Contrato Laboral
Contrato Laboral
• Forma
• Contenido
• Duración
• Revisión
•Definición
Contratación laboral
Al contratar a un nuevo empleado se debe:
1. Remitir a examen medico2. Elaborar y firmar el contrato de trabajo; se debe tener en cuenta
•Precisar el cargo.
•Las funciones
•Clase de contrato
•Cláusulas (que se consideren indispensables)3. Inscripción al sistema de seguridad social adjuntando documentos
de beneficiarios4. Inscripción a la caja de compensación familiar5. Información para efectos de retefuente6. Expedición del carné, del trabajador de la empresa (debe estar
firmado por la persona autorizada para expedirlo).7. Formato de datos para nomina8. Elaboración de hojas obligatorias (vacaciones y trabajo a domicilio)9. Record personal
10. Apertura de una carpeta personal por cada trabajador.
¿Que es un
contrato de
trabajo?
TITULO I.
CAPITULO I.
ARTICULO 22.
Es aquel por el cual una persona física
denominada el trabajador se obliga a prestar
servicios personales para una persona física o
jurídica denominada el empleador bajo la
dependencia y subordinación de éste quien, a su
vez, se obliga a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.
El contrato de trabajo debe ser firmado por el
empleador y el trabajador, se firma en 2
ejemplares, quedando un ejemplar en poder del
empleador y otro en poder del trabajador
Todo contrato, para ser válido, debe contener
tres elementos esenciales:
Consentimiento: Es la voluntad coincidente de los contratantes,
debiendo ser éste consciente y libre.
Objeto: Es el asunto sobre el que recaen los derechos y
obligaciones que se estipulan en el mismo.
•Posible, ya que nadie se le puede obligar a llevar a cabo una acción
imposible, sea física o jurídica
•Licito, en cuanto que debe sujetarse estrictamente a las posibilidades
que el Derecho establece
•Determinado, esto es perfectamente definido, pudiendo realizarse
esta determinación al nacimiento del contrato o con posterioridad a él.
•Con contenido patrimonial, esto es, valorable en dinero
Causa: Es la razón última por la cual se celebra el contrato.
El objeto de un contrato debe ser:
Forma
PRIMERA PARTETITULO 1
CAPITULO IVARTICULO 37 , 38 Y 39
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no
requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en
contrario.
CONTRATO VERBAL
Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y
los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato
Para darle fin al contrato, la parte interesada debe enviarle a la otra una
notificación no inferior a 30 días calendario informándole la terminación
de dicho contrato, la cuál debe ir por escrito para efectos de constancia o
pruebas ante un proceso judicial.
CONTRATO ESCRITO
Para éste tipo de contrato, se requiere un documento donde se especifique
toda la relación laboral entre empleador y trabajador siendo en puntuales
en la labor a desarrollar, duración, remuneración y demás requisitos, debe
contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden
libremente, las siguientes requisitos :
• La identificación y domicilio de las partes
• El lugar y la fecha de su celebración
• El lugar en donde se haya contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio
• La naturaleza del trabajo
• La cuantía de la remuneración
• Su forma y periodos de pago
• La estimación de su valor, en caso de que haya suministros de
habitación y alimentación como parte del salario
• La duración del contrato, su desahucio y terminación.
CONTRATO ESCRITO
Aplica para contratos a término fijo, término
indefinido, contratos de aprendizaje, contratos de
trabajo con extranjeros no residentes en el país,
enganches colectivos de trabajadores para laborar
en el exterior, contrato de obra, contratos
ocasionales o transitorios.
Contenido
TITULO IV.
CAPITULO I.
ARTICULO 108.
Comprende el estudio de los derechos y obligaciones del
empleador y el trabajador como partes integrantes de
dicho contrato
Este debe especificar:1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo
comprendidos por el reglamento.2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que
principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos;
tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la
jornada.5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso
convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos,
especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales,
asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad
doméstica.
7. Salario mínimo legal o convencional8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los
servicios médicos que el empleador suministre.10. Prescripciones de orden y seguridad.
11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos
profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en
caso de accidente.12. Orden jerárquico de los representantes del empleador13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las
mujeres y los menores de dieciséis (16) años.14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases
de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores,
15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación - aplicación17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los
reclamos del personal y tramitación de éstos18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.19. Publicación y vigencia del reglamento
Sí, pero sólo puede modificarse previo acuerdo entre el
trabajador y el empleador, es decir, cuando ambos estén
de acuerdo. La ley exige que los cambios en el contrato
se consignen por escrito y sean firmados por las dos
partes al dorso de los ejemplares del mismo contrato o en
un documento anexo, quedando una copia en poder de
cada una de las partes
¿Se puede Alterar o cambiar el Contenido del
Contrato de Trabajo?
Duración
PRIMERA PARTETITULO 1
CAPITULO IVARTICULO 45
El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o
por una duración determinada (temporal); esta duración
dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el
mismo
Las modalidades que puede revestir la contratación son las siguientes:
1. El contrato a termino indefinido, que configura la regla general que
aplica siempre q las partes no han expresado su voluntad en contrario
o han guardado silencio sobre su duración
2. El contrato a término definido, en donde su duración debe pactarse
expresamente; no obstante su plazo para darlo por terminado, debe
notificarse la decisión en tal sentido con 30 días de antelación a su
vencimiento
3. El contrato por obra o labor determinada, para cuyos efectos, debe
señalarse con claridad el preciso objeto del mismo que se considere
de termino indefinido.
4. El contrato de aprendizaje cuya máxima duración es de dos años y
en donde la remuneración no se considera salario de manera que no
genera prestaciones sociales.
RevisiónPRIMERA PARTE
TITULO 1
CAPITULO IV
ARTICULO 50
Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que
sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la
normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre
las partes sobre la existencia de tales alteraciones,
corresponde al la justicia del Trabajo decidir sobre ella y,
mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.
Si bien la revisión del contrato puede significar el
desmejoramiento de las condiciones inicialmente pactadas,
para ello deben existir circunstancias muy especiales, y en
caso de no haber acuerdo, el empleador no queda facultado
para despedir al trabajador, sino que será la justicia laboral
la que defina la situación.
Aspectos a tener en cuenta en una revisión:
1. La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se
trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la
misma.
2. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del
empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus
servicios habitualmente.
3. La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que
desempeñe el trabajador
4. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales,
así como la periodicidad de su pago.
5. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo y
duración de vacaciones
6. Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar
el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato
7. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los
datos concretos que permitan su identificación
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