Una Cata de Recomendacion
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Consejos y ejemplos para la redacción de una cata de recomendacion http://www.rrhh-web.com/Consejos_para_la_elaboracion_de_cartas_de_referencia.html[08/06/2015 07:51:23 a.m.] Inicio Sección de RRHH Introducción a los rrhh Planea ción de los recursos humanos Anál isi s de p uest o Reclutamie nto y selección Desarrollo y capacitación Evaluación de puesto Admini str ació n de compensación Competencias Gestión internacional de rrhh Otros temas de RRHH Sección de empleo La entrevista de trabajo Videos para encontrar empleo ¿Cuándo c onviene cambiar de empleo? ¿Qué hacer en caso de Consejos y ejemplos para la redacción de una carta de recomendación Debido a lo competitivo del mercado laboral actual, las personas que buscan empleo se ven en la necesidad de procurarse todas las herramientas disponibles para lograr su meta: Un puesto de trabajo que les permita demostrar sus habilidades y capacidades, que esté bien remunerado, con óptimas condiciones y (tal vez lo más importante) con futuro. Una de estas herramientas es la carta de recomendación. En muchas ocasiones, una persona puede requerir el antiguo jefe la elaboración de una carta de recomendación. Sin embargo, también puede ser solicitada a un amigo o a un profesor. La carta de recomendación no debe ser redactada en forma descuidada o para salir del apuro, ya que, posiblemente el futuro laboral del recomendado dependerá de ella. De allíla importancia de conocer algunos consejos y recomendaciones para redactarla de una forma. Si usted fue el jefe directo de la persona que solicita la carta de recomendación y en la empresa no existe un departamento de recursos humanos, debe procurar encontrar el currículo de la persona o la descripción de puesto del cargo que desempeñó. Si no lo encuentra, debe solicitar a la persona que será recomendada que le dé su currículo para poder tener a mano más información. Es necesario concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona. Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución brindada en actividades sociales organizada por la compañía. No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia. Tampoco mencione aspectos que podrían c ausar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político. Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria. Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador. Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular. En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente, inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la MBA Canadiense USIL- UQÁM epg.usil.edu.pe/epg_uqam.html Estúdialo integramente en Español sin salir del Perú. The #1 Ticketing Tool Charla de Ing. Industrial Karting Carlos Sainz Modelos de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en: -Admisión de personal -Entrevista eficaz -Vestimenta - Asc enso s y t rans feren cias -Reconocimiento al empleado destacado -Programa de sugerencias -Programa de incentivos para ejecutivos -Procedimiento de evaluación del personal
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Consejos y Ejemplos Para La Redacción de Una Cata de Recomendacion
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Consejos y ejemplos para la redaccin de una cata de recomendacion
http://www.rrhh-web.com/Consejos_para_la_elaboracion_de_cartas_de_referencia.html[08/06/2015 07:51:23 a.m.]
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Consejos y ejemplos para la redaccin de una carta de recomendacin
Debido a lo competitivo del mercado laboral actual, las personas que buscan empleo se ven en la necesidad de procurarse todas las herramientas disponibles para lograr su meta: Un puesto de trabajo que les permita demostrar sus habilidades y capacidades, que est bien remunerado, con ptimas condiciones y (tal vez lo ms importante) con futuro.
Una de estas herramientas es la carta de recomendacin. En muchas ocasiones, una persona puede requerir el antiguo jefe la elaboracin de una carta de recomendacin. Sin embargo, tambin puede ser solicitada a un amigo o a un profesor.
La carta de recomendacin no debe ser redactada en forma descuidada o para salir del apuro, ya que, posiblemente el futuro laboral del recomendado depender de ella.
De allla importancia de conocer algunos consejos y recomendaciones para redactarla de una forma.
Si usted fue el jefe directo de la persona que solicita la carta de recomendacin y en la empresa no existe un departamento de recursos humanos, debe procurar encontrar el currculo de la persona o la descripcin de puesto del cargo que desempe. Si no lo encuentra, debe solicitar a la persona que ser recomendada que le d su currculo para poder tener a mano ms informacin.
Es necesario concntrese en varios aspectos diferentes de la persona. Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, as como tambin la contribucin brindada en actividades sociales organizada por la compaa.
No debe hacer referencias a caractersticas que podran ser la base de discriminacin, como la raza, color, nacionalidad, gnero, religin, edad, apariencia. Tampoco mencione aspectos que podran causar un obstculo para el recomendado como su condicin econmica, el estatus marital o punto de vista poltico.
Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos trminos parecen inofensivos en la conversacin diaria. Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotacin negativa para un futuro empleador. Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energa como: Comprometido, elocuente, inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la
MBA Canadiense USIL-UQMepg.usil.edu.pe/epg_uqam.htmlEstdialo integramente en Espaol sin salir del Per.
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Charla de Ing. Industrial
Karting Carlos Sainz
Modelos de polticas y procedimientos de Recursos Humanos en:
-Admisin de personal -Entrevista eficaz
-Vestimenta-Ascensos y transferencias
-Reconocimiento al empleado destacado-Programa de sugerencias
-Programa de incentivos para ejecutivos-Procedimiento de evaluacin del personal
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ser despedido? Lo que no se debe hacer al buscar empleo Qu hacer si usted observa que dnde trabaja existe reduccin de personal? Como solicitar un aumento de salario y obtenerlo? Cmo reconocer a un compaero que se ha convertido en un enemigo?
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seleccin de personal. Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendacin:
Habilidad a comunicar
Confianza en s mismo
Voluntad para aceptar responsabilidad
Liderazgo
Nivel de energa
Flexibilidad
Habilidades interpersonales
Conocimiento de s mismo
Habilidad para manejar conflicto
Logro de meta
Competitividad
Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada unacarta de recomendacin, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento.
Ejemplo de una carta de recomendacin profesional
A quien corresponda:
Por este medo me permito presentar al seor Juan Prez, de cdula de identidad xxxxxxx, quien tengo a bien recomendar como una persona dinmica, responsable y comprometida en la realizacin de sus funciones.
El seor Prez, labor bajo mi supervisin como Subgerente de Mercadeo y Publicidad donde demostr en todo momento su gran capacidad para trabajar en equipo; cualidad muy apreciada y valorada en todas las empresas.
Igualmente, durante ese tiempo, demostr un alto nivel de colaboracin y solidaridad inclusive en la realizacin de actividades sociales de la empresa para el bienestar de la comunidad (ayuda a personas de la tercera edad, Navidad de nios enfermos en el Hospital Santa Cruz, entre otros).
Es importante mencionar que los motivos de su salida de esta compaa, hace 1 ao atrs, se debi a razones familiares..
Estoy seguro que el seor Prez sabr desempearse con esmero y gran responsabilidad y, por ello, lo recomiendo con toda sinceridad.
Atentamente,
Julio RodrguezGerente de MercadeoCompaa [email protected] 23 85 12
Ejemplo de una carta de recomendacin acadmica
-Solicitud de permiso laboral
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A continuacin un modelo de carta de recomendacin acadmica
A quien corresponda:
He tenido el honor de conocer aJuan Gonzlez durante los ltimos aos y sin duda alguna he podido constatar su madurez, compromiso y espritu de cooperacin que le caracteriza.
Posee un excelente dominio para las relaciones interpersonales, el trato con las personas y la atencin al pblico. Entre las caractersticas que le destacan est el de ser proactivo, resaltando su habilidad para comunicarse, su claro nivel de expresin y las relaciones personales para el trabajo en equipo.
En lo personal ha demostrado constancia, honestidad, confianza en s mismo y empeo en su superacin acadmica, por lo que estamos seguros que lograr los objetivos que se ha propuesto y brindar a su empresa un valioso aporte en lo que se le encomiende.
Su extraordinario don para relacionarse con las personas, comunicarse y atraer su atencin, aunado a su constancia y la paciencia que posee, sin duda son caractersticas invaluables para el desempeo de funciones en el campo de la enseanza; por lo que constato, basada en mi experiencia como docente, que el seor Gonzlez tiene la capacidad para el desempeo de funciones en dicho campo.
Quedo a sus completas rdenes en caso de que requieran confirmar esta referencia.
Respetuosamente,
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