SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

“Suspensión consiste en la paralización del cumplimiento del contrato, cuya consecuencia es la cesación temporal y parcial de algunas obligaciones laborales de las partes”

las características son la temporalidad y la subsistencia del vínculo laboral, y por ende, de las garantías del trabajador.

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BIOLÓGICAS

Embarazo, parto post parto

RIESGOSDE TRABAJO

EnfermedadesMotivadas en embarazo,

parto y post parto.

ACCIDENTE DETRABAJO. Art. 348

ENFERMEDAD NOPROFESIONAL. Art. 174

MATERNIDAD, Art.152

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

ENFERMEDADPROFESIONAL. Art. 349

POLÍTICO ADMINISTRATIVAS

Servicio militarArt. 174. CT. 161 Const.

Funciones públicas Art. 174

Caso fortuito

FÍSICO ECONÓMICAS

OTRAS

Fuerza Mayor

POLÍTICO SOCIALES

Becas de estudioArt. 42.27

Contrato maquila. Art. 38 L 90

Huelga .Art. 467

Paro.Art. 525

Imprevisibilidad de un acontecimiento

irresistiblidad

Permiso hastaun año

Desabastecimiento

TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, por lo que en cualquier momento la relación jurídica se puede concluir. En la doctrina esta institución se le ha asignado diferentes denominaciones: En Ecuador “terminación”, algunos autores según lo sostiene Domingo Campos, hablan de nulidad, rescisión, disolución, resolución. Este último término es utilizado para referirse al “acto jurídico que deja sin efecto un contrato válidamente concretado”. Según Sagués es la reducción a la nada de un contrato. Cerilo y Quílez hace una diferencia entre resolución contractual y otros conceptos próximos de invalidez de las convenciones o declaraciones de voluntad que las crean.

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Consecuencias de la terminación del contrato de trabajoConsecuencias de la terminación del contrato de trabajo

Efectos Jurídicos:Esta figura extingue lala relación jurídica entrelos contratantes, y según seala forma en que se produce, susefectos serán variados.

Efectos Económico:La separación del trabajo afecta a los ingresos deltrabajador y de su familia.

Efectos negativosEl trabajador se ve obligado

a cambiar de actividad laboral.El trabajador se suma a otros

desempleados.

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Causas legalmenteCausas legalmenteprevistas en el contratoprevistas en el contrato Por mutuo acuerdo Por mutuo acuerdo

Plazo

Conclusión de obra

Ejecución de servicio

En cualquiermomento

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Muerte o incapacidad del empleador

Extinción de la persona jurídica, si nohubiere sucesor o representante que continúe

Muerte del trabajador

Caso fortuito o fuerza mayor

Desabastecimiento en maquiladoras.Arts. 38-40 Ley 90

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VISTO BUENO

DEFINICIÓN: Resolución del inspector del

trabajo que califica de legales las causales invocadas por el peticionario para dar por terminada la relación laboral.

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Tramite del visto bueno

Solicitud Dirigida al Inspector del Trabajo Con fundamentos de hecho y derecho (causales) Acompañada de:

cédula de identidad

Nombramiento y RUC del empleador (persona jurídica)

certificado del IESS de encontrarse al día en sus obligaciones, cuando sea el empleador quien lo solicita; y,

Con firma de abogado.11

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DESAHUCIO

-Aviso con el que una de las partes da conocer a la otra respecto a su voluntad de dar por terminada la relación laboral. Art. 184 CT.- Se debe presentar con una anticipación Mínima de 30 días si es presentado porel empleador y 15 días si lo es por eltrabajador.

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CASOS EN QUEPROCEDEEL DESAHUCIO

•Solicitado por el empleador: - Sólo en contrato a plazo fijo y,

-En caso de liquidación del negocio.

•Solicitado por el trabajador:- En contrato a plazo fijo, o,- En contrato indefinido

Casos en que no Procede el desahucio

Cuando existen garantías especiales de estabilidad.

De manera simultánea:

•En un período de 30 días a no más de 2 si hay 20 o menos trabajadores

-No más de 5 si hay mayor número (Art. 186 CT)

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Casos que nose

requiere

desahucio

• En contratos precarios

• Eventuales,• Ocasionales,• De temporada,• En contratos por obra cierta• Si no es habitual.• Durante el período de prueba• De maquilado

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TRÁMITE

DEL

DESAHUCIO

Solicitud:- Dirigida al Inspector del Trabajo- Acompañada del certificado del IESS de encontrarse al día en las obligaciones, cuando lo solicita el Empleador.

Notificación: a la otra parte, porIntermedio del Inspector del Trabajo.

Consignación de la liquidación por parte del empleador dentro de los treinta días. 2do.inc. Art. 185 CT.

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EFECTOS DELDESAHUCIO

-Termina la relación laboral al vencimiento del plazo.

-Liquidación de negocio: -Bonificación e indemnización- Art. 185 y 188 CT (Art. 193 CT)

-Da derecho al trabajador a percibirla bonificación del 25% por cada año de servicio.

DESPIDO INTEMPESTIVO

DEFINICIÓN: PRIVACIÓN DE OCUPACIÓN, EMPLEO,

ACTIVIDAD O TRABAJO. RUPTURA O DISOLUCIÓN DEL CONTRATO O

RELACIÓN DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPLEADOR O EMPRESARIO, QUE DA DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN.

- INDEMNIZACIÓN ES “EL RESARCIMIENTO ECONÓMICO DEL DAÑO O PERJUICIO CAUSADO; EN GENERAL, REPARACIÓN, COMPENSACIÓN, SATISFACCIÓN (Cabanellas)

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INDEMNIZACIONES POR DESPIDO

CONTRATO A PLAZO FIJO

El trabajadorpuede escoger

entre:

Indemnizaciones deContrato a plazo

fijo

Indemnizacionesde contrato a

tiempo indefinido

50% de lo que falta para cumplir el plazo.

Hasta 3 años 3 meses.A partir del cuatro

Años, 1 mes por cada año

Indemnizaciones de contrato indefinido, sin opción a escoger

CONTRATOINDEFINIDO

INDEMNIZACIONES ESPECIALES

Dirigente sindicales (Art. 187 CT) 12 meses.Se divide en partes iguales entre trabajador despedido y la organización de trabajadores a la que éste pertenece.

Contrato colectivo (Art. 233 CT) Durante negociación : 12 meses Las que se estipulen en el mismo. Enfermedad (Arts. 174 y 179 CT) 6 meses. Embarazo (Art.154 CT) 12 meses Constitución asociación sindical (Art.455 CT) 12meses.En todos estos casos de despido procede acumular la bonificación del

25% de la última remuneración por cada año de servicio (Art.188 CT)

Aprendizaje (Art.164 CT) 1 mes. Obra cierta y destajo: a más de pagar el proporcional de la

parte ejecutada, un tanto por ciento de recargo que fijará la autoridad que conozca del asunto. (Art. 194 CT). 22

ABANDONO INTEMPESTIVO

DEFINCIÓN.

Actitud unilateral tomada por el trabajador que consiste en dejar de concurrir al trabajo, sin previo aviso y sin causa justificada.

(Chávez de Barrera, 1990,p. 152)

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SITUACIONES QUE CONFIGURAN EL ABANDONO

Terminar el Contrato con

causa, pero sin vistoBueno

No asistir al trabajoPor más de tres días

consecutivos, demanera injustificada

No reincorporarseinmediatamente

después de concluida cualquier

causa de suspensióndel contrato.

Terminar el Contrato

sin desahucio

Terminar, en general el contratode manera ilegal

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CONTRATO APLAZO INDEFINIDO

VALOR EQUIVALENTEA 15 DÍAS DE

REMUNERACIÓN

VALOR EQUIVALENTEAL 25% DE LO QUE

FALTE PARA COMPLETAREL PLAZO ESTIPULADO

CONTRATO A PLAZOFIJO

CONCLUSIONES

La suspensión del contrato de trabajo es una manifestación del principio de continuidad, que está establecido en beneficio del trabajador y por tanto, no se le puede oponer contra él.

El trabajador es libre para considerar finalizada la relación de trabajo

cuando lo entienda oportuno. Pero si prefiere esperar la terminación del episodio que motivó la interrupción de las actividades, la empresa está obligada a proseguir el contrato cualquiera haya sido la duración de la interrupción.

Existen normas laborales otorgadas por la ley a los trabajadores, además existen normas convencionales o acuerdos colectivos dentro de la institución donde se trabaja, los cuales afectan a la suspensión del contrato laboral