Contrato Laboral

Contrato Laboral

• Forma

• Contenido

• Duración

• Revisión

•Definición

Contratación laboral

Al contratar a un nuevo empleado se debe:

1. Remitir a examen medico2. Elaborar y firmar el contrato de trabajo; se debe tener en cuenta

•Precisar el cargo.

•Las funciones

•Clase de contrato

•Cláusulas (que se consideren indispensables)3. Inscripción al sistema de seguridad social adjuntando documentos

de beneficiarios4. Inscripción a la caja de compensación familiar5. Información para efectos de retefuente6. Expedición del carné, del trabajador de la empresa (debe estar

firmado por la persona autorizada para expedirlo).7. Formato de datos para nomina8. Elaboración de hojas obligatorias (vacaciones y trabajo a domicilio)9. Record personal

10. Apertura de una carpeta personal por cada trabajador.

¿Que es un

contrato de

trabajo?

TITULO I.

CAPITULO I.

ARTICULO 22.

Es aquel por el cual una persona física

denominada el trabajador se obliga a prestar

servicios personales para una persona física o

jurídica denominada el empleador bajo la

dependencia y subordinación de éste quien, a su

vez, se obliga a pagar por estos servicios una

remuneración determinada.

El contrato de trabajo debe ser firmado por el

empleador y el trabajador, se firma en 2

ejemplares, quedando un ejemplar en poder del

empleador y otro en poder del trabajador

Todo contrato, para ser válido, debe contener

tres elementos esenciales:

Consentimiento: Es la voluntad coincidente de los contratantes,

debiendo ser éste consciente y libre.

Objeto: Es el asunto sobre el que recaen los derechos y

obligaciones que se estipulan en el mismo.

•Posible, ya que nadie se le puede obligar a llevar a cabo una acción

imposible, sea física o jurídica

•Licito, en cuanto que debe sujetarse estrictamente a las posibilidades

que el Derecho establece

•Determinado, esto es perfectamente definido, pudiendo realizarse

esta determinación al nacimiento del contrato o con posterioridad a él.

•Con contenido patrimonial, esto es, valorable en dinero

Causa: Es la razón última por la cual se celebra el contrato.

El objeto de un contrato debe ser:

Forma

PRIMERA PARTETITULO 1

CAPITULO IVARTICULO 37 , 38 Y 39

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no

requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en

contrario.

CONTRATO VERBAL

Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben

ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de

tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y

los períodos que regulen su pago;

3. La duración del contrato

Para darle fin al contrato, la parte interesada debe enviarle a la otra una

notificación no inferior a 30 días calendario informándole la terminación

de dicho contrato, la cuál debe ir por escrito para efectos de constancia o

pruebas ante un proceso judicial.

CONTRATO ESCRITO

Para éste tipo de contrato, se requiere un documento donde se especifique

toda la relación laboral entre empleador y trabajador siendo en puntuales

en la labor a desarrollar, duración, remuneración y demás requisitos, debe

contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden

libremente, las siguientes requisitos :

• La identificación y domicilio de las partes

• El lugar y la fecha de su celebración

• El lugar en donde se haya contratado el trabajador y en

donde haya de prestar el servicio

• La naturaleza del trabajo

• La cuantía de la remuneración

• Su forma y periodos de pago

• La estimación de su valor, en caso de que haya suministros de

habitación y alimentación como parte del salario

• La duración del contrato, su desahucio y terminación.

CONTRATO ESCRITO

Aplica para contratos a término fijo, término

indefinido, contratos de aprendizaje, contratos de

trabajo con extranjeros no residentes en el país,

enganches colectivos de trabajadores para laborar

en el exterior, contrato de obra, contratos

ocasionales o transitorios.

Contenido

TITULO IV.

CAPITULO I.

ARTICULO 108.

Comprende el estudio de los derechos y obligaciones del

empleador y el trabajador como partes integrantes de

dicho contrato

Este debe especificar:1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo

comprendidos por el reglamento.2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.3. Trabajadores accidentales o transitorios.

4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que

principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos;

tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la

jornada.5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso

convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos,

especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales,

asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad

doméstica.

7. Salario mínimo legal o convencional8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.

9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los

servicios médicos que el empleador suministre.10. Prescripciones de orden y seguridad.

11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos

profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en

caso de accidente.12. Orden jerárquico de los representantes del empleador13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las

mujeres y los menores de dieciséis (16) años.14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases

de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores,

15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los

trabajadores.16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación - aplicación17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los

reclamos del personal y tramitación de éstos18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.19. Publicación y vigencia del reglamento

Sí, pero sólo puede modificarse previo acuerdo entre el

trabajador y el empleador, es decir, cuando ambos estén

de acuerdo. La ley exige que los cambios en el contrato

se consignen por escrito y sean firmados por las dos

partes al dorso de los ejemplares del mismo contrato o en

un documento anexo, quedando una copia en poder de

cada una de las partes

¿Se puede Alterar o cambiar el Contenido del

Contrato de Trabajo?

Duración

PRIMERA PARTETITULO 1

CAPITULO IVARTICULO 45

El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o

por una duración determinada (temporal); esta duración

dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el

mismo

Las modalidades que puede revestir la contratación son las siguientes:

1. El contrato a termino indefinido, que configura la regla general que

aplica siempre q las partes no han expresado su voluntad en contrario

o han guardado silencio sobre su duración

2. El contrato a término definido, en donde su duración debe pactarse

expresamente; no obstante su plazo para darlo por terminado, debe

notificarse la decisión en tal sentido con 30 días de antelación a su

vencimiento

3. El contrato por obra o labor determinada, para cuyos efectos, debe

señalarse con claridad el preciso objeto del mismo que se considere

de termino indefinido.

4. El contrato de aprendizaje cuya máxima duración es de dos años y

en donde la remuneración no se considera salario de manera que no

genera prestaciones sociales.

RevisiónPRIMERA PARTE

TITULO 1

CAPITULO IV

ARTICULO 50

Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que

sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la

normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre

las partes sobre la existencia de tales alteraciones,

corresponde al la justicia del Trabajo decidir sobre ella y,

mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.

Si bien la revisión del contrato puede significar el

desmejoramiento de las condiciones inicialmente pactadas,

para ello deben existir circunstancias muy especiales, y en

caso de no haber acuerdo, el empleador no queda facultado

para despedir al trabajador, sino que será la justicia laboral

la que defina la situación.

Aspectos a tener en cuenta en una revisión:

1. La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se

trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la

misma.

2. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del

empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus

servicios habitualmente.

3. La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que

desempeñe el trabajador

4. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales,

así como la periodicidad de su pago.

5. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo y

duración de vacaciones

6. Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar

el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato

7. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los

datos concretos que permitan su identificación