1

Unitat 6: El treball i la legislació Unitat 6: El treball i la legislació laborallaboral

Tasques i activitats de les persones dins l’empresa

• Ha de ser voluntari• Per compte d’altri• Retribució• Subordinat � sempre depèn de la feina

Les relacions laboralsLes relacions laborals

La relació entre la empresa i el treballadorsorgeix dels acords individuals que s’estableixen en el contracte de treball a partir de la situació del mercat laboral .Aquestes relacions, però, estan regulades

per la normativa laboral i condicionades per la capacitat de negociació col·lectiva de sindicats i patronal.

2

El mercat laboralEl mercat laboral

- Els treballadors ofereixen el seu treball-Les empreses demandes treball -L’intercanvi és treball (factor productiu) per salari

- Excés d’oferta de treball � salaris reals baixen- Excés de demanda de treball � salaris reals pugen

La normativa laboralLa normativa laboral

• Conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn de treball.

• Tenen una jerarquia (unes prevalen sobre les altres) � Principi de jerarquia normativa : una norma inferior no pot contradir-ne una de rang superior

3

1. La Constitució1. La Constitució

• Constitució : és la norma legal suprema i està per sobre de qualsevol altra. Tota la resta de normes han d’estar dins del Marc d’aquesta

• Parla de: - Drets fonamentals- Drets i llibertats dels ciutadans/es- Principis de la política económicosocial

2. Tractats Internacionals2. Tractats Internacionals

• Són normes legals que un conjunt de països s’obliguen a complir.

- Convenis OIT- Normes de la Unió Europea

4

Unió EuropeaUnió Europea

• Lliure circulació de treballadors/es (dels Estats Membres)

• Condicions de treball harmonitzades• Reconeixement qualificacions

professionals• Lliure accés a la funció pública• Fomentar formació treballadors mitjançant

programes

3. L’Estatut dels Treballadors3. L’Estatut dels Treballadors

• Norma bàsica laboral• Desenvolupa i concreta els drets, llibertats

i obligacions de treballadors i empreses• Llegir pàg. 113

5

4. Els convenis col·lectius4. Els convenis col·lectius• Acords entre representants treballadors i

empresaris d’un sector econòmic• Es fixen condicions per a un període• Allò pactat en el conveni ha de respectar

les normes superiors jeràrquicament• Convenis fruit negociació col·lectiva

5. Els contractes de treball5. Els contractes de treball

• Acord d’àmbit individual on la persona treballadora i l’empresa pacten les condicions laborals

6

PrincipisPrincipis

• De jerarquia normativa: vist abans

• Norma mínima: norma de rang inferior ha de respectar els mínims de la norma superior, però els pot millorar

La La representaciórepresentació de de treballadorstreballadors i i empresarisempresaris

• Organitzacions sindicals– Associació lliure per defensar drets laborals– Interlocutors de la negociació col·lectiva– Representants dels treballadors– Assessorament

7

QuèQuè defenendefenen elsels sindicatssindicats??

• Un salari just• Un treball estable• Adequades condicions de treball• Respecte dels drets dels treballadors• Millores en els sistemes de seguretat en el

treball• A més a més, assessoren en aspectes

legals

La La representaciórepresentació de les persones de les persones treballadorestreballadores

• Poden ser:– Delegats sindicals � 10 < nº treballadors < 50– Comitè d’empresa: < 50 treballadors/es (llista tancada)

• Funicons:- Representar als treballadors davant de l’empresa- Rebre informació sobre la marxa econòmica de l’empresa, les sancions sobre els treballadors...- Controlar el compliment de la normativa laboral

i les condicions de seguretat i higiene- Donar la opinió sobre reduccions de jornada, trasllat de les instal·lacions, plans de formació ...

8

Les Les OrganitzacionsOrganitzacions EmpresarialsEmpresarials

• Patronals: empreses agrupades perdefendre els seus interessos i participar en la negociació col·lectiva– CEOE (Confederació Espanyola

d’Organitzacions Empresarials)

– Cepyme (Confederació Empresarial de Petita i Mitjana Empresa)

La La negociaciónegociació col·lectivacol·lectiva

• Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvolupal’activitat laboral

CONVENIS COL·LECTIUS

9

ConvenisConvenis Col·lectiusCol·lectius• És un document on hi consta l’acord sorgit entre els

representants dels treballadors (comitè o sindicats) i els representants de les empreses (patronal) en el que es fixen els salaris, les hores de treball, les vacances, les categories professionals, condicions de seguretat i higiene...

• Poden ser:– D’empresa: afecta només a una empresa– Sectorial: s’apliquen a un sector d’empreses que

pertanyen a un mateix sector, mateixa activitateconòmica (professorat)

ConvenisConvenis Col·lectiusCol·lectius

• Tenen una vigència determinada : renegociació

• Han de respectar les normes de rangsuperior (Constitució, Normativa internacional i Estatut dels Treballadors)

• Instrument per solucionar conflicteslaborals.

• Garantia pels drets dels treballadors/es

10

ConflictesConflictes LaboralsLaborals

• Discrepància sobre aspectes rellevants de la relació laboral entre empresa i treballadors.

• Calendari de reunions per tal d’arribar a un acord.

• Dues opcions:–Solució–Protestes i lluites

SolucionsSolucions al al conflicteconflicte

• Acord voluntari entre les parts

• Conciliació: 3er agent (SMAC) facilita la negociació. Efecte jurídic

• Mediació: intervenció d’un tercer en la solució mitjançant propostes (no decisió)

• Arbitratge: les parts acorden sotmetre’s a la decisió d’un tercer que imposarà solució al conflicte (laude arbitral)

11

Si no Si no hihi ha ha soluciósolució: protestes i : protestes i lluiteslluites

• Treballadors : vaga

• Empresaris : tancament patronal

VagaVaga• Forma de protesta, pressió i reivindicació.

Majoritàriament: interrupció de la prestació laboral perpart dels treballadors.

• Dret reconegut per la Constitució per defensar interessos• Tipus de vaga

– Laboral general: no es treballa

– De zel: es treballa però molt lentament

– A la japonesa: augment rendiment i producció � generaciód’stocks

– Vaga de fam/sed

12

• Cal comunicar-la per escrit amb antel·lació(5 dies naturals)

• S’han d’incloure: els objectius, les gestionsrealitzades per solucionar el conflicte, la data d’inici, composició comitè de vaga.

• Durant la vaga:

- no es percep salari- s’ha de respectar el dret al treball dels altres- no es pot sancionar el treballador/a per fer-la- no es poden substituir pertreballadors nous

El El tancamenttancament patronalpatronal

• Tancament del centre de treball per part de l’empresa, sempre que es doni alguna d’aquestescondicions:

1.Perill de violència per a les persones o danysen els béns físics

2.Ocupació il·legal del centre de treball o perillque es produeixi

3.Inassistència o irregularitats en el treball que dificulten greument el procés de producció

13

El salari:El salari:

• Totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació dels serveis laborals per compte aliè (en el treball o en períodes de descans).

El salari: dues percepcionsEl salari: dues percepcions

• Empresa : un cost com un altre• Economies domèstiques : la seva principal

font d’ingressos de la qual depenen per viure.

14

La La plusvàluaplusvàlua

Salari mínim Salari mínim interprofessionalinterprofessional

• SMI (Salari Mínim Interprofessional): es fixat cada any pel govern.

• Quantitat mínima retributiva que ha de rebre un treballador a jornada completa.

• Es considera que és la quantitat mínima que una persona necessitat per viure.

• A l’Estat Espanyol és de 641,40 € per al 2012

15

Curiositats sobre Curiositats sobre l’SMIl’SMI