UNIDAD 1 Derecho Laboral

8/17/2019 UNIDAD 1 Derecho Laboral

1/15

Investigación Derecho Laboral

UNIDAD 1INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL1.2 IMPORTANCIA DEL ART. 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS.1.3 UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL

DERECHO.1.4 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.1.5 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MÉXICO1.6 CONCEPTO DE TRABAJADOR. PATRÓN, INTERMEDIARIO, EMPRESA

Y ESTABLECIMIENTO1.7 AUTORIDADES DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL


2/15


Definición de M c!" ec"n"#$

La a!a "#$ de!ec%" % '# #()a *a "# #*&$a $a' #$a)+ (#' % '# #'-a $#)#(a a/0 "#$ - a a &!a( '# ) ( )# ) ! de!ec%" & '"! &. S# - a-a "#$ ) ( &(-"# #*$a' & /"+)a' % *a a(-+0a( #$ )&! $+!+#(- "# $a' $+*a)+ (#' "# $a'

a -#' % +(-# 4+#(#( #( &(a!e& ción de (! ' )".E$ "# #) $a a$ #(-+#("# a$- a a ) ! a%$$a a)-+4+"a" %&( +("+4+"& "#'a $$a ) ( #$ #-+4 "# - a('5 !a #$ !&(" #6-# + , 7!#"+a(-# $a )&a$ -+#(# $ ' !#"+ ' !a-# +a$#' +#(#' #) (8!+) ' a a '&'& '+'-#()+a.E' +! -a(-# "#-# !+(a % 4a +a' ' ( $a' 5(-#' "# $a' % # # #$ )+-a""# #) $a a$ a a "#'a $$a '# 7 #'-a $#)# $a &'-+)+a % '# #'-+!a # -+(#(E( ) () #- , '# #'-a $#)# % #(- # a%$$a' "#'-a)a( $a C ('-+-&)+8(, $ ') (- a- ' "# - a a , $ ' - a-a" ' +(-# (a)+ (a$#' #6+'-#(-#', $a $#7 $ '

#*$a!#(- '.C ! #) ' )+a$, #$ - a a ) (-#! $a #$ #'-a $#)+!+#(- "# #$a)+ (#' % (' ( '+!9- +)a'. E$ #! $#a" :#' "#)+ , %&+#( ) (- a-a a &( - a a a" ; )(-a ) (&(a !a7 5 0a 7 #' ('a +$+"a" % #$ #! $#a" . P #' , #$ "# #) $a a-+#("# a $+!+-a $a $+ # -a" "# )a"a) ! a


3/15


Definición*

La a!a "#$ de!ec%" % '# #()a *a "# #*&$a $a' #$a)+ (#' % '# #'-a $#)#(a a/0 "#$ - a a &!a( '# ) ( )# ) ! de!ec%" & '"! &. S# - a-a "#$ ) ( &(-"# #*$a' & /"+)a' % *a a(-+0a( #$ )&! $+!+#(- "# $a' $+*a)+ (#' "# $a'

a -#' % +(-# 4+#(#( #( &(a!e& ción de (! ' )".E$ "# #) $a a$ #(-+#("# a$(! ' )" ) ! a%$$a a)-+4+"a" %&( indi+id," "#'a $$a ) ( #$ #-+4 "# - a('5 !a #$ !&(" #6-# + , 7!#"+a(-# $a )&a$ -+#(# $ ' !#"+ ' !a-# +a$#' +#(#' #) (8!+) ' a a '&'& '+'-#()+a.E' +! -a(-# "#-# !+(a % 4a +a' ' ( $a' 5(-#' "# $a' % # # #$ )+-a""# #) $a a$ a a "#'a $$a '# 7 #'-a $#)# $a &'-+)+a % '# #'-+!a # -+(#(E( ) () #- , '# #'-a $#)# % #(- # a%$$a' "#'-a)a( $a C ('-+-&)+8(, $ ') (- a- ' "# - a a , $ ' - a-a" ' +(-# (a)+ (a$#' #6+'-#(-#', $a $#7 $ '

#*$a!#(- '.

C ! #) ' )+a$, #$ - a a ) (-#! $a #$ #'-a $#)+!+#(- "# #$a)+ (#' % (' ( '+!9- +)a'. E$ e#-&e d"! :#' "#)+ , %&+#( ) (- a-a a &( - a a a" ; )(-a ) (&(a !a7 5 0a 7 #' ('a +$+"a" % #$e#-&e d" . P #' , #$ "# #) $a a$-+#("# a $+!+-a $a $+ # -a" "# )a"ac"#- $ a 5+( "# -#*# a$ +(4 $&) a" !='"9 +$ "# #'-a #'- &)-& a.E'- '& (# % #$ "# #) $a a$ '# a'a #( &(-!inci-i" -!"(ec("! , a"+5# #()+a "#$ "# #) +4a" % '# '&'-#(-a #( &( +()+ + "# +*&a$"a" & /"E$ "# #) $a a$, $ -a(- , "# # a $+)a , 5 #(-# a $a !&$-+ $+)+"a" "# ( !$a' #*$a' % #'&$-#( !=' #(#5+)+ 'a' a a )a"a - a a a" .E'-# +()+ + -#)- #' &( "# $ ' !=' +! -a(-#' % #6+'-#( "#(- "# #'-#)+-a" =! +- , '+( #! a * , ( "#! ' a'a a$- #$ #) "# % #$ "# #)

$a a$ -a! +9( '# a'a #( - ' -a$#' ) ! #' #$ )a' "#$ +()+ + "#a0 (a +$+"a". E'-# #' a $+)a $# -a(- a$ + #! $#a" ) ! a$ - a a a" 4+#(# a #'-a $#)# % a! a' 5+*& a' "#'a $$a( '&' "# #) ' 7 '&' "# # #' '+()a# #( ) ("&)-a' a &'+4a', $ a =( #( a'# a$ '#(-+" ) !>(.D# +*&a$ !a(# a -a! +9( #' +! -a(-# '& a7a #$ 4a$ "#$ +()+ + "#+ #(&()+a +$+"a" "# "# #) '. E'-a !=6+!a "# a )$a % (+(*>( - a a a"

"# $$#4a a )a $a #(&()+a "# $ ' "# #) ' % '# $# #'-a $#)#( ) ! -a$ a -# "# $a $#*+'$a)+8( $a a$. E' '& (#, # #! $ , % ( "a (+ - a a

!=' a' "# $a' % #'-=( #'-a $#)+"a' (+ % -a! ) #(&()+# a ) a !#( '"# $ ' % #'-= #'-+ &$a" .

http://definicion.de/derechohttp://definicion.de/trabajohttp://definicion.de/trabajohttp://definicion.de/personahttp://definicion.de/empresahttp://definicion.de/derechohttp://definicion.de/trabajohttp://definicion.de/personahttp://definicion.de/empresa


4/15


Código Civil De 1870 En este código se suprime la jornada de sol a sol y se establecela conveniencia en las partes. También el trabajador podíarenunciar al empleo sin responsabilidad algún pero sin recibirprestación alguna. Código Penal De 1872

Este imponía una sanción privativa de la libertad de ! días a "meses de arresto# y una pecuniaria multa de $% a %&& pesos# ouna de las dos' a (uien se amotinara' )ormara tumulto oejerciera violencia )ísica para hacer (ue subiera o bajara lossalarios o para obstaculi*ar el libre ejercicio del trabajo.

Aparición De Leyes De Trabajo En La Rep blica !e"icana

En +,&- aparéese una ley en eracru*' la cual decía (ue si algúntrabajador su)ría algún accidente debía recibir " meses de sueldo.

En +,&/ bernardo reyes' gobernador del estado de nuevo leónaumento la tari)a a dos a0os de indemni*ación en caso de accidentesde trabajo.

El + de julio de +,&/ se publica un mani1esto y un programa (uecontenía el documento pre 2 revolucionario m3s importante a )avordel derecho del trabajo' el cual anali*a la situación de país lascondiciones de la clase campesina y obrera y propone re)ormas en losproblemas políticos' agrarios y de trabajo.

! de agosto de +,+- se decreto la ley de la reducción de la jornadadel trabajo a , horas de trabajo en 4guascalientes. También eldescanso semanal y se prohibió la reducción de los salarios.

El +% de septiembre de +,+- en san Luis 5otosí sé dicho un decreto1jando los salarios mínimos.

El +, de septiembre de +,+- en Tabasco se 1ja 66 los salariosmínimos' se redujo o ! horas la jornada de trabajo y se cancelaron ladeuda de los campesinos.

En 7alisco se e8pido un decreto sobre la jornada de trabajo' descansosemanal obligatorio y vacaciones.

En +,+% el general 9alvador 4lvarado se propuso el orden social yeconómico de :ucat3n y e8pidió las leyes (ue se conocen como las %hermanas; agraria' de hacienda' de catastro' del municipio libre y de ltrabajo.


5/15


El +- y+, de septiembre de +,+/


6/15


autonomía de la voluntad' el deseo de enri(uecerse y libre )uego de los)actores de la producción determinarían' necesariamente la selecciónnatural del )uete y la eliminación indispensable del débil. El )rióeimutable principio de la autonomía de la voluntad' proclamado por elderecho civil' esclavi*ada ala trabajador en virtud de (ue o aceptaba

=libremente la condiciones de trabajo (ue se le o)recía o se morían dehambre. De allí (ue a nuestro entender la acción laboral mas (ue unaacción jurídica' es una verdadera acción de estomago#. Es a(uí cuandoen realidad cobra vigencia el concepto de (ue entre el )uerte y el débil lalibertad oprime la ley de liberta' toda ve* (ue el e8ceso de libertadconduce irremisiblemente al libertinaje. $a /rale3a-

5ara (ue e8istan las leyes laborales debe haber unos trabajadoresorgani*ados y unos líderes para (ue mani1esten las necesidades de

ellos. Carac eres5


7/15


Cabanellas- considera a el derecho como )ruto de causas bien diversas'de una parte con car3cter puramente materialista y de otra económico y

jurídico' y (ue en el inBuyen los principios políticos' ideológicos' sociales

y éticos. Derec*o Del Trabajo- conjunto de las normas jurídicas destinadas aregular las relaciones obrero2patronales y a resolver los conBictos (uesurjan con ocasión de ellas.

El derecho me8icano del trabajo laboral tiene su )undamento en elapartado a# del articulo +$" de la constitución política y se encuentra

desarrollado principalmente# en la ley )ederal del trabajo' (ue enrealidad' es un verdadero código del trabajo' no obstante sudenominación o1cial.

152 #!P%RTA$C#A DEL ART5 126 C%$.T#T&C#%$AL .&.APARTAD%.5

Del Trabajo y de la Previsión .ocial5

ART5 1265 toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmenteútilA al e)ecto se promover3n la creación de empleos y la organi*aciónsocial para el trabajo' con)orme a la ley. El congreso de la unión sin contravenir a las bases siguientes' deber3e8pedir leyes para el trabajo' las cuales regir3n; a, Entre los obreros jornaleros' empleados' domésticos' artesanos' y deuna manera general' todo contrato de trabajo;#5 la duración de la jornada m38ima ser3 de ! hrs.A##5 la jornada m38ima de trabajo nocturno ser3 de > hrs. Cuedan prohibidos las labores insalubres o peligrosas' el trabajonocturno industrial y todo otro trabajo después de la noche para losmenores de +/ a0osA###5 Cueda prohibida la utili*ación del trabajo de los menores de +-a0os los mayores de esta edad y los menores de +/ tendr3n como

jornada m38ima la de / hrs.A#95 5or cada / días de trabajo deber3 dis)rutar el operario de un díade descanso cuando menosA


8/15


95 Las mujeres durante el embara*o no reali*aran trabajos (uee8ijan un es)uer*o considerable y signi1(ue un peligro para su salud enrelación con la gestaciónA go*aran )or*osamente de / semanasanteriores a la )eche 1jada apro8imadamente para el parto y / semanasposteriores la mismo' debiendo percibir su salario integro y conservar su

empleo y los derechos (ue hubieren ad(uirido por la relación de trabajo.En el periodo de lactancia tendr3n dos descansos e8traordinarios por díade media hora cada uno para alimentar a sus hijosA9#5 Los salarios mínimos (ue deber3n dis)rutar los trabajadores ser3ngenerales o pro)esionales. Los primeros regir3n en las 3reas geogr31cas(ue se determinenA los segundos aplicaran en ramas determinadas de laactividad económica o en pro)esionales' o1cios o trabajos especiales.Los salarios mínimos generales deber3n ser su1cientes para satis)acerlas necesidades normales de un je)e de )amilia en el orden material'social y cultural' y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.Los salarios mínimos pro)esionales se 1jaran considerando' adem3s' lascondiciones de las distintas actividades económicas.Los salarios mínimos se 1jaran por una comisión nacional integrada porrepresentantes de los trabajadores' de los patrones y del gobierno' la(ue podr3 au8iliarse de las comisiones especiales de car3cter consultivo(ue consideren dispensables para el mejor desempe0o de sus )unciones.9##5 5ara trabajo igual debe corresponder salario igual' sin tenerencuesta se8o ni nacionalidadA9###5 El salario mínimo (uedara e8ceptuado de embargo' compensacióno descuentoA#:5 Los trabajadores tendr3n derecho a una participación en lasutilidades de la empresa' regulada de con)ormidad con la siguientenorma.a, una comisión nacional' integrada con representantesde los trabajadores' de los patrones y el gobierno' 1jara el porcentajede utilidades (ue deba repartirse entre los trabajadoresAb, la comisión nacional practicara las investigaciones yreali*ara los estudios necesarios y apropiados para conocer lascondiciones generales de la economía nacional. Tomara así mismo enconsideración la necesidad de )omentar el desarrollo industrial del país'el interés ra*onable (ue debe percibir el capital y la necesariapreinversión de capitalesA

c, la misma comisión podr3 reali*ar el porcentaje 1jadocuando e8isten nuevos estudios e investigaciones (ue lo justi1(uen.d, La ley podr3 e8ceptuar de la obligación de repartirutilidades a las empresas de nueva creación durante un numerodeterminado y limitado de a0os' a los trabajadores de e8ploración y aotras actividades cuando lo justi1(ue su naturale*a y condicionesparticularesA


9/15


e, 5ara determinar el monto de las utilidades de cadaempresa se tomara como base la renta gravable de con)ormidad conlas disposiciones de la ley del impuesto sobre la renta. Los trabajadorespodr3n )ormular ante la o1cina correspondiente de la secretaria dehacienda y crédito publico' las objeciones (ue ju*guen convenientes

ajustadas al procedimientos (ue determine la leyA;, El derecho de los trabajadores a participar en lasutilidades no implica la )acultad de intervenir en la dirección oadministración de las empresas.

:5 el salario deber3 pagarse precisamente en moneda de cursolegal' no siendo permitido hacerlo e)ectivo con mercancía ni con vales'1chas o cual(uier otro signo representativo con (ue se pretenda sustituirla monedaA:#5 cuando' por circunstancias e8traordinarias' deber3 aumentarse loshrs. de jornada' se abonara como salario por el tiempo e8cedente un+&& m3s de lo 1jado para las hrs. normales. En ningún caso el trabajoe8traordinario podr3 e8ceder de $ hrs. diarias' ni de " vecesconsecutivas. Los menores de +/ a0os no ser3n admitidos en esta clasede trabajo':##5 la empresa agrícola' industrial' minera o cual(uier otra clase detrabajo' estar3 obligada' según lo determine las leyes reglamentarias aproporcionara a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.Esta obligación se cumplir3 mediante las aportaciones (ue las empresashagan a un )ondo nacional de la vivienda a 1n de construir depósitos a)avor de sus trabajadores y establecer un sistema de 1nanciamiento (uepermita otorgar a este crédito barato y su1ciente para (ue ad(uiera enpropiedad tales habitaciones.9e considera de utilidad social la e8pedición de un ley para la creaciónde un organismo integrado por representantes del gobierno )ederal' delos trabajadores y de los patrones' (ue administre los recursos del )ondonacional de la vivienda. Dicha ley regulara las )ormas y procedimientoscon)orme a los cuales los trabajadores podr3n ad(uirir en propiedad lashabitaciones antes mencionadas.Las negociaciones a (ue se re1ere el p3rra)o primero de esta )racción'situadas )uera de la poblaciones' estando obligadas a establecerescuelas' en)ermerías y dem3s servicios necesarios a la comunidad.4dem3s en estos mismos centros de trabajo' cuando su poblacióne8ceda de $&& habitantes' deber3 reservarse un espacio de terreno (ueno ser3 menor de %&&& mtrs. cuadrados' para el establecimiento demercados públicos' instalación de edi1cios destinados a los serviciosmunicipales y centros recreativos.Cueda prohibido en todo centro de trabajo el establecimiento dee8pendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de a*ar.:###5 la empresa cual(uiera (ue sea su actividad' estar obligadas aproporcionar a sus trabajadores' capacitación o adiestramiento para el


10/15


trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas métodos yprocedimientos con)orme a los cuales los patrones deber3n cumplir condicha obligación.:#95 Los empresarios ser3n responsables de los accidentes del trabajoy de las en)ermedades pro)esionales de los trabajadores su)ridas con

motivo o en ejercicio de la pro)esión o trabajo (ue ejecutenA por lo tantolos patrones deber3n pagar la indemni*ación correspondiente' según(ue all3 traído como consecuencia la muerte o simplemente laincapacidad temporal o permanente para trabajar' de acuerdo con lo(ue las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir3 a un en el casode (ue el patrón contrate el trabajo por un intermediario.:95 El patrón estar3 obligado a observar' de acuerdo con la naturale*ade su negociación' los preceptos legales sobre higiene y seguridad enlas instalaciones de sus establecimiento y adoptar las medidasadecuadas para prevenir accidentes en el uso de las ma(uinas'instrumentos y materiales de trabajo' así como a organi*ar de talmanera este' (ue resulte la mayor garantía para la salud y la vida de lostrabajadores' y del producto de la concepción' cuando se trata demujeres embara*adas. Las leyes contendr3n' al e)ecto' las sancionesprocedentes en cada casoA:9#5 Tanto los obreros como los empresarios tendr3n derecho paracoaligarse en de)ensa de sus respectivos intereses )ormando sindicatosasociaciones pro)esionales etc.A:9##5 Las leyes reconocer3n como un derecho de los obreros y delos patrones las huelgas y los paros.:9###5 Las huelgas ser3n licitas cuando tengan por objetivoconseguir el e(uilibrio entre los diversos )actores de la producción'armoni*ando los derechos del trabajo con los del capital. En los serviciospúblicos ser3 obligatorio para los trabajadores dar aviso' con +& días deanticipación' a la junta de conciliación y arbitraje de la )echa se0aladapara la suspensión del trabajo. Las huelgas ser3n consideradas ilícitasúnicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejercieran actosviolentos contra las personas o las propiedades' o' en caso de guerracuando ellos pertene*can a los establecimientos y servicios (uedependen del gobierno.:#:5 Los paros ser3n lícitos únicamente cunado el e8ceso deproducción haga necesario suspender el trabajo para mantener los

precios en un limite costeable' previa aprobación de la junta deconciliación y arbitrajeA::5 Las di)erencias o los conBictos entre el capital y el trabajo sesujetaran a las decisión de una junta de conciliación y arbitraje' )ormadapor el igual numero de representantes delos obreros y de los patronosy uno del gobiernoA::#5 9i el patrón se negare a someter sus di)erencias al arbitraje o aaceptar el lado pronunciado por la junta se dar3 por terminado el


11/15


contrato de trabajo y (uedara obligado a indemni*ar al obrero con elimporte de " meses de salario' adem3s de la responsabilidad (ue leresulte del conBicto. Esta disposición no ser3 aplicable en los casos delas acciones consignadas en la )racción siguiente. 9i la negativa )uese delos trabajadores se dar3 por terminado el contrato de trabajoA

::##5 El patrono (ue despida al obrero sin causa justi1cada o porhaber ingresado a una asociación o sindicato' o por haber tomado partede una huelga licita' estar3 obligado a elección del trabajador' a cumplircontrato o indemni*arlo con el importe de " meses de salario. La leydeterminara los casos en (ue el patrono podr3 ser e8imido de laobligación de cumplir con el contrato' mediante el pago de unaindemni*ación. Igualmente tendr3 la obligación de indemni*ar altrabajador con el importe de " meses de salario' cuando se re1ere delservicio por )alta de probidad del patrono o por recibir el de los malostratamientos' ya sea en su persona o en la de cónyuge' padres' hijos ohermanos. El patrono no podr3 e8imirse de esta responsabilidad' cuando

los malos tratamientos' provengan de dependientes o )amiliares (ueobren con el consentimiento o tolerancia de el.

156 &)#CAC#'$ DEL DEREC(% LA)%RAL DE$TR% DE LA.RA!A. DEL DEREC(%5

El derecho del trabajo esta íntimamente ligado con todas las dem3sramas del derecho.

♦ Del derecho constitucional' el derecho del trabajo ad(uiere la

garantí m38ima de su cumplimiento. En las constituciones políticas(ue regulan los principios del derecho laboral' como el derecho deltrabajo a la libertad sindical' el derecho de huelga' etc...

♦ Derecho administrativo 5ére* 5avon el régimen de trabajo y la 1el

observancia de las leyes sociales se hallan bajo el control deorganismos especiales de la administración publica' comoministerios' e8pector3is' o1cinas y departamentos' tribunalesconciliatorios' etc.

♦


12/15


♦ El derecho internacional público repercute constantemente en elderecho laboral al prescribir' por conducto de la IT'convenciones de car3cter general. 4 su ve*' el derechointernacional privado inBuye en cuanto a la regulación de loscontratos alebrados por las nacionales para trabajos (ue deban

e)ectuarse en el e8tranjero o por e8tranjeros (ue deban elaboraren el país.

♦


13/15


derechos' ya (ue estos deben respetarse siempre por el imperativocategórico de la ley' y si cual(uier parte de la relación de trabajo no lohace voluntariamente' contraparte puede e8igir el cumplimiento porconducto de las autoridades correspondientes.

Conversión reciproca de necesidades ; cuando el patrón comprenda(ue el trabajador tiene derecho a mejores condiciones de trabajo' a unarelativa estabilidad en el empleo' a un salario (ue se veaverdaderamente remunerador' y cuando el obrero entienda (ue elpatrón se ve a(uejado no solo por problemas de orden laboral' si notambién pro la competencia desleal por la )alta de crédito barato demateria prima y muy a menudo por el 1sco' entonces surgir3 una etapanueva' mas humana y mas justa en la evolución del derecho laboral.

Coordinación >cnica de es;/er3os ; es la interpretación de la labor

técnica a base de su aplicación sistem3tica para obtener un mejorrendimiento de las amplias mani)estaciones en la empresa industrial;venta' compra' )abricación' estudio metódico de la tarea sudescomposición para llegar a la especiali*ación' intervención sobre elprecio de costo. 9in la técnica' el trabajo se vuelve introductivo y elcapital estéril. Las técnicas de administración en las empresasconstituyen los medios indispensables para obtener su mejor desarrolloy rendimiento. La técnica de selección de personal es un ejemplo deestos.

15? LE E. @&E RE &LA$ EL TRA)A=% E$ !B:#C% Las normas e8presas o de Derecho escrito' (ue deben ser

observadas en el Derecho del trabajo son; La Cons i /ción ' en materia laboral' consagra los derechosmínimos de los trabajadores. Los derechos establecidos en elartículo +$"' son conocidos como =garantías [email protected] sólo el 4rt. +$" constitucional tiene relación con el Derechodel trabajo. 5ueden mencionarse' adem3s los siguientesartículos;

a# a# 4rt. " en su )racción III adicionada' se0ala (uedeben concordar con la autonomía' la libertad de c3tedra einvestigación y los 1nes propios de las universidades einstituciones de educación superior autónomas por la ley.


14/15


b# b# 4rt. %' (ue consagra el derecho a dedicarse a lapro)esión' industria' comercio o trabajo (ue le acomode acada (uien.

c# c# 4rt. "$' (ue consagra el Derecho pre)erente de losme8icanos' en igualdad de circunstancias' respecto de lose8tranjeros' para el desempe0o de empleos' cargos ocomisiones del gobierno en (ue no sea indispensable lacalidad de ciudadano y (ue e8ige nacionalidad me8icanapor nacimiento' para determinadas pro)esiones yactividades.

d# d# 4rt. >"2H' (ue otorga al


15/15


#$TERPRETAC#'$ APL#CAC#'$ DE LA. $%R!A. DETRA)A=% ART#C&L% 185 En la interpretación de las normas de trabajo se tomar3nen consideración sus 1nalidades se0aladas en los artículos $o. y "o. Encaso de duda' prevalecer3 la interpretación m3s )avorable al trabajador. ART#C&L% 1 5 Todos los actos y actuaciones (ue se relacionen con laaplicación de las normas de trabajo no causar3n impuesto alguno. 15 C%$CEPT% DE TRA)A=AD%R PATR'$ #$TER!ED#AR#%E!PRE.A E.TA)LEC#!#E$T% C%$CEPT% DE TRA)A=AD%R ART#C&L% 8o . Trabajador es la persona )ísica (ue presta a otra' )ísica omoral' un trabajo personal subordinado. C%$CEPT% DE PATR'$ ART#C&L% 105 5atrón es la persona )ísica o moral (ue utili*a losservicios de uno o varios trabajadores. C%$CEPT% DE #$TER!ED#AR#% 5ersona (ue contrata o intervienen en la contratación de otra u otraspara (ue presten servicios a un patrón articulo +$ de la ley )ederal deltrabajo# esta ley 4rt. +"# declara (ue no ser3n consideradosintermediario sino patrones las empresas establecidas (ue contratentrabajos para ejecutarlos con elementos propios su1cientes para cumplirlas obligaciones (ue deriven de las relaciones con sus trabajadores. C%$CEPT% DE E!PRE.A E.TA)LEC#!#E$T% ART#C&L% 1 5 5ara los e)ectos de las normas de trabajo' se entiendepor empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes

o servicios y por establecimiento la unidad técnica (ue como sucursal'agencia u otra )orma semejante' sea parte integrante y contribuya a lareali*ación de los 1nes de la empresa.

UNIDAD 1 Derecho Laboral

Documents

Transcript of UNIDAD 1 Derecho Laboral