289MINERÍA46

El espectacular aumento de la produc-ción de minera Yanacocha, de 2 535kilogramos de oro fino en 1993 a los55 054 kilogramos en el año 2000,implica la permanente realización deproyectos de mejora y ampliación queinvolucra la constante movilización yrotación de personal.

Por esta razón, el Área de Prevención dePérdidas imparte un curso de induccióngeneral en prevención de pérdidas atodos los trabajadores nuevos, deempresa o contrata, y reingresantes conla finalidad de conservar los altos índi-ces de seguridad en la mina.

La inducción persigue como objetivolograr que los trabajadores efectúen untrabajo correcto, sin accidentes ni dañosde algún tipo, así como de alta calidad.Durante ese programa los participantesse familiarizan con los principalesriesgos y peligros a los que pueden estarexpuestos en los diferentes lugares de laoperación, para que así puedan tomarlas precauciones apropiadas. Sinembargo, información sobre los riesgosespecíficos en el lugar de trabajo esproporcionada por el supervisor o jefeinmediato.

El proceso de inducción cubre los aspec-tos básicos de seguridad, advertencia deriesgos, peligros, autorizaciones, trabajoscríticos que hay en la mina e inclusoprimeros auxilios. Las charlas se dictana todos sin distinción y en los mismosgrupos, sean trabajadores, supervisores

o gerentes, y su aprobación tiene validezde un año. Si la persona aprueba elcurso, sólo entonces puede ingresar atrabajar a operaciones o en el áreaadministrativa, gerencial, según sea elcaso.

Debido a la magnitud de los proyectosen Yanacocha, se tiene entre cinco y seismil personas que son empleados por lasempresas contratistas y con alta rota-ción. Ellos vienen de todas partes delPerú, inclusive del extranjero, notándosegran diferencia en materia de cultura deseguridad.

Entonces, el propósito del Área dePrevención de Pérdidas es que el entre-namiento sea la herramienta básicapara nivelar y suministrar conocimien-tos, procedimientos, recomendaciones,de tal manera que puedan comprome-terse en el esfuerzo de seguridad de lacompañía y sus 1 350 trabajadorespermanentes.

COMPETENCIAS

Comúnmente, debido a la falta deconocimiento para realizar su trabajocorrectamente y con seguridad, eltrabajador no tiene conciencia de queestá haciendo algo mal. Esta es una delas causas más frecuente de accidentes.

Para evitar esto, Minera Yanacochamediante del Área de Prevención dePérdidas ha preparado un Programade Competencias, cuya finalidad es

tencias desde hace dos años aproxima-damente.

FORMANDO INSTRUCTORES

El Área de Prevención de Pérdidas tieneocho instructores y son responsables delprograma, tanto en administracióncomo en ejecución, y lo que involucrael dictado de cursos, revisión ypreparación de manuales, etc. Elobjetivo es llegar a las 150 mil horashombres de entrenamiento al año sóloen seguridad, sin contabilizar las charlassemanales de seguridad, las de cincominutos y otros encuentros deseguridad.

Actualmente, para poder cubrir la de-manda tan grande de entrenamientoque requiere Yanacocha, uno de losobjetivos estratégicos del área es formarinstructores de empresas contratistas.Ellos han seguido cursos de entrena-miento para entrenadores, de comuni-cación, son personas de muy alto nivelen seguridad, elegidos por sus empresasy ha permitido triplicar la capacidad decobertura.

Como resultado de este plan, se haobservado en las empresas contratistasuna mejora en los niveles de compromi-so de seguridad, al ver que los propiosjefes y supervisores son los encargadosde este tipo de entrenamiento. Son 30instructores de 15 empresas contratistas,cuyo entrenamiento es supervisado yauditado por Yanacocha.

entrenar a los trabajadores enseguridad de acuerdo a susocupaciones.

El Programa de Competencias seinicia con el ingreso a la empresade cada trabajador, el mismoque recibirá una hoja de compe-tencias correspondiente a suocupación. Dicha hoja contieneuna lista de cursos que debenllevarse y, de esta manera, ad-quirir un certificado en la laborque desempeña.

Por cada puesto de trabajo,Yanacocha ha desarrollado unahoja de competencias o perfil deseguridad, desde el gerente gene-ral hasta los trabajadores de líneatienen su hoja de competencia ytodos deben cumplir esa capacita-ción en un lapso aproximado denueve meses. Se han identificadoalrededor de 250 ocupacionesdistintas, las cuales tienen compe-

YANACOCHA:entrenamiento y seguridad