Empleo a tiempo parcial, salud y género en Europa: una revisión sistemática

Esther Sánchez, Imma Cortès-Franch, Xavier Bartoll, Joan Benach, Lucía Artazcoz

AntecedentesEmpleo a tiempo parcial (ETP)

Estrategia conciliación laboral y familiar (mujeres)

ETP, condiciones de empleo y trabajo, y estado de salud: resultados mixtos y contradictorios3

Diferencias de género (motivaciones para ETP) Diferencias metodológicas (definiciones; medidas; voluntariedad…)

Diferencias entre países (Políticas familia y trabajo según Estados Bienestar)

Aumento en Europa: del 16,2% (2001) al 20,5% (2013)1

1 EUROSTAT. European Commission. Statistics Database (2014). 2 EUROSTAT. European Commission. LSF series (2014). 3 Fagan C, et al. ILO. 2014

Estrategia flexibilidad laboral y reducción costes (empresarios/as) Opción involuntaria (crisis económica) Ej: España (2002-2013): 20,5%-60,8% mujeres; 21,1%-70,1% hombres2

Objetivo

Sintetizar la evidencia científica sobre ETP, condiciones de empleo y trabajo, y salud en Europa.

Adicionalmente, examinar las potenciales razones de la heterogeneidad de resultados

Métodos (I) Revisión sistemática de estudios observacionales (guía PRISMA)

En Octubre 2014 4 Bases de Datos: Medline (vía PUBMED); Web of Knowledge; Scopus; JSTOR Ámbito geográfico: EU-27 Publicados entre Enero 2000- Diciembre 2013

Estrategia de búsqueda:

ETP, cond. empleo y/o trabajo ETP y salud Estudios epidemiológicos Artículos originales En inglés En revistas científicas indexadas Uno o varios países de la EU-27

X ETP y características individuales para realizarloX Estudios cualitativosX Focalizados en EU-27 y otros países pero imposibilidad identificar resultados por separado

Criterios de inclusión: Criterios de exclusión:

Diseño de estudio:

Métodos (II)

Evaluación calidad/riesgo sesgo: Índice de 12 puntos adaptado guía STROBE

2 equipos (2 revisores): Títulos, resúmenes y artículos enteros (resolución desacuerdos: equipo contrario)

De 2.592 registros identificados a 31 artículos incluidos: Síntesis cualitativa de resultados

Resultados (I)Figura 1. Descripción de los artículos incluidos en la revisión (N=31)

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Núm países Diseño Cond. empleo y trabajo Salud Otras variables Riesgo sesgo

N

Resultados (II)

Países Género Otras características Estudios

Resultados positivosMejor conciliación laboral y familiar

SE; NL; DE; UK; IR; PT Ambos sexos: mayor asociación mujeres (NL; países Liberales)

ETP cortos (<20-24h/sem) y permanentes. Posiciones non-manager

15-19

Resultados negativos

X Más inseguridad laboral

EU-15 Ambos sexos 4

X Menores perspectivas de promoción

UK (*); ES Ambos sexos; mayor asociación mujeres

Muestra de madres 5-9

X Menores salarios UK; DE; ES Ambos sexos; mayor asociación mujeres

7,10-12

X Menor control (habilidades y autonomía)

UK; SE (menos) Ambos sexos; mayor asociación mujeres

13

X Menor participación UK Ambos sexos; mayor asociación mujeres

ETP posición manager 5

X “Downgrading” ocupacional

UK Mujeres de alta cualificación al pasar a ETP

Muestra de madres 14

* ETP voluntario

Tabla 1. Resumen principales resultados sobre ETP, condiciones de empleo y trabajo

Resultados (III)

Países Género Otras características Estudios

Resultados positivosMejor estado de salud UK, NL, SE Mujeres ETP corto (<24h/sem).

Muestra madres con pareja (SE, NL)

20-22

Menor estrés y ansiedad UK (*), SE, DE Mujeres Muestra madres con pareja 23-25

Mayor satisfacción del trabajo

NL (*), UK (*) Mujeres ETP corto (<20-24h/sem) 26-27

Indicadores salud: menos insatisfacción laboral, estrés, fatiga y dolor de espalda

EU-15 Ambos sexos 28

Menos fatiga y problemas de sueño

SE Mujeres Muestra de madres 19

Más bienestar NL Mujeres Muestra de madres 21

Resultados negativos

X Peor estado de salud Países continentales Mujeres 20

X Peor salud mental UK Mujeres ETP temporal 23

X Depresión FR (**) Ambos sexos 24

X Insatisfacción laboral EU-15 Ambos sexos ETP temporal y en personas empresarias sin personal a cargo

28

* ETP voluntario; ** ETP involuntario

Tabla 2. Resumen principales resultados sobre ETP y salud

Discusión (I)

Países Nórdicos, Holanda… ETP “estrategia retención/integración”: Buena calidad del trabajo Opción “deseada” para conciliar Servicios públicos de atención a las personas No asociación resultados adversos en salud

Países Liberales, Continentales y del Sur…ETP “estrategia marginalización”: Mala calidad del trabajo; precariedad Mayor prevalencia ETP involuntario Inexistente red de servicios públicos de atención a las personas Asociación con peor salud mental, ambos sexos

* ETP asociación mala calidad del trabajo, excepto conciliación

ETP condiciones de empleo, trabajo y salud

Fortalezas y limitaciones

Primera revisión que resume y trata de entender la heterogeneidad de resultados sobre ETP, condiciones de empleo y trabajo y estado de salud, en Europa Combinación de bases de datos (Ciencias Sociales y Ciencias Salud) Revisión artículos por 2 equipos de 2 revisores cada uno

X No incluye estudios literatura gris con posible explicación resultadosX Cobertura bases de datos: información no recogida por la estrategia de búsquedaX Sesgo idiomaX No resultados para intensidad del trabajo y exposición a riesgos de naturaleza física

Fortalezas

Limitaciones

Conclusiones e implicaciones

ETP, cond. empleo y trabajo, y salud en Europa depende: Estados Bienestar Género Voluntariedad/involuntariedad

Implicaciones para futuros estudios Análisis de la heterogeneidad resultados y sus posibles razones

Implicaciones para el diseño de políticas públicas Promoción igualdad de género (mercado de trabajo y vida familiar) Mejorar calidad de los ETP Igualdad de trato entre personas en ETP y ETC Provisión de servicios públicos de atención/cuidados a las personas

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