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Crean un modelo de RSC para empresas como respuesta al VIH
*** El informe recoge tanto las obligaciones que vienen impuestas por normas jurídicas como las estrategias
y recomendaciones que se han producido en los planos nacional e internacional y que podrían asumirse
como consecuencia de un plan de responsabilidad social corporativa (RSC).
*** Según el informe, en España las pruebas obligatorias, las preguntas relacionadas con el estado
serológico, la falta de confidencialidad, los despidos, la denegación de empleo, entre otros aspectos,
constituyen conductas discriminatorias opuestas a la integración de las personas con el VIH.
Madrid a 7 de septiembre.- Indagar sobre cuáles son las obligaciones de las empresas en materia de
igualdad y no discriminación por razón del VIH es el objetivo de un informe realizado por el alumnado de la
Clínica Jurídica “Derechos Humanos y Empresa” del Instituto de Derechos Humanos “Bartolomé de las
Casas” (IDHBC) de la Universidad Carlos III de Madrid a solicitud de la Coordinadora Trabajando en Positivo
en el marco de su Iniciativa “Empresas Responsables con el VIH y el sida en España ” , una iniciativa que
favorece la implicación activa del sector empresarial en la respuesta al VIH a través de la generación de
estrategias de información, sensibilización y educación dirigidas al personal, clientes, proveedores, etc.
Julio Gómez, de la Coordinadora Trabajando en Positivo, explica que ‘cotidianamente las personas con el
VIH ven vulnerados sus derechos dentro del lugar de trabajo a causa del estigma y la discriminación
asociados a la enfermedad’ y recuerda que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ‘estos
aspectos amenazan los derechos laborales fundamentales y minan las oportunidades para obtener un
empleo digno y sostenible. Por ello, solicitamos un Informe para tener argumentos y propuestas para abordar
de la mejor manera esta situación junto a las empresas españolas que a su vez pueden colaborar también
brindando información y capacitación para prevenir nuevas infecciones’.
María del Carmen Barranco, codirectora de la Clínica de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas en la
que se inserta, a su vez, la Clínica del IDHBC “Derechos Humanos y Empresa”, señala que ‘los derechos
humanos son la base que sustenta prácticamente todo el estudio. Las prácticas discriminatorias en el empleo
constituyen una infracción del principio de igualdad y no discriminación y una vulneración del derecho al
trabajo. Y con, aproximadamente, treinta millones de personas en edad productiva que viven con el VIH,
según la OIT, la toma de conciencia sobre la epidemia en ámbitos laborales se torna decisiva’.
Herramientas Jurídicas y Antidiscriminatorias
A nivel nacional, las principales herramientas normativas que pueden ayudarnos a afrontar la discriminación
de las personas con el VIH en el empleo son la Constitución Española (Artículos 9, 10, 14 y 35), el Estatuto
de los Trabajadores (Artículos 4, 5, 17, 19 41 y 50) y el Código Penal (Artículos 24, 314, 510 y 512).
Basándose en ellas, el informe argumenta por qué prácticas aún vigentes en nuestro país como las pruebas
obligatorias antes y durante la contratación, las preguntas relacionadas con el estado serológico y el modus
vivendi, la falta de confidencialidad sobre el estado serológico, los despidos o cambios en el empleo o las
restricciones y denegación de empleo…constituyen conductas discriminatorias opuestas a la integración de
las personas con el VIH y a la normalización de sus vidas en el ámbito laboral.
En el terreno internacional, en contra de la discriminación juega el hecho de que la Organización de las
Naciones Unidas (ONU), el Consejo de Europa, la Unión Europea, la Organización Mundial de la Salud
(OMS), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Interamericana de Derechos Humanos
hayan establecido que la prohibición general de ‘no discriminación’ que figura en textos internacionales de
derechos humanos incluye, de manera específica, la prohibición de la discriminación basada en motivos de
condición de salud mental o física, incluyendo las enfermedades infectocontagiosas, entre las que suele
situarse al VIH.
El VIH como una cuestión de responsabilidad social
La Estrategia Española de RSC 2014-2020 y el Borrador del Plan de Acción Estatal de Empresa y Derechos
Humanos son los dos instrumentos de referencia para trasladar a España el marco de la RSC en Europa y
ambos contemplan medidas que se pueden vincular con la eliminación de la discriminación por razón del VIH
y el sida.
También presentan la respuesta al VIH como parte de la RSC de las empresas los marcos internacionales
planteados por el Sistema de Naciones Unidas -como el Pacto Global, los Principios Rectores sobre las
Empresas y los Derechos Humanos, la Estrategia “Llegar a Cero” de ONUSIDA y las Recomendaciones de la
OIT sobre el VIH en el mundo del trabajo- además de los marcos de operación de las empresas -como el
Global Report Initiative (GRI) y la Norma ISO 26000-.
Otro de los aspectos en los que incide el informe es en la idea de que la participación en la respuesta al VIH
permite a las empresas alinear sus acciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como con las
estrategias nacionales en materia de VIH y de RSC.
Finalmente, la profesora Barranco, comenta que la debida diligencia con respecto al potencial impacto de la
actividad sobre los derechos humanos supone múltiples beneficios para las empresas, como la mejora de su
gestión y de su sostenibilidad; la reducción de los riesgos financieros, de reputación, legales y operativos o el
aumento de la satisfacción y la motivación de sus trabajadores…
Un modelo a implementar
Definidas las obligaciones, el informe propone a la Coordinadora Trabajando en Positivo un modelo de
referencia para la implantación de la Iniciativa “Empresas Responsables con el VIH y el sida en España” en
aquellas empresas que quieran participar y formar parte, dentro de su RSC, de la respuesta a esta infección.
Este modelo, que vincula la Iniciativa con la normativa, las estrategias y recomendaciones identificadas, se
desarrollaría en cuatro fases: la importancia de visibilizar el compromiso político de la empresa con relación
al VIH; la relevancia y puesta en marcha de prácticas de debida diligencia en relación al VIH; la necesidad
de establecer mecanismos de reclamación en el contexto operativo de la empresa en materias de igualdad y
no discriminación y la comunicación de resultados a las personas interesadas.
Para facilitar su implantación, el informe incluye lo que podría ser un modelo de “Plan Anual de Acción para la
respuesta al VIH y al sida” de una empresa que quisiera sumarse a esta iniciativa.
Enlace al Resumen ejecutivo de este informe
Para más información:
Clínica de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas del IDHBC María del Carmen Barraco Avilés: [email protected] 91 624 98 34 Coordinadora Trabajando en PositivoJulio Gómez: [email protected] 660479148
