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Uno Mas - Integración Laboral de Personas Con Discapacidad

Integración Laboral de Personas Con Discapacidad Número 0 · Abril de 2006 ¿QUÉ ES EL PROGRAMA UNOMAS?

El Programa UNOMAS es una iniciativa desarrollada por la Fundación Prevent y MC Mutual que nace para dar respuesta a las nuevas exigencias derivadas de la Ley de Integración Social y Laboral para Minusválidos (LISMI) y de la voluntad de las empresas de asumir su responsabilidad social

BIENVENIDA

Este informativo quiere ser una herramienta útil para las empresas y para los trabajadores con discapacidad. Nuestro objetivo es ofrecer

NOTICIAS

Cáceres impulsa la inserción laboral de discapacitados

La Xunta favorecerá la integración laboral de cerca de 2.000 personas

232 discapacitados lograron empleo en 2005 por la colaboración de 28 empresas

BSH Electrodomésticos, premiada por su inserción de discapacitados

Gran éxito del programa Inserta para la inserción laboral de discapacitados de la Cruz Roja

Valencia prepara la Ley de Discapacitados

Un nuevo sistema permite interpretar la lengua de signos en tiempo real

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Contratar discapacitados: ¿Obligación, reputación o interés?

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/ (1 de 6)26/04/2006 11:49:34


BIENVENIDA Este informativo quiere ser una herramienta útil para las empresas y para los trabajadores con discapacidad. Nuestro objetivo es ofrecer, en primer lugar, soluciones en el campo de los recursos humanos, del clima laboral, de la reputación de las empresas y en la vida laboral de las personas con discapacidad. Pretende ayudar a todos aquellos que, en el día a día se enfrentan a la decisión y a la obligación legal de incorporar en sus plantillas a trabajadores con una discapacidad reconocida. Y que también tienen la responsabilidad de que esta incorporación resulte provechosa para la empresa, el ambiente de trabajo y, por supuesto, para el desarrollo y la promoción del propio trabajador. Tanto FUNDACIÓN PREVENT como MC MUTUAL hemos puesto en marcha el Programa UNO MAS a partir de la experiencia contrastada, el estudio de las necesidades del mercado de trabajo y el compromiso con las empresas . Pero, sobre todo, detrás de cada nuevo impulso de consolidación y expansión del Programa UNO MAS, está nuestra ilusión por lograr entornos de trabajo más seguros, saludables, productivos y humanos. Le invitamos a que saquemos juntos el mayor partido de las informaciones, novedades normativas, casos y buenas prácticas que irán apareciendo con periodicidad mensual. La interactividad de sus secciones deberá permitir que el interés de las empresas por contratar trabajadores con discapacidad encuentre una respuesta profesional y compatible con sus objetivos productivos. Y que los candidatos perciban que ponemos a su disposición los mejores recursos de consultoria y selección en el impulso a su carrera profesional.

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Un nuevo sistema permite interpretar la lengua de signos en tiempo real Telefónica I+D ha desarrollado el dispositivo ILSE, que permite interpretar la lengua de los signos a tiempo real. Este nuevo proyecto es especialmente importante para el colectivo, ya que, además de favorecer la comunicación de las persones sordas con aquellas que desconocen el código, también fomentará la inserción laboral y social de este colectivo.

Muy novedoso El sistema está compuesto por un ordenador dotado de un procesador de imagen que, a través de una cámara, interpreta los signos que genera la persona sorda y los traduce en tiempo real a lenguaje escrito para que finalmente se reciba el mensaje inicial en voz alta. Además, la máquina también realiza le proceso a la inversa, y la persona sorda puede recibir una serie de signos que utilizan habitualmente.

Hay que destacar que es un proyecto en el que han participado varios colectivos, entre los que figuran la Universidad de Valladolid, la Consultora Redada y Cartif, y se ha estado trabajando con él más de tres años.

Ahora se ha presentado oficialmente, pero los creadores aseguran que en este momento se inicia la etapa de comprobar los resultados, por lo que su comercialización tardará aún algún tiempo.


http://www.fundacionprevent.com/

http://www.mutual-cyclops.es/

mailto:[email protected]


Inversión y colaboradores Este proyecto ILSE (Intérprete de Lengua de Signos Española) ha contado con una inversión cercana a los dos millones de euros. De estos, casi una cuarta parte proviene del programa Profit del Ministerio de Industria.

Por lo que respecta a los tres grandes socios del proyecto: Telefónica I+D ha aportado su conocimiento en el reconocimiento y síntesis de voz, Cartif se ha centrado en las tareas de imagen y Redhada en la intermediación con colectivos.

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Cáceres impulsa la inserción laboral de discapacitadosLa Fundación Academia Europea de Yuste (FAEY) y la Fundación ONCE han firmado un convenio de colaboración encaminado a promocionar la inserción laboral de las personas con discapacidad en las empresas ubicadas en Cáceres. Así, ambas instituciones han presentado este acuerdo con un doble objetivo: el primero es ayudar a los discapacitados a entrar en el mercado laboral, pero por otros también se pretende poner en marcha acciones de sensibilización para una mayor integración de este colectivo en el ámbito rural.

Inminente Las acciones descritas en el convenio se llevarán a cabo de forma inmediata en todas las comarcas de Cáceres.

De hecho, la intención del programa es, según el presidente de la Fundación Academia Europea de Yuste (FAEY), Antonio Ventura Díaz, conseguir la máxima sensibilización de los empresarios, hasta le punto de que la contratación de discapacitados se convierta “en algo ordinario”.

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La Xunta favorecerá la integración laboral de cerca de 2.000 personasLa Consellería de Traballo ha anunciado la puesta en marcha de una serie de medidas destinadas a favorecer la integración laboral de, aproximadamente, 2.000 personas discapacitadas, que contarán con un presupuesto total de 8.500.000 euros.

Así, las acciones de esta iniciativa se centrarán en la incorporación de este colectivo al sistema de trabajo, en potenciar la capacidad de autoempleo y en promover los centros especiales de empleo protegido.Cada una de estas tres líneas de actuación contará un programa específico.

Igualdad de condiciones Entre los objetivos de este programa de la Xunta se encuentra el fomento de la contratación indefinida en las empresas ordinarias, de modo que los discapacitados desempeñen su labor en igualdad de condiciones con respecto al resto de trabajadores de la plantilla.

Para ello las empresas recibirán una subvención de hasta 3.907 euros por cada contrato realizado a un trabajador con algún tipo de minusvalía. En el caso de que la discapacidad supere el 49 por ciento se añadirían otros 600 euros, y si, además, la persona contratada es una mujer, la compañía recibiría otros 600 euros.



Adaptación de lugar de trabajo Otras subvenciones se destinarán a la adaptación de los puestos de trabajo, con el fin de evitar accidentes laborales y eliminar barreras u obstáculos que dificulten la labor de los trabajadores. Esta ayuda, compatible con las anteriores, puede llegar a los 902 euros. En esa misma línea, se bonificarán las cotas empresariales a la Seguridad Social en un 70 por ciento por cada discapacitado contratado menor de 45 años de edad.

En el caso de las mujeres, la compensación alcanzará al 90 por ciento.

Fomentar al autónomo Por otra parte, Trabajo también tiene previsto un segundo programaque fomentará la inserción de los discapacitados en el mundo laboral mediante la creación de su propio puesto de trabajo, para lo que contarán con una ayuda de hasta 15.600 euros con los que se pretende financiar los primeros gastos de la puesta en marcha de la activadas empresarial.

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232 discapacitados lograron empleo en 2005 por la colaboración de 28 empresas Hasta 232 personas con algún tipo de discapacidad se incorporaron el pasado 2005 al mercado laboral gracias al Programa Empresas y Discapacidad, en el que han participado 28 empresas.

El programa, que se inició hace un año y que incluye un programa de trabajo para los próximos tres, también ha supuesto la adaptación de 190 centros de trabajo y el desarrollo de productos hechos a medida para personas con discapacidad.

De hecho, el objetivo de este programa es promover en el mundo empresarial y laboral las buenas prácticas relacionadas con la discapacidad.

Ejemplos varios Así, con este fin, varias empresas han adaptado sus instalaciones para que sean más accesibles como, por ejemplo, Bankinter, que ha creado una oficina en la que cualquier persona con algún tipo de discapacidad puede realizar todas las operaciones que desee.

En la misma línea se sitúa Sanitas, que acaba de desarrollar un producto con el que pretende dar servicio a todos sus asocios discapacitados adaptando un centro.

Creación de empleo Pero más allá de facilitar la vida diaria de los discapacitados, este programa también pretende ayudar a la inserción laboral de este colectivo en el mercado.

El pasado año hasta 28 empresas participaron en este programa, pero para este año se espera que la cifra pueda ascender a las 40. En este sentido cabe destacar a la operadora Vodafone, que ha establecido el cumplimiento de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (Lismi), y que obliga a que el 2 por ciento de las plantillas de las empresas estén integradas por personas con discapacidad.

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BSH Electrodomésticos, premiada por su inserción de discapacitados



A mediados de mes se han concedido los Premios CERMI-Aragón 2006, (Comité de Entidades de Representantes de Personas con Discapacidad) en Zaragoza. Estos galardones tienen como objetivo prioritario el reconocimiento de la labor que realizan las distintas empresas y entidades en favor de la participación e integración de las personas con discapacidad en la comunidad de Aragón. Así, BSH Eléctrodomésticos ha sido la gran galardonada.

Una empresa concienciada Desde hace años BSH Electrodomésticos trabaja en la inclusión de personas con discapacidad auditiva, en especial, y en términos generales en materia de acción social a través de la colaboración con empresas adscritas a la plataforma de la asociación equipando las cocinas de sus centros o residencias para personas sin recursos o con discapacidad.

Además, lo más destacado de esta empresa es que promueve la integración laboral de jóvenes discapacitados en las mismas condiciones que le resto de trabajadores, huyendo de esta forma de los centros de producción específicos de discapacitados. Según el secretario general de la empresa, José Antonio Bes, esto ayuda a que la inserción general del discapacitado sea mucho más completa y efectiva.

Además, BSH ha ido más allá y este año, como novedad, promueve la implicación y el apoyo de los compañeros con los que comparten su trabajo estas personas mediante el aprendizaje del lenguaje y signos que faciliten la comunicación y el entendimiento entre ellos.

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Gran éxito del programa Inserta para la inserción laboral de discapacitados de la Cruz RojaCruz Roja Española, en su división de León, ha conseguido que 60 de las 113 personas que están inscritas en el programa Inserta firmen un contrato laboral. Se trata de un programa experimental para la inserción laboral de personas con riesgo de exclusión social, y que, en un año de vida, ha visto superado con creces sus objetivos iniciales, que establecían un 37% de inserción. Con el programa aún en funcionamiento, ya se ha superado el 50%.

El programa ha contado con la colaboración del servicio público de empleo de la Junta de Castilla y León, el Ecyl, entidad que además aporta 180.000 euros de los 200.000 del presupuesto total del programa. En el proyecto participan todos los colectivos en peligro de exclusión social, desde los inmigrantes hasta las mujeres víctimas de la violencia de género, los discapacitados, mayores de 45 años, parados de larga duración, personas de baja formación o perceptores de la Renta Activa de Inserción.

Hasta 350 candidatos A la actual convocatoria se han llegado a presentar hasta 350 candidatos, que fueron seleccionados a través de pruebas de aptitud y entrevistas por parte del Ecyl, antes de entrar a formar parte del proyecto.

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Valencia prepara la Ley de Discapacitados



La consellera de Bienestar Social de la Generalitat Valenciana, Alicia de Miguel, ha presentado el borrador del Anteproyecto de Ley de Protección Institucional de Personas con Discapacidad y Enfermedad Mental Crónica. La previsión es que el texto definitivo sea presentado en breve y, según palabras de la consellera, su objetivo es “garantizar la inserción social y laboral, así como la igualdad de oportunidades para las personas discapacitadas y sus familias”.

Nuevos organismos Lo más destacado de la ley es la creación de varios organismos e instituciones que velarán por este objetivo.

Destaca el Observatorio de Personas con Discapacidad y Enfermedad Mental de la Comunitat Valenciana, que se encargará de la realización de estudios sobre la situación actual del colectivo y su integración a todos lo niveles, y el Consejo Valenciano de Personas con Discapacidad y Enfermedad Mental, formado por expertos nacionales y miembros de asociaciones de discapacitados.

Se trata de un plan muy ambicioso que pretende llevar cabo medidas de carácter global que apoyen la inserción del discapacitado desde todos los ámbitos de la sociedad. Hasta ahora, las leyes sólo desarrollaban políticas concretas en relación a la ayuda de discapacitados, pero en esta ocasión el objetivo es apoyar también que el discapacitado pueda valerse por si mismo. Para ello, la inserción laboral se considera primordial.

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El Programa UNO MAS es una iniciativa desarrollada por la FUNDACIÓN PREVENT y MC MUTUAL que nace para dar respuesta a las nuevas exigencias derivadas de la Ley de Integración Social y Laboral para Minusválidos (LISMI) y de la voluntad de las empresas de asumir su responsabilidad social. UNO MAS es un programa que persigue hacer compatibles la responsabilidad y la competitividad de las empresas con el cumplimiento de la Ley, incorporando trabajadores con discapacidad al mercado de trabajo ordinario de una forma normalizada y satisfactoria para sus aspiraciones.

Sus características principales son: 1. Un enfoque profesional de la selección. El trabajador discapacitado recibe el mismo tratamiento que cualquier otro candidato, es decir, es seleccionado en función del profesiograma del puesto.

2. Aplicación de técnicas propias de la consultoria de recursos humanos y de profesionales especializados: Descripción del puesto de trabajo, definición de perfiles, diseño de la oferta, reclutamiento, selección, formación y acompañamiento en la integración. 3. La plena implicación del candidato en el desarrollo de su carrera profesional. El trabajador con discapacidad tomar las riendas de su vida profesional, superando el enfoque asistencial-filantrópico que ha inspirado la mayor parte de

las actuaciones en esta materia. 4. Cumplimiento de la LISMI en el mayor grado posible. Combinando integración y medidas alternativas. 5. El compromiso con la sociedad en su conjunto, promoviendo buenas prácticas en responsabilidad social corporativa. 6. Integración efectiva y normalizada del trabajador discapacitado. El sistema de acompañamiento en la integración permite un contacto permanente con el propio empleado, la Dirección de recursos humanos y los mandos directos del trabajador. Estos factores posibilitan una mejora de la ocupabilidad del trabajador discapacitado. 7. Esta integración se ve reforzada por las acciones de sensibilización desarrolladas por los consultores del UNO MAS, dirigidas a los mandos de la empresa.

Las empresas pueden cubrir sus expectativas respecto a un puesto de trabajo, asumir un compromiso social y mejorar, a la vez, su posición interna y externa.

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/quees.htm (1 de 2)26/04/2006 11:49:39

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/index.htm


http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/quees.htm (2 de 2)26/04/2006 11:49:39




http://www.fundacionprevent.com/boletinjornada/uno_mas/boljornadaunomas01.htm

JORNADA TÉCNICA

Integración laboral de personas con discapacidad: Entre la responsabilidad, la competitividad y la ley

JUEVES 27 ABRIL 2006, BARCELONA

JORNADA TÉCNICA ORGANIZADA POR FUNDACIÓN PREVENT Y MUTUAL CYCLOPS A TRAVÉS DEL PROGRAMA UNO MÁS, INICIATIVA PARA LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Introducción

Por una parte, las empresas están cada vez más convencidas de su papel y su responsabilidad con la comunidad; por otra parte, la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI) establece la obligatoriedad de que el 2% de las plantillas de las empresas con más de 50 trabajadores se reserve a personas con una discapacidad reconocida; y, por último, el mercado exige que las empresas sean competitivas y sus integrantes altamente productivos.

¿Es posible conciliar estos tres elementos?

¿Es la Ley demasiado exigente o, por el contrario, debería ir más allá del 2% y llegar al 5%, como proponen algunos expertos?

¿Ver la integración como un “coste” para las empresas es consecuencia de una inadecuada selección de personal?

Objetivos:

● Propiciar un debate acerca de la integración laboral de discapacitados desde la perspectiva empresarial

● Realizar una valoración acerca de la efectividad de la actual normativa y apuntar líneas de modificación

● Ofrecer un espacio de contraste entre los diferentes enfoques y formas de abordar la problemática

Inscripción

INSCRÍBETE ON-LINE

Asistencia gratuita por riguroso orden de inscripción. Aforo limitado. Si lo desea, puede realizar su inscripción telefónicamente: 934 391 806 902 011 191

Lugar

PALAU DE CONGRESSOS DE CATALUNYA Sala Diagonal Avda. Diagonal, 661-671

Organizan

http://www.fundacionprevent.com/boletinjornada/uno_mas/boljornadaunomas01.htm (1 de 3)26/04/2006 11:49:51

http://www.fundacionprevent.com/Formacion/registro_270406.asp


Programa

09:00 Acreditación y entrega de la documentación

09:15 Presentación Antonio Llorens Presidente de Fundación Prevent Francesc Hernández Director General de Mutual Cyclops

Inauguración Mar Serna Directora General de Relacions Laborals Departament de Treball i Indústria de la Generalitat de Catalunya

Modera Antonio Martínez del Hoyo Vocal Junta Directiva de AEDIPE Catalunya

09:40 La Ley de Integración Social de Minusválidos y la obligación de reserva en la contratación Aplicación de la norma y actuación inspectora

Jorge Pérez Subinspector de Empleo y Seguridad Social. Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona

10:25 Personas con discapacidad y competitividad Las personas con discapacidad y el mercado de trabajo. La integración de discapacitados como elemento de RSC. Best Workplaces. El nuevo escenario de competitividad

Andreu Cruañas Socio Consultor de Alaris Corporaciones. Ex-Secretario de Asuntos Laborales y Empleo de la Generalitat de Catalunya

11:10 Pausa-café

11:40 MESA REDONDA Experiencias de integración. La integración desde la Administración, los Centros Especiales de Empleo y las entidades asociativas

Modera: Daniel Ortiz Profesor de ESADE

● Mª José Pujol

Con la colaboración de

Medio de comunicación oficial:



Directora de Icària Iniciatives Socials● Carles Ahumada

Director de L'Olivera SCCL● Lucía Pérez-Castilla

Responsable del Área Técnica. CRMF. IMSERSO. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Debate

12:55 MESA REDONDA Experiencias de Integración. Las empresas. Best Practices

Modera: Alberto Ribera Profesor del IESE

● Sara Muñoz Coordinadora del Programa Uno Mas

● Ángel Neira Departamento de Personal de OpenCor

● Silvia Padró Técnico de selección de Port-Aventura

Debate

Fundación Prevent :[email protected] Tarradellas, 14-18, 4º 08029 BarcelonaTeléfono: 93 439 18 06Fax: 93 363 18 17

www.fundacionprevent.com





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http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/contacta.htm26/04/2006 11:49:52









■ Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos.

■ REAL DECRETO 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores.

■ Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad.

Puede acceder a otras regulaciones en la página web del Real Patronato sobre discapacidad

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/legislacion.htm26/04/2006 11:49:53


http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/lismi.htm

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/RD_27-2000.htm

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/incentivos.htm

http://www.rpd.es/real_patronato.html







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El éxito del Programa UNO MAS no sería posible sin la existencia de un gran número de entidades públicas y privadas, servicios de empleo, centros de formación, portales de empleo, Universidades y Escuelas Profesionales que, con su colaboración y confianza, han posibilitado que, empresas y personas con discapacidad, se beneficien del Programa UNO MAS, logrando el ajuste entre oferta y candidato.

Es por este motivo por el que deseamos dedicar el espacio “Destacados” a todos ellos, ofreciendo una visión cercana de la realidad y de la labor que actualmente están desarrollando, de cara a la potenciación de la integración de las personas con discapacidad en las empresas ordinarias.

En las próximas entregas de este boletín electrónico podremos conocer más ampliamente la labor de estas entidades que, en forma de reportajes, entrevistas y artículos, nos ofrecerán una visión actual de este colectivo.

Pero también podremos valorar y compartir la evolución personal y profesional de determinadas personas con discapacidad que, por su trayectoria y competencias personales, representan la candidatura idónea para cubrir puestos clave en las empresas y que, a través de la difusión de su candidatura en el boletín electrónico, desean impulsar su carrera profesional.

Asimismo, analizaremos y expondremos el estudio realizado de determinados sectores de actividad y perfiles de puestos específicos asociados a ellos, a los que el Programa UNO MAS se ha dedicado profesionalmente, para cumplir con la necesidad de las empresas de contratar a personas con discapacidad. Para ello, hemos empleado una metodología actual de gestión de recursos humanos, compatibilizando los objetivos de competitividad, productividad y difusión de la responsabilidad social de las empresas, con el del cumplimiento de la Ley.

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/candidaturas.htm26/04/2006 11:49:55








A continuación se relacionan ofertas de trabajo actualmente vigentes a las que puedes enviar tu candidatura.

Clica sobre ellas para obtener mayor información y, si estás interesado en participar en el proceso de selección, envía tus datos.

BARCELONA MADRID

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/ofertas.htm (1 de 4)26/04/2006 11:49:56



Administrativo Contable

Administrativo de Compras

Dependientes de Barra en cines

Porteros- Acomodadores en cines

Auxiliares de Mantenimiento de limpieza en cines

Personal de Tienda

Reponedores

Profesionales de Alimentación

Ayudantes de Perecederos

Profesionales de Hostelería

Ayudantes de Hostelería

Personal para el Servicio Atención al Cliente

Cajeras

Administrativo/a de Tienda. ½ Jornada

Dependientes de Barra en cines

Porteros-Acomodadores en cines

Auxiliares de Mantenimiento de limpieza en cines

Reponedores de Vending

Personal de Tienda

Reponedores

Profesionales de Alimentación

Ayudantes de Perecederos

Profesionales de Hostelería

Ayudantes de Hostelería

Personal para el Servicio Atención al Cliente

Cajeras

Monitor/as de Comedor

Jefe de Cocina

TARRAGONA


http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/ofertas/oB01.htm




http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/ofertas/oBMvarios03.htm







http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/ofertas/oBM04.htm

























http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/ofertas/oM14.htm











http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/ofertas/o01.htm













Personal para Parque de Atracciones

Personal de Hotelería y Turismo

Si tienes el certificado de alguna discapacidad física o sensorial igual o superior al 33% y deseas participar en el proceso de selección de alguna de nuestras ofertas, envíanos tus datos y /o tu CV. Nos pondremos en contacto contigo para iniciar el proceso de selección:

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http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/protecciondatos.htm26/04/2006 11:49:58








Contratar discapacitados: ¿Obligación, reputación o interés?

Con la aprobación por el Gobierno, el 13 de enero, del proyecto de la Ley de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad de las personas con discapacidad, se ha intensificado el debate sobre la integración laboral de discapacitados.

Andreu Cruañas Director del Programa UNO MAS Socio Consultor de ALARIS

El reciente informe del Observatorio de la Acción Social de la Empresa en España, presentado por la Fundación Empresa y Sociedad ha destapado algunos datos interesantes sobre la situación de la integración laboral de las personas con discapacidad: En primer lugar, sabemos por el informe que las grandes empresas están intentando cumplir con la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI) mediante políticas de integración (la media de las empresas consideradas excelentes está en el 1,7% de su plantilla) y también con medidas alternativas (donaciones a fundaciones o asociaciones o compras a centros especiales) con el equivalente al 0,33% de su empleo. En la actualidad, el número de personas con minusvalías empleadas en España es de 319.185 personas. El informe de la Fundación Empresa y Sociedad también nos dice que en 2003 un 10% de las grandes compañías relacionaba aspectos clave de su negocio con las políticas sociales y que en 2004 este porcentaje subió al 30%. Por otra parte, nos encontramos con que el Gobierno, en sus propuestas para la Reforma Laboral, recogiendo la demanda de las organizaciones sindicales, se propone incrementar los objetivos de la Inspección de Trabajo en cuanto a vigilar el preceptivo 2% de discapacitados en las plantillas que superen los 50 trabajadores, y que el pasado 13 de enero, aprobó el proyecto de Ley de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Según el proyecto de Ley, se considerarán infracciones administrativas las vulneraciones del derecho a la igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las

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personas con discapacidad cuando se produzcan discriminaciones directas o indirectas, acosos, incumplimiento de las exigencias de accesibilidad y de realizar ajustes razonables, así como el incumplimiento de las medidas de acción positiva legalmente establecidas, especialmente cuando se deriven beneficios económicos para el infractor. Las infracciones serán sancionadas con multas que irán desde un mínimo de 301 euros hasta un máximo de un millón de euros. Los criterios tenidos en cuenta en la graduación de las sanciones serán la intencionalidad del sujeto infractor, la negligencia, el fraude, el incumplimiento de las advertencias previas, el volumen de negocios y el número de personas afectadas. Y recordemos también que las empresas que contratan bienes y servicios con las administraciones públicas – que cada vez son más - son vigiladas especialmente en cuanto al cumplimiento de esta normativa. Ahora bien, ¿Es este el camino? ¿Habría que endurecer aún más el coeficiente del 2% y elevarlo al 5% como piden algunos expertos, siguiendo el ejemplo del sector público y de otros países? ¿Van a afectar estas políticas a la productividad y la competitividad de las empresas? Creo que nos podemos poner todos de acuerdo en que los objetivos que señala la LISMI y el proyecto de Ley del Gobierno son asumibles por el conjunto de la sociedad y por la mayoría de las empresas; pero las discrepancias surgen cuando se trata de imponerlos sin más, con el único instrumento de la ley. Seguramente, esta imposición está indicada en aquellas empresas reticentes a aplicar la normativa y con una actitud de ignorar deliberadamente los nuevos escenarios; Aunque cada vez está más claro que el mercado acaba penalizando a las compañías que no conectan con los valores que la comunidad asume como básicos y que ya no es posible atraer y retener a una plantilla competitiva sin principios éticos y actitudes humanas y solidarias. Por otra parte, también es cierto que estamos viendo a empresas que gracias a sus políticas de responsabilidad están obteniendo ventajas competitivas derivadas de las mejoras en su reputación y de su clima laboral, facilidades para atraer trabajadores valiosos y talento y una mayor confianza de consumidores, accionistas y sindicatos. Estas experiencias nos indican que los mejores resultados se obtienen, en primer lugar, a partir de un compromiso ético, de un convencimiento por parte de la dirección, para pasar después a identificar cuáles son los puestos idóneos y qué competencias y capacidades hay que tener para desempeñarlos con eficacia. Desde este planteamiento, hay que considerar al trabajador discapacitado en función de las capacidades que posee, en lugar de por sus carencias. Este enfoque permite ligar competitividad, productividad y desarrollo profesional del trabajador, en lugar de considerarlo como un “impuesto” o una “cuota obligatoria”. Estoy convencido de que, más allá del camino que nos señala la Ley, la integración de los trabajadores con discapacidad sólo será posible a través de una visión inteligente, mediante estímulos y reconocimiento sociales y con la complicidad de sus trabajadores, accionistas, consumidores y clientes.

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Entrevista a Augusto Digón, Director de Recursos de Nortehispana

“La ley (LISMI) es importante, pero es más necesaria la implicación social”

Augusto Digón Director de Recursos de Nortehispana

Cuando en 1966 Augusto Digón entró a trabajar en Nortehispana, una Compañía de Seguros que se acababa de crear, no imaginaba que, 40 años después, continuaría en la empresa y, además, siendo el responsable de la contratación del personal y de la gestión del desarrollo profesional de los 240 empleados de la plantilla, y de los 2.200 colaboradores autónomos del área comercial.

Para el Director de Recursos de Nortehispana, negociar no fue nunca un problema; le gusta arbitrar y tomar parte en todo aquello que ocurre a su alrededor, una faceta de su personalidad que quizá le ha servido a la hora de incorporar personal a su empresa y valorar la aportación que realizan personas con discapacidad en la vida diaria de Nortehispana.

“En nuestra Compañía siempre hemos tenido muy en cuenta al colectivo de discapacitados y, de hecho, ya teníamos a dos empleados con discapacidad contratados, que desarrollaban tareas comerciales, antes de que la ley nos obligara a ello”, afirma en referencia a la Ley de Integración Social de Minusválidos (LISMI). Augusto Digón asegura que la Ley no les ha influido en la decisión de contratar a personas con discapacidad, aunque no se muestra optimista respecto a su cumplimiento de forma eficaz en el ámbito de otras empresas. “Seguro que la ley acabará aplicándose, pero no resolverá la situación actual mientras no exista una sensibilidad social al respecto, en las empresas, algo que, lamentablemente, en este momento veo lejano”. “La Ley es fundamental, pero es más necesaria la implicación social”, afirma Digón.

Una de las características que distinguen a Nortehispana de otras Compañías es la importancia que da a la calidad del servicio ofrecido a sus asegurados. En este sentido, el Centro de Atención Telefónico es su estandarte, y uno de los pocos cuyos operadores son trabajadores de la empresa que atienden telefónicamente las 24 horas, los 365 días del año. “Buscamos ofrecer calidad, servicio y establecer una relación de confianza con el cliente”.

Precisamente, la Compañía ha incorporado recientemente al Centro de Atención Telefónico a un empleado con discapacidad gracias a la colaboración con el Programa UNO MAS de la Fundación Prevent (en colaboración con MC Mutual). Con respecto al trabajador contratado, Augusto Digón manifiesta que la experiencia ha sido sumamente positiva para ambas partes. “Me consta que sus responsables directos están muy contentos con el trabajo que realiza y ya es uno más en el departamento”.

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Augusto Digón recomienda la contratación de personas con discapacidad “sin ningún género de dudas, porque son trabajadores que valoran más el puesto de trabajo que ocupan, precisamente, porque se han encontrado con mayores dificultades para conseguirlo y, por lo tanto, considero que la motivación que tienen es mayor a la de otras personas, incidiendo en una menor rotación; y eso, cualquier empresa debe valorarlo”.

No es la primera vez que Nortehispana colabora con el Programa UNO MAS y no será tampoco la última. Dada la experiencia positiva y los buenos precedentes, no será de extrañar que la incorporación de trabajadores con discapacidad en la empresa no sea un hecho aislado.

“Nuestra intención es seguir trabajando con la Fundación Prevent y su Programa UNO MAS, un programa con una metodología basada en la moderna gestión de los recursos humanos, y que aportaría un valor añadido a nuestros futuros proyectos”.

“Para Nortehispana, la integración de trabajadores con discapacidad es valorada en consonancia con nuestra filosofía de empresa y con la imagen que queremos transmitir a trabajadores, colaboradores y clientes”.

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Uno Mas - Integración Laboral de Personas Con Discapacidad · evitar accidentes laborales y...

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