Mantiene fijo el tiempo
de trabajo necesario
Amplia el tiempo total
Pv
Absoluta Mantiene fijo el tiempo total.
Reduce el tiempo necesario
Pv
Relativa
Fuerza de trabajo:
mercancía
Produce más valor del que necesita para reproducirse.
Plusvalía
Principio de Babbage (1792 – 1871): «El
progreso tecnológico en la producción
puede medirse por el grado en el que las
tareas de cada trabajador se
simplifican e integran con las del resto de
los trabajadores.
Organización científica del trabajo: estudio detallado de
los procesos industriales para
dividirlos en operaciones simples
que pudieran sincronizarse y organizarse con
precisión.Frederick Taylor (1856 – 1915)
Sistema de producción en masa.
Cadena de montaje.
Elimina los tiempos muertos.
Pacto fordista: trabajo aburrido y repetitivo pero altos salarios y aumento del consumo.
Altas tasas de ausentismo y abandono
Útil para productos estandarizados pero caro.
Genera escasa cooperación creativa del trabajo.
Muy rígido, difícil
de modificar.
Es fácil de
copiar.
Debilitamiento de los sindicatos.
Contexto: altas tasas de desempleo
Flexibilidad: de oficios, de destrezas, de puestos de
trabajo.
Tecnología de avanzada.
Control patronal
Involucramiento de los trabajadores (equipistas) en compromisos de calidad y confiabilidad.
Reducción de los puestos de trabajo.
Mecanización rígida (ppios siglo XX hasta „80).
Computación (década
del „60 y „70)
Automatización flexible o programable (Década
del „80)
TRABAJO INDIRECTO
•Taylorismo - Fordismo
•La producción depende del puesto.Maquinismo
•Trabajo en pequeños equipos.
•Cooperación a lo largo del procesoSistemas
•Chido-ka: Hacerlo bien al primer
intento
• Justo a tiempo: vender y luego producir
Escuela
Japonesa
• Trabajo y progreso unidos.
• “Individualización” del progreso.
Privatización del
progreso y pérdida
de confianza
• Identidad, reconocimiento social, proyecto de vida.
• Gratificación estética o radicalización del proceso de
alienación.
De fundamento
ético a gratificación
estética
• Trabajo como condición “natural” del hombre.
• Sucesión de episodios laborales más o menos
controlados.
De esfuerzo
colectivo a jugada a
corto plazo
•Trabajo como mercancía.
•El trabajo directo se reemplaza por trabajo indirecto.
Debilidad del vínculo
capital - trabajo
•El trabajo por encima del consumo.
•“Irracionalidad” de las postergaciones.
Postergación de las
gratificaciones
•Inseguridad objetiva y “subjetiva”.
•Ejército industrial de reserva.Precariedad laboral
•Dependencia de sistemas tecnológicos complejos.
•Banalización del trabajo.
Pérdida de contenido
del trabajo