LEGISLACION E INSERCION LABORAL

Al finalizar la unidad el alumno explica las distintas modalidades y tipos de contrato, sus condiciones, características y el proceso de la extinción del vinculo laboral.

1. La prestación Personal de servicios es la obligación que tiene el trabajador de poner a disposición del empleador su propia actividad

2. La Subordinación es el vinculo de sujeción que tienen el empleador y el trabajador , de dicho vínculo surge el poder de dirección, lo que implica la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar y cuando lo crea conveniente sancionar.

3. La remuneración es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestación en dinero o en especie, cualquiera sea su forma o denominación que se le dé, siempre que sea de libre disposición

Se dividen en :

1.Contrato Ocasional

2.Contrato de Suplencia

3.Contrato de emergencia

1. Se realiza para atender necesidades transitorias distintas de la actividad habitual del centro de trabajo

2. La actividad para la cual ha sido contratada puede ser realizada por las entidades de intermediación laboral

3. Duración máxima 6 meses

Ejm Constituye un contrato de trabajo ocasional aquel que se firma con la persona encargada del mantenimiento de las máquinas de un taller de costura, cuyo mantenimiento se realiza cada seis (6) años y la duración de éste es de tres (3) semanas

1. Se realiza para sustituir a un trabajador estable de la Empresa cuyo vinculo se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente

2. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstanciase

3. El empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa.

4. Su reincorporación opera la oportuna extinción del contrato de suplencia.

a. Se celebra en virtud de cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor

b. Su duración coincide con el de la emergencia.

c. Configurándose el caso fortuito o la fuerza mayor en el contrato de emergencia por su carácter inevitable, imprevisible e irresistible.

Se dividen en :

1.Contrato Especifico

2.Contrato Intermitente

3.Contrato de temporada

a. Se celebra cuando se cuenta con un objeto previamente establecido y de duración determinada que se sujeta el tiempo en lo que demande el cumplimiento de dicho objeto.

b. Podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o el servicio objeto de la contratación.

Ejm Supervisor de la construcción de una carretera

a. Se celebra Con el fin de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

b. Dichos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador quien tendrá derecho preferencial en la contratación.

c. En el contrato primigenio se puede consignar este derecho, el que operara de manera automatica sin necesidad de realizar nuevo contrato.

EjmPRIMERA : DEL EMPLEADOREL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de ________, cuya actividad principal es ________.En tal sentido, EL EMPLEADOR se encuentra comprendido dentro de los alcances de la Ley N° 27360 y su reglamento, Decreto Supremo Nº 049-2002-AG, por realizar actividades netamente agrícolas.

SEGUNDA : DE LA CONTRATACIONLa actividad principal de EL EMPLEADOR lo constituye la producción de ________ y otros tales como la producción de ________; actividades que por su naturaleza son permanentes pero discontinuos en el tiempo, requiriendo por este hecho cubrir necesidades de recursos humanos temporalmente para el aseguramiento de una serie de actividades productivas de la empresa.

a. Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo.

b. En este contrato necesariamente deberá constar la duración de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador.

¿Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes?Sí, para hacer efectivo éste derecho el trabajador deberá presentarse en la empresa, explotación o establecimiento dentro de los quince días anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión en el trabajo.

Cuando el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado en su contrato, o después de las prorrogas pactadas y si estas exceden del limite máximo permitido.

Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especifico, si el trabajador continua prestando servicios efectivos, luego de concluido la obra materia del contrato.

Si un trabajador mediante un contrato de suplencia continua con la prestación de sus labores sin que se reincorpore el titular, vencido el termino legal o convencional.

Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o de fraude a las normas establecidas en la Ley de productividad y competitividad laboral

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