UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE CASTILLA Y LEÓN | … · 2017-01-01 · paso sin barreras en el...

Por el futuro

AGUSTÍN PRIETO · “Los sindicatos somos el último bastión en defensa del Estado del Bienestar”

ENTREVISTA PÁG. 10 Y 11

29 DE SEPTIEMBRE

SÍ A LAHUELGA

PÁG. 6, 7, 8, Y 9

RENTA GARANTIZADA

COMBATIR LAEXCLUSIÓNSOCIAL

PÁG. 12

ENERGÍASHACIA UNSISTEMAFIABLE YSEGURO

PÁG. 15

DIÁLOGO SOCIAL

EN TIEMPOSDECRISIS

PÁG. 13

A FONDO

PÁG. 4 Y 5Por el futuro

UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE CASTILLA Y LEÓN | PUBLICACIÓN MENSUAL DE DISTRIBUCIÓN GRATUITA | ENERO 2011 | NÚMERO 1

mano a mano ENERO DE 2011 |2

OPINIÓN

FIRMA INVITADA Óscar Mario Lobo San JuanSecretario Regional de Política Institucionalde UGT Castilla y León

El Gobierno Regional yel PSOE de Castilla yLeón han formaliza-

do ante la opinión pública elacuerdo sobre el reparto defondos del Plan de Conver-gencia Interior para 2010.Un acuerdo que, a juicio deUGT, deja patente, por unlado, el retraso manifiestode este Plan y, por otro, eldrástico recorte presupues-tario que ha sufrido, con unaasignación de tan sólo 100millones de euros, muy lejosde los 300 millones de euroscomprometidos inicial-mente. Cuestiones, todasellas trascendentes, quecondicionarán su impactofinal.

UGT Castilla y León,una vez analizado con deta-lle el contenido del acuerdo,afirma con rotundidad queéste no es el Plan de Conver-gencia Interior que necesitaCastilla y León para corre-gir los desequilibrios de losterritorios con menor desa-rrollo económico y social.No es, en ningún caso, elPlan de Convergencia Inte-rior que necesitan realmen-te los trabajadores y los ciu-dadanos que habitan en di-chos territorios y quepresentan un nivel de rentainferior, así como menoresoportunidades de empleo yde calidad de vida.

Para nosotros, los crite-rios acordados para desti-nar los 100 millones de eu-ros entre los diversos terri-torios de nuestraComunidad no van a corre-

gir los desequilibrios de lasprovincias con menor desa-rrollo económico y social.Es evidente, que si se actúasobre todos los territoriosno se conseguirá el efectodeseado de convergencia. Alincorporar un reparto de losfondos en un 66% de formalineal para todas las provin-cias y sólo en un 33% a otrascomo complemento adicio-nal en función de las varia-

bles de renta y despobla-ción, se está restando todala fuerza de este Plan deConvergencia sobre aque-llos territorios que, precisa-mente, necesitan un esfuer-zo adicional. Es incompren-sible, por ejemplo, que lasprovincias del Oeste de laComunidad que presentanun índice de convergenciapor debajo de la media re-gional reciban sólo 55 mi-

llones de euros, es decir, al-go más de la mitad de losfondos. De esta forma, esprácticamente imposibleque pueda converger cuan-do el resto de la región reci-be una asignación muy si-milar.

UGT no duda de la con-veniencia de cada uno de los69 proyectos contempladosen el Acuerdo. Lo que nocomparte, es que éste se pre-tenda revestir como un Plande Convergencia Interiorcuando no obedece, ni de le-jos, a una estrategia para fa-cilitar el desarrollo de unazona determinada desde unpunto de vista económico osocial. Más bien, al contra-rio, puede afirmarse que es-te Plan de Convergencia In-terior se asemeja más al pa-pel que desempeñó el PlanE, lo que facilitará a losAyuntamientos desarrollarproyectos de lo más vario-pinto.

Por otra parte, llama po-derosamente la atención elhecho de que la mayoría delos 69 proyectos ya estén enmarcha o en un avanzadogrado de ejecución, y que seincluyan en otros planes dela propia Junta de Castilla yLeón con la correspondien-te asignación presupuesta-ria y, por lo tanto, con un gra-do de ejecución y de desa-rrollo importante comosucede con los proyectos delas infraestructuras que yaestán contemplados en elPlan de Carreteras. Nos en-contramos, entonces, anteuna transferencia de recur-sos ordinarios a un Plan ex-traordinario como el deConvergencia Interior con

proyectos ya presupuesta-dos que persigue, a todos losefectos, amortiguar el des-censo de las inversiones eninfraestructuras tanto de laJunta de Castilla y León co-mo del Ministerio de Fo-mento.

UGT Castilla y León la-menta, en definitiva, que sehaya perdido una magnificaoportunidad de alcanzar unamplio acuerdo político ysocial del todo imprescindi-ble para abordar, desde unaperspectiva integral, un pro-blema estructural de estanaturaleza y envergadura.Desde el Diálogo Social sepodría haber contribuido aldiseño de proyectos y deotro tipo de iniciativas en-caminadas a reforzar actua-ciones de naturaleza socialcomo son la promoción delEmpleo y la formación, la lu-cha contra la exclusión so-cial, la despoblación, sin ol-vidar actuaciones destina-das a potenciar el tejidoproductivo y la actividadeconómica.

El Sindicato confía, porúltimo, en que el Gobiernode la Junta de Castilla y Le-ón tome buena nota y asu-ma que los desequilibriosterritoriales están fuerte-mente vinculados al desa-rrollo económico y social,con el empleo con un papelnuclear, y que sólo desdeun amplio respaldo políti-co, eso sí, pero también so-cial, deben abordarse pro-blemas estructurales au-tóctonos vinculados con elterritorio como son la Con-vergencia Interior, la Des-población y la Ordenacióndel Territorio.

Éste no es el plan de convergenciainterior que necesita Castilla y León

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SUBEBAJASUBE Ayuntamiento de Palencia

El fundador del primer sindicato de clase deEspaña, UGT, e impulsor del movimientoobrero tendrá una plaza con su nombre en laciudad palentina, propuesta que fue realizadapor UGT a principios de 2009.

BAJA Diputados y senadoresMientras los diputados y senadores se blindansus pensiones, recortan las del resto de lostrabajadores.

Se ha perdido una magníficaoportunidad de alcanzar un amplio

acuerdo político y social imprescindiblepara abordar, desde una perspectivaintegral, un problema estructural

Las cartas no deben de exceder de 20 líneas, escritas a doble espacio.Es imprescindible la firma del autor, el número de D.N.I., teléfono y domicilio.Este periódico se reserva el derecho de extractar los textos.

Correo electrónico: [email protected]¡¡¡ participa !!!

|ENERO DE 2011 | mano a mano 3

EDITORIAL número 1

ENCUESTA WEB www.ugtcyl.es

Parece increíble, queen pleno siglo XXI, enla denominada socie-

dad de la información, enla que las noticias se abrenpaso sin barreras en elmundo de las redes socia-les, los trabajadores y tra-bajadoras aún puedan sen-tirse desinformados enmuchos momentos y, loque es peor, no dispongande una información veraz.Se ha dejado a un lado el bo-ca a boca que usaban nues-tros abuelos y bisabueloscuando compartían la in-formación en la tabernaentre porrones, chatillosde vino y partidas de mus odominó. Muchos de ellosno sabían leer y, sin embar-go, las noticias corrían en-tre la clase trabajadora co-mo la pólvora. Con el avan-ce de la cultura, nosolvidamos un poco de lastertulias con los amigos ycomenzamos a utilizar elperiódico, la radio..., al fi-nal, llegó la televisión. Po-

co podíamos imaginar en-tonces, que los medios decomunicación acabaríansiendo gestionados por losgrandes poderes económi-cos y que, en la mayor par-te de los casos, terminaríansiendo fieles esbirros alservicio de su propietario,amo o señor feudal, lláme-lo cada uno como lo sienta.No, si ya lo decía Quevedo:"Poderoso caballero es dondinero".

Por eso, en estos tiem-pos tan difíciles de crisis ypenurias en los que vivimoses tan necesario el alum-bramiento de esta nuevapublicación que hoy tienesen tus manos.

Pero, ¿por qué llamarlamano a mano?

En principio, mano amano es una expresión típi-camente española que tan-to ha gustado al mundo sa-jón. Todo indica que la mis-ma proviene del mundo dela tauromaquia. Para los noentendidos en toros, sepan

que esta expresión se usacuando dos matadores sealternan y compiten por laadmiración de la audiencia.

Es curioso el término yaque transmite fuerza y, dealguna forma, esta publica-ción debería ser eso: el es-cenario de "particularesmano a mano entre compa-ñeros", a través del buen ha-cer de todos los afiliados yafiliadas y de sus colabora-ciones en esta publicación.

También Carlos Gardelhizo suyo el mano a manoy compuso un tango coneste título basado en unpoema de Celedonio Flo-res. En el mismo, un aman-te despechado le dice a suamada: "Nada debo agra-decerte, mano a mano he-mos quedado".

Pero si hay algo que nose puede evitar es una ima-gen que viene a tu cabeza aloír el nombre de este perió-dico: dos manos trabajadasque se pasan un periódico,enrollado a modo de testi-

go, en una carrera de rele-vos y, acto seguido, la ima-gen se tiñe de color rojo yblanco, a modo de logotipode UGT. Sin lugar a dudas,la imagen evoca a dos com-pañeros compartiendo in-formación.

Precisamente, con estepropósito nace esta publi-cación, que pretende ofre-cer información, de prime-ra mano, sobre la actualidadsocial y laboral de la comu-nidad autónoma. Mano amano quiere ser un gigan-tesco tablón sindical paratodos los afiliados y afilia-das de UGT en Castilla yLeón, con independencia dedonde vivan o trabajen.

Como finaliza el citadoTango, mano a mano y conel mismo ofrecimiento, de-bes saber: "Si precisás unaayuda, si te hace falta unconsejo, acordate de esteamigo que ha de jugarse elpellejo pa´ayudarte en loque pueda cuando llegue laocasión".

"...mano a mano hemos quedado"

¿Aceptaríastrabajar hasta los67 años de edad?

Mano a manoquiere ser un

gigantesco tablónsindical para todoslos afiliados yafiliadas de UGTen Castilla y León

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EDITA:UGT Castilla y León

DIRECCIÓNSecretaría de Formacióny Comunicación UGTCastilla y LeónC/ Gamazo 13, 147004 Valladolid

COORDINACIÓN YREDACCIÓNMarisol Calleja y CarmenFerradas983 32 90 24/[email protected]

FOTOGRAFÍAArchivo UGT Castilla yLeón, Agencia Ical

IMPRIMEDBTI Taller de Impresión

DEPÓSITO LEGAL:BU-461-2010

VIÑETA por Alberto Lario


AGUSTÍN PRIETO: "LA UNIÓN GENERAL DETRABAJADORES NO TIENE EL CORAZÓNDIVIDIDO, ESTÁ DONDE SIEMPRE HAESTADO, A LA IZQUIERDA"

CONTINÚA LAMOVILIZACIÓN

20.000 personas proce-dentes de todas las pro-vincias de Castilla y Le-

ón se manifestaron el pasadodía 18 de diciembre, en Valla-dolid, para decir No a los re-cortes de derechos y No a lapropuesta del Gobierno deelevar la edad de jubilación alos 67 años.

De esta forma, UGT hizovisible que «la movilizacióncontinúa» y que la conflictivi-dad social aumentará si lasmedidas propuestas por elEjecutivo siguen castigando alos trabajadores y trabajado-rasdeestepaís.SielGobiernono modifica su política, advir-tió el Secretario General deUGTenCastillayLeón,Agus-tín Prieto, habrá otra HuelgaGeneral. Prieto mostró así surechazo a lo que calificó comouna ofensiva del Gobiernocontra los derechos económi-cos y sociales, y, en definitiva,contra el Estado del Bienes-tar. Y lanzó, además, un avisopara navegantes: «La UniónGeneral de Trabajadores notiene el corazón dividido, lotiene donde siempre ha esta-do, a la izquierda, ahora másquenunca».

El máximo responsableregional de UGT tiene claroque Zapatero ha claudicadoy, lo que es más grave para elSindicato, que va a provocarcon la puesta en marcha deunas medidas «indecentes»,una crisis social imparable,mucho más grave que la eco-nómica. Prieto aseguró queel Gobierno está llevando alabismo a muchos socialistashonrados, abocados actual-mente, al suicidio político.

Estas declaraciones lasrealizó en el marco de las ma-nifestaciones desarrolladasel pasado 18 de diciembre, enlas comunidades autónomas,dentro de la campaña La mo-vilización continúa, en la quese vuelve a exigir a Zapaterola retirada de la reforma la-boral y, ante una nueva agre-

sión, se muestra un rechazofrontal a la jubilación a los 67años.

En este sentido, Prietocriticó los privilegios de di-putados y senadores al «blin-darse» sus pensiones mien-tras que al trabajador de a piese le siguen recortando dere-chos y se le impone cotizar35 años o más, para obtenerla pensión máxima. Y es que,alertó el máximo responsa-bleregionaldeUGT,enunfu-turo veremos como «mien-tras el abuelo sigue trabajan-do, el nieto permanece aúnen paro, como miles de jóve-nes en este país».

El Sindicato cree que «olos ciudadanos contrarres-tan, con su movilización de-mocrática y constitucional,las presiones que ejercen losmercados sobre los gobiernosy les dicen a éstos que por esecamino no se puede ir, o la si-tuación para los derechos so-ciales y laborales, para el em-pleo de los jóvenes, y las mu-jeres,… puede ir a peor».

La manifestación del 18de diciembre se desarrollótras la convocatoria de la Se-gundaJornadadeAcciónEu-ropea convocada por la CES,el pasado día 15, contra lasmedidas de austeridad de laUnión Europea. En Castilla yLeón, las protestas se lleva-ron hasta las sedes de las sub-delegaciones del Gobierno yde la patronal para defender,por un lado, los servicios pú-blicos amenazados tras lasúltimas medidas impuestaspor el Ejecutivo y, por otro,para exigir el desbloqueo dela negociación colectiva enun momento en el que losverdaderos pagados de estacrisis son los trabajadores ylas trabajadoras de este país.

UGT y Comisiones yahan advertido al Gobiernocon una respuesta de formaparalela a la contundencia delasmedidasquesigaadoptan-do el Gabinete de Zapatero.

El baile de losvampirosHace algunos meses

me preguntaron enuna entrevista que

hice para una prestigiosa re-vista de música si había vistoCrepúsculo; contesté queprefería El baile de los vam-piros, de Polanski. Vampirosclásicos de edad vetusta, quese dan un espléndido festínde sangre y humor espeluz-nante.

Ahora, con el agrava-miento de la situación de laUnión Europea, con el bata-cazo de Irlanda y los renova-dos ataques a la deuda sobe-rana, he vuelto a recordar elargumento de esa película:un chiflado profesor intentaacabar con la epidemia devampiros. Consigue justo locontrario, extender el mal.Las imágenes finales de lamalograda Sharon Tate ex-presan ese descalabro.

En la Unión Europea es-tá sucediendo algo similar.Las imposiciones en materiade déficit y la indecisión antelos cada vez más intensosataques contra el euro, no so-lo no frenan la epidemia, si-no que están contribuyendoa propagarla.

Las declaraciones de lacanciller Merkel sugiriendoque los inversores, y no sololos ciudadanos, afrontasenlas consecuencias de sus de-cisiones de inversión son unejemplo de ello. Parece justoy racional, pero en tiempo yforma ha tenido un efectoperverso.

La prensa europea haconformado una opiniónbastante coincidente: se hajugado con fuego. Se ha ali-mentado el pánico. Un diariofinanciero lo reflejaba así:"Hay bastantes posibilida-des en la vida real de que laeurozona quede extermina-da precisamente por su pro-puesta para que funcionemejor".

En nuestro país, el comi-sario de la Competencia hizouna desafortunada declara-ción ante la pregunta de siEspaña tenía algo más. Nadacomparable, si no fuera porla repercusión de sus pala-bras y sus silencios, con lasdeclaraciones que un día sí yotro también están haciendolos responsables del PP. Suspolíticas incubaron y propa-garon la enfermedad. Ahora

se están comportando comoun agente patógeno. La caídadel Gobierno conservador ir-landés aumenta su impa-ciencia.

Indecisiones y precipita-ciones que, unidas a losacuerdos de la Comisión ydel Ecofin en materia de con-tención del déficit, estánagravando la difícil situaciónque vive la Unión, retrasan-do la recuperación, aumen-tando el paro y los sacrificiosde ciudadanos y trabajado-res. Contra esas medidas, laConfederación Europea deSindicatos se manifestó entoda la Unión el pasado 15 dediciembre y en nuestro país

se hizo, además, el 18 de di-ciembre.

El nuevo ataque especu-lativo contra España coinci-día con la publicación del dé-ficit del Estado, que en el pe-riodo enero-diciembre sehabía reducido un 43%, el2,96% del PIB. Reducciónque está en la senda de cum-plimiento de las exigenciasde la Comisión Europea.¿Entonces, por qué se inten-sifican los ataques?

Hay un amplio consensoen que la crisis desatada en2008 ha acelerado los dese-quilibrios que provoca teneruna moneda única y una dis-paridad de políticas fiscales

A FONDO

Cándido Méndez(Barcarrota, Badajoz, 28de enero de 1952), secre-tario general de la UniónGeneral de Trabajadoresdesde 1994 y presidentede la ConfederaciónEuropea de Sindicatosentre 2003 y 2007

Cándido Méndez. / J.J. MATÍAS


RETRASAR LA EDAD DE JUBILACIÓN Y DEBILITAR LANEGOCIACIÓN COLECTIVA NO VA A FRENAR LA HISTERIAESPECULATIVA. COMO NO LA FRENÓ LA REFORMALABORAL. ESTAS OFRENDAS SÓLO SON RECORTES DEDERECHOS EN BENEFICIO DE UNOS CUANTOS

y económicas. Que lo que es-tá sucediendo en la UniónEuropea es una crisis tam-bién de gobernanza. Que losmercados están poniendo aprueba la solidez política dela eurozona. Que la descon-fianza hacia nuestro país noes por la deuda del Estado,pero sí por la deuda del sec-tor privado. El aserto de queuna deuda bancaria es po-tencialmente una deuda so-berana es compartido.

El profesor Ontiverosempleó recientemente unaexpresión que me parecemuy oportuna, habló de "in-ventario de ofrendas que Es-paña ha hecho a los merca-dos de bonos" -con el propó-sito de que se aplaquen,añado yo-. El término ofren-da es muy adecuado porquedesvela el sentido casi reli-gioso que se le otorga a las lla-madas "reformas estructu-rales". Las reformas, noso-tros no discutimos laconveniencia de algunas, sehan convertido en algo irra-cionalmente urgente.

Pero si alguien afirmaque, con la reforma de laspensiones y de la negocia-ción colectiva o con la im-puesta reforma laboral se vaa conseguir frenar la histe-ria especulativa se está y nosestá engañando. Ya hay im-portantes fondos de inver-sión que consideran que nisiquiera las reformas estruc-turales podrían calmar a losmercados. Estamos asis-tiendo a una agonía que sepuede llevar por delanteaños de lucha por la igual-dad. Se está erosionando lacredibilidad de las institu-ciones democráticas nacio-nales y europeas.

En España nos urgen aentregar las "ofrendas"comprometidas. Dos soninexcusables: aumentar laedad de jubilación a 67 añosy limitar la eficacia de losconvenios colectivos. El Go-bierno, sin excepción algu-na, repite que lo hará "pesea quien pese", aunque sea acosta de inmolarse.

Pero ¿quiénes son losbrujos que interpretan a los"mercados"? Uno es el gober-nador del Banco de España,el mismo que en diciembrede 2007 afirmaba que "losfundamentos del sistema fi-nanciero global siguen sien-

do sólidos y los balances ban-carios están saneados".Otros, los 100 expertos de lareforma laboral. Alguno deellos proclamaba el pasadomes de abril su "envidia sanade Irlanda" alabándola por-que "el mercado ha conside-rado los planes presupuesta-rios irlandeses creíbles, y es-to ha (sic) reducido su primade riesgo... Los que hayan he-cho sus deberes, como Irlan-da, respirarán tranquilos...".Profético.

Recientemente, una re-putada periodista escribía:"Visto con un poco de pers-pectiva, debería asombrar-nos, por ejemplo, la capaci-dad que ha tenido el Bancode España para distraernostodo el tiempo de la reali-dad... Y mientras hablaba detodo eso, que no forma partede sus competencias, callabasobre lo que sí hubiera sidosu responsabilidad y su obli-gación: impedir el explosivoendeudamiento privado quefomentan los bancos y enti-dades de crédito". No puedoestar más de acuerdo conella; nos hemos hartado dedenunciar públicamente esecomportamiento.

El antropólogo MarvinHarris sugiere que las ofren-das de sangre que ritualiza-ron los aztecas, en las que sepracticaba el canibalismo,tenían otra función: com-pensar el déficit de proteínade origen animal.

El sistema de pensioneses un punto fuerte de nues-tra economía, su Fondo deReserva equivale al 6% delPIB. Un reciente informe dela UE constataba que "dadoque el sistema español depensiones es fundamental-mente público y el peso delseguro privado es muy limi-tado, la crisis financiera noha tenido ningún efecto di-

recto en actuales o futurospensionistas". Así es, los fon-dos privados representan al-rededor del 8% del PIB (y un3% adicional que viene de laexternalización de pensio-nes profesionales), lo que es-tá por debajo de la media dela OCDE, situada en un 60%.

¿Estarán buscando conlas dudas sobre su viabilidadfutura aportar proteínas aesos mercados que nos pidenofrendas?

Los sacerdotes del mie-do sustentan sus previsionesen proyecciones a 2030 y es-tablecen un punto crítico en2060. Imaginemos la solidezde una proyección para Es-paña, de cualquier variable,hecha para el periodo 1939-1989. Este sí es un dato veri-ficable: el gasto en pensionescontributivas en 1985 fue el7,5% del PIB, en 2008 el 7,8%.

El profesor Julio PérezDíaz, en un interesante tra-bajo, reproduce esta frase:"El porvenir sacrificado alpasado: el aplastante peso delas pensiones de jubilación".Frase que se encuentra en unartículo publicado ¡en 1930!Compartimos su reflexiónde que "algo no debe funcio-nar bien en nuestra manerade ver las consecuencias dela evolución demográfica,cuando casi un siglo despuésestamos repitiendo las mis-mas cosas".

La sociedad española yel Gobierno saben que UGTestá dispuesta a arrimar elhombro. Queremos que lareforma laboral revierta susaspectos más negativos;que nuestro sistema de pen-siones siga siendo el mássólido de Europa avanzan-do en derechos, no recor-tándolos. Queremos que losconvenios colectivos sirvanpara mejorar la competiti-vidad y también las condi-ciones de trabajo. Buscandoel consenso, como siemprelo hemos hecho.

La plutocracia es la pre-ponderancia de los ricos enel Gobierno del Estado.Cuando el 40% del PIB reu-nido con el presidente delGobierno le pide (¿o le con-mina?) a que se mantengafirme en el recorte de dere-chos, algo va mal. Debemosevitar que esta crisis afecte aalgo más que al empleo y anuestra economía.

UGT estádispuesta a

arrimarel hombro,avanzando enderechos, norecortándolos.Buscando elconsenso, comosiempre hemoshecho

>ALDETALLE >>>>>>>>>>>>>>>>

¿Qué es una ILP y cómo se regula?Se trata de un instrumento de participación política de los ciudadanos en la acti-vidad legislativa del Estado regulado por la Constitución Española.Una Iniciativa Legislativa Popular se avala con las firmas de al menos 500.000ciudadanos españoles que deben ser recogidas en el plazo de nueve meses desdeel momento en el que la Comisión Promotora recibe la notificación de la admisióna trámite por la Junta Electoral Central, que es la garante del procedimiento.

¿Quiénes y cómo pueden firmar?Sólo pueden firmar aquellos ciudadanos mayores de 18 años, con nacionalidadespañola e inscritos en el censo electoral.

Los ciudadanos que quieran expresar su apoyo a la ILP deberán, además deestampar su firma, indicar su nombre y apellidos, el DNI y el municipio en cuyaslistas electorales se encuentran inscritos en los pliegos oficiales facilitados por laComisión Promotora.

ES UNA ENMIENDA A LA TOTALIDAD PARADEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

UGT PRESENTA EN ELCONGRESO LA ILPCONTRA LA REFORMALABORAL

"No estamos dis-puestos a quese institucio-

nalice el ataque a los de-rechos de los trabajado-res que supone la refor-ma laboral". De estaforma se expresaba el se-cretario general de UGT,Cándido Méndez, en lapresentación de la Ini-ciativa Legislativa Popu-lar por el Empleo Esta-ble y con derechos que elSindicato, de forma con-junta con ComisionesObreras, ha llevado hastael Congreso de los Dipu-tados.

UGT presenta estaIniciativa como una en-mienda a la totalidad dela reforma laboral y haceun llamamiento a los tra-bajadores y trabajadoraspara que respalden deforma masiva esta pro-puesta que pretende ser"una segunda oportuni-dad para que la represen-tación democrática co-rrija el grave error al quele indujo el Gobierno conlas medidas que se con-tienen en la reforma".

*Artículo publicado en El País el 14 de diciembre de 2010


MÁS DE 64.000 PERSONAS SE MANIFESTARON ENCASTILLA Y LEÓN PONIENDO EL BROCHE FINAL A UNAJORNADA DE HUELGA GENERAL QUE ERA SECUNDADAPOR MÁS DEL 70% DE LOS TRABAJADORES YTRABAJADORAS DE LA REGIÓN. UNA JORNADAPRECEDIDA DE UN TRABAJO INTENSO SIN EL QUE,COMO DESTACABA EL SECRETARIO GENERAL DE UGTCASTILLA Y LEÓN, AGUSTÍN PRIETO, EL MASIVOSEGUIMIENTO DEL PARO Y LA ALTA PARTICIPACIÓN ENLAS MANIFESTACIONES NO HUBIERA SIDO POSIBLE

SÍ A LAHUELGALa sociedad salió a la

calle para mostrar surechazo a una políti-

ca económica regresiva, y auna dura reforma laboral yde retrocesos sociales. Losciudadanos demostraron,de este modo, que no van aconsentir que sus hijos dis-fruten de peores condicio-nes laborales que las suyas,una situación a la que estánabocados con la actual re-forma laboral y con lasamenazas que se ciernenante un posible aumento dela edad de jubilación y el es-tablecimiento del copagoen algunos servicios socia-les.

Desde que el pasadomes de junio, UGT y Comi-siones Obreras convocaranuna Huelga General el 29de septiembre precedida dedos grandes actos sindica-les; el primero, el 30 de ju-nio con concentraciones entodas las comunidades au-tónomas y, un segundo ac-to, el 9 de septiembre conuna gran movilización derepresentantes sindicalesen Madrid, la maquinariade ambas Organizacionesse puso en marcha con unsolo objetivo: trasladar a lostrabajadores y a la sociedaden general las razones deuna Huelga convocada "endefensa propia y en defen-sa del futuro".

Una defensa no exentade dificultades si tenemosen cuenta que, al mismo

tiempo que se iniciaba eltrabajo sindical, se desata-ba una campaña mediáticasin precedentes para des-prestigiar la labor sindical,a los sindicalistas y cues-tionar, incluso, la sola exis-tencia de las Organizacio-nes Sindicales. Aún así, y apesar de que los ataquescontra los representantesde los trabajadores y traba-jadoras han sido constan-tes, arbitrarios, premedita-dos, y perfectamente coor-dinados en una campañacontra la credibilidad sin-dical, la sociedad ha res-pondido apoyando masiva-mente una convocatoria enla que los Sindicatos abo-gan por una salida justa yequilibrada a la crisis.

UGT Castilla y León hatrasladado en los últimosmeses su mensaje en loscentros de trabajo y en lacalle contra una reforma la-boral que lejos de crear em-pleo, facilita el despido yempeora las condiciones detrabajo. Y lo ha hecho conel apoyo masivo de afilia-dos, delegados, trabajado-res y simpatizantes del Sin-dicato.

La hoja de ruta en estosmomentos camina hacia lareversión de la reforma la-boral, la no congelación delas pensiones y de los sala-rios de los empleados pú-blicos y el rechazo al au-mento de la edad de jubila-ción a los 67 años.

A FONDO HUELGA GENERAL 29 DE SEPTIEMBRE

La sociedadsalió a la calle

en defensa propia yen defensa delfuturo, respaldandoasí unaconvocatoria poruna salida justa yequilibrada a lacrisis


>ENCORTO >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

¿Cómo has vivido esta HuelgaGeneral que, en tu caso, es laprimera como representantesindical?

La huelga la he vivido de un modoresponsable. Creo que eranecesaria e indiscutible, aunquehayamos tenido que hacer frente alacoso mediático de los últimosmeses y a la campaña desarrolladacontra la labor sindical y el trabajode los sindicalistas. Respecto alpropio día de la huelga general,lamento que la labor de lospiquetes haya sido torpedeada, deuna manera inconcebible, por partede la administración que hapermitido una actitudprovocativa ydesmesurada de los Cuerposy Fuerzas deSeguridad del Estado.En definitiva, ha sidouna jornada queafronté con lailusión de defenderlos derechos quetanto tiempo nosha costadoalcanzar, peroconfrustración,también, alcomprobar que laacción informativaera boicoteada porparte de las propiasautoridades. Aún así,esa frustración es másllevadera graciasal respaldorecibido por muchoscompañeros y compañerasdurante y después de lajornada de huelga.

¿Qué función desarrollas en tuempresa como delegado sindical?

Soy delegado sindical en el centrode Michelín, en Valladolid, y soyresponsable del taller quedenominamos FAB2. De esta forma,trato de resolver los problemas que

puedan surgir en el día a día a miscompañeros y compañeras detrabajo.

¿Crees que los trabajadores ytrabajadoras conocen realmentelos efectos de la reforma laboral?

Creo que entienden que se les hanrecortado derechos, pero noadvierten las consecuencias realesque va a tener la reforma laboral. Esdifícil, por ejemplo, trasladar altrabajador los efectos de la Leysobre la negociación colectiva, yaque la norma da más poder alempresario y resta capacidad demaniobra a los sindicatos. A pesar

de la labor informativarealizada por los delegados,

creo que el conocimientoque se tiene de la reforma, enla mayor parte de los casos,es escaso, aunqueseguiremos trabajando en

este sentido.

Alfonso es delegado sindical de UGT enel centro de Michelín, en Valladolid. LaHuelga del 29 de Septiembre ha sido suprimer paro general como representantede los trabajadores. Asegura que elSindicato ha desarrollado un trabajoresponsable, a pesar de las dificultadesque ha encontrado en los últimos meses.Defiende la labor sindical y el trabajo deldelegado, día a día, en su empresa. Está

convencido de que la reforma laboralatenta contra los derechos de lostrabajadores, por ello, seguirá luchandocontra una Ley que lesiona sus intereses,a pesar de que ello le suponga algún"porrazo", como el recibido el día de laHuelga General y que le costó variospuntos de sutura y una visita al hospital,afortunadamente, sin consecuenciasgraves

“La Huelga era necesaria eindiscutible, seguiremostrabajando”

Alfonso PeñaDelegado Sindical de UGT en Michelín-Valladolid

Miles de manifestantes recorren lascalles de Valladolid el 29-S. / ICAL


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A FONDO HUELGA GENERAL 29 DE SEPTIEMBRE

LA HUELGA EN IMÁGENES1 2

LOS CASTELLANOS Y LEONESES SECUNDARON MASIVAMENTE LA CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL ENRESPUESTA A LOS RECORTES LABORALES Y SOCIALES LLEVADOS A CABO POR EL GOBIERNO TRAS LA APROBACIÓN DELA REFORMA LABORAL. TODO ELLO, EN UNA JORNADA QUE ESTUVO MARCADA POR LAS COACCIONES EMPRESARIALES,TRATANDO DE IMPEDIR QUE LOS TRABAJADORES EJERCIERAN SU DERECHO CONSTITUCIONAL A LA HUELGA, ASÍ COMOPOR UNA DESMEDIDA ACTUACIÓN POLICIAL CONTRA LOS PIQUETES INFORMATIVOS


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1. Los palentinos salen a la calle el 29-S contra laReforma Laboral.

2. Las Fuerzas de Seguridad impiden la labor informativade los piquetes.

3. Cándido Méndez se dirige a los trabajadores deRenault en la planta de Valladolid.

4. Asamblea con trabajadores burgaleses.

5. Agustín Prieto, frente a la Policía Municipal en uno delos piquetes informativos de Valladolid.

6. La Vuelta Ciclista a España, a su paso por Castilla yLeón, en los días previos a la Huelga General.

7. El secretario general de UGT Castilla y León se dirigea los miles de ciudadanos que participaron en laManifestación del 29-S.

8,9,10 y11. Distintos momentos vividos en Castilla yLeón durante la intensa jornada de Huelga General.

FOTOS: UGT/ICAL


ENTREVISTA

Nace Mano a Mano, el nuevo periódico de laUnión General de Trabajadores de Castilla yLeón, ¿con qué objetivo?Consideramos que es el momento adecuado paradar la bienvenida a un nuevo órgano de expresiónde la Unión General de Trabajadores de Castilla yLeón. Vivimos momentos muy difíciles en los quelos sindicatos están siendo sometidos a tremen-dos ataques provenientes de la derecha mediática,política y económica de este país y, ante esto, pre-tendemos que se oiga nuestra voz, clara, nítida, ytransparente y que, desde una perspectiva profe-sional, se informe de toda la actualidad relativa almundo sindical. El periódico Mano a Mano llega-rá mensualmente a a todos nuestros delegados ydelegadas, a las secciones sindicales más impor-tantes de la región, a las instituciones, etc. En defi-

nitiva, queremos hacer un periódico que canali-ce la expresión de lo que acontece en el mun-

do sindical, laboral, y económico de lacomunidad autónoma.

UGT desarrollaba el 29-S,junto a Comisiones Obre-

ras, una Huelga Generalen un escenario mediá-tico sin precedentescontra los Sindicatos,contra el trabajo desa-rrollado por sus dele-gados e incluso con-tra su propia existen-cia. Ahora se ciernela amenaza de otraHuelga si se

confirma la pretensión del Gobierno de elevarla edad de jubilación a los 67 años, de extenderel periodo de cálculo de las pensiones y lasnuevas propuestas para reformar la negocia-ción colectiva. ¿Qué lectura realiza el Sindica-to ante estas "agresiones"?Hicimos una Huelga con una tremenda presiónmediática, pero el Sindicato respondió y estuvo ala altura de las circunstancias. Por su parte, lostrabajadores no nos dieron la espalda y participa-ron activamente, tanto en la Huelga como en lasmanifestaciones convocadas. Estoy seguro de quesi los próximos acontecimientos nos obligan aconvocar nuevamente una Huelga General, conta-remos con el mismo respaldo que en la anterior.En cuanto al ataque contra los Sindicatos, creoque es injusto. Gracias a la labor sindical y, en con-creto, a la labor desarrollada por UGT, un sindica-to con más de 120 años de historia, disfrutamosdel actual Estado del Bienestar, y de unos dere-chos sociales, laborales y económicos que a la cla-se trabajadora tanto le costó conseguir. Cuestio-nar ahora el papel de los sindicatos no obedece si-no a las pretensiones de la derecha económica ypolítica de cargarse este modelo y, con la disculpade la crisis, acabar con este tipo de derechos. Lossindicatos somos el último bastión en defensa delEstado del Bienestar, queremos garantizar servi-cios públicos esenciales de calidad, que sean aten-didos por magníficos profesionales como tene-mos en la actualidad, pero, para eso, hay que mi-marles, y no ponerlos en peligro. Y eso pretendenhacer los que ahora nos atacan. Somos el últimoeslabón de la cadena que se está resistiendo a loque pretende el poder económico.

UGT ya ha confirmado que la movilizacióncontinúa y, de hecho, va a iniciar una Campa-ña en defensa del sistema público de pensio-nes. ¿Cómo se va a trasladar a los trabajado-res y trabajadoras las razones de estas nuevasprotestas y, así, lograr su adhesión?

“Los sindicatos somos el últimobastion en defensa del Estado

del Bienestar”

AGUSTÍN PRIETOSECRETARIO GENERAL DE LA

UNIÓN GENERAL DETRABAJADORES DE CASTILLA

Y LEÓN

Ha participado activamente en todas las Huelgas Generalesconvocadas por el Sindicato, aunque la del 29 de septiembre ha sidola primera al frente de la Secretaría General de UGT en Castilla yLeón. Y lo ha hecho con mano firme, consciente de que "nosestamos jugando el futuro de nuestros hijos y el nuestro propio". Elempeño ha supuesto alguna brecha "familiar” aunque, ante laamenaza de que lo peor está por llegar, Agustín Prieto tiene claroque UGT hará lo que tenga que hacer y estará, como siempre lo hahecho, al lado de los trabajadores y trabajadoras de este país

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Como hicimos ya en la Huelga General del29-S y en las movilizaciones del mes diciem-bre desarrolladas en todo el país, vamos a se-guir llevando nuestras razones allí donde es-tán los trabajadores, en los centros de trabajoy, por supuesto, allí donde sea necesario. Antela nueva tropelía del Gobierno, con la amena-za de la ampliación de la edad de jubilación alos 67 años, y la extensión del periodo de cál-culo a los 20 ó 25 años, hay que rebelarse yaque estas medidas se suman a las ya impues-tas con la reforma laboral.Además, en este paquete de propuestas se in-cluye también, si no hay acuerdo con los em-presarios, la posibilidad de imponer una nue-va reforma que afecta a la negociación colec-tiva, otro de los pilares básicos del sindicato.Se pretende que muchos convenios se nego-cien solo en el ámbito de empresa, y se deje almargen la negociación sectorial y estatal, in-cluso pretenden que cada convenio comiencea negociarse desde cero. En definitiva, cami-nar hacia una desregularización que puedeponer a los pies de los caballos a miles de tra-bajadores que no tienen capacidad de nego-ciación, y que no están en grandes empresas.Ante todo esto, los sindicatos tenemos queresponder, por tanto, van a seguir las movili-zaciones hasta que el Gobierno no cambie depolítica porque tenemos la obligación y el de-ber de continuar con estas reivindicaciones.

Ante esta escalada de ataques contra losderechos de la clase trabajadora. ¿Cómo sehace compatible la movilización sindicalcon el miedo, justificado, a perder un pues-to de trabajo en una sociedad actualmentemarcada por el desánimo y la apatía?Creo que la Huelga General del 29-S y las mo-vilizaciones desarrolladas en diciembre estánlogrando vencer el desánimo y la apatía. Yuna buena muestra de ello ha sido la partici-pación masiva de miles de ciudadanos y ciu-dadanas en las manifestaciones convocadasen esas jornadas, en Castilla y León, para mos-trar su rechazo a las últimos medidas impues-tas por el Ejecutivo. La situación es difícil, pe-ro cuando se es consciente de que la clase tra-bajadora es la única en la que está recayendola crisis aunque Zapatero dijera inicialmentelo contrario y que en su discurso del "cuestelo que me cueste voy a hacer este tipo de me-didas", no nos dijo lo que nos iba a costar real-mente, eso cala en la sociedad. Y es que lostrabajadores están viendo, en muchos casos,cómo sus hijos están en una situación peorque ellos.Las medidas adoptadas no ayudan a salir dela crisis y no van, definitivamente, en la líneaadecuada, como ocurre, por ejemplo, con lapropuesta de elevar la edad de jubilación a los67 años.

Usted destacó en la última manifestacióndel 18 de diciembre que la UGT no tiene elcorazón dividido, sino que éste sigue es-tando donde siempre ha estado, a la iz-quierda. ¿Son malos tiempos para la iz-quierda?Son tiempos difíciles. Lo que es evidente es

que el corazón de la Unión General de Traba-jadores palpita a la izquierda junto al de milesde trabajadores y trabajadoras de Castilla yLeón, con inquietudes y problemas de los quenos sentimos copartícipes y a los que trata-mos de dar una respuesta desde una perspec-tiva progresista y de izquierdas. Lo lamenta-ble es que otros, como el partido que gobiernaen España, no esté haciendo esa política deizquierdas sino una política de derechas, ale-jada de los principios progresistas que debíaninspirar la ideología socialista. Zapatero sepresentó a las elecciones con un programasocialista, de avance de derechos sociales,prometiendo que los trabajadores no íbamosa pagar la crisis y, al final, eso se ha modifica-do por unas directrices económicas, y se hagenerado una situación lamentable. El PSOEestá allanando el camino al próximo gobier-no que no sabemos cual será. Personalmente,estoy apenado por la política que se está ha-ciendo en Madrid porque no es la que corres-ponde ideológicamente a un partido progre-sista. Sabemos quién es quién, no nos sor-prende que la derecha haga políticas dederechas, lo sorprendente es que lo haga unpartido de izquierdas.

En Castilla y León, ¿cómo calificaría la po-lítica llevada a cabo por la Junta ante estadifícil coyuntura económica?En Castilla y León hemos llegado a buenosacuerdos en el Diálogo Social, pero tambiéntengo que decir, a renglón seguido, que no nosgusta la política presupuestaria de la Juntapara el próximo año, ya que creemos que noes adecuada para salir de la crisis. Se ha redu-cido el presupuesto en las inversiones públi-cas algo que, seguro, va a lastrar la recupera-ción económica en la región. Además, hay quedenunciar una política económica que per-siste en los beneficios fiscales. UGT sigue de-mandando unos impuestos justos y adecua-dos para las rentas altas junto a la restitucióndel impuesto de patrimonio y el de sucesio-nes. Y es que, los beneficios fiscales van a su-poner, en 2011, que la Junta ingrese 400 mi-llones de euros menos que el año anterior, al-go que nos vendría muy bien para superar lasituación económica que atraviesa la región,entre otros aspectos lesivos para las rentasmedias y bajas.

Los partidos políticos trabajan ya en cla-ve electoral, con la vista puesta en el pró-ximo 22 de mayo. Precisamente, la volun-tad de no contaminar ese proceso con eldel Diálogo Social en Castilla y León ha

permitido la firma, el pasado 22 de di-ciembre, de tres nuevos acuerdos entre laJunta y los agentes económicos y socia-les, eso sí, con un horizonte delimitado enel tiempo, el año 2011.Sí, la meta era que cualquier acuerdo estuvie-ra concluido antes del 31 diciembre de 2010 yno volver a retomar esa negociación hastadespués del 22 de mayo y, en ese sentido, seha cumplido el objetivo. El Acuerdo en mate-ria de salud laboral, formación y de empleo, seha formalizado en un año difícil en el que seha tratado de dar una respuesta a la situaciónque atraviesan los ciudadanos y trabajadoresde la región. Para los trabajadores que ya notienen ninguna prestación económica se ha-bilita una fórmula que les orienta en la bús-queda de empleo y si eso falla, se les apoyaeconómicamente gracias al PIE, un programanovedoso de Integración y Empleo que, esta-mos seguros, se copiará como ya hizo el Go-bierno con el IAE que luego transformó en elProdi.Junto a las medidas del Diálogo Social se en-cuentra la Renta Garantizada de Ciudadanía,en la que UGT puso todo su empeño y queahora se articula como la última red de pro-tección social para miles de personas en Cas-tilla y León, en riesgo de exclusión social y siningresos. Somos conscientes de que se tratade medidas paliativas ante una situacióncompleja. Esperamos que en el segundo se-mestre del 2011 mejore la perspectiva social yeconómica.

Y de nuevo un modelo, el del Diálogo So-cial, que se contrapone al bilateral con lapatronal castellanoleonesa con la que lossindicatos no logra alcanzar ningún acuer-do en los últimos años. La CEOE acaba denombrar nuevo presidente cuya línea deactuación, algunos califican como conti-nuista. ¿Cómo valora esta nueva etapa?Creo que el anterior presidente hizo flaco fa-vor a la patronal y al diálogo social en Madrid,y esperemos que la nueva cúpula demuestreque tiene una verdadera voluntad de restituireste diálogo aunque eso se demuestra con he-chos y no con palabras. Aunque somos pesi-mistas, veremos qué capacidad de diálogo yde talante demuestran finalmente. En cuantoa Castilla y León, ya sabemos que Cecale sólofirma acuerdos cuando está por medio la Jun-ta, y que, por tanto, no existe la negociaciónbilateral. Creo, en este sentido, que el presi-dente de la patronal en la región, que tambiénlo es de Cepyme, debería revalidarse conacuerdos con los sindicatos. De forma natu-ral, las organizaciones a los que representa-mos, unos y otros, necesitan de esos acuerdos.Esperemos que en el 2011 lo logremos.

Estamos en pleno proceso deElecciones Sindicales al queconcurren los candidatos ycandidatas de UGT con laintención de confirmar ala Organización como pri-mera fuerza sindical ysocial en Castilla y Le-

ón. ¿Por qué deberían los trabajadores dela región dar su confianza y su voto a laUnión General de Trabajadores?

Los trabajadores nos conocen, saben que laUGT está, desde hace más de 120 años, al la-do de los trabajadores y de las trabajadoras,mano a mano, compartiendo sus problemasen el centro de trabajo, y defendiendo sus de-rechos como ciudadanos. Precisamente, esadefensa, con uñas y dientes, del Estado delBienestar del que disfrutamos en estos mo-mentos, y de las políticas sociales son moti-vos para que los trabajadores sigan confian-do en nosotros ya que saben que la UGT noles va a dar la espalda y que, a la hora de ele-gir, como ahora, se sitúa al lado de los quemás sufren y que están siendo los verdaderospaganos de la crisis. Un hecho que justifica laexistencia de la Organización a lo largo detantos años.En cuanto a los resultados, están siendo posi-tivos, la UGT crece en delegados y delegadas yen afiliados y afiliadas, por ello, nos sentimosorgullosos. En este sentido, las elecciones sin-dicales deben demostrar a los que vociferancontra los representantes de los trabajadoresque se sigue confiando en el el sindicalismo declase, y que las urnas confirman que este sin-dicalismo representa a más del 80% de los tra-bajadores que votan ampliamente y partici-pan en las elecciones sindicales.Algunas voces reclaman la moderniza-ción de los sindicatos. ¿Qué opinión lemerece esta reflexión?Pues, está claro que los que reclaman esa mo-dernización, entienden un Estado modernocomo un Estado en el que no existen sindica-tos, sólo una parte fuerte que campe a sus an-chas y haga lo que le dé la gana en las empre-sas. Y ante eso, el contrapoder y el contrapesoes el Sindicato.El Sindicato lleva modernizándose desde quenació, adaptándose al día a día, sino no ha-bríamos podido sobrevivir tanto tiempo. Encada momento, las Organizaciones sindicalespedimos cuestiones distintas,.. en los inicios,la reivindicación se centraba en no trabajarlos domingos, en lograr que los niños no tra-bajaran,... ahora tenemos otros problemas co-mo el abaratamiento del despido, o la precari-

zación que impo-ne la nueva

reforma laboraly, ante eso, lu-chamos... Antelos ataques a lospilares consoli-

dados, al mode-lo social actual, te-

nemos que dar res-puestas.

>LOSRETOS >>>>>>>>>El reto más inmediato para el 2011 es cambiar lapolítica económica errónea del Gobierno que estácastigando a los más débiles. La Huelga que sehizo a Aznar logró, ocho meses después, que éstemodificara su política, ¡ojalá! que ahora no tarde-mos tanto tiempo y que Zapatero se dé cuenta dela debacle a la que está llevando a la sociedad , alos trabajadores y a su propio partido.

Es extremadamente grave que se pretendaextender el periodo de cálculo de las pensionescomo pretende el Gobierno y que éstas se abara-ten en un momento en el que la pensión media en

España es de poco más de 700 euros frente a losmás de 1.000 euros en Europa. Debemos estar allado de los trabajadores y lograr que no se elevela edad de jubilación a los 67 años, estar en lostajos, en las obras, en los centros de trabajo y tra-tar de que los convenios colectivos mejoren y segarantice el poder adquisitivo y el modelo denegociación colectiva. Esperemos que el 2011 seapara cerca de 200.000 desempleados en Castillay León el año de la recuperación a todos los nive-les y que logren mejorar sus condiciones laboralesy personales.

Creo que la HuelgaGeneral del 29-S y las

movilizaciones desarrolladasen diciembre están lograndovencerel desánimo y la apatía


>ALDETALLE >>>>

Rentagarantizada

¿Qué es la Renta Garantizada deCiudadanía?Es un derecho subjetivo de los ciuda-danos y las ciudadanas de Castilla yLeón que se encuentren en situaciónde riesgo de exclusión social, que seconcibe como una prestación econó-mica y un conjunto de actuacionesque garantizan la inserción social ylaboral.

¿A quién va dirigida?- Trabajadores/as en riesgo de exclu-sión social por agotamiento de lasprestaciones por desempleocontributivas o no contributivas.- Trabajadores/as con empleos preca-rios cuyos ingresos de la unidad deconvivencia o familiar no alcancen lacuantía de la Renta Garantizada deCiudadanía.- Cualquier ciudadano/a de Castilla yLeón que se encuentre en riesgo o ensituación de exclusión social.

¿Qué requisitos han de tener los titu-lares?- Con carácter general, estar empa-dronados al menos durante un año enCastilla y León (salvo excepciones)- Tener una edad comprendida entre25 y 64 años, salvo excepciones paramenores de 25 que cumplan los requi-sitos establecidos en el 10.b) de laLey.- No tener cubiertas las necesidadesde subsistencia por incapacidad eco-nómica.- No estar percibiendo prestacionescontributivas o no contributivas decualquier administración pública, salvoen casos de violencia de género- No residir en los centros recogidosen el artículo 10.e)

¿Qué es la Unidad de Convivencia oFamiliar?- Dos personas unidad por matrimonioy otra relación análoga a la conyugal.- Dos o más personas que convivan enel mismo domicilio y que estén unidospor parentesco hasta el segundo gradode consanguinidad, afinidad o adop-ción.- Dos o más personas que convivan enel mismo domicilio en supuestos detutela o acogimiento familiar.También están incluidas en este apar-tado las familias monoparentales, lasconstituidas por una persona con hijosen proceso de separación o divorcio yotras situaciones.

CuantíasLa cuantía básica mensual de la RentaGarantizada de Ciudadanía estará fija-da en el 80% del Indicador Público deRenta de Efectos Múltiples (IPREM)vigente en cada ejercicio económico.

Existirá un complemento por cadamiembro de la unidad familiar o deconvivencia dependiente del titular dela prestación que se cifrará de lasiguiente manera:* Por el primer miembro será el 25%de la cuantía básica de la RentaGarantizada de Ciudadanía.* Por el segundo miembro será el 15%de la cuantía básica de la RentaGarantizada de Ciudadanía.* Por el tercer miembro y siguientesserá el 10% de la cuantía básica de laRenta Garantizada de Ciudadanía.La cuantía máxima de la prestaciónserá del 130% del IPREM.

LA PUESTA EN MARCHA DE LA RENTA GARANTIZADA DE CIUDADANÍA SUPONDRÁPARA UNOS 5.000 CASTELLANOS Y LEONESES LA ÚLTIMA RED DE PROTECCIÓNSOCIAL ANTE LA CRISIS. LOS PRIMEROS EXPEDIENTES DE SOLICITUD ESTARÁNRESUELTOS EN UN PLAZO MÁXIMO DE TRES MESES

COMBATIR LAEXCLUSIÓN SOCIAL

La Renta Garantizada deCiudadanía es una reali-dad. Las Gerencias Terri-

toriales de Servicios Sociales dela Junta están tramitando ya losprimeros expedientes de solici-tud de esta prestación que con-templa cuantías de entre 426 y692 euros mensuales, según launidad de convivencia o fami-liar, y que llegará a unos 5.000perceptores en Castilla y León.

"Ningún ciudadano-a deCastilla y León en situación depobreza o exclusión social". Conese objetivo nace, como un de-recho subjetivo, la Renta Garan-tizada de Ciudadanía que, trasuna intensa negociación en elmarco del Diálogo Social, cul-mina, tras la aprobación del Re-glamento, con la publicación delDecreto en el Boletín Oficial delpasado 20 de diciembre.

De esta forma, se da cumpli-miento al derecho recogido enel artículo 13.9 del Estatuto deAutonomía, que contempla quelas ciudadanas y ciudadanos deCastilla y León que se encuen-

tren en situación de exclusiónsocial tengan derecho a accedera una Renta económica, y queañade la obligación de los pode-res públicos de promover la in-tegración social de las personasen situación de exclusión.

UGT Castilla y León consi-dera esta prestación, que se ar-ticula como la última red de pro-tección social para miles de ciu-dadanos ante la crisis, como unimportante avance en políticasocial. Y es que, la Renta Garan-tizada de Ciudadanía no es úni-camente una prestación econó-mica ( los Presupuestos Gene-rales de la ComunidadAutónoma de Castilla y Leónpara 2011 establecen 27 millo-nes de euros para la Renta Ga-rantizada de Ciudadanía, am-pliables hasta donde la necesi-dad obligue), sino que ademáscontempla actuaciones enca-minadas a fomentar la inclusiónsocial e inserción laboral de lasciudadanas y ciudadanos que seencuentran en situaciones lími-te de pobreza y exclusión social.

LaLey7/2010de30deagos-to, por la que se regula la RentaGarantizada de Ciudadana deCastilla y León y publicada en elBOCyL el 2 de septiembre de2010, contempla un proyectoindividualizado de inserciónque implicará la intervención

en diferentes niveles y atenderálas necesidades que se hayandetectado en el informe social yque dificulte la integración e in-serción de los destinatarios. Losniveles de intervención com-prenden una perspectiva perso-nal, familiar, socio-comunitariay socio-laboral y, de ellos depen-derá el desarrollo de esta pres-tación.

En cuanto a los y las solici-tantes, éstos deberán estar com-prendidos entre los 25 y los 64años, aunque se incluyen tam-bién menores de 25 años queacrediten determinadas cir-cunstancias y mayores de 65años que ostenten la condiciónde emigrante retornado y nopuedan acceder a una pensión.

La Renta Garantizada deCiudadanía compromete a lospoderes públicos, la Junta deCastilla y León y a los propiosdestinatarios y faculta a los par-ticipantes del Diálogo Social avelar por el cumplimiento de laLey participando en ese marcodel Diálogo Social.

Varios ciudadanos esperan su turno en una oficina de empleo de la región. / PATRICIA

ACTUALIDAD

La RentaGarantizada de

Ciudadanía no esúnicamente unaprestacióneconómica sino quecontemplaactuacionesorientadas afomentarla inserciónsocial y laboral


Agustín Prieto (d) explica los detalles de los tres nuevos acuerdos formalizados en el marco del Diálogo Social. / ICAL

ACTUALIDAD

SE INCLUYE COMO NOVEDAD EL PROGRAMA PERSONAL DE INTEGRACIÓN Y EMPLEO, PIE, QUE CONTEMPLA UNAAYUDA DE 450 EUROS PARA DESEMPLEADOS SIN INGRESOS Y QUE ESTARÁ VINCULADO A PLANES DE FORMACIÓN

DIÁLOGO SOCIAL ENTIEMPOS DE CRISISLa actual coyuntura

económica unida a laincertidumbre exis-

tente en relación a la apro-bada reforma laboral, susconsecuencias, y a la futuraconfiguración de las políti-cas activas de empleo y dela financiación han llevadoal Diálogo Social en Castillay León a inscribir los últi-mos acuerdos, ratificadosel pasado 22 de diciembre,en un marco temporal nomás allá de este año. Si a ellole sumamos la voluntad delos firmantes de no conta-minar esta negociación conla cita electoral del próximo22 de mayo, obtenemos unpacto limitado en el tiempo,consensuado entre losagentes económicos y so-ciales y la Junta, y con tresacuerdos renovados en ma-teria de Empleo, FormaciónProfesional y Prevenciónde Riesgos laborales.

El PIE tiene una dura-ción de diez meses en losque cada beneficiario ad-quirirá un compromiso pa-ra desarrollar actuacionesvinculadas a planes de for-mación y orientación. Seorientará al trabajador ha-cia las políticas activas deempleo que mejor se ade-cuen a su situación y perfilprofesional, y en todas ellastendrá prioridad como be-neficiario de las mismas.Una prioridad que se exten-derá a las convocatorias delos programas de contrata-ción, tanto de las entidadeslocales, como de entidadessin animo de lucro. Asimis-mo, el trabajador tendrá ca-rácter preferente en loscursos de formación y ta-lleres de mejora profesio-nal. En el supuesto de con-tratación indefinida de losparticipantes en el progra-ma, el Acuerdo establece

El Secretario Generalde UGT en Castilla y León,Agustín Prieto, destacó elesfuerzo realizado en unanegociación desarrolladaen tiempos de crisis y quepretende dar una respuestaa los más de 180.000 para-dos que hay en la comuni-dad. De ellos, afirmó,70.000 no cuentan conprestación alguna, aunquela cifra podría llegar hastalos 100.000 en los primerosmeses del año.

Precisamente, en estesentido, el Plan de Empleova a priorizar a dos colecti-vos: los jóvenes menores de30 años que se encuentransin trabajo y los desemplea-dos de larga duración. Deesta forma, se implanta, co-mo novedad, un nuevo Pro-grama Personal de Integra-ción y Empleo (PIE) que, através de una atención per-sonalizada, socorrerá la si-

un incentivo cualificadopara dicha contratación de4.500 euros.

Esta actuación se desa-rrollará transcurridos tresmeses desde la incorpora-ción al programa. En el su-puesto de que el beneficia-rio no haya sido objeto decontratación, se concederá,en su caso, una ayuda eco-nómica de 450 euros duran-te cinco meses para incen-tivar su continuidad y par-ticipación en las accionesde orientación y formación.

En definitiva, el Pro-grama Personal de Integra-ción y Empleo busca res-puestas eficaces para queningún trabajador en de-sempleo y sin posibilidadde obtener ingresos quedeabandonado a su suerte. Deesta forma, como destacóel Secretario Regional deUGT y, junto a la reciente-mente aprobada Renta Ga-

rantizada de Ciudadanía,cuya ayuda es incompati-ble con el PIE, se refuerzala última red de protecciónsocial para los castigadospor la crisis.

Por otra parte, y en ma-teria de Prevención deRiesgos Laborales, elAcuerdo experimenta im-portantes avances en la eje-cución de las políticas pre-ventivas impulsadas desdelos procesos de Diálogo So-cial, aunque desde UGT seha instado a la Junta a po-ner en marcha el Institutode Seguridad y Salud Labo-ral que debería estar fun-cionando ya desde el año2009.

El Acuerdo establececuatro grupos de medidasdirigidas a la reducción deaccidentes de trabajo y en-fermedades profesionales,a la potenciación del bie-nestar, -éste es uno de losgrupos de mayor calado, yaque facilita la declaraciónde enfermedades profesio-nales ocultas a través delsistema público de salud-, ala formación e informacióny, por último, a la cultura dela prevención.

En cuanto al Plan deFormación Profesional, elSindicato ha valorado losacuerdos alcanzados en es-ta materia que cuentan elpróximo año con cerca de300 millones de euros parasu ejecución y que tienencomo objetivo mejorar lacualificación profesional delos trabajadores. Se persi-gue el impulso de oportuni-dades de acreditación quefaciliten el acceso al merca-do de trabajo, el impulso delos centros integrados deFP, así como el aumento delnúmero de alumnos que ac-ceden a Formación Profe-sional.

>ALDETALLE >>>>>>>>>

¿Cómo acceder alPrograma Personal deIntegración y Empleo?El plazo de presentación de solicitudes seextenderá desde la publicación de la Orden enel Boletín Oficial de Castilla y León hasta tresmeses después. Las solicitudes se formalizaránen las oficinas del Ecyl en Castilla y León.

Serán BENEFICIARIOS los trabajadores desem-pleados que a día 31 de diciembre de 2010 seencontraran en alguna de las siguientes situa-ciones:

- Haber iniciado y agotado, a partir del 1 deenero de 2008 y hasta el 31 de diciembrede 2010, la prestación o el subsidio pordesempleo.- No haber recibido ni PRODI ni IAE en nin-guna de sus convocatorias.

Los REQUISITOS son:- Estar inscrito como desempleado en elServicio Público de Empleo de Castilla y Leóncon una antigüedad mínima de 12 meses.- No ser beneficiario de ningún tipo de pres-taciones o subsidios de desempleo, PRODI,renta agraria o renta activa de inserción, oRenta Garantizada de Ciudadanía.- Carecer de rentas, de cualquier naturaleza,en cómputo mensual, superiores al IPREMmensual.

El Acuerdopretende dar

una respuesta a losmás de 180.000parados que hay enla comunidad. Deellos, unos 70.000no cuentan conprestación alguna

tuación de los trabajado-res/as desempleados de lar-ga duración que hayan ago-tado las prestaciones y sub-sidios por desempleo y que,por tanto, carezcan de in-gresos.


La inestabilidad de losmercados, agravadapor una actitud prepo-

tente e imprudente del Ban-co Central Europeo que, le-jos de asumir su responsabi-lidad en esta crisis, haabandonado el poder en ma-nos de los sistemas financie-ros, es decir, de los Bancos yde los especuladores que lahan provocado, ocasionaba aprimeros de diciembre unnuevo día aciago para las fi-nanzas públicas españolas.La prima de riesgo del paísllegó a tocar los 311 puntos,lo que volvía a encender to-das las alarmas respecto a unposible rescate a España traslo sucedido ya con Irlanda. .

Precisamente, en este es-cenario macroeconómico, elGobierno ha vuelto a ceder alas presiones de las institu-ciones internacionales y delosgobiernosdecorteneo-liberal, y ha presen-tado un nuevop a q u e t ede medi-das eco-n ó m i c a spara hacerfrente a la crisis,en el que se incluyen, entreotros aspectos, la reduccióndel impuesto de Sociedades,la eliminación de la ayuda de426 euros a parados de largaduración, o la regulación delas agencias privadas de co-locación.

Unas medidas que, lejosde dinamizar la economía,vuelven a castigar a los másdébiles, es decir, a los traba-jadores, y a beneficiar a lasempresas, lo que reafirma aUGT en el proceso de movi-lizaciones que está llevandoa cabo para reorientar la po-lítica económica del Gobier-no, revertir la reforma labo-ral y defender el sistema pú-blico de pensiones. ElSindicato ya ha rechazado elPlan del Ejecutivo que, ase-gura, va en la dirección con-

en este caso, a las em-presas. Para el Sindicato, esurgente conseguir ingresosrecuperando impuestos co-mo el de patrimonio, el de su-cesiones y donaciones y au-mentar la presión fiscal a lasrentas más altas.

En cuanto a la elimina-ción de los conocidos 426 eu-ros, UGT cree que esta deci-sión va a tener un efecto muynegativo para más de mediomillón de personas a partirdel mes de febrero, ya que severán sin ningún tipo de co-bertura. Un colectivo que sesumará a las cerca ya de80.000 personas que en Cas-tilla y León “sobreviven” ac-tualmente sin ningún tipo depercepción económica. Y to-

traria a lo que requiere el pa-ís y que supone un paso máshacia una política fiscal erró-nea que complica la recupe-ración económica.

En este sentido, UGT in-siste en la necesidad de aco-meter una reforma financie-ra y fiscal en profundidad, esdecir, una reforma integralde la estructura de ingresos,alejada de las rebajas fisca-les, y de los “regalos”, co-mo ha hecho elGobierno

des autó-n o m a s ,quienes fija-ban en el últimoConsejo de PolíticaFiscal y Financiera lasbases para mejorar latransparencia presupues-taria. De momento, el pasa-do mes de noviembre deci-dieron publicar sus cuentastrimestralmente para “cal-mar” a los mercados. Por suparte, el Ejecutivo ha asegu-rado que el conjunto de lasautonomías cumplirá con elobjetivo de déficit para 2010,fijado en el 2,4%. En estos

do ello, en un contexto eco-nómico y laboral que ratificael fracaso de la política delGobierno en su lucha para larecuperación de los nivelesde actividad y de empleo ennuestro país.

Una situación que afectatambién a las co-munida-

acometen inversiones públi-cas para estimular la activi-dad económica y generarempleo, sino que, al contra-rio, las inversiones sufren lamayor reducción de su his-toria con un -21,08%. Situa-ción ésta tan incompresiblecomo la política fiscal em-prendida por el Gobierno re-gional que, desde hace años,con una generosidad sin lí-mites, está haciendo de Cas-tilla y León un paraíso fiscalpara el 2,5% del total de la po-blación de la Comunidad Au-tónoma al perdonar cerca de305,9 millones de euros porel Impuesto de Sucesiones yDonaciones, es decir el 77,5%del total de los beneficios fis-cales. Se trata de una políticafiscal completamente dese-quilibrada a favor de los quemás tienen, perjudicandoseriamente la vía de ingre-sos de la Comunidad en fa-vor de proyectos tan necesa-rios en estos momentos a fa-vor del Empleo, de laProtección Social, las in-fraestructuras, los desequi-librios esenciales, serviciospúblicos, etc que no podránrealizarse porque esta im-portante cuantía está en ma-nos de los que más tienen.

Y es que la vía de ingresosestá completamente supedi-tada al endeudamiento cuyotope este año en el 1,3% PIBha provocado un descensodel -5,02% de los presupues-tos con respecto al ejercicioanterior. Es decir, perdona-mos importantes beneficiosfiscales a unos pocos a costade hipotecar al conjunto de lasociedad y pagamos unos in-tereses absolutamente des-proporcionados.

Estos son unos presu-puestos, en definitiva, donde

predomina la austeridad,el aumento de los benefi-

cios fiscales, especial-mente para unos po-

cos, y que suponenun sacrificio

enorme parael conjunto

de la socie-dad.

momentos, sólo Castilla LaMancha y Murcia parecenpresentar un riesgo signifi-cativo de no cumplir con losparámetros establecidos.

En cuanto a Castilla yLeón, la ministra de Econo-mía y Hacienda y vicepresi-denta segunda del Gobierno,Elena Salgado, la ha situadocomo una de las comunida-des que presenta un riesgode desviación “leve”, que pa-rece solventarse con los da-tos provisionales del tercertrimestre, y que le obligará aadoptar algunas medidaspara ajustarse.

Mientras tanto, la Juntaha hecho sus cuentas y tra-baja ya con los presupuestosdel 2011 sobre la mesa, unospresupuestos donde se reco-gen “males” similares a losya denunciados. Las cuentasregionales sufren un drásti-co descenso, caen en algomás de 530 millones de eu-ros, un 5,02% y, lo que es máspreocupante para UGT , lasupresión de impuestos di-rectos y los beneficios fisca-les han hecho que las arcasregionales dejen de ingresarel próximo año cerca de 400millones de euros.

El proyecto económicopara el próximo año ya ha si-do calificado por el Sindicato

como restrictivo, po-

co ambicioso y abocado aprolongar situaciones de ba-ja actividad económica y de-sempleo, como queda refle-jado en el escenario macroe-conómico previsto por lapropia Junta de Castilla y Le-ón. Es decir, unos presupues-tos para alcanzar en 2011, enla región, una tasa de paro del16%.

Ante estas cuentas, UGTCastilla y León tiene claroque la creación de Empleono es una prioridad, ya queconsidera irresponsable quese reduzca la partida presu-puestada para políticas deempleo justo en el momentoen el que más desempleadostiene nuestra ComunidadAutónoma. No son, por tan-to, unos presupuestos paracombatir esta situación y sa-lir de la crisis, más bien, alcontrario, son unos presu-puestos para perpetuar en elparo a miles de trabajadoresy trabajadoras de nuestraComunidad Autónoma.

Hay que tener en cuentaque la reducción de la partidadestinada a políticas de em-pleo supone directamente unrecorte en el Gasto Social.Una reducción que, a juiciodel Sindicato, va a empeorarla calidad y la prestación deservicios como la Enseñan-za, la Sanidad y los ServiciosSociales que ven recortados,entre otras partidas, la ofertadeempleopúblicoylasinver-

siones.Para la Or-

ganización,no sólo

no se

EL PROYECTO DE PRESUPUESTOS DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN PARA2011 CONSOLIDA EL ENDEUDAMIENTO Y LOS BENEFICIOS FISCALES A COSTADE LAS RENTAS MEDIAS Y BAJAS Y DEL ESTADO DEL BIENESTAR

UGT URGE UNAREFORMAFINANCIERA Y FISCALEN PROFUNDIDADPARA SALIR DE LACRISIS

ACTUALIDAD

No son los presupuestos quelos trabajadores y

trabajadoras de Castilla y Leónnecesitan para salirde la crisis


ELCARBÓNTeniendo en cuenta que ladependencia energética ennuestro país supera el 80%,la participación del carbónnacional en el mix energéti-co es imprescindible, ya queEspaña no dispone de nin-gún otro recurso que no seael carbón para la generaciónde electricidad. Además, elcarbón sigue representandodesde el punto de vista social,territorial y económico, a pe-sar de las distintas reconver-siones, una alta dependenciade vida de miles y miles dehabitantes en nuestra comu-nidad. Por lo que exigimosseguir manteniendo ayudasa planes de reactivación enlas cuencas mineras.

ELGASHay que tener en considera-ción que nuestro país no dis-pone de este recurso, sinoque se importa, en un altoporcentaje, desde países deescasa estabilidad política. Apesar de ello, la existencia deun mercado de gas es funda-mental para que, junto con elcarbón, las centrales térmi-cas puedan cumplir eficien-temente con su papel de res-paldo de las energías renova-bles.

LAS RENOVABLESCon el fin de alcanzar los ob-

� La Seguridad del Suministro

� La Competitividad Económica

� La Sostenibilidad Medioambiental

� El ahorro y la eficiencia.

Debe de ser un sistema fiable y seguro, por lo que es imprescindible que las políticasenergéticas sean estables, haciéndose necesario que, de cara a los próximos veinticin-co años, la política energética se base en cuatro pilares fundamentales:

jetivos, es muy convenientefomentar la implantaciónprogresiva y razonable de lasenergías renovables para lageneración eléctrica, todoello mediante una adecuaday estricta planificación, parapoder completar el mapa demix energético e incidir enla necesidad de cumplircon los compromisos de al-canzar el 20% de las energíasrenovables en el año 2020,de una forma sostenible paralos consumidores.

LA NUCLEARTodo lo relacionado con este

tipo de energía es unacuestión compleja ycontrovertida que sus-cita una gran sensibili-dad social; sin embargo,hoyes imprescindible ennuestro mix energético.Es necesario no tomardecisiones apresuradas yque en la primera mitadde la próxima década seaborde el debate sobre sufuturo,aligualquetambiénes necesario y urgenteconstruir y poner en servi-cio el almacenamiento tem-poral centralizado dandocumplimiento a las resolu-ciones del Parlamento .

Uno de los mayoresproblemas que afec-tan hoy al sistemaenergético es-pañol es el

déficit tarifa-rio, además de

los grandes proble-mas de las intercone-

xiones y las carencias delas redes del transporte de laenergía.

El ahorro y la eficienciaenergética son claves en lanueva planificación, ademásde irnos acercando a los pa-rámetros de la directiva20/20/20 que establece, pa-ra los estados miembros enel horizonte del 2020, la re-ducción del 20% de los nive-les de CO2 con respecto al1990.

La captura y el almace-namiento del CO2 es unatecnología puntera que debedesarrollarse de forma con-tinuada e implementarse anivel industrial mediantecentrales de carbón limpio yde alto rendimiento.

Es imprescindible se-guir apoyando los grandesproyectos de I+D+I como elde la Ciuden en Ponferrada/ Cubillos, que está desarro-llando tecnologías de captu-ra y almacenamiento delCO2, además de la transfor-mación de actividades in-dustriales abandonadasdesde hace décadas, en ungran referente europeo co-mo es el del Museo Nacio-nal de la Energía.

Los ciudadanos debensaber que la energía es unbien de primera necesidadpara un país desarrollado ycon proyección de transfor-mación y cambio de nuestromodelo productivo y, sobretodo, también tienen que sa-ber que sus fuentes no soninagotables.

Los grupos energéticos ylos grandes movimientos fi-nancieros con participacio-

nes accionariales en losmismos deben de regu-larse porque sus decisio-

nes, en un momentodeterminado, no pue-

den poner al bor-de del precipi-

cio a un país,

ya que solo buscangrandes beneficioseconómicos sin im-portarles demasiadogarantizar el sumi-nistro y a un preciorazonable, inclusomuchas decisioneslas toman a miles dekilómetros de nues-tro país.

El Gobierno y elprincipal partido de laoposición deben decomprometerse a unpacto de estado, refle-jado en un proyectoenergético de país ydejar aparcadas susposiciones partidis-tas que, con el fin deobtener o creer tenerréditos electorales, loque hacen es perjudi-car gravemente a losciudadanos en gene-ral y al futuro de nues-tro país en particular.

Nuestro país tiene sin duda una gran deuda históricacon la minería del carbón y, en particular la comu-

nidad de Castilla y León, pero, por el contrario, lleva al-gunos años siendo atacado desde el más absoluto desco-nocimiento y desde sectores puramente interesados, sintener en cuenta que en las épocas más difíciles de la his-toria en España, el carbón jugó un papel fundamental enel desarrollo industrial, económico y social del conjuntodel Estado, produciendo de las entrañas de la tierra lamateria prima para generar la electricidad necesaria pa-ra mover ferrocarriles, modernizar la industria del ace-ro, la industria primaria, los quirófanos de hospitales , elconfort de los hogares, etc.

Un sector que en los últimos quince años está en unproceso de ajuste permanente, pasando de representaren 1993 el 20,1 % del consumo nacional de energía pri-maria, al 8,3% en 2009 , y con una pérdida de empleo di-recto de cerca de 30.000 puestos de trabajo, de ellos unos10.000 en Castilla y León.

Desde la FIA-UGT de Castilla y León creemos que elajuste ha sobrepasado los limites de lo razonable, te-niendo en cuenta que la dependencia energética denuestro país supera el 80%. Por lo tanto, el carbón es im-prescindible en el marco de una dieta energética que ga-rantice el suministro eléctrico de una forma estable.

Los tiempos que estamos viviendo quizás son losmás duros y difíciles de toda la historia del sector:

� Porque estamos sujetos a unas directrices de laUnión Europea encaminadas a la desaparición total acorto y medio plazo de este sector en España. Algo sor-prendente cuando la UE es incapaz de definir un marcoeuropeo de política energética. ¿Por qué se ataca al car-bón? ¿Qué intereses ocultos están detrás de estas deci-siones?

� ¿Por qué el Gobierno no defiende su autonomía comopaís miembro de una independencia energética de hastaun 15% con recursos propios?

� ¿Por qué los partidos políticos que conforman el arcoparlamentario no defienden el único recurso autóctonodisponible que tiene nuestro país, cuando de las arcas pú-blicas se están invirtiendo cuantiosos recursos para eli-minar el único problema del carbón como es el CO2?

� ¿Será que la clase política de nuestro país estáplegada a los intereses de las compañías eléctri-

cas, que lo único que buscan es incrementar sus bene-ficios con otras fuentes energéticas mas subvenciona-das que el carbón?

Desde la FIA-UGT de Castilla y León no cesaremosen el empeño de seguir manteniendo este sector y apos-tando claramente a medio y largo plazo por la reindus-trialización de las comarcas mineras.

Exigimos, tanto al Gobierno de España como al deCastilla y León, mayor firmeza ante la Unión Europea,los intereses del capitalismo energético, los enemigosmedioambientalistas, los tertulianos a sueldo; que de-fiendan como país los intereses generales que en mate-ria energética en España son los del carbón, como únicorecurso propio.

Ante la situación de incertidumbre que vive el sec-tor, desde hace ya 15 meses pedimos al Ejecutivo queestudie la forma para la configuración de una granempresa publica del sector, eliminando empresariosespeculadores, con las ayudas públicas como forma demantener un recurso autóctono ordenado y controla-do con unas relaciones laborales razonables y comoforma de vida estable para las comarcas mineras denuestro país, para las que su único de sustento de vidaes el carbón.

SECTOR ENERGÉTICO

EL SECTOR ENERGÉTICOEN ESPAÑA Y SUENCRUCIJADA

CONSTITUYE UNO DE LOS EJES FUNDAMENTALESDEL FUTURO CRECIMIENTO ECONÓMICO Y SOCIAL,ASÍ COMO DE BIENESTAR DE LA SOCIEDAD

>PORDERECHO >>>>>>>

LA MINERÍADEL CARBÓN,LA GRANSACRIFICADA

Para UGT, laSeguridad,

Competitividad,Sostenibilidad, elAhorro y laEficiencia deben serla base de lapolítica energéticaespañola

Para cumplir estos objetivos es imprescindible poner en común, en un mix, todas lasfuentes energéticas disponibles:

Manuel LópezSecretario General deFIA-UGT Castilla y León


UGT CASTILLA YLEÓN TRATA ELPROBLEMA DELDESEMPLEO DEFORMAPERSONALIZADA,ACTUANDOEXCLUSIVAMENTESOBRE LASCARENCIAS,BARRERAS ONECESIDADES DECADA INDIVIDUO

FORMACIÓN >ALDETALLE >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

OPEAS en Castilla y LeónÁVILASede UGT: C/ Isaac Peral, 18. Tfno: 920 353 190.ARÉVALOSede UGT: Paseo de la Alameda, 1. Tfno: 920 300 698.ARENAS DE SAN PEDROSede UGT: Plza del Ayuntamiento, 2. Tfno: 920 370 3554.

BURGOSC/ Calera, 35, 1º. Tfno: 947 244 314.MIRANDA DE EBROSede UGT:C/ Particular Torre de Miranda nº 4 Bajo. Tfno: 947 33 22 52.ARANDASede de UGT: Plaza del Trigo, 8. Tfno: 947 50 78 50.PRADOLUENGOSede de UGT: C/ Adolfo Espinosa (Traseras Ayuntamiento).Tfno: 947 58 63 18LERMAAyuntamiento de Lerma. C/ Audiencia, 6 (Aula de Medioambiente). Planta Baja.

LEÓNC/ Juan de Badajoz, 9, Bajo. Tfno: 987 220 576 / 220 455.PONFERRADASede de UGT: Avda de Valdés 36, bajo. Tfno: 987 400 714.ASTORGALudoteca Municipal: C/ El Jardín s/n.LA BAÑEZACentro Cultural Infanta Cristina:Plaza Obispo Alcolea s/n.LA POLA DE GORDÓNBiblioteca Pública Antonio Gamoneda: Plaza Cardenal Aguirre, s/n.BEMBIBRESede UGT: C/ Lope de Vega, 5.VILLABLINOCasa de Cultura: Plaza Luis Mateo s/n.

PALENCIAPza. Abilio Calderón, 4, 4ª planta. Tfno: 979 706 442 / 706 708.GUARDOSede de UGT: C/ San Antonio 2. Tfno: 979 851 412.VENTA DE BAÑOSSede de UGT: Plaza. De la Constitución, s/n. (Junto Ayuntamiento).

SALAMANCAAvda. de Mirat, 35-39 entreplanta, oficina A. Tfno: 923 272 231.CIUDAD RODRIGOSede de UGT: Pza. Herrasti, 3 2ª Planta. Tfno: 923 461 494.BÉJARSede de UGT: C/Flamencos, 17. Tfno:923 400 333.VITIGUDINOC/ San Blas, 2 2ª Planta "Centro Cultural".VILLAMAYORPlaza de la Constitución (Antiguo Ayuntamiento) 1ª Planta.MONTERRUBIO DE LA ARMUÑAC/ de la Iglesia, 10 "Escuelas Viejas".

SEGOVIASede de UGT: Avda. Fernández Ladreda, 33. Tfno.:921 444 089 / 424 850.

SORIASede UGT: C/ Vicente Tutor, 6, 1ª planta. Tfno.: 975 240 938 / 225 323.

VALLADOLIDC/ Muro, 16 bajo. Tfno: 983 331 164/331 236/330 707.ÍSCARC/ Valladolid, 3. Tfno: 983 611 592.TORDESILLASLa Casa del Tratado (Biblioteca Municipal): C/ Tratado de Tordesillas, s/n. Tfno:983 77 06 54.LA CISTÉRNIGACasa de la Cultura: Av. Fuensaldaña s/n. Tfno: 983 40 1 227.MEDINA DEL CAMPOSede de UGT: C/ San Martin, 3. Tfno: 983 811 396.TUDELA DE DUEROColegio Lola Herrera: Carretera Vieja de Soria, 15. Tfno: 983 520 001.

ZAMORASede de UGT: C/ Lope de Vega, 6 bajo. Tfno: 980 557 325 / 557 326.BENAVENTESede de UGT: Avda. Portugal, 35. Tfno: 980 633 486.TOROSede de UGT: Plaza de los Cubos s/n. Tfno: 980 511 448.

OBJETIVOFINAL: UNPUESTO DETRABAJOLas denominadas "Ac-

ciones OPEA" sonactividades de Orien-

tación Profesional para elEmpleo y la asistencia pa-ra el Autoempleo que UGTCastilla y León dirige a losdemandantes de empleo yque tienen como objetivofacilitar su inserción labo-ral.

La amplia y reconocidaexperiencia de la que dispo-ne la Organización tanto enFormación como en Aseso-ramiento, junto con su com-pleto conocimiento delMercado Laboral, son as-pectos fundamentales parafacilitar el cumplimientoobjetivo de estas activida-des, que no es otro que el decontribuir a mitigar el pro-blema de desempleo que su-fre Castilla y León.

A través de AccionesIndividuales y Grupales,UGT Castilla y León te ayu-dará a :

� Informarte mejor sobre el mundo deltrabajo y las formas de acceder a él.

� Conocer las posibilidades de aumentar tuformación o reciclarte profesionalmente.

� Desarrollar habilidades y manejarherramientas imprescindibles en laactualidad para conseguir un empleo.

� Mejorar tus posibilidades de inserciónlaboral potenciando tus recursos ycapacidades.

� Organizarte más racional ysistemáticamente en tu búsqueda de empleo.

� Informarte sobre las profesiones másdemandadas y los sectores emergentes enmateria de empleo.

� Confeccionar tu curriculum, redactarcartas de presentación y conocer los circuitosde selección de personal.

� Elaborar tu plan de empresa y estudiar laviabilidad de tu proyecto de negocio.

� Asesorarte con profesionales cualificadosque conocen las posibilidades reales delMercado de Trabajo en Castilla y León.


Médicos del Sacyl han asegurado que casi dos de cada tres casos que tratan en lasconsultas de atención primaria son de origen laboral. UGT Castilla y León pide medidaspara reforzar los sistemas de control de las actuaciones de las Mutuas

LA ENFERMEDADFANTASMA

>COMPLEMENTO >>>>>>

UGT Castilla y León,en su apuesta por laseguridad y la salud

de los trabajadores comomateria prioritaria, ha de-tectado que uno de los prin-cipales problemas de saludde los trabajadores/as de laregión es la enfermedadprofesional, ya que su faltade reconocimiento y consi-guiente declaración es unode los principales obstácu-los a los que se enfrenta eltrabajador enfermo.

Según demuestran lasestadísticas, la evolución delas enfermedades profesio-nales en Castilla y León enlos últimos 6 años se alejade la lógica y deja patenteuna infradeclaración de di-chas enfermedades, infra-declaración que es recono-cida por las autoridades pú-blicas competentes. Estoindica que el Real Decreto1299/2006 con el que sepretendía hacerlas aflorar,ha fracasado.

Desde UGT Castilla yLeón se sigue denunciandoque esta situación suponeun grave perjuicio para laprevención de las enferme-dades profesionales para eltrabajador, al ver minoradasu prestación económica,sanitaria y asistencial, y

datos, sólo se declara 1 en-fermedad profesional porcada 1000 trabajadores, co-mo de algunos médicos delSacyl que han llegado a ase-gurar que casi 2 de cada 3 ca-

también para las arcas de laseguridad social ya que mu-chas de ellas se derivan alsistema público de salud.

Esta afirmación se con-firma tanto a través de los

sos que tratan en las consul-tas de atención primaria sonde origen laboral.

Esta situación es total-mente inadmisible, por loque el Sindicato, además de

denunciar la indefensión enla que se encuentran los tra-bajadores de nuestra región,también aboga por la puestaen marcha de medidas diri-gidas fundamentalmente a

reforzar los sistemas quecontrolen las actuacionesde las Mutuas, a fecha dehoy, inexistentes.

En cuanto a la siniestra-lidad laboral en Castilla yLeón, los factores respon-sables son la precariedad, lasubcontratación, la falta deformación y de experiencialaboral, así como, en granmedida, la falta de implica-ción y compromiso de lasorganizaciones empresa-riales.

En el balance de los pri-meros nueve meses del año(enero-septiembre) seaprecia un descenso de lasiniestralidad total regis-trada. Esta disminución noviene motivada por una me-jora de las condiciones detrabajo sino por los efectosde la crisis económica, a loque hay que añadir el mie-do a perder el puesto de tra-bajo, por lo que los trabaja-dores no se atreven ni a co-municar el accidentecuando éste es leve.

En cuanto a la siniestra-lidad atendiendo a la grave-dad, el Sindicato observacon preocupación que tantola siniestralidad grave comola mortal en el centro de tra-bajo ha experimentado unfuerte crecimiento.

SALUD LABORAL

BIENVENIDO/A AL AUTOBÚSDE LA PREVENCIÓNEl Autobús de la Prevención de UGT ha recorrido Castilla y León con la campaña“Mano a Mano por tu Salud y Seguridad”, dirigida a los trabajadores y trabajadorasde la región. Ha funcionado como una oficina móvil dando cobertura a las necesidadesinformativas y de asesoramiento que los trabajadores han querido plantear.

JORNADAS DE SALUD LABORAL

La Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Castilla y León ha organi-zado unas Jornadas Técnicas de difusión y sensibilización en Prevención deRiesgos Laborales que se han desarrollado en León, Palencia y Miranda de Ebro.


PROYECTO ARTEMISA

ÉSTA Y OTRAS CUESTIONES SOBRE PERMISOS DE MATERNIDAD Y DEPATERNIDAD, DE LACTANCIA, REDUCCIÓN DE JORNADA Y EXCEDENCIASPOR GUARDA LEGAL Y CUIDADOS FAMILIARES, Y OTRAS FÓRMULAS DECONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL SONALGUNAS DE LAS CONSULTAS MÁS FRECUENTES QUE LLEGAN ALSERVICIO JURÍDICO DE UGT ON LINE, ENMARCADO EN EL PROYECTOARTEMISA QUE EL SINDICATO GESTIONA DESDE HACE SIETE AÑOS

ESTOY EMBARAZADA,¿CUÁNDO TENGO QUECOMUNICARLOEN MI CENTRO DE TRABAJO?

Promovido por UGT, el ser-vicio jurídico del Sindicato,enmarcado en el ProyectoArtemisa, permite hacerconsultas sobre leyes a tra-vés de internet sobre cual-quier problema surgido enel ámbito laboral, en mate-ria de igualdad.

El trabajo realizado enlos últimos años ha consta-tado que la mayor preocu-pación de las personas quelo han utilizado,es el ejerci-cio de los derechos relacio-nados con la maternidad yla conciliación de la vida la-boral y familiar.

La Ley Orgánica

3/2007, de 22 de marzo, pa-ra la Igualdad Efectiva deMujeres y Hombres intro-duce novedades que el Sin-

dicato entiende deben serconocidas por los trabaja-dores. Y, por eso, pone a suservicio este proyecto quese desarrolla bajo la pers-pectiva del cumplimientodel principio de igualdad yno discriminación entremujeres y hombres.

Precisamente, en elmarco de este proyecto, elpasado 3 de noviembre, secelebraban, en Burgos, lasJornadas "Proyecto Arte-misa, el avance hacia unaigualdad efectiva", organi-zadas por la Secretaría pa-ra la Igualdad de UGT Cas-tilla y León, a través de suDepartamento de la Mujer.

Allí se analizaron losplanes de igualdad y lasmedidas de igualdad comoherramienta de la negocia-ción colectiva, el papel de

la representación sindical,así como las actuacionesdel Sindicato en el avancede la igualdad efectiva.

Este servicio permitehacer consultas sobre:

� Acceso empleo

� Conciliación de la vidafamiliar, personal ylaboral

� Maternidad

� Paternidad, excedencias

� Promoción

� Retribuciones

� Salud Laboral

� Acoso en el trabajo

SECCIÓN SINDICALUGT-MICHELÍN

UGT FIRMAUN PLAN DEIGUALDAD ENMICHELÍN

Esta responsabilidad, uni-da al cumplimiento de laLey Orgánica para laIgualdad Efectiva de mu-jeres y hombres, ha pro-movido la creación e im-plantación de un Plan deIgualdad en la totalidad delos centros de trabajo deMichelín en España.

Un acuerdo que avalael trabajo y las propuestasque UGT trasladó al últi-mo Convenio Colectivo yque tiene como objetivoprofundizar en la promo-ción y aplicación efectivadel principio de igualdadentre mujeres y hombres,garantizando las mismasoportunidades de acceso,desarrollo profesional ycondiciones laborales entodos los niveles de la Or-ganización.

El Plan de Igualdadcontempla objetivos másconcretos como:

� Promover una distribu-ción más equilibrada degénero de la plantilla, fa-cilitando una mayorpresencia femenina porniveles, puestos y depar-tamentos, a través de laimplantación de líneasde actuación concretas,hasta alcanzar una cuo-ta paritaria entre muje-res y hombres, en todoslos colectivos de la em-presa.

� Asegurar que todos losprocesos de recursoshumanos, como la selec-ción o la promoción, fa-vorezcan y mejoren lasposibilidades de accesode más mujeres a lasáreas y oficios en lasque, tradicionalmente,se encuentren infrarre-presentadas.

� Garantizar las condi-ciones de trabajo y saludlaboral de mujeres yhombres, con especialtutela empresarial de lassituaciones de materni-dad, embarazo y lactan-cia.

� Continuar con los com-promisos en materia deigualdad de oportunida-des y de prevención detodo tipo de discrimina-ción directa o indirectapor razón de sexo, in-cluidas las conductas deacoso sexual y/o por ra-zón de sexo.

Una Comisión Parita-ria integrada por la empre-sa y la representación sin-dical vigilará el desarrollodel Plan.

IGUALDAD

Los planesde igualdad

son unaherramientanecesaria enla negociacióncolectiva

www.ugt.es/Mujer/proyectoartemisa.html

Envía tus consultas a: [email protected]

Es importante que las mujeres embarazadas conozcan sus derechos.

LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADESENTRE MUJERES Y HOMBRESSIEMPRE HA SIDO UNA PRIORIDADSINDICAL PARA LA UNIÓNGENERAL DE TRABAJADORES ENGENERAL, Y PARA LA SECCIÓNSINDICAL DE UGT EN MICHELÍNESPAÑA, EN PARTICULAR

10 DE ENERO DE 2011 | mano a mano 19

TRABAJANDO MANO A MANO PARA QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS LOS MISMOS QUE LA HAN PROVOCADO

En cada proceso electo-ral, la finalidad de UGTCastilla y León es con-

seguir el mayor nivel de re-presentatividad posible conel objetivo de poder implan-tar un modelo sindical quetiene la firme voluntad de or-ganizar a los trabajadores enla defensa de sus derechos yreivindicaciones.

La fuerza de la que dis-pone el Sindicato es la uniónde los trabajadores; el cam-po de acción, los centros detrabajo; y el instrumento, lanegociación colectiva: UGTes el Sindicato que negociamás convenios para más tra-bajadores. UGT defiende losintereses del conjunto de lostrabajadores, estén activos ono, sean fijos o temporales,porque negocia para mejo-rar las condiciones de vida ylaborales de todos, sin dife-rencias.

En definitiva, el trabajode UGT ha sido, es y será de-nunciar los problemas queafectan a los trabajadores,proponer soluciones y con-seguir avances, tanto nego-ciando como, si es necesa-rio, utilizando medidas depresión.

PUERTAS NORMA (SanLeonardo de Yagüe, Soria)UGT ha obtenido la mayoríaabsolutadelosdelegados.Lostrabajadores han valoradopositivamente la labor de losdelegados de UGT en estoscuatro años, aún estando enminoría.

ROLDÁN, S.A. (El Bierzo, León)A pesar de las circunstanciasespeciales por las que atra-viesa la empresa, los trabaja-dores, en un ejercicio de res-

ponsabilidad democrática,han elegido a sus represen-tantes sindicales para lospróximos cuatro años. UGTha sido la fuerza más votada.

ENSEÑANZA PÚBLICA CyLUGT ha incrementado su nú-mero de delegados respecto alas elecciones de 2006, den-tro de un contexto de ataquesfrontales contra los sindica-tos de clase a los que FETE-UGThasabidoresponderconla renovación de su compro-miso constante de trabajo.

ASIENTOS CASTILLA Y LEÓN(Valladolid)En estos últimos cuatro años

el trabajo desarrollado porlos delegados, a pesar de es-tar en minoría, en la defensasin paliativos de los derechosde los trabajadores ha su-puesto un incremento de larepresentatividad de UGTen la empresa.

RENAULT ESPAÑAUGT se mantiene durante 28años como fuerza sindicalmás votada. Esto es un res-paldo al trabajo del Sindica-to, que ha conseguido coordi-nar a los Gobiernos central yautonómico para lograr quela multinacional francesa ga-rantizara el futuro de sus fá-bricas en España, la adjudi-

cación de nuevos modelos yproductos.

AYUNTAMIENTO DEVALLADOLIDUGT ha revalidado su victo-ria en las elecciones sindica-les del personal laboral. Lostrabajadores del Ayunta-miento de Valladolid hanapostado, una vez más, du-rante 25 años por un modelosindicalserio,enelquesepri-ma el esfuerzo, la solidaridady el compromiso.

AMBULANCIAS SEGOVIA YAMBULANCIAS SALAMANCAEn ambos casos, UGT ha si-do el Sindicato más votado,

pasando de 4 a 6 delegadosen Segovia y de 2 a 4 en Sala-manca. Con estos resultados,UGT se ha convertido en elSindicato mayoritario en elsector, gracias al trabajo rea-lizado por los delegados, quese ha traducido en los votosde los trabajadores y trabaja-doras.

CAJAS DE AHORROUGT sigue siendo la fuerzamayoritaria en el Sector delAhorro. A pesar de los proce-sos de fusiones en los que sehan visto inmersas las Cajasde Ahorro de Castilla y León,los trabajadores han valora-do positivamente el trabajo

realizado por los represen-tantes de UGT en las mesaslaborales de negociación.

IVECO (Valladolid)UGT mantiene los 10 delega-dos y recupera número de vo-tos, lo que supone un respal-do por parte de los trabajado-resalasdecisionesquesehantomado desde UGT frente alresto de sindicatos.

GRUPO MAXAM (Páramo deMasa, Burgos)UGT sigue siendo el sindi-cato mayoritario en la Com-pañía con 13 delegados fren-te a los 6 de la segunda cen-tral sindical.

ELECCIONES SINDICALES

>ENCORTO >>>>>>>>>

� Los trabajadores tienenderecho a participar en lasempresas y Administracio-nes a través de sus órganosde representación. Así lo re-conocen la Constitución Es-pañola y la Ley Orgánica deLibertad Sindical.

�Las elecciones sindicalesestán reguladas por el Estatutode los Trabajadores, que reco-noce el derecho de los trabaja-dores a elegir representantesen todas aquellas empresas ocentros de trabajo que cuentencon más de seis trabajadores.

� El número de trabajadores de cadacentro o empresa es lo que determina elnúmero de representantes a elegir y ladenominación del órgano de representa-ción correspondiente: Delegados de Per-sonal en los centros de trabajo de hasta49 trabajadores y Comités de Empresaen los de 50 o más trabajadores.

� El derecho a larepresentaciónafecta a todos lostrabajadores con in-dependencia de sutipo de contrato yde la empresa a laque pertenezcan.

LO QUE HAY QUE SABER

Trabajadores de Renault Valladolid votan a sus representantes en las elecciones sindicales. / ICAL

ES EL MOMENTODE ELEGIR A UGT


GALARDONES

Un año más, el Sindica-to entregó a finales deaño los Premios Pa-

blo Iglesias, unas distincio-nes creadas por UGT Ávilaen 2005, que reconocen lasolidaridad y la dedicación,el compromiso social, la la-bor académica, deportiva yla creatividad de personas ycolectivos.

Por categorias, los galar-dones fueron los siguientes:Categoría Individual Regio-nal, a Prudencio Prieto, pre-sidente de la Unión de Con-sumidores de Castilla y Le-ón, por la labor de protecciónde los intereses de los ciuda-danos, en su faceta de con-sumidores y usuarios; Co-lectiva Regional, para la RedEuropea contra la Pobreza yla Exclusión Social, que a lolargo de 2010, año europeocontra la Pobreza, ha coordi-

lar, por su labor en el Haitídevastado por el terremoto,del que se ha cumplido unaño; por su parte, el juradoprovincial distinguió conuna mención especial a An-tonio Carrera, promotor dela Obra Social y Cultural deCaja de Ahorros de Ávila, porsu dilatada singladura en lacreación y consolidación deesta iniciativa dinamizadorade la actividad sociocultural.

El secretario general deUGT en Castilla y León,Agustín Prieto, aseguró, enla entrega de las distincio-nes celebrada en Ávila, quetodos los premiados; la RedEuropea contra la Pobreza,el presidente regional de laUCE, Prudencio Prieto, elÓbila Club de Basket, y lamaestra Julia Resina, sonmerecedores de este galar-dón ya que “realizan una

nado e integrado a 17 ONGde Castilla y León en un gru-po de presión, denuncia yreivindicación a favor de laspersonas y grupos en situa-ción de penuria social; Indi-vidual Provincial, para lamaestra abulense Julia Re-sina, reseñada por diversosmedios de comunicación so-cial como ejemplo de educa-dora vocacional y espejo dela enseñanza en España enel último tercio del siglo XX;Colectiva Provincial, para elÓbila Club de Basket, por sulabor promocional del de-porte abulense, en especialentre niños y jóvenes a tra-vés de sus escuelas y clubes.

Finalmente, el jurado re-gional decidió distinguir conuna mención especial a lostrabajadores de los serviciospúblicos de emergencias deCastilla y León, en particu-

magnifica labor, y son unejemplo de solidaridad y devocación de servicio, entiempos especialmente dífí-ciles”. Prieto destacó, ade-más, las dos menciones es-peciales a los trabajadoresde los servicios públicos deemergencias de la región y aAntonio Carrera, promotorde la Obra Social y Culturalde Caja de Ávila.

El jurado de ámbito re-gional estuvo compuesto porLuz Blanca Cosío Almeira,secretaria de Organizacióny Administración de UGTCastilla y León; Óscar MarioLobo San Juan, secretario

de Política Institucional deUGT Castilla y León; Mer-cedes Pliego Pica, secretariade Comunicación e Imagende FSP-UGT Castilla y Le-ón; Roberto Rabadán Rodrí-guez, secretario de AcciónSindical de FIA-UGT Casti-lla y León; Luis Sánchez Ji-ménez, secretario Generalde UGT Ávila; Ignacio Foces,jefe de Información y deCastilla y León de “El Nortede Castilla”; Eduardo Álva-rez, director de Informati-vos de Radio Televisión deCastilla y León; e Ignacio Gil,redactor fefe de Negocio deCastilla y León.

Todos lospremiados en

las distincionesPablo Iglesias sonun ejemplo desolidaridad y devocación deservicio, entiemposespecialmentedifíciles

UGT ENTREGA LOSPREMIOS PABLOIGLESIAS 2010EN LA SEXTA EDICIÓN, EL SINDICATO DISTINGUE A LA RED EUROPEACONTRA LA POBREZA, PRUDENCIO PRIETO, EL ÓBILA CLUB DE BASKET Y ALA MAESTRA ABULENSE JULIA RESINA, Y ENTREGA DOS MENCIONESESPECIALES, A LOS TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DEEMERGENCIAS DE CASTILLA Y LEÓN Y A ANTONIO CARRERA, PROMOTORDE LA OBRA SOCIAL Y CULTURAL DE CAJA DE AHORROS DE ÁVILA

Foto de familia de los premiados junto a Agustín Prieto (6i) y Luis Sánchez (4i), secretario general de UGT Ávila. / ICAL

UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE CASTILLA Y LEÓN | … · 2017-01-01 · paso sin barreras en el...

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