En el camino de la
Calidad con Calidez
Dirección de Empleo, Trabajo y Emprendimiento
Servicio Nacional de Aprendizaje
Bogotá, Septiembre de 2012
Estrategias de la Dirección de Empleo, Trabajo y Emprendimiento
1. Inclusión Social
2. Empleo
3. Emprendimiento
Más Empleo *
Generación de Ingresos
Menos Pobreza *
Enfoque Diferencial
Líneas de Acción
* PND Ley 1450/2011 – Ejes Estratégicos
Clientes y Beneficiarios Potenciales Direccion de Empleo, Trabajo y Emprendimiento
Área Clientes
Fondo Emprender 1.650 Emprendedores
2.500 Empresas 1.600 Asesorías
Capacitación para el trabajo a Jóvenes Rurales 262.238 aprendices
10.000 unidades productivas
Capacitación para personas en situación de desplazamiento
306.000 desplazados 1.800.000 Colombianos caracterizados como P.V.
350.000 familias Red Unidos
Desarrollo Empresarial, Emprendimiento y Empresarismo
Integrantes del Ecosistema Nacional
Administración e Intermediación de Empleo
800.000 Inscritos 143.000 Colombianos colocados
280.000 Colombianos orientados
MÁS EMPLEO
• Intermediación laboral
•Orientación Ocupacional
• Investigación Mercados laborales
MENOS POBREZA
•Orientación y Asistencia con enfoque diferencial
•Generación de ingresos para las poblaciones vulnerables
MÁS EMPRENDIMIENTO Y EMPRESARISMO
• Industria soporte para el emprendimiento
• Instrumentos financieros para el emprendimiento (Fondo Emprender)
• Formalización Empresarial
• Fortalecimiento Empresarial
•Emprendimientos rurales
BUSCADORES DE EMPLEO
POBLACIONES VULNERABLES
EMPRENDEDORES
ENTRADAS SALIDAS
EMPLEADOS
POBLACIONES VULNERABLES CON
GENERACIÓN DE INGRESOS
EMPRENDEDORES CON PLANES DE NEGOCIO
FORMULADOS Y EMPRESAS FORTALECIDAS
Interrelación Clientes - Servicios Dirección de Empleo, Trabajo y Emprendimiento
Presupuesto y Financiación*
Direccion de Empleo, Trabajo y Emprendimiento
Proyecto de Inversión 2011 Ficha BPIN
Asignado 2011 Ejecutado /
compromisos 2011
% Ejecutado 31 Dic. 2011
Presupuesto Asignado 2012
Fondo Emprender
89.646 89.646 100% 38.739
Capacitación para el trabajo a Jóvenes Rurales
61.800
60.994 99% 65.083
Capacitación para personas en situación de desplazamiento
20.765
19.774 95% 31.537
Desarrollo Empresarial, emprendimiento y empresarismo
11.500
10.547 92% 41.895
Administración e Intermediación de Empleo
4.120 3.557 86% 6.944
Total 187.831 184.518 98% 184.198
Cifras: Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo SENA, Corte 31 de Dic. 2011 *Presupuesto presentado en COP Millones
Personas Direccion de Empleo, Trabajo y Emprendimiento
Grupo
Planta Contrato
2011 2012 2011 2012
Grupo del Servicio Publico de Empleo 4 4 10 12
Grupo del Programa Jóvenes Rurales Emprendedores
4 4 2 2
Grupo de Servicios de Empleabilidad 3 3 8 10
Grupo de Emprendimiento, Empresarismo y F.E.
3 3 10 16
Grupo de Observatorio Laboral Ocupacional
5 5 1 2
Despacho DETE 1 1 3 3
Total 20 20 34 45
* Las regionales para el 2011 operaron con 2.165 contratistas
GRUPO SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO
GRUPO JOVENES RURALES EMPRENDEDORES
GRUPO EMPRENDIMIENTO, EMPRESARISMO Y FONDO EMPRENDER
GRUPO OBSERVATORIO LABORAL
GRUPO EMPLEABILIDAD PARA POBLACIONES VULNERABLES
Ejecución de los Procesos Direccion de Empleo, Trabajo y Emprendimiento
MUCHAS GRACIAS
Gina Lorena Santana
Nuestro PHVA
POA BPIN PRESUPUESTOS PLANES PROGRAMAS
ACOMPAÑAMIENTO DE LA DIRECCION
RESULTADOS INDICADORES SEGUIMIENTO POR MEDIO DE VISITAS A REGIONALES VIDEOCONFERENCIAS
PLANES DE MEJORA REINGENIERIA DE LOS PROCESOS
Mas Empleo,
Emprendimiento
Empresarismo e Inclusión
Social
La Dirección de Empleo, Trabajo y Emprendimiento tiene total claridad que un resultado de calidad, solo se logra si se consigue que sus miembros, las personas, hablen el mismo idioma: la excelencia y el compromiso en el ser y el hacer. Por ello apoya y busca soportarse en un Sistema de gestión estructurado.
La Calidad factor de Éxito
Logros Recientes
Grupo Emprendimiento, Empresarismo y Fondo Emprender
• Personas: Incremento en el número de asesores
• Procesos: Construcción y avances en el sistema de gestión de calidad con una propuesta de base documental, vistas de validación a regionales, ejercicios de cliente oculto.
• Recursos: incremento de mas del 200% de los presupuestos en las fichas bpin del Grupo.
• Cliente: Ampliación de beneficiarios para Fondo Emprender; mejora en los ambientes de Servicio, Salas EmprendeT.
Grupo Servicios a la empleabilidad
• Personas: Fortalecimiento del Recurso Humano para el Mejoramiento de la atención a las Poblaciones Vulnerables.
• Procesos: Formulación de proyectos para ejecutar en materia de Empleabilidad a lo largo del año 2012 bajo la premisa de atención bajo un Enfoque Diferencial.
• Cliente: Aprobación del 20 % de la Oferta Educativa para atender a las Poblaciones vulnerables y ofertas cerradas y convenios para atender a grupos LGBTI; ROM(Gitanos), Transexuales en diferentes partes del país.
Logros Recientes
Grupo generación de Ingresos para la población Rural (JRE)
• Personas: Ampliación de la planta de personal y cambios estratégicos en la coordinación del Grupo
• Procesos: Incorporación del componente de comercialización en el programa de Jóvenes Rurales; Ampliación de la duración del programa; articulación con emprendimiento para fortalecer las Unidades productivas,
• Recursos: logro de recursos para Contratación de instructores de comercialización.
• Cliente: Atención diferencial a la población rural y atención diferencial a comunidades afro, negritudes y palenques en proyectos como el proyecto LASO.
Grupo Servicio Publico de Empleo
• Personas: contratación de 16 personas para orientación y apoyo en el SPE
• Procesos: Actualización y avances en el sistema de gestión de calidad con una propuesta de base documental. Incremento de la Realización de ferias y acciones para la intermediación Laboral. http://spe.sena.edu.co/InformeIndicadoresGestionyDesempenoFerias2012.pdf
• Cliente y recursos: Mejoras de 2 Oficinas de servicio publico de Empleo y aprobación de presupuesto para remodelar 10 más en el resto del país
Logros Recientes
Grupo Observatorio Laboral
• Personas: se aprobó la contratación del grupo de apoyo al programa, estructurado con tres sicólogas y un contador y apoyo de las regionales con 7 orientadores lideres por zona que coordinen con los lideres del SPE
• Procesos: Construcción y avances en el sistema de gestión de calidad con una propuesta de base documental y Programa Empleo de Emergencia: Se han realizado dos comités de coordinación nacional. Certificación Estadística de la tendencia de Ocupaciones: Se Inicio el desarrollo Convenio entre el SENA y DANE y se identifico la información estadística disponible Actualización del listado de Oficios y Ocupaciones motivo Contrato de Aprendizaje: Se actualizó el listado con 58 denominaciones propuestas por regionales, recogidas por Relaciones Corporativas y se propuso un listado con 5.281 ocupaciones y denominaciones.
• Cliente: Inteligencia de Mercados Entre enero y julio de 2012, se informó a las regionales de 420 proyectos de inversión o expansión de negocios, que se traducen en generación de empleo a corto, mediano y largo plazo en el país.
Desafíos – resumen línea Estratégica 2012 Direccion de Empleo, Trabajo y Emprendimiento
Servicio Publico de Empleo
Intermediar entre buscadores de empleo y empresas, optimizando a través de la orientación y formación ocupacional el completo cubrimiento de todas las vacantes
Apoyo Política Pública
Intermediación Laboral
Orientación Profesional
Modernización tecnológica, planta física y servicios ofrecidos
Divulgación y difusión de los servicios
Servicios de Empleabilidad
Crear capacidades en las
Poblaciones Vulnerables para
mejorar sus niveles de
empleabilidad e inserción
laboral con enfoque diferencial
Integrar y mejorar la oferta institucional para las poblaciones vulnerables
Identificación y formalización de alianzas con aliados estratégicos
Contribuir a la inclusión social de las poblaciones vulnerables
Observatorio Laboral
Vigila el comportamiento de las ocupaciones, partiendo de diversas fuentes de información del mercado laboral.
Provee información a nivel nacional, que contribuye a la orientación de acciones de formación y empleo.
Prospectiva y Predictiva al análisis.
Modernización tecnológica.
Indicadores SENA y Mercado Laboral
Desafíos – resumen línea Estratégica 2012 Direccion de Empleo, Trabajo y Emprendimiento
Emprendimiento y Empresarismo
Promover cultura de Emprendimiento, Empresarismo Gestionar, asesorar y apoyar a PYMES
Fortalecimiento del Fondo Emprender.
Emprendimientos en todas sus clasificaciones con industria soporte mejorada (unidades de emprendimiento).
Sena parte del ecosistema.
Jóvenes Rurales Emprendedores
Busca la inclusión social de personas y comunidades rurales, reduciendo el desempleo estructural y desarrollando el emprendimiento en los jóvenes y población vulnerable
Pertinencia de los contenidos.
Perfil empresarial de los instructores
Fuentes de financiación y capital semilla
Laboratorios Empresariales Rurales
Agro - Negocios
MUCHAS GRACIAS
Gina Lorena Santana
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