Webinar: Cambios de puesto de trabajo
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WEBINAR:
Pautas Efectivas para un Cambio de Puesto de Trabajo
Gloria Villalba, Finance Recruiting Manager
Online Business School23 de mayo de 2013
Partners académicos
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¿Por qué motivo quiero cambiar?
-Empresa:- Reestructuraciones- EREs- Centralización de Servicios- …
-Desarrollo profesional:- Formación (p.ej. Executive MBA)- Reorientar mi carrera- …
-Condiciones económicas
¿Cómo planificamos un cambio de puesto de trabajo?
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Fortalezas
DebilidadesDebilidades
Competencias Técnicas
y Personales
Desarrollo Perfil Profesional
(CV)
¿Cómo empezamos?
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Constituye la base fundamental para preparar nuestro CV/ Perfil profesional.
Hay que estructurar y analizar, nuestros conocimientos y experiencia.
Definir nuestros objetivos, qué buscamos.
Ser realistas en nuestros objetivos profesionales. ¿Estoy preparado para dar el salto a una Dirección?
Con una buena base, podemos determinar y centrarnos en el puesto ideal que estamos buscando.
¿Cómo nos definimos y diferenciamos? (I)
Fase Preparatoria de nuestro
perfil profesional
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Consejos CONCILIAT en la elaboración de nuestro CV:
Asegurar una buena compresión y facilidad de lectura
Ordenar y agrupar conceptos, haciendo hincapié en nuestros logros
Ser breve, conciso y concreto
Evitar recargar el CV
Cuidar las fuentes y tamaños de letra (homogeneidad), evitar frases o palabras en mayúsculas y colores llamativos.
Nuestro CV la clave principal para diferenciarnos:Currículum estructurado, conciso y cuidado
Nuestro CV la clave principal para diferenciarnos:Currículum estructurado, conciso y cuidado
¿Cómo nos definimos y diferenciamos? (II)
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MARIA GONZALEZ Avenida Machu Pichu, 20
Teléfonos : 690 883 769 / 666375144 Nacido en Madrid, 1 de Septiembre 1978
E-mail: [email protected] Linkedin: http://www.linkedin.com/pub/gloria -villalba/1/3b7/220
EXPERIENCIA PROFESIONAL
• 2002 - Hoy. EMPRESA ( www.empresa.es ) Director de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Presentación de la empresa: Empresa es un importante Grupo multinacional Consolidado, presente en … ,dedicado al sector …. (plantilla
3.000 empleados) .
Funciones desarrolladas
• Area RR .LL : Resolver los conflictos laborales e interlocución de la empresa con los representantes de los trabajadores y Comités de
Empresa. Asesorar y colaborar con el Dpto. de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral propio de la Empresa.
• Desarrollo: evaluaciones de desempeño y entrevistas de desarrollo, identificación de potencial a través de PDI para puestos críticos,
planificación del desarrollo profesional y programas de movilidad.
• Formación: Participación en el diseño de plan anual de formación y certificaciones internas. Formadora interna para mandos intermedios y
puestos críticos dentro de l a empresa. Detección de necesidades entre diferentes áreas y puesta en marcha de acciones formativas para los
colectivos de los nuevos centros de trabajo integrados en el grupo.
• Selección : Elaboración de perfiles, búsqueda y reclutamiento en web de empleo y redes sociales. Realización de entrevistas por
competencias individuales o grupales e informes finales. Plan de acogida.
• Compensación y Beneficios: Colaboración en los análisis ret ributivos internos y externos, definición y evaluación de objetivos y pr ogramas
de beneficios.
• Organización: Definición y clasificación de puestos, or ganización y reestructuración de las plantillas, traslados y movilidad geográfica y
funcional tanto de las sedes centrales y de los servicios corporativos .
Logros
Implementación y diseño de todas las políticas de RRHH de la Compañía .
Negociación y firma de los 4 Convenios Col ectivos, con ventajoso s acuerdos para la organización.
FORMACIÓN
• Licenciado en Admin istraci ón y Dirección de Empresas …
• Executive MBA ….
Otros Cursos (Relevantes)
- Prevención de Riesgos Laborales
IDIOMAS
• INGLÉS: Nivel A lto, escrito y hablado. Titulación (First, Advance, Proficency, etc.) Usado a nivel profesional
• FRANCÉS: Nivel medio - avanzado. Cuatro años de estudio en la Universidad.
OTROS DATOS DE INTERÉS
- Piraguismo, deportes, etc …etc … acordes con tu profesión …Asociaciones sin ánimo de lucro, etc., etc …
Directivo de Recursos Humanos , Licenciado en.. y Master … , con más de diez años de Experiencia profesional en entornos multinacionales. A lo largo de mi experiencia profesional, he tenido la oportunidad de poder desarrollar con éxito habilidades muy variadas
dentro del área de Consultoría. Pro fesional seria , versátil y con clara orientación a resultados , interesada en una posici ón de management en el área de Recursos
Humanos dentro de un entorno multinacional, con clara orientación al negocio y servicio al cliente.
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Comunica
Antiguos jefes Antiguos colegas
profesionales Colegas de proyecto Compañeros de máster Compañeros de universidad
¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? (I)
RED DE CONTACTOS
Asesorar sobre dónde buscar / mandar el CV o
recomendar
Respaldar su profesionalidad y competencias
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¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? (II)
PROFESIONALES DE RRHH/ HEAD-HUNTING
Portales de empleo Consultoras de Selección /
Head-hunters Empresas finales Carreras profesionales de las
Escuelas de Negocio
Portales de empleo en el país / Región/ destino
Consultoras/ Head-hunters con oficinas a nivel internacional
Cámaras de Comercio
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¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? (III)
IMPORTANCIA DE LAS REDES SOCIALES PROFESIONALES
CV y Perfil Profesional Referencias Conocimientos Grupos de Interés Idiomas
Quién Busca?
EmpresasHeadhunters
Recruiters
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Buscar trabajo requiere tesón, constancia y tiempo.
Estar seguro a las ofertas que aplicamos.
Centrarnos en las ofertas en las que encajamos.
PLAN DE ACCIÓN : Ofertas de Trabajo (I)
APLICACIÓN A LAS OFERTAS DE TRABAJO
¿ Cumplo con todos los requisitos?
Piden más experiencia/ menos de la que tengo.
Idiomas, Gestión de equipos, etc.
Descripción de la OfertaDescripción de la Oferta
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Consejos CONCILIAT en la elaboración de nuestro CV:
Investiga
- ¿Empresa? ¿ Donde lo publica?
¿ Linkedin, Xing, Infojobs?
- ¿ Consultora/ Headhunter?
- ¿ Cómo destaco y muestro mi interés? -
¿QUIEN GESTIONA EL PROCESO DE SELECCIÓN?
PLAN DE ACCIÓN : Ofertas de Trabajo (II)
CLAVE: Visibilidad de mi perfil, mostrar motivación y profesionalidad
CLAVE: Visibilidad de mi perfil, mostrar motivación y profesionalidad
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PREPARACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE LA ENTREVISTA
PLAN DE ACCIÓN : Realización de Entrevistas (I)
Toda entrevista requiere una preparación exhaustiva.
Hay que mostrar interés por la empresa y puesto, realizando preguntas objetivas al entrevistador.
Buscar información sobre el puesto y empresa. Cifras, área de negocio, presencia internacional, etc.
Llevar cartas de recomendación/ personas de referencias.
Hacer una presentación de sí mismo en unos minutos: Orígenes, formación y primeras experiencia profesionales.
Descripción estructurada y cronológica de nuestra trayectoria profesional.
Argumentar de forma sencilla cada uno de nuestros cambios profesionales.
Transmitir al entrevistador los motivos por los que estamos buscando trabajo actualmente.
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SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN
PLAN DE ACCIÓN : Realización de Entrevistas (II)
Carta de agradecimiento:
Por su tiempo e interés, ( vía email), donde reiteraremos nuestra motivación e ilusión por el puesto.
Seguimiento del Proceso:
Informarse e interesarse por la evolución y feedback de los entrevistadores.
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Conciliat y El Candidato
Más de doce años de experiencia acumulada en el mercado español.
Nuestra experiencia en el campo de la Contabilidad, Finanzas y los Recursos Humanos, nos permite asesorar al candidato en la búsqueda de un nuevo reto profesional y en la planificación de su carrera.
Nos ponemos a disposición de nuestros candidatos, con una serie de recomendaciones y consejos, para optimizar el proceso de búsqueda:
** Objetivos - Definición de Competencias - Preparación de CV y Entrevistas de Trabajo **
Confidencialidad de los Datos Personales y Profesionales (LPD)
Nuestras Ofertas de trabajo
Descripción detallada de los puestos a los que se presenta sino también amplia información sobre la empresa, su entorno y cultura.
Nuestros ClientesConsolidada cartera de empresas españolas y multinacionales de primer nivel.
La Clave del Éxito en CONCILIAT SELECCIÓN
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Muchas gracias a todos los participantes por vuestro interés.
Me pongo a vuestra disposición para lo que necesitéis.
Atentamente,
Permanent Recruitment for the Accounting, Finance & HR Community At your service in 14 locations throughout Europe
GLORIA VILLALBA
Finance Recruiting Manager
CONCILIAT Selección Arturo Soria 348
28033 Madrid
Tel.: + 34 91 748 91 28
Móvil: + 34 690 88 37 69 Fax: + 34 91 766 82 96
E-mail: [email protected] Web: www.conciliat.es
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www.obs-edu.com