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UNICORPORATIVA 2019
Contenido Modelo de UNICORPORATIVA Plan de Desarrollo del Capital Humano 5
INTRODUCCIÓN 7
Modelo educativo UNICORPORATIVA 9
La formación en UNICORPORATIVA 10
Estudiantes de UNICORPORATIVA 12 Liderazgo corporativo 12 Liderazgo de áreas a regiones 13
Liderazgo en la academia 14
Liderazgo en la operación 15 Liderazgo de apoyo y soporte 16
EN UNICORPORATIVA CUALIFICAMOS PARA LA VIDA Y LA EXCELENCIA DE UNIMINUTO 17
Introducción 19
Misión de UNICORPORATIVA 20
Valores de UNICORPORATIVA 20
Visión de UNICORPORATIVA 20
Propuesta de valor 20
Factores clave de éxito 20
Objetivos estratégicos de UNICORPORATIVA 21
Indicadores y metas 21
Compromisos por llevar a cabo, vinculación con la estrategia, costo total y tiempo de implementación 25 Clasificación del impacto en los objetivos propuestos 26
PLAN CURRICULAR UNICORPORATIVA 27
ÁREAS DE FORMACIÓN DE UNICORPORATIVA 43
Área: cualificación para el trabajo – planeación 2019 45
Área Formación Humana e Investigación – Planeación 2019 65
Programa: Consolidación de la Investigación 78
Área: Formación misional – Planeación 2019 84 Área: Formación social - Planeación - 2019 120
OFERTA ACADÉMICA PROGRAMADA PARA NIVEL 2 DE LIDERAZGO. 126 3
OFERTA ACADÉMICA PROGRAMADA PARA NIVEL 4 DE LIDERAZGO. 133
ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL 150
Proceso de inscripción normatividad, condiciones, políticas, requisitos y compromisos Programa de apoyos educativos formación posgradual 150 COMPROMISOS DE LOS BENEFICIARIOS DE APOYOS EDUCATIVOS 167
OFERTA UNICORPORATIVA AÑO 2019 169
ÁREA DE CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO 2019 172
ÁREA DE FORMACIÓN HUMANA 2019 183
ÁREA DE FORMACIÓN HUMANA 2019 191
ÁREA DE FORMACIÓN MISIONAL 2019 199
RUTAS DE FORMACIÓN UNICORPORATIVA 2019 – MALLA CURRICULAR- 205
Área de formación cualificación para el trabajo 207
Área de formación humana 208
Área de formación social 209
Área de formación misional 210
POLÍTICAS DE UNICORPORATIVA 211
PRESUPUESTO GENERAL UNICORPORATIVA 223
Gastos 2018 por área de trabajo 225
Capacitación por sede 226
Número de colaboradores capacitados por sede 227
PRESUPUESTO 2019 229
Presupuestos por área de desarrollo profesional y humana 2019 231
Presupuestos del área de formación social 2019 232
Presupuestos por área de cualificación para el trabajo 2019 234
ANEXOS 237
OTROS FORMATOS 263
4
Modelo de UNICORPORATIVA Plan de Desarrollo del Capital Humano
Modelo de UNICORPORATIVA Plan de Desarrollo del Capital Humano
INTRODUCCIÓN
UNICORPORATIVA es una unidad que trabaja por la formación del capital humano de UNIMINUTO a través de sus cinco áreas de formación: Formación Misional, Formación Humana, Formación Social, Cualificación para el Trabajo y Desarrollo Profesional, así mismo, propende asegurar los canales de calidad de los procesos académicos y de los productos que suman al impacto misional de la organización.
Para lograr este objetivo establece estrategias de operación que exigen una articulación con las áreas y los sistemas de información que están alineados a la evaluación del desempeño de los colaboradores y de su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño PIDD, también al Plan de Desarrollo Institucional y, a los proyectos de formación y capacitación de las Sedes. Con estos insumos se logra definir año tras año, un plan curricular de capacitación y un proyecto de formación posgradual, que permite sumar al proyecto de vida de los colaboradores de UNIMINUTO.
Por estas razones, presento a ustedes este proyecto de formación estratégica para el año 2019, el cual, tiene como finalidad: cualificar el capital humano de UNIMINUTO y continuar en la ruta de la calidad y la excelencia Institucional, permitiendo que cada colaborador visibilice su ciclo de vida laboral en esta familia, estableciendo un derrotero claro desde el que pueda aportar al crecimiento de ésta organización, en el que el impacto misional sea medible, orientado y estratégico de tal manera que podamos construir condiciones de calidad a nuestros procesos académicos asegurando la acreditación de los mismos.
Esta ruta de formación está elaborada por niveles de cargos, por competencias y también por ofertas programadas para cada semestre, esto permite evidenciar el impacto de cada formación y lograr la optimización de los recursos dispuestos por UNIMINUTO para cada colaborador que busca crecer profesionalmente con la Institución.
Finalmente, agradecemos al Todopoderoso por esta obra y pedimos la intercesión del siervo de Dios, Padre Rafael Garciaherreros, para que todos los proyectos aquí planeados tengan un buen fin y sigamos brindando educación de calidad a los más pobres
Fraternalmente 7
P. Noé Rafael Rivera Leiva, CJM Director de UNICORPORATIVA
8
Modelo de UNICORPORATIVA Plan de Desarrollo del Capital Humano
Modelo educativo UNICORPORATIVA*
9
La formación en UNICORPORATIVA
Para UNICORPORATIVA la formación es esencial, es la razón de ser. Tan importante, que es representada por medio de un diamante, el cual se soporta sobre la base de lo que UNICORPORATIVA considera uno de los pilares que hace presente el pensamiento de su fundador: la formación misional.
En el diamante, las aristas laterales corresponden a formación humana y formación social, los cuales, junto con la formación misional, hacen parte de la formación ordinaria.
En la parte superior se encuentran ubicadas las áreas de desarrollo profesional y de cualificación para el trabajo, que conforman lo que se ha denominado formación extraordinaria.
10
* El diamante es el símbolo en el que se encuentran representadas las distintas áreas de la formación en UNICORPORATIVA que se agrupan en formación extraordinaria y formación ordinaria.
Modelo de UNICORPORATIVA Plan de Desarrollo del Capital Humano
11
Estudiantes de UNICORPORATIVA*
Liderazgo corporativo Nivel:1 Cargos: Rector General
Rectores de sede Vicerrectores Gerentes Decanos
Directores
Responsabilidad General
Desarrollan y dirigen a la organización de una manera ordenada hacia el logro del Plan de Desarrollo. Comprende los cargos a los cuales corresponden funciones de dirección general, de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos.
Perfil General
En general para estos campos el perfil es el establecido en los estatutos. La experiencia específica se encuentra en un rango de 3 años en adelante. Son cargos de formulación y alienación estratégica: dirección de varias áreas funcionales con objetivos heterogéneos, que implica la definición de directrices estratégicas y resultados de empresa. Implementación estratégica: Dirección de un área funcional con objetivos homogéneos, que implica planeación de largo plazo y resultados de empresas.
12
Modelo de UNICORPORATIVA Plan de Desarrollo del Capital Humano
Liderazgo de áreas o regiones Nivel:2 Cargos: Subdirectores
Jefes Coordinadores
Responsabilidad General
Ejecutan funciones de coordinación supervisión, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales.
Perfil General
Agrupa los cargos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica. No hay equivalencia para el título profesional. La tendencia de la Universidad para estos casos es Profesional más posgrado y en experiencia de 2 años en adelante.
Implementación táctica: planeación de corto plazo, supervisión y ejecución de actividades propias de sus cargos y/o supervisión de cargos con actividades diferentes y objetivos homogéneos. Es responsable de un proceso de principio a fin.
13
Liderazgo en la academia** Nivel:3* Cargos: Docentes
Investigadores
Responsabilidad General
Desarrollo de las funciones sustantivas de docencia, investigación y proyección social y funciones de gestión académica y bienestar, aportando desde sus conocimientos y experiencia al proceso educativo, de conformidad con el respectivo plan de trabajo; con el propósito de contribuir al desarrollo integral de los estudiantes y el cumplimiento de los objetivos de la Institución.
Perfil General
Desarrollo de las funciones sustantivas de docencia, investigación y proyección social y funciones de gestión académica y bienestar, aportando desde sus conocimientos y experiencia al proceso educativo, de conformidad con el respectivo plan de trabajo; con el propósito de contribuir al desarrollo integral de los estudiantes y el cumplimiento de los objetivos de la Institución.
14
* El nivel tres se encuentra organizado en dos: Liderazgo en la academia (docentes e investigadores), y liderazgo en la operación. ** Los docentes, se encuentran regidos por el Reglamento profesoral y por el escalafón profesoral (Cap. IV art. 19-33).
Modelo de UNICORPORATIVA Plan de Desarrollo del Capital Humano
Liderazgo en la operación Nivel:4 Cargos: Profesionales
Analistas Asistentes
Responsabilidad General
Sus funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores específicas, y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología.
Perfil General
En este nivel se requiere por lo menos título de formación técnica o tecnológica o 6 semestres de carrera profesional. La tendencia de UNIMINUTO, en el análisis de la frecuencia, los analistas y profesionales cuentan con el título de formación profesional universitario. En cuanto a la experiencia especifica se encuentra de 1 a 2 años.
Son cargos de ejecución táctica: control y ejecución de actividades propias de su cargo y en algunos casos supervisión de otros cargos con actividades y objetivos similares.
15
Liderazgo de apoyo o soporte Nivel:5 Cargos: Auxiliares
Responsabilidad General
Implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas operativas.
Perfil General
En este nivel se tienen cargos desde bachiller hasta formación técnica o 6 semestres de formación y una experiencia especifica entre 6 meses y 2 años.
Ejecución operativa: ejecución de pocas actividades similares en naturaleza y objetivos. El control de dichas actividades es responsabilidad de otro cargo.
16
* Plan de Desarrollo del Capital Humano. P. 5
EN UNICORPORATIVA CUALIFICAMOS PARA LA VIDA Y LA EXCELENCIA DE UNIMINUTO
Introducción
UNICORPORATIVA nace en el año 2004 como estrategia para la formación de los colaboradores a través de convenios entre Instituciones de Educación Superior. En el año 2016 y gracias a la herramienta del Plan Maestro Cierre de Brechas, que se alimenta desde la Evaluación de Desempeño y el Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño: PIDD, elaborada por cada líder a los colaboradores, UNICORPORATIVA ha estructurado una oferta de formación para alcanzar el cierre de brechas, la capacitación integral y el enriquecimiento en la cadena de valor, mejorando y ajustando las actividades en cada uno de los cargos.
En 2018 UNICORPORATIVA alineada a los ejes estratégicos: innovación, calidad y proyección social opera y se consolida como la unidad número uno en la formación del capital humano para los niveles de liderazgo del sistema.
Teniendo en cuenta los objetivos de la Institución, UNICORPORATIVA y sus cinco áreas de formación se organizan para impactar a cada uno de los retos estratégicos que le son propios a la naturaleza de esta unidad: impacto misional, calidad integral, acceso y cobertura, proyección social, y talento humano desde actividades fundamentales de formación como la inducción y reinducción de sus colaboradores; de los apoyos educativos para la formación posgradual, de diplomados y cursos para la proyección social, y del fortalecimiento en la identidad misional
En 2019, UNICORPORATIVA presenta su ruta de alineación estratégica y de impacto misional con valores específicos, misión y visión que proyectan la unidad a un alto rendimiento desde su oferta integral y permanente, con cobertura y acceso al sistema para mejorar la eficiencia en el recurso y la excelencia en el servicio.
Enfocados en el camino trazado por nuestro Padre Fundador, en los principios cristianos, y adelantándonos a las necesidades de formación de nuestros colaboradores, estamos seguros que vamos a generar cambios fundamentales que aseguren la calidad y eficiencia de los procesos educativos.
Este giro misional de UNICORPORATIVA beneficiará los diferentes niveles de liderazgo con los que cuenta el sistema; estamos seguros que desde nuestras metas y objetivos propuestos lograremos convertirnos en la unidad que busca la calidad integral en cada uno de sus procesos, ofreciendo oportunidades de formación al servicio de los más necesitados mejorando su dignidad y su calidad de vida. Nuestra visión marca la ruta a seguir en cada uno de nuestros propósitos porque en UNICORPORATIVA ¡cualificamos para la vida y la excelencia de UNIMINUTO!
19
Misión de UNICORPORATIVA
Nuestra misión se resume en una sola frase que integra la Identidad Misional de la Institución y al mismo tiempo identifica el ser de esta unidad, que apunta a mejorar el impacto en la formación de sus colaboradores y que busca las condiciones más óptimas para ser incluyentes y sostenibles como proyecto en el tiempo, apostando cada día por ser los mejores en el fortalecimiento del capital humano, porque en UNICORPORTIVA... “Cualificamos para la vida y la excelencia de UNIMINUTO”
Valores de UNICORPORATIVA
Los valores vividos y adoptados por nuestra unidad son el reflejo de la responsabilidad adquirida a nivel personal, a nivel interno y como equipo de trabajo. Nos soportamos en siete valores fundamentales: Ética: en cada uno de los procedimientos, procesos y actividades, Servicio: orientado siempre hacia el beneficio y la cobertura, Excelencia: en el trato, en el trabajo, en la comunicación, Inclusión y equidad: en el impacto a nivel sistema, Compromiso: en cada una de nuestras acciones, Creatividad: en la oferta de formación.
Valores que demuestran el compromiso hacia cada uno de los colaboradores que reciben nuestro servicio, así demostramos que el impacto consiste también en el trato amable y humano unido al esfuerzo que hacemos desde la unidad en mejorar cada día, la oferta de las actividades formativas.
Visión de UNICORPORATIVA
La visión de UNICORPORATIVA se ajusta a la proyección y retos de la Institución con el fin de responder a las necesidades de la educación superior y de la sociedad, teniendo en cuenta la formación de excelentes seres humanos que llevarán la identidad eudista en su mente, en su corazón con la misión y la responsabilidad de mejorar las condiciones de vida de las personas que los rodean. Nos caracterizamos porque “La Universidad Corporativa será un referente internacional en la cualificación integral del capital humano de las IES”
Propuesta de valor
Nuestra propuesta de valor se basa en el concepto de: “intimidad con el cliente”. El ser de UNICORPORATIVA se encuentra en la posibilidad de integrar a nuestra propuesta de formación a cada una de las personas que conforman el sistema UNIMINUTO. Los colaboradores del sistema pueden potencializar sus competencias y habilidades para mejorar el desarrollo del desempeño en el cargo, pero a la vez se forman como excelentes seres humanos capaces de transformar su propia vida y de dar respuestas a las necesidades de la sociedad. En UNICORPORATIVA estamos “Comprometidos con la cualificación del capital humano de UNIMINUTO
para contribuir a la cultura misional con excelencia”
20 Factores clave de éxito
En UNICORPORATIVA consideramos que existen cuatro factores clave para acompañar el éxito de nuestros procesos, los cuatro factores clave de éxito son: Acceso y cobertura óptima porque nuestra prioridad es llegar al total de colaboradores, Oferta Integral permanente la apuesta de la unidad es por el capital humano,
PERSPECTIVAS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Excelencia en el servicio para privilegiar a quienes más lo necesitan, Eficiencia en el uso del recurso significa para la unidad que estamos trabajando con un patrimonio sagrado.
Tener presentes estos cuatro factores en cada una de nuestras actividades diarias, garantizan la efectividad y calidad que hacen de UNICORPORATIVA una unidad particular y única dedicada a la formación de excelentes seres humanos.
Objetivos estratégicos de UNICORPORATIVA
Nuestros objetivos están alineados de acuerdo a las cinco perspectivas del mapa estratégico institucional porque estamos convencidos que trabajando en cada una de ellas alcanzaremos el impacto propuesto en los indicadores y metas que nos hemos fijado.
UNICOPORATIVA contribuye al logro de la Mega y se hace responsable de ofrecer la mejor formación en las cinco áreas que sostienen la estructura curricular y la estructura formativa de la unidad, para cada uno de los niveles del liderazgo estratégico institucional.
Sabemos que nuestros colaboradores son la columna vertebral de la institución, sabemos que los logros de UNIMINUTO a nivel nacional e internacional son logros para la sociedad y para el mundo, pero también sabemos que estos logros solamente se alcanzan si llevamos a cabo formación con los más elevados estándares del mercado.
Indicadores y metas
Los indicadores y metas que se han propuesto para la unidad de formación de UNICORPORATIVA están diseñados estratégicamente para rastrear, identificar, definir, calcular, y medir la eficiencia, calidad y cobertura de los procesos en cuanto al impacto de la formación, la satisfacción del cliente, los tiempos de respuesta y la optimización de la inversión en cada actividad formativa. Juntos: colaboradores, líderes, 21 UNIMINUTO y UNICORPORATIVA haremos la diferencia en los resultados esperados a nivel estratégico institucional referidos a la formación integral, sobre la cual construiremos la excelencia del capital humano de nuestra Institución.
Financiera
Impacto Misional
Grupos de Interés
Procesos
Crecimiento
16. Crear entornos adecuados para asegurar la productividad
15. Actualizar permanentemente las TIC
14. Mantener la competitividad del equipo
13. Mejorar el nivel de servicio de los proveedores
12. Cumplir el calendario del portafolio
11. Dinamizar el proceso continuo de endomarketing
10. Mantener la competitividad de los procesos
9. Mejorar el nivel de efectividad de alianzas y convenios
8. Posicionar la marca
7. Propiciar conocimiento aplicado
6. Mantener un alto nivel de satisfacción
5. Garantizar el acceso y cobertura
4.Dinamizar el retorno de inversión
3. Buscar fuentes de cofinanciación externa
2. Optimizar recursos
1. Contribuir a la cualificación para la vida y la excelencia de UNIMINUTO
22
Perspectiva No. Objetivo No. Indicador Metas
U.C.
1 # de personas cualificadas
2 # de personas tituladas en especializaciones
1 Contribuir a la cualificación para la vida y la excelencia de UNIMINUTO
3 # de personas tituladas en maestrías
4 # de personas tituladas en doctorados
5 % Optimización de recurso = Eficiencia operativa x
Eficiencia presupuestal x Eficiencia acceso
2 Optimizar recursos
6 Costo promedio de formación por persona
3 Buscar fuentes de cofinanciación externa 7 % de recursos cofinanciados en el presupuesto
4 Dinamizar el retorno de inversión 8 Total de productos de retorno de inversión
9 Porcentaje de acceso = # de colaboradores
capacitados / # de colaboradores totales
5 Garantizar el acceso y cobertura
10 Porcentaje de cobertura = # de colaboradores capacitados por sede / # colaboradores de la sede
6 Mantener un alto nivel de satisfacción 11 Porcentaje de satisfacción
12 # productos de investigación
7 Propiciar conocimiento aplicado 13 # proyectos de mejoramiento 14 # proyectos de innovación 15 # certificaciones SGC
8 Posicionar marca 16 % de posicionamiento de marca
Clie
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Fin
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Perspectiva No. Objetivo No. Indicador Metas
U.C.
9
Mejorar el nivel de efectividad de alianzas y convenios
17
% de efectividad de alianzas = # de alianzas y convenios vigentes / Total de alianzas y convenios existentes
10
Mantener la competitividad de los procesos
18
% de implementación del plan curricular = # de programas implementados / # de programas planeados
Pro
ceso
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tern
os
19 % de cumplimiento del plan estratégico
11
Dinamizar un proceso continuo de endomarketing
20
% de conversión = Total de participantes convertidos / Total de participantes objetivo
21
% de cumplimiento del plan de endomarketing = # de campañas ejecutadas / # de campañas planeadas
12
Cumplir el calendario del portafolio
22
% de cumplimiento del calendario = Portafolio cumplido / Portafolio programado
13
23 Tiempo de entrega
Mejorar el nivel de servicio de los proveedores 24 Calidad de producto
25 Innovación de la oferta
26 # de horas de formación
A
pren
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cre
cim
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los
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s
14
Mejorar la competitividad del equipo
27 Nivel de desempeño
28 Nivel de competencias
29 Porcentaje de escolaridad
15
Actualizar permanentemente las TIC
30
% de avance de mejoramiento de tecnológico = # mejoras tecnológicas implementadas / # mejoras tecnológicas planeadas
31 Clima organizacional
16
Crear entornos adecuados para asegurar la productividad
32
% de avance de mejoramiento en infraestructura = # mejoras infraestructura implementadas / # mejoras infraestructura planeadas
33
% del cumplimiento del plan de SG SST
34
% de participación en actividades de bienestar institucional
23
Compromisos por llevar a cabo, vinculación con la estrategia, costo total y tiempo de implementación
Criterios
Peso
Descripción
Iniciativa No1 Iniciativa No2 Iniciativa No3 Iniciativa No4
Desarrollar un plan de
endomarketing
Implementar
planes curriculares
Validar la estructura
organizacional de U.C.
Implementar el BSC
Ptos Calificación Ptos Calificación Ptos Calificación Ptos Calificación
Vinculación con la estrategia
50%
Impacto sobre los objetivos estratégicos
2.5625
1.281
3.9375
1.969
3.8125
1.906
2.5625
1.281
Costo total 30% Costo total incluyendo personal y materiales 0 0 0 0 5 1.5 1 0.3
Tiempo de implementación 20% Tiempo total
de implementación 1 0.2 0 0.6 3 0.2 1 0.2
100% Calificación total 10 1.481 8 1.969 3 4.006 9 1.781
Vinculación con
la estrategia
5: Alto 3: Medio 1: Bajo 0: Ninguno
Costo total
5: Ninguno 3: Bajo 1: Medio 0: Alto
Tiempo de implementación
5: Ninguno 9: Bajo 1: Medio 0: Alto
24
Iniciativa No5 Iniciativa No6 Iniciativa No7 Iniciativa No8 Iniciativa No9 Iniciativa No10 Iniciativa No11 Iniciativa No12
Estructurar el proceso de evaluación de proveedores
Identificar patrocinadores
Liderazgo Unicorporativa
Certificación de procesos
Implementar proceso de vigilancia
tecnológica e inteligencia
Visibilizar proyectos de retorno
0
0
Ptos Calificación Ptos Calificación Ptos Calificación Ptos Calificación Ptos Calificación Ptos Calificación Ptos Calificación Ptos Calificación
2.25
1.125
2.9375
1.4688
4.0625
2.0313
4.25
2.125
3.625
1.8125
2.75
1.375
0
0
0
0
5 1.5 5 1.5 1 0.3 0 0 1 0.3 5 1.5
0
0
3 0.6 3 0.6 0 0 0 0 1 0.2 1 0.2
0
0
3 3.225 2 3.5688 5 2.3313 7 2.125 6 2.315 4 3.075 0 0
25
Clasificación del impacto en los objetivos propuestos
26
Alto impacto
Impacto medio
No tiene impacto In
icia
tiva
Des
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un p
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Perspectiva No. Objetivo
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Contribuir a la cualificación para la vida y la excelencia de UNIMINUTO
3
5
5
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3
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F
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2 Optimizar recursos 3 5 5 5 0 5 1 3 5 5
3 Buscar fuentes de cofinanciación externa
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4 Dinamizar el retorno de inversión
3
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0
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C
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5 Garantizar el acceso y cobertura
5
5
5
0
3
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0
6 Mantener un alto nivel de satisfacción
5
5
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5
7 Propiciar conocimiento aplicado
3
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0
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0
5
8 Posicionar marca 5 3 5 0 3 0 5 5 5 1
P
roce
so I
nter
no
9
Mejorar el nivel de efectividad de alianzas y convenios
0
5
3
3
5
5
5
5
3
0
10 Mantener la competitividad
de los procesos
3
3
5
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5
5
5
5
5
5
11 Dinamizar un proceso
continuo de endomarketing
5
3
5
5
0
0
5
5
5
0
12 Cumplir el calendario del portafolio
3
5
5
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0
13 Mejorar el nivel de servicio
de los proveedores
3
3
5
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5
5
5
5
5
3
A
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14 Mantener la competitividad del equipo
0
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5
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0
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15 Actualizar permanentemente las TIC
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16
Crear entornos adecuados para asegurar la productividad
0
0
5
0
0
3
5
5
3
0
2,563 3,938 3,813 2,563 2,25 2,938 4,063 4,25 3,625 2,75
PLAN CURRICULAR UNICORPORATIVA
28
Antecedentes
UNIMINUTO reconoce que la estrategia de Universidad Corporativa, es el detonante ideal para alinear las capacidades y esfuerzos del capital humano hacia la consolidación de los objetivos corporativos.
Existencia de la Dirección Unicorporativa, exclusiva para la implementación de la estrategia de aprendizaje organizacional.
Misión del área Unicorporativa reconocida por los colaboradores del sistema.
Procesos caracterizados e implementados para la capacitación del personal.
Portafolio de capacitaciones con proveedores internos y externos categorizados según el tipo de formación.
Reconocimiento de la necesidad/oportunidad de 29 consolidar un modelo multinivel para el desarrollo de competencias alineadas con la estrategia institucional.
Objetivo General
Diseñar un modelo de Universidad Corporativa orientado al mejoramiento de las competencias específicas clave de los colaboradores de la Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, para contribuir al enriquecimiento y fortalecimiento de los ejes estratégicos de su plan de desarrollo.
Metodología
Información Preliminar Recolección y análisis de la
información existente
Líneas Formativas Definición de las líneas formativas de cada nivel
Indicadores Definición de indicadores para el seguimiento a la efectividad de la
estrategia de aprendizaje organizacional
Diagnóstico Diagnóstico integral del estado actual de la institución a nivel
global y por componentes
Competencias Análisis y revisión del manual de
competencias por niveles de cargos
Planes Curriculares Diseño de los planes de
formación por línea
Divulgación Acompañamiento en
el desarrollo del plan para la comunicación del modelo
Diagnóstico
30
65%
Start End
Recolección y Análisis de Información
Revisión del marco institucional de Unicorporativa: principios institucionales, alineación estratégica y competencias misionales.
Plan de desarrollo institucional 2013 – 2019: pensamiento, retos y ejes estratégicos.
Modelo de gestión de competencias y estructura de cargos por niveles.
Portafolio de servicios de formación de colaboradores.
Proceso y políticas actuales de operación.
Conocimiento del plan de formación de colaboradores administrativos y docentes Vicerrectoría Regional
Bogotá Sur.
Plan de desarrollo profesoral.
Nivel I Liderazgo Corporativo
31
Formación Humana
Formación Misional
Formación Social
Cualificación en el Trabajo
Proyecto de Retorno PP: Proyecto Personal PM: Proyecto Mejoramiento PI: Proyecto Innovación / Investigación / Proyección Social
FH FM FS CT
32
Formación Humana
Formación Misional
Formación Social
Cualificación en el Trabajo
Proyecto de Retorno PP: Proyecto Personal PM: Proyecto Mejoramiento PI: Proyecto Innovación / Investigación / Proyección Social
FH FM FS CT
33
Formación Humana
Formación Misional
Formación Social
Cualificación en el Trabajo
Proyecto de Retorno PP: Proyecto Personal PM: Proyecto Mejoramiento PI: Proyecto Innovación / Investigación / Proyección Social
FH FM FS CT
34
Formación Humana
Formación Misional
Formación Social
Cualificación en el Trabajo
Proyecto de Retorno PP: Proyecto Personal PM: Proyecto Mejoramiento PI: Proyecto Innovación / Investigación / Proyección Social
FH FM FS CT
35
Formación Humana
Formación Misional
Formación Social
Cualificación en el Trabajo
Proyecto de Retorno PP: Proyecto Personal PM: Proyecto Mejoramiento PI: Proyecto Innovación / Investigación / Proyección Social
FH FM FS CT
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Formación Humana
Formación Misional
Formación Social
Cualificación en el Trabajo
Proyecto de Retorno PP: Proyecto Personal PM: Proyecto Mejoramiento PI: Proyecto Innovación / Investigación / Proyección Social
FH FM FS CT
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Formación Humana
Formación Misional
Formación Social
Cualificación en el Trabajo
Proyecto de Retorno PP: Proyecto Personal PM: Proyecto Mejoramiento PI: Proyecto Innovación / Investigación / Proyección Social
FH FM FS CT
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Formación Humana
Formación Misional
Formación Social
Cualificación en el Trabajo
Proyecto de Retorno PP: Proyecto Personal PM: Proyecto Mejoramiento PI: Proyecto Innovación / Investigación / Proyección Social
FH FM FS CT
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Formación Humana
Formación Misional
Formación Social
Cualificación en el Trabajo
Proyecto de Retorno PP: Proyecto Personal PM: Proyecto Mejoramiento PI: Proyecto Innovación / Investigación / Proyección Social
FH FM FS CT
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Formación Humana
Formación Misional
Formación Social
Cualificación en el Trabajo
Proyecto de Retorno PP: Proyecto Personal PM: Proyecto Mejoramiento PI: Proyecto Innovación / Investigación / Proyección Social
FH FM FS CT
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Formación Humana
Formación Misional
Formación Social
Cualificación en el Trabajo
Proyecto de Retorno PP: Proyecto Personal PM: Proyecto Mejoramiento PI: Proyecto Innovación / Investigación / Proyección Social
FH FM FS CT
ÁREAS DE FORMACIÓN DE UNICOPORTATIVA Las áreas de UNICORPORATIVA: formación humana, formación social, cualificación para el trabajo, desarrollo profesional y formación misional; están enfocadas en cualificar el capital humano de la organización, brindando en cada semestre una oferta de actividades que impactan el sistema UNIMINUTO.
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Área: cualificación para el trabajo – planeación 2019
Objetivo general del área
Contribuir en la formación continua y profesional de los colaboradores de UNIMINUTO con el fin de mejorar las competencias y habilidades, de acuerdo a los indicadores de calidad definidos por el SGC de la Institución
Justificación del área
El Área de Cualificación para el Trabajo apoya los procesos de mejora continua en las Rectorías y Vicerrectorías del sistema UNIMINUTO, para dar cumplimiento a los objetivos establecidos en el Plan Maestro cierre de Brechas, que surge a partir del plan individual de desarrollo para el desempeño (PIDD), y tiene como objetivo la cualificación del talento humano, definiendo una oferta de carácter técnico y de actualización en el cargo, con el fin de seguir aportando a los indicadores de desempeño, gestión de calidad y a los retos estratégicos priorizados integrándose a las políticas de calidad
En el año 2018 se identificó el impacto de las solicitudes de capacitaciones en cuanto al nivel operacional con el Saber-Hacer y quiere seguir impactando en técnicas de comunicación, aspectos de normatividad, gestión de calidad, servicio al cliente, y en la parte del Ser, se identifica se busca fortalecer el Humanismo cristiano, los principios éticos, el liderazgo, las relaciones interpersonales, así como la apropiación en el compromiso de la misión institucional. El área de Cualificación para el trabajo, se enfocará en el año 2019 en los siguientes proyectos:
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Objetivo general del proyecto 1:
Contribuir a la formación integral de sus colaboradores a través del desarrollo de competencias comunicativas en segunda lengua que les permitan aportar a los procesos de bilingüismo presentes en la universidad
Objetivos específicos ~ Ofrecer programas de formación en
segunda lengua que estén al alcance de toda la comunidad en general.
~ Promover la continua capacitación de los colaboradores de la Universidad, en nuestra comunidad formando profesionales competentes en el conocimiento y uso de la segunda lengua en diferentes contextos dentro de su realidad laboral y social.
~ Promover el dialogo y el acercamiento entre culturas
Reto estratégico: ~ Reto estratégico 2: Calidad Integral
~ Reto estratégico 14: Talento humano
~ Reto estratégico 8: Proyección Social
Líneas estratégicas:
~ Calidad Académica
~ Alineación de las sedes en el enfoque pedagógico de educación para el desarrollo
46 ~ Construcción de relaciones sólidas con aliados claves de la comunidad
~ Consolidación y afianzamiento de un modelo de gestión del talento humano
Periodo de ejecución:
El periodo de ejecución tiene dos fases:
~ Primer semestre: 1 de febrero al 30 de Julio
~ Segundo semestre: 1 julio al 30 de noviembre
Responsables
Germán Andrés Soto: Director CIR
Ingrid Ester Vasquez: Coordinadora Académica CIR
Andrés Ricardo Garzón: Coordinador Formación Social
Ailent Maritza Arévalo: Coordinadora área Cualificación para el trabajo
Presupuesto semestral
Se proyecta capacitar a 80 colaboradores con un presupuesto distribuido así:
Primer semestre:
$12.418.400 inglés presencial
Segundo semestre:
$12.418.400 inglés presencial
Primer semestre:
$34.650.000 lengua de señas
Segundo semestre:
$34.650.000 Lengua de señas
Proyecto 1: Bilingüismo
Proyecto 1: Bilingüismo
Actividad 1: capacitación en lengua extranjera modalidad presencial centro de idiomas Rocherau
Objetivo:
Capacitar a los colaboradores para mejorar el desarrollo de sus habilidades comunicativas en lengua extranjera de acuerdo a las competencias establecidas para cada una de ellas en los niveles propuestos por el marco común europeo de referencia para las lenguas (MCERL).
El CIR, adscrito a la facultad de educación de UNIMINUTO, basado en el modelo educativo Praxeológico, propone un programa de dos niveles:
Nivel según MCER
Curso para alcanzar el nivel de suficiencia -CIR
Texto guía de cada nivel de Inglés
B1
(usuario independiente)
Pre- intermedio B1.1
Evans and Dooley. On Screen 3. Express
Publishing
Pre- intermedio B1.2 Evans and Dooley. On Screen B1+.
Express Publishing
B2
(usuario independiente)
intermedio B2.1
Evans and Dooley. On Screen B2.
Express Publishing
intermedio B2.2 Evans and Dooley. On Screen B2+.
Express Publishing
Objetivos por nivel:
Al finalizar cada uno de los niveles propuestos el estudiante estará en capacidad de:
Nivel Pre-intermedio
Pre-intermedio B1
~ Comprender los puntos principales de textos claros y en lengua estándar si tratan sobre cuestiones que le son conocidas, ya sea en situaciones de trabajo, de estudio o de ocio.
~ Saber desenvolverse en la Mayor parte de las situaciones que pueden surgir durante un viaje por zonas donde se utiliza la lengua.
~ Producir textos sencillos y coherentes sobre temas que le son familiares o en los que tiene un interés personal.
~ Describir experiencias, acontecimientos, deseos y aspiraciones, así como justificar brevemente 47 sus opiniones o explicar sus planes.
Nivel intermedio
Intermedio B2:
~ Entender las ideas principales de textos complejos que traten temas tanto concretos como abstractos, incluso si son de carácter técnico siempre que estén dentro de su campo de especialización.
~ Relacionarse con hablantes nativos con un grado suficiente de fluidez y naturalidad de modo que la comunicación se realice sin esfuerzo por parte de ninguno de los interlocutores.
~ Producir textos claros y detallados sobre temas diversos, así como defender un punto de vista sobre temas generales indicando los pros y los contras de las distintas opciones.
Fecha de ejecución
~ Primer semestre: Marzo a julio de 2019
~ Segundo semestre: Agosto a noviembre de 2019
Metodología
Los cursos del centro de idiomas son presenciales y nuestro objetivo de enseñanza está enfocado en el desarrollo de las competencias comunicativas en el idioma objeto de estudio, a través de una metodología alineada con los documentos oficiales propuestos por el MEN (Ministerio de Educación Nacional) tales como el Marco común europeo de referencia para las lenguas (MCER) y los lineamientos curriculares para los idiomas extranjeros. Nuestros procesos de enseñanza- aprendizaje están basados en un metodología flexible y diversa de acuerdo al Modelo Educativo UNIMINUTO, el cual permite al profesor trabajar diferentes tipos de actividades y técnicas que ayuden a responder satisfactoriamente a las necesidades de un contexto especifico. De esta manera, la implementación de los principios pedagógicos y metodológicos permite al estudiante practicar un método ecléctico acertado y benéfico para su propio aprendizaje.
Presencial
Procedimientos
Procedimientos de capacitación
Divulgación de la actividad
UNICORPORATIVA cuenta con una oferta académica alojada en el micro-sitio de cada una de las áreas, en donde podrán encontrar el curso, taller, seminario, Diplomado etc., con las fechas de inicio y terminación de los mismos para que los colaboradores puedan gestionar su capacitación a tiempo y en el semestre acordado con su líder
Proyección del presupuesto
~ Docentes 2: primer semestre con un costo de: $12.418.400
48 ~ Docentes 2: segundo semestre con un costo de: $12.418.400
Proyecto 1: Bilingüismo
Actividad 2: lengua de señas
Objetivo:
Desarrollar habilidades comunicativas básicas correspondientes al nivel para la interacción con los hablantes nativos de la lengua de señas.
Fecha de ejecución
~ Semestre 1: 1 de marzo al 30 de julio de 2019
~ Semestre 2: 1 de agosto al 30 de noviembre de 2019
Metodología
Presencial
Procedimientos
Procedimientos de capacitación
Divulgación de la actividad
Se creará un boletín informativo en donde se ubique las capacitaciones que oferta UNICORPORATIVA. Asimismo, este redireccionará al interesado a nuestra página web para que revise los cursos o diplomados en que esté interesado en capacitarse.
Proyección del presupuesto
$69.300.000
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Objetivo general del proyecto 5
Gestionar las funciones sustantivas en las unidades académicas para que los colaboradores de UNIMINUTO (Gestión Académica, Gestión administrativa y Docentes) adquieran las competencias que facilite el trabajo en equipo, optimizando los procesos existentes con las herramientas y la convergencia de tecnologías de base digital, promoviendo la excelencia académica, apertura, apropiación social del conocimiento, trabajando con el entorno en pro de un mejor país, conforme a la misión institucional.
Reto estratégico: ~ Reto estratégico 2: Calidad Integral
~ Reto estratégico 14: Talento humano
Líneas estratégicas: ~ Calidad Académica
~ Alineación de las sedes en el enfoque pedagógico de educación para el desarrollo
~ Construcción de relaciones sólidas con aliados claves de la comunidad
~ Consolidación y afianzamiento de un modelo de gestión del talento humano
Periodo de ejecución
El periodo de ejecución es el siguiente:
~ Primer semestre: En el primer 50 semestre Herramientas ofimáticas del 1
de febrero al 30 de Julio
~ Segundo semestre: Diplomado en realidad aumentada virtual y para la docencia del 1 de agosto al 30 de noviembre
Responsables
Luz Mariela Bonilla: Profesional Proyecto Senior
Ailent Maritza Arévalo: Coordinadora área Cualificación para el trabajo
Presupuesto semestral
Docentes 2 primer semestre con un costo de: $6.209.200
Docentes 1 segundo semestre con un costo de: $6.209.200
Fecha de ejecución
~ Primer semestre: 1 de marzo al 30 de julio de 2019
~ Segundo semestre: 1 de agosto al 30 de noviembre de 2019
Proyecto 2: Facultad de ingeniería social
Proyecto 2: Facultad de ingeniería social
Actividad 1: Diplomado en herramientas de ofimática
Objetivo:
Dar continuidad e Incentivar y acompañar a los colaboradores del nivel 3 (Liderazgo de operación) en los conocimientos avanzados de las herramientas de ofimáticas (Word, Excel, Power Point), con la pedagogía praxeológica a los colaboradores en las competencias para la producción, análisis y mejoramiento continuo de material que responda a la proyección personal y profesional, y a los requerimientos de su PIDD.
Fecha de ejecución
Primer semestre: del 1 de febrero al 30 de Julio (Continuidad al nivel avanzado)
Metodología
Para incentivar y acompañar en los conocimientos avanzados de las herramientas de ofimáticas (Word, Excel, Power Point), se utilizan los videos tutoriales y simuladores que han sido adaptados de acuerdo con los últimos avances de estas tres herramientas.
En este punto los estudiantes ya están en capacidad de promover nuevos conocimientos a nivel del manejo de estas herramientas y puede promover en el foro discusiones pedagógicas que demuestran su capacidad de apropiación del conocimiento y se promueve el aprendizaje colaborativo.
Los tutores acompañan el proceso personal y particular de acuerdo con las necesidades de cada colaborador de acuerdo a la forma como a adoptado los objetivos de este diplomado.
Procedimientos
Procedimientos de capacitación
Divulgación de la actividad
Como es una oferta programada inicialmente se hará un pre-lanzamiento por medio de la página de UNICORPORATIVA, para que los colaboradores tengan conocimiento del mismo, y posteriormente se lanzará la convocatoria dando a conocer los términos y condiciones y los tiempos previstos para las inscripciones
Proyección del presupuesto
Docente 1: primer semestre con un costo de: $6.209.200
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Proyecto 2: Facultad de ingeniería social
Actividad 2: Diplomado realidad aumentada y virtual para la docencia
Objetivo:
Capacitar a los docentes de UNIMINUTO de acuerdo a cada uno de los roles en el uso de tecnologías Innovadoras a ser empleadas en sus espacios académicos, fortaleciendo las competencias digitales y motivando el aprendizaje.
Justificación
El uso de nuevas tecnologías en el ámbito académico, requieren de estrategias para la producción de contenidos innovadores. En la actualidad la Escuela de Alta Docencia cuenta con un diplomado en producción de contenidos en donde se fomenta el uso de Herramientas Web, y desde la Facultad de Ingeniería se propende por generar el Diplomado en Realidad Aumentada en donde los colaboradores aprendan a generar contenidos que permitan sacar provecho a los dispositivos móviles que poseen los estudiantes, fortaleciendo de esta manera las competencias digitales y motivando el aprendizaje.
Fecha de ejecución
Segundo semestre: del 1 de agosto al 30 de noviembre
Metodología
Este diplomado es 100% virtual, diseñado bajo en enfoque praxeológico, partiendo de la necesidades de UNIMINUTO y de los docentes que desean participar en la implementación del diplomado, trazando diferentes estrategias para facilitar los procesos de aprendizaje para comprender la propuesta curricular, creando los diferentes recursos, metodologías y formas de evaluar para que lo participantes puedan comprender y desarrollar las destrezas propuestas y por último evaluar los recursos, estrategias didácticas y los diferentes procesos educativos realizados en el presente Diplomado.
Como teoría de aprendizaje, el ambiente virtual del diplomado se postula las teorías del constructivismo exógeno, en donde el estudiante encontrará espacios de preconceptos y organizadores previos, para así crear el puente cognitivo y así iniciar el proceso de construcción de conocimiento y socialización del mismo.
Procedimientos
Diligenciar los documentos requeridos para una solicitud de capacitación los cuales son:
~ Carta de compromiso del colaborador
~ Carta de autorización del líder
~ Carta autorización de descuento de nómina totalmente diligenciada
~ Pantallazo del PIDD
~ Soporte de la Cátedra Minuto de Dios
~ Contrato laboral vigente
~ No requiere antigüedad
~ Radicación de documentos con el líder de gestión humana de la sede a la cual pertenece
Divulgación de la actividad
UNICORPORATIVA cuenta con una oferta académica alojada en el micro-sitio de cada una de las áreas, en donde podrán encontrar el curso, taller, seminario, Diplomado etc., con las fechas de inicio y terminación de los mismos para que los colaboradores puedan gestionar su capacitación a tiempo y en el semestre acordado con su líder.
Proyección del presupuesto
Docentes 1: en el segundo semestre con un costo de: $6.209.200
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Objetivo general del proyecto 2:
Aportar a la calidad de la Educación de UNIMINUTO desde el área de Educación Continua, centrando su interés en la cualificación de docentes en cada uno de sus roles en aspectos pedagógicos, didácticos, curriculares y disciplinares.
Reto estratégico: ~ Reto estratégico 2: Calidad Integral
~ Reto estratégico 14: Talento humano
Líneas estratégicas: ~ Calidad Académica
~ Alineación de las sedes en el enfoque pedagógico de educación para el desarrollo
~ Construcción de relaciones sólidas con aliados claves de la comunidad
~ Consolidación y afianzamiento de un modelo de gestión del talento humano
Periodo de ejecución:
El periodo de ejecución tiene dos fases:
~ Primer semestre: 1 de febrero al 30 de Julio
~ Segundo semestre: 1 julio al 30 de noviembre
Responsables
Ailent Arévalo: Coord. Área Cualificación para el trabajo
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Presupuesto semestral
Se proyecta capacitar a 240 colaboradores con un presupuesto distribuido así:
Primer semestre $61.712.000
Segundo semestre $61.712.000
Total, año 2019 $123.424.000 (Ciento veintitrés millones cuatrocientos veinticuatro mil pesos M/cte.)
Proyecto 3: Escuela de alta docencia
Proyecto 3: Escuela de alta docencia
Actividad 1: Diplomado en docencia universitaria
Objetivo:
Generar en el profesional participante, competencias enfocadas a fortalecer y mejorar sus prácticas docentes universitarias UNIMINUTO, desde el enfoque Praxeológico.
Objetivos específicos:
~ Describir el contenido del diplomado de forma general.
~ Presentar a cada uno de los participantes del diplomado, incluida “la profe”.
~ Realizar un recorrido por cada uno de los módulos del diplomado, incluido el módulo introductorio.
~ Iniciar con las etapas del proceso Praxeológico “Ver”, por medio de una reflexión de su práctica docente.
~ Profundizar de manera teórica la práctica docente “Juzgar”.
~ Implementar una estrategia de mejora de su práctica docente, teniendo como base la información que se encuentra en la plataforma “actuar”.
~ Reflexionar y evaluar acerca de su práctica como docente universitario “Devolución creativa”.
~ Contribuir en la cualificación de profesionales de la educación, en su práctica docente.
Justificación
Para la Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, brindar un programa académico en el campo de la educación, dirigido a profesionales de diversas disciplinas en la docencia universitaria, se convierte en una oportunidad para que los docentes asuman compromiso con el conocimiento, la ciencia y lo que significa ser docente en un mundo cambiante y globalizado. Además, de requerir un profundo conocimiento y experiencia en lo disciplinar para asumir el rol docente, se requiere del saber fundante de la pedagogía, donde interactúan didácticas, modelos, enfoques pedagógicos, Políticas Educativas, Gestión, TIC, inclusión educativa, pedagogía Praxeológica, evaluación, así como las variadas concepciones curriculares, que articulan los procesos con los componentes del proyecto pedagógico y motiva tanto, la formación académica pertinente en los estudiantes, como la formación integral de calidad, que a la vez evidencien una sólida actitud ética en los diversos ámbitos del desempeño.
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Fecha de ejecución:
~ Primer semestre: 18 de febrero al 15 de abril de 2019
~ Segundo semestre: 12 de agosto al 21 de octubre de 2019
Metodología
El desarrollo del diplomado es asincrónico, cada participante organiza de manera autónoma el tiempo de estudio para realizar las actividades propuestas. El Diplomado en Docencia Universitaria apoyado en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), es una propuesta para la formación que articula procesos de aprendizaje con el fin de incorporar prácticas pedagógicas de vanguardia que aporten a los procesos académicos.
El uso de Ambientes Virtuales de Aprendizaje, facilita las actividades curriculares y el intercambio de información entre estudiantes y docentes. El Diplomado cuenta con un componente virtual que hace posible el acceso a herramientas tecnológicas y de la información. La metodología incluye materiales modulares en línea, acompañamiento, trabajo en equipo, procesos de consulta en fuentes bibliográficas sugeridas, entre otros.
Procedimientos
Diligenciar los documentos requeridos para una solicitud de capacitación los cuales son:
~ Carta de compromiso del colaborador
~ Carta de autorización del líder
~ Carta autorización de descuento de nómina totalmente diligenciada
~ Pantallazo del PIDD
~ Soporte de la Cátedra Minuto de Dios
~ Contrato laboral vigente
~ No requiere antigüedad
~ Radicación de documentos con el líder de gestión humana de la sede a la cual pertenece
Divulgación de la actividad
Como es una oferta programada inicialmente se hará un pre-lanzamiento por medio de la página de UNICORPORATIVA, para que los colaboradores tengan conocimiento del mismo, y posteriormente se lanzará la convocatoria dando a conocer los términos y condiciones del mismo y los tiempos previstos para las inscripciones.
Proyección del presupuesto
Docentes 2: primer semestre con un costo de: $24.684.800 56
Docente: 1: en el segundo semestre con un costo de: $12.342.400
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Proyecto 3: Escuela de alta docencia
Actividad 2: Diplomado en herramientas educativas digitales
Objetivo
Fortalecer las competencias de los docentes de acuerdo a sus roles en gestión, indagación y aplicación de herramientas TIC para el diseño de recursos educativos digitales
Justificación
Los desafíos que generan el uso de la Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en “nuestra sociedad ha incitado a quienes se ocupan de la innovación y la educación a incursionar
en dicho tema” (Pineda, 2009, p. 17). Hablar de una educación contextualizada a la realidad social y cambios constantes de la misma, conlleva a romper paradigmas tradicionales que han tenido el proceso educativo sometido a directrices obsoletas que no responden a las necesidades, problemáticas e intereses de la sociedad actual. De acá, la responsabilidad de los docentes en la búsqueda de nuevas alternativas que dinamicen su quehacer pedagógico. En concordancia con estas exigencias y responsabilidades, la Escuela de Alta Docencia de la Facultad de Educación, propone el diplomado en “Diplomado en Herramientas Educativas Digitales”, dirigido a docentes e integrantes de equipos de desarrollo de materiales educativos digitales de UNIMINUTO, con el propósito de cualificar sus competencias en el manejo de recursos digitales y herramientas virtuales (UNIMINUTO, 2015).
Fecha de ejecución
Segundo semestre: 26 de agosto al 28 de octubre de 2019
Metodología
El Diplomado Herramientas Educativas Digitales, como apoyo a la formación en espacios de Educación Superior se desarrolla en modalidad totalmente virtual, apoyado en las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). La finalidad es utilizarlos como complemento al proceso de enseñanza-aprendizaje que se lleva a cabo en los diferentes espacios de UNIMINUTO.
Los componentes teóricos y prácticos de la propuesta, se estructuran en 4 unidades de aprendizaje, denominadas módulos:
~ Módulo 1: Sensibilización.
~ Módulo 2: Trabajo colaborativo
~ Módulo 3: Herramientas de video
~ Módulo 4: Gamificación y realidad aumentada
Todos los temas se desarrollan con recursos y actividades que los profesores-tutores de cada módulo han diseñado en el aula virtual, de manera que el tutor del curso, estructura los contenidos, propone las actividades y realiza seguimiento a las actividades enviadas por los estudiantes.
Procedimientos
Diligenciar los documentos requeridos para una solicitud de capacitación los cuales son:
~ Carta de compromiso del colaborador
~ Carta de autorización del líder
~ Carta autorización de descuento de nómina totalmente diligenciada
~ Pantallazo del PIDD
~ Soporte de la Cátedra Minuto de Dios
~ Contrato laboral vigente
~ No requiere antigüedad
~ Radicación de documentos con el líder de gestión humana de la sede a la cual pertenece
Divulgación de la actividad
Como es una oferta programada inicialmente se hará un pre-lanzamiento por medio de la página de UNICORPORATIVA, para que los colaboradores tengan conocimiento del mismo, y posteriormente se lanzará la convocatoria dando a conocer los términos y condiciones y los tiempos previstos para las inscripciones
Proyección del presupuesto
Docente 1: en el segundo semestre con un costo de: $12.342.400
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Proyecto 3: Escuela de alta docencia
Actividad 3: Diplomado diseño e implementación de aulas virtuales como apoyo a la formación presencial- la gran misión
Objetivo:
Fortalecer en los docentes de UNIMINUTO de acuerdo a sus roles y competencias en el diseño e implementación de ambientes de aprendizaje, con el propósito de actualizar y estandarizar las aulas virtuales como apoyo a la formación presencial en los programas de nivel tecnológico, pre-gradual y pos-gradual.
Justificación
Los desafíos que generan el uso de la nuevas Tecnologías, la Informática y la Comunicación en nuestra sociedad han incitado a quienes se ocupan de la innovación y Calidad de la educación a incursionar en dicho tema.
Hablar de una educación contextualizada a la realidad social y cambios constantes de la misma, conlleva a romper paradigmas tradicionales que han tenido el proceso educativo sometido a directrices obsoletas que no responden a las necesidades, problemáticas e intereses de la sociedad actual. De acá, la responsabilidad de los docentes en la búsqueda de nuevas alternativas que dinamicen su quehacer pedagógico.
En concordancia con estas exigencias y responsabilidades, la Especialización en Diseño de Ambientes de Aprendizaje, propone el Diplomado en diseño e implementación de aulas virtuales como apoyo a la formación presencial, dirigido a docentes de la institución, con el propósito de cualificar sus competencias en el manejo de recursos y herramientas virtuales para que sean implementados en el proceso formativo de los estudiantes en los programas que ofrece UNIMINUTO.
Fecha de ejecución
Primer semestre: 24 de febrero al 29 de abril de 2019
Metodología
El diplomado en diseño e implementación de aulas virtuales como apoyo a la formación presencial se desarrolla en modalidad totalmente virtual, apoyado en las tecnologías de la Información y comunicación. Se orienta y estructura a partir de estrategias pedagógicas centradas en el aprendizaje basado en retos y la gamificación, las cuales se catalogan como una reciente tendencia educativa para el diseño de ambientes virtuales de aprendizaje, que supone el uso de principios y retos de los videojuegos con el fin de aprovechar la disposición natural de los estudiantes en realizar actividades lúdicas que motiven el aprendizaje y el fortalecimiento de competencias.
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Estas estrategias para el diseño del AVA, proporciona a los profesores de UNIMINUTO espacios colaborativos en los cuales se sugiere trabajar en conjunto con sus pares y los tutores, con la intención de resolver retos o misiones estructuradas con el uso de un lenguaje pertinente que generé una comunicación asertiva, una Mayor motivación y un compromiso del profesor con las unidades didácticas diseñadas en la plataforma educativa.
Los componentes teóricos y prácticos del diplomado, se estructuran en 4 unidades de aprendizaje denominados Estaciones:
~ Estación de Alistamiento: tiene como propósito reconocer la plataforma de ayuda y recolectar pistas para la estación de exploración.
~ Estación de Exploración: tiene como propósito reflexionar acerca de la evaluación cualitativa o cuantitativa utilizada en cada dependencia de la institución.
~ Estación de Abastecimiento: tiene como propósito diseñar unidades didácticas y material de aprendizaje de un espacio académico de los programas de UNIMINUTO
~ Estación de Construcción: tiene como propósito diseñar un ambiente virtual de aprendizaje como apoyo a la formación presencial.
Procedimientos
Diligenciar los documentos requeridos para una solicitud de capacitación los cuales son:
~ Carta de compromiso del colaborador
~ Carta de autorización del líder
~ Carta autorización de descuento de nómina totalmente diligenciada
~ Pantallazo del PIDD
~ Soporte de la Cátedra Minuto de Dios
~ Contrato laboral vigente
~ No requiere antigüedad
~ Radicación de documentos con el líder de gestión humana de la sede a la cual pertenece
Divulgación de la actividad
UNICORPORATIVA cuenta con una oferta académica alojada en el micro-sitio de cada una de las áreas, en donde podrán encontrar el curso, taller, seminario, Diplomado etc., con las fechas de inicio y terminación de los mismos para que los colaboradores puedan gestionar su capacitación a tiempo y en el semestre acordado con su líder
Proyección del presupuesto
60 Docente 1: en el primer semestre con un costo de: $12.342.400
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Proyecto 3: Escuela de alta docencia
Actividad 4: Diplomado en praxeología
Objetivo:
Identificar los postulados del Enfoque Praxeológico con el fin de apropiarlos y aplicarlos en la práctica profesional.
Fecha de ejecución Primer semestre: 12 de agosto al 4 de Noviembre de 2019
Metodología La Metodología de este diplomado está orientada hacia el desarrollo del aprendizaje autónomo, donde cada participante estará comprometido con sus propios procesos de formación mediante el desarrollo de actividades virtuales como talleres acompañados con el uso de aplicaciones gratuitas de la web, además de foros y chats, que permitan enriquecer el proceso de aprendizaje mediante el intercambio de experiencias que cada participante compartirá para ser retroalimentado por sus compañeros, según las actividades propuestas.
Procedimientos Diligenciar los documentos requeridos para una solicitud de capacitación los cuales son:
~ Carta de compromiso del colaborador
~ Carta de autorización del líder
~ Carta autorización de descuento de nómina totalmente diligenciada
~ Pantallazo del PIDD
~ Soporte de la Cátedra Minuto de Dios
~ Contrato laboral vigente
~ No requiere antigüedad
~ Radicación de documentos con el líder de gestión humana de la sede a la cual pertenece
Divulgación de la actividad
UNICORPORATIVA cuenta con una oferta académica alojada en el micro-sitio de cada una de las áreas, en donde podrán encontrar el curso, taller, seminario, Diplomado etc., con las fechas de inicio y terminación de los mismos para que los colaboradores puedan gestionar su capacitación a tiempo y en el semestre acordado con su líder
Proyección del presupuesto
Docente 1: en el segundo semestre con un costo de: $12.342.400
Plan maestro cierre de brechas
Objetivo general del proyecto 1
Identificar las brechas de desempeño, con el fin de facilitar el desarrollo de capacidades y competencias institucionales, favoreciendo la mejora de la calidad de los estándares institucionales y cumpliendo con el propósito misional de educación de calidad al alcance de todos.
Reto estratégico:
Uno de los retos estratégicos priorizados por el área de cualificación para el trabajo es el reto 14 Talento humano, ya que lidera el desarrollo integral de un equipo de colaboradores comprometidos, alineados y altamente efectivos, conformado por profesores, colaboradores de gestión académica y administrativa, el cual genera valor para el cumplimiento de la misión.
Líneas estratégicas:
~ Calidad Académica
~ Cultura de Calidad
~ Alineación de las sedes en el enfoque pedagógico de educación para el desarrollo
~ Consolidación y afianzamiento de un modelo de gestión del talento humano
Periodo de ejecución
El periodo de ejecución tiene dos fases:
~ Primer semestre: Desde el 1 de Febrero al 30 de Julio
~ Segundo semestre: Desde el 1 julio al 30 de Noviembre
Responsables
Ailent Arévalo: Coordinadora: Área Cualificación para el trabajo
Presupuesto semestral
$400.000.000 (Cuatrocientos Millones de Pesos M/cte) Distribuidos así:
Primer semestre $240.000.000
Segundo semestre $160.000.000
62
Proyecto 4: Programa: Formación permanente
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Proyecto 4: Programa: Formación permanente
Actividad 1: PIDD (Plan individual de desarrollo para el desempeño)
Objetivo:
Crear una ruta de formación que contribuya al desarrollo de las competencias de los Colaboradores según su perfil funciones y competencias de su cargo y nivel en la organización (estratégico, táctico, operacional). y como indicador de evaluación, se medirá el desarrollo de las competencias de los Colaboradores en las Sedes según el Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño-PIDD.
Fecha de ejecución:
Las solicitudes se ejecutarán a partir del mes de febrero hasta el mes de Noviembre.
Metodología:
Los líderes tendrán como base la ruta de formación y la oferta académica por niveles de acuerdo a su perfil y competencias en el cargo para así asignar al colaborador la capacitación que deberá realizar en cada uno de los semestres. Se tomará una capacitación por semestre según lo acordado con el líder inmediato en la evaluación de desempeño.
Procedimientos:
Radicación de los siguientes documentos requeridos para una solicitud de capacitación con su el líder de gestión humana de la sede a la cual pertenece:
~ Carta de compromiso del colaborador
~ Carta de autorización del líder
~ Carta autorización de descuento de nómina totalmente diligenciada
~ Pantallazo del PIDD
~ Soporte de la Cátedra Minuto de Dios
~ No requiere antigüedad
~ Radicación de documentos con el líder de gestión humana de la sede a la cual pertenece
Divulgación de la actividad:
UNICORPORATIVA cuenta con una oferta académica alojada en el micro-sitio de cada una de las áreas, en donde podrán encontrar el curso, taller, seminario, Diplomado etc., con las fechas de inicio y terminación de los mismos para que los colaboradores puedan gestionar su capacitación a tiempo y en el semestre acordado con su líder.
Proyección del presupuesto:
Se proyecta un presupuesto de $400.000.000 (Cuatrocientos millones de pesos m/cte)
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Área Formación Humana e Investigación – Planeación 2019
Proyecto 1: Competencias para la vida
Curso UNIMINUTO como proyecto de vida
Objetivo:
A través del estudio del curso el colaborador podrá aplicar los criterios para la construcción y análisis de su proyecto de vida, entendiendo las diferentes dimensiones que permean el desarrollo de la vida cotidiana.
Modalidad: Virtual
Duración: 12 semanas
Cupos disponibles:
Mínimo: 25 participantes
Máximo: 30 participantes
Requisitos:
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales. 65
Proyecto 1: competencias para la vida
Curso Proyecto de vida nivel 2
Objetivo:
Contribuir a la construcción del proyecto de vida del participante desde la perspectiva de la autenticidad, analizando los diferentes entornos que atañen su proyecto de vida.
Modalidad:
Virtual
Duración:
12 semanas
Cupos disponibles:
Mínimo: 25 participantes
Máximo: 30 participantes
Requisitos: ~ Haber aprobado el curso UNIMINUTO como Proyecto de Vida
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales.
66
Proyecto 1: competencias para la vida
V Curso internacional de innovación
Objetivo:
Comprender el ciclo de la innovación centrada en el ser humano como factor generador de valor para producir cambios transformables en el desarrollo local y regional.
Modalidad:
Presencial
Duración:
40 horas
El curso es de inmersión total y se programa en una semana en el horario de 08:00 am a 05:00 pm.
Cupos disponibles:
40 participantes
Producto:
Diseño de una propuesta de aplicación del modelo “Innovación centrada en el ser humano”
(metodología Design Thinking: entender, experimentar, diseñar), en un producto o servicio en el contexto regional.
Requisitos: ~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de
finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
Aliado:
Maestría en Gestión de la Innovación - Sede Principal
67
Proyecto 1: competencias para la vida
Curso colaboración en los equipos de trabajo
Objetivo:
Los participantes del curso podrán reconocer las principales características de los equipos de trabajo efectivos en el cumplimiento de metas de una organización. Asimismo, comprenderán las claves y estrategias para lograr un trabajo en equipo efectivo, donde se aprovechen las cualidades y aportes de todos sus miembros.
Modalidad:
Virtual
Duración:
22 horas
Cupos disponibles:
Mínimo: 35 participantes
Máximo: 40 participantes
Requisitos:
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
Aliado:
Eclass
Nota: El inicio de esta oferta está sujeta al cumplimiento del cupo
68
Proyecto 1: competencias para la vida
Curso técnicas de comunicación efectiva
Objetivo:
Los participantes del curso serán capaces de reconocer la importancia de las habilidades comunicacionales, tales como la escucha activa y la comunicación efectiva, además de distinguir las herramientas necesarias en los procesos de comunicación para aplicarlas en su entorno social y laboral. De esta manera mejorarán sus relaciones interpersonales, la productividad y el clima laboral.
Modalidad:
Virtual
Duración:
22 horas
Cupos disponibles:
Mínimo: 35 participantes
Máximo: 40 participantes
Requisitos:
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
Aliado:
Eclass
Nota: El inicio de esta oferta está sujeta al cumplimiento del cupo
69
Proyecto 1: competencias para la vida
Curso inteligencia emocional en el ámbito laboral
Objetivo:
Lograr que los participantes aprendan a conocer sus emociones y a manejarlas de forma asertiva; a comprender y respetar los sentimientos y emociones de los demás, adoptando así una actitud empática que beneficia a todo el entorno organizacional. El desarrollo de la Inteligencia Emocional se traduce finalmente en Mayor creatividad en el desempeño de las funciones (y en la vida en general), influyendo sobre la automotivación, la comunicación asertiva y el optimismo para enfrentar los momentos difíciles.
Modalidad:
Virtual
Duración:
22 horas
Cupos disponibles:
Mínimo: 35 participantes
Máximo: 40 participantes
Requisitos: ~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de
finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
Aliado:
Eclass
Nota: El inicio de esta oferta está sujeta al cumplimiento del cupo
70
Proyecto 1: competencias para la vida
Workshop construyendo equipos de alto desempeño
Objetivo:
Transformar y alinear los esfuerzos individuales en sinergias colectivas que generen resultados innovadores y de alto impacto en el contexto organizacional.
Modalidad:
Presencial
Duración:
5 horas
Cupos disponibles:
Mínimo: 25 participantes
Máximo: 30 participantes
Requisitos: ~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de
finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su Líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
Aliado:
Corporación Industrial Minuto de Dios
Nota: El inicio de esta oferta está sujeta al cumplimiento del cupo
71
Proyecto 1: competencias para la vida
Workshop Ideacción: generación de ideas innovadoras
Objetivo:
Generar una experiencia de inmersión que permitirá formular ideas innovadoras de alto impacto, susceptibles de convertirse en nuevos productos, servicios o negocios atractivos de gran valor.
Modalidad:
Presencial
Duración:
5 horas
Cupos disponibles:
Mínimo: 25 participantes
Máximo: 30 participantes
Requisitos: ~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de
finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su Líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
Aliado:
Corporación Industrial Minuto de Dios
Nota: El inicio de esta oferta está sujeta al cumplimiento del cupo
72
Proyecto 1: competencias para la vida
Seminario taller relaciones interpersonales
Objetivo:
Fortalecer en los participantes sus habilidades para relacionarse con los demás.
Modalidad:
Presencial
Duración:
4 horas
Cupos disponibles:
Mínimo: 25 participantes
Máximo: 30 participantes
Requisitos: ~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de
finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
Aliado:
Corporación de Educación Tecnológica Colsubsidio
Nota: El inicio de esta oferta está sujeta al cumplimiento del cupo
73
Proyecto 1: competencias para la vida
Seminario taller toma de decisiones
Objetivo:
Desarrollar en el participante un enfoque flexible para la toma de decisiones que utilice tanto la mente racional como la intuición.
Modalidad:
Presencial
Duración:
4 horas
Cupos disponibles:
Mínimo: 25 participantes
Máximo: 30 participantes
Requisitos: ~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de
finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su Líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
Aliado:
Corporación de Educación Tecnológica Colsubsidio
Nota: El inicio de esta oferta está sujeta al cumplimiento del cupo
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Proyecto 1: competencias para la vida
Seminario taller inteligencia emocional
Objetivo:
Desarrollar en las participantes competencias que le permitan fortalecer la relación entre sus habilidades del pensamiento y las habilidades socioemocionales, facilitándole su interacción con los demás, el cumplimiento de las metas propuestas, la adaptación a situaciones nuevas, su motivación hacia el logro y la resolución de conflictos que se presenten en algún momento de su vida.
Modalidad:
Presencial
Duración:
4 horas
Cupos disponibles:
Mínimo: 25 participantes
Máximo: 30 participantes
Requisitos:
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño-PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
Aliado:
Corporación de Educación Tecnológica Colsubsidio
Nota: El inicio de esta oferta está sujeta al cumplimiento del cupo
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Diplomado en coaching y liderazgo transformacional:
Objetivo:
Desarrollar competencias en los participantes para inspirar, liderar y gestionar equipos de trabajo de alto desempeño en la búsqueda del cumplimiento de las metas organizacionales.
Modalidad:
Virtual
Duración:
120 horas
Cupos disponibles:
40 participantes
Requisitos: ~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de
finalización del diplomado.
~ Liderar un equipo de trabajo.
~ La solicitud para participar del diplomado debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su Líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales.
Aliado:
Corporación Industrial Minuto de Dios
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Proyecto 2: Competencias para la vida
Proyecto 2: Gerencia y Liderazgo
Diplomado en gerencia estratégica de los negocios con balanced scorecard
Objetivo:
Promover el análisis crítico del entorno externo y el ambiente interno de las empresas con el objeto de identificar, diseñar y evaluar estrategias organizacionales, y ejecutarlas de forma efectiva a través de la metodología del Balanced Scorecard.
Modalidad:
Virtual
Duración:
120 horas
Cupos disponibles:
35 participantes
Requisitos ~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de
finalización del diplomado.
~ La solicitud para participar del diplomado debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su Líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales.
Aliado:
Corporación Industrial Minuto de Dios
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78
Programa: Consolidación de la Investigación
Proyecto 1: Investigación
Diplomado en formulación de proyectos a Colciencias
Objetivo:
Fortalecer habilidades en formulación y presentación de proyectos de investigación siguiendo la metodología de Colciencias.
Modalidad:
Virtual
Duración:
148 horas
Cupos disponibles:
Mínimo: 30 participantes
Máximo: 35 participantes
Producto:
Proyecto de investigación formulado en formato Colciencias.
Requisitos: ~ Pertenecer a un grupo o semillero de investigación
~ Contar con CVLAC
~ Contar con una idea de proyecto de investigación o Proyecto de tesis.
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del diplomado.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
Aliado:
Asociación Colombiana para el Avance de la Ciencia
Proyecto 1: Investigación
Curso en formulación de proyectos con enfoque en metodología cualitativa, cuantitativa y mixta
Objetivo:
Acompañar la formulación adecuada de la metodología de investigación a partir del paradigma desde el cual se sustenta la pregunta.
Modalidad:
Semipresencial
Duración:
48 horas
Cupos disponibles:
Mínimo: 20 participantes
Máximo: 35 participantes
Producto:
Propuesta de investigación debidamente formulada bajo el enfoque de metodología Cualitativa, Cuantitativa y Mixta
Requisitos: ~ Pertenecer a un grupo o semillero de investigación
~ Contar con CVLAC
~ Tener una propuesta o idea para formular su proyecto de investigación, relacionando el problema a investigar en el área de interés y los tipos de datos que se quieren obtener.
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del diplomado.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
Aliado:
Asociación Colombiana para el Avance de la Ciencia
79
Proyecto 1: Investigación
Diplomado en gestión de proyectos de ciencia, tecnología e innovación –CTeI
Objetivo:
Proveer conocimientos y herramientas metodológicas para la adecuada planeación y ejecución de Proyectos de Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación.
Modalidad:
Semipresencial
Duración:
100 horas
Cupos disponibles:
Mínimo: 30 participantes
Máximo: 35 participantes
Producto:
Plan de Gestión del Proyecto
Requisitos: ~ Pertenecer a un grupo o semillero de investigación
~ Contar con CVLAC
~ Tener un proyecto de investigación o proyecto de tesis formulado y/o aprobado.
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del diplomado.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
Aliado:
Asociación Colombiana para el Avance de la Ciencia
80
Proyecto 1: Investigación
Curso en argumentación en la escritura de artículos
Objetivo:
Proveer instrumentos para identificar errores típicos en la argumentación de artículos científicos, así como herramientas de lógica para finalizar y someter el escrito. Incluye revisión inicial por par experto.
Modalidad:
Semipresencial
Duración:
48 horas
Cupos disponibles:
Mínimo: 20 participantes
Máximo: 25 participantes
Producto:
Manuscrito enviado a la revista seleccionada (sujeto a fechas de la revista).
Requisitos: ~ Pertenecer a un grupo o semillero de investigación
~ Contar con CVLAC
~ Contar con los resultados de una investigación sobre la cual se va a escribir el artículo.
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del diplomado.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
Aliado:
Asociación Colombiana para el Avance de la Ciencia
81
Proyecto 1: Investigación
Curso en cultura de la innovación
Objetivo:
Promover una cultura de la innovación a partir del fomento del conocimiento científico y tecnológico.
Modalidad:
Semipresencial
Duración:
48 horas
Cupos disponibles:
Mínimo: 20 participantes
Máximo: 25 participantes
Producto:
Diseñar una estrategia o propuesta de innovación para un caso seleccionado.
Requisitos:
~ Pertenecer a un grupo o semillero de investigación
~ Contar con CVLAC
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del diplomado.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
Aliado:
Asociación Colombiana para el Avance de la Ciencia
82
Proyecto 1: Investigación
Curso en estadística para no estadísticos
Objetivo: Brindar una aproximación a los conceptos generales y al análisis estadístico mediante el uso de la herramienta SPSS
Modalidad:
Semipresencial
Duración:
48 horas
Cupos disponibles:
Mínimo: 20 participantes
Máximo: 25 participantes
Producto:
Análisis de caso estadístico empleando la herramienta SPSS
Requisitos: ~ Pertenecer a un grupo o semillero de investigación
~ Contar con CVLAC
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del diplomado.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
Aliado:
ACAC
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Objetivo general del área:
Promover la cultura misional en el sistema UNIMINUTO, a partir de la inspiración en el Evangelio, la espiritualidad eudista y la comprensión del pensamiento del Padre Rafael García Herreros, y contribuir al cumplimiento de las funciones sustantivas y a la interiorización, el fortalecimiento y la transmisión del ser social del Minuto de Dios, expresado en el servicio al prójimo.
Justificación del área:
Factor fundamental en el cumplimiento de la misión de UNIMINUTO es que cada uno de los colaboradores se encuentre alineado en la ruta que ella nos marca, por eso es importante que los colaboradores de gestión administrativa, los de gestión académica y los docentes conozcan profundamente a la Institución en donde desarrollan su proyecto de vida, Institución que permite contribuir a la transformación de la sociedad desde la apuesta por una educación integral dirigida a los hombres y mujeres del país. El colaborador de UNIMINUTO se encuentra llamado a ser el mejor reflejo de los principios institucionales, del pensamiento del Minuto de Dios, y de las fuentes inspiradoras de la misión en otras palabras, el colaborador debe parecerse a su institución (Castilla, 2017)
Esto será posible en la medida que el colaborador se apropie de la identidad misional entendida esta como “el conjunto de elementos que configura la existencia de la institución en la sociedad colombiana. Ella expresa el “ser” mismo de su fundación, su génesis, su ADN, el porqué de su existencia, el cual logra ubicarse bajo un pensamiento eclesial y congregacional como el Evangelio, el pensamiento social de la Iglesia, la Espiritualidad Eudista y la Obra del Minuto de Dios” (Vicerrectoría General
de Pastoral UNIMINUTO, 2018, pág. 39). Por ende, se debe procurar que el colaborador logre una identificación con la misión propia de institución, con su identidad misma.
84 La generación de esta identidad misional en el colaborador de UNIMINUTO, debe ser custodiada y alimentada, como lo propone la Vicerrectoría General de Pastoral, por una cultura misional y espiritual (Vicerrectoría General de Pastoral UNIMINUTO, 2018, pág. 29), es decir, por un auténtico ambiente vital que permita enriquecer la vida personal a partir de los principios inspiradores asumidos como
Área: Formación misional – Planeación 2019
elementos orientadores de la cotidianidad misma de los colaboradores del sistema UNIMINUTO. Esta cultura misional y espiritual no es responsabilidad de un líder específico, sino que es fruto de la gestión de cada líder estratégico, y de algunas unidades particulares como la Vicerrectoría General de Pastoral, la Vicerrectoría Académica, UNICORPORATIVA, Gestión Humana, Comunicaciones, Proyección Social, y demás unidades que, bajo una metodología de liderazgos compartidos, y siguiendo los lineamientos dados desde la Rectoría General, tienen el compromiso de consolidar dicho ambiente.
Política de la Formación Misional - Programa: CULTURA MISIONAL
Nombre del Proyecto 1: Cultura Misional UNIMINUTO
Objetivo general del proyecto 1:
Contribuir a la consolidación de la cultura misional entre los docentes, colaboradores de gestión académica y administrativa, de tal manera que se exprese en el quehacer diario de la institución y en el proyecto de vida de los miembros de la comunidad educativa.
Retos estratégicos:
RETOS ESTRATÉGICOS NOMBRE IMPACTO
Reto 1
“Impacto Misional”
La Cátedra Virtual Minuto de Dios, por ejemplo, permitirá a los colaboradores tener un primer acercamiento a la espiritualidad eudista, el pensamiento garciaherreriano y la doctrina social de la Iglesia, basada en el Evangelio, fundamentos de la OMD, lo que contribuirá al desarrollo de su dimensión espiritual y de su liderazgo en valores (Plan de Desarrollo, pág. 20), logrando así la consolidación de un capital humano integral. Esto se verá expresado en un Mayor compromiso con la transformación social del país, a partir de la labor de cada colaborador.
Las acciones formativas de inducción y reinducción, por su parte permitirán encaminar al colaborador hacia la vivencia de una calidad integral, a partir de la apropiación de los procesos a su cargo y de sus funciones sustantivas, y de una Mayor consciencia del impacto que su labor genera en el cumplimiento de la misión institucional. Se busca entonces que el colaborador reconozca que “ser empleado del Minuto de Dios es un compromiso íntimo de honradez, de
eficacia, de desinterés” (P. Rafael García Herreros, “El Segundo”, No. 2 Bogotá, Noviembre 6 de 1974).
Reto 2
“Calidad Integral”
Reto 8
“Proyección social”
Líneas estratégicas:
a. Cultura de la calidad. Contar con un equipo con calidad humana y vocación de servicio, que ha apropiado la cultura de la calidad y gestiona procesos innovadores, flexibles, ágiles, alineados y efectivos.
a. Posicionamiento de la producción del conocimiento generado a través de la investigación y de las experiencias generadas a partir de las prácticas sociales y profesionales a 85 nivel nacional e internacional. Gestionar este conocimiento incluyendo su divulgación y posicionamiento, con el fin de ser apropiado por diferentes actores a nivel nacional e internacional, y contribuir al fortalecimiento de las comunidades.
a. Desarrollo humano integral y clima institucional. Fortalecer el desarrollo integral del capital humano de UNIMINUTO desde la multidimensionalidad, la construcción de la comunidad y el mejoramiento de la calidad de vida para asegurar un excelente clima institucional.
Periodo de ejecución: Un año.
Responsables: Coordinación de formación Misional – Vicerrectoría General de Pastoral
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Proyecto 1: Cultura Misional UNIMINUTO
Actividad 1: Curso de inducción al colaborador
Objetivo:
Capacitar a los colaboradores de la institución, ofreciéndoles información sobre los elementos fundamentales que componen la cultura organizacional de UNIMINUTO.
Fecha de ejecución:
del 14 de enero al 14 de diciembre.
Metodología:
De acuerdo con el procedimiento estipulado en el Sistema de Gestión de Calidad SGC, la Inducción al colaborador contempla tres momentos:
a. Inducción Grupal: Cada sede tiene el compromiso de realizar por lo menos una inducción grupal al año, en la cual se aborden las temáticas institucionales definidas en el procedimiento. El líder de Gestión Humana debe garantizar que se cumpla con lo propuesto.
a. Inducción individual: Los colaboradores que ingresen a la institución deben realizar el curso individual de inducción a través de la plataforma de proyectos especiales de Moodle. Para ello, la Dirección de Administración de Personal debe enviar la planta de nuevos ingresos para posteriormente realizar la activación en el aula virtual. Mediante el acompañamiento de Gestión Humana y del Formador asignado por UNICORPORATIVA, se hará el seguimiento respectivo mediante informes, mensajes electrónicos, campaña de bienvenida y llamadas telefónicas para dar las instrucciones precisas.
a. Entrenamiento al cargo: El colaborador realizará con su líder inmediato la encuesta de entrenamiento al cargo, en la que indique que ha recibido las condiciones iniciales necesarias para el desarrollo de sus funciones.
El curso de Inducción Virtual irá dirigido a los colaboradores con un contrato laboral vigente, inferior a 2 meses, de tal manera que se garantice un primer acercamiento a la cultura misional, al espíritu institucional y las normas de Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Se debe tener en cuenta que a los colaboradores que pertenecen al Nivel I “liderazgo estratégico”,
se les brindará una inducción particular que les permita abordar de manera general, pertinente y apropiada los principales temas que se abordan en el curso virtual, de la mano del líder de Gestión Humana o a quien éste delegue.
Se diseñará un esquema general, que sirva de guía a lo largo de la inducción. Se debe garantizar que el colaborador conozca la historia y las generalidades de la institución, su estructura, misión, visión, macroprocesos, ejes estratégicos, las funciones que desarrollará, la política y normas de Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo. Finalmente, se actualizará el procedimiento de inducción que se encuentra en el Sistema de Gestión de Calidad para oficializar este lineamiento.
Procedimientos:
Esta actividad se encuentra bajo los lineamientos del procedimiento estipulado en el Sistema de Gestión de Calidad
Una vez compartida la planta de nuevos ingresos, se enviará un mensaje de Bienvenida, por parte del Rector General y de UNICORPORATIVA al nuevo colaborador. Para ello se diseñará una pieza gráfica (mailing) y se grabará un video inicial en donde se exprese que la institución acoge al nuevo colaborador. Así mismo, se le indicará que en los próximos días le llegará un instructivo para el ingreso al curso; además se le invitará a que conozca la oferta y los servicios de UNICORPORATIVA accediendo a la página web.
Posteriormente, se enviará un correo electrónico con un video instructivo, notificando la activación en el aula.
Cuando se culmine el curso, se enviará un mensaje motivando a continuar con la formación en otras áreas.
Proyección del presupuesto:
Formadora Senior para acompañamiento: $29.621.760.
Diseño e impresión de nuevo kit de inducción: $12.000.000.
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles I, II, III, IV y V.
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Proyecto 1: Cultura Misional UNIMINUTO Actividad 2: Cátedra UNIMINUTO
Objetivo:
Lograr que el colaborador reconozca los elementos fundamentales del pensamiento que inspiraron al Padre Rafael García Herreros en el inicio y desarrollo de su obra, a fin de interiorizar los valores y principios de El Minuto de Dios con el propósito de poderlos proyectar hacia las necesidades sociales y estructurales del país, como ser humano y profesional.
Fecha de ejecución: Del 20 de marzo al 29 de mayo; 18 de septiembre al 27 de noviembre.
Metodología:
Los archivos multimedia son una herramienta fundamental en la Cátedra UNIMINUTO, ya que le permite al participante acercarse de una manera más dinámica a los contenidos que se proponen como material de estudio. Los audios y videos son cortos (máximo 10 minutos), de tal manera que no pierdan su impacto.
Por otro lado, se garantizará un acompañamiento constante por parte de los docentes, reduciendo el tiempo de espera para las respuestas a los mensajes que envíen los estudiantes y el tiempo de la retroalimentación de las actividades.
Se debe tener en cuenta que el P. Harold Castilla, Rector General, enviará una carta a todos los colaboradores que no han realizado la Cátedra UNIMINUTO o la han reprobado en distintas ocasiones, recordándoles el compromiso que tienen de realizar satisfactoriamente esta capacitación de obligatorio cumplimiento.
Este curso se ofertará en dos ocasiones durante el año, y tendrá una duración de 10 semanas.
Finalmente, para brindar Mayores posibilidades metodológicas para la obtención del objetivo último de la Cátedra, el cual es la consolidación de una cultura misional en los colaboradores, en los niveles
1, 2 y 3 se permitirá la realización de una producción académica en donde se aborde alguna temática misional. Dicha producción puede ser un artículo publicable en revistas académicas, investigación o participación como ponente en algún evento (Foro, conferencia, seminario, etc.). El colaborador interesado en esta metodología debe comunicarse con UNICORPORATIVA y exponer su intención de realizar de esta manera la Cátedra UNIMINUTO; UNICORPORATIVA realizará la aprobación o negación de la propuesta realizada por el colaborador.
Procedimientos:
El procedimiento de inscripción se modificará: No se realizará a través de las oficinas de Admisiones y Registros de las sedes, sino a través de la página web de UNICORPORATIVA, de tal manera que se centralicen los procesos en ella y se genere un Mayor tráfico.
Proyección del presupuesto: Contratación de 10 Formadores Senior 8 meses: $197.478.400.
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación: Niveles I, II, III, IV y V.
Proyecto 1: Cultura Misional UNIMINUTO
Actividad 3: itinerario formativo sobre principios misionales.
Objetivo:
Contribuir a la formación integral de los colaboradores, mediante el conocimiento y apropiación de los principios misionales, de tal manera que sean incorporados en su quehacer diario.
Fecha de ejecución:
Inicio de campaña: 18 de febrero; inicio de curso 1 de abril.
Metodología:
Durante el año, a partir del mes de febrero, se tomará un principio misional y, mediante un video de corta duración, se expondrán experiencias significativas en donde algún colaborador del sistema universitario ponga en práctica dicho principio. Ésta será una manera diversa de exponer y profundizar en el mensaje que implica cada principio en los miembros de la comunidad universitaria y permitirá también reconocer a los colaboradores que se destacan por la vivencia de la cultura misional.
Por otro lado, para fortalecer de manera especial la actitud ética en los colaboradores del nivel 5, se ofertará el curso “la ética personal y laboral”, en convenio con el Sena, buscando con ello certificar esta capacitación y brindar así un estímulo adicional para su realización.
Proyección del presupuesto:
$5.000.000
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Nivel V.
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Proyecto 1: Cultura Misional UNIMINUTO
Actividad 4: Reinducción
Objetivo:
Generar un fortalecimiento de la identidad misional en los colaboradores del Sistema UNIMINUTO, a partir del conocimiento óptimo de los procesos, proyectos e iniciativas de la institución, de tal manera que se logre una apropiación de la misión institucional.
Objetivos específicos
~ Actualizar y brindar lineamientos pertinentes para la permanencia y buen desempeño de los colaboradores al interior de la institución.
~ Propiciar un Mayor conocimiento de parte de los colaboradores sobre los logros, gestiones y proyectos de la institución.
~ Formar profesores y colaboradores administrativos y académicos en el Evangelio, la Doctrina social de la Iglesia, la Espiritualidad Eudista y el Carisma de la Obra Minuto de Dios, para generar en ellos sentido de pertenencia e identidad con la Institución.
~ Fortalecer en la comunidad universitaria la identidad institucional.
~ Generar espacios de encuentro para profesores y colaboradores administrativos y académicos entorno a la misión de UNIMINUTO.
Fecha de ejecución:
Segunda semana de febrero.
Proyecto:
Reinducción
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Presentación
La Vicerrectoría General de Pastoral, la Gerencia de Gestión Humana y UNICORPORATIVA, con el propósito de ser fiel a la Misión de UNIMINUTO, y en ella, a sus políticas, funciones y acciones, consignadas en el Proyecto Educativo Institucional (Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2014, pág. 31), que tiene como compromiso formar para el desarrollo humano y social integral a la comunidad educativa, presenta el documento guía para las re-inducciones misionales de profesores y colaboradores administrativos y académicos, con el fin de transmitir el espíritu de la Obra Minuto de Dios, formar personas comprometidas con la misión de la institución y articular el proyecto de vida personal con el institucional, para que, a su vez, impacten en la comunidad universitaria, siendo replicadores y agentes de cambio.
UNIMINUTO tiene institucionalizada la Inducción a través del procedimiento PR-DH-IER-01 del Sistema de Gestión de la Calidad (SGS), pero no cuenta con un desarrollo correspondiente a Reinducción.
A diferencia de la Inducción, que es la acción inicial mediante la cual UNIMINUTO integra a un colaborador nuevo, brindándole una información inicial sobre la Institución y su Misión, la labor que va a desempeñar y sobre los reglamentos, códigos y políticas, la Reinducción es por definición una profundización y afianzamiento de contenidos y vivencias previamente adquiridos; esta continuidad brinda una ventaja adicional: La posibilidad de establecer canales de retroalimentación por parte de los colaboradores, que permitan generar procesos de formación y acompañamiento pertinentes, logrando así una asimilación más efectiva de los contenidos que se quieren transmitir.
En este orden de ideas, es perfectamente posible integrar en un mismo procedimiento las dos acciones, Inducción y Reinducción, dado que la segunda retoma elementos de la primera y los lleva a un siguiente nivel de amplitud y profundización, al tiempo que permite acciones interactivas en donde se facilita la generación de opiniones y la comunicación con los colaboradores.
La presente propuesta plantea que el Procedimiento establecido en el SGC sobre Inducción, sea adaptado y enriquecido con la inclusión de la Reinducción dentro de su texto, como un proceso de formación a largo plazo que permita el fortalecimiento de una cultura misional en el colaborador.
Desarrollo
Las Reinducciones misionales son el punto de partida para todo un proceso de capacitación permanente y diferencial, de acuerdo con las necesidades de cada sede. Están programadas para ser ejecutadas en dos horas de trabajo, con grupos máximo de 40 personas y distribuidos de acuerdo a los cinco niveles de perfiles existentes en la Institución, para una mejor caracterización.
Nivel 1: Rectores, Vicerrectores, Gerentes y Directores. Nivel 2: Subdirectores, Jefes y Coordinadores Nivel 3: Docentes e investigadores Nivel 4: Profesionales, Analistas, Asistentes Nivel 5: Auxiliares
92 Las Reinducciones constan de tres momentos, en donde los participantes tendrán un proceso de reconocimiento, aprendizaje y resultado, antecedido por una campaña de sensibilización Estos momentos responderán a cada uno de los elementos fundamentales de la misión de UNIMINUTO, a saber:
Campaña de sensibilización
Esta campaña de comunicación, tiene como fin sensibilizar al público respecto a la Identidad Institucional, motivando al colaborador hacer parte de la nueva ruta de cultura espiritual y misional.
Momento: Reconocimiento
a. ¿Por qué soy UNIMINUTO?
El propósito de esta primera actividad es resaltar las cualidades que el participante tiene para darle a la Institución, así como las que la Institución pone al servicio para su desarrollo integral.
Por tanto, a la entrada del auditorio en donde se va a desarrollar la actividad, estará puesto un cartel sobre un tablero y una mesa con varios marcadores. Este cartel tendrá como título: ¿Por qué soy UNIMINUTO? Los participantes deberán escribir la respuesta a esta pregunta.
b. ¿Qué sé de la filosofía institucional?
Este taller es un primer lente evaluativo que tiene como propósito evidenciar el conocimiento con el que llega a la actividad el participante, para confrontarlos con el aprendizaje adquirido durante la actividad y después de ella.
Este taller consta de un formato de selección múltiple, en donde el participante deberá señalar el conocimiento que tiene respecto a los siguientes ejes temáticos: San Juan Eudes, los padres Eudistas, el P. Rafael García Herreros, la Obra Minuto de Dios y UNIMINUTO.
Momento: Aprendizaje
c. Conociendo la filosofía institucional
Exposición magistral, bajo la Metodología TEDx, en la que el ponente experto desarrollará de una manera ágil, interactiva y dinámica los principios misionales de la Obra Minuto de Dios, en los que se contextualiza la acción de cada colaborador.
Momento: Resultado
d. ¿Qué aprendí de la filosofía institucional?
En este momento se realizará nuevamente el taller evaluativo con el fin de confrontar el conocimiento previo y el adquirido durante la jornada.
e. UNIMINUTO y yo somos uno
En esta actividad lo que se pretende es que el participante se identifique con la obra desde las actividades que realiza. Por ende, se realizará un taller, a través de dos siluetas ubicas en el auditorio, en las que los participantes escribirán en cuatro Post-it, dos ideas en cada uno, respecto a los siguientes aspectos que serán puestos en distintas partes del cuerpo: 93 1) ¿Qué pienso de UNIMINUTO? (cabeza), 2. ¿Qué quiero de UNIMINUTO? (corazón), 3) ¿Qué puedo hacer por UNIMINUTO? (manos), 4. ¿Qué camino quiero recorrer en UNIMINUTO? (pies).
f. ¿Para qué soy UNIMINUTO?
Una vez se haya realizado la evaluación del taller, los participantes encontrarán a la salida el título “Yo soy UNIMINUTO para…”, el cual reflejará la misión que cada uno debe asumir
en orden a la identidad institucional.
g. Fortalecimiento
Con el fin de fortalecer el aprendizaje adquirido, se le brindará al colaborador un Objeto Virtual de Aprendizaje (OVA) que ayudará a garantizar una continuidad en el proceso.
Presupuesto:
Manutención para dos personas, durante dos días; tiquetes ida y regreso a 9 sedes que no cuentan con agentes de pastoral: $18.000.000
Honorarios para sacerdotes Eudistas que acompañarán el proceso: $12.000.000
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Proyecto 1: Cultura Misional UNIMINUTO Actividad 3: Políticas hacia la excelencia.
Objetivo:
Contribuir al conocimiento y a la apropiación de los reglamentos y políticas institucionales por parte de los colaboradores de UNIMINUTO, buscando con ello garantizar el cumplimiento de los procesos y normas establecidos por la Institución.
Fecha de ejecución:
27 de febrero
Metodología:
El curso va dirigido de manera especial a los colaboradores de reciente vinculación (menos de un año con la institución), y a todos aquellos que deseen profundizar en las políticas y reglamentos institucionales. La primera semana de febrero se dará apertura a las inscripciones, las cuales irán hasta el viernes 22 de febrero. El curso iniciará actividades el 27 de febrero y se desarrollará de manera virtual mediante la plataforma de Moodle. Cada semana el colaborador deberá ingresar a la plataforma, estudiar la temática propuesta y realizar las actividades correspondientes. El curso será autocalificable. Solo la última actividad será calificada desde la coordinación de UNICORPORATIVA.
Proyección del presupuesto:
$0.0
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles II, III y IV.
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Proyecto 1: Cultura Misional UNIMINUTO Actividad 6: Apostemos por el servicio y la fraternidad:
Objetivo:
Incentivar en los colaboradores de UNIMINUTO la vivencia del principio misional del servicio, como condición fundamental para generar relaciones fraternas, guiadas por el respeto hacia el prójimo
Fecha de ejecución: Campaña: febrero 11; Curso: 3 de abril
Metodología: Buscando fortalecer la vivencia del servicio como principio misional que rige el quehacer diario de los colaboradores en la institución, se desarrollará una campaña a lo largo del año en tres momentos:
~ En un primer momento se desarrollará una campaña comunicativa en donde el primer miércoles de cada mes se compartan distintos mensajes en torno al servicio, mediante recursos audiovisuales como vídeos, imágenes, correos masivos, red social Yammer. Para generar reportes que permitan realizar seguimiento de impacto y participación, se realizará una evaluación en donde se pregunten sobre aspectos relacionados en la campaña.
~ En un segundo momento se ofertará el curso “El servicio: Un reto personal”, en convenio con
el Sena de tal manera que los colaboradores del nivel 5 realicen esta capacitación, fortalezcan sus competencias en el servicio y su perfil profesional se vea beneficiado.
~ Finalmente, en el mes de septiembre se les pedirá a los colaboradores que postulen a un colaborador que consideren que vive el servicio como principio fundamental de su vida; para ello, deben realizar una pequeña reseña en donde expliquen los motivos de la postulación. Desde UNICORPORATIVA se realizará una selección de las cinco historias más significativas y se les realizará un reconocimiento público mediante una producción audiovisual.
Proyección del presupuesto:
$1.000.000
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Nivel V.
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Proyecto 1: Cultura Misional UNIMINUTO
Actividad 7: UNIMINUTO internacional
Objetivo:
Presentar los alcances, retos y aportes de UNIMINUTO a nivel internacional, destacando de la importancia de la educación superior como generadora de transformación social en países en vía de desarrollo.
Fecha de ejecución:
Reunión G15 del mes de febrero.
Metodología:
En el desarrollo de la Reunión del G15 se desarrollará una conferencia mediante la metodología TED en donde se presenten los principales retos, alcances y aportes de UNIMINUTO en la transferencia de su modelo universitario a países en vías de desarrollo. Además, se buscará puntualizar los beneficios que esta experiencia trae a la Institución.
La actividad se desarrollará en el espacio de 45 minutos distribuidos de la siguiente manera: Los 15 primeros minutos se dedicarán a la conferencia, siguiendo los criterios utilizados por la metodología TED; en un segundo momento se realizará un taller en donde los miembros del G15 expresen los principales retos que ellos consideran que tiene la institución para cumplir con la transferencia del modelo universitario, lo que se debe hacer para superar dichos retos y el aporte que cada uno realizará para conseguirlo; finalmente, en un espacio de 15 minutos se recogerán las conclusiones.
Para garantizar que los demás miembros del nivel 1 y 2 reciban los principales elementos formativos que se aborden en la conferencia y en la otra parte del ejercicio, se realizará una producción audiovisual y se publicará en la página; para controlar la participación y poder visualizar el contenido, se les pedirá a los colaboradores que escriban sus datos.
Proyección del presupuesto:
$0.0
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Objetivo general del proyecto 2:
Contribuir al fortalecimiento de la dimensión espiritual del colaborador, mediante el reconocimiento y apropiación de las temáticas fundamentales de la espiritualidad eudista, de tal manera que se impacte eficazmente su desarrollo integral.
Retos estratégicos:
RETOS ESTRATÉGICOS NOMBRE IMPACTO
Reto 1 “
Impacto Misional”
La formación de cada uno de los colaboradores no se reduce a un aspecto profesional o académico, sino que también pasa por el mejoramiento integral de sus proyectos de vida, a partir del fortalecimiento de su dimensión espiritual. El cumplimiento de esta tarea se logra gracias a los distintos elementos enriquecedores que tiene la espiritualidad eudista, la cual busca impactar la vida diaria de todo cristiano hasta el punto de que sus acciones, pensamientos y palabras sean continuación de las acciones, pensamientos y palabras de Jesucristo.
Reto 14
“Talento Humano”
Líneas estratégicas:
Formación y desarrollo profesoral: Formar profesores con las competencias idóneas para desempeñarse en las tres funciones docencia, investigación y proyección social es una de las iniciativas que impactan de manera más importante la calidad y el éxito académico de los estudiantes.
Cultura de la calidad.
Contar con un equipo con calidad humana y vocación de servicio, que ha apropiado la cultura de la calidad y gestiona procesos innovadores, flexibles, ágiles, alineados y efectivos.
Periodo de ejecución:
11 de marzo; 20 de agosto.
Responsables:
Unidad de Espiritualidad Eudista; Andry Cantillo.
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Proyecto 2: Espiritualidad Eudista
Proyecto 2: Espiritualidad Eudista
Actividad 1: Curso de espiritualidad eudista San Juan Eudes, maravilla de su siglo.
Objetivo:
Presentar la vida, la obra y la doctrina espiritual de san Juan Eudes a través de un acercamiento general al contexto sociopolítico y religioso del siglo XVII, de manera que el creyente descubra en su legado una espiritualidad eudista encarnada para vivir la vida de Jesucristo como misionero de la misericordia.
Fecha de ejecución:
11 de marzo; 20 de Agosto.
Metodología:
Para el desarrollo del curso se emplea una metodología completamente virtual, en la que el estudiante es el protagonista de su formación. Para ello deberá ingresar semana a semana para estudiar el material propuesto y realizar la actividad correspondiente, las cuales tendrán una ponderación diferente, de acuerdo con el grado de complejidad. El curso tendrá una duración de 13 semanas. Para acompañar el proceso de formación de los estudiantes, se contará con un tutor asignado para cada NRC. Finalmente, para aprobar el curso, el estudiante debe obtener una calificación igual o superior a 60.
Procedimientos:
Radicación en las Oficinas de Gestión Humana de los documentos exigidos por UNICORPORATIVA para la aprobación de capacitaciones; posteriormente, debe inscribirse en la plataforma. Finalmente, se le notifica el inicio del cuso y el proceso de ingreso al aula.
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles I, II, III, IV y V.
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Proyecto 2: Espiritualidad Eudista
Actividad 2: Curso de espiritualidad eudista: Teología del sacerdocio ministerial.
Objetivo:
Analizar la situación histórica, teológica y espiritual del ministerio sacerdotal en el siglo XVII y particularmente de la doctrina desarrollada por san Juan Eudes a la luz del Sacerdocio Sumo y Eterno de Jesucristo de manera que se descubran elementos que iluminen la realidad de este ministerio en el siglo XXI.
Fecha de ejecución:
11 de marzo; 20 de agosto.
Metodología:
Para el desarrollo del curso se emplea una metodología completamente virtual, en la que el estudiante es el protagonista de su formación. Para ello deberá ingresar semana a semana para estudiar el material propuesto y realizar la actividad correspondiente, las cuales tendrán una ponderación diferente, de acuerdo al grado de complejidad. El curso tendrá una duración de 13 semanas. Para acompañar el proceso de formación de los estudiantes, se contará con un tutor asignado para cada NRC. Finalmente, para aprobar el curso, el estudiante debe obtener una calificación igual o superior a 60.
Procedimientos:
Radicación en las Oficinas de Gestión Humana de los documentos exigidos por UNICORPORATIVA para la aprobación de capacitaciones; posteriormente, debe inscribirse en la plataforma. Finalmente, se le notifica el inicio del cuso y el proceso de ingreso al aula.
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles I, II, III, IV y V.
100
Proyecto 2: Espiritualidad Eudista
Actividad 3: Curso: vida y reino de Jesús.
Objetivo:
Alcanzar una experiencia transformadora de Jesucristo, de su presencia entre nosotros y los compromisos que de allí se derivan para que el cristiano forme y haga vivir y reinar a Jesús en su corazón.
Fecha de ejecución:
11 de marzo; 20 de agosto.
Metodología:
Para el desarrollo del curso se emplea una metodología completamente virtual, en la que el estudiante es el protagonista de su formación. Para ello deberá ingresar semana a semana para estudiar el material propuesto y realizar la actividad correspondiente, las cuales tendrán una ponderación diferente, de acuerdo con el grado de complejidad. El curso tendrá una duración de 13 semanas. Para acompañar el proceso de formación de los estudiantes, se contará con un tutor asignado para cada NRC. Finalmente, para aprobar el curso, el estudiante debe obtener una calificación igual o superior a 60.
Procedimientos:
Radicación en las Oficinas de Gestión Humana de los documentos exigidos por UNICORPORATIVA para la aprobación de capacitaciones; posteriormente, debe inscribirse en la plataforma. Finalmente, se le notifica el inicio del cuso y el proceso de ingreso al aula.
101
Proyecto 2: Espiritualidad Eudista Actividad 4: Curso de espiritualidad eudista: San Juan Eudes, maestro de vida espiritual.
Objetivo:
Identificar el proceso espiritual presente en las obras de san Juan Eudes que motive una trayectoria de contemplación y de acción en los discípulos de su escuela.
Fecha de ejecución:
11 de marzo; 20 de agosto.
Metodología:
Para el desarrollo del curso se emplea una metodología completamente virtual, en la que el estudiante es el protagonista de su formación. Para ello deberá ingresar semana a semana para estudiar el material propuesto y realizar la actividad correspondiente, las cuales tendrán una ponderación diferente, de acuerdo con el grado de complejidad. El curso tendrá una duración de 13 semanas. Para acompañar el proceso de formación de los estudiantes, se contará con un tutor asignado para cada NRC. Finalmente, para aprobar el curso, el estudiante debe obtener una calificación igual o superior a 60.
Procedimientos:
Radicación en las Oficinas de Gestión Humana de los documentos exigidos por UNICORPORATIVA para la aprobación de capacitaciones; posteriormente, debe inscribirse en la plataforma. Finalmente, se le notifica el inicio del cuso y el proceso de ingreso al aula.
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles I, II, III, IV y V.
102
Proyecto 2: Espiritualidad Eudista
Actividad 5: Curso de espiritualidad eudista: El proceso de la vida cristiana.
Objetivo:
Proponer una reflexión, partiendo de la Palabra de Dios, en torno a un punto focal: el plan salvador que Dios ofrece al cristiano de modo que logre determinar que todo lo que hace tiene que ver con su realización en el mundo.
Fecha de ejecución:
11 de marzo; 20 de agosto.
Metodología:
Para el desarrollo del curso se emplea una metodología completamente virtual, en la que el estudiante es el protagonista de su formación. Para ello deberá ingresar semana a semana para estudiar el material propuesto y realizar la actividad correspondiente, las cuales tendrán una ponderación diferente, de acuerdo con el grado de complejidad. El curso tendrá una duración de 13 semanas. Para acompañar el proceso de formación de los estudiantes, se contará con un tutor asignado para cada NRC. Finalmente, para aprobar el curso, el estudiante debe obtener una calificación igual o superior a 60.
Procedimientos:
Radicación en las Oficinas de Gestión Humana de los documentos exigidos por UNICORPORATIVA para la aprobación de capacitaciones; posteriormente, debe inscribirse en la plataforma. Finalmente, se le notifica el inicio del cuso y el proceso de ingreso al aula.
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles I, II, III, IV y V.
103
Proyecto 2: Espiritualidad Eudista
Actividad 6: El bautismo en la doctrina de San Juan Eudes.
Objetivo:
Analizar los elementos bíblicos, teológicos y doctrinales del bautismo presentes en las obras de san Juan Eudes, de manera que el participante pueda redescubrir la importancia de este sacramento en la vida cristiana y cumpla a plenitud los compromisos contraídos.
Fecha de ejecución:
11 de marzo; 20 de agosto.
Metodología:
Para el desarrollo del curso se emplea una metodología completamente virtual, en la que el estudiante es el protagonista de su formación. Para ello deberá ingresar semana a semana para estudiar el material propuesto y realizar la actividad correspondiente, las cuales tendrán una ponderación diferente, de acuerdo con el grado de complejidad. El curso tendrá una duración de 13 semanas. Para acompañar el proceso de formación de los estudiantes, se contará con un tutor asignado para cada NRC. Finalmente, para aprobar el curso, el estudiante debe obtener una calificación igual o superior a 60.
Procedimientos:
Radicación en las Oficinas de Gestión Humana de los documentos exigidos por UNICORPORATIVA para la aprobación de capacitaciones; posteriormente, debe inscribirse en la plataforma. Finalmente, se le notifica el inicio del cuso y el proceso de ingreso al aula.
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles I, II, III, IV y V.
104
Proyecto 2: Espiritualidad Eudista
Actividad 7: A la manera de San Juan Eudes.
Objetivo:
Propiciar un Mayor conocimiento de la espiritualidad eudista en los colaboradores del Sistema UNIMINUTO, de tal manera que se reconozcan en ella fundamentos inspiradores que enriquezcan el cumplimiento de la misión institucional.
Fecha de ejecución:
15, 16 y 19 de agosto.
Metodología:
Esta actividad se realizará en alianza con Gestión Humana y la Vicerrectoría General de Pastoral. Tendrá como marco la celebración de la fiesta se San Juan Eudes. Tendrá tres momentos.
En un primer momento, es decir, el 15 de agosto se realizará una gran campaña virtual en donde se transmitirán diversos mensajes, de acuerdo con la temática propuesta, utilizando los fondos de pantallas de los computadores (Configurables desde GST), correos masivos, videos, página web, redes sociales instituciones, y demás canales de comunicación institucional.
En un segundo momento, se realizará una capacitación en cascada, en donde el rector de cada sede y el capellán, en un contexto ameno y propicio, compartirán un taller con los líderes estratégicos de la respectiva sede, cuya duración no excederá los 30 minutos. Una vez realizado esto, cada líder replicará la actividad con su equipo, recogiendo las reflexiones que surjan y las evidencias respectivas.
Finalmente, se celebrará la eucaristía en todas las sedes, finalizando dicha celebración con un video en donde se brinde un mensaje eudista que recoja el mensaje dado en los momentos anteriores.
Presupuesto:
$10.000.000.
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles I, II, III, IV y V.
105
Proyecto 2: Espiritualidad Eudista
Actividad 8: Itinerario de formación eudista.
Objetivo:
Generar un acercamiento de los colaboradores a la espiritualidad eudista, la Congregación de Jesús y María y la PEMD, mediante encuentros en donde el superior Provincial o algún miembro del consejo provincial, aborde los fundamentos de la propuesta espiritual de San Juan Eudes, desde el contexto de UNIMINUTO.
Fecha de ejecución:
Tercer viernes de cada mes, a partir de febrero.
Metodología:
Esta actividad se realizará en alianza con Gestión Humana y la Vicerrectoría General de Pastoral, quienes citarán a los colaboradores a la jornada. El sacerdote eudista se desplazará a la sede asignada para el mes, y en un encuentro cuya duración no exceda los 60 minutos, abordará la temática determinada. El encuentro manejará la metodología TEDx, respetando las características propias de esta metodología según se encuentran publicadas en su sitio web (http://storage.ted.com/ tedx/manuals/TEDx_Manual_del_Orador.pdf), las cuales se mencionan a continuación:
I. Duración máxima de 18 minutos, mínima de 5 minutos.
II. Son dictadas por expertos en la temática.
III. Estilo interactivo y dinámico, con temas prácticos y específicos.
IV. Escenario muy bien ambientado.
V. Poca utilización de material audiovisual; solo se utiliza cuando es estrictamente necesario.
VI. Se dictan varias charlas en una jornada.
VII. La asistencia es libre y voluntaria.
VIII. Las charlas son grabadas y publicadas para su divulgación.
Presupuesto:
$10.000.000.
106
Proyecto 2: Espiritualidad Eudista
Actividad 9: Conociendo la CJM
Objetivo:
Propiciar un Mayor acercamiento de los colaboradores de UNIMINUTO a la Congregación de Jesús y María, de tal manera que reconozcan su historia, fundamentos y principios, y se contribuya al fortalecimiento de su formación integral
Fecha de ejecución:
12 de agosto.
Metodología:
Desde el 12 de Agosto se compartirán con los colaboradores una serie de recursos audiovisuales que les permita conocer de manera general algunos aspectos de la CJM; de manera particular esta estrategia comunicativa se centrará en la historia y los fundamentos de la CJM, su labor evangelizadora actual, y el testimonio de sacerdotes eudistas insignes (flores eudistas) Para ello se involucrará a la CJM a nivel general y desde la PEMD, habilitando un espacio en la página web y mediante correos masivos, notificaciones emergentes, fondos de pantalla y demás, se dará a conocer la información que permitirá fortalecer estos conocimientos y generar una preparación para la celebración de la fiesta de San Juan Eudes.
Presupuesto:
$0.0
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles III y IV.
107
Objetivo general del proyecto 3:
Fortalecer el desarrollo integral del colaborador, mediante la propiciación de un encuentro personal con Jesucristo a través de acciones formativas evangelizadoras y a través del conocimiento del carácter social de UNIMINUTO, de tal manera que se logre iluminar las distintas dimensiones de su vida.
Retos estratégicos:
RETOS ESTRATÉGICOS NOMBRE IMPACTO
Reto 1 “Impacto Misional” Permitirá contribuir al fortalecimiento integral del proyecto de vida de los colaboradores, a través de un acompañamiento cercano y profesional, que lleve a abrir las puertas del corazón a Jesucristo. Además, se buscará que el colaborador se reconozca como discípulo de Jesucristo, de tal manera que exprese su deseo de servir a los demás desde las funciones particulares que realiza al interior de la institución y en los demás roles que desempeña, siendo testimonio del compromiso social y comunitario de la Obra Minuto de Dios.
Reto 2 “Calidad Integral” La experiencia de encuentro con Jesucristo y el fortalecimiento de la dimensión espiritual del colaborador, se verá reflejado en el mejoramiento de los procesos, fruto de la adquisición de un mejor compromiso con la institución, de tal manera que todo cuanto se haga en UNIMINUTO se encuentre movido por la búsqueda constante de una calidad integral.
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Líneas estratégicas:
Formación y desarrollo profesoral: Formar profesores con las competencias idóneas para desempeñarse en las tres funciones docencia, investigación y proyección social es una de las iniciativas que impactan de manera más importante la calidad y el éxito académico de los estudiantes.
Cultura de la calidad. Contar con un equipo con calidad humana y vocación de servicio, que ha apropiado la cultura de la calidad y gestiona procesos
innovadores, flexibles, ágiles, alineados y efectivos.
Periodo de ejecución: 11 de marzo; 20 de agosto.
Responsables: Unidad de Espiritualidad Eudista; Andry Cantillo.
Proyecto 3: Evangelizados y evangelizadores
Proyecto 3: Evangelizados y evangelizadores
Actividad 1: Curso de introducción al estudio bíblico
Objetivo:
Descubrir la importancia de la Santa Palabra en la comprensión y vivencia del cristianismo, de manera que quien reproduzca la vida de Jesucristo descubra en ella la clave de su apostolado, teniendo como referente a san Juan Eudes.
Fecha de ejecución:
11 de marzo; 20 de agosto.
Metodología:
Para el desarrollo del curso se emplea una metodología completamente virtual, en la que el estudiante es el protagonista de su formación. Para ello deberá ingresar semana a semana para estudiar el material propuesto y realizar la actividad correspondiente, las cuales tendrán una ponderación diferente, de acuerdo con el grado de complejidad. El curso tendrá una duración de 13 semanas. Para acompañar el proceso de formación de los estudiantes, se contará con un tutor asignado para cada NRC. Finalmente, para aprobar el curso, el estudiante debe obtener una calificación igual o superior a 60.
Procedimientos:
Radicación en las Oficinas de Gestión Humana de los documentos exigidos por UNICORPORATIVA para la aprobación de capacitaciones; posteriormente, debe inscribirse en la plataforma. Finalmente, se le notifica el inicio del cuso y el proceso de ingreso al aula.
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles I, II, III, IV y V.
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Proyecto 3: Evangelizados y evangelizadores
Actividad 2: Curso territorio, ambiente y contexto bíblico
Objetivo:
Estudiar las principales características del territorio, ambiente y contexto bíblico desde los aspectos geográficos, humanos y textuales, como recursos fundamentales para comprender, explicar y profundizar el mensaje contenido en el Antiguo y el Nuevo Testamento, mediante una aproximación teórico-descriptiva de la Biblia en Tierra Santa.
Fecha de ejecución:
9 de septiembre.
Metodología:
El curso se desarrolla en modalidad 100 % virtual. La estrategia didáctica está basada en el aprendizaje guiado por un tutor. Es importante tener en cuenta que, para habilitar cada insumo, como son las lecturas, los videos y las actividades de evaluación, es necesario que el estudiante los consulte o los realice de forma completa. Asimismo, el curso incluye trabajos individuales y participación colectiva en foros.
Procedimientos:
Radicación en las Oficinas de Gestión Humana de los documentos exigidos por UNICORPORATIVA para la aprobación de capacitaciones; posteriormente, debe inscribirse en la plataforma. Finalmente, se le notifica el inicio del cuso y el proceso de ingreso al aula.
Proyección del presupuesto:
Contratación de tutor: $9.873.920
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles III, IV y V.
110
Proyecto 3: Evangelizados y evangelizadores
Actividad 3: Curso hacia una administración financiera alternativa desde la biblia
Objetivo:
Proponer una visión de administración financiera desde la Biblia que favorezca la reflexión desde otras alternativas para administrar las finanzas que propone el Texto Sagrado, a través de ejercicios prácticos que faciliten la aplicación a la vida cotidiana de los principios bíblicos de libertad financiera.
Fecha de ejecución:
9 de septiembre.
Metodología:
El curso se desarrolla en modalidad 100 % virtual. La estrategia didáctica está basada en el aprendizaje guiado por un tutor. Es importante tener en cuenta que, para habilitar cada insumo, como son las lecturas, los videos y las actividades de evaluación, es necesario que el estudiante los consulte o los realice de forma completa. Asimismo, el curso incluye trabajos individuales y participación colectiva en foros.
Procedimientos:
Radicación en las Oficinas de Gestión Humana de los documentos exigidos por UNICORPORATIVA para la aprobación de capacitaciones; posteriormente, debe inscribirse en la plataforma. Finalmente, se le notifica el inicio del cuso y el proceso de ingreso al aula.
Proyección del presupuesto:
Contratación de tutor: $9.873.920.
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles III, IV y V.
111
Proyecto 3: Evangelizados y evangelizadores
Actividad 4: Curso: El desafío actual de la justicia. Reconstrucción y compromiso a partir de las narrativas bíblicas
Objetivo:
Abordar el concepto de “justicia” a través del estudio del texto bíblico con los colaboradores de
UNIMINUTO, de tal manera que les permita reconocerse como actores importantes en la vivencia de la justicia en la sociedad actual.
Fecha de ejecución:
18 de marzo.
Metodología:
El curso se desarrolla en modalidad 100 % virtual. La estrategia didáctica está basada en el aprendizaje guiado por un tutor. Es importante tener en cuenta que, para habilitar cada insumo, como son las lecturas, los videos y las actividades de evaluación, es necesario que el estudiante los consulte o los realice de forma completa. Asimismo, el curso incluye trabajos individuales y participación colectiva en foros.
Procedimientos:
Radicación en las Oficinas de Gestión Humana de los documentos exigidos por UNICORPORATIVA para la aprobación de capacitaciones; posteriormente, debe inscribirse en la plataforma. Finalmente, se le notifica el inicio del cuso y el proceso de ingreso al aula.
Proyección del presupuesto:
Contratación de tutor: $9.873.920
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles III, IV y V.
112
Proyecto 3: Evangelizados y evangelizadores
Actividad 5: Curso: El desafío de educar desde la perspectiva de Jesús de Nazaret
Objetivo:
Profundizar en la propuesta educativa de Jesús de Nazaret a través de la reflexión del quehacer del Maestro Jesús descrito en los Evangelios que favorezcan la humanización de los procesos de enseñanza aprendizaje.
Fecha de ejecución:
18 de marzo.
Metodología:
El curso se desarrolla en modalidad 100 % virtual. La estrategia didáctica está basada en el aprendizaje guiado por un tutor. Es importante tener en cuenta que, para habilitar cada insumo, como son las lecturas, los videos y las actividades de evaluación, es necesario que el estudiante los consulte o los realice de forma completa. Asimismo, el curso incluye trabajos individuales y participación colectiva en foros.
Procedimientos:
Radicación en las Oficinas de Gestión Humana de los documentos exigidos por UNICORPORATIVA para la aprobación de capacitaciones; posteriormente, debe inscribirse en la plataforma. Finalmente, se le notifica el inicio del cuso y el proceso de ingreso al aula.
Proyección del presupuesto:
Contratación de tutor: $9.873.920
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles III, IV y V.
113
Proyecto 3: Evangelizados y evangelizadores
Actividad 6: Impacto de UNIMINUTO en la transformación social
Objetivo:
Generar una Mayor consciencia en los colaboradores del papel de la institución en la consecución de una sociedad más justa, reconciliada y en paz.
Fecha de ejecución:
8 de noviembre.
Metodología:
Se realizará una conferencia en la Sede Principal de UNIMINUTO, en donde se presentará la gestión realizada por UNIMINUTO para contribuir a la transformación social del país, haciendo un fuerte énfasis en los trabajos que se han realizado en zonas normalmente vulneradas, de tal manera que los participantes logren dimensionar el compromiso institucional frente a estas realidades. La conferencia tendrá una duración máxima de 50 minutos y se realizará un espacio de 10 minutos adicionales de preguntas.
Finalmente, se proyectará un video en donde se evidencien casos concretos de transformación e impacto social por parte de UNIMINUTO en las comunidades.
Esta conferencia se transmitirá vía webinars, y se buscará que los participantes desarrollen funciones de proyección social en la institución. Para ello, cada dirección de Proyección Social en las sedes debe asignar a 10 colaboradores para que participen vía web en la capacitación.
Proyección del presupuesto:
$0.0.
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles I, II y IV
114
Proyecto 3: Evangelizados y evangelizadores
Actividad 7: La dimensión social del Minuto de Dios
Objetivo:
Generar espacios de reflexión en torno a la función sustantiva de la proyección social de UNIMINUTO y de la Organización Minuto de Dios, de tal manera que los colaboradores la asuman en sus labores diarias.
Fecha de ejecución:
3 de septiembre.
Metodología:
Se realizará un panel en la ciudad de Bogotá en donde participen colaboradores de las Rectorías Sede Principal, Virtual y a Distancia y Cundinamarca; desde UNICORPORATIVA y la Rectoría General se extenderá la invitación. Además, será transmitido vía web y se realizará una pieza audiovisual recogiendo los mensajes más significativos, para posteriormente compartirlo con las sedes. En el panel se pondrá a dialogar a la academia, la investigación, la pastoral y el bienestar institucional en torno a cómo se comprende la dimensión social desde UNIMINUTO y los retos que dicha comprensión implica
Posteriormente, cada rectoría debe asignar a dos colaboradores para que realicen una producción académica en torno al tema abordado; dicha producción será publicada en las revistas institucionales y en la página web de UNICORPORATIVA.
Proyección del presupuesto:
Desarrollo del evento: $6.000.000.
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles I, II y IV.
115
Proyecto 3: Evangelizados y evangelizadores
Actividad 8: Doctrina social de la iglesia
Objetivo:
Propiciar en los colaboradores de UNIMINUTO un conocimiento de la doctrina social de la Iglesia, como fuente inspiradora del cumplimiento de la misión institucional.
Fecha de ejecución:
10 de mayo.
Metodología:
Esta capacitación contará con dos momentos en los que participaran en total 40 colaboradores de las rectorías Sede Principal, Cundinamarca, Virtual y a Distancia, y de la Vicerrectoría Bogotá Sur. El primer momento consistirá en una conferencia en donde se presenten los fundamentos de la Doctrina Social de la Iglesia, y la manera en que estos son entendidos hoy desde UNIMINUTO. En un segundo momento, se realizará una visita guiada por algunas iniciativas realizadas por la pastoral social de la Conferencia Episcopal de Colombia, de tal manera que los colaboradores logren evidenciar en campo las iniciativas sociales realizadas por la Iglesia en Colombia.
Por otro lado, se realizará una producción académica en torno a la temática abordada, la cual será publicada en los canales institucionales.
Para dar a conocer aún más este tema, se realizará una pieza audiovisual que será compartida a todos los colaboradores mediante la página web y correos masivos.
Proyección del presupuesto:
$4.000.000.
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles I, II y IV.
116
117
Proyecto 3: Evangelizados y evangelizadores
Actividad 9: Conociendo la populorum progressio
Objetivo:
Fortalecer el compromiso social de los colaboradores de UNIMINUTO y el cumplimiento de la función sustantiva de la Proyección Social, mediante el estudio y apropiación de los principales elementos de Populorum Progressio, documento fundamental en la Doctrina Social de la Iglesia
Fecha de ejecución:
2 de octubre.
Metodología:
Se ofertará un curso cuya duración será de 8 semanas, en el que se aborden los principales fundamentos expuestos en la Populorum Progressio, documento de gran importancia en el Magisterio de la Iglesia en torno a la doctrina social. Este curso será desarrollado y ofertado por el Centro Rafael García Herreros desde la plataforma de Moodle.
La dirección de proyección social de cada sede escogerá a 5 colaboradores para cursar esta capacitación.
Finalmente, los colaboradores participantes deberán realizar un artículo en torno a la temática estudiada. Estas producciones serán publicadas en los canales institucionales.
Proyección del presupuesto:
Contratación de tutor: $6.516.787.
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles I, II y IV.
Proyecto 3: Evangelizados y evangelizadores
Actividad 10: La dignidad humana
Objetivo:
Exponer la necesidad de una educación transformadora y crítica que genere las condiciones apropiadas para el respeto y la garantía de la dignidad humana
Fecha de ejecución:
I Semestre 2020.
Proyecto 3: Evangelizados y evangelizadores
Actividad 11: Curso: Colombia para Cristo
Objetivo:
Reflexionar sobre el papel de los principios cristianos, con el fin de construir una sociedad más justa e incluyente para cada uno de sus miembros.
Fecha de ejecución:
13 de septiembre.
Metodología:
El curso se desarrolla en modalidad 100 % virtual. La estrategia didáctica está basada en el aprendizaje guiado por un tutor. Es importante tener en cuenta que, para habilitar cada insumo, como son las lecturas, los videos y las actividades de evaluación, es necesario que el estudiante los consulte o los realice de forma completa. Asimismo, el curso incluye trabajos individuales y participación colectiva en foros.
Proyección del presupuesto:
Contratación de tutor: $6.516.787.
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles I, II y IV.
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Proyecto 3: Evangelizados y evangelizadores
Actividad 12: Curso: vida y obra del Padre Rafael García Herreros
Objetivo:
Reflexionar sobre el papel de los principios cristianos, con el fin de construir una sociedad más justa e incluyente para cada uno de sus miembros.
Fecha de ejecución:
13 de septiembre.
Metodología:
El curso se desarrolla en modalidad 100 % virtual. La estrategia didáctica está basada en el aprendizaje guiado por un tutor. Es importante tener en cuenta que, para habilitar cada insumo, como son las lecturas, los videos y las actividades de evaluación, es necesario que el estudiante los consulte o los realice de forma completa. Asimismo, el curso incluye trabajos individuales y participación colectiva en foros.
Para concluir el curso se realizará en la semana del 21 de noviembre, aniversario de la muerte del padre Rafael García Herreros, se realizará un foro en alianza con la VGP y Sede Principal, en donde se aborde el aporte el P. Rafael García Herreros a la transformación del país desde la educación. En el foro se presentará un documental o material audiovisual, en el que el padre Diego Jaramillo presente un perfil del padre Rafael como maestro y educador.
Procedimientos:
Radicación en las Oficinas de Gestión Humana de los documentos exigidos por UNICORPORATIVA para la aprobación de capacitaciones; posteriormente, debe inscribirse en la plataforma. Finalmente, se le notifica el inicio del cuso y el proceso de ingreso al aula.
Proyección del presupuesto:
Contratación de tutor: $6.516.787.
Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:
Niveles I, II y IV.
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Objetivo general del área:
Ofrecer a los colaboradores del sistema UNIMINUTO procesos de formación, acompañamientos y entrenamientos, generando alianzas estratégicas con entes gubernamentales, entidades sin ánimo de lucro e instituciones de educación superior para fortalecer las competencias que apoyen la política, lineamientos estrategias de la proyección social, emprendimiento e innovación social de UNIMINUTO.
Justificación del área:
La política de proyección social de UNIMINUTO, está encaminada a garantizar la interacción entre la comunidad educativa y la sociedad para que, a partir del reconocimiento de diferentes contextos, se puedan recrear cambios positivos que transformen la realidad socio cultural, económica, educativa, ambiental de las comunidades y las regiones donde se hace presencia institucional, a partir de procesos articulados de formación, de investigación aplicada y de diversos proyectos de impacto social (Corporación Universitaria Minuto de Dios, UNIMINUTO,2014)
Para poder realizar la política del plan de desarrollo institucional, se contempla un de los ejes estratégicos que es la proyección social, como aquello que identifica la acción institucional y la categoriza como eje y reto estratégico según lo estipula el Proyecto Educativo Institucional (PEI), su ruta principal es que todo el impacto institucional esté orientado al interés de servir a la comunidad y su objetivo principal va ser la búsqueda del desarrollo humano integral.
UNICORPORATIVA busca que los colaboradores de UNIMINUTO reconozcan que su trabajo como colaborador del Minuto de Dios estará encaminado a equilibrar la sociedad, para hacerla más justa y más cristiana (Garcia Herreros, 1974). UNICORPORATIVA quiere llegar tener gran impacto dentro los centros regionales a nivel nacional, ofreciendo acciones formativas que estén alineadas los 4 retos estratégicos priorizados por el Rector General de UNIMINUTO: impacto misional, calidad integral, consolidación del sistema y talento humano.
Programa:
Impacto social UNIMINUTO
Área: Formación social - Planeación - 2019
Nombre del Proyecto 1: Proyección Social
Objetivo general del proyecto:
Fomentar en todos los colaboradores de UNIMINUTO la apropiación de la proyección social mediante formaciones enfocadas en un aporte a lo social
Retos estratégicos: 1. Impacto misional: Forma colaboradores integrales para el desarrollo social de las comunidades.
Retos estratégicos: 3. Transformación de comunidades y soluciones de problemas sociales.
Línea estratégica: Interacción estrecha con el entorno y apropiación social de la investigación.
Retos estratégicos: 8. Proyección social.
Línea estratégica: Alienación de las sedes en el enfoque pedagógico de educación para el desarrollo.
Línea estratégica: construcción de relaciones sólidas con aliados clave de la comunidad
Retos estratégicos: 14. Talento humano
Línea estratégica: consolidación y afianzamiento d un modelo de gestión del talento humano
Periodo de ejecución:
Todos los proyectos de formación y capacitación tendrán un periodo de ejecución de 8 meses, divididos en dos semestres.
Responsables. Los actores responsables para el buen desarrollo de las actividades de capacitación del área de formación social de UNICORPORATIVA, son los siguientes: Escuela de Economía solidaria, VGA.
Escuela de Economía solidaria: Ana María Torres, directora EES
VGA: Margarita Pérez, Directora General Proyección Social.
UNICORPORATIVA: Andrés Garzón, Coordinador área de formación social.
Presupuesto semestral:
Se tiene contemplado que el presupuesto para ambos semestres es de 86.016.000
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Nivel 1 de liderazgo
Actividad 1: Conferencia, pobreza y educación.
Orientada por: Ignacio Aguilar Zuluaga
Objetivo:
Ofrecer a todos los integrantes que componen el grupo primario G15, charlas con expertos del sector privado y público las cuales deberán ser encaminadas hacia las funciones sustanciales que tiene la institución dentro de su PEI.
Fecha de ejecución:
Esta charla tendrá un periodo de ejecución entre los meses de febrero y abril, según programación del G15.
Metodología:
Presencial, ya que solamente podrán participar los miembros del G15.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
La publicidad va ser únicamente para los integrantes del nivel de liderazgo corporativo. Se enviará a sus respectivos correos, una capsula audiovisual de tan solo 30 segundo, del personaje que va orientar la conferencia.
Proyección del presupuesto:
Estas conferencias no tendrán un costo específico porqué son de carácter académico. Algunos de los expertos pertenecen a fundaciones, ONG, los cuales no les permiten realizar cobros.
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Nivel 1 de liderazgo
Actividad 2: Conferencia, cómo está la educación en el campo. La tarea pendiente.
Orientada por: Mario Fernando Hurtado, columnista de revista semana, sección educación.
Objetivo:
Ofrecer a todos los integrantes que componen el grupo primario G15, charlas con expertos del sector privado y público las cuales deberán ser encaminadas hacia las funciones sustanciales que tiene la institución dentro de su PEI.
Fecha de ejecución:
Esta charla tendrá un periodo de ejecución entre los meses de febrero y abril, según programación del G15.
Metodología:
Presencial, ya que solamente podrán participar los miembros del G15.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
La publicidad va ser únicamente para los integrantes del nivel de liderazgo corporativo. Se enviará a sus respectivos correos, una capsula audiovisual de tan solo 30 segundo, del personaje que va orientar la conferencia.
Proyección del presupuesto:
Estas conferencias no tendrán un costo específico porqué son de carácter académico. Algunos de los expertos pertenecen a fundaciones, ONG, los cuales no les permiten realizar cobros.
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Nivel 1 de liderazgo
Actividad 3: Conferencia, responsabilidad social empresarial.
Orientada por: Alejandro Zapata, director de portafolio Verde.
Objetivo:
Ofrecer a todos los integrantes que componen el grupo primario G15, charlas con expertos del sector privado y público las cuales deberán ser encaminadas hacia las funciones sustanciales que tiene la institución dentro de su PEI.
Fecha de ejecución:
esta charla tendrá un periodo de ejecución entre los meses de Mayo y julio, según programación del G15.
Metodología:
Presencial, ya que solamente podrán participar los miembros del G15.
Procedimientos:
procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
La publicidad va ser únicamente para los integrantes del nivel de liderazgo corporativo. Se enviará a sus respectivos correos, una capsula audiovisual de tan solo 30 segundo, del personaje que va orientar la conferencia.
Proyección del presupuesto:
Estas conferencias no tendrán un costo específico porqué son de carácter académico. Algunos de los expertos pertenecen a fundaciones, ONG, los cuales no les permiten realizar cobros.
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Nivel 1 de liderazgo
Actividad 4: Conferencia, venezolanos inmigrantes en Colombia.
Orientada por: María Camila Orozco, periodista de Caracol tv.
Objetivo:
Ofrecer a todos los integrantes que componen el grupo primario G15, charlas con expertos del sector privado y público las cuales deberán ser encaminadas hacia las funciones sustanciales que tiene la institución dentro de su PEI.
Fecha de ejecución:
esta charla tendrá un periodo de ejecución entre los meses de julio y septiembre según programación del G15.
Metodología:
Presencial, ya que solamente podrán participar los miembros del G15.
Procedimientos:
procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
La publicidad va ser únicamente para los integrantes del nivel de liderazgo corporativo. Se enviará a sus respectivos correos, una capsula audiovisual de tan solo 30 segundo, del personaje que va orientar la conferencia.
Proyección del presupuesto:
Estas conferencias no tendrán un costo específico porqué son de carácter académico. Algunos de los expertos pertenecen a fundaciones, ONG, los cuales no les permiten realizar cobros.
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OFERTA ACADÉMICA PROGRAMADA PARA NIVEL 2 DE LIDERAZGO.
Nivel 2 de liderazgo
Actividad 5: Curso virtual, ods en la agenda 2030 de las Naciones Unidas: retos de los objetivos de desarrollo sostenible.
Orientado por: Universidad Politécnica de Valencia
Objetivo:
Brindar a los colaboradores del sistema UNIMINUTO, cursos orientados hacia los objetivos del desarrollo sostenible propuestos por las Naciones Unidas.
Fecha de ejecución:
Este curso se abrirá con un aforo de mínimo 15 personas, apenas se complete el cupo se abrirá la plataforma de la Universidad Politécnica de Valencia para dar inicio. Aproximadamente se dará inicio a clases el primer semestre el 13 de marzo y el segundo semestre estará programado para el 12 de Septiembre.
Metodología:
virtual.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información del curso y al link disponible para su debía inscripción web.
Proyección del presupuesto:
Este curso por tener un concepto libre no tiene un costo para realizarlo; sin embargo, si el colaborador desea certificarse UNICORPORATIVA asume el costo de la certificación que tiene un valor de 50 USD. Solamente se pondrán formar 60 colaboradores en todo el año. El costo total para este curso es de aproximadamente 9.900.000 millones de pesos, teniendo en cuenta la variación de precio del dólar.
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Nivel 2 de liderazgo
Actividad 6: Quinto foro bienal iberoamericano de estudios de desarrollo.
Orientado por: Universidad Autónoma de Colombia
Objetivo:
Crear un espacio amplio de discusión y debate en torno a la problemática del desarrollo, con un enfoque sistémico, multidisciplinario, multidimensional, que abarque las diferentes teorías, análisis y experiencias que buscan comprender al desarrollo como un proceso complejo de cambio social, institucional, económico y político.
Fecha de ejecución:
Este foro tendrá un inicio del 6 al 8 de mayo del 2019. La fecha de inscripción será desde el 20 de febrero al 30 de Marzo.
Metodología:
Presencial.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información del foro y al link disponible para su debía inscripción web.
Proyección del presupuesto:
El costo de la asistencia a este foro es de aproximadamente de 200 mil pesos. UNICORPORATIVA asume el costo de inscripción a este foro de 8 colaboradores. Las siguientes sedes tendrán dos cupos de asistentes: UVD, SEDE PRINCIPAL, CUNDINAMARCA, VICERRECTORIA BOGOTÁ SUR. El costo total de esta capacitación es de 800.00 mil pesos.
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Nivel 2 de liderazgo
Actividad 7: Curso virtual en: planificación integrada para cambio climático y diversidad biológica.
Orientado por: UNITAR.
Objetivo:
Este curso self-paced, conjuntamente entregado por UNITAR Y IUCN, promueve un acercamiento de estudio dinámico por lecciones interactivas y el contenido de los multimedia. Los participantes entenderán la conexión entre la diversidad biológica, el cambio climático y proyectos de empleo de tierra.
Fecha de ejecución:
Este curso se abrirá con un aforo de 25 personas, apenas se complete el cupo se abrirá la plataforma UNITAR para dar inicio. Aproximadamente se dará inicio a clases el primer semestre el 30 de marzo y el segundo semestre estará programado para el 30 de Septiembre.
Metodología:
Virtual.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el slid del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del curso y el formulario para la inscripción de UNITAR.
Proyección del presupuesto:
Este curso por tener un concepto libre no tiene un costo para realizarlo; sin embargo, si el colaborador desea certificarse UNICORPORATIVA asume el costo de la certificación que tiene un valor de 50 USD. Solamente se pondrán formar 50 colaboradores en todo el año. El costo total para este curso es de aproximadamente 8.250.000 millones de pesos, teniendo en cuenta la variación de precio del dólar.
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Nivel 2 de liderazgo
Actividad 8: Certificación en economía solidaria
Orientado por: Escuela de Economía Solidaria UVD
Objetivo:
Contribuir a la difusión de los conceptos, fundamentos, contenidos y prácticas de la economía solidaria y social desde los ámbitos docente, investigación, y de proyección social.
Fecha de ejecución:
Primera Cohorte 15 de marzo hasta el 27 de Mayo. Segunda cohorte 16 de septiembre hasta 20 de noviembre.
Metodología:
Virtual. Para poder realizar esta capacitación y certificarse, primero debe realizar el diplomado en economía solidaria.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el slider del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información de la certificación y el formulario para la inscripción.
Proyección del presupuesto:
Esta certificación no tiene presupuesto porque está incluido dentro del plan de trabajo de los profesores de la Escuela de Economía Solidaria.
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Nivel 2 de liderazgo
Actividad 9: Diplomado en economía solidaria.
Orientado por: Escuela de Economía solidaria
Objetivo:
Promover el desarrollo de una cultura de la solidaridad y la asociatividad entre los profesores de UNIMINUTO, contribuyendo al mejoramiento organizacional, a partir de sus prácticas asociativas y solidarias, desde la enseñanza.
Fecha de ejecución:
Este diplomado se ofertará en dos momentos, el primero comenzará desde el 29 de febrero y el segundo momento iniciará el 23 de Septiembre
Metodología:
Virtual.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el slider del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del diplomado y el formulario para la inscripción.
Proyección del presupuesto:
Este diplomado no tiene presupuesto porque está incluido dentro del plan de trabajo de los profesores de la Escuela de Economía Solidaria.
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Nivel 2 de liderazgo
Actividad 10: Charlas sobre doctrina social de la iglesia
Objetivo:
Fortalecer el conjunto de normas y principios referentes a la realidad social, política y económica de la humanidad, que, según la Iglesia católica, están basados en el Evangelio y en su propio magisterio.
Fecha de ejecución:
Estas charlas se realizarán a nivel nacional, con presencial del Rector General Padre. Las fechas estarán sujetas a las visitas que se hagan en cada una de las sedes del sistema UNIMINTO.
Metodología:
Presencial.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información de la charla y al link disponible para su debía inscripción web.
Proyección del presupuesto: Estas charlas no tienen un costo en específico ya que está proyectado para el 2019 desde la rectoría general, unas visitas a las sedes de UNIMINUTO.
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Nivel 2 de liderazgo
Actividad 11: CONFERENCIA VENEZOLANOS IMIGRANTES,
Orientada por: Ariel Ávila, subdirector fundación pares.
Objetivo:
Ofrecer a toda la comunidad educativa de UNIMINUTO, una charla sobre la migración de venezolanos a territorio colombiano.
Fecha de ejecución
Esta conferencia se realizará una única vez en el año. La fecha está por confirmar con el invitado.
Metodología:
Presencial, y se transmitirá por streaming a las demás sedes que se deseen integrar.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad –Descripción-:
En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información del curso y al link disponible para su debía inscripción web, adicionalmente tendrá un video de presentación del conferencista.
Proyección del presupuesto:
Esta conferencia no tendrá costo específico porque es de carácter académico. Algunos de los expertos pertenecen a fundaciones, ONG, los cuales no les permiten realizar cobros.
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OFERTA ACADÉMICA PROGRAMADA PARA NIVEL 4 DE LIDERAZGO.
Nivel 4 de liderazgo
Actividad 12: Cine foro, película antolina.
Orientada por: Cinemateca distrital
Objetivo:
Ofrecer a todos los colaboradores de UNIMINUTO, un espacio de reflexión por medio de una película orientada hacia el desarrollo sostenible y medio ambiente.
Fecha de ejecución:
La proyección de esta película estará programada para el mes de mayo del 2019.
Metodología:
Presencial.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad –Descripción-:
En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner invitando a la comunidad educativa a participar en esta proyección. Como es de carácter presencial, estará disponible para las siguientes sedes: UVD, SEDE PRINCIPAL, CUNDINAMARCA, VICERRECTORÍA BOGOTÁ SUR Y SERVICIOS INTEGRADOS.
Proyección del presupuesto:
La proyección de la película no tendrá ningún costo ya que UNIMINUTO, hace parte de salas asociadas de la cinemateca distrital.
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Nivel 4 de liderazgo
Actividad 13: Documental, la pesadilla de Darwin
Orientada por: UNICORPORATIVA.
Objetivo:
Ofrecer a todos los colaboradores de UNIMINUTO, un espacio de reflexión por medio de una película orientada hacia el desarrollo sostenible y medio ambiente.
Fecha de ejecución:
la proyección de esta película estará programada para el mes de mayo del 2019.
Metodología:
Presencial.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner invitando a la comunidad educativa a participar en esta proyección. Como es de carácter presencial, estará disponible para las siguientes sedes: UVD, SEDE PRINCIPAL, CUNDINAMARCA, VICERRECTORÍA BOGOTÁ SUR Y SERVICIOS INTEGRADOS.
Proyección del presupuesto:
La proyección de la película no tendrá ningún costo ya que UNIMINUTO, hace parte de salas asociadas de la cinemateca distrital.
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Nivel 4 de liderazgo
Actividad 14: Charlas, viviendo la OMD
Orientada por: UNICORPORATIVA.
Objetivo:
Fortalecer el conjunto de normas y principios referentes a la realidad social, política y económica de la humanidad, que, según la Iglesia católica, están basados en el Evangelio y en su propio magisterio.
Fecha de ejecución:
estas charlas se realizarán a nivel nacional, teniendo apoyo por parte de los sacerdotes que pertenecen a la comunidad eudista. Las charlas se programarán con los capellanes de cada sede a nivel nacional.
Metodología:
Presencial.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información de la charla y al link disponible para su debía inscripción web.
Proyección del presupuesto:
Estas charlas no tienen un costo en específico ya que estarán apoyadas por los capellanes de las sedes que tiene UNIMINUTO.
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Nivel 4 de liderazgo
Actividad 15: Curso virtual: democracia y valores ciudadanos.
Orientada por: Universidad CES.
Objetivo:
Dar a conocer al participante os derechos y deberes que le otorga la constitución y las normas, así como conocer el Estado, su funcionamiento y su estructura.
Fecha de ejecución:
Este curso se abrirá con un aforo de 30 personas, apenas se complete el cupo se abrirá la plataforma de la Universidad CES para dar i inicio a clases el primer semestre el 13 de abril y el segundo semestre estará programado para el 23 de septiembre.
Metodología:
Virtual
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información del curso y al link disponible para su debía inscripción web.
Proyección del presupuesto:
Este curso tiene un costo para realizarlo por persona de 100 mil pesos. Por cada semestre se va abrir un grupo de 30 personas. El costo total de esta formación es de 6.000.000 millones por 60 personas.
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Nivel 4 de liderazgo
Actividad 16: Diplomado lengua y culturas nativas en Colombia con énfasis en Amazonas.
Orientado por: Instituto Caro y Cuervo
Objetivo:
Realizar una aproximación general a la diversidad lingüística y sociocultural colombiana buscando que los participantes, en una primera instancia, consideren la importancia de preservar y valorar culturas nativas , claves para tener una dimensión de Colombia diversa, según lo estableció la Constitución de 1991.
Fecha de ejecución:
Primer semestre, 1 marzo- 30 Julio. Segundo semestre 1 de agosto-30 de noviembre
Metodología: Virtual.
1. Leer, ver y escuchar: el contenido está diseñado con lenguaje accesible, cercano, sencillo y directo, de manera que sea claro para todo público.
La lectura entre líneas: los enlaces, las imágenes, los videos, todos los recursos dan información que es el lector quien las hace confluir para hacer su interpretación, no siempre explicita y única.
2. Reflexionar y expresar opinión: a través de actividades que invitan a la discusión y argumentación frente a los comentarios de los compañeros y tutor. Las dinámicas individuales y grupales generan situaciones de aprendizaje.
3. Proponer: esta es la oportunidad de verse y permitir crear a partir de su saber, de su postura en la sociedad (maestro, estudiante, funcionario público, asesor, profesional en temas sociales, entre otros) para buscar la mejor forma de generar una acción en pro de la comunidad o contexto social o político.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información del curso y al link disponible para su debía inscripción web.
Proyección del presupuesto:
El costo por persona de esta capacitación es 110. 000.Se va a impactar a 60 personas a nivel nacional, para un presupuesto total de 6.600.000..
Nivel 4 de liderazgo
Actividad 17: Diplomado virtual: la clave de los derechos humanos.
Orientado por: la OEI
Objetivo:
Comprender el concepto de los derechos humanos, visto desde una perspectiva por una entidad reconocida a nivel mundial, preocupada por la defensa de los derechos humanos.
Fecha de ejecución:
Este curso se abrirá con un aforo de 30 personas, apenas se complete el cupo se abrirá la plataforma de la OEI (Organización de los Estados Interamericanos) para dar inicio a clases el primer semestre el 13 de abril y el segundo semestre estará programado para el 23 de Septiembre.
Metodología:
Virtual.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información del diplomado y al link disponible para su debía inscripción web.
Proyección del presupuesto:
Esta capacitación no tiene presupuesto porque está pendiente la reunión con la directora de la escuela de derechos humanos de la OEI.
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Nivel 4 de liderazgo
Actividad 18: Cine foro, documental Cartucho
Orientada por: Cinemateca distrital
Objetivo:
Ofrecer a todos los colaboradores de UNIMINUTO, un espacio de reflexión por medio de una película orientada hacia poblaciones vulnerables.
Fecha de ejecución:
La proyección de esta película estará programada para el mes de agosto del 2019.
Metodología:
Presencial.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner invitando a la comunidad educativa a participar en esta proyección. Como es de carácter presencial, estará disponible para las siguientes sedes: UVD, SEDE PRINCIPAL, CUNDINAMARCA, VICERRECTORÍA BOGOTÁ SUR Y SERVICIOS INTEGRADOS.
Proyección del presupuesto:
La proyección de la película no tendrá ningún costo ya que UNIMINUTO, hace parte de salas asociadas de la cinemateca distrital.
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Nivel 4 de liderazgo
Actividad 19: Charlas, viviendo la OMD
Orientada por: UNICORPORATIVA.
Objetivo:
Fortalecer el conjunto de normas y principios referentes a la realidad social, política y económica de la humanidad, que, según la Iglesia católica, están basados en el Evangelio y en su propio magisterio.
Fecha de ejecución:
Las charlas se realizarán a nivel nacional, teniendo apoyo por parte de los sacerdotes que pertenecen a la comunidad eudista. Las charlas se programarán con los capellanes de cada sede a nivel nacional.
Metodología:
Presencial.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información de la charla y al link disponible para su debía inscripción web.
Proyección del presupuesto:
Estas charlas no tienen costo en específico y estarán apoyadas por los capellanes de las sedes que tiene UNIMINUTO.
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Nivel 4 de liderazgo
Actividad 20: Programa voluntariado, Fundación un Techo para mi País
Objetivo:
Brindar a toda la comunidad institucional posibilidades de participar como voluntarios de la fundación Techo, aportándole a las familias más vulnerables de nuestro país y Latinoamérica un hogar digno para la convivencia.
Fecha de ejecución:
Este programa de voluntarios, se comenzará a desarrollar a partir del segundo semestre del 2019. Se debe entablar una reunión con las directivas de la fundación para llegar con unos acuerdos en concreto.
Metodología:
Presencial.
El trabajo en conjunto entre habitantes de asentamientos y jóvenes voluntarios y voluntarias, es la fórmula base para que construyamos una América Latina más justa y sin pobreza.
TECHO es una organización de la sociedad civil, sin ánimo de lucro, que opera gracias al aporte económico de empresas, cooperación internacional y donaciones de personas como tú, que creen en nuestro trabajo.
Estos aportes nos permiten seguir trabajando para superar la pobreza en asentamientos de América Latina.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información del voluntariado y al link disponible para su debía inscripción web.
Proyección del presupuesto:
Para implementos de aseo, cobijas, sleeping, guantes para construcción, comida enlatada, recursos que trae el voluntario.
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Nivel 4 de liderazgo
Actividad 21: Programa voluntariado, Naciones Unidas.
Orientado por: la Organización de las Naciones Unidas
Objetivo:
Integrar el voluntariado en las estrategias nacionales y mundiales de implementación de la Agenda para el desarrollo posterior a 2015; y Cuantificar el voluntariado para contribuir a una comprensión holística del compromiso de las personas y su bienestar, y formar parte del seguimiento de los ODS.
Fecha de ejecución:
Este programa de voluntarios, se comenzará a desarrollar a partir del segundo semestre del 2019. Se debe entablar una reunión con las directivas de la fundación para llegar con unos acuerdos en concreto.
Metodología:
Presencial.
Como Voluntario de las Naciones Unidas nacional que presta servicio a una entidad de las Naciones Unidas, repercutirás positivamente en tu país a la vez que trabajas con personas de todo el mundo, incluidos voluntarios internacionales y otros profesionales de las Naciones Unidas. Como ciudadano, puedes compartir el conocimiento de idiomas y cultura locales y aportar una comprensión privilegiada de las condiciones sociales y económicas.
Los Voluntarios de las Naciones Unidas nacionales representan un activo inestimable para el trabajo de las Naciones Unidas, especialmente a nivel comunitario, donde demuestran una Mayor apropiación de programas y proyectos. Únete a nosotros y ayuda a que tu país avance más rápidamente hacia la consecución de los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información del voluntariado y al link disponible para su debía inscripción web.
Proyección del presupuesto:
Por el momento el voluntariado se realizará en las ciudades en donde la ONU tienen presencial.
Nivel 4 de liderazgo
Actividad 22: Diplomado en cambio territorial en el sector productivo
Orientado por: Escuela de Economía Solidaria
Objetivo:
Fecha de ejecución:
Este diplomado se ofertará en dos momentos, el primero comenzará clase desde el 17 de febrero y el segundo momento iniciará el 23 de Septiembre hasta el 15 de Noviembre del 2019.
Metodología:
Virtual.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el slid del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del diplomado y el formulario para la inscripción.
Proyección del presupuesto:
Esta capacitación no tiene presupuesto porque está incluido dentro del plan de trabajo de los profesores de la Escuela de Economía Solidaria.
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Nivel 4 de liderazgo
Actividad 27: Diplomado en transiciones para la paz. cesjul- centro de estudios socio jurídicos latinoamericanos
Objetivo:
Plantear varios escenarios, tanto de aprobación o no de los Acuerdos, y de un nuevo actor político que entra a un escenario social, institucional y político que requiere reformas estructurales, no solamente para el avance hacia la construcción de la Paz, sino para ajustarse a una etapa de movilización social de apertura democrática.
Fecha de ejecución:
Primer semestre, 1 de marzo al 30 de Julio- Segundo semestre, 1 de julio- 30 de Noviembre.
Metodología:
Seis (6) semanas. El participante puede ingresar a cualquier hora del día y repetir las clases que considere necesarias. Puede descargar todo el material a excepción de las videoconferencias. Una vez finalizado el mismo, se certificarán ciento veinte (120) horas académicas.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el slid del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del diplomado y su respectiva inscripción.
Proyección del presupuesto:
El costo por persona de esta capacitación es 400. 000. Se va a impactar a 60 personas a nivel nacional, para un presupuesto total de 24.000.000.
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Nivel 4 de liderazgo
Actividad 13: Congreso en innovación y emprendimiento social
Objetivo:
La Universidad de La Salle en la comprensión de la innovación y el emprendimiento como campos de conocimiento y actuación viene liderando acciones que integran lo científico, lo tecnológico, lo empresarial y lo social a través del Parque de Innovación y Emprendimiento Social en la búsqueda de generación de oportunidades que den cuenta de procesos con impacto social y con potencial transformador para los sujetos, las comunidades y los grupos sociales más vulnerables.
Fecha de ejecución:
Primer semestre. 1 de febrero hasta el 15 de febrero.
Metodología:
Presencial.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el slid del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del congreso de emprendimiento e innovación social y su respectiva inscripción.
Proyección del presupuesto:
El costo por persona de esta capacitación es 224.000. se va a elegir a 2 colaboradores de las siguientes sedes: UVD, SEDE PRINCIPAL, RECTORÍA CUNDINAMARCA, VICERRECTORÍA BOGOTÁ SUR Y PCIS. El costo total para esas 10 personas es de 2.240.000
145
Nivel 5 de liderazgo
Actividad 23: Curso, producción de jabones artesanales
Objetivo:
Elaboración artesanal de jabones de uso personal a base de frutas, hortalizas, verduras aromáticas y de jabones domésticos con el uso de aceite vegetal usado.
Fecha de ejecución:
El curso se orientará a partir del segundo semestre del 2019. Se dará inicio a mediados de septiembre.
Metodología:
Presencial.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el slid del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del curso y el formulario para la inscripción.
Proyección del presupuesto:
El costo por persona de este curso es de 70.000 mil pesos. Durante el año se va a capacitar a 40 personas. El valor total es de 2.800.000.
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Nivel 5 de liderazgo
Actividad 24: Curso, producción de aceites esenciales
Objetivo:
Brindar Conocimiento teórico práctico de la producción de aceites esenciales a través de la identificación de la materia prima a utilizar y los procesos de extracción adecuados a estas.
Fecha de ejecución:
El curso se orientará a partir del 17 de mayo. En segundo semestre en el mes de 10 de octubre del 2019.
Metodología:
El curso tiene una metodología presencial y tendrá por ahora cubrimiento en las sedes: UVD, SEDE PRINCIPAL, RECTORÍA CUNDINAMARCA, VICERRECTORÍA BOGOTÁ SUR Y SERVICIOS INTEGRADOS.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el slid del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del curso y el formulario para la inscripción.
Proyección del presupuesto:
El costo por persona de este curso es de 70.000 mil pesos. Durante el año se va a capacitar a 40 personas. El valor total es de 2.800.000.
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Nivel 5 de liderazgo
Actividad 25: III Foro de buenas prácticas para el manejo del aceite vegetal usado y el uso del sistema de alcantarillado
Orientado por: Secretaria distrital de medio ambiente-Bogotá
Objetivo:
Brindar conocimientos por medio del segundo foro de buenas prácticas para el uso del sistema de alcantarillado en el manejo de aceites usados y otros residuos eléctricos con el fin de evitar el taponamiento de redes y la contaminación de fuentes hídricas.
Fecha de ejecución:
La fecha para poder participar en este foro aún no ha sido definida por la secretaría distrital de medio ambiente de Bogotá.
Metodología:
Presencial.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el slid del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del foro y su respectivo link de inscripción.
Proyección del presupuesto:
Esta capacitación no tiene presupuesto porque el foro organizado por la secretaría distrital de medio ambiente es de carácter gratuito para los ciudadanos que deseen asistir.
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Nivel 5 de liderazgo
Actvidad 26: Reciclatón
Objetivo:
Facilitar la entrega de residuos peligrosos y especiales producto de su uso en los establecimientos, entidades, instituciones y empresas públicas o privadas ubicadas en la ciudad de Bogotá. La gestión de los residuos que se recibirán (consultar el listado), es completamente gratuita y genera un certificado de disposición a nombre de la entidad o sede de la entidad, el cual será entregado en un lapso de 60 a 90 días hábiles después de su disposición final.
Fecha de ejecución:
La fecha para poder participar en esta semana de reciclaje, será en el mes de noviembre del 2019 aún no ha sido definida por la secretaría distrital de medio ambiente de Bogotá.
Metodología:
Presencial. Todas las sedes a nivel nacional podrán participar en esta actividad, enviando sus productos reciclados a los puntos que indique la secretaría distrital de medio ambiente de Bogotá.
Procedimientos:
Procedimiento de capacitación de personal.
Divulgación de la actividad-descripción-:
En el slid del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del reciclatón de UNIMINUTO.
Proyección del presupuesto:
Esta actividad no tendrá un costo se hace parte de una iniciativa de la secretaría distrital de medio ambiente de la alcaldía de Bogotá
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150
Proceso de inscripción normatividad, condiciones, políticas, requisitos y compromisos Programa de apoyos educativos formación posgradual
La convocatoria está dirigida a todos los colaboradores del Sistema UNIMINUTO que cumplan con los requisitos y deseen adelantar estudios de Especialización, Maestría, Doctorado y/o Posdoctorado
Requisitos:
1. Contar con título de pregrado.
2. Estar en disposición de cumplir con todos los requisitos, términos, compromisos laborales, académicos y financieros que UNIMINUTO ha dispuesto en la presente convocatoria.
3. Presentar la solicitud previamente a realizar cualquier proceso de admisión (particularmente con las IES con las que se tiene convenios) y cumplir con los plazos señalados en el cronograma de la presente convocatoria.
4. Presentar la documentación completa y realizar la inscripción electrónica, únicamente dentro de las fechas estipuladas.
5. Presentar certificado del curso virtual “Cátedra Virtual Minuto de Dios” realizado como
colaborador de UNIMINUTO (no se recibirán solicitudes que no tengan certificación, aun cuando se esté cursando, no es válida la certificación del curso realizado como estudiante).
6. Contar con contrato laboral de término indefinido o fijo (tiempo completo para los programas de maestría, doctorado y pos doctorado; o medio tiempo para programas de especialización) vigente con la Corporación Universitaria Minuto de Dios-UNIMINUTO.
7. Tener una antigüedad laboral mínima y consecutiva con UNIMINUTO de veinticuatro (24) meses, el cálculo del tiempo laborado se hará en meses y solo se tendrá en cuenta el tiempo laborado. Este requisito lo verifica directamente el líder de Gestión Humana de la sede respectiva.
8. Contar con el aval del líder inmediato para cursar y desarrollar el programa elegido. El líder
ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL
inmediato, mediante carta dirigida a la Rectoría General de UNIMINUTO, debe confirmar que el programa académico es pertinente respecto al rol del colaborador en UNIMINUTO (El aval debe incluir el tiempo que el líder inmediato concede al colaborador para el desarrollo de sus actividades académicas, en concordancia con el numeral 3 del Artículo 14 del Acuerdo 01 de 2014 Consejo General Académico, para los colaboradores no cobijados por el acuerdo referido anteriormente se sugiere observar el mismo criterio allí establecido).
9. Contar con el aval del Rector/Vicerrector de Sede. Cada líder de Gestión Humana de Sede gestiona este requisito.
10. Contar con una conducta excelente, reflejada en una hoja de vida sin ningún llamado de atención y/o sanción en los últimos dos (2) años con relación a la fecha de apertura de la cohorte en la que presente la solicitud. Este requisito lo acredita cada colaborador solicitando una certificación de antecedentes disciplinarios (expedida por UNIMINUTO) a través del correo electrónico [email protected] con mínimo 72 horas hábiles de anticipación, cuya fecha de emisión debe estar dentro de los tiempos de recepción de documentos para cada cohorte.
11. Contar con el proceso de evaluación de desempeño (autoevaluación y co-evaluación) para el cargo actual del candidato, realizado el último año. Este requisito lo verifica directamente el área de Gestión Humana de la sede respectiva. (La evaluación de desempeño debe arrojar al menos un 80% en su resultado).
12. No podrá haber sido beneficiario de ningún apoyo educativo para cursar estudios de formación pos gradual, otorgado por UNIMINUTO, en los últimos dos (2) años a la fecha de inicio de inscripciones de la convocatoria, ni encontrarse dentro del periodo de permanencia laboral como beneficiario anterior.
13. Presentar propuesta para el proyecto de investigación o mejora que desarrollará el Colaborador dentro del programa académico seleccionado, en beneficio de UNIMINUTO. (el colaborador solicitante de apoyos para formación en niveles de maestría, doctorado y pos-doctorado deberá vincularse a un grupo o semillero de investigación en los términos establecidos en la resolución rectoral 1294 del 16 de mayo de 2013 por la cual se presentan las disposiciones y criterios para operativizar el Sistema de Investigaciones Ciencia, Tecnología, Innovación y Sociedad CTI&S-UNIMINUTO)
14. Firmar el convenio de apoyo educativo suscrito entre UNIMINUTO y el beneficiario y demás documentos de compromiso para legalizar el apoyo aprobado. (este documento se suscribe una vez se haya otorgado el apoyo)
15. Firmar formato de autorización de descuento FR-TH-MGH-01 disponible en isolucion. (este documento se suscribe una vez se haya otorgado el apoyo)
El incumplimiento de cualquiera de los requisitos definidos por la Rectoría General para la presente convocatoria, conllevará al rechazo de la postulación del aspirante.
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Documentación:
Toda la documentación debe radicarse en la oficina de Gestión Humana de cada Sede a más tardar el día correspondiente a cada cierre, según el cronograma, antes de las 4:00 p.m., una vez verificados todos los documentos, el líder de GGHH de sede diligenciará el espacio de verificación de requisitos registrando fecha y firma, dando visto bueno sobre el cumplimiento de todos los requisitos, condiciones y documentos, descritos en la presente convocatoria, entregados por parte de cada aspirante de su sede, posteriormente recopilará la firma del rector/vicerrector de sede y remitirá copia escaneada a la coordinación Desarrollo Profesional de Unicorporativa, conservará los documentos originales, que serán devueltos al colaborador una vez terminado el proceso.
Líderes de gestión humana por sede
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R ANTIOQUIA Y CHOCO
Leydy Johana Franco Profesional Bienestar y Desarrollo [email protected] R BTA SEDE PRINCIPAL
Wilson Martin Ayala Subdir. Gestión Humana [email protected]
Angelica Villamil Giraldo
Profesional Bienestar y Desarrollo
angelica.villamilg@UNIMINUTO. edu
R CUNDINAMARCA
Carlos Julio Rodríguez Barragan Subdir. Gestión Humana [email protected]
Rosemary Fuentes Campos Profesional Bienestar y Desarrollo [email protected]
Jorge Eduardo Pena Carvajal Analista Gestión Humana [email protected]
Ross Mary Espinel Abril Analista Gestión Humana [email protected]
Luz Dary Castañeda Villarraga Analista Gestión Humana [email protected]
Nuby Lorena Paez Atuesta Analista Gestión Humana [email protected] R SUR OCCIDENTE
Sandra Paola Renteria Valencia Coord. Gestión Humana Sede [email protected]
Iván Dario Delgado Analista Senior Gestión Humana [email protected] R VIRTUAL- DISTANCIA
Beatriz Elena Cabal Ossa Subdir. Gestión Humana [email protected]
Magda Emilce Ojeda Mendieta Asistente Bienestar y Desarrollo [email protected] VR BTA SUR
María Aida Alape Remicio Coord. Gestión Humana Sede [email protected]
Diana Carolina Mora Zamora Profesional Bienestar y Desarrollo [email protected] VR CARIBE
María Isabel Hinojosa Caldera Analista Bienestar y Desarrollo [email protected] VR ORINOQUIA
Claudia Galán Coordinadora Gestión Humana [email protected] VR R. EJE CAFETERO
Janeth López Cuervo Asistente Gestión Humana [email protected]
Mayra Lissette Muñoz Gómez Auxiliar Gestión Humana [email protected]
VR SANTANDERES
Madeline Juliana Gamboa Pedraza
Analista Bienestar y Desarrollo madeline.gamboa@UNIMINUTO. edu
Diana Yurley Ramirez Gálvis Analista Gestión Humana [email protected]
Marta Lucía Escalante Pineda Analista Administración Personal [email protected] VR SUR
Yullieth Farah Laiseca Farfaán Coord. Gestión Humana Sede [email protected]
María Teresa Salas Gómez Analista Bienestar Y Desarrollo [email protected]
VR TOLIMA Y MAGDALENA MEDIO
Norma Margarita Cifuentes Zarta Coord. Gestión Humana Sede [email protected]
Edna Rocío Patiño Corrales Analista Bienestar y Desarrollo [email protected] SERVICIOS INTEGRADOS
Mayerly Medina García Subdir. Gestión Humana [email protected]
Camila Rodríguez Rodríguez Profesional Bienestar y Desarrollo [email protected]
Para considerarse aspirante inscrito a la convocatoria, el Colaborador(a) deberá llenar todos los datos solicitados en el formulario http://biblioteca.UNIMINUTO.edu/encuestas/index.php/799366?lang=es y presentar la siguiente documentación:
Documentos de la convocatoria:
1. Formato FR-TH-DGH-09 de Solicitud de Apoyo Educativo para el Desarrollo Profesoral y Profesional (disponible en Isolución), completamente diligenciado y firmado por el Colaborador(a) y el líder inmediato; las firmas de Rector de Sede y líder de GGHH serán tramitadas por este último. Incluir foto tamaño carné a color.
2. Carta de intención firmada por el colaborador solicitante, dirigida al Rector General, donde especifique lo siguiente:
~ Su disposición a someterse al proceso de selección y cumplimiento de la totalidad de los requisitos establecidos en la convocatoria vigente.
~ Sede, área y cargo del aspirante, así como nombre completo y cargo del líder inmediato.
~ Descripción de cómo la formación académica (programa), agrega valor a UNIMINUTO.
~ Reconocimientos otorgados por UNIMINUTO. (No indispensable)
~ Razones por las cuales se considera candidato elegible para ser beneficiario del apoyo educativo ofrecido por UNIMINUTO.
~ Cronograma de entregables propuestos como resultado de su proceso de formación (Artículos, ponencias, capítulos, proyectos de mejora, etc. con fechas tentativas de entrega)
3. Certificación de antecedentes disciplinarios UNIMINUTO de los últimos dos (2) años con relación a la fecha de apertura de la cohorte en la que presente la solicitud, expedida por la Dirección de Administración de Personal de UNIMINUTO (cada colaborador debe solicitarla a
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través del correo electrónico [email protected] con mínimo 72 horas hábiles de anticipación durante el lapso de tiempo comprendido entre la apertura y cierre de cada cohorte).
Carta de aval del líder inmediato del Colaborador dirigida al Rector General, donde especifique lo siguiente:
~ Certificar el respaldo a la postulación del Colaborador (aspirante) a la Convocatoria.
~ Certificar el cumplimiento de todos los requisitos por parte del Aspirante, solicitados en la Convocatoria.
~ Certificar la pertinencia y coherencia entre los estudios que desea adelantar el aspirante, el Plan de Desarrollo Institucional, sus funciones y el rol que desempeña en UNIMINUTO. Para este caso se solicita que el Líder otorgue una calificación de Muy Pertinente, Pertinente o Adecuado.
~ Valorar la calidad y desempeño de las actividades del Colaborador de UNIMINUTO, aspirante a la Convocatoria.
~ Registrar el tiempo laboral cedido en número de horas semanales (en concordancia con el numeral 3 del Artículo 14 del Acuerdo 01 de 2014 Consejo General Académico) al aspirante para el desarrollo de su proceso de formación, sin perjuicio del desarrollo de la operación, ni de sus funciones en UNIMINUTO (para los colaboradores no cobijados por el acuerdo referido anteriormente se sugiere observar el mismo criterio allí establecido).
4. Copia del Certificado de estudios del curso virtual para colaboradores “Cátedra Minuto de Dios” (no es válido el curso realizado como estudiante, los colaboradores que tengan el
certificado del curso realizado por CD podrán presentarlo, pero deberán realizar el curso virtual de colaboradores que se encuentre vigente).
5. Presentación de propuesta para el proyecto de Investigación o mejora que desarrollará, durante la formación académica solicitada. Escrito máximo seis (6) páginas, que incorpore la intención investigativa o de mejora y el aporte que ésta haría al contexto en el cual se desenvuelve dentro de UNIMINUTO, planteamiento de objetivos, justificación y normas de presentación de trabajos escritos (ortografía, redacción, APA). Para el caso de los proyectos de investigación: Nombre y breve reseña del grupo o semillero de investigación de UNIMINUTO al que se vaya a vincular.
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Oferta académica y apoyo previsto:
Para 2019 se ofrecen apoyos educativos para cursar los programas descritos a continuación:
Convocatoria febrero 07 al 21 de 2019
IES Universidad de los Andes
Información
Exoneración 90% Programas de Maestría 1 Cupo por programa (el 10% restante lo aporta el colaborador beneficiario a través de descuentos de nómina durante el periodo académico)
Sin disponibilidad de cupos en las Maestrías de:
• Maestría en Estudios Interidisciplinarios sobre Desarrollo.
• MBA MT (TP).
• Maestría en Ingeniería Civil.
• Maestría en Inteligencia Analítica para la Toma de Decisiones (Analytics).
• Maestría En Diseño.
• Maestría en Humanidades Digitales.
• Maestría en Estudios Culturales.
Programas
• Maestría en Administración
• Maestría en Arquitectura
• Maestría en Economía
• Maestría en Economía Aplicada
• Maestría en Filosofía
• Maestría en Gerencia y Práctica del Desarrollo
• Maestría en Ingeniería Ambiental
• Maestría en Ingeniería Industrial
• Maestría en Mercadeo
• Maestría en Periodismo
• Maestría en Tecnologías de la Información para el Negocio
• Maestría en Tributación
• Maestría Internacional en Finanzas
https://uniandes.edu.co/es/programas-facultades/programas/maestrias
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IES Universidad del Rosario
Información Exoneración 90% Programas de Maestría 1 cupo disponible (el 10% restante lo aporta el colaborador beneficiario a través de descuentos de nómina durante el periodo académico)
Programas
• Maestría en Dirección
• Maestría en Estudios Sociales
• Maestría en Filosofía
• Maestría en Economía
• Maestría en Finanzas Cuantitativas
• Maestría en Finanzas
• Maestría en Economía de las Políticas Públicas
• Maestría en Derecho Administrativo
• Maestría en Derecho y Gestión Ambiental
• Maestría en Derecho Internacional
• Maestría en Estudios Políticos e Internacionales
http://www.urosario.edu.co/Escuela-de-Ciencias-Humanas/Programas/Maestrias/
IES Universidad Javeriana
Información Exoneración 25% Programas de Especialización o Maestría (excepto especialidades clínicas y odontológicas)
Programas
• Maestría en Administración - Modalidad Ejecutiva EMBA
• Maestría en Analítica para la Inteligencia de Negocios
• Maestría en Comunicación
• Maestría en Conservación y Uso de Biodiversidad
• Maestría en Creación Audiovisual
• Maestría en Derecho Administrativo
• Maestría en Derecho Económico
• Maestría en Desarrollo Rural
• Maestría en Diseño para la Innovación de Productos y Servicios
• Maestría en Economía
• Maestría en Educación
• Maestría en Energía y Sostenibilidad
• Maestría en Estudios Afrocolombianos
• Maestría en Estudios Contemporáneos de América Latina
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Programas
• Maestría en Estudios Culturales
• Maestría en Filosofía
• Maestría en Gerencia de la Responsabilidad Social y Sostenibilidad Empresarial
• Maestría en Gestión Ambiental
• Maestría en Gobierno del Territorio y Gestión Pública
• Maestría en Hidrosistemas
• Maestría en Historia
• Maestría en Ingeniería Civil
• Maestría en Ingeniería de Sistemas y Computación
• Maestría en Ingeniería Electrónica
• Maestría en Ingeniería Industrial
• Maestría en Lingüística Aplicada del Español como Lengua Extranjera
• Maestría en Literatura
• Maestría en Matemáticas
• Maestría en Música
• Maestría en Planeación Urbana y Regional
• Maestría en Política Social
• Maestría en Psicología Clínica
• Maestría en Relaciones Internacionales
• Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo
• Maestría en Teología
https://www.javeriana.edu.co/programas/oferta-programas
IES Universidad Arturo Prat – Chile
Información Precios diferenciales en másteres oficiales en la UAP - Chile
http://www.alianza-UNIMINUTO.maestriasat.com/
Programas
Máster en Educación
Máster Educación Superior Mención Docencia Universitaria
Magister en Educación e Innovación de Instituciones Educativas
IES EAFIT
Información Exoneración 33% Programas de Especialización o Maestría (Medellín)
http://www.eafit.edu.co/posgrados#2
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Programas
Escuela de Administración
• Maestría / Master of International Business (MIB)
• Maestría en Administración / MBA
• Maestría en Administración de Riesgos
• Maestría en Ciencias de la Administración
• Maestría en Ciencias de los Datos y la Analítica
• Maestría en Desarrollo Humano Organizacional
• Maestría en Gerencia de Empresas Sociales para la Innovación Social y el Desarrollo Local
• Maestría en Gerencia de la Innovación y el Conocimiento
• Maestría en Gerencia de Proyectos
• Maestría en Gerencia Integral por Procesos
• Maestría en Mercadeo
Escuela de Ingeniería
• Maestría en Ciencias de los Datos y la Analítica
• Maestría en Ingeniería
• Escuela de Humanidades
• Maestría en Ciencias de los Datos y la Analítica
• Maestría en Comunicación Transmedia
• Maestría en Escrituras Creativas
• Maestría en Estudios Humanísticos
• Maestría en Gobierno y Políticas Públicas
• Maestría en Hermenéutica Literaria
• Maestría en Música
• Maestría en Procesos Urbanos y Ambientales
Escuela de Derecho
• Maestría en Derecho
• Maestría en Derecho Penal
• Escuela de Economía y Finanzas
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Programas
• Maestría en Administración Financiera
• Maestría en Ciencias de los Datos y la Analítica
• Maestría en Ciencias en Finanzas - MSF
• Maestría en Economía (MSc)
• Maestría en Economía Aplicada
• Escuela de Ciencias
• Maestría en Ciencias de La Tierra
• Maestría en Ciencias de los Datos y la Analítica
• Maestría en Física Aplicada
• Maestría en Matemáticas Aplicadas
• Maestría en Docencia en Educación Superior
IES UNIR Información Exoneración 30% Programas Máster Oficial
Programas
Ciencias Económicas y Administrativas
• Master in Business Administration (MBA) - 100% in English
• Máster Universitario en Administración y Dirección de Empresas (MBA)
• Máster Universitario en Control de Gestión / Controlling
• Máster Universitario en Dirección Comercial y Ventas
• Máster Universitario en Dirección del Comercio Exterior e Internacionalización de Empresas
• Máster Universitario en Dirección y Asesoramiento Financiero
• Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
• Máster Universitario en Investigación de Mercados
• MBA + Especialidad en Dirección de Proyectos (doble posgrado)
• MBA + Especialidad en Finanzas Corporativas Internacionales (doble posgrado)
• MBA + Especialidad en Marketing Digital (doble posgrado)
• MBA + Especialidad en Recursos Humanos (doble posgrado)
Ciencias Sociales y del Trabajo
• Maestría Universitaria en Dirección e Intervención Sociosanitaria
• Máster Universitario en Estudios Avanzados en Terrorismo: Análisis y Estrategias
• Máster Universitario en Intervención Social en las Sociedades del Conocimiento
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Programas
Ciencias Sociales y del Trabajo
• Maestría Universitaria en Dirección e Intervención Sociosanitaria
• Máster Universitario en Estudios Avanzados en Terrorismo: Análisis y Estrategias
• Máster Universitario en Intervención Social en las Sociedades del Conocimiento
https:// estudios.unir.net/ programa/ programa- relacionamiento- universidades- colombianas/539000043697/?utm_source=varios&utm_medium=distribuidor&utm_ content=varios&utm_campaign=UNIMINUTO_unireu_co_educacion
IES UNADE Información Precio diferencial en Maestrías y Doctorados
Programas
Maestrías Oficiales
• Gestión de Proyectos
• Educación
• Riesgos Laborales (PRL)
• Community Manager
• Gestión Hotelera
• Logística
• Energías Renovables
• Gestión Ambiental
• Sistemas Integrados HSEQ
• Ingeniería de Software
• MBA
• Recursos Humanos
• Comercio Exterior
• Controler Financiero
http://unade.com.co/UNIMINUTO/
IES UNIMINUTO Información Porcentaje de descuento en el valor de la matrícula según disponibilidad de recursos.
Programas
• Maestría en Educación
• Maestría en Paz Desarrollo y Ciudadanía
• Maestría en Gerencia Social
• Maestría en Innovaciones Sociales en Educación
• Maestría en Comunicación – Educación en la Cultura
• Maestría en Comunicación, Desarrollo y Cambio Social
• Maestría en Ética y Problemas Sociales Contemporáneos
• Maestría en Gestión de la Innovación
http://www.UNIMINUTO.edu/web/programasacademicos/maestrias
Convocatoria septiembre 07 al 21 de 2019
IES Universidad de los Andes
Información
https://uniandes.edu.co/es/programas-facultades/programas/maestrias
Exoneración 90% Programas de Maestría 1 Cupo por programa (el 10% restante lo aporta el colaborador beneficiario a través de descuentos de nómina durante el periodo académico)
No hay disponibilidad de cupos en las Maestrías de:
• Maestría en Estudios Interidisciplinarios sobre Desarrollo.
• MBA MT (TP).
• Maestría en Ingeniería Civil.
• Maestría en Inteligencia Analítica para la Toma de Decisiones (Analytics).
• Maestría En Diseño.
• Maestría en Humanidades Digitales.
• Maestría en Estudios Culturales.
Programas
• Maestría en Administración
• Maestría en Arquitectura
• Maestría en Economía
• Maestría en Economía Aplicada
• Maestría en Filosofía
• Maestría en Gerencia y Práctica del Desarrollo
• Maestría en Ingeniería Ambiental
• Maestría en Ingeniería Industrial
• Maestría en Mercadeo
• Maestría en Periodismo
• Maestría en Tecnologías de la Información para el Negocio
• Maestría en Tributación
• Maestría Internacional en Finanzas
161
IES Universidad del Rosario
Información Exoneración 90% Programas de Maestría 1 cupo disponible (el 10% restante lo aporta el colaborador beneficiario a través de descuentos de nómina durante el periodo académico)
Programas
• Maestría en Dirección
• Maestría en Estudios Sociales
• Maestría en Filosofía
• Maestría en Economía
• Maestría en Finanzas Cuantitativas
• Maestría en Finanzas
• Maestría en Economía de las Políticas Públicas
• Maestría en Derecho Administrativo
• Maestría en Derecho y Gestión Ambiental
• Maestría en Derecho Internacional
• Maestría en Estudios Políticos e Internacionales
http://www.urosario.edu.co/Escuela-de-Ciencias-Humanas/Programas/Maestrias/
IES Universidad Javeriana
Información Exoneración 25% Programas de Especialización o Maestría (excepto especialidades clínicas y odontológicas)
Programas
• Maestría en Administración - Modalidad Ejecutiva EMBA
• Maestría en Analítica para la Inteligencia de Negocios
• Maestría en Comunicación
• Maestría en Conservación y Uso de Biodiversidad
• Maestría en Creación Audiovisual
• Maestría en Derecho Administrativo
• Maestría en Derecho Económico
• Maestría en Desarrollo Rural
• Maestría en Diseño para la Innovación de Productos y Servicios
• Maestría en Economía
• Maestría en Educación
162
163
Programas
• Maestría en Energía y Sostenibilidad
• Maestría en Estudios Afrocolombianos
• Maestría en Estudios Contemporáneos de América Latina
• Maestría en Estudios Culturales
• Maestría en Filosofía
• Maestría en Gerencia de la Responsabilidad Social y Sostenibilidad Empresarial
• Maestría en Gestión Ambiental
• Maestría en Gobierno del Territorio y Gestión Pública
• Maestría en Hidrosistemas
• Maestría en Historia
• Maestría en Ingeniería Civil
• Maestría en Ingeniería de Sistemas y Computación
• Maestría en Ingeniería Electrónica
• Maestría en Ingeniería Industrial
• Maestría en Lingüística Aplicada del Español como Lengua Extranjera
• Maestría en Literatura
• Maestría en Matemáticas
• Maestría en Música
• Maestría en Planeación Urbana y Regional
• Maestría en Política Social
• Maestría en Psicología Clínica
• Maestría en Relaciones Internacionales
• Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo
• Maestría en Teología
https://www.javeriana.edu.co/programas/oferta-programas
IES Universidad Arturo Prat – Chile Información Precios diferenciales en másteres oficiales en la UAP - Chile
Programas
• Máster en Educación
• Máster Educación Superior Mención Docencia Universitaria
• Magister en Educación e Innovación de Instituciones Educativas
http://www.alianza-UNIMINUTO.maestriasat.com/
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IES EAFIT Información Exoneración 33% Programas de Especialización o Maestría (Medellín)
Programas
Escuela de Administración
• Maestría / Master of International Business (MIB)
• Maestría en Administración / MBA
• Maestría en Administración de Riesgos
• Maestría en Ciencias de la Administración
• Maestría en Ciencias de los Datos y la Analítica
• Maestría en Desarrollo Humano Organizacional
• Maestría en Gerencia de Empresas Sociales para la Innovación Social y el Desarrollo Local
• Maestría en Gerencia de la Innovación y el Conocimiento
• Maestría en Gerencia de Proyectos
• Maestría en Gerencia Integral por Procesos
• Maestría en Mercadeo
Escuela de Ingeniería
• Maestría en Ciencias de los Datos y la Analítica
• Maestría en Ingeniería
• Escuela de Humanidades
• Maestría en Ciencias de los Datos y la Analítica
• Maestría en Comunicación Transmedia
• Maestría en Escrituras Creativas
• Maestría en Estudios Humanísticos
• Maestría en Gobierno y Políticas Públicas
• Maestría en Hermenéutica Literaria
• Maestría en Música
• Maestría en Procesos Urbanos y Ambientales
Escuela de Derecho
• Maestría en Derecho
• Maestría en Derecho Penal
• Escuela de Economía y Finanzas
• Maestría en Administración Financiera
165
Programas
• Maestría en Ciencias de los Datos y la Analítica
• Maestría en Ciencias en Finanzas - MSF
• Maestría en Economía (MSc)
• Maestría en Economía Aplicada
Escuela de Ciencias
• Maestría en Ciencias de La Tierra
• Maestría en Ciencias de los Datos y la Analítica
• Maestría en Física Aplicada
• Maestría en Matemáticas Aplicadas
• Maestría en Docencia en Educación Superior
http://www.eafit.edu.co/posgrados#2
IES UNIR Información Exoneración 30% Programas Máster Oficial
Programas
Ciencias Económicas y Administrativas
• Master in Business Administration (MBA) - 100% in English
• Máster Universitario en Administración y Dirección de Empresas (MBA)
• Máster Universitario en Control de Gestión / Controlling
• Máster Universitario en Dirección Comercial y Ventas
• Máster Universitario en Dirección del Comercio Exterior e Internacionalización de Empresas
• Máster Universitario en Dirección y Asesoramiento Financiero
• Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
• Máster Universitario en Investigación de Mercados
• MBA + Especialidad en Dirección de Proyectos (doble posgrado)
• MBA + Especialidad en Finanzas Corporativas Internacionales (doble posgrado)
• MBA + Especialidad en Marketing Digital (doble posgrado)
• MBA + Especialidad en Recursos Humanos (doble posgrado)
Ciencias Sociales y del Trabajo
• Maestría Universitaria en Dirección e Intervención Sociosanitaria
• Máster Universitario en Estudios Avanzados en Terrorismo: Análisis y Estrategias
• Máster Universitario en Intervención Social en las Sociedades del Conocimiento
https://estudios.unir.net/programa/programa-relacionamiento-universidades- colombianas/539000043697/?utm_source=varios&utm_medium=distribuidor&utm_ content=varios&utm_campaign=UNIMINUTO_unireu_co_educacion
IES UNADE Información Precio diferencial en Maestrías
Programas
Maestrías Oficiales
• Gestión de Proyectos
• Educación
• Riesgos Laborales (PRL)
• Community Manager
• Gestión Hotelera
• Logística
• Energías Renovables
• Gestión Ambiental
• Sistemas Integrados HSEQ
• Ingeniería de Software
• MBA
• Recursos Humanos
• Comercio Exterior
• Controler Financiero
http://unade.com.co/UNIMINUTO/
IES UNIMINUTO Información Porcentaje de descuento en el valor de la matrícula según disponibilidad de recursos.
Programas
• Maestría en Educación
• Maestría en Paz Desarrollo y Ciudadanía
• Maestría en Gerencia Social
• Maestría en Innovaciones Sociales en Educación
• Maestría en Comunicación – Educación en la Cultura
• Maestría en Comunicación, Desarrollo y Cambio Social
• Maestría en Ética y Problemas Sociales Contemporáneos
• Maestría en Gestión de la Innovación
http://www.UNIMINUTO.edu/web/programasacademicos/maestrias
166
a. Sujeto a disponibilidad de recursos
b. La oferta puede ser habilitada en función de las necesidades institucionales estratégicas
c. Los apoyos educativos para formación posgradual constituyen un beneficio que en ningún caso supone un derecho adquirido
El apoyo al que se refiere la presente convocatoria corresponde al porcentaje específico del valor de los costos de matrícula y/o beneficio otorgado por la IES en el marco del convenio (la IES aliada se reserva el derecho de admisión según la disponibilidad de cupos). UNIMINUTO no cubrirá gastos como proceso de admisión al programa, gastos de movilidad (pasajes, viáticos u otros), certificados, materiales de estudio, gastos de correspondencia, entre otros, que deberán ser asumidos por los beneficiarios y la incurrencia en ellos por parte del colaborador interesado no garantiza la asignación del apoyo.
El valor de los pagos que se efectúen por concepto de apoyos educativos para formación posgradual y que deban realizarse a través de la nómina del beneficiario, en ningún caso serán constitutivos de salario y podrán acarrear descuentos de retención en la fuente y seguridad social en virtud de lo dispuesto en la Ley 1393 de 2010 y demás normatividad vigente.
COMPROMISOS DE LOS BENEFICIARIOS DE APOYOS EDUCATIVOS:
Los colaboradores que sean beneficiados con algún apoyo educativo deberán cumplir con los siguientes compromisos, durante la vigencia del apoyo y del tiempo de permanencia según corresponda:
~ Ser garante de la filosofía UNIMINUTO, en cada una de las actividades y actitudes del día a día.
~ Ser una persona distinguida por su desempeño, actitud de servicio y comportamiento en UNIMINUTO.
~ Beneficiar a Estudiantes y Colaboradores y en general a UNIMINUTO, con un mejor desempeño en el desarrollo de sus funciones.
~ Aplicar, de forma concreta los conocimientos adquiridos durante las actividades de formación a su rol en UNIMINUTO.
~ Permanecer vinculado a UNIMINUTO, al menos, por el doble del tiempo de duración del beneficio, a partir de la obtención del título académico (fecha de grado).
~ Al finalizar sus estudios, el Colaborador (beneficiario) deberá entregar una copia del producto académico (trabajo de grado) a la Vicerrectoría General Académica - VGAC y realizará una socialización en UNIMINUTO del trabajo entregado.
~ Atender todas las obligaciones que se deriven de su condición de Beneficiario de Apoyo Educativo, otorgado por UNIMINUTO, sin perjuicio del cumplimiento de todos sus deberes y compromisos laborales adquiridos previa o posteriormente con UNIMINUTO. La terminación de los contratos a término fijo no suspende ni deja sin efecto las obligaciones señaladas en el presente aparte.
~ Cumplir y acatar las normas académicas y administrativas de la IES aliada que ofrece el programa de formación académica.
~ No adelantar otras capacitaciones durante la duración del programa académico.
~ Mantener comunicación con Unicorporativa de forma permanente, sobre el desarrollo de la actividad de formación y reportar con adecuada anticipación, cualquier novedad o cambio a realizar por el (la) beneficiario(a) en su programa académico.
~ Entregar a Unicorporativa, certificado o sábana de notas original emitido por la IES aliada correspondiente al último periodo académico o semestre cursado en el programa para poder renovar el beneficio.
167
NOTA: El incumplimiento de los compromisos y obligaciones adquiridos por el colaborador en su condición de beneficiario dará lugar a la suspensión definitiva de los beneficios otorgados por la Rectoría General y cuando haya lugar, la devolución del beneficio otorgado a la fecha del incumplimiento.
~ Cumplir con los requisitos mínimos de promedio académico, no perder ni aplazar ningún crédito o asignatura, desarrollar y culminar su proceso de formación según el plan de estudios establecido por la IES correspondiente.
~ Entregar a Unicorporativa copia del Diploma de Grado y Acta de Grado que avala la titulación, máximo cinco (5) días hábiles después de recibir el diploma.
~ En los casos de contrapartida económica por parte del Beneficiario de Apoyo Educativo, cumplir de manera efectiva con los pagos requeridos y/o acordados con la institución oferente del programa de formación.
~ Acatar las disposiciones adicionales que, para el caso individual, puedan aplicar y sean definidas por UNIMINUTO.
168
169
OFERTA UNICORPORATIVA AÑO 2019
170
OFERTA UNICORPORATIVA AÑO 2019
171
Niv
el:
1 Alineación estratégica:
Rector General; Vicerrector General; Rector de Sede; Vicerrector; Gerente.
Implementación estratégica:
Director, Decano
Competencias a fortalecer: 1. Habilidad gerencial
2. Conocimiento del entorno y gobierno corporativo
3. Liderazgo Gerencial
4. Planeación
5. Capacidad de decisión
6. Dirección de desarrollo de personal
7. Análisis y solución de problemas
8. Habilidad social
9. Proactividad
10. Negociación
11. Gestión de la comunicación
12. Generación del cambio
Niv
el:
3
Niv
el:
4 Competencias a fortalecer: 1. Experticia técnica
2. Trabajo en equipo
3. Aceptación de normas
4. Habilidad interpersonal
5. Habilidad comunicacional
6. Atención y concentración
7. Aceptación del cambio
Niv
el:
5 Competencias a fortalecer: 1. Manejo de la información
2. Disciplina
3. Relacionamiento
4. Colaboración
5. Capacidad de atención y concentración
6. Adaptación al cambio
Niv
el:
2 Implementación táctica:
Subdirector; Coordinador
Competencias a fortalecer: 1. Experticia profesional
2. Capacidad de ejecución
3. Comunicación efectiva
4. Relaciones interpersonales
5. Aprendizaje continuo
6. Iniciativa y proactividad
7. Trabajo en equipo y colaboración
8. Liderazgo
9. Toma de decisiones
10. .Gestión del cambio
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ÁREA DE CUALIFICACIÓN
PARA EL TRABAJO 2019
Sem
estr
e I
Conferencia: Socialización: Calidad y Control I Tendencias de la Educación Norma ISO 31000 Fecha: G15 Fecha: G15 Cupo: 15 Cupo: 15 Costo: $1’000.000 Costo: $500.000 Modalidad: Presencial Modalidad: Presencial Lugar: G15 Lugar: G15 Nivel: 1 Nivel: 1
Conferencia / Consultoría: Gestión Conferencia / TED: del Riesgo I Innovación y Educación Fecha: Abierta Fecha: G15 Cupo: 15 Cupo: 15 Costo: $500.000 Costo: $2’500.000 Modalidad: Presencial Modalidad: Presencial Lugar: G15 Lugar: G15 Nivel: 1 Nivel: 1
TED: UNIMINUTO internacional Curso: Inglés directivos Fecha: G15 Fecha: Febrero 1 Cupo: 15 - 30 Cupo: 3 Costo: $0 Costo: $0 Modalidad: Presencial Modalidad: Presencial Lugar: G15 - sistema UNIMINUTO Lugar: G15 Nivel: 1 y 2 Nivel: 1
173
ÁREA DE CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO 2019
Cursos: Brigadista UNIMINUTO Comité de seguridad vial - Líderes ambientales - Líderes pausas activas Fecha: Abril 15 Cupo: Individual Costo: $0 Modalidad: Presencial Lugar: Nivel nacional Nivel: 1, 2, 3 y 4
Cursos: Negociación efectiva: “Negociación y resolución de conflictos” Fecha: 15 de Febrero Cupo: Mínimo 25 Costo: $1’000.000 Modalidad: Online Lugar: Nivel nacional Nivel: 2
Sem
estr
e I
Conferencia gerencia estratégica “Tendencias de la educación virtual” Fecha: G15 Cupo: Mínimo 25 Costo: $1’000.000 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 2
Conferencia / Consultoría: Gestión del riesgo II Fecha: Marzo 15 Cupo: Mínimo 30 Costo: $1’200.000 Modalidad: Presencial/virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 2
Conferencia / Consultoría: Control y calidad II “Bizagi Modeler” Fecha: Abril 15 Cupo: 15 Costo: $1’547.000 Modalidad: Presencial Lugar: Nivel nacional Nivel: 2
Curso: Inglés Niveles B1 y B2 Fecha: Marzo 1, Mayo 10 y Agosto 15 Cupo: Mínimo 25 Costo: $900.000 Modalidad: Presencial/virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 2 y 4
Curso: Promoción de salud mental en las organizaciones - Ley 1616 de 2013 Fecha: Mayo 5 Cupo: Mínimo 30 Costo: 0 Modalidad: Presencial Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 2
Curso: Lengua de señas Fecha: Marzo 1 y Agosto 1 Cupo: 165 Costo: $210.000 Modalidad: Presencial Lugar: UVD, sede principal, Medellín, Cali, Barranquilla, Pereira, Villavicencio, Bucaramanga - Nivel: 2,3,4 y 5
174
Diplomado: Ofimática avanzada Fecha: Febrero 1 Cupo: 80 Costo: $1’200.000 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 4
Curso: Herramientas Office 365 Fecha: G15 Cupo: Mínimo 40 Costo: $500.000 Modalidad: Presencial/virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 4
Diplomado: Diseño e implementación de aulas virtuales como apoyo a la formación presencial - la gran misión Fecha: Febrero 24 Cupo: 40 Costo: $1’200.000 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 3
Diplomado: En docencia universitaria Fecha: Febrero 18 y Agosto 12 Cupo: 120 Costo: $1’200.000 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 3
ÁREA DE CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO 2019
Sem
estr
e I
ÁREA DE CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO 2019
Taller: Bienestar institucional y talento humano: “Trabajo en equipo para la productividad” Fecha: Mínimo 15 Cupo: 80 Costo: $4000.000 Modalidad: Presencial Lugar: Nivel nacional Nivel: 4
Seminario: Comunicación asertiva y efectiva Fecha: Marzo 13 Cupo: 80 Costo: $450.000 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 4
Curso: promoción de salud mental en las organizaciones - ley 1616 de 2013 Fecha: Mayo 5 Cupo: Mínimo 30 Costo: $0 Modalidad: Presencial/virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 4 y 5
Curso: Prevención en riesgo químico Fecha: Julio 5 Cupo: Individual Costo: 0 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional
175
TED: Cultura misional: “Apostemos por el servicio y la fraternidad” Fecha: Campaña Febrero 11 Curso: Abril 3 Cupo: 40 Costo: 0 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 4 y 5
Curso: Atención y servicio al cliente: “Cliente consentido” Fecha: Mayo 10 Cupo: Mínimo 30 Costo: $600.000 Modalidad: Presencial/virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 4
Sem
estr
e I
Sem
estr
e I
Curso de alturas, tareas de Curso: Programa bienestar alto riesgo institucional y talento humano Fecha: Julio 1 “Hábitos de vida saludable” Cupo: -- Fecha: Abril 18 Costo: 0 Cupo: Individual Modalidad: Virtual Costo: 0 Lugar: Nivel nacional Modalidad: Virtual Nivel: 5 Lugar: Nivel nacional
Nivel: 5
Curso: Primeros auxilios básicos Curso: Brigadista UNIMINUTO movilidad segura: Vehículos livianos - comité de seguridad vial - líderes Fecha: Mayo 15 ambientales - líderes pausas activas Cupo: Individual Fecha: Abril 15 Costo: $1’000.000 Cupo: Individual Modalidad: Presencial/virtual Costo: $0 Lugar: Nivel nacional Modalidad: Presencial Nivel: 5 Lugar: Nivel nacional
Nivel: 5
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ÁREA DE CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO 2019
ÁREA DE CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO 2019
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Sem
estr
e II
Seminario-Taller: Liderazgo y Gobernanza Fecha: G15 Cupo: 15 Costo: $1’000.000 Modalidad: Presencial Lugar: G15 Nivel: 1
Conferencia: responsabilidad civil y penal en riesgos laborales Fecha: G15 Cupo: 15 Costo: $500.000 Modalidad: Presencial Lugar: G15 Nivel: 1
Panel: dimensión social
Curso: Lengua de señas
del Minuto de Dios Fecha: -- Fecha: Septiembre 3 y Agosto 11 Cupo: 165 Cupo: 15 / individual Costo: $210.000 Costo: 0 Modalidad: Presencial Modalidad: Presencial/virtual Lugar: UVD, sede principal, Medellín, Lugar: G15 / Sistema UNIMINUTO Cali, Barranquilla, Pereira, Villavicencio, Nivel: 1y 2 Bucaramanga
Nivel: 1
Socialización: Plan de desarrollo Socialización: Calidad y Control I institucional Norma ISO 31000 Fecha: Agosto 1 Fecha: Septiembre 1 Cupo: Individual Cupo: 15 Costo: 0 Costo: $500.000 Modalidad: Virtual Modalidad: Nivel nacional Lugar: Sistema UNIMINUTO Lugar: G15 Nivel: 1, 2, 3, 4 y 5 Nivel: 2
178
ÁREA DE CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO 2019
Foro: Calidad de la educación Curso gestión del cambio: “Liderando superior en las regiones la transformación digital en las Fecha: Septiembre 15 organizaciones Cupo: Mínimo 25 Fecha: Septiembre 1 Costo: $3’000.000 Cupo: Individual Modalidad: Presencial Costo: $1’000.000 Lugar: Regional Modalidad: Online Nivel: 2 Lugar: Nivel nacional
Nivel: 2
Sem
estr
e II
Panel: Dimensión social del Minuto de Curso: Certificación sistemas de Dios - UNIMINUTO gestión de calidad ISO 9001-2015 Fecha: Septiembre 3 Fecha: Septiembre 1 Cupo: 40 Cupo: Mínimo 25 Costo: $0 Costo: $1’500.000 Modalidad: Sistema UNIMINUTO Modalidad: Presencial Nivel: 2 Lugar: Rectorías y vicerrectorías
Nivel: 2
Diplomado: realidad aumentada y virtual Diplomado: En herramientas para la docencia educativas digitales Fecha: Agosto 1 Fecha: Agosto 26 Cupo: 40 Cupo: 40 Costo: $1’200.000 Costo: $1’200.000 Modalidad: Virtual Modalidad: $1’200.000 Lugar: Nivel nacional Lugar: Nivel nacional Nivel: 3 Nivel: 3
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ÁREA DE CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO 2019
Diplomado: En Praxeología
Fecha: Agosto 12 Cupo: 40 Costo: $1’200.000 Modalidad: $1’200.000 Lugar: Nivel nacional Nivel: 3
Foro: Marketing digital 2: “Si somos capaces de planearlo, somos capaces de vender” Fecha: Septiembre 10 Cupo: Mínimo 40 Costo: $3’500.000 Modalidad: Capacitación interna Lugar: Nivel nacional Nivel: 4
Sem
estr
e II
Conferencia: Gestión del riesgo III Fecha: Septiembre 10 Cupo: Mínimo 25 Costo: $1’000.000 Modalidad: Presencial/virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 4
Curso: Atención y servicio al cliente: “Cliente consentido” Fecha: Octubre 10 Cupo: Mínimo 25 Costo: $1`000.000 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 4
Curso: Manejo de herramientas Fecha: Noviembre 3 Cupo: Individual Costo: 0 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 5
Curso: limpieza y desinfección Fecha: Octubre 20 Cupo: Individual Costo: 0 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 5
ÁREA DE CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO 2019
Taller: Etiqueta y protocolo del servicio Fecha: Septiembre 3 Cupo: Mínimo 25 Costo: $700.000 Modalidad: Capacitación interna Lugar: Nivel nacional Nivel: 5
Curso: Prevención de accidentes por riesgo biológico y manejo de residuos sólidos Fecha: Septiembre 15 Cupo: Individual Costo: 0 Modalidad: Presencial/virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 5
180
181
Área de Cualificación para el trabajo:
Ailent Maritza Arévalo Correo: [email protected]
Tel: 2916520 Extensión: 6817
182
ÁREA DE FORMACIÓN HUMANA 2019
183
Curso: UNIMINUTO como proyecto de vida Fecha: Marzo 4 Cupo: 30 Costo: $215.000 Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 1,2,3,4 y 5
Curso: Proyecto de vida nivel 2 Fecha: Marzo 4 Cupo: 30 Costo: $215.000 Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 1,2,3,4 y 5
Sem
estr
e I
Diplomado: Coaching y liderazgo transformacional Fecha: Marzo 26 Cupo: 40 Costo: Un salario Mínimo Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 2 y 3
Diplomado: Gerencia estratégica de los negocios con balanced scorecard Fecha: Marzo 26 Cupo: 35 Costo: Un salario Mínimo Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 2 y 3
Curso: Colaboración en los equipos de trabajo Fecha: Abril 8 Cupo: 35 Costo: $370.000 Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 3,4 y 5
Curso: Técnicas de comunicación efectiva Fecha: Abril 22 Cupo: 35 Costo: $370.000 Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 3,4 y 5
184
ÁREA DE FORMACIÓN HUMANA 2019
Sem
estr
e I
Curso: Inteligencia emocional en el Seminario taller: Relaciones ámbito laboral interpersonales Fecha: Abril 22 Fecha: Julio 3 Cupo: 35 Cupo: 35 Costo: $370.000 Costo: $140.000 Metodología: Virtual Metodología: Presencial Lugar: -- Lugar: Por confirmar Nivel: 3,4 y 5 Nivel: 2,3 y 5
Seminario taller: Toma de decisiones Seminario taller: Inteligencia Fecha: Julio d10 Emocional Cupo: 35 Fecha: Julio 10 Costo: $ 140.000 Cupo: 35 Metodología: Presencial Costo: $ 140.000 Lugar: Por confirmar Metodología: Presencial Nivel: 1,2 y 3 Lugar: Por confirmar
Nivel: 3,4 y 5
Workshop: Construyendo equipos de Workshop: Workshop ideacción: alto desempeño generación de ideas innovadoras Fecha: Julio 10 Fecha: Julio 10 Cupo: 35 Cupo: 35 Costo: $ 204.000 Costo: $ 204.000 Metodología: Presencial Metodología: Presencial Lugar: Por confirmar Lugar: Por confirmar Nivel: 2,3 y 4 Nivel: 5
ÁREA DE FORMACIÓN HUMANA 2019
185
Sem
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Curso: UNIMINUTO como Curso: Proyecto de vida nivel 2 proyecto de vida Fecha: Agosto 20 Fecha: Agosto 20 Cupo: 30 Cupo: 30 Costo: $215.000 Costo: $215.000 Metodología: Virtual Metodología: Virtual Lugar: -- Lugar: -- Nivel: 1,2,3,4 y 5 Nivel: 1,2,3,4 y 5
Diplomado: Coaching y liderazgo transformacional Fecha: Septiembre 2 Cupo: 40 Costo: Un salario Mínimo Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 2 y 3
Diplomado: Gerencia estratégica de los negocios con balanced scorecard Fecha: Septiembre 2 Cupo: 35 Costo: Un salario Mínimo Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 2 y 3
Curso: V Curso internacional de Curso: Colaboración en los innovación IDEA equipos de trabajo Fecha: Octubre 28 Fecha: Abril 8 Cupo: 40 Cupo: 40 Costo: $2.000.000 Costo: $370.000 Metodología: Presencial Metodología: Virtual Lugar: Bogotá Lugar: -- Nivel: 2 y 3 Nivel: 3,4 y 5
186
ÁREA DE FORMACIÓN HUMANA 2019
Sem
estr
e II
Curso: Técnicas de comunicación efectiva Fecha: Abril 22 Cupo: 40 Costo: $370.000 Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 3,4 y 5
Curso: Inteligencia emocional en el ambito laboral Fecha: Abril 22 Cupo: 40 Costo: $370.000 Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 3,4 y 5
Seminario taller: Relaciones interpersonales Fecha: Noviembre 18 Cupo: 30 Costo: $ 140.000 Metodología: Presencial Lugar: Por confirmar Nivel: 2,3 y 5
Seminario taller: Toma de decisiones Fecha: Noviembre 25 Cupo: 30 Costo: $ 140.000 Metodología: Presencial Lugar: Por confirmar Nivel: 1,2 y 3
Seminario taller: Inteligencia Emocional Fecha: Noviembre 25 Cupo: 30 Costo: $ 140.000 Metodología: Presencial Lugar: Por confirmar Nivel: 3,4 y 5
Workshop: Workshop ideacción: generación de ideas innovadoras Fecha: Noviembre 25 Cupo: 305 Costo: $ 204.000 Metodología: Presencial Lugar: Por confirmar Nivel: 2,3 y 4
ÁREA DE FORMACIÓN HUMANA 2019
Sem
estr
e II
Curso: Técnicas de comunicación efectiva Fecha: Abril 22 Cupo: 40 Costo: $370.000 Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 3,4 y 5
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ÁREA DE FORMACIÓN HUMANA 2019
Inve
stig
ació
n
Diplomado: Formulación de Proyectos a Colciencias Fecha: por confirmar Cupo: 30 Costo: $1.800.000 Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 3
Formulación de Proyectos con enfoque en metodología Cualitativa, Cuantitativa y Mixta Fecha: por confirmar Cupo: 30 Costo: $800.000 Metodología: Semipresencial Lugar: -- Nivel: 3
Diplomado: Gestión de Proyectos de Ciencia, Tecnología e Innovación –CTeI Fecha: por confirmar Cupo: 30 Costo: $1.600.000 Metodología: Semipresencial Lugar: -- Nivel: 3
Curso: Argumentación en la Escritura de Artículos Fecha: por confirmar Cupo: 30 Costo: $800.000 Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 3
Curso: Cultura de la innovación Fecha: por confirmar Cupo: 30 Costo: $1800.000 Metodología: Semipresencial Lugar: -- Nivel: 3
Curso: Estadística para no Estadísticos Fecha: por confirmar Cupo: 30 Costo: $800.000 Metodología: Semipresencial Lugar: -- Nivel: 3
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Área de formación Humana:
Mónica Carolina Abril Mora Correo: [email protected]
Tel: 2916520 Extensión: 6840
190
ÁREA DE FORMACIÓN SOCIAL 2019
191
Sem
estr
e I
Conferencia: Pobreza y educación Fecha: G15 Cupo: 20 Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 1
Conferencia: Cómo está la educación en el campo. la tarea pendiente Fecha: G15 Cupo: 20 - Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 1
Curso: ODS en la agenda 2030 de las Naciones Unidas: retos de los objetivos de desarrollo sostenible. Fecha: Marzo 15 Cupo: 30 Costo: $165.000 Metodología: Virtual Nivel: 2
Foro: Bienal iberoamericano de estudios de desarrollo. Fecha: Febrero 20 Cupo: 8 Costo: $200.000 Metodología: Presencial Lugar: UVD, Sede Principal, Cundinamarca, Vicerrectoría Bogotá Sur Nivel: 2
Curso: Planificación integrada para cambio climático y diversidad biológica Fecha: Mazo 30 Cupo: 30 Costo: $165.000 Metodología: Virtual - Nivel: 2
Diplomado: Economía solidaria Fecha: Febrero 23 Cupo: 20 Costo: $900.000 Metodología: Virtual Nivel: 2
Conferencia: Venezolanos inmigrantes Fecha: Julio 19 Cupo: 80 Costo: 0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 2
Proyección audiovisual: Película Antolina Fecha: Mayo 31 Cupo: 70 Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 2 y 4
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Seminario taller: Inteligencia Emocional Fecha: Julio 10 Cupo: 35 Costo: $ 140.000 Metodología: Presencial Lugar: Por confirmar Nivel: 3,4 y 5
Congreso: Innovación y emprendimiento social. Fecha: Febrero 1 Cupo: 10 Costo: $ 224.000 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 2 y 4
Diplomado: Lengua y culturas nativas en Colombia con énfasis en amazonas Fecha: Marzo 1 Cupo: Min 15- Max 30 Costo: $ 110.000 Metodología: Virtual Nivel: 4
Curso: Democracia y valores ciudadanos. Fecha: Abril 13 Cupo: 30 Costo: $100.000 Metodología: Virtual Nivel: 2,3 y 5
ÁREA DE FORMACIÓN SOCIAL 2019
Sem
estr
e I
ÁREA DE FORMACIÓN SOCIAL 2019
Sem
estr
e I
Diplomado: Voluntariado Diplomado: Cambio territorial en el Fecha: Marzo 5 sector productivo Cupo: 30 Fecha: Marzo 11 Costo: $ 900.000 Cupo: 30 Metodología: Virtual Costo: $900.000 Nivel: 2 y 4 Metodología: Virtual
Nivel: 4
Curso: Producción de jabones artesanales Fecha: Abril 23 Cupo: 30 Costo: $215.000 Metodología: Virtual Nivel: 1,2,3,4 y 5
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Conferencia: Responsabilidad social empresarial Fecha: G15 Cupo: 20 Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 1
Conferencia: Venezolanos inmigrantes en Colombia Fecha: G15 Cupo: 20 Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 1
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Diplomado: Certificación en economía solidaria Fecha: Septiembre 29 Cupo: 20 Costo: $ 900.000 Metodología: Virtual Nivel: 2
Charla: Doctrina social de la iglesia Fecha: -- Cupo: 30 Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: UVD, Sede Principal, Cundinamarca, Vicerrectoría Bogotá Sur - Nivel: 2
Curso: Planificación integrada para cambio climático y diversidad biológica Fecha: Septiembre 30 Cupo: 30 Costo: $ 165.000 Metodología: Virtual Nivel: 2
Curso: ODS en la agenda 2030 de las naciones unidas: retos de los objetivos de desarrollo sostenible. Fecha: Septiembre 12 Cupo: 30 Costo: $ 165.000 Metodología: Virtual Nivel: 2
ÁREA DE FORMACIÓN SOCIAL 2019
Sem
estr
e II
ÁREA DE FORMACIÓN SOCIAL 2019
Proyección audiovisual: La pesadilla de Darwin Fecha: Septiembre 27 Cupo: 70 Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 2 y 4
Charla: Viviendo la OMD Fecha: -- Cupo: 70 Costo: $ 0 Metodología: Presencial Lugar: A nivel nacional Nivel: 2 y 4
Voluntariado: Programa voluntariado, fundación un techo para mi país Fecha: Octubre 29 Cupo: 10 Costo: $ 0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 2 y 4
Voluntariado: Programa voluntariado, naciones unidas Fecha: Octubre 29 Cupo: 10 Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: A nivel nacional Nivel: 2 y 4
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Proyección audiovisual: Documental cartucho Fecha: Agosto 23 Cupo: 70 Costo: $ 0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 2 y 4
Diplomado: La clave de los derechos humanos Fecha: Septiembre 9 Cupo: Min 15- Max 31 Costo: $ 350.000 Metodología: Virtual Nivel: 2 y 4
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estr
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Diplomado: Transiciones para la paz Fecha: Agosto 27 Cupo: 30 Costo: $400.000 Metodología: Virtual Nivel: 2 y 4
Charla: Viviendo la OMD Fecha: -- Cupo: 70 Costo: $ 0 Metodología: Presencial Lugar: A nivel nacional Nivel: 2 y 4
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Foro: III foro de buenas prácticas para el manejo del aceite vegetal usado y el uso del sistema de alcantarillado Fecha: Noviembre 5 Cupo: 60 - Costo: $ 0 Metodología: Presencial Lugar: UVD, Sede Principal, Cundinamarca, Vicerrectoría Bogotá Sur
Reciclatón Fecha: Agosto 26 al 27 de Septiembre Cupo: 200 Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: A nivel nacional
Curso: Producción de aceites esenciales Fecha: Octubre 29 Cupo: 20 Costo: $ 70.000 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 5
Diplomado: Cambio territorial en el sector productivo Fecha: Agosto 21 Cupo: 30 Costo: $ 900.000 Metodología: Virtual Nivel: 4
ÁREA DE FORMACIÓN SOCIAL 2019
Sem
estr
e II
197
Área de formación Social:
Andrés Ricardo Garzón Correo: [email protected]
Tel: 2916520 Extensión: 6413
198
ÁREA DE FORMACIÓN MISIONAL 2019
199
Curso: Cátedra UNIMINUTO
Conferencia TED: UNIMINUTO internacional Fecha: G15 Cupo: 40 Costo: 0 Metodología: Presencial Lugar: Servicios integrados Nivel: 1
Fecha: Marzo 20 Cupo: 1.000 Costo: $98.000 Metodología: Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 1, 2, 3, 4 y 5
Sem
estr
e I
Conferencia / Campaña: Pensamiento Curso: Políticas hacia social de la Iglesia la excelencia Fecha: Mayo 10 Fecha: Febrero 27 Cupo: 50 Cupo: 50 Costo: 0 Costo: $150.000 Metodología: Presencial/Virtual Metodología: Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 1, 2 y 4 Nivel: 2, 3 y 4
Encuentros presenciales: Curso de espiritualidad eudista
Itinerario formación eudista Fecha: Marzo 11 Fecha: Marzo 15, Abril 19, Mayo 17 Cupo: 30 Cupo: 120 - Costo: 0 Costo: $75.000 Metodología: Presencial Metodología: Virtual Lugar: Rectorías Sede Principal, Lugar: Sistema UNIMINUTO Cundinamarca, Virtual y a Distancia, Nivel: 2, 3, 4 y 5 Antioquia y Chocó; Servicios Integrados
Nivel: 2, 3, 4 y 5
ÁREA DE FORMACIÓN MISIONAL 2019
Sem
estr
e I
El Desafío de educar desde la perspectiva Curso : El desafío actual de Jesús de Nazareth de la justicia Fecha: Marzo 18 Fecha: Marzo 18 Cupo: 30 Cupo: 30 Costo: $230.000 Costo: $230.000 Metodología: Virtual Metodología: Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 3, 4 y 5 Nivel: 3, 4 y 5
Campaña comunicativa / Curso: Curso: Principios misionales Apostemos por el servicio Fecha: Abril 1 y la fraternidad Cupo: 100 Fecha: Abril 3 Costo: 0 Cupo: 100 Metodología: Virtual Costo: 0 Lugar: Sistema UNIMINUTO Metodología: Virtual Nivel: 5 Lugar: Sistema UNIMINUTO
Nivel: 5
200
201
ÁREA DE FORMACIÓN MISIONAL 2019
Sem
estr
e II
Curso: Cátedra UNIMINUTO Fecha: Septiembre 18 Cupo: 1.000 Costo: $98.000 Metodología: Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 1, 2, 3, 4 y 5
Curso: Conociendo la Populorum Progresio Fecha: Octubre 2 Cupo: 50 Costo: $150.000 Metodología: Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 1 y 4
Conferencia: Impacto de UNIMINUTO en la transformación social Fecha: Noviembre 8 Cupo: 100 - Costo: 0 Metodología: Presencial Lugar: Cundinamarca; Sede Principal; UVD Nivel: 1 y 4
Panel: La dimensión social del Minuto de Dios Fecha: Septiembre 3 Cupo: 30 Costo: 0 Metodología: Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 1, 4 y 5
Encuentros presenciales: Itinerario formación eudista Fecha: Septiembre 18 - Octubre 20 Cupo: 120 - Costo: 0 Metodología: Ppresencial Lugar: Rectorías Sede Principal, Cundinamarca, Virtual y a Distancia, Antioquia y Chocó; Servicios Integrados Nivel: 2, 3, 4 y 5
Campaña comunicativa / Encuentro Presencial: Viviendo a la manera de San Juan Eudes Fecha: Agosto 1, 15 y 19 Cupo: 50 Costo: 0 Metodología: Presencial/Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 2, 3, 4 y 5
Sem
estr
e II
Curso de espiritualidad eudista Curso: Cátedra García Herreros Fecha: Agosto 20 Fecha: Septiembre 13 Cupo: 30 Cupo: 40 Costo: $75.000 Costo: $230.000 Metodología: Virtual Metodología: Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 2, 3, 4 y 5 Nivel: 2, 4 y 5
Curso: Hacia unas finanzas Curso: Contexto, territorio y ambiente alternativas desde la Biblia bíblico Fecha: Septiembre 9 Fecha: Septiembre 9 Cupo: 30 Cupo: 30 Costo: $230.000 Costo: $230.000 Metodología: Virtual Metodología: Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 3, 4 y 5 Nivel: 3, 4 y 5
202
ÁREA DE FORMACIÓN MISIONAL 2019
203
Área de formación Misional:
Andry José Cantillo Correo: [email protected]
Tel: 2916520 Extensión: 6193
204
205
RUTAS DE FORMACIÓN
UNICORPORATIVA 2019
- MALLA CURRICULAR -
206
Salud y Seguridad en el trabajo
Etiqueta y protocolo del
servicio
Gestión integral de residuos Gestión logística
Plan de Desarrollo
Institucional
Ergonomía y riesgos laborales
Nivel Denominación
Competencias (modelo gestión
por competencias)
P e r i o d o
1 2 3 4 5 6
Nivel 1
Nivel
2
Nivel 4
Nivel 5
Liderazgo Corporativo
Liderazgo de áreas o regiones
Liderazgo
de Operación
Liderazgo de Apoyo
o soporte
Habilidad Gerencial
Conocimiento del entorno y Gobierno
Corporativo
Liderazgo Gerencial Planeación
Toma de Decisiones Dirección y Desarrollo
de Personal Análisis y solución
de problemas
Habilidad Social
Proactividad
Negociación
Habilidad Comunicacional
Experticia Profesional
Capacidad de Ejecución
Habilidad Comunicacional
Relaciones Interpersonales
Aprendizaje Continuo
Iniciativa y proactividad
Trabajo en Equipo y Colaboración
Liderazgo
Toma de decisiones
Experticia Técnica
Trabajo en Equipo
Disciplina
Relaciones Interpersonales
Atención al Detalle
Habilidad Comunicacional
Atención y concentración
Manejo de la información
Disciplina
Adaptación al Cambio Relaciones
Interpersonales Colaboración
Capacidad de Atención
Gerencia estratégica
Tendencias de la Educación
Gobierno Corporativo
y Juntas Directivas
Inglés B1 y B2
Gerencia estratégica
Tendencias de la educación virtual
Informática Básica
Curso Excel (Cafam) Virtual
Bienestar Institucional
y talento Humano
Bienestar Institucional
y talento Humano
Cadena de valor
Comunicación Organizacional
Gestión del Cambio
La calidad de la educación superior en las regiones
Sistemas de información
Ofimática avanzada
Herramientas Office 365 Virtual
Cultura misional
Innovación y Educación
Formulación y Dirección de proyectos
Comunicación Organizacional Excelencia en el servicio al cliente
Atención y servicio
al cliente (CCB)
Enfasis especializado II
Bienestar Institucional
y Talento Humano
Cultura Misional
Innovación
Curso Habilidadades interpersonales para atención al cliente
Mercadeo y publicidad
Plan de Desarrollo Institucional
Enfasis especializado I
Marketing digital y nuevas
tendencias (Cafam)
Enfasis especializado II
Cultura Misional
207
Convenciones Color
Descripción Oferta con la que cuenta Unicorporativa
Curso en producción
Curso nuevo propuesto pendiente confirmar con la Dirección si se incluye o no
Liderazgo y Gobernanza en las IES
Área de formación cualificación para el trabajo
Investigación e impacto social
Inglés B1 y B2
Sistemas de gestión de calidad ISO 9001-2015
Cultura Misional Manejo de Productos
Plan de Desarrollo Institucional
Hábitos de vida saludable Curso de altura
Comunicación asertiva y efectiva
Negociación Efectiva
Liderazgo y Gobernanza
Gestión del Capital Humano y aprendizaje
Organizacional (EAFIT)Virtual
Gestión del cambio
organizacional
Plan de Desarrollo
Institucional
Bienestar profesional
Nivel Denominación
Competencias (modelo gestión
por competencias) Habilidad Gerencial
P e r i o d o
1 2 3 4
208
Nivel
1 Nivel
2 Nivel
4
Nivel 5
Liderazgo Corporativo
Liderazgo de áreas o regiones
Liderazgo de
Operación
Liderazgo de Apoyo o soporte
Conocimiento del entorno y Gobierno Corporativo Liderazgo Gerencial
Planeación Toma de Decisiones Dirección y Desarrollo
de Personal Análisis y solución
de problemas
Habilidad Social
Proactividad
Negociación
Habilidad Comunicacional
Experticia Profesional
Capacidad de Ejecución Habilidad Comunicacional Relaciones Interpersonales
Aprendizaje Continuo
Iniciativa y proactividad
Trabajo en Equipo y Colaboración
Liderazgo
Toma de Decisiones
Experticia Técnica Trabajo en Equipo
Disciplina
Relaciones Interpersonales
Atención al Detalle
Habilidad Comunicacional
Atención y concentración
Manejo de la información
Disciplina Adaptación al Cambio
Relaciones Interpersonales
Colaboración
Capacidad de Atención
Coaching Vivencial
Toma de decisiones
Motivación y Crecimiento Personal
Curso Proyecto de Vida Nivel 1 (V)
Curso Proyecto de Vida Nivel 2 (V)
Seminario Taller Toma
de Decisiones (P)
Relaciones Interpersonales (P)
Motivación y Crecimiento Personal
Curso Proyecto de Vida Nivel 1 (V)
Curso Proyecto de Vida Nivel 2 (V)
Inteligencia Emocional
(P) CTE
Proyecto y calidad de vida
Curso Proyecto de Vida Nivel 1 (V)
Curso Proyecto de Vida
Nivel 2 (V)
Relaciones Interpersonales
(P)
Liderazgo y trabajo en equipo
Liderazgo Transformacional
Diplomado en
Liderazgo y Coaching Transformacional (V)
Comunicación Corporativa
Comunicación Asertiva
Seminario Taller Toma de Decisiones (P)
Gestión del Cambio
Desarrollo de equipos de alto desempeño
Desarrollo de equipos de alto desempeño
El juego serio del trabajo
Inteligencia Emocional en el ambito laboral (V)
Colaboración en los equipos de trabajo ( V)
Cultural Misional II
Liderazgo de servicio
Ideacción
Workshop: Generación de ideas innovadoras
(P)
Convenciones
Color
Descripción
Oferta con la que cuenta Unicorporativa
Curso en producción
Curso nuevo propuesto pendiente confirmar con la Dirección si se incluye o no
Acompañamiento y manejo de la frustración
Área de formación humana
Uniminuto, proyecto de vida
Manejo de conflictos Inteligencia Emocional en la organización
(P) CTE
Liderazgo Uniminuto?
Workshop contruyendo equipos de alto desempeño (P)
Workshop contruyendo equipos de alto desempeño (P)
Taller Trabajo en Equipo (P. CTE)
Seminario Taller Toma de Decisiones (P)
Economía solidaria y Responsabilidad Social
Educación Superior en las regiones y sector
público
Minorias étnicas
Nivel Denominación
Competencias (modelo gestión
por competencias) Habilidad Gerencial
P e r i o d o
1 2 3 4
Nivel 1
Nivel 2
Nivel
4
Liderazgo Corporativo
Liderazgo de áreas o regiones
Liderazgo
de Operación
Conocimiento del entorno y Gobierno Corporativo Liderazgo Gerencial
Planeación Toma de Decisiones
Dirección y Desarrollo de Personal
Análisis y solución de problemas
Habilidad Social
Proactividad
Negociación
Habilidad Comunicacional
Experticia Profesional
Capacidad de Ejecución Habilidad Comunicacional
Relaciones Interpersonales
Aprendizaje Continuo
Iniciativa y proactividad
Trabajo en Equipo y Colaboración
Liderazgo Toma de Decisiones Experticia Técnica Trabajo en Equipo
Disciplina
Relaciones Interpersonales
Atención al Detalle Habilidad Comunicacional Atención y concentración
Manejo de la información
Proyección Social de IES y de las Empresas
Doctrina Social de la Iglesia
Proyección Social e impacto social
Desarrollo Sostenible y sustentable
Proyección Social
Relacionamiento estratégico con
el sector público
Refugiados e Inmigrantes Población: Necesidades
diversas
Responsabilidad Social de la Educación Superior
Pobreza y desarrollo
de la Educación
Diplomado en Economía Solidaria
Doctrina Social de la Iglesia
P. Rafael García
Herreros y Solidaridad
Lauda to Sí
Justicia Social y
Ambiental
Dignidad Humana
Innovación Social en las IES
Liderazgo social
Servicio Social
Democracia y educación
Nivel 5
Liderazgo de Apoyo o soporte
Disciplina Adaptación al Cambio
Relaciones Interpersonales Colaboración
Capacidad de Atención
Emprendimiento social
Emprendimiento en red
Taller de emprendimiento
Innovación Social
Cooperativa social (ahorro)
Servicio social
Cultivos hidropónicos
Cultura del reciclaje
209
Área de formación social
Cultura Misional
Convenciones
Color
Descripción
Oferta con la que cuenta Unicorporativa Curso en producción Curso nuevo propuesto pendiente confirmar con la Dirección si se incluye o no
CJM
Populorum Progresisio
Curso: Políticas hacia la excelencia
Curso de Espiritualidad Eudista
Nivel Denominación
Competencias (modelo gestión
por competencias) Compromiso misional Espíritu de servicio
Innovación emprendedora Toma de decisiones
Área de formación misional P e r i o d o
1 2 3 4
Identidad Misional Modelo Universitario PEI Curso de Espiritualidad Eudista
Nivel 1
Nivel
2
Liderazgo Corporativo
Liderazgo de áreas o regiones
Dirección y desarrollo de personal
Habilidad social
Conocimiento del entorno Y gobierno corporativo
Compromiso misional
Espíritu de servicio Innovación emprendedora
Relaciones interpersonales
Aprendizaje Continuo
Trabajo en equipo y colaboración
Toma de decisiones
Inducción a líderes estratégicos
Cátedra UNIMINUTO / Investigación Misional
UNIMINUTO Internacional
Identidad misional
TED: Doctrina social de la Iglesia
Reinducción: Cultura
Misional
Catedra: Rafael García Herreros
Modelo universitario
PEI
San Juan Eudes
Reglamentos y Políticas Institucionales
Nivel 4
Nivel 5
Liderazgo de
Operación
Liderazgo de Apoyo o
soporte
Compromiso misional Espíritu de servicio
Innovación emprendedora
Trabajo en equipo
Disciplina Relaciones
interpersonales Atención y
concentración
Compromiso misional
Espíritu de servicio Innovación emprendedora
Relaciones interpersonales Colaboración
Capacidad de Atención
Disciplina
Cátedra UNIMINUTO
Encuentro Itinerario de formación eudista
Identidad misional
Curso de inducción
al colaborador
Catedra: Rafael García Herreros
Café: La dignidad Humana
El servicio y la fraternidad
Populorum Progresisio
CJM
Palabra y pan compartido
UNIMINUTO
TED: Principios misionales
San Juan Eudes
Curso de Espiritualidad
Eudista
210
CJM
San Juan Eudes Foro: Dignidad Humana Encuentro: Itinerario de formación eudista
San Juan Eudes
Solidaridad y Servicio Cátedra: Rafael García Herreros
Reinducción: Cultura Misional
Cátedra UNIMINUTO
Encuentro Itinerario de formación eudista
Modelo universitario Identidad misional
Curso de Espiritualidad Eudista
Catedra: Rafael García Herreros
Reglamentos y Políticas Institucionales
Reinducción: Cultura misional
Cátedra UNIMINUTO / Participación académica
misional
El desafío de educar desde la perspectiva de Jesús de Nazaret
Curso: Políticas hacia la excelencia
Populorum Progresisio
La dimensión social del Minuto de Dios
Foro: Impacto de UNIMINUTO en
la transformación social
Reinducción: Cultura Misional
Curso de inducción al colaborador
TED: Doctrina Social
de la Iglesia
Curso de inducción al colaborador
Convenciones
Color
Descripción
Oferta con la que cuenta Unicorporativa Curso en producción Curso nuevo propuesto pendiente confirmar con la Dirección si se incluye o no
221111
POLÍTICAS DE
UNICORPORATIVA
212
Objeto
Alcance
Definir las actividades requeridas para el desarrollo de acciones orientadas a la adquisición y/o actualización de los conocimientos y competencias laborales de los colaboradores de UNIMINUTO, que contribuyan al Desarrollo Integral del Capital Humano y al cumplimiento de la Misión Institucional y continuar su desarrollo como seres integrales.
Este procedimiento aplica para todos los Colaboradores de UNIMINUTO.
La Gerencia de Gestión Humana y UNICORPORATIVA - MD, son los responsables de hacer el seguimiento, actualización y/o mejoras a este procedimiento.
Todos los Rectores, Vicerrectores, Gerentes, Decanos y Directores, apoyados en los Líderes de Gestión Humana de las Sedes o Centros Regionales (o quien haga sus veces) serán los responsables de la aplicación y difusión del contenido de este procedimiento entre el personal a su cargo.
Definiciones
Políticas
a. El Rector General, en conjunto con la Gerencia de Gestión Humana, establecerá lineamientos generales y/o específicos para el correcto desarrollo de las actividades de Capacitación de UNIMINUTO.
b. El Rector General en las decisiones que deba tomar, se soportará en la Gerencia de Gestión Humana y en la Dirección de Unicorporativa-MD.
c. Todos los Rectores, Vicerrectores, Gerentes, Decanos y Directores definirán el Plan de Capacitación (el cual incluye el plan de cierre de brechas y la oferta programada), apoyados en los Líderes de Gestión Humana de las Sedes o Centros Regionales (o quien haga sus veces), el cual deberá ser enviado a la Dirección de Unicorporativa.
d. Todos los Rectores, Vicerrectores, Gerentes, Decanos y Directores deberán garantizar que las actividades de capacitación contribuyan con el Plan Individual de Desarrollo del Colaborador y que estén alineadas al Plan de Desarrollo del Capital Humano, desde la perspectiva de formación y capacitación, de Unicorporativa-MD.
e. Unicorporativa-MD definirá el Plan de Desarrollo del Capital Humano, desde la perspectiva de formación y capacitación, el cual se articula con el Plan de Desarrollo Institucional, los cuales son fuente para la elaboración del Plan de Capacitación de las Sedes y Centros Regionales.
f. Tendrán prioridad las capacitaciones que estén contempladas en el Plan de Capacitación Institucional aprobado.
g. Las Solicitudes no incluidas en el Plan de Capacitación Institucional aprobado deberán ser avaladas por el Rector de Sede o Vicerrector General, y el Gerente de Gestión Humana, las cuales deberán ser tramitadas por el líder de Gestión Humana de la Sede o Centro Regional
213
(o quien haga sus veces), a través del formato de Solicitud de Capacitación de Personal FR- TH-DGH-02, quedando sujetas a la revisión y concepto de la Dirección de Unicorporativa- MD.
h. La presentación de una solicitud no implica un compromiso de aprobación por parte de UNIMINUTO.
i. Los Líderes de Gestión Humana de las Sedes o Centros Regionales (o quien haga sus veces) son responsables de verificar que las solicitudes cumplan con los requisitos de capacitación descritos en el presente procedimiento.
j. Todo Colaborador que desee acceder a una capacitación deberá contar con el aval escrito de su líder inmediato para cursar y desarrollar los compromisos académicos adquiridos (incluye contar de manera conciliada con la disponibilidad de tiempo requerido).
k. Para solicitudes no incluidas en el PIDD el Colaborador es responsable de dar cumplimiento al procedimiento PR-AD-COM-03 (Selección y registro de Proveedores) y de realizar su inscripción a la capacitación previa aprobación de Unicorporativa.
l. Cada Colaborador es responsable de entregar a los Líderes de Gestión Humana en las Sedes o Centros Regionales (o quien haga sus veces), la evidencia, en formato digital, de su participación en las actividades de capacitación a las que haya asistido.
m. Los Líderes de Gestión Humana en las Sedes o Centros Regionales (o quien haga sus veces), serán responsables de gestionar las evidencias de la participación en las actividades de capacitación para que reposen en el expediente laboral digital del Colaborador de acuerdo con lo establecido en la TRD y de informar a Unicorporativa-MD de dicho registro.
n. Unicorporativa-MD puede solicitar al Colaborador que participe en actividades de capacitación, como mecanismo de gestión del conocimiento para replicar el conocimiento adquirido a otros Colaboradores.
o. El tiempo de aprobación de la solicitud de capacitación no incluida en el Plan de Capacitación Institucional por parte de Unicorporativa-MD, será de cinco (5) días hábiles a partir de la fecha de radicación de la solicitud.
p. Cada Sede o Centro Regional tiene asignado un Centro de Costo de Capacitación, creado en la Dirección Administrativa y Financiera, al que serán transferidos los recursos de Capacitación que la Sede o Centro Regional requiere y la ejecución debe causarse únicamente en este Centro de Costo.
q. Los Colaboradores que formalicen su participación en una capacitación e incumplan los compromisos firmados, sin justa causa, deberán retornar a UNIMINUTO el valor de la capacitación. Las capacitaciones sin costo para la Institución serán valoradas al precio del mercado.
Condiciones generales
214 Las condiciones generales aquí descritas establecen los requisitos para acceder a los beneficios de capacitación de UNIMINUTO ofrecidos a través de Unicorporativa-MD.
18. El Colaborador deberá asistir a las actividades de capacitación a las que fue programado, dentro o fuera de la Institución, según lo establece el Reglamento Interno de Trabajo. Su inasistencia a la actividad
de capacitación, parcial o total, se considera incumplimiento de este procedimiento, para lo cual la Gerencia de Gestión Humana aplicará las acciones correctivas a que haya lugar.
19. Los Colaboradores que participen de las capacitaciones programadas por UNIMINUTO deben cumplir con los requisitos y compromisos establecidos en el presente procedimiento.
20. En caso de retiro del Colaborador, por renuncia o con justa causa, se aplicarán las clausulas firmadas previo al desarrollo de la misma.
21. La no entrega de alguno de los documentos solicitados al finalizar la actividad de capacitación, se considera un incumplimiento al presente Procedimiento, para lo cual la Gerencia de Gestión Humana de UNIMINUTO aplicará las acciones correctivas a que haya lugar.
22. Los Líderes de Gestión Humana en las Sedes o Centros Regionales (o quien haga sus veces), son responsables de la aplicación de la metodología de cierre de brechas, definida por Unicorporativa-MD, del seguimiento al desempeño de los Colaboradores que se han capacitado y del cumplimiento de las actividades de este procedimiento.
Las solicitudes de capacitación o de formación deben ser registradas en el plan de mejoramiento del Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño-PIDD de cada Colaborador para poder ser solicitadas, como requisito indispensable. En esa vía, cuando se presente la solicitud de capacitación, el Líder de Gestión Humana de Sede o Centro Regional, o quien haga sus veces, deberá validar que la solicitud ya se encuentra registrada y sea consistente con el PIDD del Colaborador.
Para que la Institución pueda evidenciar el mejoramiento del desempeño de sus colaboradores, el Líder inmediato es responsable de realizar el seguimiento que corresponda y la actualización del PIDD del Colaborador.
215
Documentos relacionados
Desarrollo
216
Responsable Descripción de la Actividad Recursos / Controles
Dirección de Unicorporativa- MD (Gerencia
de Gestión Humana)
1. Socializar los lineamientos, metodología y el Plan de Desarrollo del Capital Humano.
Socializar los lineamientos, metodología de cierre de brechas y el Plan de Desarrollo del Capital Humano, desde la perspectiva de formación y capacitación, de Unicorporativa-MD
Plan de Desarrollo Institucional.
Proyecto Educativo Institucional.
Plan de Desarrollo del Capital Humano, desde la perspectiva de formación y capacitación.
Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño (PIDD).
Líder de Gestión
Humana (Sede o Centro
Regional), Dirección/
Coordinador Unicorporativa- MD (Gerencia
de Gestión Humana)
2. Elaborar Plan de Capacitación de la Sede o Centro Regional.
Se identifican las necesidades básicas de capacitación de los Colaboradores de la Sede o Centro Regional, se diseña el Plan de Capacitación con base en Plan de Desarrollo del Capital Humano, desde la perspectiva de formación y capacitación y la brecha resultante del PIDD.
Para las solicitudes de cierre de brechas no incluidas en el plan de capacitación de la sede, continuar actividad 10.
De lo contrario, continuar actividad 3.
Plan de Desarrollo del Capital Humano, desde la perspectiva de formación y capacitación.
Plan de Capacitación de Sede o Centro Regional.
Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño (PIDD).
Rector (Sede)/
Directivo (Servicios
integrados)
3. Aprobar el Plan de Capacitación de Sede o área de Servicios Integrados.
Si el plan de capacitación no es aprobado, continuar actividad 2.
De lo contrario, continuar actividad 4.
Plan de Capacitación de Sede o área de Servicios Integrados.
Líder de Gestión
Humana (Sede o Centro Regional)
4. Enviar el Plan de Capacitación a Unicorporativa-MD.
Plan de Capacitación de Sede, Centro Regional y/o área de SI.
Correo Electrónico.
Dirección/ Coordinador
Unicorporativa- MD (Gerencia
de Gestión Humana)
5. Consolidar los Planes de Capacitación.
Se consolidan los Planes de Capacitación presentados por las Sedes y áreas de Servicios Integrados verificando que se encuentran acordes con el Plan de Desarrollo Institucional.
Si hay observaciones y/o sugerencias, se adjuntan al Plan de Capacitaciones, y se envían por correo electrónico a la sede ó área de Servicios Integrados.
Plan de Desarrollo del Capital Humano, desde la perspectiva de formación y capacitación.
Planes de Capacitación de Sede y/o área de servicios integrados.
Correo Electrónico.
Responsable Descripción de la Actividad Recursos / Controles
Dirección/ Coordinador
Unicorporativa- MD (Gerencia
de Gestión Humana)
6. Elaborar Plan de Capacitación Institucional.
Se define el Plan de Capacitación Institucional, teniendo en cuenta el Plan de Desarrollo del Capital Humano, desde la perspectiva de formación y capacitación, los planes de capacitación enviados por las Sedes, el Plan de Desarrollo Institucional y el PIDD.
Comunica a las Sedes y área de servicios integrados el plan maestro aprobado para que inicien la ejecución del mismo.
Las actividades de capacitación se programarán con base en la oferta de Unicorporativa-MD.
Plan de Desarrollo del Capital Humano, desde la perspectiva de formación y capacitación.
Planes de Capacitación de Sede y/o área de Servicios Integrados.
Plan Maestro de capacitación Institucional.
Líder de Gestión
7. Realizar el cronograma del Plan de Capacitación Institucional.
Planes de Capacitación de Sede o Centro Regional.
Plan de capacitación Institucional.
Correo electrónico.
FR-FI-CTG-01 Creación, modificación o bloqueo de acreedores, proveedores o deudores.
Líder de Gestión
Humana (Sede o Centro
Regional), Dirección/
Coordinador Unicorporativa- MD (Gerencia
de Gestión Humana)
7. Realizar el cronograma del Plan de Capacitación Institucional.
Se programan las capacitaciones en las Sedes o Centros Regionales, dando prioridad a las ofertas establecidas por Unicorporativa-MD, y se informa a los interesados.
Unicorporativa-MD y las Sedes o Centros Regionales podrán apoyarse en el uso de convocatorias internas para el desarrollo de una actividad específica.
Los Líderes de Gestión Humana en las Sedes y Centros Regionales (o quien haga sus veces), serán responsables de dar cumplimiento al procedimiento de Selección y Registro de Proveedores PR-AD-COM-03.
Planes de Capacitación de Sede o Centro Regional.
Plan de capacitación Institucional.
Correo electrónico.
FR-FI-CTG-01 Creación, modificación o bloqueo de acreedores, proveedores o deudores.
217
Responsable Descripción de la Actividad Recursos / Controles
Líder de Gestión
Humana (Sede o Centro
Regional), Dirección/
Coordinador Unicorporativa- MD (Gerencia
de Gestión Humana)
8. Verificar el cumplimiento de los requisitos por parte del colaborador solicitante.
Confirmar el cumplimiento de los requisitos del presente procedimiento por parte de los Colaboradores a quienes se les solicita la capacitación.
Seleccionar a los Colaboradores que dan cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente procedimiento.
En caso de no cumplir los requisitos, reprogramar al Colaborador para una próxima Capacitación. Las excepciones las autorizará la Dirección de Unicorporativa- MD.
Se envía copia del listado de participantes a Unicorporativa-MD.
Si la capacitación requiere firma de documentos, continuar actividad 9.
De lo contrario, continuar actividad 14.
Requisitos para acceder a una capacitación y obligaciones del beneficiario de Unicorporativa-MD.
Colaborador
9. Firmar documentos necesarios para recibir la capacitación.
Se firma la documentación por parte de los beneficiarios de las actividades de capacitación, de forma anticipada a la realización de la actividad.
Remitir la documentación, en original a Unicorporativa- MD.
Continuar Actividad 14.
Documentación de aliados y UNIMINUTO (si aplica).
Correo electrónico.
Colaborador/ Líder inmediato
10. Solicitar capacitación no incluida en el PIDD.
Si la capacitación solicitada no se encuentra incluida en el PIDD, se presenta el Formato FR-DH-IER-01 Solicitud de Capacitación de Personal, completamente diligenciado, al líder de Gestión Humana de la Sede o Centro Regional, o quien haga sus veces, con la debida justificación, para su aprobación.
La solicitud debe llevar la aprobación del Líder Inmediato quien verificará la pertinencia de la actividad y debe registrarla en el plan de mejoramiento del PIDD de cada Colaborador.
De ser necesaria la creación de un proveedor se debe seguir el procedimiento PR-AD-COM-03 Selección y Registro de Proveedores.
FR-DH-IER-01 Solicitud de Capacitación de Personal.
Requisitos para acceder a Capacitación y Obligaciones del beneficiario.
FR-FI-CTG-01 Creación, modificación o bloqueo de acreedores, proveedores o deudores.
218
Responsable Descripción de la Actividad Recursos / Controles
Líder de Gestión
Humana (Sede o Centro Regional)
11. Verificar el cumplimiento de requisitos por parte del Colaborador.
Verificar el cumplimiento, por parte del Colaborador, de los requisitos establecidos en el presente procedimiento.
Verificar el registro en el PIDD del Colaborador de la solicitud. En caso de que no se encuentre registrada, devolver al Líder del Colaborador para el registro de la solicitud en el PIDD.
Requisitos para acceder a capacitación y Obligaciones del beneficiario.
PIDD.
Rector General/ Rector (Sede)/
Vicerrector General/ Gerente
12. Autorizar la solicitud de capacitación.
Si la solicitud es aprobada, remitir a Unicorporativa-MD la solicitud para la asignación de los recursos, continuar con la Actividad 14.
Si la capacitación no es autorizada, continuar actividad 13.
FR-DH-IER-01 Solicitud de Capacitación de Personal.
Líder de Gestión
Humana (Sede o Centro Regional)
13. Informar que la solicitud de capacitación no fue autorizada.
Se informa personalmente o por correo electrónico que no se autoriza la solicitud de capacitación y los motivos de la decisión.
Fin del procedimiento
Correo electrónico
Líder de Gestión
Humana (Sede o Centro Regional)
14. Informar al Colaborador
Se le informa al colaborador que la solicitud de capacitación es aprobada.
Correo electrónico
Colaborador
15. Realizar inscripción a la capacitación.
Se debe realizar la inscripción correspondiente a la capacitación entregando los documentos que sean necesarios.
Líder de Gestión
Humana (Sede o Centro Regional)
16. Realizar la solicitud de pedido en el Sistema de Información Financiero.
Se realiza la solicitud en el Sistema de Información Financiero.
Se le entrega al responsable de hacer el pedido al proveedor en el Sistema de Información, la copia de la Solicitud de Capacitación de Personal FR-DH-IER-01 diligenciado y aprobado y una cotización o prefactura suministrada por el proveedor de la capacitación.
Sistema de Información Financiero
FR-DH-IER-01 Solicitud de Capacitación de Personal
219
Responsable Descripción de la Actividad Recursos / Controles Líder de Gestión
Humana (Sede o Centro
Regional), Dirección/
Coordinador Unicorporativa- MD (Gerencia
de Gestión Humana)
17. Ejecutar las actividades de capacitación.
Se programan las capacitaciones y se informa a los interesados.
Planes de Capacitación de Sede o Centro Regional.
Plan Maestro de capacitación Institucional.
Correo electrónico.
Colaborador
18. Asistir a la actividad de capacitación.
Asiste a la capacitación de la cual es beneficiario. Una vez finalizada, entrega copia de su certificado de aprobación o asistencia (según corresponda) al Líder de Gestión Humana de la Sede o Centro Regional o quien haga sus veces. Adicionalmente, realiza la socialización de la misma, en el caso que se requiera.
Copia del certificado de aprobación o asistencia.
Líder de Gestión
Humana (Sede o Centro Regional)
19. Remitir listados de colaboradores capacitados.
Remitir a la Dirección de Unicorporativa, los listados de los Colaboradores que participaron de las capacitaciones.
Listado de participantes.
FR-CA-PSC-01 Formato de Asistencia y Capacitación por correo electrónico.
Líder inmediato
20. Actualizar el aplicativo de Gestión del Desempeño.
Registrar en el PIDD del Colaborador el cumplimiento de la participación en la actividad solicitada a Unicorporativa- MD.
Aplicativo Gestión del Desempeño.
Copia del certificado de aprobación o asistencia.
Líder de Gestión
Humana (Sede o Centro Regional)
21. Actualizar expediente laboral digital del Colaborador.
Se solicita al colaborador beneficiario, entregar en PDF los certificados de capacitaciones, para actualizar el expediente laboral digital del Colaborador de acuerdo a la respectiva Tabla de Retención Documental y el instructivo para tal fin.
Copia del certificado en PDF de aprobación o asistencia.
Tabla de Retención Documental.
Líder inmediato
22. Evaluar el Impacto.
El impacto de las actividades de los Planes de Capacitación se refleja en la evaluación de la Gestión del Desempeño del siguiente periodo.
Fin del procedimiento.
Aplicativo Gestión del Desempeño.
220
DOCUMENTOS RELACIONADOS ~ Requisitos para acceder a una capacitación y obligaciones del beneficiario
~ FR-DH-IER-01 Solicitud de Capacitación de Personal
~ FR-CA-PSC-01 Registro de Asistencia - Capacitación
FLUJOGRAMA
221
ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Nombre: Javier Hernando Sierra Villarraga
CARGO: Analista de Procesos
Fecha: 04/Dic/2015
Nombre: Cristian Camilo Chipatecua Gutierrez
CARGO: Coordinador Sistema de Gestión de Calidad
Fecha: 20/Ene/2016
Nombre: Monica Carolina Abril Mora
CARGO: Coordinador Capacitación
Fecha: 22/Ene/2016
Nombre: Michael Knudsen
CARGO: Director de Desarrollo y Bienestar de Personal
Fecha: 22/Ene/2016
222
223
PRESUPUESTO GENERAL
UNICORPORATIVA
224
225
Gastos 2018 por área de trabajo
ÁREA DE FORMACIÓN
TOTAL
Cualificación Para El Trabajo 828.494.212
Desarrollo Profesoral 2.423.342.776
Formacion Humana 1.087.475.611
Formacion Social 9.273.600
Total en general
Por área de trabajo
3.000.000.000
2.423.342.776 2.500.000.000
2.000.000.000
1.500.000.000 1
1.000.000.000 828.494.212
500.000.000
0
CUALIFICACIÓN DESARROLLO F PARA EL TRABAJO PROFESIONAL
.087.475.61 ORMACIÓ HUMANA
$ 4.348.586.199
1
9.273.600
N FORMACIÓN SOCIAL
226
a
Capacit
SEDE REAL
ciones por sed
CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO
e DESARROLLO PROFESORAL
FORMACIÓN HUMANA
FORMACIÓN SOCIAL
TOTAL GENERAL
R ANTIOQUIA Y CHOCÓ
46.956.101 90.906.399 40.259.696 4.032.000 182.154.196
R BTA SEDE PRINCIPAL
110.482.762 724.389.557 67.531.527 1.411.200 777.451.546
R CUNDINAMARCA 70.865.727 248.302.898 97.223.494 416.392.119
R SUR OCCIDENTE 51.813.048 21.883.327 208.647.134 282.343.509
R VIRTUAL- DISTANCIA
97.139.318 643.586.813 20.616.676 3.830.400 365.173.207
SERVICIOS INTEGRADOS
215.415.468
230.831.146
119.975.887
566.222.501
VR BTA SUR 16.038.140 64.464.746 35.868.598 116.371.484
VR CARIBE 15.529.908 155.371.409 31.858.162 202.759.479
VR EJE CAFETERO 12.316.572 3.019.237 151.030.290 166.366.099
VR ORINOQUÍA 23.446.500 43.956.733 53.246.512 120.649.745
VR SANTANDERES 19.480.096 52.968.476 175.062.226 247.510.798
VR SUR 104.770.872 68.757.124 33.901.780 207.429.776
VR TOLIMA MAGDL MED
44.239.700 74.904.911 52.253.629
171.398.240
TOTAL GENERAL 828.494.212 2.423.342.776 1.087.475.611 9.273.600 4.348.586.199
227
Número de
SEDE REAL
colaboradores
CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO
capacitados DESARROLLO PROFESORAL
por sede
FORMACIÓN HUMANA
FORMACIÓN SOCIAL
TOTAL GENERAL
R ANTIOQUIA Y CHOCÓ
57 19 61 20 157
R BTA SEDE PRINCIPAL
136 135 96 22 389
R CUNDINAMARCA 81 81 118 280
R SUR OCCIDENTE 66 32 175 273
R VIRTUAL- DISTANCIA
132 56 26 19 233
SERVICIOS INTEGRADOS
195
39
66
300
VR BTA SUR 32 10 94 136
VR CARIBE 17 16 32 65
VR EJE CAFETERO 15 1 105 121
VR ORINOQUÍA 52 30 94 176
VR SANTANDERES 23 26 208 257
VR SUR 120 26 84 230
VR TOLIMA MAGDL MED
193 44 158
395
TOTAL GENERAL 1.119 515
1.317
61 3.012
228
229
PRESUPUESTO
2019
230
Presupuestos por área de desarrollo profesional y humana 2019
PRESUPUESTO DEL ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL 2019 NOMBRE PROYECTO ACTIVIDADES 2019*
Apoyos Educativos 1.342.349.168
Formación posgradual Nuevas Solicitudes 349.720.335
Total presupuesto 1.692.069.503
*Sujeto a modificaciones VGAF
PRESUPUESTO DEL ÁEA DE FORMACIÓN HUMANA 2019 NOMBRE PROYECTO ACTIVIDADES 2019*
Diplomado en Análisis de Datos Cualitativos y Cuantitativos
Diplomado en Escritura de Artículos científicos y Tecnológicos
Diplomado en Formulación de Proyectos de Investigación
Diplomado en Diseño y Estructuración de Proyectos de Ctel con Recursos de Regalías
Formación en investigación
Gerencia y liderazgo
Competencias para la vida
Curso en Formulación de Proyectos con enfoque en metodología Cualitativa,Cuantitativa y Mixta
Diplomado en Formación e Investigación
Diplomado en Gestión de Proyectos CTEI
Curso Argumentación en la escritura de artículos
Curso cultura de la innovación
Curso estadíistico para no estadistico
Diplomado en Coaching y Liderazgo Transformacional
Diplomado en Gerencia Estrategica
III Curso Internacional de Innovación
proyecto de vida - NOMINA
Total presupuesto
700.000.000
700.000.000
65.077.460
65.077.460
134.319.877
32.000.000
61.348.837
93.348.837
927.668.714
231
Presupuestos del área de formación social 2019
PRESUPUESTO DEL ÁREA DE FORMACIÓN SOCIAL 2019
ACTIVIDADES
# F
OR
MA
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AB
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AS
SAL
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LIC
ITA
R 2
019
PR
OY
EC
TA
DO
TO
TA
L
SOL
ICIT
AD
O
DIPLOMADO EN VOLUNTARIADO
2
8 1.624.000 2.468.480 49.369.600 0 0 0 49.369.600
CURSO VIRTUAL, ODS EN LA AGENDA 2030 DE LAS NACIONES UNIDAS: RETOS DE
LOS OBJETIVOS
DE DESARROLLO SOSTENIBLE
9.900.000
9.900.000
QUINTO FORO BIENAL IBEROAMERICANO DE ESTUDIOS DE
DESARROLLO.
800.000
800.000
CURSO VIRTUAL EN: PLANIFICACIÓN
INTEGRADA PARA CAMBIO CLIMÁTICO
Y DIVERSIDAD BIOLÓGICA.
8.250.000
8.250.000
CURSO VIRTUAL: DEMOCRACIA
Y VALORES CIUDADANOS
100.000
6.000.000
DIPLOMADO LENGUA Y CULTURAS NATIVAS
EN COLOMBIA
CON ÉNFASIS EN AMAZONAS
110.000
6.600.000
CURSO, PRODUCCIÓN DE JABONES
ARTESANALES.
70.000
2.800.000
CURSO, PRODUCCIÓN DE ACEITES
ESENCIALES.
70.000
2.800.000
232
PRESUPUESTO DEL ÁREA DE FORMACIÓN SOCIAL 2019
ACTIVIDADES
SER
VIC
IO
CA
PA
CIT
AC
IÓN
VA
RIO
S SO
LIC
ITA
R 2
019
PR
OY
EC
TA
DO
TO
TA
L
SOL
ICIT
AD
O
DIPLOMADO EN TRANSICIONES PARA
LA PAZ. CESJUL- CENTRO DE ESTUDIOS
SOCIO JURÍDICOS LATINOAMERICANOS
400.000
24.000.000
CONGRESO EN
INNOVACIÓN Y EMPRENDIMIENTO
SOCIAL.
224.000
2.240.000
SOPORTE Y MANTENIMIENTO
PAGINA WEB
4.000.000
48.000.000
1.536.000
49.536.000
TOTAL PRESUPUESTO 162.295.600
BOOTCAMP 162.295.600
233
234
Presupuestos por área de cualificación para el trabajo 2019
PRESUPUESTO ÁREA DE CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO 2019
Proyección 2019 Seguimiento mensual cualificación para el trabajo
PROGRAMA
Inglés presencial B1 Y B2
INGLÉS (Berlitz Directivos)
Berlitz - what else
Lengua de señas
Diplomado Ofimatica
Diplomado en Realidad aumentada virtual y para la docencia
80
3
50
330
40
40
2 $ 817.000
0
0
1
$ 1.241.840
$ 1.241.840
$ 24.794.000
$ 793.408
TOTAL
TOTAL
TOTAL
$ 61.440.561
$ 25.587.408
$ 87.027.969
$ 355.338.240
$ 355.338.240
$ 12.418.400
$ 12.418.400
Docencia Universitaria
Diseño e Implamentacion de aulas virtuales como apoyo a la presencialidad "la gran Mision"
Herramientas digitales
120
40
40
DIPLOMADOS:
5 $ 1.624.000 $ 2.468.480 $ 137.899.003
Baúl de Murkof 0
H. Pedagógicas para el modelo 40 praxeológico
TOTAL
$ 137.899.003
ESC
UE
LA
DE
AL
TA
D
OC
EN
CIA
F
AC
UL
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D D
E
ING
EN
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NV
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EL
AÑ
O
para el trabajo
PRESUPUESTO ÁREA DE CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO 2019
Proyección 2019 Seguimiento mensual cualificación
PROGRAMA
Capacitaciones
500 0
$ 400.000.000
TOTAL $ 400.000.000
Vicerrectoría Regional Orinoquía - Villavicencio
80
1363 8
$ 3.284.000
$ 3.284.000
$ 995.967.612
235
PL
AN
M
AE
STR
O
CIE
RR
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E
BR
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HA
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PL
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SE
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N
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NT
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#
TO
TA
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NV
ER
SIO
N
EN
EL
AÑ
O
236
237
ANEXOS
238
Requisitos de cada área para acceder a los beneficios de las actividades forma- tivas ofertadas por unicorporativa
Políticas - Apoyo Educación continuada
Área Cualificación para el trabajo
Para poder acceder al beneficio que ofrece el área de Cualificación para el trabajo se debe tener en cuenta los siguientes requisitos:
1. Tener contrato vigente con UNIMINUTO
2. Certificado de la Cátedra Minuto de Dios
3. La capacitación debe estar registrada en el PIDD (Plan individual de desarrollo para el desempeño)
4. La actividad de capacitación debe ser coherente con las funciones del Colaborador
5. No haber reprobado ninguna capacitación en el semestre anterior
6. Presentar completa y oportunamente la documentación para hacer la solicitud.
~ Carta de compromiso del Colaborador
~ Carta del líder inmediato
~ Autorización de descuento de Nómina
~ Certificado Cátedra minuto de Dios
~ Pantallazo del PIDD
7. No tener apoyo posgradual (Especialización, Maestría, Doctorado)
8. Solicitar una capacitación por semestre
9. Si la capacitación es reprobada o no asiste, se hará efectiva la autorización de descuento de nómina por el valor total de la capacitación recibida.
10. Después de culminar la capacitación, el colaborador debe entregar a su líder de gestión humana: (Informe de la capacitación, certificación de la capacitación, certificado de asistencia, socialización en caso de ser requerida)
11. Si es un Plan de Sede se debe informar por medio de una carta cual es el objetivo de la capacitación
239
Requisitos para acceder a los cursos de Formación Misional
Área de formación misional
Documentos a presentar:
Carta de autorización de descuento.
Carta de compromiso por parte del colaborador.
Carta de autorización del líder inmediato.
Para participar en los cursos de Formación Misional, el colaborador debe diligenciar el formulario digital de inscripción y radicar en la oficina de Gestión Humana de su sede los documentos solicitados. Posterior a esto, se enviará un correo electrónico con la confirmación de la inscripción y las indicaciones para el inicio del curso.
Finalmente, para participar de la Cátedra UNIMINUTO, el Curso de Inducción y de las conferencias misional no se deben radicar la documentación acostumbrada, sino solo diligenciar el formulario de inscripción.
Políticas - Apoyo educación continuada
Área formación social
240
Para acceder al beneficio que brinda el área de formación social se debe tener en cuenta los siguientes requisitos:
1. Tener contrato vigente con UNIMINUTO
2. Certificado de la Cátedra Minuto de Dios
3. La capacitación debe estar registrada en el PIDD (Plan individual de desarrollo para el desempeño)
4. No haber reprobado ninguna capacitación en el semestre anterior.
5. Presentar completa y oportunamente la documentación para hacer la solicitud.
~ Carta de compromiso del Colaborador
~ Carta del líder inmediato
~ Autorización de descuento de Nómina
~ Certificado Cátedra minuto de Dios
~ Pantallazo del PIDD
~ Lo anteriormente mencionado debe estar adecuadamente diligenciado o de lo contrario no quedará oficializada su solicitud de capacitación.
6. No tener apoyo posgradual (Especialización, Maestría, Doctorado)
7. Solo puede acceder por semestre a una capacitación.
8. Si la capacitación es reprobada o no asiste, se hará efectiva la autorización de descuento de nómina por el valor total de la capacitación recibida.
9. Después de culminar la capacitación, el colaborador debe entregar a su líder de gestión humana: (Informe de la capacitación, certificación de la capacitación, certificado de asistencia, socialización en caso de ser requerida)
Requisitos del área formación humana e investigación
Condiciones generales de participación:
1. Tener contrato vigente con UNIMINUTO
2. Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
3. La capacitación debe estar registrada en el PIDD, plan individual de desarrollo para el desempeño
4. No haber reprobado ninguna capacitación en el semestre anterior
5. Presentar completa y oportunamente la documentación para hacer la solicitud.
Carta de compromiso del Colaborador
Carta del líder inmediato
Autorización de descuento de Nómina
Certificado Cátedra minuto de Dios
Pantallazo del PIDD
6. No tener en curso beneficio por apoyo posgradual (Especialización, Maestría, Doctorado)
7. Solicitar una capacitación por semestre
8. Si la capacitación no es aprobada por parte del colaborador o deserta durante el proceso de formación, se hará efectiva la autorización de descuento de nómina por el valor total de la capacitación recibida.
9. Después de culminar la capacitación, el colaborador debe entregar a su líder de gestión humana: (certificación de la capacitación, certificado de asistencia, socialización en caso de ser requerida)
10. Si es un Plan de Sede se debe informar por medio de una carta cual es el objetivo de la capacitación.
11. El inicio de la oferta está sujeta al cumplimiento del cupo establecido.
241
Formación Humana
Curso UNIMINUTO como Proyecto de Vida
Requisitos:
Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.
Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales.
Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el curso.
Curso proyecto de vida nivel 2
Requisitos:
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Haber aprobado el curso UNIMINUTO como Proyecto de Vida
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales.
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el curso.
242
V curso internacional de innovación
Requisitos:
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el curso.
Producto: Diseño de una propuesta de aplicación del modelo “Innovación centrada en el ser humano”
(metodología Design Thinking: entender, experimentar, diseñar), en un producto o servicio en el contexto regional.
Curso colaboración en los equipos de trabajo
Requisitos:
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el curso.
Curso técnicas de comunicación efectiva requisitos:
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el curso.
Curso inteligencia emocional en el ámbito laboral
Requisitos:
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el curso.
243
Workshop construyendo equipos de alto desempeño
Requisitos:
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su Líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el taller.
Workshop ideacción: generación de ideas innovadoras
Requisitos:
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su Líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el taller.
Seminario taller relaciones interpersonales
Requisitos:
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
244 ~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el seminario
Seminario taller toma de decisiones
requisitos:
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su Líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el seminario
Seminario taller inteligencia emocional
requisitos:
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.
~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño-PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el seminario
Diplomado en coaching y liderazgo transformacional:
Requisitos:
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del diplomado.
~ Liderar un equipo de trabajo.
~ La solicitud para participar del diplomado debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su Líder inmediato.
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales.
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el diplomado
245
Diplomado en gerencia estratégica de los negocios con balanced scorecard
Requisitos
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del diplomado.
~ La solicitud para participar del diplomado debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.
~ Contar con el visto bueno de su Líder inmediato.
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el diplomado
~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales.
Investigación
Diplomado en formulación de proyectos a Colciencias
Requisitos:
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Pertenecer a un grupo o semillero de investigación
~ Contar con CVLAC
~ Contar con una idea de proyecto de investigación o Proyecto de tesis.
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del diplomado.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el diplomado
Producto: Proyecto de investigación formulado en formato Colciencias.
246
Curso en formulación de proyectos con enfoque en metodología cualitativa, cuantitativa y mixta
Requisitos:
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Pertenecer a un grupo o semillero de investigación
~ Contar con CVLAC
~ Tener una propuesta o idea para formular su proyecto de investigación, relacionando el problema a investigar en el área de interés y los tipos de datos que se quieren obtener.
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del diplomado.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el curso
Producto: Propuesta de investigación debidamente formulada bajo el enfoque de metodología Cualitativa, Cuantitativa y Mixta.
Diplomado en gestión de proyectos de ciencia, tecnología e innovación –CTeI
Requisitos:
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Pertenecer a un grupo o semillero de investigación
~ Contar con CVLAC
~ Tener un proyecto de investigación o proyecto de tesis formulado y/o aprobado.
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del diplomado.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el diplomado.
Producto: Plan de Gestión del Proyecto
Curso en argumentación en la escritura de artículos
Requisitos:
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Pertenecer a un grupo o semillero de investigación
~ Contar con CVLAC
~ Contar con los resultados de una investigación sobre la cual se va a escribir el artículo.
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del diplomado.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el curso.
Producto: Manuscrito enviado a la revista seleccionada (sujeto a fechas de la revista).
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Curso en cultura de la innovación
Requisitos:
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Pertenecer a un grupo o semillero de investigación
~ Contar con CVLAC
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del diplomado.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el curso.
Producto: Diseñar una estrategia o propuesta de innovación para un caso seleccionado.
Curso en estadística para no estadísticos
Requisitos:
~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios
~ Pertenecer a un grupo o semillero de investigación
~ Contar con CVLAC
~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del diplomado.
~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.
~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el curso.
Producto: Análisis de caso estadístico empleando la herramienta SPSS
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Área de Desarrollo Profesional
Apoyos educativos para formación posgradual
Presentación:
La Corporación Universitaria Minuto de Dios-UNIMINUTO, en concordancia con su Proyecto Educativo Institucional y su Plan de Desarrollo, promueve el desarrollo profesional y profesoral, con el ánimo de organizar y articular oportunidades para el desarrollo del capital humano, respecto de las necesidades institucionales.
En consecuencia, la Rectoría General ofrece a los colaboradores la posibilidad de obtener apoyos educativos para cursar programas de Especialización, Maestría, Doctorado o Pos doctorado, que contribuyan al fortalecimiento de la identidad, el cumplimiento de la mega, el desarrollo integral y la formación en UNIMINUTO.
Objetivos de la convocatoria:
General:
Ofrecer apoyos educativos para cursar estudios de formación posgradual, que contribuyan al desarrollo profesional y profesoral de los colaboradores de UNIMINUTO en coherencia con la filosofía y propósitos Institucionales, el cumplimiento de los planes de desarrollo y la consecución del propósito Institucional de “Educación de Calidad al Alcance de Todos”, dentro de condiciones de pertinencia, equidad, transparencia, calidad y congruencia con el Plan de Desarrollo del Sistema UNIMINUTO.
Específicos:
1. Dar a conocer a todos los colaboradores de UNIMINUTO la oferta de apoyos para formación pos gradual.
2. Beneficiar de los apoyos educativos disponibles, a los colaboradores que cumplan con los requisitos y realicen el proceso de postulación conforme a los términos establecidos en la presente convocatoria.
3. Coadyuvar a que los colaboradores estén mejor preparados para enriquecer los procesos a su cargo dentro del desempeño de sus funciones profesionales.
4. Contribuir al desarrollo profesional de los colaboradores que cuentan con vínculo laboral con UNIMINUTO.
Agregación de valor del beneficiario a UNIMINUTO:
UNIMINUTO en su camino de ser reconocida por su aporte al desarrollo del país, a través de la inclusión de una oferta académica diversificada, de calidad y de amplia cobertura, cimentada en las vivencias espirituales y la presencia de Dios en el ámbito universitario, confía que este camino se lleva a cabo con el compromiso de quienes se vinculan institucionalmente y reflejan la identidad misional para hacer realidad el propósito Institucional de “Educación de Calidad al Alcance de Todos”, por ello confía que los beneficiarios de la presente convocatoria vivan los siguientes preceptos:
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1. Ser una persona distinguida por su desempeño, actitud de servicio y demás principios institucionales en UNIMINUTO.
2. Ser garante de la filosofía UNIMINUTO en cada una de las actividades y actitudes del día a día.
3. Beneficiar a la comunidad académica de UNIMINUTO, con un mejor desempeño en el desarrollo de sus funciones.
4. Asegurar la permanencia del vínculo laboral con UNIMINUTO, la cual se estima en el doble del tiempo de la duración del apoyo, contado a partir de la fecha de grado.
5. Cumplir de manera efectiva con los pagos requeridos, en los casos de contrapartida económica por parte del beneficiario.
Quienes pueden participar:
La convocatoria está dirigida a todos los colaboradores del Sistema UNIMINUTO que cumplan con los requisitos y deseen adelantar estudios de:
A. Especializaciones y Maestrías en UNIMINUTO.
B. Especializaciones, Maestrías, Doctorados o Pos doctorados incluidos en la oferta de los convenios interinstitucionales suscritos entre UNIMINUTO y cualquier otra IES u organi- zación en observancia de lo acordado con dichas entidades.
C. Especializaciones, Maestrías, Doctorados o Pos doctorados en cualquier otra IES del país.
D. Especializaciones, Maestrías, Doctorados o Pos doctorados en cualquier otra IES del mun- do, siempre y cuando se tenga evidencia que el programa pueda ser convalidado por el Ministerio de Educación Nacional conforme a lo dispuesto en la normatividad vigente y se opte por la modalidad virtual o distancia.
250
Requisitos:
1. Contar con título de pregrado.
2. Estar en disposición de cumplir con todos los requisitos, términos, compromisos laborales, académicos y financieros que UNIMINUTO ha dispuesto en la presente convocatoria.
3. Presentar la solicitud previamente a realizar cualquier proceso de admisión (particularmente con las IES con las que se tiene convenios) y cumplir con los plazos señalados en el cronograma de la presente convocatoria.
4. Presentar la documentación completa y realizar la inscripción electrónica, únicamente dentro de las fechas estipuladas.
5. Presentar certificado del curso virtual “Cátedra Virtual Minuto de Dios” realizado como colaborador de UNIMINUTO (no se recibirán solicitudes que no tengan certificación, aun cuando se esté cursando, no es válida la certificación del curso realizado como estudiante).
6. Contar con contrato laboral de término indefinido o fijo (tiempo completo para los programas de maestría, doctorado y pos doctorado; o medio tiempo para programas de especialización) vigente con la Corporación Universitaria Minuto de Dios-UNIMINUTO.
7. Tener una antigüedad laboral mínima y consecutiva con UNIMINUTO de veinticuatro (24) meses, el cálculo del tiempo laborado se hará en meses y solo se tendrá en cuenta el tiempo laborado. Este requisito lo verifica directamente el líder de Gestión Humana de la sede respectiva.
8. Contar con el aval del líder inmediato para cursar y desarrollar el programa elegido. El líder inmediato, mediante carta dirigida a la Rectoría General de UNIMINUTO, debe confirmar que el programa académico es pertinente respecto al rol del colaborador en UNIMINUTO (El aval debe incluir el tiempo que el líder inmediato concede al colaborador para el desarrollo de sus actividades académicas, en concordancia con el numeral 3 del Artículo 14 del Acuerdo 01 de 2014 Consejo General Académico, para los colaboradores no cobijados por el acuerdo referido anteriormente se sugiere observar el mismo criterio allí establecido).
9. Contar con el aval del Rector/Vicerrector de Sede. Cada líder de Gestión Humana de Sede gestiona este requisito.
10. Contar con una conducta excelente, reflejada en una hoja de vida sin ningún llamado de atención y/o sanción en los últimos dos (2) años con relación a la fecha de apertura de la cohorte en la que presente la solicitud. Este requisito lo acredita cada colaborador solicitando una certificación de antecedentes disciplinarios (expedida por UNIMINUTO) a través del correo electrónico certificacionesbogota@ UNIMINUTO.edu con mínimo 72 horas hábiles de anticipación, cuya fecha de emisión debe estar dentro de los tiempos de recepción de documentos para cada cohorte.
11. Contar con el proceso de evaluación de desempeño (autoevaluación y co-evaluación) para el cargo actual del candidato, realizado el último año. Este requisito lo verifica directamente el área de Gestión Humana de la sede respectiva. (La evaluación de desempeño debe arrojar al menos un 80% en su resultado).
12. No podrá haber sido beneficiario de ningún apoyo educativo para cursar estudios de formación pos gradual, otorgado por UNIMINUTO, en los últimos dos (2) años a la fecha de inicio de inscripciones de la convocatoria, ni encontrarse dentro del periodo de permanencia laboral como beneficiario anterior.
13. Presentar propuesta para el proyecto de investigación o mejora que desarrollará el Colaborador dentro del programa académico seleccionado, en beneficio de UNIMINUTO. (el colaborador solicitante de apoyos para formación en niveles de maestría, doctorado y pos-doctorado deberá vincularse a un grupo o semillero de investigación en los términos establecidos en la resolución rectoral 1294 del 16 de Mayo de 2013 por la cual se presentan las disposiciones y criterios para operativizar el Sistema de Investigaciones Ciencia, Tecnología, Innovación y Sociedad CTI&S-UNIMINUTO)
14. Firmar el convenio de apoyo educativo suscrito entre UNIMINUTO y el beneficiario y demás documentos de compromiso para legalizar el apoyo aprobado. (este documento se suscribe una vez se haya otorgado el apoyo)
15. Firmar formato de autorización de descuento FR-TH-MGH-01 disponible en isolucion. (este documento se suscribe una vez se haya otorgado el apoyo)
El incumplimiento de cualquiera de los requisitos definidos por la Rectoría General para la presente convocatoria, conllevará al rechazo de la postulación del aspirante.
251
Documentación:
Toda la documentación debe radicarse en la oficina de Gestión Humana de cada Sede a más tardar el día correspondiente a cada cierre, según el cronograma, antes de las 4:00 p.m., una vez verificados todos los documentos, el líder de GGHH de sede diligenciará el espacio de verificación de requisitos registrando fecha y firma, dando visto bueno sobre el cumplimiento de todos los requisitos, condiciones y documentos, descritos en la presente convocatoria, entregados por parte de cada aspirante de su sede, posteriormente recopilará la firma del rector/vicerrector de sede y remitirá copia escaneada a la coordinación Desarrollo Profesional de Unicorporativa, conservará los documentos originales, que serán devueltos al colaborador una vez terminado el proceso.
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Líderes de GGHH por Sede R ANTIOQUIA Y CHOCO
Angela Maria Navarro Morales Subdir. Gestión Humana [email protected]
Leydy Johana Franco Profesional Bienestar y Desarrollo [email protected]
R BTA SEDE PRINCIPAL
Wilson Martin Ayala Subdir. Gestión Humana [email protected]
Angelica Villamil Giraldo Profesional Bienestar y Desarrollo
angelica.villamilg@UNIMINUTO. edu
R CUNDINAMARCA
Carlos Julio Rodriguez Barragan Subdir. Gestión Humana [email protected]
Rosemary Fuentes Campos Profesional Bienestar y Desarrollo [email protected]
Jorge Eduardo Pena Carvajal Analista Gestión Humana [email protected]
Ross Mary Espinel Abril Analista Gestión Humana [email protected]
Luz Dary Castañeda Villarraga Analista Gestión Humana [email protected]
Nuby Lorena Paez Atuesta Analista Gestión Humana [email protected]
R SUR OCCIDENTE
Sandra Paola Renteria Valencia Coord. Gestión Humana Sede [email protected]
Ivan Dario Delgado Analista Senior Gestión Humana [email protected]
R VIRTUAL- DISTANCIA
Beatriz Elena Cabal Ossa Subdir. Gestión Humana [email protected]
Magda Emilce Ojeda Mendieta Asistente Bienestar y Desarrollo [email protected]
VR BTA SUR
Maria Aida Alape Remicio Coord. Gestión Humana Sede [email protected]
Diana Carolina Mora Zamora Profesional Bienestar y Desarrollo [email protected]
VR CARIBE
Maria Isabel Hinojosa Caldera Analista Bienestar y Desarrollo [email protected]
Líderes de GGHH por Sede
Katerine Paola Castro Gomez Analista Administración Personal [email protected]
VR ORINOQUIA
Claudia Galan Coordinadora Gestión Humana [email protected]
VR R. EJE CAFETERO
Janeth Lopez Cuervo Asistente Gestión Humana [email protected]
Mayra Lissette Muñoz Gomez Auxiliar Gestión Humana [email protected]
VR SANTANDERES
Madeline Juliana Gamboa Pedraza
Analista Bienestar y Desarrollo
madeline.gamboa@UNIMINUTO. edu
Diana Yurley Ramirez Galvis Analista Gestión Humana [email protected]
Marta Lucia Escalante Pineda Analista Administración Personal [email protected]
VR SUR
Yullieth Farah Laiseca Farfan Coord. Gestión Humana Sede [email protected]
Maria Teresa Salas Gomez Analista Bienestar Y Desarrollo [email protected]
VR TOLIMA Y MAGDALENA MEDIO
Norma Margarita Cifuentes Zarta Coord. Gestión Humana Sede [email protected]
Edna Rocio Patiño Corrales Analista Bienestar y Desarrollo [email protected]
SERVICIOS INTEGRADOS
Mayerly Medina Garcia Subdir. Gestión Humana [email protected]
Camila Rodriguez Rodriguez Profesional Bienestar y Desarrollo [email protected]
Para considerarse aspirante inscrito a la convocatoria, el Colaborador(a) deberá llenar todos los datos solicitados en el formulario http://biblioteca.UNIMINUTO.edu/encuestas/index.php/799366?lang=es y presentar la siguiente documentación:
Documentos de la convocatoria:
1. Formato FR-TH-DGH-09 de solicitud de apoyo educativo para el desarrollo profesoral y profesional (disponible en Isolución), completamente diligenciado y firmado por el Colaborador(a) y el líder inmediato; las firmas de Rector de Sede y líder de GGHH serán tramitadas por este último. Incluir foto tamaño carné a color.
2. Carta de intención firmada por el colaborador solicitante, dirigida al Rector General, donde especifique lo siguiente:
~ Su disposición a someterse al proceso de selección y cumplimiento de la totalidad de los requisitos establecidos en la convocatoria vigente.
~ Sede, área y cargo del aspirante, así como nombre completo y cargo del líder inmediato.
253
~ Descripción de cómo la formación académica (programa), agrega valor a UNIMINUTO.
~ Reconocimientos otorgados por UNIMINUTO. (No indispensable)
~ Razones por las cuales se considera candidato elegible para ser beneficiario del apoyo educativo ofrecido por UNIMINUTO.
~ Cronograma de entregables propuestos como resultado de su proceso de formación (Artículos, ponencias, capítulos, proyectos de mejora, etc. con fechas tentativas de entrega)
3. Certificación de antecedentes disciplinarios UNIMINUTO de los últimos dos (2) años con relación a la fecha de apertura de la cohorte en la que presente la solicitud, expedida por la Dirección de Administración de Personal de UNIMINUTO (cada colaborador debe solicitarla a través del correo electrónico [email protected] con mínimo 72 horas hábiles de anticipación durante el lapso de tiempo comprendido entre la apertura y cierre de cada cohorte).
4. Carta de aval del líder inmediato del colaborador dirigida al Rector General, donde especifique lo siguiente:
~ Certificar el respaldo a la postulación del Colaborador (aspirante) a la Convocatoria.
~ Certificar el cumplimiento de todos los requisitos por parte del Aspirante, solicitados en la Convocatoria.
~ Certificar la pertinencia y coherencia entre los estudios que desea adelantar el aspirante, el Plan de Desarrollo Institucional, sus funciones y el rol que desempeña en UNIMINUTO. Para este caso se solicita que el Líder otorgue una calificación de Muy Pertinente, Pertinente o Adecuado.
~ Valorar la calidad y desempeño de las actividades del Colaborador de UNIMINUTO, aspirante a la Convocatoria.
~ Registrar el tiempo laboral cedido en número de horas semanales (en concordancia con el numeral 3 del Artículo 14 del Acuerdo 01 de 2014 Consejo General Académico) al aspirante para el desarrollo de su proceso de formación, sin perjuicio del desarrollo de la operación, ni de sus funciones en UNIMINUTO (para los colaboradores no cobijados por el acuerdo referido anteriormente se sugiere observar el mismo criterio allí establecido).
254
5. Copia del Certificado de estudios del Curso Virtual para Colaboradores “Cátedra Minuto de Dios”
(no es válido el curso realizado como estudiante, los colaboradores que tengan el certificado del curso realizado por CD podrán presentarlo, pero deberán realizar el curso virtual de colaboradores que se encuentre vigente).
6. Presentación de propuesta para el proyecto de Investigación o mejora que desarrollará, durante la formación académica solicitada. Escrito máximo seis (6) páginas, que incorpore la intención investigativa o de mejora y el aporte que ésta haría al contexto en el cual se desenvuelve dentro de UNIMINUTO, planteamiento de objetivos, justificación y normas de presentación de trabajos escritos (ortografía, redacción, APA). Para el caso de los proyectos de investigación: Nombre y breve reseña del grupo o semillero de investigación de UNIMINUTO al que se vaya a vincular.
255
Oferta académica y apoyo previsto:
Para la presente convocatoria, se ofrecen apoyos educativos para cursar los programas descritos a continuación:
256
IES Modalidad Programa N° Cupos
disponibles Beneficio
UNIMINUTO
Presencial -
Virtual
Ver oferta UNIMINUTO
http://www.UNIMINUTO.edu/ web/programasacademicos/ especializaciones
http://www.UNIMINUTO.edu/web/ programasacademicos/maestrias
Según disponibili-
dad de recursos
Porcentaje del valor de la ma- trícula otorgado por el comité
Universidad Javeriana Bogotá
Presencial
Maestrías y Especializaciones (excepto especialidades clínicas)
Ver oferta en http://www.javeriana. edu.co/programas/maestrias http:// www.javeriana.edu.co/programas/ especializaciones
4
40% del valor de la matrícula
(20 cupos adicionales para programas de especialización con el 20% de descuento)
Universidad de los Andes
Presencial
Maestrías
Ver oferta en http://www.uniandes. edu.co/institucional/admisiones/ programas-de-maestria
No hay disponibilidad de cupos en las Maestrías de:
• Maestría en Estudios Interidisciplinarios sobre Desarrollo.
• Maestría en Finanzas.
• MBA MT (TP).
• Maestría en Ingeniería Civil.
• Maestría en Inteligencia Analítica para la Toma de Decisiones (Analytics).
• Maestría En Diseño.
34
100% del valor de la matrí- cula (Sujeto a disponibilidad de cupos y decisión de la Universidad de los Andes)
1 cupo por programa de Maestría.
Únicamente para quienes no cuenten con formación a ni- vel de maestría.
Fundación Alta
Tecnología Formación – Maestrías AT
Online
Ver oferta vigente en:
http://www.alianza-UNIMINUTO. maestriasat.com/
Según disponibili- dad de recursos
Porcentaje del valor de la ma- trícula otorgado por el comité
IES Modalidad Programa N° Cupos
disponibles Beneficio
Ver oferta vigente en:
Universidad Internacional de la Rioja -UNIR
Online
https://estudios.unir.net/ programa/programa- relacionamiento-universidades- colombianas/539000043697/?utm_ source=varios&utm_ medium=distribuidor&utm_ content=varios&utm_ campaign=UNIMINUTO_unireu_co_ educacion
Según disponibili- dad de recursos
Porcentaje del valor de la ma- trícula otorgado por el comité
IES Nacionales
Pr
esen
cial
-
Dis
tanc
ia
Especializaciones, Maestrías, Doctorados, Posdoctorados.
Según disponibili-
dad de recursos
Porcentaje del valor de la ma- trícula otorgado por el comité
IES Internacionales
D
ista
ncia
-
Onl
ine
Especializaciones, Maestrías, Doctorados, Posdoctorados.
Únicamente títulos convalidables por el MEN
El apoyo al que se refiere la presente convocatoria corresponde al porcentaje específico del valor de los costos de matrícula y/o beneficio otorgado por la IES en el marco del convenio (la IES aliada se reserva el derecho de admisión según la disponibilidad de cupos). UNIMINUTO no cubrirá gastos como proceso de admisión al programa, gastos de movilidad (pasajes, viáticos u otros), certificados, materiales de estudio, gastos de correspondencia, entre otros, que deberán ser asumidos por los beneficiarios y la incurrencia en ellos por parte del colaborador interesado no garantiza la asignación del apoyo.
El valor de los pagos que se efectúen por concepto de apoyos educativos para formación posgradual y que deban realizarse a través de la nómina del beneficiario, en ningún caso serán constitutivos de salario y podrán acarrear descuentos de retención en la fuente y seguridad social en virtud de lo dispuesto en la Ley 1393 de 2010 y demás normatividad vigente.
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Compromisos de los beneficiarios de apoyos educativos:
Los colaboradores que sean beneficiados con algún apoyo educativo deberán cumplir con los siguientes compromisos, durante la vigencia del apoyo y del tiempo de permanencia según corresponda:
~ Ser garante de la filosofía UNIMINUTO, en cada una de las actividades y actitudes del día a día.
~ Ser una persona distinguida por su desempeño, actitud de servicio y comportamiento en UNIMINUTO.
~ Beneficiar a Estudiantes y Colaboradores y en general a UNIMINUTO, con un mejor desempeño en el desarrollo de sus funciones.
~ Aplicar, de forma concreta los conocimientos adquiridos durante las actividades de formación a su rol en UNIMINUTO.
~ Permanecer vinculado a UNIMINUTO, al menos, por el doble del tiempo de duración del beneficio, a partir de la obtención del título académico (fecha de grado).
~ Al finalizar sus estudios, el Colaborador (beneficiario) deberá entregar una copia del producto académico (trabajo de grado) a la Vicerrectoría General Académica - VGAC y realizará una socialización en UNIMINUTO del trabajo entregado.
~ Atender todas las obligaciones que se deriven de su condición de Beneficiario de Apoyo Educativo, otorgado por UNIMINUTO, sin perjuicio del cumplimiento de todos sus deberes y compromisos laborales adquiridos previa o posteriormente con UNIMINUTO. La terminación de los contratos a término fijo no suspende ni deja sin efecto las obligaciones señaladas en el presente aparte.
~ Cumplir y acatar las normas académicas y administrativas de la IES aliada que ofrece el programa de formación académica.
~ No adelantar otras capacitaciones durante la duración del programa académico.
~ Mantener comunicación con Unicorporativa de forma permanente, sobre el desarrollo de la actividad de formación y reportar con adecuada anticipación, cualquier novedad o cambio a realizar por el (la) beneficiario(a) en su programa académico.
~ Entregar a Unicorporativa, certificado o sábana de notas original emitido por la IES aliada correspondiente al último periodo académico o semestre cursado en el programa para poder renovar el beneficio.
~ Cumplir con los requisitos mínimos de promedio académico, no perder ni aplazar ningún crédito o asignatura, desarrollar y culminar su proceso de formación según el plan de estudios establecido por la IES correspondiente.
~ Entregar a Unicorporativa copia del Diploma de Grado y Acta de Grado que avala la titulación, máximo cinco (5) días hábiles después de recibir el diploma.
~ En los casos de contrapartida económica por parte del Beneficiario de Apoyo Educativo, cumplir de manera efectiva con los pagos requeridos y/o acordados con la institución oferente del
258 programa de formación.
~ Acatar las disposiciones adicionales que, para el caso individual, puedan aplicar y sean definidas por UNIMINUTO.
El incumplimiento de los compromisos y obligaciones adquiridos por el colaborador en su condición de beneficiario dará lugar a la suspensión definitiva de los beneficios otorgados por la Rectoría General y cuando haya lugar, la devolución del beneficio otorgado a la fecha del incumplimiento.
Cronograma:
Actividad Fecha Inicio Fecha Cierre Observaciones Campaña Expectativa 31-ago-18 06-sep-18 Envío de correos masivos
Apertura/Cierre de la convocatoria
07-sep-18
21-sep-18
Envío de correos masivos Publicación en sitio web Socialización Términos y Condiciones Publicación de adendas y actualizaciones cuando haya lugar.
Inscripción y Postulación
Cohorte III
07-sep-2018
21-sep-2018
Presentación de Documentos en la Oficina de GH de la sede e inscripción a través del formulario web.
Verificación de requisitos
Dos semanas a partir de la fecha de cierre de cada cohorte.
El líder de GGHH de la sede verifica cumplimiento de requisitos y traslada las solicitudes a Unicorporativa; Unicorporativa recibirá documentos hasta el último día hábil de la segunda semana posterior a la fecha límite establecida para la cohorte, los demás no serán tenidos en cuenta ya que cierra la convocatoria, asunto que se le comunicará al colaborador solicitante.
Comité Apoyo Educativo Tres semanas a partir de la
verificación de requisitos.
El comité entrevista a los postulantes que cumplieron con los requisitos y resuelve la solicitud.
Publicación de Resultados
Una vez el comité haya resuelto la solicitud, se informa a los postulantes el resultado de su solicitud a través de comunicación por correo electrónico.
259
Respuestas a preguntas frecuentes
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¿Quiénes pueden participar en la convocatoria?
La convocatoria está dirigida a todos los colaboradores interesados que cumplan con los requisitos establecidos.
¿Cómo se hace la solicitud?
El colaborador solicitante debe registrar los datos solicitados en el formulario de inscripción http://biblioteca. UNIMINUTO.edu/encuestas/index.php/799366?lang=es y radicar los documentos ante el líder de GGHH de cada sede en las fechas previstas para cada cohorte.
¿En dónde radicar los documentos solicitados?
El colaborador debe radicar la documentación en la oficina de Gestión Humana de su respectiva Sede.
¿Es posible participar en la convocatoria sin cumplir la totalidad de antigüedad laboral exigida?
Los líderes de GGHH podrán recibir documentos únicamente a los colaboradores de UNIMINUTO que cuenten mínimo con 24 meses de antigüedad laboral a la fecha de cada cierre.
¿Qué puede hacer en caso de no tener el certificado del curso “Cátedra Virtual Minuto de Dios”?
La cátedra virtual Minuto de Dios debe estar terminada y aprobada en el momento de realizar la solicitud. (No es válido el curso realizado como estudiante, los colaboradores que tengan el certificado del curso realizado por CD podrán presentarlo, pero deberán realizar el curso virtual de colaboradores que se encuentre vigente), si usted ya la cursó y aprobó pero no cuenta con la certificación, puede remitir un correo electrónico a [email protected] coordinador del área de identidad misional de UNICORPORATIVA.
¿Con qué tipo de contrato debe contar para participar en la Convocatoria?
El colaborador debe contar con contrato laboral de tiempo completo para postularse a programas de maestría, doctorado o posdoctorado y medio tiempo para programas de especialización (término fijo o indefinido) vigente con UNIMINUTO.
¿Existe un modelo para la elaboración de las cartas?
No existe un modelo, tan solo se requiere que las cartas especifiquen los elementos expuestos en el documento de términos de la convocatoria.
Si actualmente se tiene otro beneficio con UNIMINUTO ¿se puede participar en esta convocatoria?
Ningún colaborador podrá ser beneficiario de dos o más apoyos educativos para formación posgradual simultáneamente, esto incluye el tiempo mínimo de permanencia que se haya convenido con UNIMINUTO
fruto de un apoyo educativo para formación posgradual recibido anteriormente. Así mismo, en caso de otorgarse el beneficio, los colaboradores beneficiarios deben evitar asumir otros compromisos de capacitación.
¿Es posible solicitar apoyo educativo si el proceso de formación se encuentra en curso?
Sí, siempre y cuando se cumpla con todos los requisitos establecidos en los términos y no contradiga lo dispuesto por algún acuerdo celebrado entre UNIMINUTO y la IES en la que el colaborador se encuentre.
¿Cuáles son los compromisos que se adquieren en caso de ser otorgado el apoyo educativo?
UNIMINUTO propende por el desarrollo integral del capital humano y consecuentemente con el desarrollo institucional, en tal sentido espera que el colaborador que sea beneficiario de los apoyos educativos:
1. Coordine con su líder inmediato las horas que serán cedidas para efecto de cumplir con sus obligaciones académicas y para garantizar el éxito en el desarrollo de su proceso de formación, cabe aclarar que este beneficio no debe ir en detrimento de su desempeño laboral dentro de UNIMINUTO.
2. Suscriba un convenio en el que se establecerán las obligaciones, junto con el convenio se solicitará la firma de un pagaré, carta de instrucciones y una autorización de descuento.
3. El apoyo es otorgado para toda la duración del programa y hasta por el tiempo establecido en el plan de estudios respectivo, ello implica matricular en cada periodo académico las asignaturas o créditos propuestos por el plan de estudios y sin aplazar ni perder ninguno de ellos.
4. Reporte, a través de la coordinación de desarrollo profesional de Unicorporativa resultados académicos al final de cada periodo, con el fin de poder autorizar la renovación del apoyo.
5. Mantenga un promedio mínimo de 3.8 y acoja las disposiciones contempladas en el reglamento estudiantil de la IES con la que se encuentre adelantando su proceso de formación.
6. Comprenda que, en caso de pérdida o aplazamiento de alguna asignatura o crédito, cesa el beneficio y deberá proponer un plan de pagos para reintegrar a UNIMINUTO el valor del apoyo otorgado hasta ese momento.
7. Permanezca con su vínculo laboral en UNIMINUTO mínimo por un periodo equivalente al doble del tiempo del que haya disfrutado del beneficio, después de haber obtenido el título correspondiente, en caso que el vínculo con UNIMINUTO termine por una causa atribuible al colaborador, este deberá proponer un plan de pagos para reintegrar a UNIMINUTO el valor del apoyo otorgado hasta ese momento, o proporcionalmente al tiempo que le reste para cumplir la permanencia si ya hubiese culminado su formación y obtenido el título correspondiente.
8. UNIMINUTO espera que la propuesta de investigación presentada con la solicitud aporte al desarrollo institucional por lo que es necesario la vinculación a algún grupo o semillero de investigación de UNIMINUTO según lo establecido en la resolución rectoral 1294 del 16 de mayo de 2013 por la cual se presentan las disposiciones y criterios para operativizar el Sistema de Investigaciones Ciencia, Tecnología, Innovación y Sociedad CTI&S-UNIMINUTO. (Este aspecto es necesario únicamente para procesos de formación en el nivel de maestría, doctorado o posdoctorado).
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263
OTROS FORMATOS
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Contrato de apoyo educativo a la formación posgradual suscrito entre la Corporación Universitaria Minuto de Dios y el beneficiario
Entre los suscritos a saber, por una parte, , Mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía número de , obrando en calidad de Representante Legal y Rector General de la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS-UNIMINUTO, Institución de Educación Superior Privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro, domiciliada en Bogotá, con personería jurídica reconocida mediante Resolución No.10345 del 1 de Agosto de 1.990, expedida por el Ministerio de Educación Nacional, identificada con Nit 800.116.217-2 y que para los fines de este documento se denominará UNIMINUTO; y por la otra, , Mayor de edad, domiciliado y residente en la ciudad de , identificado con C.C. No. de , quien para los efectos de éste contrato se denominará EL BECARIO, hemos decidido suscribir el presente CONTRATO que consta de las cláusulas:
CONSIDERANDO
1. Que en UNIMINUTO, existe un programa de apoyos educativos a través del cual se busca generar espacios de formación y cualificación en el marco del Fortalecimiento Institucional de UNIMINUTO.
2. Que EL BECARIO se encuentra vinculado a UNIMINUTO y se ha decidido otorgarle el presente apoyo teniendo en cuenta sus calidades especiales y en concordancia con la búsqueda del desarrollo humano integral como acción orientadora de las entidades que componen la Organización Minuto de Dios.
ACUERDAN
PRIMERA: OBJETO: UNIMINUTO permitirá que EL BECARIO realice el PROGRAMA de , a partir de la fecha día de mes de año y que finaliza en día de mes de año dictado por (IES) , en la ciudad de .
PARÁGRAFO PRIMERO UNIMINUTO, en calidad de beca, cubrirá un valor de ($$$$) y el saldo restante correspondiente al valor del PROGRAMA será asumido en su totalidad por EL BECARIO.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Cuando los pagos a cargo del BECARIO sean realizados por UNIMINUTO, el BECARIO debe constituir un acuerdo de pago a favor de UNIMINUTO para restituir a UNIMINUTO la parte a su cargo de los pagos realizados.
PARÁGRAFO TERCERO: Cuando los pagos descritos en el parágrafo anterior se efectúen en moneda extranjera, para efectos de la cuantificación en moneda legal colombiana, se convertirá al valor de la Tasa Representativa del Mercado (TRM) del día en que UNIMINUTO realice el pago.
SEGUNDA: VÍNCULO DEL BECARIO CON UNIMINUTO, EL BECARIO se compromete a mantener el mismo vínculo con UNIMINUTO, que tenía en el momento en que le fue otorgado el beneficio, en vigencia de la duración del PROGRAMA y, con posterioridad a la fecha de grado, el doble del tiempo de la duración del PROGRAMA, es decir, en total ( ) meses.
265
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO, el presente contrato tiene una duración de ( ) meses, contados a partir de la fecha de inicio del proceso de formación del BECARIO.
PARÁGRAFO PRIMERO: si durante el período de formación el BECARIO pierde el vínculo que tiene con UNIMINUTO, por una causa atribuible al BECARIO, el BECARIO deberá pagar a UNIMINUTO los recursos pagados o beneficios transferidos a su favor o de terceros para que el BECARIO se beneficiara de la beca.
PARÁGRAFO SEGUNDO: si durante el período comprendido entre la fecha de grado y la terminación de la duración del presente contrato, el BECARIO pierde el vínculo que tiene con UNIMINUTO, por una causa atribuible al BECARIO, el BECARIO deberá pagar a UNIMINUTO los recursos pagados o beneficios transferidos a su favor o de terceros para que el BECARIO se beneficiara de la beca, proporcionalmente al tiempo en meses que haga falta para la culminación del período descrito en la presente clausula.
PARÁGRAFO TERCERO: el BECARIO se compromete a suscribir, al inicio del presente contrato, un pagaré y la respectiva carta de instrucciones, junto con una autorización de descuento, los que serán diligenciados y se ejecutarán en caso de incumplimiento de las condiciones del presente contrato o de alguna de sus obligaciones como BECARIO.
CUARTA: OBLIGACIONES DEL BECARIO: son obligaciones del BECARIO las siguientes:
1. Mantener el mismo vínculo con UNIMINUTO, que tenía en el momento en que le fue otorgado el beneficio, durante la duración del PROGRAMA y, con posterioridad a la fecha de grado, el doble del tiempo de la duración del PROGRAMA de formación establecido en la cláusula primera del presente contrato.
2. Mantener promedio académico acumulado mínimo de 3.8 por período académico del PROGRAMA o aquel que establezca al IES como mínimo aprobatorio para continuar con el beneficio otorgado.
3. Cursar y aprobar todos los créditos del PROGRAMA en el plazo máximo establecido y en concordancia con el plan de estudios del PROGRAMA, incluyendo en este plazo los créditos correspondientes a las asignaturas de proyecto de grado.
4. Obtener el título correspondiente.
5. Desarrollar el producto del Proyecto de Mejora o de Investigación que propuso en la solicitud, para el caso de maestrías, doctorados y posdoctorados, el becario deberá vincularse a un grupo o semillero de investigación en los términos establecidos en la resolución rectoral 1294 del 16 de Mayo de 2013 por la cual se presentan las disposiciones y criterios para operativizar el Sistema de Investigaciones Ciencia, Tecnología, Innovación y Sociedad CTI&S-UNIMINUTO, para el caso de especialización el becario deberá entregar un documento memoria de la implementación del proceso de mejora propuesto durante la solicitud.
6. Abstenerse de cancelar o aplazar asignaturas o créditos durante el desarrollo del PROGRAMA, sin la autorización previa de Unicorporativa y sujetándose a los procedimientos establecidos en la IES en la
266 que se encuentre desarrollando su proceso de formación.
7. Entregar a Unicorporativa, certificación de las calificaciones obtenidas al final de cada período académico como requisito para iniciar el proceso de matrícula para el siguiente período.
8. Entregar a Unicorporativa, copia del acta de grado y del título obtenido al finalizar el PROGRAMA.
9. Cumplir con los reglamentos y normatividad respecto de su calidad de estudiante en la IES en la que se encuentre adelantando el PROGRAMA.
10. Cumplir con los reglamentos y normatividad respecto del vínculo que tenga con UNIMINUTO.
El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones será causal de la terminación del presente contrato y acarreará la devolución, por parte del BECARIO, de los recursos pagados o beneficios transferidos por UNIMINUTO a su favor o de terceros para que EL BECARIO se beneficie de la beca.
QUINTA. OBLIGACIONES DE UNIMINUTO: son obligaciones DE UNIMINUTO las siguientes:
1. Realizar los pagos o transferir los beneficios requeridos en el convenio Cooperación Institucional para
que el BECARIO realice su proceso de formación objeto de este contrato.
2. Realizar el seguimiento al convenio establecido con la IES en la que EL BECARIO se encuentre desarrollando su proceso de formación en los términos establecidos en el mismo.
3. Hacer el seguimiento y acompañamiento en todas las necesidades que tenga EL BECARIO y en la medida de las posibilidades de UNIMINUTO, para coadyuvar a que su proceso de formación sea exitoso.
SEXTA. CESIÓN: EL BECARIO no podrá ceder ni subcontratar parcial ni totalmente los derechos u obligaciones que adquiere con el presente contrato
OCTAVA. APLAZAMIENTO DE ESTUDIOS: Dentro del periodo de formación, EL BECARIO podrá aplazar sus estudios del PROGRAMA por una (1) sola vez y por un término que no exceda de un periodo académico, por causas debidamente justificadas y previa autorización escrita y expresa de la IES en donde curse el PROGRAMA de estudios y la de Unicorporativa.
NOVENA. CONTROL, VIGILANCIA y ACOMPAÑAMIENTO: UNIMINUTO realizará el control del cumplimiento de este contrato por parte DEL BECARIO, por intermedio de Unicorporativa quien se apoyará en el líder de Gestión Humana en la Sede.
DÉCIMA. CAUSALES DE TERMINACIÓN, son causales de terminación del presente contrato las siguientes:
1. El vencimiento del plazo establecido en la cláusula tercera.
2. La finalización del vínculo entre el BECARIO con UNIMINUTO, cuando esta sea por una causa atribuible al BECARIO, se aplicarán los términos acordados en los parágrafos primero y segundo de la cláusula tercera. Cuando la causa sea atribuible a la voluntad de UNIMINUTO, cesará el beneficio y UNIMINUTO no realizará cobro alguno.
3. El incumplimiento de las obligaciones del BECARIO, en cuyo caso EL BECARIO retornará a UNIMINUTO el valor de los recursos pagados o beneficios transferidos por UNIMINUTO a favor del BECARIO o de terceros para que éste se beneficie de la beca, de acuerdo a los parágrafos primero y segundo de la cláusula tercera.
4. El mutuo acuerdo de las partes.
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DÉCIMO PRIMERA. MODIFICACIONES: Cualquier modificación a este contrato deberá constar por escrito en otrosí firmado por las partes.
DÉCIMO SEGUNDA. En caso que EL BECARIO mantenga un vínculo laboral vigente con la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, las partes acuerdan que el beneficio recibido no constituye salario para ningún efecto de conformidad con lo previsto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo (texto vigente).
Para constancia se suscribe por las partes, en la ciudad de Bogotá D.C. el del mes de del año dos mil (201_) en dos ejemplares del mismo tenor.
UNIMINUTO EL BECARIO
C.C. de C.C. No. de UNIMINUTO EL BECARIO
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CARTA DE INSTRUCCIONES
Señores: CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS –UNIMINUTO. Ciudad.
Nosotros (el trabajador deudor) y , identificados como aparece al pie de nuestra firmas, actuando en nuestro propio nombre, por medio de la presente y para los efectos del artículo 622 del código de comercio autorizamos irrevocablemente a UNIMINUTO para que, sin previo aviso proceda a diligenciar los espacios en blanco del pagaré que hemos suscrito para ser utilizado en el evento que: incurramos en mora en el pago de una o más de la cuotas de capital o intereses pactados en este pagaré o en cualquier otra obligación a favor de UNIMINUTO, en caso de que alguno de los suscritos deudores sea demandado o se le embarguen bienes dentro del cualquier proceso, o en caso de retiro o abandono o cancelación del programa de Especialización (_), Maestría (_) Doctorado (_) en dictado por
modalidad Presencial (_) Virtual (_) Semipresencial (_), que realiza(ó) el trabajador deudor o en caso de terminación del contrato laboral con UNIMINUTO con justa causa o por renuncia voluntaria por parte del trabajador deudor. En especial, UNIMINUTO podrá diligenciar el pagaré en los eventos de incumplimiento o mora de las obligaciones derivadas del CONTRATO DE APOYO INSTITUCIONAL A LA FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL entre UNIMINUTO y cuyo valor total es de
($ ). El pagaré se diligenciará de acuerdo con las siguientes instrucciones:
~ El espacio reservado para el número de pagaré se diligenciará con el número que corresponda al consecutivo que asigna el sistema.
~ El espacio reservado para cuantía se diligenciará con el valor en números correspondiente al valor de los cargos contables relacionados con el programa de formación relacionado en el convenio incorporado en la cuenta contable del trabajador deudor a través del sistema de contabilidad de UNIMINUTO.
~ El espacio reservado para la fecha de vencimiento final del pagaré se diligenciará con la fecha determinada por el sistema de acuerdo con la fecha y las condiciones otorgadas por UNIMINUTO.
~ El espacio reservado para la fecha de vencimiento se diligenciará con el día en que venza la cuota mensual.
~ El espacio reservado para la cuantía del pagaré se diligenciará con el valor en letras y números por el valor de los cargos contables relacionados con el programa de formación relacionado en el convenio, incorporados con la cuenta contable del deudor a través de sistema de contabilidad de UNIMINUTO.
~ El espacio reservado para el lugar de pago se diligenciará con el nombre de la ciudad y entidad en la cual realizará el pago.
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~ El espacio reservado para la cantidad de cuotas se diligenciará con la cantidad de letras y números correspondiente al número de cuotas según el plazo aprobado.
~ El espacio para el valor de las cuotas se diligenciará con el valor en letras y números correspondiente al valor de las cuotas determinado por el sistema de acuerdo con plazo, tasa de interés corriente y monto aprobado.
~ El espacio reservado para determinar la periodicidad del pago de las cuotas se diligenciará, con la fecha determinada por el sistema computarizado y de acuerdo con el plan definido por el sistema para la obligación.
~ El espacio reservado para el monto total de la obligación se diligenciará con la cantidad en letras y números por el valor total de la deuda por capital e intereses, liquidada a la tasa que se encuentre vigente al momento de la liquidación de la obligación.
~ El espacio reservado para colocar la tasa de interés efectiva anual, se diligenciará con la cantidad en letras y números, con la tasa equivalente a la tasa nominal mes vencido, que se encuentre vigente, al momento de la liquidación de la obligación.
~ El espacio reservado para colocar la tasa de interés nominal, se diligenciará con la cantidad, en letras y números, correspondientes a la tasa nominal mes vencido que se encuentre vigente, al momento de la liquidación de la obligación.
~ El espacio reservado para los gastos de cobranza se diligenciará con el porcentaje que UNIMINUTO haya convenido para pagar a sus abogados externos por la gestión de cobro prejudicial y/o judicial.
~ El espacio reservado para colocar la fecha de otorgamiento del pagaré, se diligenciará con la fecha en que haya sido contabilizada la obligación que se adquiere con UNIMINUTO.
~ El termino sistema utilizada dentro del texto de la carta, hace referencia al sistema computarizado, usado por UNIMINUTO, para el manejo contable de sus operaciones.
Declaramos que hemos recibido copia de la presente carta de instrucciones.
Para constancia firmamos en Bogotá D.C. el ( ) del mes de 20 .
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Firma Deudor: Firma Codeudor:
Nombre deudor: Nombre codeudor
C.C. No. de
C.C. No. de Dirección: Dirección:
Ciudad: Ciudad:
Teléfonos: Teléfonos:
PAGARÉ
Pagaré No.:
Valor: ($ )
Vencimiento final:
Vencimiento al: de cada mes.
Yo, (Nosotros) y , me (nos) declaramos deudor (es) de UNIMINUTO por la cantidad de ($ ) en moneda legal. Nos obligamos solidariamente a pagar a UNIMINUTO, la mencionada cantidad junto con sus intereses, en ( ) cuotas iguales de ($ ) moneda corriente, cada una el primer día ( ) del mes de del año ( ) y así sucesivamente hasta completar un total de ($ ) moneda corriente, que es el monto total de la deuda por capital e intereses. Los intereses sobre el capital a la tasa del por ciento ( %) efectivo anual, equivalente a una tasa nominal del por ciento ( %) mes vencido, lo pagaré(mos), como quedo dicho, por mensualidades vencidas conjuntamente con la cuota de amortización a capital y en caso de mora, pagaré(mos) durante ella intereses a la tasa máxima legal vigente permitida, sin perjuicio de las acciones legales del tenedor del presente título. En el evento de que por disposición legal o reglamentaria o por determinación de UNIMINUTO, o quien represente sus derechos, se decida cobrar intereses superiores a los previstos en este pagaré, tanto ordinarios como de mora, UNIMINUTO, o quien represente sus derechos los reajustara automáticamente y desde ahora nos obligamos a pagar la diferencia que resulte a mi (nuestro) cargo por dicho concepto, de acuerdo con las nuevas disposiciones. Pagaré(mos) además un por ciento ( %) sobre el total de la deuda por capital e intereses, como gastos de gestión, promuévase o no acción judicial. UNIMINUTO, o quien represente sus derechos, podrá exigir el pago de capital, intereses y gastos de gestión antes de la expiración del plazo, en caso de que cualquiera de los suscritos deudores sea demandado o se le embarguen bienes dentro de cualquier proceso, o cuando incurra(amos) en mora en el pago de una o más de las cuotas de capital o intereses pactados en este pagaré o en cualquier otra obligación a favor de UNIMINUTO, o en caso de retiro, abandono o cancelación del programa de Especialización (_), Maestría (_) Doctorado (_) en
dictado por , como beneficiario del apoyo educativo UNIMINUTO, o en caso de terminación del contrato laboral con justa causa o por su renuncia voluntaria de UNIMINUTO. Así mismo acepto(amos) que para efectos de la liquidación y pago de intereses se utilice la tabla de 360 días para los intereses corrientes y de 365 días para los intereses moratorios y, como primer día del plazo, se tome la fecha del otorgamiento de este pagaré. Acepto(amos) Cualquier cesión que de este pagaré haga UNIMINUTO y reconoceré(mos) el cesionario dentro de cualquier proceso judicial.
Para constancia firmamos en Bogotá D.C. el ( ) del mes de 20 .
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Firma Deudor: Firma Codeudor:
Nombre deudor: Nombre codeudor
C.C. No. de C.C. No. de
Dirección: Dirección:
Ciudad: Ciudad:
Teléfonos: Teléfonos:
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Autorización de descuento
Yo identificado(a) con la cédula de ciudadanía Nº de , autorizo a la Corporación Universitaria Minuto de Dios-UNIMINUTO, a descontar por nómina la suma total de . ( ) en cuotas, por concepto de a partir de la fecha .
Igualmente y en caso de retiro definitivo de UNIMINUTO por cualquier causa, expresamente autorizo al pagador de ésta Institución, para que de mis salarios, comisiones, descansos (domingos, festivos y vacaciones), prestaciones sociales, eventuales indemnizaciones y en general, de toda acreencia laboral, se me descuente el valor que haga falta para completar la totalidad de la deuda por mí contraída.
Se firma en , a los ( ) días del mes de de 2015.
ACEPTO Y AUTORIZO EL DESCUENTO:
Firma y cédula Empleado Deudor: HUELLA
C. C. Nº
FR-TH-MGH-01 Vers.2.0 Julio 29 de 2014
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* Documento revisado por José Fernando Pérez González, coordinador de UNICORPORATIVA, bajo sugerencias
Rector General P. Harold de Jesús Castilla Devoz, cjm
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Universidad Corporativa UNICORPORATIVA