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ADJUNTAMOOS LA RESOLUCIÓN de PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 387-PE-ESSALUD-2015

La persistencia y exigencia de la FED-CUT, viene dando sus frutos, es así que mediante RESOLUCIÓN de PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 387-PE-ESSALUD-2015, se aprobó el cambio de nivel de los compañeros T4, asimismo, EsSalud informó la aprobación de recategorización de plazas del nivel T4 a T3 a FONAFE con Oficio N° 161-GG-ESSALUD-2015, de fecha 29 de Mayo del 2015.

Este logro beneficiará a mas de 2,000 trabajadores, quienes por muchos años esperaron se les haga justicia, quienes cumplen con el perfil y venían realizando funciones superiores, percibiendo un salario menor al que en realidad debería de corresponderles.

Lima, 01 de junio del 2015

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL FED-CUT

RECATEGORIZACIÓN DE CARGOS DE T4 A T3

Que, de acuerdo al literal a) de la Primera Disposición Complementarie Transitoria de la Ley N"30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Allo 2015, las empresas y entidades bajoet ámbito del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado(FONAFE), mediante decreto supremo refrendado por el ministro de Economla y Finanzas,aprueban sus dispoSiciones de austeridad, disciplina y calidad en el gasto pÚblico y de Ingresosdel personol, que contienen necesariamente medidas en esos rubros, no resultando aplicables

.. ~ por tanto las disposiciones que sobre dichas materias se establezcan en la referida Ley:t~';,~ 8, CONel Decnsto-SoprermrN'"-354-2014-EF, se aprueban las_'Medidas dlr1lustl1rldDd,,e/) Isciplino y c/J/lcladen el gosto público y de ingresos del p&rsonel e aplicarse durante al Afio• • .J>.' Fiscal 2015, para las empresasy entidades bajo el ámbito del Fondo Nacional de FinancIamiento

de 18 ActividDd Empresarial del Estado - FONAFE', en cuyo numeral 3.1 se dispone que enmateria de austeridad, dlsciplina y calidad en el gasto público son aplicables a ESSALUD, encalidad de lineamientos mlnimos, las medidas previstas en la Dlrectlva de Gesti6n de FONAFE

_ aprobada por Acuerdo da Directorio NO001-20131006-FONAFE o norma que la sustituya o

~~~.'.,~~mod~que; .;. c:;n¡ .... e, por Acuerdo de Directorio N' 001-2013/00S-FONAFE, modificado por Acuerdos de~ ~ reclorio Nros. 005-2013/015-FONAFE, 008-2014/003·FONAFE y 002·2014/o09-FONAFE, se,., r.:-" aprobó la Directiva de GestJ6n de FONAFE, de aplicación obligatoria a todas las empresas

inCOlpOradas bajo su ámbilo, la cual abarca la (i) gestión estratégica, operativa, presupuestal yfinanciera. 01) gestión societaria, (iii) gestión de personal, (Iv) gesti6n de procesos, (v) gestión decontroversias;

~

ue, mediante Resolución de Presidencia Ejecutlva N" 036·PE-ESSALUD-2014 de fecha 14 denero de 2014 se aprobó el reordenamlentc de los cargos del Cuadro para Asignación de

Personal del Seguro Social de Salud, aprobado por Resolucl6n de Presidencia Ejecutiva N' 547-. . PE-ESSALUD-2011, reordenado mediante Resoluciones de Presidencia Ejecutiva Nros. 386,

669,687 Y 716-PE-ESSALUD-2012, con 43,060 (cuarenta y tres mil sesenta) cargos;

@ ES COP'A F'ELOELOR'C'~"~Seguro SOCIO'Ó. SaluO

.15"'_~.;¡016 - 3(:-5 ....·....í'Fiüo..·· 'Go;';"ff'jiílii\'

-r YOEL,e.OAt 1U't( ..."N.$OL. ,.. \ g·CO·'SSAlw.10'.

Que, conforme a la Quincuagésima Quinta Disposición Complementaria Final de la Ley N"e. 29626, Ley de Presupuesto del Sector PObllco para el AfIo Fiscal 2011, se Inoorporó al Seguro"''t Social de Salud - ESSALUD bajo el ámbito del Fondo Nacional de Financiamiento de la

\):<oro ....r- Actividad Empresarial del Estado - FONAFE, quedando sujeto a las normas de gestión,cflfedivas y procedimientos emitidos por FONAFE;

•• ~;¡ e, de acuerdo a lo dispuesto en el numeral 1.1 del artIculo l' de la Ley N' 27056, Ley de.... c.s'l eaci6n del Seguro Social de Salud, sobre la base del Instituto Peruano de Seguridad Social se

crea el Seguro Social de Salud (ESSALUD) como organismo público descentralizado, conpersonerla jurídica de derecho público intemo, adscrito al Sector Trabajo y Promoción delEmpleo, con autonomla técnica, administrativa, económica, financiera, presupuestal y contable;

La Carta N° 2344-GCGP-ESSALUD-2015 de la Gerencia Central de Gestión de las Personas. laCarta N' 862-GCGF-ESSALUD-2015 de la Gerencia Central de Gestión Financiera, y la CartaWS49 -GCAJ-ESSALUD-2015 e Informe N° 2U-GAA-GCAJ-ESSALUD-2015 de la GerenciaCentral de Asesorla Jurídica, y;

VISTOS:

lima. 28 de mayo de 2015

-PE-ESSALUD-2015387RESOLUCiÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N°

~EsSalud--~-INFORMATIVO VIRTUAL Nº 012

Que, asimismo el numeral 8.1 del rubro VI'I 'De la Disponibilidad da Recursos', del Informe enmeneen, se senara Que la acción prepuesta 'comprenoo 9 una PEA de 2.228 trebajadores, y lalIocilm rlFl ~al no requerirá de prest'puest(l adicionel PU8StOque el costo de elicho cambio

®ya torm« patio dol Prosupuosto Institucional. Por lo tanto, la modida quo co Implementarla nortJpresenlarlBninguna modificacldn adlc/o,76r;

Que. median:e Carta N" 862-GCGF-ESSALUD·2015 de fecha 11 de mayo de 2015, la Gerenci:aCent!al de Gestión Fnenoiera (e3tendo a le sol cilud formulada mediante Cart! N" 2121·GCGP·ESSALUD·2015 por la Gerencia Central de Gestión de las Personas) olorga cerllflcaclOnnresupuestal para el cembío de rival de los trabajadores de siete (7) grupos ocupacionales. delnivel 14 .1 niv,1 T3, :;1 efeaos de ccntinu;n;e con las acciones administrativas para la

ES COPI/I FI¡¡L DEL ORICINM.SCIi~roSocial d. Salu<!

.-:«........QLe. en el numeral 7.3 del rubro VII 'VialHli;ad Técnica de lasAccionesProouestas' del referido~.)_." ;t\";I~f()rme se precisa q~e "la accl6n propuesta no implicará la creación d9 nuevos carg:Js sino uni l;_ambio de denominación y nl,.,,1 de los ya exi.slente.s, por mcetegonzsci6n de to« mi/sitios, sI";.T¡' " ~~:'·A,a'J6f'S8ve/(f/ca;o m()(flneec/On en las tetxues, funciones, tareas y/o rasponsabllfdacJes\.''':)'> ,.....~' r ,J , • ,.. ""·.'<ISigna,,BS a .osmismos;

Que. mediante Carta N' 2344-GC:;P.ESSALUD-2015 de fecha 12 de mayo de 2015, laerencia Central ce Gestión de las Personas propone la modificación del CAP de ESSALUD a

fin de la ímpíementacíén del carobiJ :le trabajadores del grupo ocupacional Técnico 4 a Técnico,§ 3, en lo qLe corresponde a las denominacicnes y nivel de siete (7) cargos del GrupoOcupadonal Técnico de Nivel 1..1., señalando que y,-J la presente Rcción administrativa sesustenta en los rosull3dos ::Iel estudio oomparativo de puesio« que se 116Vóa cebo con lañn31idadda corroborar to e\'ldenciado por la consutore compense, vinculadas al hecho quequienes zcuoen los cargos del nivel referido (. ..) realizan ¡unciones simulares a 19de los técnicos

:,'IJ Q"1- de niyelsuperior, en el caso especifico del nh'eJT-3";&'~11" ...:J\_ t ue. en atención a 'o senataco por el refer1doCorsultor, la Gerencia Central de Gestión de las<> lL "\:' ersonas. (}SPUSC efec:uar las acciones de verflcación con el fin de corroborar lo antes'~-%",-v,Q ex")uesto, para lo cual dispuso la contratación de la empresa VAL Consulting, la cual mediante

Productc Rn!1 "Estudio Comp4r8livo de Puestos del Nivel Técnico', de fecha 23 de abril de 2015se~aló la existencia de eqLivalen~ias en el desarrollo de funciones ce los cargos descritos en loseonsíderardos prece:lentes:

\ Que, en el nJmeo-al6.2 éel rubro VI 'Acclones Rec¡.~mend"d"$' del Informe 11·GAP·ESSALUD·~~~ 201e, la Ge;e:lda ce Administradon de Personal reco-nenda que los cargos del Nivel T·4

()"" \"11' ~ "Técnico de ServiciO!<A<;i~tAnr.iaIA""y 'TÁmiocs de Enfermp.rla" p~~en al Nivel T-~ b:.io la'i .1uz 1el'lcninació, de 'Técnico No Diplomado" y 'Técnico da Enfermerla 11", respectivamente"; íoe'!> ~ '" cargos d" Nivel T-4 "Técnicc de Servicios Generales y MantenilTliento', 'Técnico de~. ..timienimiento";"""'fécni~ridad' y 'Técnico"d¡n)'ervicios-dErl~genierla'"Y-'faaer'l.pasan-n-aal-I-­

Nivel T·3 bajo la denominacién de 'Técnico Celifcado'; Y. el cargo de Nivel T-4 'SecretariaAuxiiar" pasa al Nivel T-3, bajo la denomineci6n de 'Secretaria Técrsce":

Que de confornidad con lo estableadJ en al li1eral el del artículo 6S' del Reglamento deOrganización y Funciones del Seguro Social de Salud - ESSALUD aprobado médianléResolución ce Presidencia Ejecutiva W 656-PE·ESSALUD·2014, la Gerencia Central de GesMnde las Personas, tiene entre sus funciones la de elatorar, proponer e implementar el Cuadro dePuestos de 13:ntidad -CPE o el Cuadro para Asignación de Personal Pmvisional. el Manual dePerfie¡; de Puestos - MPP y el Clasificador de' Cargo~ Institucional, conforme a las normasvigentes. y evalu3r su aplicación en el árrbito institucional;

·PE·ESSALUD.2015387RESOLUCiÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA NO

INFORMATIVO VIRTUAL Nº 012

Estando B lo IIlCJ'llIestoyen USO de las facultada; conferldas;

SE R.ESUELVE:

'a. • 1, A.PROBAR el rooracnamento de los ca'gos del Cuadre para Asignación de Personal delStogu,u Sodal de SaJlJIj, aprobado pa ReSOlud6n de Pres,cenca I::áe::ubvaN" 547-PE­ESSALUo..2011. reord~rado rnedianle Resoluciones da Presidencia Ejetuti\'a Nros.388,669,687 Y716-PE-ESSALUD-2012~y RCllOlJcim,de Pre3'dencia Ejerutiva W 038-PE·

ES co"'"~"L DI:L <:IRIGllI$"9"'. soc¡~,d. S31u~

Que, se enUende por recategorlzaciOn,conforme lo seMeJadoen el numeral 2U del Glosano deTérminos de la preci1adaDirediva, a ::1 "vSrlMII\" en el nival o categorla ocupBCional d6 uncarso. quo ;''''oluc~ ClnDmo<f.ficoci6n0,1 /j" lobolO~)te f8:tpOf138b/~¡dede$03If1nt!dO:Jel m;~mo';

Que. aderrés er el crtado numeral se sellala Que la modficacion del CAP que inplique·ecat.egorizac16nde pIalas que represanto ,"oyor g3sID p3ra la Emprcoo, caí como, 01n<:.remontod'" n6mero de plaLas ra¡ui""", 81' ulJ~clOfldel Directo,io de FONAFE; les dem~-nodmcaclOnes del C4.P pueden ser éIlrobadas p:¡r el Drectorio u órgano equivalente de laEmpre.o;a;

modiflC'.l!r.i6nti,l (lUI!:lropara la Asignación de P.rtonal (CAP), y teniendo en cuénla que losolicitado e3té consld,rado enel Pre$uptlesto In$titucionalde "pertura 21)15,POI ~n monto queasclerde a la SUfra de S/.11,797,389.58oo,respondlenlB al penoco rTe)O - diCiembre2015;

.f>E-eSSALUD·2015RESOLUCiÓN DE PR'ESIDENCtAEJeCUTIVA N" 307

~.~""'j"Que. estando a la Carta tofO 2344-GCGP·ESSALUJ.2015 e Int011'eN' 11-GAP·ESSALUo..2015,de la Gerencia Central de Gestión de las Perconac y la Carta 1\. 862·GCGF-ESSALUD·2015do11 Getencia Central do Ge$tí6nFonanciera rewla viable la acción p..opw~1lIoJt: ,,:c~t~,iz~ciOlI::le plaZaS, para lo cua se debelá aprobar el reordenamiento de los carees del Cuadro paraA$ion~ció~ de_Personaldel Seguro Soc al dQSalud - ESSALUD;

Que, estanco a la p,ectsion efectuada por ~ONA~t: mediante Acuerdo de Dlrec;orio W 005·20131010-FONAFE.en el sentido que rarl'l 111 ;¡J'lIICAc16~de I~ DirectivAde Gesti6n de FONAFEaprobada por Acuerdo de Directorio N' 0()1·2013/006-FONAFErespecto e ESSA~UC, cuando

~

:t~,se hagareferenCia a órgano ~r/alente del Directorio o a Directoriode la t:mpresa, entéroase, ~ oomo referido al Presidente Ejecutivo cíedcha enlldad; COTesponde a la Pre!<idarciAEjecutiva_ .. ~ aprobar la modiieadOn del CU:ldro ¡»fO lo A'ignocl6n de Pcr-...or.a (CAP) del Seguro Social de

'" tI SakJd,...~:1Con los vistos de la Gerencia Cen\"al Gestión de 1<1$Personas, de IQ Gorencb Cartral doGestión F naociera., de la Oe eucia C~,r~<l1W Asesorla _u,rdica;

~<:. c~ Qua, sobre .. o;rtlCulllr, e nt.rnerol 4.22 dol articulo •. 2 dd Cap lulo IV de lo Oirccü'lI do1-0; GeSIKn ü¡, FONAFE aprobada por Aeuelt10de Clred010 N" 001·2013,'006-FONAFE,referido a

u -.): a Gestión de Pel$Ollal, estatAece que para los casos ce la creacion de una Empresa y/o~ ,ncorporación al ~mbíto de FONAFE, asl como l. rrodlf cacion06 del CAP que propongo lo.!SA Empresa, se deber. remitir a FONAFE, (1) solletud dirigida al Directo, EJecutlvooJ~ FONI'I.F:, (11)

copla del AcuerdOdel DlreClonou orgal'() equlvalen:e de la EmpresaQueaprueba el Proyecto deCAP; (ii~ In'orme tllcnim-leo;¡1 que justifioue I;;l solicitud de la aprobaci6n; (Iv) proyecto del CAP,conforme al formato aprobado y pulllicado por la Dirección Ejecutiva de FONAFE; (v) estructuraOrgénlca aprobaOa por el Direcmr10 u org8no eqUivalente de la t:mpresa, Proyecto deReoIamerto de Organzaoón y Funciones (ROF), Pmy9r.ln de ~MI,,,I de OrgMizaoión yFuncione.: (MOF) do oorret:ponder;

INFORMATIVO VIRTUAL Nº 012

ES COPlA FIEL DEL ORIGINALSeguro Social de Salud

3. DISPONER que la Gerencia Central de Gestión de las Personas, una vez QUe larecategorización sea aprobada por FONAFE, implemente las acciones administrativas quesean necesarias para dar cumplimiento a la presente resolución, debiendo cautelar que lasmismas no excedan el presupuesto asignado.

REGisTRESe y COMUNíQUESE

2. DISPONER que la Gerencia CeriTal de G~IiOn de las Personas reaí ce las accionesnecesarias para gestionar la elevación del expediente para la aprobación ante FONAFE, através de la Gerencia General, cautelando el cumplimiento de los requisitos o3tablocido3 enel numeral 4.2.2 del articulo 4.2 del Capitulo IV de la Directiva de Gesiión de FONAFEaprobada por Acuerdo de Directorio N' 001-2013IOO6-FONAFE.

• El cargo de N vel T-4 'Secretaria A~iliar" pasa al Nivel T·3, ba;o la denominación de'Secretaria Técnica'.

• Los cargos de Nivel T-4 "TÁcnioo da Servicios GP.ner:'lle!ly MantEnimiento', 'Técnico deMantenimiento', "Técnico de Seguridad' y 'Técnico de Servicios de Ingenierla y Taller'pasan al Nivel r-3 bajo la denominación de 'Técnico Calificado'.

• Los cargos del Nivel T-4 "Técnico de Servicios Asistenciales' y 'Técnicos de Enfermerla'pasen al Nivel T-3 bajo la denominación de "Técnico No Diplomado' y 'Técnico deEnfermería 11',respectivamente.

ESSALUD-2014, con 43,060 (cuarenta y tres mil sesenta) cargos, la misma que rige a partirll" la aprobación de FONAFE, en los términos siguientes:

-PE-éSSALUD·2015387RESOLUCiÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N"

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