Unidad 10 Flipped FOL. Representación de los trabajadores

Profesor: Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

Unidad 10:Unidad 10:“Representación de los trabajadores”“Representación de los trabajadores”

13/10/16 2Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 9 : Modificación, suspensión y extinción del

contrato de trabajo

1. Participación de los trabajadores en la empresaLos trabajadores pueden participar en la empresa a través de unos representantes:

Representación colectiva unitaria. Delegados de personal y Comités de empresa. Representan a todos los trabajadores

Representación colectiva sindical. Sindicatos

Los empresarios pueden actuar por sí mismo sin representación, aunque la mayoría están asociados. La organización empresarial más conocida en España es la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), que tiene como filial a CEPYME (Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa).

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13/10/16 3Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Unidad 10 :Representación de los trabajadoresa

2. La representación colectiva unitaria

Elegidos por y entre los trabajadores. Representan a todos los trabajadores de la empresa.

<50 trabajadores → Delegados de personal

>50 trabajadores → Comité de empresa



A) Delegados de Personal

Nº trabajadores Nº delegados

6-10 Si lo deciden por mayoría los trabajadores

10-30 1

31-49 3



Nº Trabajadores Nº miembros del comité

50-100 5

101-250 9

251-500 13

501-750 17

751-1.000 21

+1.000+2 por cada 1.000 o fracción hasta un

máximo de 75

B) Comités de empresa



2.1. Las elecciones a representantes

Cada 4 años

Elegibles: +18 años +6 meses antigüedad

Electores: +16 años +1 mes antigüedad



contrato de trabajo

Mesa electoral:Presidente: trabajador mayor antigüedad2 Vocales: trabajador + edad y – edad1 mesa en cada colegio electoral, por cada 250 trabajadores

>50 trabajadores eligen Comité de Empresa: 2 colegios electorales:Técnicos y administrativosEspecialistas y no cualificados

<50 trabajadores eligen Delegados de Personal 1 colegio

Comité de Empresa: Lista cerrada

Delegados de Personal. Se vota a tantos candidatos como puestos a cubrir

Las candidaturas con menos del 5% de los votos no tienen representantes.

Para saber más sobre el proceso electoral pulsa sobre el siguiente enlace: Manual de Elecciones Sindicales de UGT

http://www.ugt.es/Publicaciones/MANUAL_EESS_edici%C3%B3n_2010_UGT.pdf

http://www.ugt.es/Publicaciones/MANUAL_EESS_edici%C3%B3n_2010_UGT.pdf



Actividad 1:La empresa El Palmeral S.A. cuenta con una plantilla de 36 trabajadores y se realizaron elecciones para representantes de los trabajadores

Se presentan los siguientes candidatos:• UGT: Carmen Siestilla, Andrés Siniestra y Sara Carboncero•CCOO: Antonio Canteras, Penélope Sur y Bertín Stone•USO: Patricia Conte y Cristiano Tornado

Una vez efectuadas las votaciones se produce el siguiente resultado: Antonio Canteras (CCOO): 14 votos. Sara Carboncero (UGT): 19 votos. Patricia Conte (USO):9 votos. Cristiano Tornado (USO): 16 votos Carmen Siestilla (UGT): 15 votos. Andrés Siniestra (UGT): 13 votos Bertín Stone (CCOO): 3 votos. Penélope Sur (CCOO): 18 votos.

a) ¿Qué tipo de representación unitaria y qué número de representantes debe tener la empresa El Palmeral S.A.? b) Indica los representantes que tendrá cada sindicato.



Solución actividad 1:

a) ¿Qué tipo de representación unitaria y qué número de reprentantes debe tener la empresa El Palmeral S.A.?

Al tener una plantilla de 36 trabajadores le corresponde 3 Delegados de Personal

b) Indica los representantes que tendrá cada sindicato.

Sara Carboncero (UGT) Penélope Sur (CCOO) Cristiano Tornado (USO)



Actividad 2:La empresa CIFASA cuenta con una plantilla de 93 trabajadores (63 especialistas y no cualificados y 30 técnicos y administrativos), se realizaron las elecciones de los Comités de Empresa con el siguiente resultado:

Colego de técnicos y administrativos:UGT: 1 votoCCOO: 2 votosIndependientes: 22 votos Nulos: 1 En blanco: 1 No votan 3

Colegio de especialistas y no cualificados: UGT: 29 votos CCOO: 22 votos Nulos: 2 En blanco: 3 No votan: 7

a) ¿Qué tipo de representación unitaria y qué número de representantes debe tener la empresa El Palmeral S.A.? b) Indica los representantes que tendrá cada sindicato.




a) ¿Qué tipo de representación unitaria y qué número de reprentantes debe tener la empresa El Palmeral S.A.? Al tener una plantilla de 99 trabajadores le corresponde 5 miembros de Comité de Empresa

b) Indica los representantes que tendrá cada sindicato.b.1) Veamos cuántos representantes corresponden a cada colegio: Colegio de técnicos y administrativos:93 trabajadores -------------------- 5 representantes 30 trabajadores ---------------------X

Colegio de especialistas y no cualificados:93 trabajadores ------------------- 5 representantes63 trabajadores ------------------- X

Corresponden 2(pues los decimales son mayores) representantes del colegio de técnicos y administrativos y 3 del de especialistas y no cualificados.

X = 1´61

X = 3´39




b.2) Comprobamos que las candidaturas tienen más del 5% de los votos emitidosSumamos total de votos a candidaturas, más los votos en blanco Colegio de técnicos y administrativos: 1 + 2 + 22 + 1 = 26 votos. Por lo tanto para obtener representantes en este colegio se necesitan más del 5% de los votos, es decir, más de 1´3 votos. Por lo tanto UGT no obtendría representación en este colegio.

Colegio de especialistas y no cualificados: El 5% de 54 votos es 2´7 votos. En este caso todas las candidaturas presentadas tienen más votos.



Solución actividad 2:b.3.) Asignación de representantes. Colegio de técnicos y administrativos: Total votos a candidaturas con más del 5%: 2 + 22 = 24 votos

CCOO24 votos -------------------- 2 representantes 2 votos ---------------------X

INDEPENDIENTES24 votos -------------------- 2 representantes 22 votos ---------------------X

Colegio de especialistas y no cualificados: Total votos a candidaturas con más del 5%: 51UGT51 votos------------------- 3 representantes29 votos ------------------- X

CCOO51 votos------------------- 3 representantes22 votos ------------------- X

X = 0´17

X = 1´83

X = 1´71

X = 1´29

INDEPENDIENTES = 2 representantes

UGT = 2 representantesCCOO = 1 representante



Comité de empresa conjunto: Misma empresa tiene en la misma provincia o municipios limítrofes centros de trabajo que no llegan a 50 individualmente, pero sí si los sumamos.Si la empresa tiene unos centros con 50 o más y otros con menos se forman

comités de empresa para los centros con 50 o más y un comité de empresa conjunto para los otros.

Comité intercentros: Empresas que cuentan con varios comités de empresa los pueden pactar (por convenio colectivo). Máximo 13 miembros.

Comité de empresa europeo: Creación a iniciativa de la dirección o +100 trabajadores en distintos países. Funciones: información y consulta

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2.2. Otros comités

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COMPETENCIAS:

- Recibir información- Derecho a ser consultado- Vigilar el cumplimiento de la normativa

2.3. Competencias y garantías de los representantes



contrato de trabajo

GARANTÍAS:

- No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria, sino despido nulo- Si es despido improcedente el representante decide si cobra la indemnización o si pide readmisión- Si se le impone sanción grave o muy grave:

· 1º escuchar al representante (apertura de expediente contradictorio), sino nulo- Prioridad de permanencia en la empresa, en despido o traslado colectivo- Derecho a expresar sus opiniones- Derecho a un crédito horario para realizar sus funciones (ver tabla)- Por convenio posibilidad de “liberados sindicales” que acumulan las horas de todos los delegados

N.º de trabajadores en la empresa Crédito de horas

Hasta 100 15

De 101 a 250 20

De 251 a 500 30

De 501 a 750 35

De 751 en adelante 40



2.4. El derecho de reunión de los trabajadores

Dentro de la empresa pero fuera del horario de trabajo. Pueden convocar:

Delegados de personal o comité de empresa.>33% trabajadores.

Presiden representantes. Comunicación a la empresa con 48 horas. Acuerdos que afecten a toda la plantilla mayoría

absoluta (>1/2) Empresario puede negar si:

<2 meses anterior, salvo informar negociación convenio.No reparados daños anteriores reuniones.Cierre patronal



3. Representación colectiva sindical3.1. Libertad sindical

Derecho que tienen los trabajadores de fundar sindicatos y afiliarse libremente a ellos para organizarse y defender sus derechos.

Reconocido en:

Constitución Española. Derechos Fundamentales y Libertades Públicas.

Constitución de la O.I.T.

Declaración Universal de los Derechos Humanos



3.2. Los sindicatos

Asociaciones de trabajadores para conseguir su progreso económico y social, a través del mantenimiento y mejora de las condiciones de trabajo.

Pueden afiliarse:Trabajadores por cuenta ajenaParadosFuncionariosIncapacitadosAutónomos sin trabajadoresJubilados

No pueden afiliarse:Fuerzas armadas e instituciones de carácter militarJueces, magistrados y fiscales.



3.3. La participación de los sindicatos en la empresa

A) SECCIONES SINDICALES

Afiliados a un sindicato en la empresa.Si son de un sindicato más representativo o con miembros en comité de empresa:

Tablón de anunciosLocal (+250)Negociar convenios.

DERECHOS AFILIADOS DERECHOS SECCIONES SINDICALES

● Distribuir información●Recibir información●Reuniones (fuera horario)●Recaudar cuotas

●Presentarse elecciones●Plantear huelgas●Plantear conflicto colectivo ante tribunales



contrato de trabajo

B) DELEGADOS SINDICALES

Representantes del sindicato dentro de la empresa, elegidos por sus afiliados.

REQUISITOS: > 250 Algún representante en Comité de Empresa Mínimo 10% votos

FUNCIONES: Asistir a reuniones del Comité de Empresa con voz pero sin voto Informados de expedientes por faltas graves o muy graves a trabajadores

afiliados.



Nivel estatal

10% de los delegados de personal y miembros de comité de empresa

Nivel autonómico15% de los delegados de personal y miembros de comité de empresa y, al menos, 1.500

Sindicatos con representatividad menor.10% en ámbito territorial o funcional específico

3.4. Sindicatos más representativos



contrato de trabajo

Funciones de los sindicatos más representativoss::

a) Representar a los trabajadores ante las administraciones públicasb) Participar como interlocutores en las determinaciones de las condiciones de trabajo con las administraciones públicasc) Participar en la negociación colectivad) Participar en los sistemas de solución de conflictos extrajudiciales (SMAC)e) Promover elecciones para delegados de personal y miembros de comité de empresaf) Cesión de inmuebles públicosg) Otras que se establezcan

Los sindicatos con representación menor no pueden hacer a) y f)



4. El convenio colectivo

A) ÁMBITO DE APLICACIÓN:

Personal Territorial

B) CONVENIOS Y REFORMA LABORAL DE 2012:

FuncionalTemporal

Antes de reforma 2012 Reforma laboral 2012

Prorroga automática del convenio vencido hasta nuevo acuerdo

Si no existe nuevo acuerdo en un año desaparece y se aplica un convenio superior o el Estatuto

Los de ámbito territorial superior tenían preferencia sobre los inferiores. Los inferiores solo podían mejorar

convenios de empresa tiene preferencia y pueden cambiar muchas condiciones del convenio de sector: salarios, turnos, horarios, vacaciones, etc

Empresa podía modificar el convenio bajo acuerdo con los representantes

Empresas por causas objetivas pueden modificar varias condiciones del convenioSi no hay acuerdo con representantes se acude a comisión paritaria del convenio y a arbitraje



¿Quién puede negociar un convenio colectivo en representación de los trabajadores?

Convenios que afecta a más de una empresa:Sindicatos más representativos a nivel estatal y de Comunidad Autónoma(para los de su ámbito territorial)Sindicatos con un mínimo de 10% de miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal, en su ámbito.

Convenio de ámbito de empresa o inferior:Comité de empresa, delegados de personal o secciones sindicales (si las hay y en su conjunto suman mayoría de miembros del comité)

Convenios dirigidos a trabajadores con un perfil profesional específico:

Secciones sindicales que hayan sido designadas por sus representados a través de votación.



¿Quién puede negociar un convenio colectivo en representación de los empresarios?

Convenios que afecta a más de una empresa:La representación de dichas empresas

Convenio de ámbito de empresa o inferior:Propio empresario

Convenios colectivos sectoriales:Las asociaciones empresariales que en el ámbito cuenten con el 10% de los empresarios y den ocupación al 10% de los trabajadoreslas asociaciones empresariales que en el ámbito den ocupación al 15% de los trabajadores



Adhesión y extensión

Los convenios se pueden aplicar a trabajadores no incluidos en su ámbito, a través de:

Adhesión: Las partes legitimadas para negociar un convenio deciden adherirse a la totalidad de un convenio en vigor de otro sector, siempre que no estén afectadas por otro.

Extensión: Aplicar las disposiciones de un convenio en vigor a determinadas empresas y trabajadores que no puedan suscribir un convenio por carencia de legitimidad de una de las partes.



5. Los conflictos colectivos

Conflictos entre un grupo de trabajadores y la empresa.

A) CONFLICTO JURÍDICO. Interpretación de una norma: Tribunales

B) CONFLICTO DE INTERESES. Crear, modificar, eliminar una norma que ya existe: huelga, manifestaciones, concentraciones, encierros...



Medida de presión y defensa de los intereses de los trabajadores. Ningún trabajador puede renunciar

individualmente

Prohibidas: Estrictamente políticas.Solidaridad Modificar contenido convenio colectivo Rotatorias Estratégicas De celo

5.1. La huelga



contrato de trabajo

Convocatoria

Procedimiento: 5 días de antelación a la empresa y Autoridad Laboral. Acuerdo Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC)

Comité de huelga Convocantes constituyen comité de huelga. Máximo 12. Intentar resolver conflicto y garantizar seguridad y vigilancia

Pueden convocar: Comité de empresa y delegados de

personal. Sindicatos implantados en ese

ámbito. Trabajadores en votación por mayoría



contrato de trabajo

Desarrollo de la huelga

Prohibido contratar trabajadores para sustituir a huelguistas (esquirolaje). Permitido organizar piquetes

informativos, no violentos. Permitido ocupar centros para ejercer

derecho a reunión e información. Respetar derecho a huelga y no huelga

Consecuencias Suspensión del contrato. No se cobra salario ni parte proporcional

de descansos semanales, festivos y pagas extra. No descontar de las vacaciones. La empresa no cotiza a seguridad social.



Empresario cierra temporalmente la empresa, quedando suspendidos los contratos de los trabajadores.

Motivos para cierre patronal:

Peligro para las personas o de daños graves para las cosas.

Ocupación ilegal del centro de trabajo, o peligro cierto de que ocurra.

Volumen de inasistencia o irregularidades que impiden gravemente el proceso de producción

5.2. El cierre patronal



Solución Extrajudicial de Conflictos (Tribunal de Arbitraje Laboral en Comunidad Valenciana). Intenta no llegar a juzgados o huelga.

Posibilidades:

- Conciliación. Una persona intenta el acercamiento entre las partes, pero no propone soluciones

- Mediación. Mediador que ofrece propuestas y las partes las aceptan si quieren

- Arbitraje. El árbitro dicta un laudo, que es de obligado cumplimiento

5.3. La solución extrajudicial de conflictos

34Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL


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