Unidad 19
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Unidad 19 Empleo Global Descripción de Unidad Esta unidad habla de empleados enviados a otro país. Usted aprenderá sobre las fases individuales de la cesión global. Objetivos de Unidad Después de completar esta unidad, usted será capaz: • Llame los términos relacionados con el Empleo Global • Explique el apoyo proporcionado en “la Planificación de una Cesión Global” • Explique el apoyo proporcionado en “la Preparación para el Traslado” fase • Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Transferencia" • Explique el apoyo proporcionado en “la Duración de la Cesión Global” fase • Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Repatriación" Contenido de Unidad Lección: Empleo Global ............................................................................ 594
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Unidad 19 Empleo Global
Descripción de Unidad
Esta unidad habla de empleados enviados a otro país. Usted aprenderá sobre las fases
individuales de la cesión global.
Objetivos de Unidad Después de completar esta unidad, usted será capaz:
• Llame los términos relacionados con el Empleo Global
• Explique el apoyo proporcionado en “la Planificación de una Cesión Global”
• Explique el apoyo proporcionado en “la Preparación para el Traslado” fase
• Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Transferencia"
• Explique el apoyo proporcionado en “la Duración de la Cesión Global” fase
• Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Repatriación"
Contenido de Unidad Lección: Empleo Global ............................................................................ 594
Lección: Empleo Global
Descripción de Lección Empleo Global
• Términos relacionados con Empleo Global
• La planificación de una Cesión Global
• Preparación para Traslado
• Transferencia
• Duración de Cesión Global
• Repatriación
• Nómina para Empleados Globales
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
• Llame los términos relacionados con el Empleo Global
• Explique el apoyo proporcionado en “la Planificación de una Cesión
Global” fase
• Explique el apoyo proporcionado en “la Preparación para el Traslado” fase
• Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Transferencia"
• Explique el apoyo proporcionado en “la Duración de la Cesión Global” fase
• Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Repatriación"
Ejemplo Comercial
Usted debería familiarizarse con las fases individuales de la Dirección de
Empleado Global.
General
La figura 308: Empleo Global - Términos
Los componentes siguientes vienen bajo el Empleo Global del término de la
superordenada:
Un empleado tiene varias cesiones de personal en países diferentes en la Dirección de
Empleados Globales.
La solución de nómina para Empleo Global es llamada Nómina para Empleados
Globales
Hay también el Empleo Concurrente componente adicional para cuando un empleado
tiene varias cesiones de personal en un país. La persona concepto de ID es el mismo en
cuanto a la Dirección de Empleados Globales. El Empleo Concurrente sólo es
liberado para algunos países.
Empleo Global - Términos
La figura 309: Ejemplos: Empleo Concurrente
Aquí están dos ejemplos donde el Empleo Concurrente puede ser usado.
La figura 310: Ejemplo: Empleado Global
La dirección de Empleados Globales está disponible desde el SAP la Empresa de
R/3 - Extensión de HR 1.1.
Un empleado global puede completar un o cesiones globales múltiples para su
compañía global.
Ejemplos: Empleo Concurrente
Ejemplo: Empleado Global
El Modelo de Empleo Concurrente en el HR mySAP muestra la relación entre
empleado y patrón. Los conceptos más importantes en la dirección de empleados
globales son como sigue:
• Cada empleado puede tener varias cesiones de personal, cada uno en un
país diferente.
• Cada cesión de personal es conectada con la persona.
Una cesión de personal perfila las actividades que la persona debe realizar, el
país de la cesión global, y aspectos adicionales. Por lo tanto un número de
personal único es adjudicado a cada cesión de personal en el HR mySAP.
La figura 311: Modelo de Empleo Concurrente
Con la persona ID, usted puede rastrear al empleado global a lo largo de su tiempo del
empleo en la compañía. La persona ID puede ser adjudicada alfanuméricamente.
La persona ID es almacenada en “la Persona ID” infotype (0709). Este infotype
puede ser mantenido justo como todo otro infotypes. Recomendamos sin embargo,
que la persona ID sólo pueda ser cambiada por usuarios finales en casos
excepcionales. Ya que el infotype exclusivamente contiene a la persona ID, la
autorización para este infotype debería ser controlada.
Huelga decir que, después ir productivo, ningunos cambios deberían ser hechos a la
regla de creación para la persona IDs.
Modelo de Empleo Concurrente
Antes de la persona ID es activado, usted debe asegurar que “la Persona ID” infotype
(0079) es válida para todas las cesiones de personal en el sistema. Usted puede hacer
este ejecutando el informe "HR_CE_GENERATE_PERSONID_EXT".
La Persona Concepto de ID
La figura 312: la Persona Concepto de ID
En el infotype 0709, el número de personal (número de cesión de personal) es
conectado con una persona ID.
La persona el número de ID es alfanumérico y puede ser 20 carácteres mucho tiempo.
El número puede ser o adjudicado a mano por el usuario o automáticamente por el
sistema.
Las Fases Individuales
Configuraciones de Sistema Globales
La figura 313: Configuraciones de Sistema Globales
Antes de Que el Empleo Global sea activado, el SAP investiga si tiene sentido de
ponerlo en práctica. A este final, la clientela solicita un cuestionario del SAP y lo
devuelve cuando ellos lo han completado. El SAP entonces proporciona el
asesoramiento específico sobre lo que debería ser considerado (Notas 540451 y
662136).
Los conmutadores centrales para alistar Empleo Global pueden ser puestos en la mesa
T77S0. Los conmutadores siguientes son en particular importantes:
• CCURE GLEMP: Usted puede activar la Dirección para Empleados Globales
con el conmutador CCURE GLEMP. Este cambia en el nuevo marco infotype y
activa infotype 0709 "Persona ID".
• CCURE GLOPY: Usted puede activar la Nómina para Empleados
Globales con este conmutador. Cuando el conmutador CCURE GLOPY
es encendido, SAP R/3 automáticamente pone el conmutador CCURE
PAUIX.
• CONDUCTO PRINCIPAL de CCURE: Activa las funciones realzadas
para el Empleo Concurrente. La activación de este conmutador por lo
general requiere actividades adicionales y con frecuencia también
conversiones de mesa.
• CCURE PAUIX: las funciones siguientes son activadas o desactivaron la
utilización del conmutador CCURE PAUIX:
– La caja de lista muestra para la información de contrato en las
pantallas de inicial de Administración de Personal y en las
pantallas de lista
– Reconocimiento de empleado para alquilar acción
• CCURE PIDGN: Controla la regla de generación para la estructura de la
persona externa ID (4 opciones diferentes)
• CCURE PIDSL: Para usar a la persona ID para la entrada al mantenimiento de
datos de empleado, usted debe poner el conmutador CCURE PIDSL 'a X'. Todos
los usuarios son capaces de desactivar el uso de la persona ID en la pantalla
inicial poniendo el parámetro HR_CCURE_PIDSL en sus perfiles de usuario a '-
'(menos).
La figura 314: Introduce la Dirección progresivamente de Empleados Globales
El Empleo Global tiene cinco fases separadas:
• La planificación de una Cesión Global
• Preparación para Traslado
• Transferencia
• Duración de Cesión Global
• Repatriación
En vez del número de personal corriente del empleado, una persona el número de
ID es usado para el Empleo Global, bajo el cual el empleado tiene cesiones de
empleo múltiples.
El Empleo Global no tiene una función que le habilita para seleccionar a
empleados que son en particular satisfechos a una cesión global.
La figura 315: Planificación de una Cesión Global
Según la política de cesión extranjera en su compañía, usted puede registrar todos
los datos importantes y crear una cesión global:
• Tipo, Duración y Estado de la Cesión
• Información en cuanto a familia
• Información en cuanto a plan de compensación y sueldo
Una oferta es creada.
Todos aquellos implicados (gerente en país de origen, empleado, gerente en la filial
en el extranjero) tienen el acceso a la misma información.
El proceso de planificación para una cesión global puede ser ajustado según la
política de cesión global de su empresa.
La planificación de una Cesión Global
La figura 316: Descripción de Cesiones de Personal
Si la selección ocurre usando a la persona ID, el sistema debe saber a qué cesión de
personal el usuario quiere tener acceso.
La cesión global deseada puede ser seleccionada de la cesión de personal listbox.
En la Guía de Realización (IMG), mantenga “la Descripción de Cesiones de Personal”
(V_T587C_T) para seleccionar los espacios requeridos y configuraciones de
disposición.
El Ta b l e M de un intenance es simple y es similar a la pantalla de Detalles.
Asegure que los resultados caben en una línea por cesión extranjera.
La Descripción de la ventana de diálogo de Cesiones de Personal debería proporcionar
una breve descripción de las cesiones de personal existentes.
Descripción de Cesiones de Personal
La figura 317: Acción de Personal I
Cuando un empleado conveniente ha sido encontrado para una cesión global, la
acción “Planificación de la Cesión Global” debe ser realizada para él o ella. Esta
acción es planeada ya en el sistema, pero debe ser incluida cuando necesario en el
Menú de Acción (ver las Acciones de Personal de unidad).
Siga los pasos abajo para planear una cesión global:
1. Escriba el número de personal. Según las configuraciones, este puede ser a
mano entrado o propuesto por el sistema. El número es el número de la cesión
global.
2. "Válido" se refiere a la fecha de principio planeada de la cesión global
3. Elija la Preparación de Servicio Extranjera como el tipo de acción.
4. El número de referencia de personal no tiene nada que ver y no es usado en la
Dirección de Empleados Globales.
5. La acción "hace retirar" el estado, el que significa que el sistema reconoce esta
acción como una acción "planeada".
6. Usted puede escribir la cesión organizativa planeada para el empleado global en
la nueva cesión global.
Acción de Personal I
La figura 318: Acción de Personal II
1. El encabezamiento muestra que este infotype es ahorrado bajo el país que agrupa
Alemania (el país al cual el empleado está siendo enviado). Asegure que la cesión de
personal es configurada para mostrar esta acción como inactiva. Aunque específico de
país infotypes no puede ser usado en otros países, "la parte internacional" del infotype
es faltada del infotype que ya existe para el empleado en el país de origen.
Sin embargo, es posible que en el infotype “los Datos Personales” otros datos
específicos de país también debieran ser entrados.
Según la información requerida por aquel país, additonal datos debería ser entrado.
Infotypes adicional:
Las características principales de la cesión global son determinadas en el infotype
0710. La información mostrada aquí depende de sus configuraciones de Personalización,
que deberían reflejar la política de cesión extranjera de su compañía.
Usted puede controlar el proceso de decison en términos de cesión planeada usando la
Preparación de la Cesión Global infotype. Usted puede poner el estado requerido y
cambiarlo según la decisión.
Acción de Personal II
La figura 319: Paquete de Compensación
La decisión más importante de hacer en cuanto a una cesión global concierne el paquete
de compensación.
El paquete de compensación es creado usando la Oferta de Paquete de Compensación
infotype (0706), que tiene dos subtipos, un cada uno para la casa y país anfitrión. Sin
embargo, el sistema toma a ambos en cuenta como un paquete de información grande.
Si un artículo es cambiado en el subtipo de país anfitrión, este puede influir en los valores
de varios artículos en el subtipo de país de origen, según las configuraciones de
Personalización. Las configuraciones de Personalización deberían reflejar la política de
cesión extranjera de su compañía.
Un nuevo paquete de infotype es creado si uno de dos infotypes es cambiado durante
las negociaciones.
Paquete de Compensación
Ejemplo de un Cálculo de un Paquete de Compensación
La figura 320: Ejemplo de un cálculo de un paquete de compensación
Si usted desea, usted puede usar el sistema para ayudar a contar que alto el sueldo
básico debería ser para el empleado en el país. Para este, datos concretos de país como
deducciones impositivas, los signos de coste etcétera tienen que ser considerados.
La figura 321: Carta de Oferta
Después de que un empleado conveniente ha sido elegido, una carta de oferta basada
en una plantilla de Palabra puede ser producida.
Carta de Oferta
La figura 322: 2) Preparación para Traslado
La fabricación de reservaciones de vuelo, solicitando el trabajo y la implantación
permite para el empleado y su familia, reservando cursos de idiomas, etcétera.
El progreso de este proceso puede ser supervisado usando la lista de comprobaciones.
Todos aquellos implicados pueden mostrar la información aplicable a ellos en el
formato desearon usar las vistas diferentes de esta lista de comprobaciones para
supervisar el proceso.
2) Preparación para Traslado
La figura 323: Lista de Comprobaciones
El administrador internacional sólo puede tratar la lista de comprobaciones para
los empleados globales adjudicados a él o ella.
La información es almacenada en los Artículos de Lista de Comprobaciones infotype
(0705).
Según sus configuraciones de Personalización, usted puede poner los artículos de
modo que ellos sean ejecutados en el país de origen, país anfitrión, o en el
departamento internacional. Para cada artículo, usted debe determinar si esto es un
requisito previo para la transferencia, es decir si debe ser "completado" antes de la
transferencia.
Lista de comprobaciones
La figura 324: 3) Transferencia
La decisión fue tomada para la cesión global para seguir adelante.
La cesión es activada en la casa y país anfitrión.
Los datos adicionales son creados o cambiados según las condiciones reconocidas en
la oferta final.
El Sueldo Básico (0008), Pagos que se Repiten y Deducciones (0014), y Pagos
Adicionales (0015) infotypes es transferido del Paquete de Compensación infotype.
Técnicamente, trazan un mapa de este por las dos acciones “Glob. Empleo. Acto.
HostCountry” und “Glob. Empleo. Acto. HomeCountry”.
3) Transferencia
4) Duración de Cesión Global
La figura 325: 4) Duración de Cesión Global
La nómina para el empleado se ejecuta durante el período abroa
Nómina en Área de Empleo Global
Entre otras cosas, usted debe considerar que los períodos de nómina y las divisas pueden
ser diferentes en países diferentes, y los tipos de salario pueden ser personalizados de
tal modo que ellos son sólo válidos en uno u otro país.
Además, los tipos de implantación son registrados para determinar cuanto tiempo
realmente fue pasado en el país anfitrión. (Este es importante para establecer en que
los impuestos de país deben ocurrir.)
5) Repatriación
La figura 327: 5) Repatriación
Una nueva cesión global debe ser adjudicada al empleado global antes de la
finalización de la cesión global.
El empleado global puede volver o a su país de origen o comenzar una nueva cesión
global.
El proceso de traslado comienza otra vez a partir del principio.
Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
• Llame los términos relacionados con el Empleo Global
• Explique el apoyo proporcionado en “la Planificación de una Cesión Global”
fase
• Explique el apoyo proporcionado en “la Preparación para el Traslado” fase
• Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Transferencia"
• Explique el apoyo proporcionado en “la Duración de la Cesión Global” fase
• Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Repatriación"
Información Relacionada
• Usar un URL o la etiqueta de remisión para indicar la información adicional
que el
los participantes pueden encontrar útil, como Sitios web o papeles blancos.
Borre este
si no aplicable.
Resumen de Unidad
Usted debería ser capaz ahora:
• Llame los términos relacionados con el Empleo Global
• Explique el apoyo proporcionado en “la Planificación de una Cesión
Global” fase
• Explique el apoyo proporcionado en “la Preparación para el Traslado” fase
• Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Transferencia"
• Explique el apoyo proporcionado en “la Duración de la Cesión Global” fase
• Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Repatriación"
•
