V Convenio Marco Grupo Endesa Objetivos principales para ... · Incorporar Beneficios Sociales para...
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V Convenio Marco Grupo Endesa
Objetivos principales para firma de Acuerdo
Convenio de larga duración (2018-2023)
Plan de empleo que permita relevo generacional
Incremento en parámetros de AENC y recuperación tablas salariales
Ordenar tarifa de empleado (salario en especie)
Incorporar Beneficios Sociales para plantilla de Convenio Marco
Mejora en medidas de conciliación e igualdad
Renovación de Plan de Fomento Conjunto del plan de Pensiones
Mantenimiento convenios de origen
Acuerdo Garantías y Acuerdo de Salidas
Objetivos Principales - V Convenio Marco Grupo Endesa
Propuesta Acuerdo V Convenio
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IV Convenio Marco Grupo ENDESA
Propuesta V Convenio ENDESA
5 años - Desde 2013 a 2017 (firmado en diciembre de 2013)
Es necesario un Convenio de larga duración para dar estabilidad y tranquilidad a la plantilla ante posibles movimientos en el sector
Vigencia: 6 años
ÁMBITO TEMPORAL
Ámbito temporal: Desde 1/1/2018 a 31/12/2023
Propuesta Acuerdo V Convenio
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PLAN DE EMPLEOPropuesta Acuerdo V Convenio
IV Convenio Marco Grupo ENDESA
Contratos indefinidos para ocupaciones permanentes
Transformación de contratos temporales o de puesta a disposición de larga duración en contratos indefinidos.
Compromiso creación empleo: 250 trabajadores con contrato indefinido a lo largo de vigencia:
50% se realizarán, en los Niveles Competenciales II, III y IV.
Conversión en indefinidos al menos 50 contratos temporales
La adaptación a la digitalización y nuevas tecnologías, hace necesario un relevo generacional planificado según necesidades de cadaLínea de Negocio, dada las características de edad y perfil profesional de la plantilla actual.
% Plantilla menor 54 años mayor 55 años
Generación 26,71% 69% 31%
Distribución 31,36% 70% 30%
Servicios Comerciales 6,05% 80% 20%
Endesa Energía 12,34% 90% 10%
Corporativo 20,42% 85% 15%
Renovables EGP 3,12% 96% 4%
Plantilla por Edad y LLNN
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PLAN DE EMPLEO
Implementación de un plan de empleo que permita un relevo generacional, evitar la pérdida del know how en las diferentes líneas de negocio, mediante la utilización de medios legales:
Jubilación parcial con contrato relevo
Salidas con Jubilación Anticipada sin amortización de plaza
Compromiso de creación de empleo. Nuevas incorporaciones.
Conversión en indefinidos de contratos temporales
El ahorro aproximado para la empresa por Jubilaciones Anticipadas sería cerca de 100 Mill€ (2 anualidades de trabajadores con edad para acceder a Jubilación anticipada en los 5 próximos años)
Edad entre 58-62 AVS
NC Plantilla Salario aprox 80% 2 ANUALIDADES
Excluidos 69 70.000,00 56.000,00 7.728.000,00
0 166 65.000,00 52.000,00 17.264.000,00
1 133 60.000,00 48.000,00 12.768.000,00
2 283 55.000,00 44.000,00 24.904.000,00
3 398 50.000,00 40.000,00 31.840.000,00
4 59 47.000,00 37.600,00 4.436.800,00
Total general 1108 98.940.800,00
Calculo aproximado de Ahorro por jubilación 63 años (salarios medios estimados)
Propuesta Acuerdo V Convenio
Propuesta V Convenio ENDESA
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IV Convenio Marco Grupo ENDESA
INCREMENTO ECONÓMICO
Incremento Fijo: Sin incremento en 20130,6% para 20141% cada uno de los años 2015, 2016 y 2017
Pago adicional en función de variación de EBITDA/coste nómina, respecto año anterior:
TABLA SALARIAL 2017 – RETRIBUCIÓN ANUAL
Nivel C. Salario General
NUEVO INGRESO
75% 85% 95%
1er año 2º año 3er año
0 39.322,04 € 29.491,53 € 33.423,73 € 37.355,94 €
I 34.194,23 € 25.645,67 € 29.065,09 € 32.484,51 €
II 31.590,68 € 23.693,00 € 26.852,08 € 30.011,14 €
Del 1er mes a 8º Del 9º mes a 16º Del 17º mes a 24º
III 27.470,17 € 20.602,62 € 23.349,65 € 26.096,66 €
IV 23.680,92 € 17.760,68 € 20.128,78 € 22.496,87 €
En el IV Convenio Marco se acordó la reducción de tablas en un 14,5% respecto alas tablas del III Convenio Marco, dada la situación de crisis y la necesidad deadaptar Endesa a la nueva realidad empresarial. Esa reducción se ajustó un SIR(Salario individual reconocido) por la diferencia entre el salario de cada trabajadory el salario de tabla.
Actualmente es la tabla salarial es la más baja del sector:
Paga eficiencia, con incremento de 100€ anuales consolidable en función cumplimiento EBITDA
Tabla salarial Viesgo 2018:(empresa que fue del Grupo Endesa hasta el proceso de desinversión)
Propuesta Acuerdo V Convenio
EBITDA/coste Pago:0,01% - 9,99% 0,5%
10% - 19,99% 1%
>20% 2%
Similitud con Endesa GP Nivel 1 Nivel 5 Nivel 10
Responsable Titulado Superior A 43.744 53.172 67.862
Técnico GestorTitulado Medio B 40.649 49.410 63.061
Titulado Medio C 37.554 45.648 58.259
EspecialistasFP Superior y mando D 32.656 39.693 50.660
FP Superior E 28.151 34.219 43.672
Profesionales FP Medio F 24.269 29.499 37.449
Grad Escolar G 20.921 25.430 32.456
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INCREMENTO ECONÓMICO
Incremento general: 1% (anual) y Paga anual de revisión salarial V Convenio (a abonar en septiembre): 1% de coste salarial a dividir entre trabajadores en activo
Incremento adicional tablas: 1,5% anual (ajuste en SIR para plantilla anterior a IV Convenio - Supone incremento adicional de 1,5% para los trabajadores incorporados a partir del IV Convenio)
Supresión de Niveles de entrada
Pago adicional en función de variación de EBITDA/coste nómina, respecto año anterior
Paga eficiencia, con incremento de 100€ consolidable en función cumplimiento EBITDA
Cláusula de revisión salarial para IPC > 2%
Incremento conforme a IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva 2018. Recuperación progresiva de tablas salariales para nuevas entradas desde IV CM
EBITDA/coste Pago:0,01% - 9,99% 0,5%
10% - 19,99% 1%
>20% 2%
Propuesta Acuerdo V Convenio
Propuesta V Convenio ENDESA
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IV Convenio Marco Grupo ENDESA
TARIFA EMPLEADO
El suministro eléctrico a tarifa de empleado para usos doméstico supone salario en especie.
Regulación desde I Convenio Marco (octubre 2000) hasta IV CM Para trabajadores en Activo Consumo máximo: 15.000 KWh
Se mantiene Regulación de Convenios de las empresas de Origen: Para trabajadores en activo, manteniendo tras jubilación, viudedad y orfandad Diferentes condiciones de limitación de consumo
Carga fiscal tanto de IVA como de IRPF (como retribución en especie) con valoración del consumo al precio acordado con la Agencia Tributaria, común atodo el sector (este precio incluye término de potencia y término de energía): 0,121303 €/Kwh
Tarifa empleado otras empresas Sector:
ZONA
CLIMÁTICA
Zona
Continental
Zona
Atlántica
Zona
Mediterránea
Media
Consumo
anual España
kWh /
vivienda13.141 10.331 8.959 10.521
Informe IDAE (Instituto para la Diversificación y Ahorro de Energía)
Consumo medio en uso doméstico en España, según zonas climáticas. Incluye consumo eléctrico y otros combustibles para uso doméstico:
Empresa Límite Beneficiarios
Iberdrola 30000 Activos y Pasivos
Almaraz-Trillo 30000 Activos y Pasivos
Ascó-Vandellós
II
15000
Conv origen
Activos
Gas Natural
Fenosa
8.000 (electricidad)
16.000 (gas)
Activos
Viesgo 17.000
Conv.origen
Activos
C. Origen - jubilados
Consumo máximo Activos Pasivos
Sin limite 2.500 16.200
30000 KWh 1.200 8.200
25000 KWh 600 1.600
19000 KWh 10
Limitaciones Convenios Origen y número aproximado de beneficiarios
Propuesta Acuerdo V Convenio
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TARIFA EMPLEADO
Ordenar la tarifa de empleado, limitando el consumo de 15.000 KWh al año para todos los trabajadores (Activosy Pasivos)
Mantener la condición tras la jubilación sólo para los que la tengan por sus convenios de origen.
Ahorro aproximado para la empresa por reducción de derecho según convenio origen: 103 Mill € (calculado elconsumo de ilimitados como 30.000 KWh)
Ahorro anual aproximado por reducción derecho a bonificación en suministro eléctrico a tarifa de empleado
Limitación Convenio origen
(KWh/año)
Num Suministros (aprox)
Num Beneficiarios (aprox)
Valoración Beneficio limitación convenio origen
Total Valoración Beneficio actual
Valoración Beneficio a 15000 (cálculo por empleado)
Diferencia Valoración
Activos Pasivos Activos Pasivos Activos Pasivos Activos Pasivos
25000 800 2000 600 1600 2,4 Mill€ 6 Mill€ 158,4 Mill€ 7,8 Mill€ 47,3 Mill€ - 103,3 Mill€
30000 + ilimitados 5500 36600 3700 24400 20 Mill€ 130 Mill€
* Valoración calculada según tarifa APV (retribución en especie 2019) 0,121303
Propuesta Acuerdo V Convenio
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BENEFICIOS SOCIALES
IV Convenio Marco Grupo ENDESA
Se han mantenido las regulaciones de los diferentes Convenios de origen para los beneficios sociales
Hay estudios que relacionan la satisfacción laboral y la motivación de los empleados con un aumento del rendimiento y laproductividad.
El impacto de los beneficios sociales, por tanto, es positivo tanto para la empresa como para los trabajadores.
Se propone complementar el ya establecido Fondo de anticipos y créditos para vivienda, con un conjunto de medidasencaminadas a facilitar el bienestar social y familiar de los trabajadores que se han incorporado tras el I CM.
Propuesta Acuerdo V Convenio
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BENEFICIOS SOCIALES
Trabajadores incorporados después de I Convenio Marco:
• Promoción a la formación, formación continua y reciclaje. El personal en activo podrá solicitar las ayudas a estudios para el trabajador/a, cónyuge y descendientes que se detallan en los siguientes módulos:
• Guardería, Prescolar y Educación Primaria.- La empresa compensará a los trabajadores/as en activo que tengan hijos matriculados en guarderías.
• Educación Secundaria Obligatoria• Bachillerato/Formación profesional de Grado Medio/ Superior• Estudios Universitarios de Grado / Master / Doctorados• Formación y reciclaje (idiomas)
• Ayuda por hijos con necesidades especiales
Mantenimiento de todos los beneficios sociales de los convenios de origen para todo el personal activo,prejubilado y pasivo.
Propuesta Acuerdo V Convenio
Propuesta V Convenio ENDESA
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Plan de Igualdad - Conciliación
Endesa fue pionera en la implantación de un plan de igualdad Avanzar en medidas de mejora de la conciliación
Fomento Conjunto Plan Pensiones
Mantener condiciones de regulación actual Prorrogar vigencia en idénticas condiciones en número de años del convenio anterior
Mantenimiento de Disposición Transitoria Quinta y Disposición Final Tercera.
Convenios Origen
Propuesta Acuerdo V Convenio
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IV Convenio Marco Grupo ENDESA
ACUERDO DE GARANTÍAS y ACUERDO DE SALIDAS
En 1999 se firmó el Acuerdo de Reordenación Societaria, con las condiciones de garantía de empleo de todos los trabajadores de lasempresas fusionadas, así como las condiciones de salida para plantilla excedente (ERE 58/2000).
Desde esa fecha se ha ido renovando como Acuerdo de Garantías. La última renovación se firmó a la vez que la firma del IV Convenio.Tenía vigencia hasta 31/12/2018
Como última garantía para los excedentes de plantilla no recolocables, en esta última renovación se firmó un Acuerdo Voluntario deSalidas, para mayores de 50 y 55 años (con un 70% / 80% de salario respectivamente)
Hasta diciembre de 2018 que perdió vigencia tanto Acuerdo de Garantías como ultractividad de IV Convenio, la dirección se negó a la renovación. Es necesario un Acuerdo de Salidas como última garantía.A pesar de que la empresa lo ha utilizado como herramienta de reorganizaciones y reducción costes
Renovación del Acuerdo Marco de Garantías.
En febrero 2019 se planteó la renovación del Acuerdo con alguna corrección, condicionado a firma de V Convenio
Renovación del Acuerdo Voluntario de Salida.
En febrero 2019 se planteó la renovación del Acuerdo con modificación de los tramos de edad y adaptación económicay con obligatoriedad de jubilación a 63 años en caso de tener cotización, condicionado a firma de V Convenio
Propuesta Acuerdo V Convenio
Propuesta V Convenio ENDESA
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Participación Sindical y Paz Social
Mantener el compromiso de Relaciones laborales articulado en los principios de participación, responsabilidad social de las empresas del grupo y resolución de conflictos laborales a través de la negociación permanente entre dirección y representantes de los trabajadores
• Consulta a la plantilla en activo a la firma del Preacuerdo para el V Convenio
Propuesta Acuerdo V Convenio