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CONOCE A LAS 23 COMPAÑÍAS EN PUERTO RICOQUE RECIBIERON ESTA DISTINCIÓN.

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¿Conoces dos temas cruciales paralograr que las empresas crezcan?

Fomentar la innovación organizacionaly la inclusión de la mujer: dos áreasque domina el equipo de Frances RiosC o m m u n i ca ti o n s .

Por años, Frances Rios Communications se hadestacado por ser aliados de empresas locales einternacionales, creando programas de desa-rrollo y herramientas de medición únicos en elmundo y que impulsan su crecimiento.

FRANCES RIOS COMMUNICATIONS EXHORTAA LAS EMPRESAS QUE DESEEN CRECER IN-CLUIR ESTOS 4 PASOS EN SUS PLANES:

l Desarrollar programas de inclusión quevayan a la par con los planes estratégicos de laempresa.

l A d o p ta r programas como Women WhoLead™ para brindarle a sus ejecutivas losconocimientos que necesitan para continuarcreciendo profesionalmente.

l L o g ra r una fotografía pararela entre lacomposición de sus clientes externas y lacomposición de mujeres en su alta gerencia.

l C o m u n i ca r , comunicar y comunicar a susclientes internos y externos las iniciativas queestán tomando para fomentar la inclusiónentre su equipo gerencial y sus empresass u p l i d o ra s .

Si tu empresa fue escogida como unaW Certified Company™, te invito a sostener elmomentum para elevar aún más tu impacto enla mujer. Sobre todo a las participantes -comoempresas no participantes-, les invito a co-nectar con nosotras para que participen en elW Certified Company™ 2016.

Deseándoles grandes éxitos,

Frances RíosCEO Frances Rios CommunicationsCo-Creadora W Certified Company™Damaris C. SánchezPartner Frances Rios CommunicationsCo-Creadora W Certified Company™

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Desde la izquierda, Frances Ríos y Damaris C. Sánchez.

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ACE Insurance está comprometido y valora a losempleados, socios de negocio y su comunidad. Laempresa cree fielmente que la diversidad es undiferenciador competitivo que mejora los resul-tados de negocio. Uno de sus valores principales esel respeto, el cual identifica cuatro pilares básicos:

El trato justo, la diversidad, la confianza y elrespeto mutuo. La compañía cuenta con di-ferentes herramientas y beneficios para asegurarser un patrono que apoya la diversidad de género.Entre estas herramientas se pueden mencionar suprograma de planes de sucesión "ACE Women¹sForum", su programa de "coach" para líderes y lajornada reducida de trabajo durante el verano. La

diversidad sí importa en ACE Insurance y lacompañía orgullosamente lo reconoce.

ACE Insurance es una empresa global dedicadaal desarrollo de productos innovadores de se-guros, con una clasificación financiera A+ (Su-perior) por A.M. Best y AA (Very Strong) porStandard & Poor's y presencia en 54 países. EnPuerto Rico es líder en la creación y la suscripciónde productos que protegen al asegurado anteposibles demandas de terceros. Además, nosespecializamos en productos para la protecciónpersonal, tales como muerte y desmembramientoaccidental e indemnización por cáncer, entreotros.

American International Group (AIG) es unaorganización líder mundial en seguros de pro-piedad y contingencia, que sirve a más de 70millones de clientes a través del mundo. Conuno de los portafolios de productos y serviciosmás extensos de la industria, amplia experienciaen el manejo de reclamos y excelente solidezfinanciera, AIG pone a disposición de sus clien-tes sus productos comerciales para manejarprácticamente cualquier riesgo con seguridad.

AIG ha estado en Puerto Rico desde 1973, más

de 40 años después, su compromiso de ase-gurar al país es más fuerte que nunca, pro-porcionando soluciones de seguros comercialesa pequeñas, medianas y grandes empresas.Entre su oferta de productos se incluyen;seguros de responsabilidad gerencial y pro-fesional; riesgo de construcción, ambientales ycibernéticos; propiedad comercial, responsa-bilidad pública, marítimo terrestre y aviación,entre otros. Para más información, accede awww.aig.com.pr.

Preparado por el Departamento de Suplementos de El Nuevo Día Tel. (787) 641-8000 Exts. 5808 y 5803Directora: Maite Ribas l Editora: Jannette Hernández l Reportera: Lucía Lozada Laracuente l Ejecutivos de Cuentas: Moraima Morales y Joaquín Dedós

Departamento de Arte de GFR Media: Supervisora de Diseño: Mónica Rizzo l Diseño Gráfico: Aracelis Galarza GarcíaSíguenos en:Twitter/SuplementosEND Fa c e b o o k / S u p l e m e n t o s E N D

Síguenos en:

¿POR QUÉ W CERTIFIED COMPANY™?Con la creación de esta innovadora herra-

mienta de diagnóstico -única en el mundo-W Certified Company™ reconoce los esfuerzosde las empresas por fomentar la inclusión y eldesarrollo de la mujer. Sobre todo, podemosexportar un producto hecho en Puerto Rico conimpacto global.

Veintitrés de las 30 empresas locales e in-ternacionales que aceptaron el reto de medir susniveles de inclusión en las organizaciones fueronreconocidas en un evento donde compartimoslos resultados y la opinión de las mujeres conrelación a los esfuerzos de las empresas.

De hecho, el 84 % de las participantes des-tacaron que su empresa ha demostrado sucompromiso con el desarrollo de la mujer enpuestos de liderazgo.

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W Certified Company™ 2015 reconoce los esfuerzos de las empresas por fomentar la inclusión y eldesarrollo de la mujer. En esta ocasión, 23 compañías fueron reconocidas por sus esfuerzos invaluables deinclusión femenina en sus grupos de trabajo. Directivos de las empresas premiadas recibieron la distinción.Estas son: Ace Insurance Company, AIG, Camuy Coop, The Condado Plaza Hilton, Dreyfous & Associates, EDPUniversity, Ethicon LLC, Ferraiuoli LLC, Frito Lay, GE Industrial of Puerto Rico, GFR Media, Kevane GrantThornton, L'Oréal, Microsoft, Pepsi-Cola Mfg., Puerto Rico Supplies Group, The Ritz Carlton, Rooms To Go,Sears Roebuck, Starbucks, T-Mobile, Unilever y Walmart Puerto Rico.

W CERTIFIED COMPANYTM 2015SUPLEMENTOS DE EL NUEVO DÍAviernes, 26 de junio de 2015 03

El Hotel Condado Plaza Hilton, establecido en 1963,cuenta con una ubicación privilegiada frente al OcéanoAtlántico y la Laguna del Condado. Desde sus inicios, yhasta el presente, ha sido galardonado con prestigiososreconocimientos y por poseer extraordinarios talentosque, actualmente, laboran en este. También hemosdesarrollado líderes que han sentado la pauta en laindustria de la hospitalidad. El 38 % de nuestro equipo detrabajo lo componen mujeres. La tenacidad de las oncemujeres al mando de puestos directivos colocan al Hotelen un envidiable lugar de trabajo. “Las mujeres ocupan unrol dual en el diario vivir y su enfoque, dedicación y

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liderazgo son características de mujeres emprendedoraslo cual me enorgullece trabajar con ellas”, comentó RaúlBustamante, director general del Condado Plaza Hilton.

Nuestros valores son la clave del éxito y nos dis-tinguen en nuestra industria. Estos son: la hospitalidad, laintegridad, el liderazgo, el trabajo en equipo, el apo-deramiento y el sentido de urgencia.

Somos un patrono con igualdad de empleo. Accede awww.hiltonworldwide.com/careers para pertenecer anuestro valioso equipo de trabajo. Nos enorgulleceexceder las expectativas de nuestros huéspedes. Visitacondadoplaza.com para reservar su próxima estancia.

L o ca lCamuyCoop es una empresa cooperativista netamente

camuyana que labora con la misión de exceder lasexpectativas de nuestros socios y clientes, buscandoalternativas viables para unas finanzas saludables. Desde1954, esta institución se ha caracterizado por llevar a cabouna responsabilidad social con nuestro pueblo y comunidaden general, siendo un factor tan determinante e importantecomo proveer servicios financieros de excelencia.

El amplio desarrollo en productos, servicios y tratopersonalizado está plasmado en el éxito de la Institución. Sinduda alguna, la Cooperativa de Ahorro y Crédito de Camuy,es un legado de las generaciones camuyanas. La gransolvencia económica que nos caracteriza es, en granmedida, gracias al patrocinio de los socios y clientes, y a unaadministración estratégica. CamuyCoop, se mantiene evo-lucionando y actualizando sus productos y servicios paramantener la seguridad financiera de sus socios y, con-vertirnos en la alternativa financiera de aquellos que aún noson cooperativistas.

Los invitamos a patrocinar a CamuyCoop. Para másinformación, comunícate al 787-898-4970 o accede a lapágina de internet www.camuycoop.com.

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Dreyfous & Associates es la compañía de contenidoeducativo digital #1 en Puerto Rico. Desde su fundación,en el 1993, se ha dedicado a la creación, el desarrollo y laimplementación de material educativo y tecnológico enPuerto Rico y fuera de la isla. Siempre se ha destacadopor ser una empresa dinámica, creativa, receptiva yenfocada en mejorar mediante la tecnología, que la hahecho merecedora de distinciones y premios en los quese encuentran el Premio en Calidad de Servicio 2014,otorgado por la Asociación de Productos de PR; EdTechDigest Award Finalist 2015 y el premio W CertifiedCompany™ 2015. De la mano de su visión de ser unaempresa mundialmente reconocida, ha conquistado elmercado internacional, obteniendo presencia en Re-

pública Dominicana, Perú y el estado de la Florida. Entresus ofrecimientos está la venta de productos educativoscomo el Proyecto EduSystem, que fomenta un sistemade gestión de aprendizaje (Learning Management Sys-tem) que ofrece contenido curricular digital actualizado,para las materias de matemáticas, ciencia, historia,español e inglés de kínder a duodécimo (k12); servicioespecializado en instalación y mantenimiento de internetfiltrado a las instituciones educativas y bibliotecas pú-blicas bajo el programa federal E-rate. Desde octubre del2014 se han impactado once escuelas de la Red deApoyo Diferenciado del sistema público de enseñanzacon el Proyecto Desarrollando Escuelas para un LideratoTransformador Académico (DELTA).

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Ethicon es una compañía de cuidado quirúrgico quemanufactura dispositivos médicos de clase mundial paraatender las necesidades de pacientes alrededor del mun-do desde 1988, en San Lorenzo. A lo largo de los años, harecibido numerosos reconocimientos y premios.

Ethicon está comprometido con la diversidad y lainclusión, lo cual se evidencia en sus negocios e ins-talaciones. Dos terceras partes del equipo ejecutivo de SanLorenzo está compuesto por mujeres, mientras 49 % delos gerentes son mujeres. La diversidad reflejada en lospuestos gerenciales comienza con los esfuerzos dereclutamiento, que se enfocan en mujeres para puestosaltamente tecnológicos.

Ethicon es un reclutador activo en el Recinto deMayagüez de la Universidad de Puerto Rico. Una vezcontratadas, las mujeres continúan desarrollando suscarreras a través del Women’s Leadership Initiative (WLI)de Johnson & Johnson, un grupo dirigido por empleados,auspiciado por la empresa, que provee educación, adies-tramiento y oportunidades de establecer redes de apoyo.A través de este y otros programas, las mujeres hanlogrado un marcado avance en toda la corporación.

L o ca lFundada en 2003, Ferraiuoli LLC ha logrado, en un

período muy corto, posicionarse como líder en el mercadode Puerto Rico. Su experiencia en áreas de prácticacomplejas es ampliamente reconocida. Ferraiuoli se haconvertido en uno de los bufetes de abogados puer-torriqueños preeminentes o de alto perfil. Este año,Ferraiuoli ha añadido profundidad significativa a su prácticaa través de la incorporación de tres socios de otras firmasde abogados líderes en Puerto Rico. La práctica deFerraiuoli comenzó enfocada en temas de propiedadintelectual, así como corporativa. Desde entonces, hadesarrollado prácticas igualmente sólidas en fusiones yadquisiciones, derechos de empleo y laboral, bienes raíces,turismo, litigios comerciales, contribuciones, ambiental,energía y permisos, asuntos de legislativos y gobierno,beneficios de empleo y otras. Su trabajo representa unacombinación balanceada de trabajo local, en EstadosUnidos continental y en el extranjero. Entre sus clientesestán instituciones de educación superior y de serviciosfinancieros, empresas de tecnología y de telecomu-nicaciones, agencias gubernamentales, proveedores deseguros de salud, franquicias y agencias de publicidad.

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L o ca lEDP University of Puerto Rico, Inc. es una

institución universitaria de carácter tecnológico ysocio-humanístico, líder en la educación de pro-fesionales en las artes, las ciencias y la tecnología.Forma una comunidad de aprendizaje que ofreceprogramas académicos subgraduados y gradua-

dos mediante modalidades diversas y expe-riencias formativas que promueven el aprendizajeactivo y el desarrollo integral del estudiante comocentro del proceso educativo. Actualmente, poseerecintos en Hato Rey y San Sebastián, y Centrosde Extensión en Manatí y Humacao.

Fra n c e s R i o s . c o m Congratulations to the Puerto Rico team of GE’s Industrial Solutions

business for being recognized as a “W”-certified company due to its

commitment to hiring and advancing women in the workplace. Se felicita al

Equipo de GE Industrial of Puerto Rico, quienes reciben el reconocimiento

de una compañía certificada “W” por el compromiso de GE con el

reclutamiento y desarrollo profesional de la mujer en el lugar de trabajo.

Ferraiuoli LLC proudly celebrates being among a select group of entities recognized as a W Certified Company for its

initiatives of inclusion and development of its professional

and executive women in the law firm.

W CERTIFIED COMPANYTM 2015SUPLEMENTOS DE EL NUEVO DÍAviernes, 26 de junio de 2015 05

InternacionalPepsiCo es una empresa multinacional que opera en más de

200 países, impulsados por un portafolio de alimentos ybebidas que se complementan, incluyendo 22 marcas comoFr i t o - La y , Gatorade, Pepsi-Cola, Quaker y Tropicana.

En el corazón de PepsiCo está el concepto de Desempeñocon Propósito, nuestro objetivo de ofrecer un desempeñofinanciero superior, mientras se crea un crecimiento sostenibley valor para los accionistas. En la práctica, Desempeño conPropósito es ofrecer un amplia variedad de opciones dealimentos y bebidas que van de s n a c ks hasta alimentossaludables; encontrando formas innovadoras de minimizarnuestro impacto en el ambiente y reducir los costes deoperación; ofreciendo un ambiente de trabajo seguro e in-clusivo para todos los empleados globalmente; siempre res-petando, apoyando e invirtiendo en las comunidades locales enlas que operamos.

A través de Desempeño con Propósito, PepsiCo asume ladiversidad e inclusión como una ventaja competitiva quepromueve la innovación, fortalece nuestra reputación y fo-menta la participación.

InternacionalDuring the 1950’s GE was one of the first US industries to

embrace the Commonwealth’s of Puerto Rico then emergingeconomic development plan, by inaugurating its first ma-nufacturing plant in 1956, in Barrio Palmer, Rio Grande. Sincethen GE has remained an industrial leader on the island, andcurrently operates seven manufacturing plants, which ma-nufacture push buttons, controls, relays, contactors andindustrial and residential circuit breakers.

GE Industrial of Puerto Rico, the largest GE business on theisland, is a part of GE Energy Management, a global industrialleader with an expansive line of electrical distribution andcontrol products, equipment and services in a wide variety ofapplications for the construction, industrial, hospital andresidential markets as well as being a provider of choice forthe energy, oil and gas, rail, mining and water infrastructuresectors. Key products of GE Energy Management aremanufactured at plants in Puerto Rico.

L o ca lGFR Media es la empresa líder en medios de contenido en Puerto

Rico. Se enfoca en desarrollar soluciones de negocio a largo plazoy dirigidas a audiencias específicas para sus clientes. El com-portamiento del consumidor es el motor de las marcas y serviciosintegrados y contextualizados de GFR Media, LLC. que incluyenplataformas innovadoras como Audience Profile, impulsada pordatos, y BrandShare. Esto nos permite enmarcar las experienciasrelevantes que generan valor para nuestros lectores, clientes,suplidores, aliados y socios comunitarios dentro y fuera de PuertoRico. La cartera de periódicos de GFR Media incluye El Nuevo Día,Primera Hora e Índice. El Nuevo Día es uno de los periódicos de hablahispana más grandes en los Estados Unidos y el número uno enPuerto Rico en circulación impresa auditada. Además, es la principalfuente global de información sobre Puerto Rico en la web, con másde 9.9 millones de visitas al mes. Primera Hora es el segundoperiódico más grande en Puerto Rico e Indice es el líder en laplataforma de periódicos gratuitos. Las plataformas de contenido,tales como Magacín, MediaScoop, shop.pr y Sal! entre otras,completan los productos de contenido específico de la empresa.

GFR Media es la empresa de medios del Grupo Ferré Rangel.

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L o ca lEl 2015 ha sido para Kevane Grant Thor-

nton un año de muchas celebraciones yeventos a nivel local e internacional, comofirma miembro de Grant Thornton Inter-national. Hoy celebramos el reconocimientocomo firma “W Certificada”. La historiadel desarrollo de la firma siempre ha estadoligada a eventos como estos. Hace algúntiempo tuvimos como socia administradoraa la primera mujer CPA en dirigir unafirma de contadores públicos. Somos unafirma de contadores públicos autorizadosnetamente puertorriqueña que actualmenteemplea alrededor de 120 profesionales,donde alrededor del 50 % son mujeres.El desarrollo y la inclusión de la mujer

forman parte de los planes estratégicos dela firma. Hoy, seis de los diez socios sonm uj e r e s .

Brindamos servicios integrados de au-ditoría, contribuciones, asesoría y "outsour-cing" a individuos y negocios. Nuestro nortees apoyar a nuestros clientes a desarrollarsu potencial de crecimiento. Somos, ade-más, la firma miembro y Centro Interna-cional de Negocios (IBC) de Grant ThorntonInternacional Ltd en Puerto Rico. GrantThornton es una de las organizaciones lí-deres a nivel mundial de firmas de auditoría,impuestos y consultoría independientes queofrece servicios distintivos a clientes en másde 130 países a través del mundo.

InternacionalPor más de un siglo, nos hemos dedicado

únicamente a un negocio: la belleza. Es unnegocio con un gran significado, ya que lleva alas personas expresar su personalidad, ob-tener un buen estado de ánimo y acercarse alos demás. La belleza es un lenguaje. L'Oréalha fijado como su misión ofrecerle a todas lasmujeres y hombres del mundo lo mejor de lainnovación cosmética en términos de calidad,eficacia y seguridad. La belleza es universal.Desde su creación, el grupo ha desafiado lasfronteras del conocimiento. Su investigación

permite explorar nuevos territorios y crearlos productos del futuro. La belleza es unaciencia. Proveyendo acceso a productos quemejoran el bienestar y la movilización de lafuerza innovadora para preservar la belleza delplaneta y apoyar las comunidades locales. Labelleza es un compromiso. Recurriendo a ladiversidad de sus equipos, la riqueza y lacomplementariedad de su portafolio de mar-cas, L'Oréal ha hecho de la universalización dela belleza, su proyecto para los próximos años.L'Oréal… ofreciendo belleza para todos.

InternacionalCon 25 años en la isla, Microsoft Puerto Rico

emplea a más de 260 personas a tiempocompleto. De estas, 80 son mujeres (un 30 %de su fuerza laboral) en diversas áreas delnegocio.

Microsoft tiene el compromiso de maximizar eltalento femenino. Para ello, ha organizado elgrupo Women’s @ Microsoft Puerto Rico, con elfin de apoyar el continuo desarrollo de lasféminas dentro de la organización, apoyándolascon herramientas de crecimiento profesional ypersonal. Parte de estas herramientas es el plande sucesión interno en donde se identificanmujeres talentosas para apoyarlas en su cre-cimiento profesional dentro de la compañía. Laempresa también se acoge al modelo New WorldOf Work, el cual permite mayor flexibilidad paraque la empleada puede trabajar en cualquier

momento desde cualquier lugar, a través del usode la tecnología.

Además de asegurar tener representaciónfemenina todos los niveles de la empresa, Mi-crosoft cuenta con diversos programas paraimpulsar la inclusión femenina en la industria de latecnología. Entre estos se destaca DigiGirlz Day,un evento diseñado para fomentar el interés delas niñas en la tecnología mediante conferencias,demostraciones, talleres e interacciones con losempleados de Microsoft.

Microsoft tiene el compromiso de cerrar la brechade oportunidades para las mujeres en la industria,por lo que apoya diversas iniciativas a nivel local einternacional para poner en manos de mujeresemprendedoras la tecnología que les permita de-sarrollar su máximo potencial, mejorar su vida yampliar sus oportunidades profesionales.

W CERTIFIED COMPANYTM 2015SUPLEMENTOS DE EL NUEVO DÍAviernes, 26 de junio de 2015 07

InternacionalPepsiCo es una potencia global en la industria de alimentos y bebidas

que busca deleitar al consumidor con productos de preferencia local.Nuestra gente está unida por un compromiso único llamado Desempeñocon Sentido, para lograr un crecimiento sustentable al invertir en unfuturo más saludable para nuestros consumidores, planeta, empleados ycomunidades.

Nuestra promesa está cimentada en cuatro pilares: Desempeño,Sustentabilidad Humana, Sustentabilidad Ambiental y Sustentabilidad deTalento, el cual se enfoca en invertir en nuestros(as) empleados(as) paraayudarles a tener éxito y desarrollar habilidades necesarias paraimpulsar su crecimiento en PepsiCo, a la vez que creamos oportunidadesde empleo en las comunidades a las que servimos.

En las once plantas de PepsiCo Worldwide Flavours (PWF) en elmundo, se producen los sabores que denominamos “Flavours Hearts”,que distinguen nuestra amplia gama de productos. La planta de PWFCidra, Puerto Rico, se enorgullece por el reciente reconocimientootorgado por la firma W Certified Company™ como una de las 23empresas que fomentan la inclusión y el desarrollo profesional de lamujer en puestos de liderato. PWF se destaca por empoderar, desarrollare inspirar a nuestras mujeres, tanto profesional como personalmente.

L o ca lPuerto Rico Supplies Group, Inc., es una compañía netamente

puertorriqueña, dedicada a la distribución de productos de consumoa través de la isla. Fundada en el 1945 por Nathaniel Pasarell y su hijo,Charles M. Pasarell, la compañía celebra este año su 70 aniversario deoperaciones en Puerto Rico. A partir del 2006, cuando Edwin Pérezadquiere Puerto Rico Supplies, comienza un agresivo programa dediversificación y expansión que perdura hasta hoy. Puerto RicoSupplies Group es aliado estratégico de diversas compañías mul-tinacionales tales como Unilever, SC Johnson, Johnson & Johnson,Bacardi, Ferrero y Puig, entre otras; para llevar sus prestigiososproductos a todos los rincones de nuestra isla y convertirlos enlíderes en el mercado. Puerto Rico Supplies también cuenta conmarcas propias tales como Borden, Filler, Moro, Fiesta y su nuevamarca de productos agrícolas Vive Bien. A partir del 2013, PRSG haincursionado en la industria agrícola, dedicándose a la siembra, elcultivo y el procesamiento de frutas y vegetales en sus cinco fincasubicadas en Guayanilla, Juana Díaz, Lares e Isabela. Puerto RicoSupplies cuenta con más de 1,100 empleados, tres almacenes dedistribución en Bayamón, Ponce y Mayagüez, y tres plantasprocesadoras de alimentos en Bayamón, Ciales y Naguabo.

The Ritz-Carlton,San Juan

InternacionalThe Ritz-Carlton, San Juan, es un hotel cuatro

estrellas establecido el 17 de diciembre de 1997.Idealmente ubicado en ocho acres frente al maren Isla Verde, a cinco minutos de la zona co-mercial y financiera, y a quince minutos delhistórico Viejo San Juan. Es el primer hotel de lujocertificado como Instalación Turística Sosteniblepor la Compañía de Turismo de Puerto Rico.

La hospedería cuenta con 416 habitaciones,incluyendo una Suite Ritz-Carlton, ubicada en elnivel ejecutivo, seis Suites Ejecutivas, 53 ha-bitaciones de lujo con vista al mar y cuatro Suitescon vista al jardín. Las habitaciones ofrecen vistaal mar, a la piscina o al vecindario y a la ciudad.Para los huéspedes que requieren de un am-biente privado y de atención especial, TheRitz-Carlton Club ofrece un salón privado y conservicio particular de conserjería.

El r e s o rt cuenta con cuatro restaurantes, in-cluyendo el renombrado BLT Steak, el LobbyLounge y un Casino que refleja la eleganciatropical de tiempos pasados. The Ritz-CarltonSpa, San Juan, cuenta con 12,000 pies cuadrados,once salas para tratamientos, un salón de bellezay un gimnasio con acceso las 24 horas.

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L o ca lRooms To Go (PR) abrió sus puertas en 1999,

cambiando para siempre la manera de comprarmuebles en Puerto Rico. A quince años de la granapertura del primer "showroom" en Plaza LasAméricas, ya contamos con trece tiendas através de la isla. Hoy contamos con el másgrande y moderno centro de distribución delCaribe, localizado en Toa Baja.

* En Rooms To Go, los clientes disfrutan deexclusivos diseños, como nuestras líneas CindyCrawford Home y Sofía Vergara, entre otras, aprecios accesibles todos los días.

* Ofrecemos las mejores ofertas de fi-nanciamiento en el mercado. Contamos conuna extensa flota de camiones para entrega a

toda la isla, además de ofrecer entregas alpróximo día.

* Variedad de inventario a escoger, calidadde servicio y mejores precios.

* Vendedores profesionales entrenadospara ayudarlos y orientarlos a hacer sumejor selección siempre. Además, nos man-tenemos actualizando nuestro inventario,ofreciendo lo último en estilo de muebles parael hogar.

* Modernas tiendas convenientemente lo-calizadas que harán el escoger los muebles desus sueños más fácil.

“Compre una pieza y ahorre, compre elconjunto completo y ahorre aún más”.

InternacionalSears Holding Company se enorgullece de

este reconocimiento. Apoyamos varias redesinternas dirigidas a la inclusión de todos losasociados y miembros. Nuestro programaWiLD, Women in Leadeship Development, ex-pande redes de liderazgo y proporciona víasadicionales para el reclutamiento, la retención, eldesarrollo y el avance, creando un equipo decolaboradores comprometidos que abrazan elcambio y la tecnología.

Hemos avanzado en crear un ambiente detrabajo que se mueve sobre la creencia queinvertir en desarrollo del talento de las mujeres,ellas son inspiradas a reflexionar sobre sus

metas y aspiraciones, facultadas para liderar demanera valiente y auténtica, así como trans-formar sus vidas al ser dueñas de su desarrollopersonal; la empresa avanza paralelamente.

Felicitamos a todas nuestras líderes que, día adía, han contribuido al éxito de nuestras em-presas Sears & Kmart. Ellas representan losvalores de nuestra cultura empresarial con suarduo trabajo y enorgulleciéndonos con suejemplo, modelando sus capacidades y, de estamanera, inspirando a otros a lograr sus sueñostanto personales y profesionales.

¡Gracias por contribuir en elevar el sitial de lamujer en el mundo corporativo!

InternacionalCada día, acudimos a trabajar con la es-

peranza de conseguir dos cosas: compartir elmejor café con nuestros amigos y contribuir aque el mundo sea un poco mejor. Así eracuando abrió la primera tienda Starbucks, en1971, y así continúa siendo hoy. StarbucksCoffee ha estado comprometida desde sufundación en 1971 con trabajar con el abas-tecimiento de materia prima de un modo éticoy la producción del mejor café arábica del

mundo. Hoy en día, con tiendas en todo elmundo, la compañía es el primer tostador ydistribuidor de café en el mundo. Gracias a sucompromiso con la excelencia, StarbucksCoffee ofrece una experiencia gratificante,que enriquece la vida de la gente taza a taza yde sus "partners", día a día con respeto,compromiso y asegurándose de que cada unose desarrolle al máximo. Para compartir estaexperiencia, acércate a www.starbucks.com.

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InternacionalT-Mobile ha roto y sigue rompiendo las reglas

de la industria de la comunicación móvil. En-focado en escuchar al consumidor, T-Mobilemarca la pauta en el mercado, liberándole de loscontratos de servicio y cargos de cancelación,ofreciendo servicios diferenciados como inter-net, "Music Streaming", "Data Roaming" y "Wi-FiCalling" Ilimitados, "Data Stash" y Libera tuNegocio en su red 4G LTE con cobertura en todoPuerto Rico. Con una sólida presencia en la isla,45 tiendas, más de 200 puntos de venta au-torizados y cadenas nacionales, T-Mobile empleamás de 600 personas y genera más de 1,000empleos indirectos. Se destaca una alta par-ticipación de la mujer con más de 51 % de sus

empleados y 53 % en puestos gerenciales yequipo ejecutivo. T-Mobile se distingue por susprogramas de inclusión, diversidad, desarrollo yretención de talento, reconocimiento y be-neficios para empleados. La compañía ha sidoreconocida como uno de "Los Mejores Patronosen Puerto Rico", siendo la única en su industria enrecibir esa distinción. Desde que inició ope-raciones en Puerto Rico en el 2008, T-Mobile seha destacado por invertir consistentemente en laexpansión de su red de comunicación y ope-ración comercial, como en su capital humano y suresponsabilidad social como ciudadano corpo-rativo, con un sólido apoyo al deporte yorganizaciones comunitarias.

InternacionalUnilever es una compañía líder que manufactura

y mercadea una variedad de productos de con-sumo en las líneas de alimentos, cuidado personaly del hogar. Cuenta con ventas en más de 190países, alcanzando a 2 mil millones de con-sumidores por día. Unilever de Puerto Rico, co-menzó a partir del 1963 y mercadea cerca de 30marcas, presentes en los hogares de los puer-torriqueños, entre las que se encuentran: Dove,Knorr, Hellmann’s, Degree, Axe, Tresemmé yLipton, entre muchas otras. La compañía satisfacenecesidades diarias con productos que ayudan ala gente a sentirse bien, lucir bien y sacarle más

provecho a la vida. Además, mediante su Plan deVida Sustentable tienen el propósito de mejorarcontinuamente la forma en que se maneja elimpacto ambiental, trabajando hacia el objetivo alargo plazo de desarrollar un negocio netamentesustentable, a la vez que impacta de manerapositiva a las comunidades a las que sirve. A nivelmundial, Unilever clasificó en el primer puesto desu sector en el Índice Dow Jones de Sus-tentabilidad en el 2014 y fue nombrada en el Top3 de LinkedIn como una de las empresas másatractivas para trabajar. Para más informaciónacerca de Unilever, accede a w w w . u n i l ev e r . c o m .

InternacionalComo parte de sus iniciativas corporativas de

responsabilidad social, Walmart cree en apoyar alas mujeres a alcanzar su máximo potencial, paracontribuir a que sean dueñas de su bienestar y sufuturo, y el de sus familias.

El empoderamiento de las mujeres se trata deofrecerles oportunidades a través de la edu-cación y la participación laboral, para que puedanaumentar sus ingresos y crecimiento econó-mico. Esta es y continuará siendo una inversiónimportante para Walmart.

En comparación con el promedio en otrascompañías Fortune 500, en Walmart hay un porciento significativamente mayor de mujeres en

su junta de directores, su grupo de oficialescorporativos y su fuerza laboral: 17 % vs. 29 %,15 % vs. 31 % y 47 % vs. 57 %, respectivamente.Entre 2003 y 2013, la cantidad de gerentes deturnos ha aumentado en un 310 %; la de gerentede tiendas, en un 108 %; y la de gerentes demercado, en un 70 %.

Además, para ayudar a vivir mejor a lasmujeres a través del mundo, en septiembre de2011, Walmart lanzó la Iniciativa Global para elEmpoderamiento Económico de las Mujeres,cuya meta es haber proporcionado capacitación,acceso al mercado y oportunidades de empleo acerca de un millón de mujeres para el año 2016.

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INTEGRACIÓN FEMENINA: el motorpara alcanzar resultados superiores

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Grupo ejecutivo de Ethicon, en el centro Cathy García, a cargo de HR; y Pedro de Jesús, gerente de Ethicon LLC.

PEPSICO WORLDWIDEFLAVOURS PUERTO RICO:FOMENTA LA INCLUSIÓN DELA MUJER Y LA EQUIDAD

En momentos en que tanto el go-bierno como la empresa privadapromueven la equidad de génerocomo plataforma para alcanzar la

igualdad laboral en Puerto Rico, la planta deConcentrados de PepsiCo Worldwide Fla-vours (PWF) en Cidra fue recientementereconocida por la organización W CertifiedCompany™ por el constante esfuerzo querealiza en favor de su fuerza laboral fe-menina, asumiendo la diversidad e in-clusión como una ventaja competitiva quefomenta la participación y fortalece lareputación, a través de su promesa deDesempeño con Sentido.

Laura Zapata, gerente de Recursos Hu-manos de la planta de PWF en Puerto Rico,explicó que, de un total de 91 puestos claveque actualmente tiene la empresa, el 43 %de estos es ocupado por una mujer. “Es unverdadero orgullo laborar para una em-presa con prioridades de Diversidad eInclusión que van más allá de la Equidad deGénero. En PepsiCo nos dan la opor-tunidad de desarrollarnos y crecer enpuestos clave de mayor responsabilidad yliderazgo. Cada una damos lo mejor, com-plementamos nuestros talentos y co-nocimiento profesional, nos esforzamospor añadir valor al negocio desde cada unade nuestras áreas de trabajo, enfocán-donos en la Sustentabilidad en todo lo quehacemos para así obtener el éxito juntos”,concluyó diciendo la ejecutiva.

Ethicon LLC cree en el poder de ladiversidad para lograr resultados su-periores, por lo cual ha sido certificadocomo un W Certified Company™.

“La certificación W refleja nuestro com-promiso con desarrollar a la mujer en puestosde liderato”, dijo Pedro de Jesús, gerentegeneral de Ethicon LLC, un líder en la ma-nufactura de instrumentos médicos.

Las mujeres representan 66% del equipoejecutivo de la planta y 49% de los puestosgerenciales. El esfuerzo para adelantar a lasmujeres comienza temprano. Se seleccionanestudiantes de bachillerato talentosas paratrabajar con paga por seis meses en pro-yectos en la planta. Una vez contratadas, las

asociadas tienen acceso al Women’s Lea-dership Initiative, que provee educación,adiestramiento y redes de apoyo. Los Pro-gramas de Balance de Trabajo y Vida son ungran activo para retener talento, ya quepermiten horarios flexibles, trabajar a dis-tancia y solicitar tiempo para servir de vo-luntarias. Todo resulta en niveles muy altos decompromiso entre los empleados.

“Nos sentimos orgullosos de la certificaciónW porque comunica que estamos compro-metidos con el desarrollo de la mujer ennuestra operación. Es parte de lo que nos hacetan exitosos como firma”, dijo Cathy García,gerente senior de Recursos Humanos paraEthicon LLC.

E m p o d e ra m i e n t o ,valores y valentíapara crecer

Desde nuestros comien-zos, Starbucks siemprese ha comprometido enpromover la inclusión y

el empoderamiento de la mujerdentro de la compañía. Creemosfielmente que actuando con va-lentía, desafiando el estatus quevamos encontrando nuevas ma-neras de crecer. Estamos pro-fundamente dedicados a nues-tros valores -damos la bien-venida a diferentes puntos devista, talentos y capacidades, ylos tratamos a todos por igual,con respeto y dignidad.

Estamos en la constante bús-queda de maneras de honrar ycelebrar la diversidad de nues-tros "partners", ya que ellos sonlos representantes de nuestraempresa. Por esta razón es quecontinuamente estamos desa-

rrollando a nuestra gente, quees una apasionada, dedicada ycomprometida, a llevar a nues-tro cliente un café de altísimacalidad, además de la experien-cia que ellos ya esperan al en-trar a nuestras tiendas.

Nuestras metas de diversidady de inclusión consisten enconstruir un equipo diverso conhabilidades y pensamientos di-ferentes que le dan forma anuestra cultura. Nuestra jorna-da lleva como compromiso eldarle valor, oportunidad de de-sarrollo y crecimiento a todosnuestros "partners". Trabaja-mos y pensamos en equipo, através de diferentes mercados,entre canales y organizaciones,entre culturas y comunidades ya través del espacio físico yd i g i ta l .

S u m

i n i s

t ra d

a

La planta de Concentrados de PepsiCo Worldwide Flavours (PWF) en Cidra fuereconocida por su constante esfuerzo en favor de su fuerza laboral femenina,

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SUPLEMENTO

S |viernes,26de junio

de 2015

W CERTIFIED COMPANYTM 2015 11

PUERTO RICO SUPPLIES:ejemplo de inclusión femenina

Puerto Rico Supplies Group (PRSG)celebra sus 70 años de aniversariocon su inclusión en el prestigiosogrupo de empresas reconocidas por

fomentar la participación de la mujer en suequipo gerencial, proveyéndoles oportuni-dades de desarrollo y crecimiento.

“Las mujeres en mi empresa tienen unarepresentación importante, no porque sonmujeres, sino por su talento, inteligencia,dedicación y compromiso. Nada las detiene,mantienen su enfoque en lo verdaderamenteimportante y son capaces de realizar conexcelencia varios proyectos simultáneamen-te”, dijo Edwin Pérez, presidente de PuertoRico Supplies Group.

“Hoy día, PRSG cuenta con cuatro vi-cepresidentes en su equipo directivo, de loscuales tres son mujeres. El camino estáabierto; tenemos mujeres ocupando puestosen todos los niveles gerenciales en la em-presa y todas ellas han demostrado, con su

disciplinada ejecución, que el género no definela capacidad para realizar un puesto. Mi fi-losofía empresarial para el éxito ha sidorodearme de personas emprendedoras bri-llantes, que no le tengan miedo a los retos yden el máximo de sí”, sostuvo Pérez, alexplicar cómo su filosofía ha llevado a unexitoso desarrollo de PRSG, y parte de esafilosfofía nace del ejemplo.

“Hace apenas un mes, tuve el privilegio deasistir a una ceremonia de premiación en laque reconocieron como Voluntaria del Año enla municipalidad de Forsyth County, NorthCarolina, a Doña Lidia Hernández, mi madre,mujer de 92 años, que se ha desempeñadocomo enfermera por más de 70 años. Comoentenderán, tengo el ejemplo de lo que es unamujer trabajadora y emprendedora en miMadre, por lo que en mi empresa todas lasmujeres tienen un lugar preferente y todas lasoportunidades del mundo para crecer”, fi-nalizó resaltando el exitoso empresario.

En Camuy Coop estamos comprometidos con la excelencia en nuestros servicios financieros, trabajo en equipo y capacidad de adaptación a los cambios. Nuestra empresa se honra en reconocer y destacar el compromiso de la mujer como líder y partícipe de nuestros logros y metas.

¡Hoy nos certifican como compañía lider del CertamenWomen Certified Companies!

Cooperativa de Ahorro y Crédito de Camuy

¡Enhorabuena!Michele Franqui BaqueroPresidenta Ejecutiva

12 W CERTIFIED COMPANYTM 2015 Fra n c e s R i o s . c o m

LA MUJER como líderen la educación superiorPor Enid M. Cartagena VillanuevaEspecial para Suplementos

Desde principios del 2000, se ha observado unincremento en la incursión de la mujer aestudios universitarios; a este fenómeno se leconoce como feminización de la matrícula.

Esto ha marcado un paso gigantesco en el acceso de lamujer a un poder que estuvo por mucho tiemporeservado a los hombres: la educación. El surgimientode las universidades privadas ha contribuido a de-mocratizar la educación superior. Otros fenómenosque han ayudado son los movimientos sociales proderechos de la mujer.

Actualmente, en Puerto Rico ingresan y se gradúanmás mujeres que hombres de las instituciones uni-versitarias. No obstante, en la actualidad existen dis-ciplinas que continúan siendo estereotipadas a un géneroen particular.

Podríamos interpretar que esta tendencia observadaen términos de mayor participación de mujeres en lasuniversidades, implican un mejor estatus de la mujer en el

ámbito profesional y en posiciones de liderazgo. De-safortunadamente, eso no es así. Las familias conmujeres como jefas del hogar están en una posición dedesventaja y vulnerabilidad.

En EDP University estamos al tanto de la contribuciónde las mujeres líderes a nuestra isla. El resultado de estaconvicción se evidencia en que el 75 % de sus posicionesgerenciales están ocupadas por mujeres. La culturaorganizacional favorece el fortalecimiento del liderazgofemenino. Es distintivo en esta organización que lasposiciones clave son ocupadas por mujeres, que ademásson madres de varios hijos y jefas de familia.

Empresas como EDP University, liderada por mujeres,han elaborado respuestas para apoyar y desarrollar elpotencial de mujeres a través de la educación. Es unaempresa comprometida con la equidad de género yoportunidad de crecimiento para toda la comunidaduniversitaria representada en todos sus recintos ycentros de extensión.

La autora es decana de AsuntosAcadémicos de EDP University.

DIVERSIDAD FEMENINA:CLAVE DEL ÉXITO

Con más de cuatro dé-cadas de presencia en elmercado local, la gerenciade American International

Group (AIG) ha sabido reconocerlas aportaciones que realiza sutalento, desde sus diferentesperspectivas y se ha compro-metido con el desarrollo de unambiente de trabajo diverso einclusivo. Para ello, cuenta conprogramas dirigidos a ofrecer de-sarrollo y consejería a las mujeres,como: “Women in Leadership”,“Passport to Success”, “LeadingO t h e rs ” y talleres como “M i c r o i-nequities Workshop” y Uncons-cious Bias”.

AIG Insurance, Puerto Rico, se hadestacado por proveer oportu-nidades de crecimiento profesio-nal para la mujer, identificando elmejor talento, para desarrollarlo,

retenerlo y prepararlo para ocuparposiciones de liderato. De estaforma, se ayuda a optimizar laproductividad de la empresa, a lavez que se maximizan las opor-tunidades de crecimiento de todaslas áreas del negocio. Actualmen-te, más de la mitad de las po-siciones de supervisión y gerenciaestán ocupadas por mujeres.

Por eso, lograr el W CertifiedCompany™ es un reconocimientoa la labor que realiza la empresapara que sus empleados, inclu-yendo las mujeres, aporten allogro de los objetivos de negociosa la vez que logran su desarrolloprofesional y el envolvimientocon las comunidades. Para co-nocer más sobre los programasde diversidad e inclusiónde AIG, accede a www.con-ta c t . a i g . n e t / d i v e rs i t y .

En PepsiCo, PWF Puerto Rico y PepsiCo Foods

Caribbean, creemos en la equidad de género, fomentamos la inclusión de la mujer, y valoramos la diversidad de su talento y el valor agregado con el que contribuyen al negocio.

Estamos comprometidos en Empoderar,

Desarrollar e Inspirar a la mujer.

¡Felicidades!

Hoy celebramos ser reconocidos como una

empresa “W Certifi ed” en Puerto Rico.