En el camino de la

Calidad con Calidez

Dirección de Empleo, Trabajo y Emprendimiento

Servicio Nacional de Aprendizaje

Bogotá, Septiembre de 2012

Estrategias de la Dirección de Empleo, Trabajo y Emprendimiento

1. Inclusión Social

2. Empleo

3. Emprendimiento

Más Empleo *

Generación de Ingresos

Menos Pobreza *

Enfoque Diferencial

Líneas de Acción

* PND Ley 1450/2011 – Ejes Estratégicos

Clientes y Beneficiarios Potenciales Direccion de Empleo, Trabajo y Emprendimiento

Área Clientes

Fondo Emprender 1.650 Emprendedores

2.500 Empresas 1.600 Asesorías

Capacitación para el trabajo a Jóvenes Rurales 262.238 aprendices

10.000 unidades productivas

Capacitación para personas en situación de desplazamiento

306.000 desplazados 1.800.000 Colombianos caracterizados como P.V.

350.000 familias Red Unidos

Desarrollo Empresarial, Emprendimiento y Empresarismo

Integrantes del Ecosistema Nacional

Administración e Intermediación de Empleo

800.000 Inscritos 143.000 Colombianos colocados

280.000 Colombianos orientados

MÁS EMPLEO

• Intermediación laboral

•Orientación Ocupacional

• Investigación Mercados laborales

MENOS POBREZA

•Orientación y Asistencia con enfoque diferencial

•Generación de ingresos para las poblaciones vulnerables

MÁS EMPRENDIMIENTO Y EMPRESARISMO

• Industria soporte para el emprendimiento

• Instrumentos financieros para el emprendimiento (Fondo Emprender)

• Formalización Empresarial

• Fortalecimiento Empresarial

•Emprendimientos rurales

BUSCADORES DE EMPLEO

POBLACIONES VULNERABLES

EMPRENDEDORES

ENTRADAS SALIDAS

EMPLEADOS

POBLACIONES VULNERABLES CON

GENERACIÓN DE INGRESOS

EMPRENDEDORES CON PLANES DE NEGOCIO

FORMULADOS Y EMPRESAS FORTALECIDAS

Interrelación Clientes - Servicios Dirección de Empleo, Trabajo y Emprendimiento

Presupuesto y Financiación*

Direccion de Empleo, Trabajo y Emprendimiento

Proyecto de Inversión 2011 Ficha BPIN

Asignado 2011 Ejecutado /

compromisos 2011

% Ejecutado 31 Dic. 2011

Presupuesto Asignado 2012

Fondo Emprender

89.646 89.646 100% 38.739

Capacitación para el trabajo a Jóvenes Rurales

61.800

60.994 99% 65.083

Capacitación para personas en situación de desplazamiento

20.765

19.774 95% 31.537

Desarrollo Empresarial, emprendimiento y empresarismo

11.500

10.547 92% 41.895

Administración e Intermediación de Empleo

4.120 3.557 86% 6.944

Total 187.831 184.518 98% 184.198

Cifras: Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo SENA, Corte 31 de Dic. 2011 *Presupuesto presentado en COP Millones

Personas Direccion de Empleo, Trabajo y Emprendimiento

Grupo

Planta Contrato

2011 2012 2011 2012

Grupo del Servicio Publico de Empleo 4 4 10 12

Grupo del Programa Jóvenes Rurales Emprendedores

4 4 2 2

Grupo de Servicios de Empleabilidad 3 3 8 10

Grupo de Emprendimiento, Empresarismo y F.E.

3 3 10 16

Grupo de Observatorio Laboral Ocupacional

5 5 1 2

Despacho DETE 1 1 3 3

Total 20 20 34 45

* Las regionales para el 2011 operaron con 2.165 contratistas

GRUPO SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO

GRUPO JOVENES RURALES EMPRENDEDORES

GRUPO EMPRENDIMIENTO, EMPRESARISMO Y FONDO EMPRENDER

GRUPO OBSERVATORIO LABORAL

GRUPO EMPLEABILIDAD PARA POBLACIONES VULNERABLES

Ejecución de los Procesos Direccion de Empleo, Trabajo y Emprendimiento

MUCHAS GRACIAS

Gina Lorena Santana

glsantana@sena.edu.co

Nuestro PHVA

POA BPIN PRESUPUESTOS PLANES PROGRAMAS

ACOMPAÑAMIENTO DE LA DIRECCION

RESULTADOS INDICADORES SEGUIMIENTO POR MEDIO DE VISITAS A REGIONALES VIDEOCONFERENCIAS

PLANES DE MEJORA REINGENIERIA DE LOS PROCESOS

Mas Empleo,

Emprendimiento

Empresarismo e Inclusión

Social

La Dirección de Empleo, Trabajo y Emprendimiento tiene total claridad que un resultado de calidad, solo se logra si se consigue que sus miembros, las personas, hablen el mismo idioma: la excelencia y el compromiso en el ser y el hacer. Por ello apoya y busca soportarse en un Sistema de gestión estructurado.

La Calidad factor de Éxito

Logros Recientes

Grupo Emprendimiento, Empresarismo y Fondo Emprender

• Personas: Incremento en el número de asesores

• Procesos: Construcción y avances en el sistema de gestión de calidad con una propuesta de base documental, vistas de validación a regionales, ejercicios de cliente oculto.

• Recursos: incremento de mas del 200% de los presupuestos en las fichas bpin del Grupo.

• Cliente: Ampliación de beneficiarios para Fondo Emprender; mejora en los ambientes de Servicio, Salas EmprendeT.

Grupo Servicios a la empleabilidad

• Personas: Fortalecimiento del Recurso Humano para el Mejoramiento de la atención a las Poblaciones Vulnerables.

• Procesos: Formulación de proyectos para ejecutar en materia de Empleabilidad a lo largo del año 2012 bajo la premisa de atención bajo un Enfoque Diferencial.

• Cliente: Aprobación del 20 % de la Oferta Educativa para atender a las Poblaciones vulnerables y ofertas cerradas y convenios para atender a grupos LGBTI; ROM(Gitanos), Transexuales en diferentes partes del país.

Logros Recientes

Grupo generación de Ingresos para la población Rural (JRE)

• Personas: Ampliación de la planta de personal y cambios estratégicos en la coordinación del Grupo

• Procesos: Incorporación del componente de comercialización en el programa de Jóvenes Rurales; Ampliación de la duración del programa; articulación con emprendimiento para fortalecer las Unidades productivas,

• Recursos: logro de recursos para Contratación de instructores de comercialización.

• Cliente: Atención diferencial a la población rural y atención diferencial a comunidades afro, negritudes y palenques en proyectos como el proyecto LASO.

Grupo Servicio Publico de Empleo

• Personas: contratación de 16 personas para orientación y apoyo en el SPE

• Procesos: Actualización y avances en el sistema de gestión de calidad con una propuesta de base documental. Incremento de la Realización de ferias y acciones para la intermediación Laboral. http://spe.sena.edu.co/InformeIndicadoresGestionyDesempenoFerias2012.pdf

• Cliente y recursos: Mejoras de 2 Oficinas de servicio publico de Empleo y aprobación de presupuesto para remodelar 10 más en el resto del país

Logros Recientes

Grupo Observatorio Laboral

• Personas: se aprobó la contratación del grupo de apoyo al programa, estructurado con tres sicólogas y un contador y apoyo de las regionales con 7 orientadores lideres por zona que coordinen con los lideres del SPE

• Procesos: Construcción y avances en el sistema de gestión de calidad con una propuesta de base documental y Programa Empleo de Emergencia: Se han realizado dos comités de coordinación nacional. Certificación Estadística de la tendencia de Ocupaciones: Se Inicio el desarrollo Convenio entre el SENA y DANE y se identifico la información estadística disponible Actualización del listado de Oficios y Ocupaciones motivo Contrato de Aprendizaje: Se actualizó el listado con 58 denominaciones propuestas por regionales, recogidas por Relaciones Corporativas y se propuso un listado con 5.281 ocupaciones y denominaciones.

• Cliente: Inteligencia de Mercados Entre enero y julio de 2012, se informó a las regionales de 420 proyectos de inversión o expansión de negocios, que se traducen en generación de empleo a corto, mediano y largo plazo en el país.

Desafíos – resumen línea Estratégica 2012 Direccion de Empleo, Trabajo y Emprendimiento

Servicio Publico de Empleo

Intermediar entre buscadores de empleo y empresas, optimizando a través de la orientación y formación ocupacional el completo cubrimiento de todas las vacantes

Apoyo Política Pública

Intermediación Laboral

Orientación Profesional

Modernización tecnológica, planta física y servicios ofrecidos

Divulgación y difusión de los servicios

Servicios de Empleabilidad

Crear capacidades en las

Poblaciones Vulnerables para

mejorar sus niveles de

empleabilidad e inserción

laboral con enfoque diferencial

Integrar y mejorar la oferta institucional para las poblaciones vulnerables

Identificación y formalización de alianzas con aliados estratégicos

Contribuir a la inclusión social de las poblaciones vulnerables

Observatorio Laboral

Vigila el comportamiento de las ocupaciones, partiendo de diversas fuentes de información del mercado laboral.

Provee información a nivel nacional, que contribuye a la orientación de acciones de formación y empleo.

Prospectiva y Predictiva al análisis.

Modernización tecnológica.

Indicadores SENA y Mercado Laboral

Desafíos – resumen línea Estratégica 2012 Direccion de Empleo, Trabajo y Emprendimiento

Emprendimiento y Empresarismo

Promover cultura de Emprendimiento, Empresarismo Gestionar, asesorar y apoyar a PYMES

Fortalecimiento del Fondo Emprender.

Emprendimientos en todas sus clasificaciones con industria soporte mejorada (unidades de emprendimiento).

Sena parte del ecosistema.

Jóvenes Rurales Emprendedores

Busca la inclusión social de personas y comunidades rurales, reduciendo el desempleo estructural y desarrollando el emprendimiento en los jóvenes y población vulnerable

Pertinencia de los contenidos.

Perfil empresarial de los instructores

Fuentes de financiación y capital semilla

Laboratorios Empresariales Rurales

Agro - Negocios

MUCHAS GRACIAS

Gina Lorena Santana

glsantana@sena.edu.co