Integrantes: Beatriz HuntJuan Miguel OjedaYuri LucasCarmen Castro

Demandas laborales en contra de la

empresa WalMart.

-Ha recibido constantescríticas con respecto a la relación con sus empleados.

-En México es considerada como la empresa con mayores demandas laborales (+600 juicios injustificados).

-Hay diversasOrganizaciones que van en contra de Walmart.

Antecedentes

Wal-Mart

Fundada en 1962 por

Sam Walton (Arkansas).

Es el minorista más

grande del mundo.

Ingresos anuales: $446,950 millones.

Ha liderado en el

ranking de las

empresas más

poderosas del mundo.

Cuenta con: Más de 2.2 millones de empleados.

Sirve a 200 millones de

clientes cada semana.

Cuenta con más de 10,000

tiendas en 27 países.

Empresa Multinacional

Wal-Mart ha enfrentado muchas demandas con respecto a su fuerza de trabajo. Entre las principales causas se encuentran bajos salarios, malas condiciones de trabajo, atención de la salud inadecuada y fuertes políticas anti-sindicales.

Un empleado de Wal-Mart gana $10.11 por hora, lo cual representa un 20% menos que el promedio del sector.

Wal-Mart también ha recibido acusaciones que involucran las malas condiciones de trabajo debido al continuo maltrato, muchos empleados afirman que son obligados a trabajar horas extras y no se les paga ni un dólar.

Wal-Mart también ha tenido denuncias por discriminación, el caso Wal-Mart V Duckes es un claro ejemplo de racismo, Además,1.5 millones de empleadas denunciaron que habían sido discriminadas por ser mujeres, este caso tuvo un gran impacto para la empresa.

En el 2003 agentes federales descubrieron que cerca de 250 trabajadores de limpieza eran inmigrantes indocumentados, la empresa se defendió diciendo que no eran sus empleados, sino de una contratista que los había contratado para colaborar en una investigación.

Muchos de los productos que vende Wal-Mart se fabrican en China y sus proveedores para poder cumplir con los pedidos a precios bajos se ven obligados a cometer excesos con el personal

Inicio del Problema

Reacciones

Reacciones

Recibe 100 demandas laborales al

mesWalMart

obligaban a trabajar más de 8 horas diarias, que había un rápido

cambio de trabajadores y

que casi siempre no se les otorgaba

el tiempo necesario para sus almuerzos.

. El mayor minorista del mundo contra 1.6 millones de mujeres”

Chantajeo con 24 millones de

dólares a funcionarios

mexicanos entre el 2002 y 2005

para la facilitación de permisos de construcción,

Los medios de comunicación se encargaban de

mantener enterados a las personas de

todas las demandas y problemas en torno

a la empresa Wall-Mart, pero a muchos sorprendió la actitud

de algunas compañías grandes

en el mundos

Análisis del problema

Análisis del

problema

Al no tener un buen personal de recursos humanos

tiene un mal control sobre ellos

permitiendo abusos y no

reconocer como es debido el

trabajo de sus empleados

No solo los trabajadores no cumplen sino

que sus proveedores

hacen lo mismo con los suyos y

esto no es ético.

Wal-Mart logra precios bajos a

costa del maltrato hacia sus

trabajadores no pagándoles bien y

haciéndoles trabajar en

condiciones no humanas.

Los directivos de Wal-Mart tienen como filosofía de

trabajo el ahorrar en su capital de trabajo y a si aumentar las

utilidades, pero estos significa que

sus empleados tengan un mal

ambiente laboral y que no sean fieles a

la empresa.

Preguntas

PRIMER ASPECTO: LAS MALAS PRÁCTICAS DE NEGOCIOS CAUSAN UN ENORME DAÑO A LOS DEMÁS.

Los principales afectados frente a dichas medidas fueron los trabajadores y ello porque Walmart no estaba dispuesto a pagar los seguros médicos de los empleados. Esto con la única finalidad de reducir costos y con ello seguir ofreciendo precios cómodos en sus productos, así sea a costa de la vida de sus empleados.

PREGUNTA 1.- ELIJA CUATRO ASPECTOS DE LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA PARA LOS NEGOCIOS E INDIQUE COMO SE RELACIONAN CON EL TEMA ELEGIDO:

Preguntas

SEGUNDO ASPECTO: LA ETICA PARA LOS NEGOCIOS SON LAS MISMAS EN CUALQUIER PARTE, CON ELLO QUEREMOS DECIR QUE LAS MISMAS POLITICAS O NORMAS DEBEN SER APLICADAS, SIN IMPORTAR EN LOS LUGARES O PAISES QUE SE ENCUENTREN LAS COORPORACIONES:

En el caso Walmart, dicha compañía se encuentra ubicada en numerosos países, siendo unos de ellas en países de tercer mundo en el cuál incumplen normas, como viene hacer el abuso hacia los trabajadores.

Preguntas

Muchas personas que han logrado el éxito pierden el rumbo y la ética; debido a que se solo se preocupan en sus intereses personales. Lo mismo pasó con Walmart, debido a que se vio implicado en un gran número de denuncias por parte de sus trabajadores.si los funcionarios de Walmart no hubiesen pensado solo en su beneficio personal, se hubieran evitado conflictos con sus empleados y además hubiesen evitado que una parte de la población no les repudié por la forma que tienen en operar su empresa y con ello poder haber generado mayores ganancias.

TERCER ASPECTO: LA ETICA EN LOS NEGOCIOS NOS DA LA HABILIDAD PARA COMPRENDER LOS BENEFICIOS Y RIESGOS PARA MANEJAR LAS CUESTIONES ÉTICAS.

Preguntas

Los accionistas de Walmart creían que la forma más fácil de solucionar sus problemas era sobornando a funcionarios públicos, ya que no deseaban invertir tiempo, dinero ni esfuerzos para hacer las cosas bien.. Con esto se puede observar que mucho de los hombres que poseen importantes cargos, toman decisiones que no favorecen a la empresa; es decir muchos velan por sus intereses personales antes de tomar decisiones éticas que generen la sostenibilidad de la empresa.

CUARTO ASPECTO: POCOS HOMBRE HAN RECIBIDO ENTRENAMIENTO EN ÉTICA PARA LOS NEGOCIOS

Preguntas

2. PRESENTE DOS EJEMPLOS DE ÁREAS GRISES (LA ÉTICA VA MÁS ALLA DE LA LEY) QUE PUEDEN PRESENTARSE ANTE LAS EMPRESAS EN RELACIÓN CON EL TEMA QUE ELIGIÓ - Áreas grises – la ética va más allá de la ley

Áreas grises las acciones (de las empresas) son legales, pero ¿son correctas?

De esta manera, se pueden analizar las acciones de Walmart en relación a los temas de los precios en que ofrecen sus productos lo cual originó el cierre de plantas (competidores) y por otro lado el tema relacionado al salario de su personal.

A continuación se mencionan las acciones por parte de Walmart:

- Bajos precios originó que un gran número de plantas cerraran. - Apoderarse de cada lugar de donde abriera una tienda.- Los sueldos o remuneraciones que ofrecían Walmart a sus empleados,. - Los montos que recibían los trabajadores, eran vales que solo les permitía a estas personas comprar productos en dicha compañía 

Preguntas

3. PLANTEE DOS EJEMPLOS DE CUESTIONES MORALES INVOLUCRADAS EN EL CASO Y DOS EJEMPLOS DE CUESTIONES ÉTICAS.

MORAL: Normas y prácticas que permite la convivencia constructiva y pacífica con la gente (utilizadas o empleadas para situaciones cotidianas)ETICA: Busca cuales son las razones más objetivas posibles para afirmar que una decisión es correcta o no (para situaciones de gran incertidumbre)  CUESTIONES MORALES:En este caso, no es moral que los trabajadores sean obligados a laborar horas extras, lo cual tuvo como consecuencia que la mayoría de los empleados presente diversas denuncias por los abusos que recibían. No es moralmente aceptado que Walmart haya aplicado la estrategia de establecer precios bajos a sus productos, lo que originó que dicha empresa sea mal visto por las personas, ya que dichas personas veían afectadas sus tiendas, supermercados, etc. ;  CUESTIONES ÉTICAS:En este caso es bueno resaltar, que no es ético que Walmart tenga mayor preferencia por contratar a personal de género masculino, dejando a un lado la mano de obra femenina.  Además, todo sabemos que no es ético que una empresa solo busque su beneficio personal y deje de lado el bienestar de las personas que laboran dentro de dicha compañía