45 783,11 575,37 733,56 571,45 609,26 647,47 651,91 831,46Salário maternidade (custeado pelo INSS) R$ (1.118,39) (1.118,39) (1.538,81) (1.126,16) (1.440,37) (1.118,39) (1.193,51) (1.269,38) (1.278,20) (1.634,83)
Custo efetivo de afastamento maternidade R$ 571,45 571,45 783,11 575,37 733,56 571,45 609,26 647,47 651,91 831,46
Afastamento maternidade
Custo efetivo de afastamento maternidade R$ 571,45 571,45 783,11 575,37 733,56 571,45 609,26 647,47 651,91 831,46Dias de afastamento maternidade dias 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00% de mulheres % 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79%Expectativa mensal de novos afastamento maternidade núm. 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019
Custo final de afastamento maternidade R$ 1,38 1,38 1,90 1,39 1,78 1,38 1,48 1,57 1,58 2,01
AFASTAMENTO MATERNIDADE
Afastamento maternidade R$ 1,38 1,38 1,90 1,39 1,78 1,38 1,48 1,57 1,58 2,01Total R$ 1,38 1,38 1,90 1,39 1,78 1,38 1,48 1,57 1,58 2,01
% salário base 0,19% 0,19% 0,26% 0,19% 0,24% 0,19% 0,13% 0,22% 0,22% 0,28%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
116
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
II.v - RESCISÃO
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nCusto de referência para AP indenizado
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 31,10 31,10 42,79 31,32 40,06 31,10 33,19 35,30 35,55 45,4613º salário R$ sim 93,28 93,28 128,34 93,93 120,13 93,28 99,54 105,87 106,61 136,35GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ sim 99,43 99,43 136,80 100,12 128,05 99,43 106,10 112,85 113,63 145,34
Incidên-cia
(Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referência para AP indenizado) X (Alíquota do FGTS)X (Alíquota da multa do FGTS)
B) Custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS)
O Custo de aviso prévio trabalhado corresponde ao valor a ser provisionado ao longo da duração doscontratos de trabalho para pagar o custo do período não trabalhado durante o aviso prévio (7 dias).
Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com onúmero de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses doemprego" o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima).
(Custo do aviso prévio trabalhado) = (Custo mensal de referência para AP trabalhado) x (Dias deaviso prévio Total) / (dias.do.mês)
(Aviso prévio trabalhado) = (Custo de referência) / (meses no emprego) * (proporção não trabalhadadurante um mês de AP)
No cálculo de meses de emprego é acrescida a parcela trabalhada do aviso prévio (total de dias de avisoprévio - 7) à média obtida na RAIS.
O custo do aviso prévio também é acrescido da multa do FGTS trabalhado (50%), que incide sobre aalíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso trabalhado, conforme segue:(Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referência para AP trabalhado) X (Alíquota do FGTS)X (Alíquota da multa do FGTS)
O custo de rescisão é composto pela ponderação do custo de aviso prévio indenizado e do custo de avisoprévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporção indicada nas linhas porcentagem de pessoal aseguir.
A) Custo de aviso prévio indenizado (e respectiva multa do FGTS)
O Custo de aviso prévio trabalhado corresponde ao valor a ser provisionado ao longo da duração doscontratos de trabalho para pagar o custo do período não trabalhado durante o aviso prévio (todo o avisoprévio).
Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com onúmero de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses do emprego"o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima).
(Custo de referência para aviso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para AP indenizado)x Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês)
(Aviso prévio indenizado) = (Custo de referência) / (meses no emprego)
Sendo que "meses no emprego" é o número médio de meses que o empregado permanece no emprego(permanência média), valor obtido através da pesquisa RAIS para o serviço:(Permanência média) = (número de vagas existentes no ano / número de demissões no ano) / 12
O custo do aviso prévio indenizado é acrescido da multa do FGTS indenizado (50%), que incide sobre aalíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso indenizado, conforme segue:
EncarregadoUnidade Medida
117
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -
Custo mensal de referência para AP indenizado R$ 1.342,20 1.342,20 1.846,74 1.343,76 1.718,67 1.342,20 1.432,34 1.523,40 1.525,17 1.950,70
meses no emprego meses 28,62 28,62 28,62 28,62 28,62 28,62 28,62 28,62 28,62 28,62Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6Dias de aviso prévio - Total dias 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36Custo de referência para AP indenizado R$ 1.587,49 1.587,49 2.184,24 1.589,34 2.032,76 1.587,49 1.694,10 1.801,81 1.803,90 2.307,20
Aviso prévio indenizado R$ 55,47 55,47 76,32 55,54 71,03 55,47 59,20 62,96 63,03 80,62
% salário base % 8% 8% 10% 8% 10% 8% 5% 9% 9% 11%
Salário de referência para FGTS de AP indenizado
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 31,10 31,10 42,79 31,32 40,06 31,10 33,19 35,30 35,55 45,4613º salário R$ sim 93,28 93,28 128,34 93,93 120,13 93,28 99,54 105,87 106,61 136,35GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -
Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ 1.242,77 1.242,77 1.709,94 1.243,64 1.590,62 1.242,77 1.326,24 1.410,55 1.411,54 1.805,36
Multa do FGTS indenizado
alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%alíquota da multa de FGTS % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%
Multa do FGTS indenizado R$ 49,72 49,72 68,40 49,75 63,63 49,72 53,05 56,43 56,47 72,23
% salário base % 7% 7% 9% 7% 9% 7% 5% 8% 8% 10%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
118
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nCusto de referência para AP trabalhado
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ sim - - - 7,77 9,94 - - - 8,82 11,28Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 31,10 31,10 42,79 31,32 40,06 31,10 33,19 35,30 35,55 45,4613º salário R$ sim 93,28 93,28 128,34 93,93 120,13 93,28 99,54 105,87 106,61 136,35GPS R$ sim 339,28 339,28 466,82 341,64 436,96 339,28 362,07 385,09 387,76 495,95FGTS R$ sim 99,43 99,43 136,80 100,12 128,05 99,43 106,10 112,85 113,63 145,34Assistência médica e familiar R$ sim - - - - - - - - - -Cesta básica R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -Vale transporte R$ sim 69,23 69,23 69,23 38,57 38,57 69,23 42,24 69,23 38,57 38,57Vale refeição R$ sim 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -
Custo mensal de referência para AP trabalhado R$ 1.909,53 1.909,53 2.541,61 1.849,68 2.322,08 1.909,53 1.995,47 2.136,54 2.078,26 2.614,44
meses no emprego + dias trabalhados durante o AP meses 29,57 29,57 29,57 29,57 29,57 29,57 29,57 29,57 29,57 29,57Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6Dias de aviso prévio - Total dias 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
Custo de referência para AP trabalhado R$ 2.258,50 2.258,50 3.006,10 2.187,72 2.746,45 2.258,50 2.360,15 2.527,00 2.458,07 3.092,24
proporção não trabalhada durante um mês de AP (7 dias) % 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23%Aviso prévio trabalhado R$ 17,57 17,57 23,38 17,02 21,36 17,57 18,36 19,66 19,12 24,05
% salário base % 2% 2% 3% 2% 3% 2% 2% 3% 3% 3%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
119
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nSalário de referência para FGTS de AP trabalhado
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ sim - - - 7,77 9,94 - - - 8,82 11,28Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 31,10 31,10 42,79 31,32 40,06 31,10 33,19 35,30 35,55 45,4613º salário R$ sim 93,28 93,28 128,34 93,93 120,13 93,28 99,54 105,87 106,61 136,35GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -
Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ 1.242,77 1.242,77 1.709,94 1.251,41 1.600,56 1.242,77 1.326,24 1.410,55 1.420,36 1.816,64
Multa do FGTS de AP trabalhado
alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%alíquota da multa de FGTS - empregado % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%
Multa do FGTS de AP trabalhado R$ 49,72 49,72 68,40 50,07 64,03 49,72 53,05 56,43 56,83 72,68
% salário base % 7% 7% 9% 7% 9% 7% 5% 8% 8% 10%
Aviso prévio indenizado R$ 55,47 55,47 76,32 55,54 71,03 55,47 59,20 62,96 63,03 80,62Multa do FGTS indenizado R$ 49,72 49,72 68,40 49,75 63,63 49,72 53,05 56,43 56,47 72,23
Custo total do AP indenizado R$ 105,19 105,19 144,72 105,29 134,66 105,19 112,25 119,39 119,50 152,85
porcentagem do pessoal % 25,00% 25,00% 25,00% 25,00% 25,00% 25,00% 25,00% 25,00% 25,00% 25,00%Parcela a considerar do custo total de AP indenizado R$ 26,30 26,30 36,18 26,32 33,67 26,30 28,06 29,85 29,88 38,21
Aviso prévio trabalhado R$ 17,57 17,57 23,38 17,02 21,36 17,57 18,36 19,66 19,12 24,05Multa do FGTS de AP trabalhado R$ 49,72 49,72 68,40 50,07 64,03 49,72 53,05 56,43 56,83 72,68
Custo total do AP trabalhado R$ 67,29 67,29 91,78 67,09 85,39 67,29 71,41 76,09 75,95 96,73
porcentagem do pessoal % 75,00% 75,00% 75,00% 75,00% 75,00% 75,00% 75,00% 75,00% 75,00% 75,00%Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado R$ 50,47 50,47 68,84 50,32 64,04 50,47 53,56 57,07 56,96 72,55
RESCISÃO
Parcela a considerar do custo total de AP indenizado R$ 26,30 26,30 36,18 26,32 33,67 26,30 28,06 29,85 29,88 38,21Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado R$ 50,47 50,47 68,84 50,32 64,04 50,47 53,56 57,07 56,96 72,55
Custo de rescisão R$ 76,77 76,77 105,02 76,64 97,71 76,77 81,62 86,92 86,84 110,76
% salário base % 11% 11% 14% 11% 13% 11% 7% 12% 12% 15%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
120
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
CAPÍTULO III - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
III.i - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nCusto dos uniformes
Custo anual por pessoa R$/ano 98,54 98,54 98,54 98,54 98,54 98,54 98,54 98,54 98,54 98,54Crédito de Cofins e PIS R$/ano 9,25% (9,12) (9,12) (9,12) (9,12) (9,12) (9,12) (9,12) (9,12) (9,12) (9,12)Meses do ano meses 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00Custo mensal por pessoa R$/mês 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21
UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
Custo dos uniformes R$ 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21Custo dos equipamentos R$ - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ - - - - - - - - - -
Total R$ 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21
% salário base % 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
O custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final de 2011 nascidades de São Paulo, Florianópolis, Distrito Federal, Salvador e Manaus. Cada capital irá representar arespectiva região do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificado nela será repassadoàs demais capitais da região. Caso não tenha um número expressivo de cotações, será utilizada a médianacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, o custo do quilômetro a partir da capital emcada região.
Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto num posto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeiros folgam).Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por esta razão, nestaescala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. O mesmo não ocorre com os uniformes, quesão individuais.
A) UniformesO custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) /(Anos da vida útil do item)O custo anual por pessoa apresenta a soma do custo anual de todos os itens para compor o uniforme dapessoa.
B) EquipamentosO custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) /(Anos da vida útil do item)
Unidade Medida
Incidên-cia
O Investimento inicial em equipamentos se refere ao valor dos equipamentos necessários para cada postode trabalho e foi calculado como segue:(Investimento inicial por posto) = Somatório de [(Preços obtido na pesquisa de mercado para cadaitem) X (Quantidades para cada item)]
O valor do investimento inicial foi utilizado para a obtenção do custo financeiro mensal dos equipamentos,calculado como segue:(Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual do Custo de capitalmensal)Sendo que a percentagem do custo de capital mensal foi obtido a partir da taxa SELIC mensalizada .
Para a remuneração do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal por pessoa:(Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo financeiromensal)] / (Número de pessoas por local do posto)
C) ReciclagemO custo da reciclagem foi obtido pela divisão do custo anual de reciclagem por pessoa dividido por 12meses.
Foi calculado o crédito de Cofins e PIS sobre o custo de aquisição, na medida em que não incidênciacumulativa desses itens de custo, com a alíquota indicada.
Encarregado
121
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
CAPÍTULO IV - REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE
PERÍODO NÃO TRABALHADO
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nFérias
dias de férias no ano dias 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 proporção de dias de folga no mês % 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000% 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000%Dias não trabalhados no ano dias 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000
Licenças de paternidade
% de homens % 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79% 31,79%taxa de paternidade núm. 0,0224 0,0224 0,0224 0,0224 0,0224 0,0224 0,0224 0,0224 0,0224 0,0224Licenças de paternidade núm. 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071
Exame prenatal
% de mulheres % 68,21% 68,21% 68,21% 68,21% 68,21% 68,21% 68,21% 68,21% 68,21% 68,21%taxa de maternidade núm. 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019 0,0019Exame prenatal núm. 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013
Licenças de óbito
considera sogro/sogra? sim/não não não não não não não não não não nãolicenças de óbito sem sogro/sogra núm. 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120Licenças de óbito núm. 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
O número de dias de reposição de profissional ausente para cada evento previsto na legislação foiestabelecido utilizando o seguinte cálculo:(Dias não trabalhados por ano evento n) = (incidência anual do evento n) X (duração das ausênciaslegais do evento n) X (proporção de dias de trabalho afetados)
O total de dias não trabalhados no ano apresenta a soma de Dias de trabalho por ano de todos os eventosestabelecidos na legislação.
A porcentagem de reposição do tempo não trabalhado total é calculada da seguinte forma:(% de Reposição do tempo não trabalhado) = (dias de trabalho não trabalhados) / [(número anual dedias de trabalho do posto) - (dias de trabalho não trabalhados)]
O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposição quando daausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausênciasobrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cuja remuneração não estejaprevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão de custo de reposição. O período nãotrabalhado representa o número de dias no ano em que haverá necessidade de reposição do custo doprofissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativa de ocorrência das demais faltas previstas nalegislação que não correspondam a dia de não trabalho para o profissional.
O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por:(dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias de folga nomês)
Para cada um dos demais motivos previstos na legislação para faltas foram estabelecidos: - a Incidência Anual do evento;- Duração das ausências legais; e- Proporção de dias de trabalho afetados.
122
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nDoações de sangue
% de doadores % 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0%
dias anuais de ausência por doação de sangue dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000Ausências para doação de sangue dias 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100
Incidência anual do evento de ausência legal
ausência justificada núm. 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000
ausência por acidente de trabalho ou enfermidade núm. 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003
ausência por consulta médica de filho / filha núm. - - - - - - - - - -
ausência para exame prenatal núm. 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013
licença paternidade núm. 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071 0,0071
licença de óbito núm. 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120 0,0120
licença de casamento núm. 0,0074 0,0074 0,0074 0,0074 0,0074 0,0074 0,0074 0,0074 0,0074 0,0074
ausência por doação de sangue núm. 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
% de participantes da CIPA % 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0%
ausência por troca de zona eleitoral núm. - - - - - - - - - -
ausência para alistamento militar núm. - - - - - - - - - -
ausência para prova vestibular núm. - - - - - - - - - -
ausência para testemunho núm. 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100
ausência para treinamento núm. - - - - - - - 1,0000 1,0000 1,0000
afastamento de sindicalista núm. 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006 0,0006
Duração das ausências legais
ausência justificada dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência por acidente de trabalho ou enfermidade dias 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000
ausência por consulta médica de filho / filha dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência para exame prenatal dias 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000
licença paternidade dias 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000 7,0000
licença de óbito dias 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000
licença de casamento dias 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000
ausência por doação de sangue dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
equivalente em dias das horas de reunião e treinamento dias 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000
ausência por troca de zona eleitoral dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000
ausência para alistamento militar dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência para prova vestibular dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000
ausência para testemunho dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausência para treinamento dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
afastamento de sindicalista dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
Proporção de dias de trabalho afetados
Se for ausência em dia qualquer % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%Se for ausência em dia útil, de trabalho ou não % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%
Se for ausência em dia de trabalho % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
123
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nProporção de dias de trabalho afetados
ausência justificada % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%ausência por acidente de trabalho ou enfermidade % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência por consulta médica de filho / filha % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência para exame prenatal % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%licença paternidade % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%licença de óbito % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%licença de casamento % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência por doação de sangue % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%% de participantes da CIPA % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência por troca de zona eleitoral % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para alistamento militar % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para prova vestibular % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência para testemunho % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para treinamento % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%afastamento de sindicalista % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%
Dias não trabalhados no ano
férias dias 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000ausência justificada dias 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000ausência por acidente de trabalho ou enfermidade dias 0,0026 0,0026 0,0026 0,0019 0,0019 0,0026 0,0026 0,0026 0,0019 0,0019ausência por consulta médica de filho / filha dias - - - - - - - - - -ausência para exame prenatal dias 0,0054 0,0054 0,0054 0,0040 0,0040 0,0054 0,0054 0,0054 0,0040 0,0040licença paternidade dias 0,0342 0,0342 0,0342 0,0249 0,0249 0,0342 0,0342 0,0342 0,0249 0,0249licença de óbito dias 0,0330 0,0330 0,0330 0,0240 0,0240 0,0330 0,0330 0,0330 0,0240 0,0240licença de casamento dias 0,0152 0,0152 0,0152 0,0111 0,0111 0,0152 0,0152 0,0152 0,0111 0,0111ausência por doação de sangue dias 0,6865 0,6865 0,6865 0,5000 0,5000 0,6865 0,6865 0,6865 0,5000 0,5000% de participantes da CIPA dias 0,0800 0,0800 0,0800 - - 0,0800 0,0800 0,0800 - -ausência por troca de zona eleitoral dias - - - - - - - - - -ausência para alistamento militar dias - - - - - - - - - -ausência para prova vestibular dias - - - - - - - - - -ausência para testemunho dias 0,0100 0,0100 0,0100 - - 0,0100 0,0100 0,0100 - -ausência para treinamento dias - - - - - - - 1,0000 - -afastamento de sindicalista dias 0,0006 0,0006 0,0006 - - 0,0006 0,0006 0,0006 - -
Dias não trabalhados no ano dias 21,9631 21,9631 21,9631 16,0659 16,0659 21,9631 21,9631 22,9631 16,0659 16,0659
proporção de dias de folga no mês % 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000% 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000%número anual de dias de trabalho do posto dias 250,75 250,75 250,75 182,63 182,63 250,75 250,75 250,75 182,63 182,63 Dias de trabalho - Férias dias 21,96 21,96 21,96 16,07 16,07 21,96 21,96 22,96 16,07 16,07
Reposição do tempo não trabalhado % 9,60% 9,60% 9,60% 9,65% 9,65% 9,60% 9,60% 10,08% 9,65% 9,65%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
124
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
IV.i - CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nCusto de referência
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ sim 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ sim - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ sim - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ sim - - - 7,77 9,94 - - - 8,82 11,28Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 31,10 31,10 42,79 31,32 40,06 31,10 33,19 35,30 35,55 45,4613º salário R$ sim 93,28 93,28 128,34 93,93 120,13 93,28 99,54 105,87 106,61 136,35GPS R$ sim 339,28 339,28 466,82 341,64 436,96 339,28 362,07 385,09 387,76 495,95FGTS R$ sim 99,43 99,43 136,80 100,12 128,05 99,43 106,10 112,85 113,63 145,34Assistência médica e familiar R$ sim - - - - - - - - - -Cesta básica R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ sim 1,38 1,38 1,90 1,39 1,78 1,38 1,48 1,57 1,58 2,01Custo de rescisão R$ sim 76,77 76,77 105,02 76,64 97,71 76,77 81,62 86,92 86,84 110,76Custo dos uniformes R$ sim 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21Custo da reciclagem R$ não - - - - - - - - - -
Custo de referência R$ 1.776,20 1.776,20 2.437,05 1.787,77 2.281,63 1.776,20 1.894,08 2.013,55 2.026,74 2.587,27
% salário base % 244% 244% 335% 246% 314% 244% 161% 277% 279% 356%
Reposição de profissional ausente - % do tempo anual
Reposição do tempo não trabalhado % 9,600% 9,600% 9,600% 9,646% 9,646% 9,600% 9,600% 10,081% 9,646% 9,646%Parcela % Dias de trabalho - Férias % 9,002% 9,002% 9,002% 9,006% 9,006% 9,002% 9,002% 9,042% 9,006% 9,006%
Parcela % Dias de trabalho - Ausências Legais % 0,598% 0,598% 0,598% 0,640% 0,640% 0,598% 0,598% 1,039% 0,640% 0,640%Reposição de profissional ausente - Custo Mensal % 188,62 188,62 258,80 190,86 243,58 188,62 201,14 225,74 216,37 276,21
Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissional ausente daseguinte forma.O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos os custospara manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dos adicionais eencargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dos equipamentos.
Unidade Medida
Incidên-cia
Como o tempo em que o profissional está ausente não pode ser utilizado para que haja reposição de outroprofissional, no custo deve ser considerada unicamente a parcela de dias trabalhados. O resultado obtido é (Custo de reposição do profissional ausente) = (Custo de referência para reposição do profissionalausente) X (% de Reposição do tempo não trabalhado) / ( 100% - % de Reposição do tempo nãotrabalhado)
Encarregado
125
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nReposição de profissional ausente - Custo Mensal
Dias de trabalho - Férias R$ 176,88 176,88 242,69 178,20 227,42 176,88 188,62 202,47 202,01 257,88Dias de trabalho - Ausências Legais R$ 11,74 11,74 16,11 12,66 16,16 11,74 12,52 23,27 14,36 18,33Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 188,62 188,62 258,80 190,86 243,58 188,62 201,14 225,74 216,37 276,21
CAPÍTULO V - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
V.i - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nSalário de referência
Salário base R$ sim 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ não - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ não - - - - - - - - - -Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ não - - - - - - - - - -
Hora noturna reduzida R$ não - - - - - - - - - -Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
Encarregado
O custo final das passagens é o custo total das passagens subtraído do desconto do vale transporte:(Custo das passagens) = (Custo total das passagens) - (Desconto do vale Transporte)
B) Auxílio TransporteFoi considerado unicamente para alguns tipos de serviço e jornadas, segundo o estabelecido na AcordoColetivo.
C) Vale Refeição
O Custo do vale refeição é dado pelo número de dias de trabalho, pelo custo da refeição e pela alíquotamáxima de compartilhamento prevista no Acordo Coletivo de cada UF.(Custo do vale refeição) = (dias de trabalho no mês) X (custo diário) X (1-alíquota decompartilhamento)
O custo dos benefícios diários acordados é composto pela soma do custo do vale transporte, do auxíliotransporte e do vale refeição.
A) Vale transporteOs custos de transporte foram calculados com base no número de dias de utilização do transporte público,tarifas de transporte e o desconto máximo em relação ao Salário base, previsto no Acordo Coletivo.
O custo total das passagens é calculado como:(Custo total das passagens) = (dias de trabalho no mês) X (Número de passagens por dia) X (custo dapassagem)
O Custo da passagem é a tarifa predominante na capital, cujos valores são disponibilizados pela ANTP(Associação Nacional dos Transportes Públicos) e em caráter emergencial, quando não atualizado pelaANTP, os dados são retirados da imprensa.
Para cálculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salário de referência paratransportes (salário base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alíquota de desconto máximo de valetransporte previsto em Acordo Coletivo, segundo a fórmula:(desconto máximo relativo ao vale transporte) = (Salário de referência para transportes) X (alíquota dedesconto máximo de vale transporte)
Unidade Medida
Incidên-cia
126
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ não - - - - - - - - - -13º salário R$ não - - - - - - - - - -GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -Custo de rescisão R$ não - - - - - - - - - -Custo dos uniformes R$ não - - - - - - - - - -Custo dos equipamentos R$ não - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ não - - - - - - - - - -Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ não - - - - - - - - - -
Salário de referência R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91
% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Custo das passagens
dias de trabalho no mês dias 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188número de passagens por dia núm. 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00custo da passagem R$ 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70 2,70
Custo das passagens R$ 112,84 112,84 112,84 82,18 82,18 112,84 112,84 112,84 82,18 82,18
Desconto de vale transporte
desconto máximo de vale transporte % 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00%Desconto de vale transporte R$ 43,61 43,61 43,61 43,61 43,61 43,61 70,60 43,61 43,61 43,61
Auxílio transporte
auxílio para serventes limpadores de vidros R$ - - - - - - - - - -Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -
Vale refeição
dias de trabalho no mês dias 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188custo diário R$ 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00compartilhamento % 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00%
Custo de vale refeição R$ 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58
BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
Custo das passagens R$ 112,84 112,84 112,84 82,18 82,18 112,84 112,84 112,84 82,18 82,18Desconto de vale transporte R$ (43,61) (43,61) (43,61) (43,61) (43,61) (43,61) (70,60) (43,61) (43,61) (43,61)Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58
Benefícios diários acordados R$ 219,69 219,69 219,69 148,15 148,15 219,69 192,70 219,69 148,15 148,15
% salário base % 30% 30% 30% 20% 20% 30% 16% 30% 20% 20%
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
127
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
CAPÍTULO VI - CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA
VI.i - Custo mensal de reposição da intrajornada
Não incide Custo de reposição da intrajornada nos serviços de limpeza
CAPÍTULO VII - VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR
VII.i - CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nSalário com adicionais
Salário base R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ - - - 7,77 9,94 - - - 8,82 11,28
Total 1.118,39 1.118,39 1.538,81 1.126,16 1.440,37 1.118,39 1.193,51 1.269,38 1.278,20 1.634,83Salário com adicionais incorporados - - - - - - - - - -
Custo total
Salário base R$ 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 1.176,71 726,91 726,91 726,91Adicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,99 150,99 150,99Outros adicionais 1 R$ 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 391,48 16,80 391,48 391,48 391,48Adicional noturno R$ - - 223,68 - 167,76 - - - - 190,41Hora noturna reduzida R$ - - 196,74 - 144,28 - - - - 163,76Adicional de hora extra R$ - - - 7,77 9,94 - - - 8,82 11,28Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ 31,10 31,10 42,79 31,32 40,06 31,10 33,19 35,30 35,55 45,4613º salário R$ 93,28 93,28 128,34 93,93 120,13 93,28 99,54 105,87 106,61 136,35GPS R$ 339,28 339,28 466,82 341,64 436,96 339,28 362,07 385,09 387,76 495,95FGTS R$ 99,43 99,43 136,80 100,12 128,05 99,43 106,10 112,85 113,63 145,34Assistência médica e familiar R$ - - - - - - - - - -Cesta básica R$ - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36Custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ 1,38 1,38 1,90 1,39 1,78 1,38 1,48 1,57 1,58 2,01Custo de rescisão R$ 76,77 76,77 105,02 76,64 97,71 76,77 81,62 86,92 86,84 110,76Custo dos uniformes R$ 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21 8,21Custo dos equipamentos R$ - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ - - - - - - - - - -
Incidên-cia
A somatória dos custos de todas as seções anteriores determina o Custo Total de Mão de Obra, de acordo com o cenário em avaliação.
Unidade Medida
Encarregado
128
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 188,62 188,62 258,80 190,86 243,58 188,62 201,14 225,74 216,37 276,21Vale transporte R$ 69,23 69,23 69,23 38,57 38,57 69,23 42,24 69,23 38,57 38,57Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ - - - - - - - - - -Insumos R$ - - - - - - - - - -
Custo total R$ 2.184,51 2.184,51 2.915,54 2.126,78 2.673,36 2.184,51 2.287,92 2.458,98 2.391,26 3.011,63
% salário base % 301% 301% 401% 293% 368% 301% 194% 338% 329% 414%
VII.ii - INSUMOS
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nInsumos
Porcentagem do custo de referência % 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%Valor dos Insumos R$ - - - - - - - - - - Crédito de Cofins e PIS R$ 9,25% - - - - - - - - - -
Insumos R$ - - - - - - - - - -
INSUMOS
Insumos R$ - - - - - - - - - -Total R$ - - - - - - - - - -
% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
O Custo dos insumos é calculado como um percentual de 12% em relação a soma de todos os itens de custo para cada cargo de Servente. Para o caso do Encarregado, que também realiza o trabalho de Limpeza, foi considerado o mesmo custo de insumos dos serventes correspondentes.
Incidên-cia
EncarregadoUnidade Medida
Seu valor é calculado da seguinte forma:(Insumos) = (Custo Total do Trabalhador)* X (porcentagem do custo de referência)* O Custo Total do Trabalhador se encontra no Capítulo anterior (IV)
Unidade Medida
Incidên-cia
Encarregado
129
Unidade da Federação: MT-Mato Grosso Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13
VII.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36nCITL (Custos Indiretos, Tributos e Lucro)
Custo Total % 2.184,51 2.184,51 2.915,54 2.126,78 2.673,36 2.184,51 2.287,92 2.458,98 2.391,26 3.011,63 % Total CITL % 16,04% 16,04% 16,04% 16,04% 16,04% 16,04% 16,04% 16,04% 16,04% 16,04%CITL R$ 350,40 350,40 467,65 341,14 428,81 350,40 366,98 394,42 383,56 483,07
Valor Total com CITL
Valor do trabalhador com CITL R$ 2.534,91 2.534,91 3.383,19 2.467,92 3.102,17 2.534,91 2.654,90 2.853,40 2.774,82 3.494,70
CAPÍTULO VIII - VALOR FINAL DO POSTO
VIII.i - Valor por Trabalhador
AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED
12x36dMED
12x36n
Valor Total com CITL R$ 2.534,91 2.534,91 3.383,19 2.467,92 3.102,17 2.534,91 2.654,90 2.853,40 2.774,82 3.494,70
EncarregadoIncidên-
cia
Unidade Medida
Incidên-cia
Unidade Medida
Encarregado
Para a obtenção do preço de referência para contratação de um posto de serviço, é necessário acrescer ao Custo Total os Custos Indiretos, Tributos e Lucro.O CITL é obtido por:(CITL) = (Custo Total) * (% CITL)
O Custo do trabalhador é dado por:(Custo Total do trabalhador com CITL) = (Custo Total) + (CITL)
A porcentagem de CITL é de 16,04% do Custo Total, composta pelas seguintes parcelas: PIS - 0,66% do Custo Total (ou 0,57% do Valor Total com CITL) COFINS - 3,05% do Custo Total (ou 2,63% do Valor Total com CITL) ISS - 5,8% do Custo Total (ou 5% do Valor Total com CITL ) Custos Indiretos - 2% do Custo TotalLucro Antes do Imposto de Renda - 4,53% do Custo Total (ou 3,9% do Valor Total com CITL )
130
Caderno Técnico – Limpeza – MT – 2013
SLTI CT 38-2013 Limpeza Mato Grosso v 1_0.docx
QUADRO COMPARATIVO DOS
VALORES 2012 E 2013
131
Resumo dos Capítulos e Sessões Unidade da Federação: MT-Mato Grosso(Custo Total POR TRABALHADOR) Data Base do Acordo:
Cenário Máximo
Área interna diurno Área externaÁrea interna
noturnoÁrea interna
12x36DÁrea interna
12x36NEsquadria
ExternaFachada
Envidraçada
Médico-hospitalar
44h
Médico-hospitalar
12x36D
Médico-hospitalar
12x36N
I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃOI.i SALÁRIO BASE 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 726,91 858,91 726,91 726,91 726,91 I.ii ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 179,01 179,01 179,01
Adicional de periculosidade - - - - - - - - - - Adicional de insalubridade - - - - - - - 150,99 150,99 150,99 Outros adicionais 1 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 28,02 16,80 28,02 28,02 28,02
I.iii ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO - - 283,79 - 210,63 - - - - 252,76 Adicional noturno - - 150,99 - 113,24 - - - - 135,89 Hora noturna reduzida - - 132,80 - 97,39 - - - - 116,87
I.iv HORAS EXTRAS - - - 10,49 13,41 - - - 12,58 16,09 Adicional de hora extra - - - 10,49 13,41 - - - 12,58 16,09
I.v INTERVALO INTRAJORNADA - - - - - - - - - - I.vi REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS 754,93 754,93 1.038,72 765,42 978,97 754,93 875,71 905,92 918,50 1.174,77
II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAISII.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 83,97 83,97 115,52 85,13 108,88 83,97 97,39 100,75 102,15 130,65
13º salário 62,97 62,97 86,63 63,84 81,65 62,97 73,04 75,56 76,61 97,98 Adicional de férias 21,00 21,00 28,89 21,29 27,23 21,00 24,35 25,19 25,54 32,67
II.ii Previdência social (GPS) E FGTS 308,73 308,73 424,77 313,01 400,34 308,73 358,11 370,47 375,61 480,41 GPS 241,61 241,61 332,43 244,96 313,31 241,61 280,26 289,93 293,95 375,97 FGTS 67,12 67,12 92,34 68,05 87,03 67,12 77,85 80,54 81,66 104,44
II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 Assistência médica e familiar - - - - - - - - - - Cesta básica - - - - - - - - - - Auxílio alimentação mensal - - - - - - - - - - Auxílio creche - - - - - - - - - - Seguro de vida, invalidez e funeral 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 8,36 Custeio de acidente de trabalho - - - - - - - - - -
II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADE 3,88 3,88 5,31 3,94 5,01 3,88 4,49 4,65 4,71 6,00 II.v RESCISÃO 79,21 79,21 108,27 79,09 100,79 79,21 91,50 94,67 94,64 120,68
Parcela a considerar do custo total de AP indenizado 51,11 51,11 70,32 51,22 65,50 51,11 59,28 61,33 61,45 78,59 Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado 28,10 28,10 37,95 27,87 35,29 28,10 32,22 33,34 33,19 42,09
III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM - III.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42
Custo dos uniformes 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 16,42 Custo dos equipamentos - - - - - - - - - - Custo da reciclagem - - - - - - - - - -
janeiro-13
Valores 2013
LIMPEZAServente
132
Resumo dos Capítulos e Sessões Unidade da Federação: MT-Mato Grosso(Custo Total POR TRABALHADOR) Data Base do Acordo:
Cenário Máximo
Área interna diurno Área externaÁrea interna
noturnoÁrea interna
12x36DÁrea interna
12x36NEsquadria
ExternaFachada
Envidraçada
Médico-hospitalar
44h
Médico-hospitalar
12x36D
Médico-hospitalar
12x36N
janeiro-13
Valores 2013
LIMPEZAServente
IV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTEIV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE 138,17 138,17 189,00 142,05 180,86 138,17 159,79 174,21 169,87 216,45
Dias de trabalho - Férias 125,82 125,82 172,11 127,76 162,66 125,82 145,51 151,92 152,78 194,67 Dias de trabalho - Ausências Legais 12,35 12,35 16,89 14,29 18,20 12,35 14,28 22,29 17,09 21,78
V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOSV.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS 219,69 219,69 219,69 148,15 148,15 219,69 211,77 219,69 148,15 148,15
Vale Transporte 69,23 69,23 69,23 38,57 38,57 69,23 61,31 69,23 38,57 38,57 Vale refeição 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58
VI VALOR CALCULADO POR TRABALHADORVI.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR 1.613,36 1.613,36 2.126,06 1.561,57 1.947,78 1.613,36 1.823,54 1.895,14 1.838,41 2.301,89 VI.ii INSUMOS 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 175,69 VI.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) 544,69 544,69 700,79 528,92 646,51 544,69 608,68 630,48 613,21 754,32
Custos Indiretos 53,67 53,67 69,05 52,12 63,70 53,67 59,98 62,12 60,42 74,33 Tributos 332,56 332,56 427,86 322,93 394,72 332,56 371,63 384,94 374,39 460,54 Lucro (LAIR) 158,46 158,46 203,87 153,87 188,08 158,46 177,08 183,42 178,39 219,45
VII VALOR FINAL DO POSTOVII.i Valor por Trabalhador 2.333,74 2.333,74 3.002,54 2.266,18 2.769,98 2.333,74 2.607,91 2.701,31 2.627,31 3.231,90
VII.ii Valor por Posto 2.333,74 2.333,74 3.002,54 4.532,37 5.539,95 2.333,74 2.607,91 2.701,31 5.254,62 6.463,80 trabalhadores por posto 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2
VII.iii Valor por Posto do Encarregado 98,70 98,70 131,73 193,75 243,52 98,70 775,65 111,11 217,83 274,31Subordinados por Encarregado 30 30 30 30 30 30 4 30 30 30
VII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Encarregado) 2.432,45 2.432,45 3.134,27 4.726,12 5.783,47 2.432,45 3.383,56 2.812,42 5.472,45 6.738,11
Valor do Posto por m2 4,05 2,03 5,22 7,88 9,64 0,92 0,21 8,52 16,58 20,42
133
Resumo dos Capítulos e Sessões(Custo Total POR TRABALHADOR)
I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃOI.i SALÁRIO BASEI.ii ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS
Adicional de periculosidadeAdicional de insalubridadeOutros adicionais 1
I.iii ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNOAdicional noturnoHora noturna reduzida
I.iv HORAS EXTRASAdicional de hora extra
I.v INTERVALO INTRAJORNADAI.vi REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS
II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAISII.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS
13º salárioAdicional de férias
II.ii Previdência social (GPS) E FGTSGPSFGTS
II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOSAssistência médica e familiarCesta básicaAuxílio alimentação mensalAuxílio crecheSeguro de vida, invalidez e funeralCusteio de acidente de trabalho
II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADEII.v RESCISÃO
Parcela a considerar do custo total de AP indenizadoParcela a considerar do custo total de AP trabalhado
III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEMIII.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
Custo dos uniformesCusto dos equipamentosCusto da reciclagem
Unidade da Federação: MT-Mato GrossoData Base do Acordo:Cenário Máximo
Área interna diurno
Área externa
Área interna noturno
Área interna 12x36D
Área interna 12x36N
Esquadria Externa
Fachada Envidraçada
Médico-hospitalar
44h
Médico-hospitalar
12x36D
Médico-hospitalar
12x36N
654,75 654,75 654,75 654,75 654,75 654,75 773,64 654,75 654,75 654,75 25,24 25,24 25,24 25,24 25,24 25,24 247,23 249,14 249,14 249,14
- - - - - - 232,10 - - - - - - - - - - 150,65 150,65 150,65
25,24 25,24 25,24 25,24 25,24 25,24 15,13 98,49 98,49 98,49 - - 255,62 - 189,72 - - - - 252,20 - - 136,00 - 102,00 - - - - 135,59 - - 119,62 - 87,72 - - - - 116,61 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
679,99 679,99 935,61 679,99 869,71 679,99 1.020,87 903,89 903,89 1.156,09
75,63 75,63 104,05 75,63 96,73 75,63 113,54 100,53 100,53 128,57 56,72 56,72 78,03 56,72 72,54 56,72 85,15 75,39 75,39 96,42 18,91 18,91 26,02 18,91 24,19 18,91 28,39 25,14 25,14 32,15
278,07 278,07 382,61 278,07 355,66 278,07 417,48 369,64 369,64 472,77 217,62 217,62 299,43 217,62 278,34 217,62 326,72 289,28 289,28 369,99 60,45 60,45 83,18 60,45 77,32 60,45 90,76 80,36 80,36 102,78 2,47 2,47 2,47 2,47 2,47 2,47 2,47 2,47 2,47 2,47 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
2,47 2,47 2,47 2,47 2,47 2,47 2,47 2,47 2,47 2,47 - - - - - - - - - -
4,05 4,05 5,56 4,03 5,15 4,05 6,07 5,64 5,35 6,83 105,55 105,55 140,71 103,22 129,35 105,55 154,58 137,92 135,60 170,74 46,03 46,03 63,34 46,03 58,88 46,03 69,11 61,19 61,19 78,26 59,52 59,52 77,37 57,19 70,47 59,52 85,47 76,73 74,41 92,48
- 15,75 15,75 15,75 15,75 15,75 15,75 15,75 15,75 15,75 15,75 15,75 15,75 15,75 15,75 15,75 15,75 15,75 15,75 15,75 15,75
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
janeiro-13
Valores 2012
LIMPEZAServente
134
Resumo dos Capítulos e Sessões(Custo Total POR TRABALHADOR)
à ÃIV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTEIV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE
Dias de trabalho - FériasDias de trabalho - Ausências Legais
V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOSV.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
Vale TransporteVale refeição
VI VALOR CALCULADO POR TRABALHADORVI.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADORVI.ii INSUMOS VI.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)
Custos IndiretosTributosLucro (LAIR)
VII VALOR FINAL DO POSTOVII.i Valor por Trabalhador
VII.ii Valor por Postotrabalhadores por posto
VII.iii Valor por Posto do EncarregadoSubordinados por Encarregado
VII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Encarregado)
Valor do Posto por m2
Unidade da Federação: MT-Mato GrossoData Base do Acordo:Cenário Máximo
Área interna diurno
Área externa
Área interna noturno
Área interna 12x36D
Área interna 12x36N
Esquadria Externa
Fachada Envidraçada
Médico-hospitalar
44h
Médico-hospitalar
12x36D
Médico-hospitalar
12x36N
janeiro-13
Valores 2012
LIMPEZAServente
125,84 125,84 171,91 124,97 159,00 125,84 187,51 175,55 165,30 210,58 116,07 116,07 158,57 115,74 147,26 116,07 172,96 154,99 153,09 195,03
9,77 9,77 13,34 9,23 11,74 9,77 14,55 20,56 12,21 15,55
198,94 198,94 148,79 134,22 97,69 198,94 191,81 198,94 134,22 97,69 65,20 65,20 65,20 36,81 36,81 65,20 58,07 65,20 36,81 36,81
133,74 133,74 83,59 97,41 60,88 133,74 133,74 133,74 97,41 60,88
1.486,29 1.486,29 1.907,46 1.418,35 1.731,51 1.486,29 2.110,08 1.910,33 1.832,75 2.261,49 161,86 161,86 161,86 161,86 161,86 161,86 161,86 161,86 161,86 161,86 501,79 501,79 630,02 481,11 576,45 501,79 691,71 630,89 607,27 737,81 49,44 49,44 62,08 47,41 56,80 49,44 68,16 62,17 59,84 72,70
306,37 306,37 384,66 293,74 351,95 306,37 422,32 385,19 370,77 450,46 145,98 145,98 183,29 139,96 167,70 145,98 201,23 183,54 176,67 214,64
2.149,94 2.149,94 2.699,34 2.061,32 2.469,82 2.149,94 2.963,65 2.703,08 2.601,88 3.161,16
2.149,94 2.149,94 2.699,34 4.122,64 4.939,64 2.149,94 2.963,65 2.703,08 5.203,77 6.322,321 1 1 2 2 1 1 1 2 2
89,97 89,97 117,81 174,00 215,37 89,97 907,00 102,62 198,25 246,3830 30 30 30 30 30 4 30 30 30
2.239,91 2.239,91 2.817,15 4.296,64 5.155,02 2.239,91 3.870,65 2.805,70 5.402,02 6.568,70
3,73 1,87 4,70 7,16 8,59 0,85 0,25 8,50 16,37 19,91
135
Resumo dos Capítulos e Sessões(Custo Total POR TRABALHADOR)
I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃOI.i SALÁRIO BASEI.ii ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS
Adicional de periculosidadeAdicional de insalubridadeOutros adicionais 1
I.iii ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNOAdicional noturnoHora noturna reduzida
I.iv HORAS EXTRASAdicional de hora extra
I.v INTERVALO INTRAJORNADAI.vi REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS
II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAISII.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS
13º salárioAdicional de férias
II.ii Previdência social (GPS) E FGTSGPSFGTS
II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOSAssistência médica e familiarCesta básicaAuxílio alimentação mensalAuxílio crecheSeguro de vida, invalidez e funeralCusteio de acidente de trabalho
II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADEII.v RESCISÃO
Parcela a considerar do custo total de AP indenizadoParcela a considerar do custo total de AP trabalhado
III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEMIII.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM
Custo dos uniformesCusto dos equipamentosCusto da reciclagem
Unidade da Federação: MT-Mato GrossoData Base do Acordo:Cenário Máximo
Área interna diurno
Área externa
Área interna noturno
Área interna 12x36D
Área interna 12x36N
Esquadria Externa
Fachada Envidraçada
Médico-hospitalar 44h
Médico-hospitalar
12x36D
Médico-hospitalar
12x36N
11% 11% 11% 11% 11% 11% 11% 11% 11% 11%11% 11% 11% 11% 11% 11% -93% -28% -28% -28%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
11% 11% 11% 11% 11% 11% 11% -72% -72% -72%0% 0% 11% 0% 11% 0% 0% 0% 0% 0%0% 0% 11% 0% 11% 0% 0% 0% 0% 0%0% 0% 11% 0% 11% 0% 0% 0% 0% 0%0% 0% 0% 0 em 2012 0 em 2012 0% 0% 0% 0 em 2012 0 em 20120% 0% 0% 0 em 2012 0 em 2012 0% 0% 0% 0 em 2012 0 em 20120% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
11% 11% 11% 13% 13% 11% -14% 0% 2% 2%
11% 11% 11% 13% 13% 11% -14% 0% 2% 2%11% 11% 11% 13% 13% 11% -14% 0% 2% 2%11% 11% 11% 13% 13% 11% -14% 0% 2% 2%11% 11% 11% 13% 13% 11% -14% 0% 2% 2%11% 11% 11% 13% 13% 11% -14% 0% 2% 2%11% 11% 11% 13% 13% 11% -14% 0% 2% 2%
238% 238% 238% 238% 238% 238% 238% 238% 238% 238%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
238% 238% 238% 238% 238% 238% 238% 238% 238% 238%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
-4% -4% -4% -2% -3% -4% -26% -18% -12% -12%-25% -25% -23% -23% -22% -25% -41% -31% -30% -29%11% 11% 11% 11% 11% 11% -14% 0% 0% 0%
-53% -53% -51% -51% -50% -53% -62% -57% -55% -54%
4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4%4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
janeiro-13
% de variação em relação ao ano anterior
LIMPEZAServente
136
Resumo dos Capítulos e Sessões(Custo Total POR TRABALHADOR)
à ÃIV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTEIV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE
Dias de trabalho - FériasDias de trabalho - Ausências Legais
V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOSV.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS
Vale TransporteVale refeição
VI VALOR CALCULADO POR TRABALHADORVI.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADORVI.ii INSUMOS VI.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)
Custos IndiretosTributosLucro (LAIR)
VII VALOR FINAL DO POSTOVII.i Valor por Trabalhador
VII.ii Valor por Postotrabalhadores por posto
VII.iii Valor por Posto do EncarregadoSubordinados por Encarregado
VII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Encarregado)
Valor do Posto por m2
Unidade da Federação: MT-Mato GrossoData Base do Acordo:Cenário Máximo
Área interna diurno
Área externa
Área interna noturno
Área interna 12x36D
Área interna 12x36N
Esquadria Externa
Fachada Envidraçada
Médico-hospitalar 44h
Médico-hospitalar
12x36D
Médico-hospitalar
12x36N
janeiro-13
% de variação em relação ao ano anterior
LIMPEZAServente
10% 10% 10% 14% 14% 10% -15% -1% 3% 3%8% 8% 9% 10% 10% 8% -16% -2% 0% 0%
26% 26% 27% 55% 55% 26% -2% 8% 40% 40%
10% 10% 48% 10% 52% 10% 10% 10% 10% 52%6% 6% 6% 5% 5% 6% 6% 6% 5% 5%
13% 13% 80% 12% 80% 13% 13% 13% 12% 80%
9% 9% 11% 10% 12% 9% -14% -1% 0% 2%9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9%9% 9% 11% 10% 12% 9% -12% 0% 1% 2%9% 9% 11% 10% 12% 9% -12% 0% 1% 2%9% 9% 11% 10% 12% 9% -12% 0% 1% 2%9% 9% 11% 10% 12% 9% -12% 0% 1% 2%
9% 9% 11% 10% 12% 9% -12% 0% 1% 2%
9% 9% 11% 10% 12% 9% -12% 0% 1% 2%
10% 10% 12% 11% 13% 10% -14% 8% 10% 11%
9% 9% 11% 10% 12% 9% -13% 0% 1% 3%
9% 9% 11% 10% 12% 8% -16% 0% 1% 3%
137
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