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Vikas Aggarwal
Contadores profesionales. El futuro
Jefe de Políticas
23 de agosto de 2018
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La exposición de hoy
▪ Bienvenidos
▪ Acerca de la investigación: lo que pretendemos lograr
▪ Factores que impulsan el cambio
▪ Coeficientes profesionales (cualidades)
▪ ¿Qué significará para su sector?
▪ ¿Qué sigue?
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Acerca de la ACCA
▪ El organismo de contaduría profesional más visionario del mundo
▪ Más de 200.000 miembros y 486.000 estudiantes en 180 países
▪ Goza de la confianza y del reconocimiento en todo el mundo
▪ Nuestros objetivos
▪ Crear alianzas
▪ Darles impulso a los profesionales
▪ Ofrecer certificaciones profesionales pertinentes para cada actividad, que favorezcan el
cambio y sean de preferencia
▪ Crear valor para la gente
▪ Apoyar el crecimiento económico sostenible
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Más de 2000
Más de 300 Encuestados y talleres y
entrevistas exhaustivos en
21 ciudades en 19 países.
▪ Contadores
profesionales
▪ Ejecutivos de
más alto rango
▪ Expertos
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¿Cuáles son los
elementos
fundamentales que
impulsan el cambio?
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Cuatro temas sobre cambio
▪ Mayor reglamentación y gobernanza
más sólida
▪ Tecnologías digitales
▪ Expectativas sobre la profesión
▪ Globalización
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Coeficientes
profesionales
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Coeficientes profesionales para el éxito
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Coeficientes profesionales para el éxito
Competencias técnicas y éticas (CTE)
Las habilidades y las capacidades para
realizar actividades a un nivel definido,
mientras se mantienen los más altos niveles
de integridad, independencia y escepticismo.
Inteligencia (CI)
La capacidad para adquirir y utilizar el conocimiento:
pensamiento, raciocinio, resolución de problemas y
la capacidad para entender y analizar situaciones
que son complejas y ambiguas.
Inteligencia emocional (IE)
La capacidad para identificar sus propias
emociones y las de los demás, emplearlas
y aprovecharlas al máximo para ciertas
tareas y reglamentarlas y gestionarlas.
Creatividad (CC)
La capacidad para utilizar el conocimiento
actual en una nueva situación, establecer
relaciones, pensar en resultados potenciales
y crear nuevas ideas.
Visión (CV)
La capacidad para pronosticar con exactitud
las tendencias futuras extrapolando las
tendencias y hechos actuales y cerrando las
brechas pensando de manera innovadora.
Digital (CD)
El conocimiento y la aplicación de tecnologías
digitales, instrumentos informáticos para
tareas específicas, prácticas, estrategias y
cultura actuales y emergentes.
Experiencia (CE)
La capacidad y las habilidades para entender
las expectativas de los clientes, cumplir con
los resultados deseados y crear valor.
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¿Qué significa para su
campo técnico?
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Auditoría y aseguramiento
▪ Se requerirá de mayor conocimiento
sobre las tecnologías emergentes y su
aplicación en la auditoría.
▪ Se necesitan más habilidades
interpersonales (mientras se mantienen
altos niveles de ética, independencia y
escepticismo profesional).
▪ La auditoría del valor razonable y la
auditoría de grupos internacionales son
retos emergentes.
Habilidades de primer nivel
necesarias para los próximos cinco o
diez años:
▪ Conocimiento de TI
▪ Competencias comunicativas
▪ Conocimiento específico del
sector, conocimiento de los
negocios, perspectiva global
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Entrega de información empresarial
▪ Se requerirá de la capacidad para dar a
conocer una imagen más integral sobre
los procesos de entrega de información
empresarial, teniendo en cuenta que la
entrega de información integrada < IR >
se vuelve obligatoria gradualmente.
▪ Será importante tener más habilidades
para interactuar con nuevos marcos,
principios, técnicas, normas y guías y
más habilidades con la tecnología.
▪ La comprensión de las matemáticas
financieras se volverá más importante en
toda la profesión.
Habilidades de primer nivel necesarias
para los próximos cinco o diez años:
▪ Visión holística de la entrega de
información empresarial (unificar
información financiera y no
financiera) y marco de entrega de
información para sustentar lo anterior
▪ Tendencias emergentes tales como
los modelos de negocio y las
monedas digitales en entornos
móviles o en la nube
▪ Matemáticas financieras
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Gestión financiera
▪ Se necesitará una visión más completa de las actividades y una perspectiva más global del clima de negocios.
▪ Se requerirá de diferentes enfoques hacia algunos aspectos de la gestión financiera y un dominio de las finanzas ecológicas, sociales e islámicas.
▪ La tesorería se volverá más importante: los programas de computador especializados serán compatibles con el uso cada vez mayor de la gestión activa de efectivo y con los nuevos enfoques hacia las transacciones de dinero electrónico.
▪ Entender los métodos de valoración de inversiones y de cobertura de riesgos con base en derivados.
Habilidades de primer nivel
necesarias para los próximos cinco o
diez años:
▪ Conocimiento sobre asuntos
emergentes
▪ Comunicación, asociación
comercial y establecimiento de
relaciones
▪ Valoración y análisis avanzado de
inversiones
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Gobernanza, riesgo y ética
▪ El conocimiento y la aplicación de herramientas que permitan y sean compatibles con el trabajo en grupo, la información a revelar y la presentación de información virtuales llegarán a ser más importantes.
▪ La gobernanza y la gestión de riesgos se centrarán cada vez más en el cumplimiento y los procedimientos, lo cual llegará a ser más holístico, formalizado e integrado.
▪ Las estructuras, procesos y relaciones de gobernanza y riesgo supondrán un reto cada vez mayor en lo técnico, práctico y ético.
Habilidades de primer nivel
necesarias para los próximos cinco o
diez años:
▪ Conocimiento y aplicación técnicos
▪ Mejores prácticas y marcos
internacionales sobre gobernanza
y gestión de riesgos (y orientación)
▪ Aplicación factible de la ética (y
orientación) profesional y
empresarial
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Planeación estratégica y gestión del desempeño
▪ Los cargos directivos irán más allá de las actividades financieras.
▪ Se necesitarán perspectivas globales e intersectoriales sobre recopilación de inteligencia y sobre tendencias emergentes.
▪ Las técnicas tradicionales de contabilidad de gestión deben evolucionar para que los contadores profesionales sigan siendo eficaces, a medida que la planeación empresarial y la gestión del desempeño se convierten aún más en herramientas con miras al futuro y abiertas.
Habilidades de primer nivel
necesarias para los próximos cinco o
diez años:
▪ Mirar más allá de los números
▪ Gestión de recursos humanos
cotidiana y estratégica
▪ La capacidad para aplicar la
tecnología digital en campos tales
como el análisis
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Impuestos
▪ La asesoría tributaria, el cumplimiento, la entrega de información, la planeación y la gestión de riesgos se volverán más complejos de lo que ya son.
▪ Los nuevos retos exigirán una perspectiva más global, un trabajo en grupo más sólido, establecimiento de relaciones y habilidades de defensa y negociación.
▪ La planeación por riesgos futuros irá más allá de la posibilidad de una evaluación tributaria inesperadamente amplia.
▪ Necesidad de especialización técnica específica
Habilidades de primer nivel
necesarias para los próximos cinco o
diez años:
▪ Competencias especializadas
▪ Conocimiento de los negocios
▪ Entender las herramientas de
análisis de datos y los sistemas
expertos
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Contadores profesionales. El futuro:
Gestión del talento en firmas contables grandes
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Resumen ejecutivo
▪ Los encuestados ven la experiencia acumulada en firmas contables grandes como algo muy beneficioso a la hora de forjarse una exitosa carrera a futuro a largo plazo,
▪ Consideran la tecnología como una oportunidad clave para agregarles más valor a sus funciones,
▪ Están satisfechos en sus cargos actuales y reconocen que hay amplias oportunidades valiosas de aprendizaje y desarrollo en su organización, pero la mala conciliación de la vida laboral y personal es un problema,
▪ Tienen ambiciones de ascenso profesional rápido y trabajo a nivel global y están listos para cambiar de empleador rápidamente para alcanzar sus metas profesionales,
▪ En el futuro, una mayoría dijo que le gustaría abandonar los servicios profesionales y entrar en una firma empresarial grande.
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Los encuestados ven la experiencia acumulada en firmas contables grandes como algo muy beneficioso a la hora de forjarse una exitosa carrera a futuro a largo plazo.
¿Qué lo atrajo a hacer carrera en contaduría?
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Se considera que las firmas contables grandes ofrecen un gran potencial para el desarrollo profesional…
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Consideran la tecnología como una oportunidad clave para agregarles más valor a sus cargos.
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Están satisfechos en sus cargos actuales…
¿Cuán satisfecho está usted en su cargo actual?
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…y reconocen que hay amplias oportunidades valiosas de aprendizaje y desarrollo en su organización
Desde que entró a la empresa, ¿cómo le ha parecido la realidad en comparación con
sus expectativas?
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Sin embargo, la mala conciliación de la vida laboral y personal sigue siendo un problema
¿Está usted de acuerdo con las siguientes
afirmaciones?
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Y la realidad es peor de lo esperado
Desde que entró a la empresa, ¿cómo le ha parecido la realidad en cuanto a
conciliación de la vida laboral y personal en su cargo?
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Los profesionales jóvenes que están en firmas contables grandes tienen grandes ambiciones de rápido ascenso profesional…
¿Le gustaría que su próximo cargo fuera por un ascenso o un cambio de cargo
al mismo nivel?
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Las ambiciones globales predominan, especialmente para los encuestados de las Cuatro Grandes
¿Quisiera lograr ocupar un cargo en otro país o región?
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Las aspiraciones profesionales van más allá de las finanzas tradicionales
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Muchos están listos para cambiar de empleador rápidamente para alcanzar sus metas profesionales
¿Espera usted que su próximo cambio de empleo sea interno o externo a su organización?
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Y, en el futuro, una mayoría dijo que le gustaría abandonar los servicios profesionales.
En el futuro, ¿le gustaría seguir trabajando en el mismo sector?
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Pasos siguientes
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¿Preguntas?