Empleo a tiempo parcial, salud y género en Europa: una revisión sistemática
Esther Sánchez, Imma Cortès-Franch, Xavier Bartoll, Joan Benach, Lucía Artazcoz
AntecedentesEmpleo a tiempo parcial (ETP)
Estrategia conciliación laboral y familiar (mujeres)
ETP, condiciones de empleo y trabajo, y estado de salud: resultados mixtos y contradictorios3
Diferencias de género (motivaciones para ETP) Diferencias metodológicas (definiciones; medidas; voluntariedad…)
Diferencias entre países (Políticas familia y trabajo según Estados Bienestar)
Aumento en Europa: del 16,2% (2001) al 20,5% (2013)1
1 EUROSTAT. European Commission. Statistics Database (2014). 2 EUROSTAT. European Commission. LSF series (2014). 3 Fagan C, et al. ILO. 2014
Estrategia flexibilidad laboral y reducción costes (empresarios/as) Opción involuntaria (crisis económica) Ej: España (2002-2013): 20,5%-60,8% mujeres; 21,1%-70,1% hombres2
Objetivo
Sintetizar la evidencia científica sobre ETP, condiciones de empleo y trabajo, y salud en Europa.
Adicionalmente, examinar las potenciales razones de la heterogeneidad de resultados
Métodos (I) Revisión sistemática de estudios observacionales (guía PRISMA)
En Octubre 2014 4 Bases de Datos: Medline (vía PUBMED); Web of Knowledge; Scopus; JSTOR Ámbito geográfico: EU-27 Publicados entre Enero 2000- Diciembre 2013
Estrategia de búsqueda:
ETP, cond. empleo y/o trabajo ETP y salud Estudios epidemiológicos Artículos originales En inglés En revistas científicas indexadas Uno o varios países de la EU-27
X ETP y características individuales para realizarloX Estudios cualitativosX Focalizados en EU-27 y otros países pero imposibilidad identificar resultados por separado
Criterios de inclusión: Criterios de exclusión:
Diseño de estudio:
Métodos (II)
Evaluación calidad/riesgo sesgo: Índice de 12 puntos adaptado guía STROBE
2 equipos (2 revisores): Títulos, resúmenes y artículos enteros (resolución desacuerdos: equipo contrario)
De 2.592 registros identificados a 31 artículos incluidos: Síntesis cualitativa de resultados
Resultados (I)Figura 1. Descripción de los artículos incluidos en la revisión (N=31)
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Núm países Diseño Cond. empleo y trabajo Salud Otras variables Riesgo sesgo
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Resultados (II)
Países Género Otras características Estudios
Resultados positivosMejor conciliación laboral y familiar
SE; NL; DE; UK; IR; PT Ambos sexos: mayor asociación mujeres (NL; países Liberales)
ETP cortos (<20-24h/sem) y permanentes. Posiciones non-manager
15-19
Resultados negativos
X Más inseguridad laboral
EU-15 Ambos sexos 4
X Menores perspectivas de promoción
UK (*); ES Ambos sexos; mayor asociación mujeres
Muestra de madres 5-9
X Menores salarios UK; DE; ES Ambos sexos; mayor asociación mujeres
7,10-12
X Menor control (habilidades y autonomía)
UK; SE (menos) Ambos sexos; mayor asociación mujeres
13
X Menor participación UK Ambos sexos; mayor asociación mujeres
ETP posición manager 5
X “Downgrading” ocupacional
UK Mujeres de alta cualificación al pasar a ETP
Muestra de madres 14
* ETP voluntario
Tabla 1. Resumen principales resultados sobre ETP, condiciones de empleo y trabajo
Resultados (III)
Países Género Otras características Estudios
Resultados positivosMejor estado de salud UK, NL, SE Mujeres ETP corto (<24h/sem).
Muestra madres con pareja (SE, NL)
20-22
Menor estrés y ansiedad UK (*), SE, DE Mujeres Muestra madres con pareja 23-25
Mayor satisfacción del trabajo
NL (*), UK (*) Mujeres ETP corto (<20-24h/sem) 26-27
Indicadores salud: menos insatisfacción laboral, estrés, fatiga y dolor de espalda
EU-15 Ambos sexos 28
Menos fatiga y problemas de sueño
SE Mujeres Muestra de madres 19
Más bienestar NL Mujeres Muestra de madres 21
Resultados negativos
X Peor estado de salud Países continentales Mujeres 20
X Peor salud mental UK Mujeres ETP temporal 23
X Depresión FR (**) Ambos sexos 24
X Insatisfacción laboral EU-15 Ambos sexos ETP temporal y en personas empresarias sin personal a cargo
28
* ETP voluntario; ** ETP involuntario
Tabla 2. Resumen principales resultados sobre ETP y salud
Discusión (I)
Países Nórdicos, Holanda… ETP “estrategia retención/integración”: Buena calidad del trabajo Opción “deseada” para conciliar Servicios públicos de atención a las personas No asociación resultados adversos en salud
Países Liberales, Continentales y del Sur…ETP “estrategia marginalización”: Mala calidad del trabajo; precariedad Mayor prevalencia ETP involuntario Inexistente red de servicios públicos de atención a las personas Asociación con peor salud mental, ambos sexos
* ETP asociación mala calidad del trabajo, excepto conciliación
ETP condiciones de empleo, trabajo y salud
Fortalezas y limitaciones
Primera revisión que resume y trata de entender la heterogeneidad de resultados sobre ETP, condiciones de empleo y trabajo y estado de salud, en Europa Combinación de bases de datos (Ciencias Sociales y Ciencias Salud) Revisión artículos por 2 equipos de 2 revisores cada uno
X No incluye estudios literatura gris con posible explicación resultadosX Cobertura bases de datos: información no recogida por la estrategia de búsquedaX Sesgo idiomaX No resultados para intensidad del trabajo y exposición a riesgos de naturaleza física
Fortalezas
Limitaciones
Conclusiones e implicaciones
ETP, cond. empleo y trabajo, y salud en Europa depende: Estados Bienestar Género Voluntariedad/involuntariedad
Implicaciones para futuros estudios Análisis de la heterogeneidad resultados y sus posibles razones
Implicaciones para el diseño de políticas públicas Promoción igualdad de género (mercado de trabajo y vida familiar) Mejorar calidad de los ETP Igualdad de trato entre personas en ETP y ETC Provisión de servicios públicos de atención/cuidados a las personas
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