PROGRAMA DE FORMACION: TECNOLOGO EN GESTIION DEL TALENTO HUMANONOMBRE DEL PROYECTO:
Actividad de aprendizaje Resultados de aprendizaje
Inducción
16.emitir resultados de la información codificada y tabulada
PLANEACIÓN OPERATIVA
IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN ESTRATÉGICO PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN SIETE (7) PYMES DE CHIA.
FASE DEL PROYECTO(ajustarlas a
cada proyecto)
Actividad de Proyecto
Reconocimiento SENA
Conocer la Institución educativa; Evidenciar el manejo de PlataformasFormular su proyecto formativo
1.reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los ambientes de aprendizaje y la metodología de formación, de acuerdo con la dinámica organizacional del sena
2.identificar las oportunidades que el sena ofrece en el marco de la formación profesional de acuerdo con el contexto nacional e internacional.
3.concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de las competencias del programa formación, con base en la política institucional.
4.asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en el marco de su proyecto de vida.
5.interactuar en los contextos productivos y sociales en función de los principios y valores universales.
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO
Diagnosticar las necesidades en
Gestión del Talento Humano, conforme a los requerimientos y
políticas organizacionales
Identificar y analizar los procesos y
procedimientos implementados por
las siete (7) empresas de Chía
Recolectar información de SGI y estudio de normatividad mediante foro, exposiciones y estudio de caso
6.gestionar el proceso de validación de la información del sistema de gestión del talento humano de acuerdo con procedimientos y normatividad
documentar SGI en la MYPE seleccionada y aplicar lista de chequeo
7.presentar la información sobre la gestión del talento humano de acuerdo a metodologías y técnicas adoptadas por la organización, que permita tomar decisiones.
Presentar estrategias de SGI para la MYPE, mediante exposición en ppt
8.establecer el sistema de información de la gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad de la empresa
9.estructurar el proceso de validación de la información del sistema de gestión del talento humano
realizr una investihación aplicando los pasos de la investigación cientifica, sobre un tema
de interes en la organización
10.establecer las no conformidades de la compilación y la tabulación de la información, de acuerdo con la metodología utilizada y la tecnología disponible.
11.aplicar procesos de investigación en la solución de problemas que afecten la organización
12.identificar las necesidades del proceso de información aplicado a las metodologías de investigación en la organización.
13.diseñar instrumentos de investigación de acuerdo con las necesidades de la organización.
14.identificar las variables para la codificación de la información por tabular, de acuerdo con las políticas y la metodología establecida
15.tabular la información recolectada en los instrumentos de investigación
analisis y mapa conceptual sobre la estructura del SNCL y niveles ocupacionales
17.diseñar instrumentos para determinar competencias laborales de roles identificados en los niveles ocupaciones de la organización
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO
Diagnosticar las necesidades en
Gestión del Talento Humano, conforme a los requerimientos y
políticas organizacionales
Identificar y analizar los procesos y
procedimientos implementados por
las siete (7) empresas de Chía
estudio de campo para conocer las actividades y funciones que ejecutan los trabajadores de la MYPE
18.identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y necesidades de la organización
Diseño de estructura de cargos de la MYPE que se está apoyando
19.ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organización.
20.determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la organización y las competencias laborales requeridas para el desempeño de los trabajadores
21.proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuración de los roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente
ORGANIZACIÓN Y DISEÑO
Organizar la información
obtenida de las siete PYMES de Chía y
Diseñar estrategias para el desarrollo de
la Gestión del Talento Humano
27.describir competencias comportamentales que se orienten al desarrollo de los valores de la empresa especificando para cada competencia los criterios de desempeño que debe satisfacer el trabajador en un nivel especifico de la organización
28.adoptar un sistema de clasificación de cargos que permita la verificación de las funciones descritas acordes con la metodología adoptada por la organización.
29.establecer las competencias laborales y comportamentales en la elaboración del manual de funciones por competencias, acorde con las necesidades y niveles organizacionales, y el direccionamiento estratégico de la empresa.
30.diseñar el manual de funciones por competencias laborales aplicando normas técnicas de redacción de las funciones, y la metodología adoptada por la organización.
31.establecer las relaciones funcionales, roles de trabajo, dependencia e interdependencia entre los cargos, teniendo en cuenta la estructura organizacional, para la elaboración de los perfiles ocupacionales.
32.analizar funciones, requisitos y responsabilidades para la asignación las competencias laborales a los cargos en los niveles ocupacionales de la organización
33.elaborar el manual de funciones por competencias, y realizar los ajustes al manual teniendo en cuenta la metodología adoptada por la organización.
34.presentar informes del sistema de gestión del talento humano, teniendo en cuenta el tipo de empresa, las normas técnicas y las políticas de la organización
35.identificar necesidades y ajustes a los sistemas de información de las organizaciones, con base en la tecnología disponible y las políticas de la organización
36.estructurar el sistema de gestión de información de la gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas organizacionales.
37.aplicar procedimientos para el mantenimiento y actualización del sistema de registro, producción y almacenamiento de información de acuerdo con necesidades y normas vigentes en la organización.
38.operar el sistema de registro, producción, almacenamiento y transmisión de información de la gestión del talento humano aplicando manuales y técnicas vigentes, de acuerdo con necesidades, procedimientos y normas de la organización
44.planear los recursos para proveer fuentes de selección de personal, teniendo en cuenta las políticas, practicas, entorno y normatividad vigente.
45.seleccionar las fuentes y los canales para proveer personal conforme a las políticas, normas legales y procedimientos internos de la organización
46.preseleccionar candidatos aplicando la normatividad y procedimentos internos de la organización.
ORGANIZACIÓN Y DISEÑO
Organizar la información
obtenida de las siete PYMES de Chía y
Diseñar estrategias para el desarrollo de
la Gestión del Talento Humano
47.controlar los recursos utilizados en la provisión de personal, de acuerdo con las políticas y prácticas de la organización.
48.establecer una base de datos de candidatos de acuerdo a los requerimientos.
DESARROLLO E
IMPLEMENTACIÓN
desarrollar las estrategias de
mejoramiento e implementar los procesos de la
Gestión del Talento Humano en las siete
(7) empresas de Chia.
49.proporcionar información de las condiciones de trabajo de los nuevos funcionarios de la empresa.
50.verificar el perfil ocupacional teniendo en cuenta el requerimiento del personal, la normatividad vigente y la política institucional
51.realizar el proceso de selección del talento humano de acuerdo con la normatividad vigente, las políticas y prácticas adoptadas por la organización
52.proponer candidatos de acuerdo con los requerimientos, normas legales y políticas de la organización
53.aplicar los instrumentos de medición para seleccionar candidatos, de acuerdo con los criterios establecidos en el proceso.
54.aplicar el proceso administrativo en la vinculación de los candidatos de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas de la organización.
55.acordar las condiciones de contratación del nuevo trabajador teniendo en cuenta la legislación vigente y las políticas organizacionales.
56.suministrar al nuevo trabajador la información pertinente, teniendo en cuenta el protocolo, la normatividad vigente y las políticas de la organización
57.administrar los documentos de la vinculación laboral y los de seguridad social de acuerdo con los parámetros de seguridad y operación.
58.evaluar el programa de inducción-reinducción de personal y presentar informe de los resultados obtenidos.
59.planear y elaborar programas de inducción y reinducción de acuerdo a las variables, normas y procedimientos de la organización
60. programar y diseñar los documentos y ayudas didácticas requeridos en el plan de inducción-reinducción
61.aplicar tecnologías de la información y la comunicación en los programas de inducción y reinducción de personal.
62.desarrollar acciones en los programas de inducción y reinducción siguiendo la metodología y recursos previstos en el plan
63.evaluar el nivel de satisfacción frente a la ejecución del programa de bienestar social laboral de acuerdo con las políticas de la organización.
64.diagnosticar requerimientos de bienestar social laboral en la organización, teniendo en cuenta las necesidades identificadas
65.planear el programa de bienestar social laboral de acuerdo con los requerimientos, recursos, responsabilidades, presupuesto, la normatividad vigente y políticas de la organización.
74.aplicar metodologías para construir escalas y curvas de salarios.
76.validar las novedades de acuerdo a su origen
EVALUACIÓN
DESARROLLO E
IMPLEMENTACIÓN
desarrollar las estrategias de
mejoramiento e implementar los procesos de la
Gestión del Talento Humano en las siete
(7) empresas de Chia.
66.ejecutar las actividades del programa de bienestar social laboral de acuerdo con los requerimientos, normas y políticas establecidas por la organización.
67.gestionar los cambios identificados en los procesos y procedimientos del sistema de gestión del talento humano, utilizando los métodos adoptados por la organización
68.establecer cambios en los procesos y procedimientos de la información, de la organización con base en los requerimientos y las necesidades del cliente.
69.actualizar los procesos y procedimientos de la información de la gestión del talento humano en la organización.
70.elaborar instructivos y formatos para el sistema de gestión de la información del talento humano, teniendo en cuenta técnicas, normas y procedimientos de la organización
71.fundamentar la investigación de salarios, mediante un estudio del mercado laboral colombiano.
72.identificar la estructura de cargos y salarial de la organización objeto de investigación en las empresas públicas y privadas.
73.realizar el estudio de valoración de los cargos por sistemas cualitativos y cuantitativos, aplicando técnicas de valoración matemática, teniendo en cuenta la tecnología disponible.
75.registrar las novedades teniendo en cuenta normas y procedimientos vigentes en la organización
77.procesar la nómina de acuerdo a los procedimientos establecidos
78.verificar la liquidación de pagos a terceros de acuerdo a normas legales y procedimientos
79.diligenciar los documentos de liquidación para pagos a terceros de acuerdo a procedimientos establecidos por la organización
80.diagnosticar las condiciones de seguridad, salud y medioambiente de acuerdo con la normatividad vigente, la misión y visión de la organización.
81.elaborar el programa de salud ocupacional y sus subprogramas, higiene y seguridad industrial, medicina preventiva y del trabajo y medioambiental, teniendo en cuenta la normatividad legal vigente y las políticas de la organización.
82.promover la participación en las actividades de salud ocupacional en las organizaciones a través de la promoción y divulgación del programa de salud ocupacional de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas de la organización
83.evaluar el desarrollo del programa de salud ocupacional de acuerdo con las normas técnicas, de calidad y legales vigentes.
Verificar y evaluar el cumplimiento de las
estrategias propuestas en los procesos de
Gestión del Talento Humano en las siete
(7) empresas de Chía, conforme a las
políticas organizacionales y
normas legales vigentes a través de una evaluación de
Imp
95.identificar soluciones de atención y servicio al cliente interno y externo, mediante la implementación de la tecnología disponible, teniendo en cuenta los requerimientos de la unidad administrativa y la organización.
EVALUACIÓN
Verificar y evaluar el cumplimiento de las
estrategias propuestas en los procesos de
Gestión del Talento Humano en las siete
(7) empresas de Chía, conforme a las
políticas organizacionales y
normas legales vigentes a través de una evaluación de
Imp
96.operar los recursos técnicos y tecnológicos disponibles para la atención y servicio al cliente de acuerdo con las políticas de la organización, las normas de gestión de calidad, de seguridad y salud ocupacional
97.utilizar los aplicativos (software-hardware) y sus características, en la satisfacción de los clientes, el mejoramiento continuo, de acuerdo con las políticas de la organización
98.proporcionar diligentemente atención y servicio al cliente, cara a cara aplicando actitudes y valores; el protocolo, la etiqueta y las políticas de la organización, de acuerdo con los estándares de calidad establecidos.
99.verificar la aplicación de las estrategias de atención y servicio al cliente, cara a cara, a través de medios tecnológicos de acuerdo con la política institucional y los estándares de calidad establecidos.
100.Proporcionar atención y servicio al cliente, de manera efectiva a traves de los medios tecnológicos y los aplicativos disponibles aplicando la comunicación empresarial, los estandares de calidad y las politicas de organización.
101.aplicar metodología para el control del sistema de información de la gestión del talento humano. (s.i.g), de acuerdo con la normatividad legal vigente.
102.verificar el cumplimiento de las acciones correctivas y preventivas sobre la información del sistema de la gestión del talento humano de acuerdo con las normas y el sistema de gestión de calidad adoptado por la organización.
103.conservar el sistema de información de la gestión de talento humano de acuerdo con normatividad vigente.
104.establecer los parámetros de la calidad del sistema de información de la gestión del talento humano y de la unidad administrativa, de acuerdo con el sistema de calidad, la política de calidad y la normatividad vigente
105.suministrar los instrumentos requeridos para la gestión del sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los roles de trabajo, los objetivos concertados, las competencias del trabajador, el direccionamiento estratégico de la organización
106.monitorear el proceso de la evaluación del desempeño, para su evaluación y seguimiento de acuerdo con el sistema de gestión de calidad, las normas vigentes y la política institucional.
107.elaborar informes de los resultados de la evaluación del desempeño laboral, teniendo en cuenta los indicadores de evaluación, la concertación de planes de mejoramiento laboral, las normas vigentes y la política de la organización
108.elaborar el diagnóstico de necesidades de capacitación teniendo en cuenta las necesidades y políticas de la organización.
109.diseñar el plan de capacitación, desarrollo y mantenimiento de acuerdo a las metodologías, alternativas de inversión y costos definidos por la organización.
110.ejecutar el plan de capacitación, desarrollo y mantenimiento de acuerdo con las necesidades y políticas de la organización.
111.procesar información de los programas de capacitación y desarrollo de personal, individual y colectiva de acuerdo con los indicadores de gestión.
115. Aplicar en la resolución de problemas reales del sector productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación asumiendo estrategias y metodologías de autogestión
122005FECHA DE INICIO DEL PROYECTO:
AÑO 2013 - 2015mes 1 mes 2 mes 3 mes 4 mes 5 mes 6
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
6
30
6 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
6
6
6
80
8 camilo lopera
0
8 camilo lopera
110
CÓDIGO DEL PROGRAMA 01 de octubre de
2013
Competencias que desarrollará
Duracion de la actividad de aprendizaje
(horas)
Duracion de la actividad de
Proyecto(horas)
PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL
Y SOCIAL
DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
DE LAS PARTES INTERESADAS.
18 javier pulecio
18 javier pulecio
24 javier pulecio
20 jaier puleciov
PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
8 jenifer paola gonzalez
20camilo lopera
24 camilo lopera
30 camilo lopera
12 camilo lopera
ESTRUCTURAR CARGOS Y
COMPETENCIAS SEGÚN
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD
VIGENTE.
20 camilo lopera
110
110
0
16 javier pulecio
80
16 javier pulecio
16 javier pulecio
ESTRUCTURAR CARGOS Y
COMPETENCIAS SEGÚN
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD
VIGENTE.
30 camilo lopera
20 camilo lopera
20 camilo lopera
20 camilo lopera
ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
20 claudia gonzalez
12 claudia gonzalez
12 claudia gonzalez
18 claudia gonzalez
18 claudia gonzalez
12 claudia gonzalez
18 claudia gonzalez
PROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGENTES.
20 GLORIA SANCHEZ
20 barbara prieto
20 GLORIA SANCHEZ
20 GLORIA SANCHEZ
20 GLORIA SANCHEZ
PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA
VINCULARLOS A LA EMPRESA O
16 javier pulecio
80
16 javier pulecio
0
0
16 diana garcia
80
16 diana garcia
16 diana garcia
16 diana garcia
16 diana garcia
0
PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA
VINCULARLOS A LA EMPRESA O
SELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEÑAR LOS
CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE ACUERDO
CON LOS PERFILES, POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
16 jenifer paola gonzalez
16 jenifer paola gonzalez
16 jenifer paola gonzalez
16 jenifer paola gonzalez
16 jenifer paola gonzalez
VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES
VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN.
12 luz ofelia torres
18 luz ofelia torres
20 luz ofelia torres
20 luz ofelia torres
INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y ROLES
DE TRABAJO.
GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR
DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA
ORGANIZACIÓN.
20 jenifer paola gonzalez
34 jenifer paola gonzalez
36 jenifer paola gonzalez
0
0
0
80
0
16
150
GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR
DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA
ORGANIZACIÓN.
30 jenifer paola gonzalez
DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
APLICANDO MÉTODOS NORMALIZADOS
ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN.
18 GLORIA SANCHEZ FEBRERO
18 GLORIA SANCHEZ FEBRERO
10 GLORIA SANCHEZ FEBRERO
24 GLORIA SANCHEZ FEBRERO
DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS
METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS
POR LA ORGANIZACIÓN.
20 flor albina albarracin FEBRERO
26 flor albina albarracin FEBRERO
28 flor albina albarracin FEBRERO
16 flor albina albarracin FEBRERO
GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN.
16 flor albina albarracin
MARZO
16 flor albina albarracin
MARZO
16 flor albina albarracin
MARZO
16 flor albina albarracin
MARZO
16 flor albina albarracin
MARZO
ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
30 GLORIA SANCHEZ FEBRERO
50 GLORIA SANCHEZ FEBRERO
30 GLORIA SANCHEZ FEBRERO
30 GLORIA SANCHEZ FEBRERO
FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
16
150
24
34
30
30
18
70
18
20
14
40
12040
40
30
210
70
70
40
ETAPA PRÁCTICA #VALUE! #VALUE!
TOTAL HORAS #VALUE! #VALUE!
FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CONTROLAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE INFORMACIÓN DE GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y
PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
COORDINAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ESTABLECIDO.
AÑO 2013 - 2015mes 7 mes 8 mes 9 mes 10 mes 11 mes 12 mes 13 mes 14 mes 15 mes 16
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26
20 20 20 20 20 20 20 20 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26
AÑO 2013 - 2015mes 17 mes 18
1 2 3 4 1 2 3 4
26 26 26 26 26 26 26 26 572
1004
1576
Reporte de Juicios de Evaluación26/11/2014
627256
Cógigo: 112005
Versión: 101
Denominación: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
EN EJECUCION
Fecha Inicio: 12/27/2013
Fecha Fin: 1/20/2016
PRESENCIAL
Regional: 25 - REGIONAL CUNDINAMARCA
9513 - CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL
Nombre Apellidos Estado
CC ROJAS DIAZ EN FORMACION
CC ROJAS DIAZ EN FORMACION
CC ROJAS DIAZ EN FORMACION
CC ROJAS DIAZ EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC ELMI MILENA EN FORMACION
CC ELMI MILENA EN FORMACION
CC ELMI MILENA EN FORMACION
Fecha del Reporte:Ficha de Caracterización:
Estado de la Ficha de Caracterización:
Modalidad de Formación:
Centro de Formación:Tipo de Do
Número de Documento1014214899
JESSICA ELIANA
1014214899
JESSICA ELIANA
1014214899
JESSICA ELIANA
1014214899
JESSICA ELIANA
1032443856
FRANKLIN HARRINSON
BUITRAGO LOPEZ
1032443856
FRANKLIN HARRINSON
BUITRAGO LOPEZ
1032443856
FRANKLIN HARRINSON
BUITRAGO LOPEZ
1032443856
FRANKLIN HARRINSON
BUITRAGO LOPEZ
1070011826
VERONICA ANDREA
OROZCO OSORIO
1070011826
VERONICA ANDREA
OROZCO OSORIO
1070011826
VERONICA ANDREA
OROZCO OSORIO
1070011826
VERONICA ANDREA
OROZCO OSORIO
1070013312
HERNANDEZ AYALA
1070013312
HERNANDEZ AYALA
1070013312
HERNANDEZ AYALA
CC ELMI MILENA EN FORMACION
CC OSPINA GRACIA EN FORMACION
CC OSPINA GRACIA EN FORMACION
CC OSPINA GRACIA EN FORMACION
CC OSPINA GRACIA EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC TORRES ÁVILA EN FORMACION
CC TORRES ÁVILA EN FORMACION
CC TORRES ÁVILA EN FORMACION
CC TORRES ÁVILA EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
1070013312
HERNANDEZ AYALA
1070016805
JUAN SEBASTIAN
1070016805
JUAN SEBASTIAN
1070016805
JUAN SEBASTIAN
1070016805
JUAN SEBASTIAN
1070916496
LENNY CAROLINA
QUEVEDO CARRILLO
1070916496
LENNY CAROLINA
QUEVEDO CARRILLO
1070916496
LENNY CAROLINA
QUEVEDO CARRILLO
1070916496
LENNY CAROLINA
QUEVEDO CARRILLO
1072658821
KAREN DANIELA
1072658821
KAREN DANIELA
1072658821
KAREN DANIELA
1072658821
KAREN DANIELA
1072661147
SANDRA PATRICIA
DUARTE BUENO
1072661147
SANDRA PATRICIA
DUARTE BUENO
1072661147
SANDRA PATRICIA
DUARTE BUENO
1072661147
SANDRA PATRICIA
DUARTE BUENO
1072666561
ANDREA MILENA
FRANCO BOLIVAR
1072666561
ANDREA MILENA
FRANCO BOLIVAR
1072666561
ANDREA MILENA
FRANCO BOLIVAR
1072666561
ANDREA MILENA
FRANCO BOLIVAR
1072701429
JOSMAN HAETH
PINEDA MONGUI
1072701429
JOSMAN HAETH
PINEDA MONGUI
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC ANA MARIA EN FORMACION
CC ANA MARIA EN FORMACION
CC ANA MARIA EN FORMACION
CC ANA MARIA EN FORMACION
CC EN FORMACION
1072701429
JOSMAN HAETH
PINEDA MONGUI
1072701429
JOSMAN HAETH
PINEDA MONGUI
1072702501
GLORIA PATRICIA
RIATIVA TORRES
1072702501
GLORIA PATRICIA
RIATIVA TORRES
1072702501
GLORIA PATRICIA
RIATIVA TORRES
1072702501
GLORIA PATRICIA
RIATIVA TORRES
1072704579
DEYSI CAROLINA
VELASQUEZ GOMEZ
1072704579
DEYSI CAROLINA
VELASQUEZ GOMEZ
1072704579
DEYSI CAROLINA
VELASQUEZ GOMEZ
1072704579
DEYSI CAROLINA
VELASQUEZ GOMEZ
1072708565
INGRID JOHANNA
SANCHEZ RODRIGUEZ
1072708565
INGRID JOHANNA
SANCHEZ RODRIGUEZ
1072708565
INGRID JOHANNA
SANCHEZ RODRIGUEZ
1072708565
INGRID JOHANNA
SANCHEZ RODRIGUEZ
1073532992
LEIDY JOHANNA
CASTAÑO MANRIQUE
1073532992
LEIDY JOHANNA
CASTAÑO MANRIQUE
1073532992
LEIDY JOHANNA
CASTAÑO MANRIQUE
1073532992
LEIDY JOHANNA
CASTAÑO MANRIQUE
1075667185
SALAMANCA NIETO
1075667185
SALAMANCA NIETO
1075667185
SALAMANCA NIETO
1075667185
SALAMANCA NIETO
1075676556
LEIDY VIVIANA
SALAMANCA NIETO
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC EN FORMACION
CC 20995922 EN FORMACION
CC 20995922 EN FORMACION
CC 20995922 EN FORMACION
CC 20995922 EN FORMACION
CC 28799407 EN FORMACION
CC 28799407 EN FORMACION
CC 28799407 EN FORMACION
CC 28799407 EN FORMACION
CC 52089167 PATRICIA EN FORMACION
CC 52089167 PATRICIA EN FORMACION
CC 52089167 PATRICIA EN FORMACION
CC 52089167 PATRICIA EN FORMACION
1075676556
LEIDY VIVIANA
SALAMANCA NIETO
1075676556
LEIDY VIVIANA
SALAMANCA NIETO
1075676556
LEIDY VIVIANA
SALAMANCA NIETO
1077083741
ANGIE CATHERINE
MOLINA CARDENAS
1077083741
ANGIE CATHERINE
MOLINA CARDENAS
1077083741
ANGIE CATHERINE
MOLINA CARDENAS
1077083741
ANGIE CATHERINE
MOLINA CARDENAS
1077145739
BRIAN ARLEEY
SAAVEDRA NUÑEZ
1077145739
BRIAN ARLEEY
SAAVEDRA NUÑEZ
1077145739
BRIAN ARLEEY
SAAVEDRA NUÑEZ
1077145739
BRIAN ARLEEY
SAAVEDRA NUÑEZ
SANDRA MIREYA
VELASQUEZ FERNANDEZ
SANDRA MIREYA
VELASQUEZ FERNANDEZ
SANDRA MIREYA
VELASQUEZ FERNANDEZ
SANDRA MIREYA
VELASQUEZ FERNANDEZ
CLAUDIA MARCELA
VANEGAS LEMUS
CLAUDIA MARCELA
VANEGAS LEMUS
CLAUDIA MARCELA
VANEGAS LEMUS
CLAUDIA MARCELA
VANEGAS LEMUS
VILLALOBOS DELGADO
VILLALOBOS DELGADOVILLALOBOS DELGADO
VILLALOBOS DELGADO
Reporte de Juicios de Evaluación26/11/2014
627256
112005
101
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
EN EJECUCION
12/27/2013
1/20/2016
PRESENCIAL
25 - REGIONAL CUNDINAMARCA
9513 - CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL
Competencia
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.
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5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.
Reporte de Juicios de Evaluación
Resultado de Aprendizaje
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Juicio de Evaluación
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
POR EVALUAR
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
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230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
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230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS
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230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
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230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
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230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
POR EVALUAR
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
POR EVALUAR
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS
POR EVALUAR
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
POR EVALUAR
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.
POR EVALUAR
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
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230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.
Reporte de Juicios de Evaluación
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Funcionario que registro el juicio evaluativo
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZCC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
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Reporte de Instructores por Ficha
Código Ficha 627256 Fecha Inicio Ficha
Nombre Programa GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOCentro CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL
Municipio CHIATotal de horas programadas2034.0
Total de horas ejecutadas942.0Total de horas pendientes1092.0
Nombre Instructor Apellido InstructorEstado Instructor
JAVIER EDUARDO GUZMAN MEDINA ActivoJAVIER EDUARDO GUZMAN MEDINA ActivoJAVIER EDUARDO GUZMAN MEDINA ActivoJAVIER EDUARDO GUZMAN MEDINA ActivoJENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ ActivoJENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ ActivoJENNY FERNANDA CABRA PEREA ActivoJENNY FERNANDA CABRA PEREA ActivoJENNY FERNANDA CABRA PEREA ActivoJAVIER PULECIO BELTRAN ActivoJAVIER PULECIO BELTRAN ActivoJAVIER PULECIO BELTRAN ActivoJAVIER PULECIO BELTRAN ActivoBÁRBARA IVONNE PRIETO RODRÍGUEZ ActivoBÁRBARA IVONNE PRIETO RODRÍGUEZ ActivoBÁRBARA IVONNE PRIETO RODRÍGUEZ ActivoELSA MARIA JUNCA BERNAL ActivoELSA MARIA JUNCA BERNAL ActivoLUZ OFELIA TORRES ActivoCLAUDIA YANETH GONZALEZ MORENO ActivoCLAUDIA YANETH GONZALEZ MORENO ActivoCLAUDIA YANETH GONZALEZ MORENO ActivoCLAUDIA YANETH GONZALEZ MORENO ActivoCLAUDIA YANETH GONZALEZ MORENO ActivoMARTA LUCIA VICTORIA MUÑOZ ActivoMARTA LUCIA VICTORIA MUÑOZ ActivoMARTA LUCIA VICTORIA MUÑOZ ActivoMARTA LUCIA VICTORIA MUÑOZ ActivoMARTA LUCIA VICTORIA MUÑOZ ActivoMARTA LUCIA VICTORIA MUÑOZ ActivoORLANDO ALARCON SILVA InactivoGLORIA CONSUELO SANCHEZ SALAMANCA ActivoGLORIA CONSUELO SANCHEZ SALAMANCA ActivoIVAN ADOLFO PINEDA CASTILLA ActivoIVAN ADOLFO PINEDA CASTILLA ActivoDIANA CECILIA GARCIA REINA ActivoDIANA CECILIA GARCIA REINA Activo
JAIRO CAMILO LOPERA PATIÑO ActivoJAIRO CAMILO LOPERA PATIÑO ActivoJAIRO CAMILO LOPERA PATIÑO ActivoADRIANA CONSUELO LOPEZ TINJACA Activo
Reporte de Instructores por Ficha
27/12/2013
CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL
Competencia
DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORPROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓNESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SGESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LASELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES, POLÍTICAS, NDISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VVINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS EDEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORPRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PASELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES, POLÍTICAS, NPROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SPROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGPROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓNPRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PACOORDINAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS DE LAFACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS EGESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LAINTEGRAR LOS TRABAJADORES Y PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, PROPRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PAELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VSELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES, POLÍTICAS, NPROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGDEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORPROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓNPRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PAESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SPROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SPROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VSELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES, POLÍTICAS, NINTEGRAR LOS TRABAJADORES Y PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, PRODOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN.
PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓNESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD V
Reporte de Instructores por Ficha
Fecha Fin Ficha 20/01/2016
Fecha Inicio ProgramaciónFecha Fin ProgramaciónHoras Programadas
07/02/2014 28/02/2014 16.007/03/2014 28/03/2014 16.004/04/2014 30/05/2014 36.024/01/2014 31/01/2014 8.001/10/2014 10/12/2014 124.001/08/2014 29/09/2014 104.004/11/2014 09/12/2014 44.005/08/2014 11/09/2014 48.016/09/2014 30/10/2014 56.003/02/2014 31/03/2014 84.007/04/2014 20/06/2014 132.005/05/2014 31/07/2014 92.003/02/2014 30/04/2014 76.003/04/2014 24/04/2014 16.006/03/2014 27/03/2014 12.001/05/2014 19/06/2014 32.004/03/2014 25/03/2014 16.001/04/2014 29/07/2014 64.005/08/2014 28/08/2014 32.003/11/2014 10/12/2014 68.001/10/2014 31/10/2014 56.004/08/2014 27/08/2014 32.002/09/2014 09/12/2014 60.001/09/2014 29/09/2014 52.002/06/2014 30/07/2014 56.003/02/2014 26/02/2014 32.003/03/2014 30/04/2014 68.007/07/2014 30/07/2014 32.003/03/2014 28/05/2014 68.020/01/2014 29/01/2014 16.021/01/2014 30/01/2014 16.001/11/2014 06/12/2014 36.006/09/2014 06/12/2014 84.001/05/2014 31/07/2014 92.010/07/2014 31/07/2014 16.021/08/2014 04/12/2014 64.006/11/2014 04/12/2014 20.0
01/04/2014 29/04/2014 20.004/02/2014 29/07/2014 76.001/03/2014 29/03/2014 46.003/04/2014 24/04/2014 16.0
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