LIDERAZGO

Omar Monroy

Que es un líder

• Guía• Persona

disponible• Organizado• Decisivo • Seguro

Ser Líder es despertar a una nueva oportunidad.

Cualidades:ASERTIVIDAD, CREDIBILIDAD Y RESPONSABILIDAD.

Tipos de líderes

- EL LÍDER AUTÓCRATA- EL LÍDER PARTICIPATIVO- EL LÍDER LIBERAL

El líder Autócrata

• Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones.

• Inicia acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.

• Puede considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes.

• Puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control.

• La respuesta pedida a los subalternos es la obediencia y adhesión a sus decisiones.

Líder Participativo o Democrático

• Utiliza la consulta, para practicar el liderazgo.

• No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.

• Escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos.

• Cultiva la toma de decisiones de sus subalternos.

• Impulsa también a sus subalternos a incrementar su capacidad de auto control .

• Los incita a asumir más responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos.

• Es un líder que apoya a sus subalternos y no asume una postura de dictador. Sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus manos.

Líder Permisivo

• EL líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.

• Puede decir a sus seguidores "aquí hay un trabajo que hacer. No me importa cómo lo hagan con tal de que se haga bien".

• Este líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.

• Proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores.

• El subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.

El liderazgo

El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.

Es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.

Marcos de Estilos de Liderazgo

Marco estructural.

Los líderes estructurales se centran en la estructura, el ambiente, la implementación, la experimentación y la adaptación. Los buenos líderes estructurales son arquitectos sociales centrados en el análisis y el diseño, mientras que los malos líderes estructurales son tiranos centrados en detalles insignificantes. 

Marco de recursos humanos.

Este tipo de líderes creen en las personas, son accesibles, animan la participación, apoyan a los demás y comparten información. 

Marco político.

Son defensores centrados en la coalición y la construcción. Analizan lo que quieren y lo que tienen, evalúan la distribución del poder, construyen alianzas, utilizan la persuasión y la negociación. 

Marco simbólico.

Se trata de visionarios cuyo estilo de liderazgo se basa en la inspiración y el entusiasmo. Tratan de construir algo nuevo y diferente, persiguen un sueño y producen cambios.  

Cada uno de estos estilos puede ser inapropiado si se utiliza solo, de modo que deberíamos conocer los cuatro y saber en qué momento conviene utilizar uno más que otro.

Estructural RRHH

Político Simbólico

Las claves del Liderazgo

1. Conoce tus puntos fuertes y débiles y busca mejorar continuamente. Es decir, estudia, haz cursos, reflexiona, etc.  2. Conoce bien tu trabajo y tus metas. 3. Hazte responsable de tus acciones y haz que los demás se hagan responsables de las suyas, pero siempre centrándote en el futuro.  4. Sé un ejemplo para los demás. No sólo deben escuchar lo que se espera de ellos, sino también verlo. 5. Conoce a las personas que integran tu equipo y preocúpate por ellas, conoce quienes son los líderes no oficiales, posibles problemas entre compañeros, cómo soportan el estrés, etc.6. Mantén informados a tus trabajadores. 7. Ayuda a tus trabajadores a desarrollar comportamientos y actitudes que les ayudarán a realizar sus responsabilidades laborales.8. Asegúrate de que las tareas se entienden, se supervisan y se realizan. 9. Trabaja en equipo. 10. Adapta tu estilo de liderazgo a cada persona y situación.

Cómo ser un buen líder?

Las personas quieren ser dirigidas por alguien que presente, sobre todo, las siguientes características: 1. Que sean personas éticas, dignas de confianza y nobles. 2. Que transmitan la sensación de que saben qué hay qué hacer y cuál es el mejor camino para lograr los objetivos.

La comunicación

•  Establece confianza.• Ayuda a los empleados a

entender la estrategia general de la empresa.

• Ayuda a los empleados a entender

cómo contribuyen ellos para lograr los

objetivos claves de la empresa.• Ayuda a que los

empleados crezcan a través de feedback.

“Liderazgo es la capacidad de convertir una visión en

una realidad”