ANÁLISIS DE PUESTOS
ANÁLISIS DE PUESTOS
OBJETIVO GENERAL.
El alumno deberá conformar una visión general de la importancia que tiene aplicar el análisis de puestos como recurso imprescindible en la gestión de recursos humanos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
a.- Enunciar el término puesto.
b.- Definir el concepto de análisis de puesto.
c.- Distinguir los productos que genera la aplicación de la metodología
análisis de puestos.d.- Describir la importancia del análisis de puestos en la administración de personal.
e.- Explicar las etapas que hay que desarrollar para el análisis de puestos.
f.- Reconocer las técnicas del diseño de nuevos puestos y los elementos del
diseño de puestos .
PUESTO
Unidad operacional formada por el cúmulo de responsabilidades, deberes, tareas, actividades y funciones que debe realizar el individuo. El puesto representa una jerarquía específica, la cual es parte de una estructura total establecida.
NIVELES DE ACTIVIDADES DEL TRABAJO
NIVEL OCUPACIONALAgrupación de puestos semejantes
PUESTOAgrupación de cargos idénticos
CARGOConjunto de tareas y responsabilidades que constituyen el trabajo asignado
a un solo empleado
FUNCIÓNAgrupación de tareas
TAREAUno de los pasos lógicos para realizar un trabajo
ELEMENTOAgregación de micromovimientos
MICROMOVIMIENTOLa unidad más simple del trabajo
RESPONSABILIDAD
ANÁLISIS DE PUESTO
Es la determinación sistemática y pormenorizada de los requisitos que el candidato debe cubrir para desempeñar con calidad , efectividad y en considerables ocasiones bajo presión, las responsabilidades , actividades y funciones propias del puesto
ANÁLISIS DE PUESTO
EXPERIENCIA RESPONSABILIDADESNIVEL DE
ESFUERZO
CARACTERÍSTICAS DE
RESPONSABILIDAD
REQUISITOS FÍSICOS
REQUISITOS INTELECTUALES
CONDICIONES DE TRABAJO
ANÁLISIS DE PUESTOS
REQUISITOS
EXPERIENCIA
CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
ESFUERZO
NIVEL DE RESPONSABILI
DAD
APTITUDES
CONDICIONES AMBIENTALE
S
CARACTERÍSTICAS DE
PERSONALIDAD
CARACTERÍSTICAS FÍSICAS Y PERSONALES
CARACTERÍSTICAS DE RESPONSABILIDAD Y EXPERIENCIA
• Intereses ocupacionales• Experiencia en puestos similares• Agresividad• Don de mando• Liderazgo• Extroversión• Introversión• Sumisión• Perfil sicológico• Trabajo bajo presión• Supervisión• Responsabilidad• Autoridad
REQUISITOS FÍSICOS
• Estatura• Presencia física• Complexión• Porte• Capacidad visual• Capacidad sensorial• Coordinación• Mano – ojo• Capacidad aeróbica• Destrezas• Cansancio• Tensión muscular
REQUISITOS INTELECTUALES
• Conocimientos técnicos• Conocimientos específicos• Iniciativa• Habilidades• Educación escolar• Nivel de cultura• Capacidad analítica• Coeficiente intelectual• Destrezas• Adaptabilidad• Aptitudes• Esfuerzo mental
CONDICIONES DE TRABAJO
• Ambiente de trabajo• Riesgos• Horarios especiales• Traslados al extranjero
HABILIDADES DEL ANALISTA DE PUESTOS
• Alto grado en la capacidad de análisis.• Excelente redacción.• Meticulosidad y cuidado por el detalle.• Capacidad de síntesis.• Metódico.• Ordenado.• Capacidad para establecer relaciones
interpersonales a cualquier nivel.• Tener experiencia y oficio.
GUÍA DE ANÁLISIS DE PUESTOSFUENTES DE DATOS
Análisis del puesto.Empleado.Supervisor
MÉTODOS PARA DATOSEntrevistas CuestionariosObservacionesComité
DESCRIPCIÓN DEL PUESTOTareasDeberesObligacionesResponsabilidades
FUNCIONES DE RRHHReclutamientoSelecciónCapacitaciónDesarrolloEvaluaciónAdministración
DATOS DEL PUESTOTareasNormasResponsabilidadesHabilidadesConocimientosExperiencia
MUCHAS GRACIAS