Pgina 1 // Boletn semanal de noticias

Edita: Unin Sindical Obrera C/ Prncipe de Vergara, 13, 7 - 28001 Madrid Telf.: + 34 577 41 13 Fax: + 34 91 577 29 59 www.uso.es Facebook: Twitter:UnionSindicalObreraConfederal @USOConfe UBOLET

ND

I GI T

AL

sN 506 - 15 de julio de 2015

Uni

n S

indi

cal

Naciones Unidas suspende a Espaa en Igualdad

Naciones Unidas ha emitido un demoledorinforme sobre la situacin de las mujeresen Espaa, a travs del Grupo de Trabajosobre la cuestin de la discriminacincontra la mujer en la legislacin y en laprctica, de la Oficina de Alto Comisiona-do para los Derechos Humanos (OACDH),rgano independiente formado porpersonas expertas que actan a ttuloindividual y que no reciben salario por sutrabajo. En l se insta al Estado espaol aque cumpla sus compromisos internacio-nales en materia de igualdad de gneroante a los alarmantes retrocesos produci-dosen losltimosaos.

Este Grupo visit Espaa en diciembre de2014, constatando que a pesar de contarcon un marco legislativo, normativo einstitucional favorable, an quedan muchoporhacerencuantoa Igualdad.

En el informe, el Grupo se muestrapreocupado porque las asignacionespresupuestarias para garantizar losderechos de la mujer a la igualdad no seansuficientesparaavanzar.

En el mbito de la presencia de la mujer enel trabajo, el Grupo ha reseado queaunque su participacin en el mundolaboral ha aumentado significativamente,la tasa de empleo a tiempo completo esinferior a la media de UE y las mujeresrepresentan el 70% del empleo a tiempoparcial, principalmente porque no puedenencontrar un trabajo a tiempo completo,no porque ellas lo decidan como hajustificado el Gobierno espaol ante elexamende laONU.Las diferencias salariales por razn de sexose sitan en un 17,8% y superan elpromedio de la UE, mientras que elascenso de la mujer en puestos directivoses inferior a lamediade laUE.

Austeridady recortes

Las medidas de austeridad introducidas enrespuesta a la crisis econmica han tenidofuerte repercusin en las mujeres,traducidas en la congelacin del salariomnimo, que ha afectado de maneradesproporcionada a las mujeres; enrecortes y restricciones en la aplicacin dela Ley de Dependencia, que ha supuestouna carga adicional para las mujeres;recortes en los servicios de atencininfantil, privatizando la carga de laprestacindecuidados, etc.

El Grupo ha exhortado a Espaa a queredoble sus esfuerzos para eliminar lasimgenes y actitudes estereotipadas sobreel rol de lamujer de lamujer y el hombreenla familia y la sociedad, y lleve a caboprogramas especficos en el sistemaeducativo, criticando la supresin de laasignaturaEducacinpara laCiudadana.

En cuanto a la violencia contra la mujer, elGrupo aprecia el marco normativoprogresista contra la violencia de gnero ysu seguimiento, aunque lamentaque la Leycontra la violencia de gnero no incluyaotro tipo de violencias, como los cometi-dos por los cuidadores, la violencia policial,la violencia en los espacios pblicos, ellugar de trabajo y las escuelas, y el acosodelas mujeres defensoras de los derechoshumanos.

Ante la retirada por Decreto-Ley de laasistencia sanitaria a los inmigrantesirregulares, que ha repercutido de formadesproporcionada en las mujeres, privadasde servicios mdicos gratuitos, el Grupocelebra que algunos gobiernos autonmi-cos (Andaluca, Catalua y Pas Vasco)hayan solicitado la anulacin del Decreto-ley, y que Andaluca haya establecido unmecanismo para mantener el acceso

gratuito y universal a la atencin sanitaria.Por ello, reclama al Estado la necesidad degarantizar la coberturamdicauniversal.

Por otro lado, el Grupo ha acordado que elndice de participacin de las mujeres en laCortes Generales, del 37,5%, es uno de losms altos del mundo. Sin embargo, enotras esferas de la vida poltica y pblica,judicial y diplomtica, la realidad es biendistinta.

Recomendaciones

El Grupo de Trabajo, preocupado por losretrocesos sucedidos en materia deIgualdad, en el mbito institucional,recomienda a Espaa el cumplimiento delos convenios internacionales firmados yratificados y la recuperacin del Institutode la Mujer como organismo especializa-do, entre otras. Adems, solicita laeliminacin de barreras para la participa-cin de la mano de obra femenina; lareimplantacin de los niveles mnimos deproteccin para todos los tipos de atencina la dependencia, as como la ratificacindel Convenio 189 de la OIT sobre lasTrabajadoras yTrabajadoresDomsticos.

A pesar de los avances logrados en cuantoa la incorporacin efectiva de la mujeralcanzados en los ltimos 25 aos,persisten las desigualdades y diferenciasentrehombres ymujeres.Desde reclamamos que paraUSOconseguir una sociedad ms democrtica,justa, cohesionada e igualitaria, en la quehombres y mujeres tengan las mismasoportunidades, se debe potenciar lacorresponsabilidad, la educacin enigualdad y la ruptura de los estereotipos degnero, por lo que seguimos exigiendopolticas de creacin de empleo digno, lainversin en polticas sociales e iniciativaslegislativas a favorde la igualdadefectiva.

USO www.uso.es

FEP-

USO

INFO

RMA

N 506 - 15 de julio de 2015 Unin Sindical Digital

Pgina2 // Boletn semanal de noticias

USO conna alertando sobrelas consecuencias y riesgos queconlleva la situacin de escasezdeefecvosque sufreel cuerpomunicipal de bomberos enBadajoz. La situacin se vioagravada el pasado 1 de juliocuando se produjeron dosincendios, quedando prcca-mente vaco el parque durantevarias horas debido a unincendio en una nave, en el queun profesional result heridoen una mano . In s tantesdespus, se recibi el aviso deun incendio de pastos en la

Carretera de Sevilla y debido asus grandes dimensiones setuvo que abandonar la naveardiendo y todos los efecvosse trasladaronadicho suceso.El primer incendio quedabandonado durante hora ymedia, y la ciudad qued to-talmente desprotegida duranteeseempo.Esta situacin se produjodurante un da donde tan slohubo 8 efecvos de guardia,claramente por debajo delmnimo de 10 bomberos queestableceel Reglamento.Segn la Federacin de Em-pleados Pblicos ( ),FEP-USOenmsdel 80%de losdasno secumple el mnimo de bombe-ros que establece el Reglamen-to Interno del Servicio, lo cualsupone un claro riesgo para laseguridad de los bomberos ypara lospropios ciudadanos.Desde USO denunciamos lainsostenible situacin queviene sufriendo el Servicio deBomberos, con escasez deefecvos ymalagesn.

Ftsp-uso: por la contratacin pblica responsableUSO contina alertando de los riesgos

por escasez de bomberos en Badajoz Antonio Duarte y Basilio A.Febles, secretario general y deFormacin e Informacin de laFederacin de Trabajadores deSeguridad Privada de ,USOrespecvamente, han reali-zado numerosas acciones sin-dicales en Las Palmas de GranCanaria.Los das 30 de junio y 1 y 2 dejulio, los responsables de laFTSP-USO, junto a Juan Daz,secretario general de la FTSP-USO deCanarias, hanmanteni-

do diversas reuniones y en-trevistas en Las Palmas, paraexpl icar el estado de lasdenuncias contrael empresarioMiguel ngel Ramrez, pro-pietario de Seguridad IntegralCanaria.Asimismo, se han mantenidoreuniones con responsablespolcos y empresariales paraexigir la contratacin pblicasocialmente responsable,siguiendo las recomendacioneseuropeas.

FEUSO retraso en la certificacindenuncia el

de Competencias Profesionales en Madrid

Tras aos de espera, y a slotres meses de cumplirse elplazo para que todos los quetrabajan con personas depen-dientes tengan el cercado deprofesionalidad, la Comunidadde Madrid ha llegado a unacuerdo para regu la r suprocedimiento.FEUSO denuncia que a causade este retraso cientos detrabajadores han tenido quepagar de su propio bolsillodicha formacin, que les hasupuesto de 1.300 a 1.500,candad ingente para unostrabajadores que cobran entorno a - euros500 1.000 al mes.Adems, estos trabajadoreshan tenido que realizar estaformacin (275 300 horas)-fuera de su horario laboral, conel consiguiente perju ic iopersonal y laboral durante

todos los meses que handuradoestos cursos.La Consejera de AsuntosSociales de la Comunidad deMadrid ha suscrito un acuerdopara realizar determinadasactuaciones en el procedimien-to de evaluacin y acreditacinde competencias profesionalesadquiridas a travs de laexperiencia laboral o de vas noformalesde formacin.En julio se publicar la convoca-toria dirigida a trabajadoras ytrabajadores de endades,empresas o instuciones queofrezcan atencin sociosanita-ria, mediante servicios deatencin domiciliaria, centrodedaoatencin residencial.E l p l a zo pa ra p re sen ta rsolicitudes ser dde un mes, el1 de sepembre 1 dea loctubre, ambos inclusive.

actualidad electoral - ACTUALIDAD ELECTORAL

En las elecciones celebradas en Leroy Merln, en el centro detrabajo de Murcia, USO ha obtenido la mayora del comit alconseguir 5 de los 9 miembros posibles, cuatro ms que en laselecciones de 2011. Este resultado es fruto, del excelentetrabajo realizado en los lmos cuatro aos y pone de manies-

to el inters de los trabajadores y trabajadoras deapostar porque otro sindicalismo sea posible en laempresa.

Mayora absoluta en Leroy Merln Murcia

USO, primer sindicato en Gadisa RetailUSO se ha converdo en el primer sindicato enGadisa Retail. La Seccin Sindical ha obtenido unosinmejorables resultados al conseguir un total de 11delegados y delegadas, consolidando su posicin desindicato mayoritario en Almacn, Ocinas y en el comit deempresa. El nuevo comit lo conforman los 11 delegados deUSO; 4 de CIG y 2 de UGT. Por colegios, USO ha ganado tanto enTcnicos (102 votos) como en Especialistas (165 votos), poramplia mayora.Adems, con 45 de un total de 72 representan-tes, USO alcanza un porcentaje de representavidad del 62,50 %enelGrupoGADISAen laprovinciadeACorua.

7 delegados en MAHLE Behr Spain

USO ha sido el sindicato ms votado en MAHLE Behr Spain,pasando de 4 delegados en las anteriores elecciones, a 7delegados, de los 21 que componen el comit, loque viene a revalidar la conanza de los trabajado-resennuestra independencia yautonoma.

FEP-

USO

INFO

RMA

/ColorImageDict > /JPEG2000ColorACSImageDict > /JPEG2000ColorImageDict > /AntiAliasGrayImages false /CropGrayImages true /GrayImageMinResolution 300 /GrayImageMinResolutionPolicy /OK /DownsampleGrayImages true /GrayImageDownsampleType /Bicubic /GrayImageResolution 300 /GrayImageDepth -1 /GrayImageMinDownsampleDepth 2 /GrayImageDownsampleThreshold 1.50000 /EncodeGrayImages true /GrayImageFilter /DCTEncode /AutoFilterGrayImages true /GrayImageAutoFilterStrategy /JPEG /GrayACSImageDict > /GrayImageDict > /JPEG2000GrayACSImageDict > /JPEG2000GrayImageDict > /AntiAliasMonoImages false /CropMonoImages true /MonoImageMinResolution 1200 /MonoImageMinResolutionPolicy /OK /DownsampleMonoImages true /MonoImageDownsampleType /Bicubic /MonoImageResolution 1200 /MonoImageDepth -1 /MonoImageDownsampleThreshold 1.50000 /EncodeMonoImages true /MonoImageFilter /CCITTFaxEncode /MonoImageDict > /AllowPSXObjects false /CheckCompliance [ /None ] /PDFX1aCheck false /PDFX3Check false /PDFXCompliantPDFOnly false /PDFXNoTrimBoxError true /PDFXTrimBoxToMediaBoxOffset [ 0.00000 0.00000 0.00000 0.00000 ] /PDFXSetBleedBoxToMediaBox true /PDFXBleedBoxToTrimBoxOffset [ 0.00000 0.00000 0.00000 0.00000 ] /PDFXOutputIntentProfile () /PDFXOutputConditionIdentifier () /PDFXOutputCondition () /PDFXRegistryName () /PDFXTrapped /False

/CreateJDFFile false /Description > /Namespace [ (Adobe) (Common) (1.0) ] /OtherNamespaces [ > /FormElements false /GenerateStructure false /IncludeBookmarks false /IncludeHyperlinks false /IncludeInteractive false /IncludeLayers false /IncludeProfiles false /MultimediaHandling /UseObjectSettings /Namespace [ (Adobe) (CreativeSuite) (2.0) ] /PDFXOutputIntentProfileSelector /DocumentCMYK /PreserveEditing true /UntaggedCMYKHandling /LeaveUntagged /UntaggedRGBHandling /UseDocumentProfile /UseDocumentBleed false >> ]>> setdistillerparams> setpagedevice