UNIDAD_1_100103_308
-
Upload
millos1990 -
Category
Documents
-
view
223 -
download
0
Transcript of UNIDAD_1_100103_308
-
7/27/2019 UNIDAD_1_100103_308
1/5
DISCRIMINACION LABORAL
Luego de realizar la lectura del artculo, se puede establecer que se tienen una
problemtica respecto a la discriminacin laboral, la cual para mi es global ya que
todos alguna vez nos hemos sentido discriminados al presentarnos a una oferta
laboral. Muchas veces se confunde la relacin de una persona capacitada, con los
conocimientos previos para la vacante a la que cumple con un perfil netamente
artificial como lo son buena presentacin est prevalece sobre el conocimiento
propio. Me parece interesante este estudio ya que segn lo informado no existen
estudios sobre este tema y como trabajar en este si no se tienen previamente
identificadas las causas y sus repercusiones, es ah donde la poblacin con ayuda del
nuestros gobernantes debe enfocar actividades que ayuden si no a erradicar si a
minizar este efecto tan negativo en la sociedad.
FICHA No. 2
Problematizacin y marco referencial de un proyecto de investigacin
Ttulo del artculo elegido
Elemento Descripcin y anlisis del elemento
1. El ttulo del artculo (Eneste elemento, identifiquelos factores o variables delestudio, as como la
relacin que se plantean enel ttulo)
Apuntes sobre la discriminacin laboral:una investigacin en la UPDS
2. Problema de investigacin(En este elemento,identifique en el artculo,los factores o variables queintervinieron directa eindirectamente en el
problema investigado, ascomo su contexto(ubicacin) y la poblacin
El artculo, se realizo a una comunidad de estudiantes de laUniversidad Privada Domingo Savio, en la ciudad de SantaCruz de la Sierra Bolivia, la cual cumple con un rango deedades entre 18 y 40 aos de edad. El tema de ladiscriminacin laboral, no una encuesta es un estudio sobre su
problemticaLa hiptesis planteada se estudia atreves de en enfoque mixtodonde se cuenta variables como cuantitativa y cualitativa. Parael caso de cuantitativo se tiene la recoleccin de la
-
7/27/2019 UNIDAD_1_100103_308
2/5
-
7/27/2019 UNIDAD_1_100103_308
3/5
fuente.) Fundamentos tericos", Editorial Popular-JCI, Madrid, 1993.OIT (2008): "ABC de los derechos de las trabajadoras y laigualdad de gnero, Oficina Internacional del Trabajo",Ginebra
8. Revisin de 5 antecedentesempricos. (De acuerdo a latemtica del artculoescogido para su anlisis,se presenta una sntesis de5 investigaciones sobre la
problemtica investigadaen l.)
USO DE MTODOS DE PLANIFICACIN FAMILIAR: seenfoca sobre los determinantes principales que inciden en eluso de mtodos de planificacin familiar.LOS DOCUMENTOS NOTARIALES COMO FUENTEPARA LA HISTORIA EMPRESARIAL: El seguimientominucioso permite desentraar los modelos de gerencia yadministracin que los lderes empresariales colombianos
aplicaron
-
7/27/2019 UNIDAD_1_100103_308
4/5
CONCLUSIONES
Se identifica como atreves de un artculo cientfico se encuentra una investigacin la cual se
desarrollo a travs de un contexto cuyas variables son cualitativas y cuantitativas.
El tema de la discriminacin laboral se presenta a nivel mundial por los paradigmas de la
sociedad actual, influenciada por la posmodernidad la cual encasilla a las personas segn sus
caractersticas fsicas y no intelectuales.
Se presente discriminacin frente a las personas que tienen alguna discapacidad, estatus
sociales, religin ect.
BIBLIOGRAFIA
-
7/27/2019 UNIDAD_1_100103_308
5/5
http://journal.ean.edu.co/index.php/Revista/article/viewArticle/294http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=s0121-68052009000200010&lng=es&..
http://journal.ean.edu.co/index.php/Revista/article/viewArticle/294http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=s0121-68052009000200010&lng=es&..http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=s0121-68052009000200010&lng=es&..http://journal.ean.edu.co/index.php/Revista/article/viewArticle/294http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=s0121-68052009000200010&lng=es&..http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=s0121-68052009000200010&lng=es&..