Escuela secc. Oficial “Amado Nervo” No.
1021. Víctor David Santiago Badillo.
Formación cívica y ética.
Randu Gonzales Trejo.
Equidad de Género.
Grado: 2 Grupo: c
Equidad de género Se conoce equidad de género a la defensa de la igualdad del hombre y la
mujer en el control y el uso de los bienes y servicios de la sociedad. Esto
supone abolir la discriminación entre ambos sexos y que no se privilegie al
hombre en ningún aspecto de la vida social, tal como era frecuente hace
algunas décadas en la mayoría de las sociedades occidentales.
De ahí que podamos establecer, por tanto, que para que tenga lugar la
mencionada equidad de género se tiene que producir o generar dos
situaciones concretas y fundamentales. Por un lado, estaría la igualdad de
oportunidades y por otro, la creación de una serie de condiciones
determinadas para que se puedan aprovechar las citadas oportunidades.
Esta situación de equidad debe alcanzarse sin descuidar las características
de género. Las mujeres, por ejemplo, tienen derecho a una extensa
licencia por maternidad, mientras que la licencia por paternidad es más
breve. En este caso, se atiende a las cuestiones biológicas y se realiza una
discriminación positiva entre ambos sexos.
En este sentido es importante subrayar que precisamente existe una
organización sin ánimo de lucro que se da en llamar Equidad de Género y
que opera de manera fundamental en México. Se trata de una entidad
que apuesta y trabaja en todo momento por conseguir esa igualdad entre
hombres y mujeres al tiempo que lleva a cabo lo que sería la promoción
de los derechos de las féminas.
La equidad de género consiste en estandarizar las oportunidades
existentes para repartirlas de manera justa entre ambos sexos. Los
hombres y las mujeres deben contar con las mismas oportunidades de
desarrollo. El Estado, por lo tanto, tiene que garantizar que los recursos
sean asignados de manera simétrica.
Una mujer no debe obtener menos que un hombre ante un mismo
trabajo. Cualquier persona debe ganar lo que propio de acuerdo a sus
méritos y no puede ser favorecida en perjuicio del prójimo. Un hombre y
una mujer deben recibir la misma remuneración ante un mismo trabajo
que contemple idénticas obligaciones y responsabilidades.
La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las
mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado
las particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen
el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).
Como empezó la equidad de género.
En 1990, el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
publicó el primer informe sobre Desarrollo Humano, inaugurando un
nuevo camino en la conceptualización del desarrollo de su medición – a
través de un Índice de Desarrollo Humano – y de las políticas que se
requieren para su logro. Desde esta perspectiva, el desarrollo se considera
como el proceso de expansión de las libertades reales de las que disfrutan
las personas, hombres y mujeres. La igualdad de género supone que los diferentes comportamientos,
aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres se consideren,
valoren y promuevan de igual manera. Ello no significa que mujeres y
hombres deban convertirse en iguales, sino que sus derechos,
responsabilidades y oportunidades no dependan de si han nacido
hombres o mujeres. Por eso se habla de igualdad de oportunidades, es
decir, que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades en todas
las situaciones y en todos los ámbitos de la sociedad, que sean libres para
desarrollar sus capacidades personales y para tomar decisiones.
El medio para lograr la igualdad es la equidad de género, entendida como
la justicia en el tratamiento a mujeres y hombres de acuerdo a sus
respectivas necesidades. La equidad de género implica la posibilidad de
utilizar procedimientos diferenciales para corregir desigualdades de
partida; medidas no necesariamente iguales, pero conducentes a la
igualdad en términos de derechos, beneficios, obligaciones y
oportunidades. Estas medidas son conocidas como acciones positivas o
afirmativas pues facilitan a los grupos de personas considerados en
desventajas en una sociedad, en este caso mujeres y niñas, el acceso a
esas oportunidades. Unas oportunidades que pasan, de forma ineludible,
por el acceso a una educación no sexista, a una salud integral, al empleo
digno, a la planificación familiar, a una vida sin violencia y a un largo
etcétera.
Violencia de género ¿Qué es? La violencia de género es un comportamiento deliberado y consciente,
que puede provocar daños corporales o mentales a la víctima. El término
proviene del latín violenta y está vinculado a la acción que se ejecuta con
fuerza o brusquedad, y que se concreta contra la voluntad o el gusto del
prójimo.
Que tipos hay. SÍQUICAS: son las amenazas, las humillaciones, exigencias de obediencia,
intentar convencer a la victima de que ella es la culpable de cualquier
problema. Son también los insultos, el control de las salidas de casa
descalificar a la persona ya sea hombre o mujer, aislamiento, etcétera.
FÍSICAS: Consta de cualquier acto no accidental, que provoque o pueda
producir daño en el hombre, más que todo en la mujer; irían desde las
bofetadas hasta el asesinato.
SEXUALES: siempre que se le imponga a la mujer una relación sexual en
contra de su voluntad ya sea completa o incompleta (sentido de la razón)
SOCIAL: El mal tratador va alejando, cada vez más, a la mujer de su familia
y de su red de contactos, no imprimiéndole que mantenga relación con
ellos/as.
Violencia de género ECONÓMICA: La víctima no tiene acceso al dinero,
porque el agresor se lo controla, incluso aunque este sea independiente
económicamente.
A continuación veras la definición de como la violencia de genero conlleva
a los anteriores nombramientos de tipos de violencia de genero.
¿Sabías que...?
La equidad entre hombres y mujeres es un objetivo fundamental para el
progreso del desarrollo humano. La ONU está comprometida con hacer
que la equidad de género sea una realidad, no sólo por ser un imperativo
moral, sino también como un comprobado potenciador de la prosperidad
y el bienestar de todos.
Las agencias del Sistema de Naciones Unidas trabajan en asesoramiento
de políticas pro-mujer, en desarrollo de capacidades y apoyando
proyectos a favor de la equidad de género, liderados por ONU-Mujeres.
CONCEPTOS EN MATERIA DE EQUIDAD Y GÉNERO
En el marco de la transversalidad de la perspectiva de género y con la
finalidad de establecer un lenguaje común de conceptos en la materia
para el quehacer legislativo, retomamos los siguientes conceptos como
principios que guían a la Comisión de Equidad y Género:
Acciones afirmativas. Actos estratégicos de carácter temporal que buscan
poner en marcha políticas de apoyo a las mujeres para enfrentar la
desigualdad, la inequidad y la injusticia de las estructuras existentes;
Derechos Humanos de la Mujer. Aquellos a los que cualquier mujer puede
acceder, por lo cual son de carácter universal. Los derechos humanos de la
mujer son inalienables, imprescriptibles e indivisibles. La plena
participación de la mujer en la vida política, económica, social y cultural,
en condiciones de igualdad, en los planos regional, nacional e
internacional y la erradicación de todas las formas de discriminación
basadas en cuestiones de género, son sus objetivos prioritarios.
Equidad de género. La equidad así como sucede con otros conceptos que implican cosas o
situaciones abstractas no tiene una única y absoluta definición universal,
sino que puede entendérsela a través de varios términos, que en
definitiva, son los que agrupados, ayudarán a definirla mejor que si
esbozásemos una definición. Igualdad social, justicia, ecuanimidad, son
algunos de los términos que la explican y la describen mejor que nada.
La equidad no es un término para nada nuevo, ya desde los tiempos de los
grandes pensadores griegos, la palabra adquiría una entidad y una
importancia propia. Por eso Aristóteles la explicó como la justicia aplicada
al caso concreto.
Aunque muchos suelen utilizar los conceptos de equidad y justicia
indistintamente y ciertamente no se puede negar lo estrechamente
vinculados que ambos lo están, es menester aclararles que son dos
conceptos absolutamente distintos, en la razón de ser de la equidad
encontramos algo así como una función complementaria de la justicia, ya
que a diferencia de esta que sí se rige por la a veces fría letra de la norma
escrita, la equidad es más que nada una cualidad que muchos podrán
observar en su personalidad y por esta razón, por no tener que regirse por
nadie, sino por el concreto objetivo de darle a cada cual lo que le
corresponde es que muchas veces la equidad resolverá o compensará
aquello que la justicia no pueda o se le haya escapado de sus manos, por
eso de tener que observar siempre lo que dice la ley.
Ejemplos de equidad de género
El concepto de equidad de género es amplio y aparece en distintos
ámbitos de la realidad social. Algunos de ellos pueden ser la familia, la
cultura, la educación y el trabajo. En ellos se pueden dar situaciones tanto
de desigualdad como de igualdad de género.
Algunos ejemplos más concretos pueden ser, por ejemplo, en un contexto
familiar, el reparto de las tareas domésticas sin valorar aspectos de
género.
En el área de la política, por ejemplo, en la mayoría de los países el poder
político está en manos de hombres. En algunas democracias, se reconoce
que esta situación no es equilibrada por lo que se han introducido
medidas como las listas electorales paritarias.
La equidad de género es un conjunto de ideas, creencias y valores sociales
en relación a la diferencia sexual, el género, la igualdad y la justicia en lo
relativo a los comportamientos, las funciones, las oportunidades, la
valoración y las relaciones entre hombres y mujeres.
El objetivo de la equidad o igualdad de género es ofrecer a todas las
personas, independientemente de su género, las mismas condiciones,
oportunidades y tratamiento, pero teniendo en cuenta las características
particulares de cada uno para garantizar el acceso de las personas a sus
derechos.
No se trata, por lo tanto, de eliminar las diferencias, sino en valorarlas y
darles un trato equivalente para superar las condiciones que mantienen
las desigualdades sociales.
La equidad de género está relacionada, de esta forma, con conceptos
como igualdad, justicia y dignidad.
Hombres y mujeres son iguales.
Hoy en día hablar de género resulta de fundamental importancia por su
impacto en el desarrollo de hombres y mujeres, en la construcción de
sociedades más justas y respetuosas de la dignidad humana.
La historia nos ha dado múltiples muestras de discriminación,
especialmente sobre las mujeres, cuyo origen se encuentra en
estereotipos sexuales y culturales. Estos han repercutido de manera
determinante en la falta de oportunidades para el desarrollo de las
mujeres, así como para mantenerlas expuestas y sujetas a la violencia
emocional, económica, sexual y física. Superar estos problemas es una
labor que exige atención desde distintos frentes: político, jurídico y, desde
luego, cultural y educativo.
Reconocer la igualdad en derechos implica dos condiciones: la igualdad de
oportunidades y la creación de condiciones para que esas oportunidades
puedan aprovecharse por igual.
La igualdad de oportunidades de hombres y mujeres no siempre se
cumple en la realidad cotidiana; el principio de igualdad entra en
contradicción con las creencias sobre lo que debe ser un varón o una
mujer, con prácticas muy concretas de exclusión hacia unos y otras, con
formas de ejercer el poder, con usos y costumbres de cada cultura. Todo
ello afecta de manera directa, y con frecuencia desequilibrada, el ejercicio
de derechos y la satisfacción de necesidades, especialmente de las
mujeres.
Fuentes de informacion
http://www.equidad.org.mx/index.php/es/
http://www.definicionabc.com/social/equidad-de-genero.php
http://www.diversidadcultural.mx/index.php/Conoce/equidad-de-
genero.html
http://www.equidad.org.mx/index.php/es/
http://www.inmujeres.gob.mx/index.php/programas/modelo-de-
equidad-de-genero
http://www.significados.com/equidad-de-genero/
http://www3.diputados.gob.mx/camara/001_diputados/008_comisionesl
x/001_ordinarias/015_equidad_y_genero/001_equidad_y_genero
http://www.economia.gob.mx/conoce-la-se/equidad-de-genero