Unha contrareforma que empeora as nosas condicións de vida e traballo

Confederación Intersindical Galega

Unha contrareforma que empeora as nosas condicións de vida e traballo

1. Facilita e abarata a destrución de emprego2. Facilita os EREs3. Crea un novo contrato “indefinido”

subvencionado con despedimento libre e gratuíto

4. Empeora o contrato para a formación e aprendizaxe

5. Os convenios de empresa poden empobrecer as condicións de traballo

6. Legaliza o incumprimento do Convenio Colectivo7. Aumenta o poder das ETTs8. Outras regresións


Reforma Laboral 2012do traballo asalariado á escravitude

asalariada

Aquí mando eu!

1. Facilita e abarata a destrución de emprego

Xeneraliza o despido procedente cunha indemnización de 20 días/ano cun máximo de 12 mensualidades. Tanto para o despido colectivo como para o despido

obxectivo considérase causa de despedimento a existencia de perdas actuais ou previstas, ou a diminución persistente de ventas ou ingresos durante 9 meses.

Permite aplicar este despido no sector público alegando 9 meses de insuficiencia orzamentaria.

Elimina a necesidade de autorización administrativa para os despidos colectivos.


1. Facilita e abarata a destrución de emprego Desaparece a indemnización por despedimento de 45

días por ano traballado cun máximo de 42 mensualidades. Desde a entrada en vigor da reforma (12/02/12) todas as

indemnizacións por despido improcedente serán de 33 días/ano cun máximo de 24 mensualidades.

Se o teu contrato é anterior á reforma e establece a indemnización antiga hai que facer un dobre cálculo. Até a entrada en vigor da reforma calcúlase 45 días/ano cun máximo de 42 mensualidades, a partir dese momento calcúlase 33 días/ano cun máximo de 24 mensualidades.

Isto significa conxelar na práctica a indemnización por despido das persoas que teñen 16 anos ou máis de antigüidade na empresa.

Desaparecen definitivamente os salarios de tramitación.


1. Facilita e abarata a destrución de emprego

As baixas por enfermidade ou accidente común poderán ser motivo de despedimento: Cando nun período de dous meses consecutivos

collas máis dunha baixa e esteas de baixa o 20% da xornada. Nunha xornada media, sumar 9 días en máis dunha baixa,

en dous meses, pasa a ser motivo de despedimento! Ou o 25% da xornada en catro meses descontinuos

dentro dun período de doce meses. Nunha xornada media, sumar 21 días

en máis dunha baixa, en catro meses

descontinuos pasa a ser motivo

de despedimento!


2. Facilita os ERE’s

Finalizado o período de consultas A empresa decide unilateralmente Xa non é necesaria a autorización administrativa previa

Aplícase a todos os expedientes de regulación de emprego (de extinción, suspensión ou redución da xornada)


3. Novo contrato “indefinido” subvencionado con despedimento libre e gratuíto Para empresas con menos de 50

traballadoras/es Período de proba dun ano

Durante este tempo a empresa pode despedirte sen alegar causa algunha e non tes dereito a indemnización.


3. Novo contrato “indefinido” subvencionado con despedimento libre e gratuíto

Situación da persoa contratada Subvencións para a empresa

Se o 1º contrato é a un menor de 30 anos

Dedución fiscal 3.000 €

Desempregados con dereito a prestación de desempregoExemplo: Noa cobra unha prestación por desemprego de 800 €, no momento que asina este contrato quédanlle 10 meses de prestación

Dedución fiscal da metade da prestación pendente de cobroA dedución fiscal para a empresa sería de 4.000 €

Persoas entre 16 e 30 anos 1º ano: 1.000 €2º ano: 1.100 € Total: 3.300€3º ano: 1.200 €

Persoas maiores de 45 anos con 12 meses no desemprego

1º ano: 1.300 €2º ano: 1.300 € Total: 3.900€3º ano: 1.300 €Confederación Intersindical Galega

4. Contrato para a formación e aprendizaxe Incrementa a duración máxima do contrato até os 3

anos Aumenta o límite de idade até os 30 anos!

Se a taxa de desemprego é igual ou superior ao 15% No caso de ser inferior ao 15% será até os 25 anos. En persoas con minusvalía non existe límite de idade.

A mesma empresa ou outra distinta poden volver a contratarte baixo esta modalidade cambiándote de actividade ou ocupación. Podes estar máis de 13 anos con este contrato lixo!

Salario: 1º ano = 75% Salario Mínimo (481 €) 2º e 3º ano = 85 % Salario Mínimo (545 €)


4. Contrato para a formación e aprendizaxe

Subvencións para a empresa

Se contrata desempregadas/os

Empresas de menos de 250 traballadoras/es

100% das cotizacións á Seguridade Social

Empresas con máis de 250 traballadoras/es

75% das cotizacións á Seguridade Social

Se transforma estas persoas en “indefinidas”

Homes 1º ano: 1.500 €2º ano: 1.500 € Total: 4.500 €3º ano: 1.500 €

Mulleres 1º ano: 1.800 €2º ano: 1.800 € Total: 5.400 €3º ano: 1.800 €


5. Os convenios de empresa poden empobrecer as condicións de traballo

As empresas poden asinar Convenios propios que empeoren as condicións de traballo e o salario do Convenio Sectorial, ben sexa provincial, galego ou estatal.

O único límite a respetar é o Estatuto das Traballadoras/es


6. Legaliza o incumprimento do Convenio Colectivo

As empresas poden descolgarse de TODO o convenio colectivo.

Modificar a xornada, cambiar ou desregular o horario, baixar salarios… Todo vale.

Basta con alegar perdas reais, previstas ou diminución de ingresos ou ventas durante 6 meses consecutivos.


7. Aumenta o poder das ETTs

Poderán actuar como axencias privadas de colocación, colaborando co Servizo Público de Emprego.

A Reforma dá un paso máis no camiño da privatización dos servizos públicos de emprego


8. Outras regresións da reforma

Permite as horas extra nos contratos a tempo parcial. Deste modo legaliza o fraude que existe nestes contratos.

As persoas desempregadas que cobran prestación poderán ser obrigadas a facer traballos “voluntarios” En realidade son traballos forzosos pero “voluntario” sona

moito mellor. Así poderán reducir postos de traballo no sector público.

Dificulta a conciliación entre a vida laboral e familiar.



folga xeral

Unha contrareforma que empeora as nosas condicións de vida e traballo

Documents

Transcript of Unha contrareforma que empeora as nosas condicións de vida e traballo